运行标准管理主管岗位职责范例

运营部主管工作岗位职责模板（10篇）运营部主管工作岗位职责模板篇1一、日常管理1、负责营业部中后台工作的管理、汇总、协调，并及时上报省分归口管理部门2、负责所辖各岗位的工作跟进，营业部日常工作沟通协调、例会组织等3、负责营业部各类业绩报表的制定、上报4、整体负责营业部的人事、行政相关的日常工作，建立台账二、标准化管理1、负责营业部销售行为、服务行为、VI的标准化执行2、负责营业部进件流程各节点的标准化管控3、负责营业部员工日常行为规范管理(考勤、着装、纪律等)三、销售业务支持1、关注、收集销售业务中存在的问题，及时汇报反馈上级，并协同解决2、负责公司内各类线上端业务推送跟进协调及信息反馈工作四、金融资信管理1、指导、监督营业部的金融资信工作，建立、维护业务台账、日志等2、负责所有客户档案的管理(整理、建档、保管等)五、风险管理1、建立与维护车辆评估管理台账，跟踪、监督所有车辆评估工作规范执行情况2、监督营业部车辆GPS管控工作执行，持续降低GPS异常情况。

六、团队建设1、负责组织员工团建，打造团队积极向上的内部氛围2、负责营业部的日常培训工作3、负责所辖岗位人员的绩效制定、考核评估、日常沟通跟进，改进提升运营部主管工作岗位职责模板篇2一、开发潜在客户——销售(占工作比重30%)二、既有客户维系——项目开发及管理(占工作比重70%)1、量产品的品质问题处理以及售后市场抱怨的处理2、确保未收帐款按期回款3、针对客户的降价要求,与其进行价格谈判4、客户生产需求大幅增加或者减少的情况下,与客户交涉以及在公司内部进行生产及交货的协调5、不同工厂生产地点变更的情况下,内部协调以及取得客户认可。

6、设计变更的情况下,成本及项目开发周期的评估、跟进以及客户认可7、召集工厂开新项目启动会议及定期会议,负责开发计划的制定、推进及项目节点的管控,确保项目按期完成8、协调各部门对应客户来访审核(品质监察、产能审核等)9、在得到法务部认可、支持的情况下,与客户交涉合同协议内容10、根据日本总部的要求,定期更新中长期事业计划11、在收到新项目询价后,需要及时把相关信息更新到公司系统内,确保询价按照公司要求展开运营部主管工作岗位职责模板篇31、承担公司租赁经营指标的达成，负责招商策略、思路与方案的制定、推进与实施，包括：1)项目的前期市场调研、市场定位，确立招商思路和策略;2)制定项目招商方案，确定时间计划以及业务流程和过程管理制度;3)项目的招商推广方案制定及实施;4)客户来访接待、选址跟进、商务条件谈判以及销售/租赁合同签订;5)客户进场对接协调;2、公司招商渠道的搭建及日常维护。

营运主管工作职责与任职要求范文营运主管是负责组织、协调和管理公司的营运活动的主要负责人。

他们的工作职责和任职要求如下：工作职责：1. 规划和组织公司的营运活动，包括物流、采购、库存管理等方面的工作。

2. 制定营运流程和标准操作规范，确保公司的营运活动高效、顺畅进行。

3. 监督和管理团队成员，确保他们按照规定的流程和标准操作规范执行营运工作。

4. 定期进行团队绩效评估，并针对团队成员的培训和发展需求提供支持和指导。

5. 与其他部门密切合作，确保公司各项工作的协调和配合。

6. 分析和解决营运过程中的问题，制定相应的改进措施和计划。

7. 定期向上级汇报营运活动的进展和成果，提出改进建议和意见。

任职要求：1. 具有相关领域的学士学位，如物流管理、供应链管理等。

2. 至少有3年以上相关工作经验，具备一定的团队管理经验。

3. 熟悉物流、仓储、采购等方面的业务流程和操作方法。

4. 具备良好的计划和组织能力，能够有效管理和协调团队的工作。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对突发情况。

6. 具有良好的沟通和协调能力，能够与其他部门和供应商保持良好的合作关系。

7. 具备良好的英语沟通能力，能够与国际供应商和客户进行有效的沟通。

以上是营运主管的工作职责和任职要求的一般内容，具体要求可能会根据不同公司和行业有所差异。

如果您有具体的公司或行业背景需求，可以根据实际情况进行相应的调整。

营运主管工作职责与任职要求范文（2）营运主管工作职责范本：1. 负责制定和执行公司的战略规划，确保营运活动与公司目标相一致。

2. 管理和监督运营团队的工作，包括仓储、物流、采购等职能部门，确保他们按时完成工作任务。

3. 监控和分析运营绩效指标，提出改进建议，并及时采取措施解决问题。

4. 负责与供应商、承运商等外部合作伙伴进行业务合作，确保供应链的稳定和高效运转。

5. 确保公司的生产设备和工艺流程符合安全和品质标准，制定和执行相应的管理措施。

营运主管岗位的具体职责模版职责：1、商户日常营运中出现的各类问题处理，并及时解决突发情况，提升顾客满意度;2、参与市场策略的制定及执行，了解周边地区的商圈情况，制定商场营运策略;3、掌握商户经营状况，协助商户扩大销售，控制可能存在的经营风险并向上级反馈;4、负责广场商户租金、水电费收缴率，同时利用平台资源开展创收。

5、对店铺形象、商品陈列提出指导性建议，不断与商户沟通各种形式促销活动。

岗位要求：1、五年以上商业广场、大型购物中心或百货经营管理经验，三年以上营运主管工作经验;2、具备商业运营管理知识，现场工作流程及标准，以及各项法律法规知识;3、具备敏锐的市场观察、分析判断能力及良好的沟通和商务谈判技巧。

营运主管岗位的具体职责模版（2）作为营运主管，您的职责是确保企业的日常运营顺利进行，并与其他部门协调合作，以达到公司的目标。

以下是营运主管岗位的具体职责模板：1. 负责制定并执行企业的运营策略和计划，确保企业目标的实现。

2. 管理和监督日常营运活动，包括生产、采购、物流、仓储等，以确保按时高效地完成任务。

3. 负责制定并监控营运预算，并根据需要调整和优化资源配置，以确保营运活动的经济效益。

4. 建立并优化运营流程和标准操作程序，确保运营活动的质量和效率，并确保符合所有法规和政策要求。

5. 确保与供应商和承包商的良好合作关系，保证供应链的稳定和良好运作。

6. 负责监测和分析市场趋势和竞争对手的活动，提供市场情报和建议，以指导业务发展决策。

7. 协调不同部门间的合作，包括生产、销售、财务等，以确保各部门的协同工作和信息流通。

8. 监督和培训下属员工，提升团队的绩效和能力，确保团队成员的工作效率和工作质量。

9. 解决和处理与运营相关的问题和投诉，确保客户的满意度和公司的声誉。

10. 参与制定和执行公司的战略规划，提供运营方面的建议和支持。

11. 领导和推动运营团队的工作，确保团队目标的实现。

作为营运主管，您需要具备以下技能和资格：1. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地分配资源和管理项目。

营运主管岗位的具体职责职责：1.在部门经理的直接领导下，执行本部门的各项管理工作。

2.执行营运部管理流程，完善商户导购档案及维护渠道。

3.与商户保持良好的沟通和关系。

4.贯彻、执行营运经理下达的各项指标及不同时期的各项任务。

5.及时向部门经理汇报各种信息。

6.适时定期或不定期了解同行业卖场的经营状况，提出具有针对性的意见，供部门经理决策。

7.上级交办的其他工作事宜。

岗位要求：1.专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业2.____年以上家居/建材家具卖场工作经验3.该职位主要负责商场家具区域的管理。

营运主管岗位的具体职责（2）作为营运主管，您的职责主要包括以下几个方面：1. 策划与执行营运战略：作为营运主管，您将负责制定和执行公司的营运战略。

这包括分析市场趋势、竞争对手和行业发展的动态，确定公司业务增长和发展的战略方向。

您需要制定销售目标和计划，并确保相关部门和团队按照规定的战略和目标进行工作。

2. 管理供应链和物流：作为营运主管，您将负责管理公司的供应链和物流活动。

这包括与供应商建立和维护良好的关系，确保物料和产品的供应充足和及时，以满足客户的需求。

您需要确保货物的运输和配送按时完成，并与物流公司和运输商进行有效的合作。

3. 生产和质量控制管理：作为营运主管，您将负责生产和质量控制的管理。

您需要确保生产计划的顺利执行，协调各部门之间的工作流程，并及时解决生产中的问题和难题。

您还需要确保产品的质量符合公司的标准和客户的期望，积极推动质量持续改进。

4. 人员管理和团队建设：作为营运主管，您将负责人员管理和团队建设。

您需要招聘和培训合适的员工，确保团队的业务能力和专业技能得到提升。

同时，您需要激励和激发团队成员的工作激情和创造力，促进团队的凝聚力和协作效能。

5. 销售和客户关系管理：作为营运主管，您将负责销售和客户关系的管理。

您需要与销售团队紧密合作，制定销售战略和计划。

您需要建立和维护客户关系，了解客户需求和反馈，并及时跟进解决客户问题和投诉，提升客户满意度。

营运主管工作职责描述模版1、负责商场区域的运营管理工作，包括每日巡检卖场的场地卫生、合作商户的经营情况、设备设施运行情况等;2、负责合作商户日常运营管理、包括商户的货品和人员出入管理、商户的开闭店、商户货品、设备的摆放管理;3、负责做好商户服务工作，收集商户意见，与客户保持良好的合作关系;4、负责商户各项租赁费用与运营费用的催缴;5、处理突发事件以及顾客投诉，并组织收集商户和顾客意见;6、观察发现商场营运过程中出现或存在的问题，提出解决方案并及时落实到位;7、领导安排的其他相关工作。

营运主管工作职责描述模版（2）营运主管是一个组织中非常关键的职位，他们负责管理和监督公司的日常运营活动，确保顺利、高效地进行。

下面是一个关于营运主管工作职责的描述模板，从招聘广告中可以取得灵感：1. 引领团队- 作为营运主管，您将负责领导和管理一个多功能团队，包括营销、采购、物流和仓储等部门。

您需要确保团队成员明确工作目标，并提供必要的指导和支持。

- 您需要管理和分配工作任务，确保团队的工作质量和效率。

2. 管理运营流程- 您将负责制定和实施公司的运营流程和标准操作规程，以确保各个部门的工作流程得以顺利进行。

- 您需要与各个部门合作，确保运营流程的符合公司的目标和战略，并持续改进流程以提高效率和降低成本。

3. 监督供应链管理- 您将负责监督和管理公司的供应链活动，包括物流和仓储。

您需要确保供应链的高效运作，及时地提供所需的物资和服务。

- 您需要与供应商和承运商建立良好的合作关系，以确保供应链的可靠性和可持续性。

4. 管理项目和资源- 您将负责管理公司的项目和资源，确保项目按时、按质量要求完成。

您需要与项目经理紧密合作，监督项目进展和解决问题。

- 您需要合理分配资源，并与其他部门合作，优化资源利用效率，降低成本。

5. 控制和预测成本- 您将负责监控和控制公司的运营成本，包括人力资源、设备、库存等。

您需要制定预算和成本控制措施，并对成本进行预测和分析。

营运主管工作职责描述模板
1、负责商场区域的运营管理工作，包括每日巡检卖场的场地卫生、合作商户的经营情况、设备设施运行情况等;
2、负责合作商户日常运营管理、包括商户的货品和人员出入管理、商户的开闭店、商户货品、设备的摆放管理;
3、负责做好商户服务工作，收集商户意见，与客户保持良好的合作关系;
4、负责商户各项租赁费用与运营费用的催缴;
5、处理突发事件以及顾客投诉，并组织收集商户和顾客意见;
6、观察发现商场营运过程中出现或存在的问题，提出解决方案并及时落实到位;
7、领导安排的其他相关工作。

营运主管工作职责描述模板（二）
1.每日巡场，负责检查公共设施、清洁、绿化、保安存在的问题，及商户经营情况，发现问题及时处理;
____对发现的问题及安全隐患记录在案并及时向领导汇报;
3.负责对商户经营情况分析，经营无力商户及时预警;
4.协助工程、物业、保洁现场突发事件、卫生状况的处理，跟进处理商铺进场、退场工作;
5.落实空铺招商计划，搜集商户/品牌经营数据，整理汇总，分析完成情况及存在问题;
6.空铺招商对接、洽谈及合同签订;
7.落实市场调研、商圈调研、竞争对手调研，出具调研报告
8.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法;
9.我司租赁商铺费用的收缴;
____对新进商户及撤场商户手续的办理，简历商户维护台账。

运行主管岗位职责（精选5篇）运行主管篇11.负责运行部设备的运行、维修、保养。

仪器仪表的正常使用和管理;2.负责指导和培训各设备的操作人员;3.按有关的规定对公司的所有机电设备进行检查和保养，填写规定的记录，并负责突发事故的处理及排除，积极参与设备设施事故的抢修工作;4.定时对车间操作人员进行使用设备的培训，使操作人员达到“四懂”、“三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途，会使用、会维修保养、会排除故障。

并认真做好以下工作：㈠严格按照操作规程正确使用设备，严格控制操作指标，严禁设备超温、超压、超速、超负荷运行。

㈡坚守岗位，严格执行巡回检查，对关键机组进行特级维护管理并严格执行特技设备特级维护管理。

㈢清楚本部门内动(静)密封点分布、泄漏标准及设备完好标准，主动消除不安全隐患，并做好设备防冻、防凝、防腐、保温、保冷等工作。

5、严格按照《设备维护检修规程》及相关标准检修设备，保证检修质量。

6、保养应严格执行保养计划内容，做好相关设备巡检、维护和保养工作。

运行主管岗位职责篇21、主管设备运行方面的全面工作，指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行.2、配合领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划，建立相应的维修记录档案，并监督实施。

审定本年、季、月的维护及大修计划，并督促计划的有效实施。

3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度，发现不良现象及时纠正，审阅运行及值班日志，及时发现隐患并采取相应措施。

检查工作现场卫生状况，保持良好的工作环境。

4、负责设备运行员工的培训、督导、考核和评估工作。

5、负责配合领导对员工进行安全教育及训练，并定期或不定期实施安全检查。

运行主管岗位职责篇31.严格执行公司BI手册及各项。

2.负责熟悉掌握大厦的强弱电设备、配电室、强弱电井电梯设备及附属设备的分布、线路走向及强电设施设备的操作。

3.负责建立强电、弱电专业设备台帐、设备卡,做好强弱电设备设施档案管理。

4.负责整个大厦的强、弱电设备设施的日常维修、巡视、检查的监督检查。

营运主管工作职责1.负责所辖区域商户的租金、物业及水电费等相关费用的催缴工作，采取相关措施确保经营目标的达成。

2.协助营运经理负责项目的营运管理，做好日常巡检，了解商户的各项运营情况，并做好巡查记录，协调解决商户的各类问题事件，保证正常营运。

3.负责分管商户的品质巡查、监督，并提出整改意见，跟进整改效果。

4.负责对所辖区域商铺经营分析、经营辅导，提升商户的经营业绩。

5.配合招商部做好商户的进场、装修、开业和整体的协调工作。

6.负责处理运营相关突发事项及领导下达的各项工作。

营运主管工作职责（二）包括以下几个方面：1. 规划和组织：负责制定营运部门的工作计划和目标，并组织实施。

确保营运过程顺畅进行，满足公司的运营需求。

2. 人员管理：负责招聘、培训和管理营运部门的员工，确保团队的高效运作。

定期评估和激励员工，并解决部门内部冲突和问题。

3. 监督和协调：监督营运过程中的各个环节，协调不同职能部门间的合作与沟通。

确保各个环节的质量和效率，及时解决运营过程中的问题和障碍。

4. 成本控制：制定成本控制策略，确保营运过程中的成本控制在可承受范围内。

监控运营成本，寻找节约成本的途径。

5. 持续改进：分析营运过程中的问题和瓶颈，提出改进措施并推动实施。

监测关键绩效指标，提供有效的决策支持和建议，以优化运营效果。

6. 客户关系管理：与客户保持良好的沟通和合作，解决客户投诉和问题。

研究市场需求和竞争动态，制定适应性的营运策略，提高客户满意度和市场份额。

7. 安全管理：负责制定并执行安全管理制度和规范，确保营运过程中的安全和风险控制。

培训员工并落实相关安全政策，预防和处理事故和紧急情况。

总体而言，营运主管的工作职责是帮助公司实现高效、安全和顺畅的运营过程，以保证公司的可持续发展。

营运主管工作职责（三）营运主管主要负责企业的日常运营管理工作，从策划到执行并监督整个运营过程。

具体职责如下：1. 制定并执行营运战略：根据公司的战略目标和市场情况，制定营运计划，并确保所有运营活动符合公司战略方向。

运行主管岗位职责范本在主管岗位上，职责范围广泛且复杂，主要涵盖了领导团队、制定战略规划、协调资源、监督绩效等方面。

以下是主管岗位的职责范本，帮助你了解主管岗位的职责要求和工作内容。

1. 领导团队：主管应负责领导、指导和激励团队成员，确保团队的有效运作。

这包括与团队成员进行积极沟通，促进合作和团队精神，明确团队目标并启发团队成员的潜力。

2. 制定战略规划：主管负责制定组织的长期和短期战略规划，以支持组织的增长和发展目标。

这包括确定组织的愿景、使命和价值观，制定战略计划，并确保战略的有效执行。

3. 协调资源：主管应协调和分配组织的资源，以确保各项任务的顺利完成。

这包括人力资源、物质资源、财务资源以及其他必要的资源。

主管还应监督资源的使用情况，确保有效利用和优化资源配置。

4. 监督绩效：主管负责监督团队成员的绩效和工作表现。

这包括设定明确的目标和标准，定期进行绩效评估和反馈，并提供必要的培训和支持，以帮助团队成员改进工作表现。

5. 沟通协调：主管需要与上级领导、下属员工以及其他相关部门进行有效的沟通和协调。

主管应及时传达组织的目标和决策，解决问题和冲突，并促进团队之间的协作和合作。

6. 建立良好的工作环境：主管应创建和维护一种积极的工作环境，促进员工的工作满意度和员工的发展。

主管应鼓励员工提出建议和改进意见，并提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和动力。

7. 风险管理：主管负责识别和管理组织的风险，并采取适当的措施来降低风险。

这包括制定有效的风险管理策略和计划，监督风险控制措施的执行，并及时应对潜在的风险事件。

8. 制定和执行政策：主管应制定和执行组织的政策和流程，以确保遵守相关的法律法规和行业准则。

主管还应监督员工的遵守程度，并及时进行调整和改进，以确保政策的有效执行和落地。

9. 不断学习和发展：主管应保持学习、进修和发展的意识，不断提升自身的领导力和管理能力。

主管应关注行业的最新趋势和发展，积极参加培训和专业活动，以提高自身的专业素养和知识水平。

运行主管的安全职责范本1. 了解和遵守相关安全法规和政策主管应该熟悉并遵守国家和地方政府制定的各项安全法规和政策。

这包括但不限于劳动法、环境保护法、消防安全法等。

主管应持续关注并及时了解相关法规的变化，并确保在工作中严格执行。

2. 确保工作场所的安全环境主管应确保工作场所的安全环境，包括但不限于定期组织安全巡查、安排员工参加安全培训、制定和更新应急预案等。

主管应重视工作场所的安全设施，并确保其正常运行和维护。

3. 安排和监督员工的安全培训主管应安排并监督员工的安全培训。

培训内容可以包括但不限于安全操作规程、事故应急处理、个人防护措施等。

主管应根据员工的职责和工作环境，制定合适的培训计划，并确保培训的有效性和及时性。

4. 指导并监督工作场所的安全操作主管应指导并监督员工按照安全操作规程进行工作。

主管应确保员工了解并遵守相关的安全操作规程，包括使用工具和设备的正确方法、劳动保护措施的落实、危险化学品的正确存储和使用等。

主管应对员工的工作进行定期检查和评估，及时发现和纠正存在的安全隐患。

5. 及时上报和处理安全事件和事故主管应及时上报和处理工作中发生的安全事件和事故。

主管应了解并熟悉应急处理程序和流程，在事件和事故发生后迅速采取措施，并及时向上级报告。

主管应组织调查和分析事故的原因，提出改进建议，并确保相应的改进措施得到落实。

6. 建立和维护安全管理制度和档案主管应建立和维护安全管理制度和档案。

主管应制定和更新安全管理制度，确保其符合法规要求和工作实际，明确安全责任和权限。

主管应建立和维护安全相关的档案，包括安全巡查记录、事故报告和应急预案等。

7. 促进安全文化的建设和培养主管应促进安全文化的建设和培养。

主管应组织宣传和培训活动，提高员工的安全意识和责任感。

主管应鼓励员工参与安全工作，提出改进建议，并及时表彰和奖励安全表现突出的员工。

8. 与相关部门和外部机构合作主管应积极与相关部门和外部机构合作，共同促进工作场所的安全管理。