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幼儿园保健医生月度绩效考核细则表背景幼儿园保健医生在幼儿园中扮演着重要的角色，负责儿童健康的监测、检查和保健服务。
为了评估幼儿园保健医生的工作表现，制定了以下月度绩效考核细则。
绩效考核标准1. 准时出勤：每个工作日按时到岗，不迟到、早退或缺席。
2. 服务质量：提供高质量的儿童健康监测、体检和保健服务。
3. 专业知识：具备扎实的医学知识和专业技能，能够正确判断儿童健康问题并给出合理的建议和指导。
4. 沟通能力：善于与家长、教师和其他工作人员进行有效的沟通，能够听取他们的需求并给予妥善的回应。
5. 协作能力：能够与园内其他医护人员和相关部门紧密合作，共同完成工作任务。
6. 管理能力：负责儿童健康档案管理和相关数据的统计分析，能够按时完成相关文档和报告的编写。
绩效考核方法1. 考勤记录：记录每个保健医生的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤情况。
2. 服务评估：定期对儿童健康监测、体检和保健服务进行评估，收集家长和教师的反馈意见。
3. 专业知识测试：每月进行一次专业知识测试，包括医学知识和儿童健康常识。
4. 沟通记录：记录保健医生与家长、教师和其他工作人员的沟通情况，包括沟通方式、内容和效果等。
5. 团队评估：由园内其他医护人员和相关部门进行对保健医生的综合评估。
6. 文档检查：对保健医生的儿童健康档案管理和相关文档的编写情况进行检查。
绩效考核结果及奖惩规定1. 绩效考核结果将根据绩效考核标准和绩效考核方法进行综合评定。
2. 优秀者将得到表彰，并可以获得相应的奖励。
3. 差异较大或表现不佳者将接受指导和培训，并设定改进目标和期限。
4. 多次表现不佳者或无法达到改进目标者将受到相应的纪律处分。
结论为了确保幼儿园保健医生的工作质量和效率，月度绩效考核细则将起到重要的作用。
通过准确的绩效评定，可以及时发现问题并采取相应的措施，提升保健医生的工作能力和服务质量，促进幼儿园儿童的健康成长。
千里之行，始于足下。
幼儿园保健医生月度绩效考核表幼儿园保健医生月度绩效考核表姓名：所在幼儿园：月份：一、责任心与敬业精神（20分）1. 保持良好的工作态度和工作积极性。
（）2. 遵守工作纪律，按时报到。
（）3. 完成本月份保健工作计划。
（）4. 具备保健相关专业知识，能够及时咨询、解答家长疑问。
（）5. 对待工作认真负责，能够积极参与保健方案的制定和实施。
（）二、安全管理（20分）1. 能够保障幼儿园教学环境的安全，事故率保持较低水平。
（）2. 能够熟练操作常规急救措施，能够及时处理日常的突发疾病情况。
（）3. 能够定期检查教室、食堂和卫生间等环境的卫生安全情况。
（）4. 能够培养幼儿的安全意识，指导幼儿正确使用危险物品。
（）5. 能够有针对性地向幼儿园师幼进行安全教育培训。
（）三、健康管理（30分）1. 能够制定并实施健康检查计划，确保幼儿健康状况得到全面监测。
（）2. 能够及时处理和报告幼儿突发疾病情况，与家长积极配合。
（）第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 能够为幼儿园师幼进行常见疾病预防知识的宣传教育。
（）4. 能够制定健康监测报告，为家长提供有效的干预建议。
（）5. 能够积极组织健康促进行动，如运动会、健康课程等。
（）四、沟通与合作（20分）1. 能够与家长保持良好的沟通，及时传达幼儿园保健工作相关信息。
（）2. 能够与幼儿园师幼进行良好的合作，共同制定、推行健康教育方案。
（）3. 能够与相关部门、机构建立良好的合作关系，争取资源支持。
（）4. 能够积极参与幼儿园工作会议，提出合理化建议。
（）5. 能够培养团队精神，与保健团队其他成员合作良好。
（）五、个人综合素质（10分）1. 具备扎实的专业知识和技能，能够不断学习和更新专业知识。
（）2. 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神。
（）3. 具备较强的应对压力和解决问题的能力。
（）4. 工作秩序井然，具备良好的时间管理能力。
（）5. 争取个人及团队的荣誉感，能够为幼儿园提供优质服务。
