公司员工请假及离职管理制度

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

关于请假离职的规章制度
一、请假规章制度
1. 请假的种类：根据请假的事由和时长，一般分为病假、事假和年假三种。

2. 请假的流程：员工在请假前需向上级领导提出请假申请，说明请假事由和时间，经过批准后才能请假。

对于突发情况的请假，需在请假当天尽快向领导汇报情况。

3. 请假的时长：病假一般需提供医院开具的病假证明，事假时长视情况而定，年假需提前与公司协商确定。

4. 请假的补偿：根据公司规定，员工请假需按规定时间进行补偿工作，否则将扣除相应的薪酬。

二、离职规章制度
1. 离职的种类：离职一般分为辞职和被解雇两种情况。

员工主动提出离职即为辞职，公司不需要员工继续工作时即为被解雇。

2. 离职的流程：员工在向公司提出离职申请前，需书面向公司提交辞职申请，并注明离职的原因和离职时间。

公司需要在接到申请后尽快安排离职手续，包括结算工资和社会保险等。

3. 离职的补偿：根据公司规定，员工离职时需按照公司规定的时间进行相应的补偿，包括剩余工资和离职补偿金等。

请假和离职是员工在工作中常见的情况，公司需要有明确的规章制度来管理和规范这些情况，以确保工作的顺利进行和员工的权益得到保障。

同时，员工也需要遵守公司的规定，按照规章制度来进行请假和离职，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。

请假与离职手续制度一、请假制度1.申请请假员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请，申请应包含以下内容：—请假事由—请假开始日期及时间—请假结束日期及时间—请假类型（病假、年假、事假等）—员工联系方式2.请假批准上级收到请假申请后，将依据工作需求和考虑到员工的请假事由合理性，决议是否批准请假申请。

3.病假请假证明如员工请病假，需供应医生开具的请假证明，包含以下信息：—病假开始日期及时间—病假结束日期及时间—病情描述—医生的姓名、联系方式和签字4.请假记录部门记录员工的请假信息，包含请假类型、请假事由、请假时间等，并及时更新员工的请假情况。

5.员工应尽职责请假期间的工作职责应由员工提前布置好，以确保工作不受影响。

如有需要，应供应必需的工作交接和说明，确保工作的连续性和顺利进行。

6.奖惩制度违反请假制度的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣工资、口头警告或书面警告等。

二、离职手续制度1.自动离职员工如有离职意向，应提前向直接上级提交离职申请，并注明离职原因和估计离职日期。

2.离职面谈人力资源部门将布置离职面谈，以了解离职员工对公司的看法和建议，并办理后续离职程序。

3.工作交接离职员工应依照公司规定将工作进行交接，包含但不限于：—供应认真的工作说明文档—与接手人员进行工作沟通和培训4.归还公司资产离职员工离开公司前，应归还公司全部资产，包含但不限于：—办公物品—设备和工具—电子设备、账号和密码等5.离职手续办理离职员工应尽快办理各项离职手续，包含但不限于：—提交离职申请表—办理离职手续证明—结清工资和离职弥补等相关事宜6.离职档案管理人力资源部门将妥当保管离职员工的档案，包含个人信息、合同记录、培训记录等，并按法规要求保密处理。

7.离职调查公司将进行离职调查，了解离职员工对公司的看法和建议，并作为公司连续改进的依据。

8.离职沟通公司鼓舞离职员工参加离职沟通活动，以增长离职员工与公司的沟通和了解。

人员离岗离职安全管理制度一、背景介绍随着社会的发展，企业中人员的流动性也逐渐增加。

人员离岗离职管理对于企业的安全运营至关重要。

为确保离岗离职过程中的信息安全和企业资产保护，制定一套科学有效的人员离岗离职安全管理制度势在必行。

二、目的和范围1. 目的本制度的目的是规范人员离岗离职管理流程，保障企业的信息安全和资产保护，减少内部安全隐患。

2. 范围本制度适用于企业内所有员工的离岗离职管理，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、管理流程1. 离岗管理（1）员工请假离岗①员工应提前向上级主管提交请假申请，并注明离岗期间的具体时间和联系方式。

②上级主管在审批通过后，将请假相关信息通知人事部门，并核实离岗人员的工作交接情况。

③离岗期间，员工需保持手机畅通，及时回应相关工作咨询。

（2）外出公干①员工外出公干需提前向上级主管提交申请，并注明外出期间具体时间、地点和联系方式。

②上级主管在审批通过后，将外出公干相关信息通知人事部门，并核实外出人员的工作交接情况。

③外出期间，员工需按照企业安排做好相关工作，并保持手机畅通，及时回应工作咨询。

2. 离职管理（1）员工主动离职①员工应提前向上级主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

②上级主管在收到离职申请后，及时安排离职面谈，并核实员工所掌握的机密信息情况。

③人事部门根据员工的离职事宜，进行离职手续办理以及注销相关系统账号和权限。

④离职员工应在离职前将与企业相关的文件、资料归档整理，交接工作，确保信息的安全和顺利过渡。

（2）员工被动离职①员工如果违反公司制度或职业道德，导致被迫离职，上级主管应及时通知人事部门，并进行离职面谈。

②人事部门根据员工的离职事宜，进行离职手续办理以及注销相关系统账号和权限。

③离职员工应在离职前将与企业相关的文件、资料归档整理，交接工作。

④企业应对员工的离职进行记录，以备查阅和参考。

四、安全保障措施1. 信息安全（1）离岗期间，员工应妥善保管公司的办公用品、文件和资料，避免丢失或被他人非法获取。

员工请假管理规章制度(通用篇)第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假应当遵循诚实守信、实事求是的原则，遵守公司规定，不得滥用请假权利。

