企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.7.4)

议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。

B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。

夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。

于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。

这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。

说明夏某在某些方面确实很强。

只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。

（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。

这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。

不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。

说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。

第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。

选择离开的话，最好工作满2-3年之后。

还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。

这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。

总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。

（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。

第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。

不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。

时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。

案例分析：跳槽有什么作用案例分析有什么作用案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。

在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。

现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，仍旧想换工作。

因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。

十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。

当然如果你愿意“媳妇熬成婆，前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。

他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。

因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

分析：现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。

你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。

记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。

为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医。

然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。

究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。

其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。

原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。

换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。

你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.10.21)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、谭某未经批准在某市B区建楼房，施工期间，B区建设管理部门多次同谭某交涉并劝阻。

谭某拒不理睬，终将房屋建好，用以居住。

B区建设管理部门依法对谭某作出行政处罚，责令其30日内拆除此违章建筑。

谭某不理睬，期满后，B区建设管理所强行将楼房拆除。

拆除过程中未通知谭某到场，对房内物品也未能妥善保管。

致使谭某利益受损．谭某对行政处罚决定不服，可以怎样做？（）A．自接到处罚决定书之日起30日内提出行政复议B．自接到处罚决定书之日起一个月内申请行政复议C．自接到处罚决定书之日起60日内提出行政复议申请D．自接到处罚决定书之日起三个月内申请行政复议2、当事人的违法行为构成犯罪，人民法院判处（）时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应的金额。

A．罚金B．没收财产C．罚金或者没收财产D．无论人民法院判处当事人什么样的刑罚，都不能抵扣行政机关的惩罚处罚3、我国《行政处罚法》第37条规定：“行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。

”这体现了行政程序法中的哪一基本制度? （）A．调查制度B．告知制度C．表明身份制度D．说明理由制度4、法律、法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．法律、法规授权的组织B．法律、法规的制定机关C．法律、法规的制定机关的同级人民政府D．复议机关5、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。

受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。

对此，县工商局应当如何处理？（）A．对胡某进行最严厉的行政处罚B．自行进行侦察，然后移送司法机关C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关6、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。

【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。

原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。

在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。

被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。

然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。

原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。

【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。

接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。

因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。

【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。

本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。

因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。

基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。

同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。

第1篇一、案例背景甲公司是一家知名的外贸企业，成立于2005年，主要从事进出口贸易业务。

乙，男，2008年7月1日入职甲公司，担任销售部经理一职。

乙与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定乙的工作岗位为销售部经理，工作地点为甲公司总部。

2011年5月，由于公司业务调整，甲公司决定将乙从销售部经理的岗位调整至市场部担任市场经理。

甲公司认为，乙具备丰富的市场经验和销售管理能力，调岗后能够更好地适应公司的发展需求。

然而，乙对此表示反对，认为自己的岗位调整违反了劳动合同的约定，且未与其进行充分的沟通。

二、争议焦点1. 甲公司是否有权单方面调整乙的岗位？2. 乙是否有权拒绝甲公司的岗位调整？3. 如果乙拒绝岗位调整，甲公司应如何处理？三、案例分析1. 甲公司是否有权单方面调整乙的岗位？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”由此可知，用人单位单方面调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。

在本案中，甲公司虽然认为乙的岗位调整有利于公司发展，但未与乙进行充分的沟通和协商，也未书面变更劳动合同。

因此，甲公司单方面调整乙的岗位违反了劳动合同法的规定。

2. 乙是否有权拒绝甲公司的岗位调整？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

”在本案中，甲公司未与乙进行充分沟通，单方面调整乙的岗位，侵犯了乙的合法权益。

因此，乙有权拒绝甲公司的岗位调整。

3. 如果乙拒绝岗位调整，甲公司应如何处理？首先，甲公司应立即停止对乙的岗位调整，并恢复乙原岗位的工作。

案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。

因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。

被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。

陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。

被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。

法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。

此后不久，陈某调出该公司。

次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。

一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。

此后的再审和二审，均支持了上述判决。

分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。

人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。

对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。

被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。

其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。

跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。

案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。

到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。

但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。

然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。

老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。

之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。

又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。

这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。

于是美玲黯然离开。

由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。

一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。

所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。

2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。

3、不要在工作时间看招聘广告和网站。

4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。

利里达尔线材有限公司与太仓易冠利金属材料有限公司等侵犯商业秘密一案【发表人】广东长昊律师事务所邱戈龙、林娇韵【关键词】金属材料商业秘密【案号】（2004）太知民初第00021号（文书详情参照中国裁判文书网）【导读】多个员工跳槽到同行公司，技术人员将任职期间所掌握的商业秘密用在新公司并生产为产品销售完毕。

老东家将离职员工和侵权公司一同告上法庭，其他没有侵权而又卷入是非的员工应在诉讼中运用那些抗辩策略？【基本案情】利里达尔线材（太仓）有限公司离职员工等四人和侵权公司被告上法庭。

首先，原告方所主张的商业秘密属于非公知信息，且对此采取严密的保密措施。

审判焦点就落在了五个被告的行为是否都属于侵权？五被告中除了将原告所有的商业秘密生产出产品销售完毕的太仓易冠利公司和在电脑找出记录有商业秘密的周超成立侵权之外，其他三被告均不成立侵权。

【法律识别】“接触”这个行为在商业秘密诉讼中尤为重要，“接触”是侵权成立的必须条件，前提条件。

盗窃、胁迫、利诱或者其他不正当手段都可以称之为“接触”，权利主张人在诉讼中应该证明被告有接触了其商业秘密。

雇佣关系中的“接触”是绝大多数侵犯商业秘密案件中存在的，由于商业秘密案件中要求权利主张人对其主张的商业秘密采取一定的保密措施，所以采用窃听电话、盗窃的等手段还是比较少见的。

在一定程度上来讲，如果侵权手段越特殊，相关信息具备秘密性的可能性越大，也就是说被认定为商业秘密的几率将会大大增加，相关的案例就有挪赛夫商业秘密案。

一般原告应该在诉讼中提供相关证据证明被告有接触掌握上述商业秘密的机会。

当然，在立案阶段法院会对证据要求相对较低，只要求有证据线索即可。

然而在雇佣关系中“接触”的案件，原告是否只需要证明与被告之间的雇佣关系即可？答案当然是否定，一旦进入诉讼程序，原告除了证明与被告的雇佣关系之外还必须证明被告的职务、工作范围、职权是否涉及相关商业秘密或者做以被告的工作级别是否能够接触到相关商业秘密。

案例分析：企业员工跳槽切忌一走了之小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日止。

今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。

但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。

按照正常情况，从离职之日起的三十天内，即4月1日到4月30日期间，小杜仍应当在原单位正常上班，并办理一些工作移交手续。

S公司要求立即上班，所以小杜就向公司提出，4月份的工作日以之前双休日加班积累下来的调休假和年假冲抵。

对此，原单位以工作交接未完成以及提出请假时间仓促为由不予批准休假请求。

小杜便在单位未予准假的情况下提前离开。

4月20日小杜收到了公司寄出的挂号信，称因其连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名处分，双方解除劳动合同关系。

小杜当即回到原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名的决定，对此，原单位给予了拒绝。

小杜遂向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

【庭审辩论】审理过程中，争议双方对是否存在旷工行为展开了激烈的辩论。

小杜提出：单位认定旷工的依据不足。

根据单位的《休假办法》规定，年休假是每个员工应当享受的假期，员工有权在任何时间享受；而加班的调休假本身就是应单位的加班要求所产生的，享受因加班而产生的调休假同样是员工的权利，对于即将离职的员工单位不批准其休假的请求其实是对员工休假权利的侵犯，因此，小杜认为他的休假请求是不需要单位批准的，单位无权认定其休假的行为是旷工，相应的除名决定也是没有法律依据的。

而单位则认为：根据单位《休假办法》的规定，所有的假期，包括年休假和调休假，都应该经过单位批准，对于交接未完的情形单位不予准假是有合法依据的。

小杜的请假申请未经批准即擅自离岗，其行为完全符合旷工，对其除名决定于法有据。

【判决】劳动争议仲裁委员会最终认定：单位的《休假办法》规定员工申请加班调休假、年休假及病假等须经过审批程序，该规定不违反国家法律法规的规定；同时《休假办法》的制定经过了合法程序，故单位依据其《休假办法》做出除名决定合法有效。

1、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。

下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。

A.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可C.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行D.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准答案：AD2、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。

P13A.由原企业承担B.由新公司承担C.由新公司与原企业承担连带责任D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任答案：D3、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。

P106A.设立登记B.变更登记C.营业登记D.注销登记答案：C4、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。

下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（）。

P2A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年答案：AB5、为深入进行法制宣传教育，2001我国确定的全国法制宣传日是每年的（）。

A.12月1日B.12月4日C.12月5日D.12月6日答案：B6、明确企业法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（）。

A.《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》B.《企业法律顾问管理办法》C.《关于在国家重点企业开展总法律顾问制度试点工作的指导意见》D.《国有企业法律顾问管理办法》答案：D7、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。