第二章请假类型第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等。

第五条事假：员工因个人原因无法正常上班，需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

事假最长不超过3天，累计事假时间不超过15天。

第六条病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

病假最长不超过3个月，累计病假时间不超过6个月。

第七条年假：员工根据工作年限享有年假，具体天数按国家规定执行。

员工需提前向直属领导申请年假，经批准后方可离岗。

年假最长不超过15天。

第八条婚假：员工结婚，享有3天婚假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第九条产假：女员工生育，享有98天产假。

产假期间工资按国家规定执行。

第十条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

需提前向直属领导申请，经批准后方可离岗。

第十一条计划生育假：员工按照国家规定享受计划生育假，具体天数按国家规定执行。

第十二条哺乳假：女员工哺乳不满一周岁婴儿，享有每天1小时的哺乳假。

第十三条护理假：员工配偶、父母生病住院，员工可享有护理假，最长不超过15天。

需提供医院出具的病假证明，经直属领导批准后方可离岗。

第三章请假流程第十四条员工申请请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经直属领导批准后方可离岗。

第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司紧急事项能够及时处理。

第十六条员工请假结束，应按时返回公司上班，并向直属领导汇报请假期间的工作进展和成果。

第四章请假待遇第十七条事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、哺乳假、护理假等，员工请假期间工资按国家规定执行。

中介公司请假离职管理制度一、请假管理制度请假流程：1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假原因及预计时间。

2. 上级审批后，应将请假条交至人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

请假类型：1. 病假：员工因病无法正常工作时，凭医院证明申请。

2. 事假：因私事需请假处理时，应提前申请。

3. 年假：根据国家规定和公司政策，员工享有年假。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

请假审批：1. 病假、事假一般由直接上级审批，超过三天需报人力资源部门审批。

2. 年假由人力资源部门根据员工工作年限和表现进行审批。

3. 特殊假期按国家规定执行，需提供相应证明。

二、离职管理制度离职流程：1. 员工需提前30天提交书面离职申请，说明离职原因。

2. 上级和人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，尽可能协商解决。

3. 完成交接工作，包括文件资料、客户信息等。

4. 离职当天，员工应到人力资源部门办理离职手续，领取离职证明。

离职赔偿：1. 根据劳动法规定，公司与员工协商确定经济补偿金。

2. 如有违反合同规定，需按合同约定进行赔偿。

离职后续：1. 人力资源部门应对离职员工进行满意度调查，以改进管理制度。

2. 定期分析离职数据，为公司人才战略提供参考。

三、注意事项1. 所有请假、离职必须严格遵守公司制度，不得擅自缺勤。

2. 员工在请假、离职期间应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

3. 公司保留对违反管理制度员工的处罚权利，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。

总结：。

员工请假管理规章制度7篇员工请假管理规章制度精选篇1一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

二、病假1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

员工请假管理规章制度精选篇2为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

离职请假管理制度一、引言离职请假是员工在离职前或离职后需要请假的情况。

为了统一管理离职请假事宜，保障公司利益和员工权益，制定离职请假管理制度，旨在规范离职请假流程，减少员工离职请假给公司带来的影响。

二、适用范围本制度适用于公司内所有离职员工及正在办理离职手续的员工。

三、离职请假类型1. 离职前请假：指员工在正式离职前需要请假的情况，可包括病假、事假等。

2. 离职后请假：指员工已经离职后需求请假的情况，需事先获得公司批准。

四、申请流程1. 离职前请假：（1）员工在需要请假时，应尽量提前向上级领导提出请假申请，说明请假事由、时间、联系方式等。

（2）上级领导审核后，根据情况批准或驳回请假申请。

（3）如果有特殊情况需要向离职小组提出请假申请，可向离职小组递交申请表格，并提供相关证明材料。

2. 离职后请假：（1）员工已经离职后，如需请假，需提前向公司人事部门提出书面申请，说明请假事由、时间、联系方式等。

（2）人事部门审核后，将请假申请呈批领导审批。

（3）领导审批通过后，人事部门将请假申请通知离职小组，并通知离职员工。

五、离职请假期限1. 离职前请假期限：（1）病假：按照公司规定的病假期限，如需延长，请提供医生证明。

（2）事假：原则上不得超过3天，如特殊情况需延长，请提供相关证明材料。

2. 离职后请假期限：（1）原则上不得超过3天，如特殊情况需延长，请提供相关证明材料。

六、离职请假注意事项1. 提前通知：员工在离职前或离职后需求请假时，应尽量提前通知公司，确保公司的正常运转。

2. 提供证明材料：员工在离职前或离职后需求请假时，应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

3. 落实责任：公司应加强对离职员工的管理监督，确保员工离职后的请假事宜得到妥善处理。

4. 完善记录：公司应做好离职员工的请假记录，包括请假申请表、审批流程等，以备后续查询。

七、处罚措施1. 对于未经批准擅自离职或离职后请假的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚。