九江市文明单位创建动态管理

创建文明单位概述在现代社会中，单位作为一个重要的组织形式，承载着社会经济发展和人力资源管理的重要责任。

创建一个文明单位既是对企事业单位合理管理的要求，也是对员工行为规范的要求。

本文将从四个方面介绍如何创建一个文明单位，包括文化建设、制度建设、行为规范和员工培养。

文化建设文化建设是创建一个文明单位的基础。

一个具有良好文化的单位，能够凝聚人心、塑造单位形象，为单位的持续发展提供动力。

以下是一些建设文明单位的重要文化要素：1. 价值观价值观是一个单位文化建设的核心。

明确单位的核心价值观念，将其融入到日常工作中，能够使员工意识到他们的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了单位的发展和社会的进步。

单位可以通过组织文化培训、宣传媒体等形式来传递和弘扬核心价值观。

2. 信任和公平建立信任和公平的氛围，是一个文明单位的重要标志。

单位领导要以身作则，讲求公平，建立公正的评价体系，让员工感受到公平竞争的机会。

此外，建立一个相互尊重和信任的工作环境，能够激发员工的工作激情和创造力。

3. 激励和奖励机制良好的激励和奖励机制是鼓励员工创新和积极工作的重要手段。

单位可以通过设立优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工勤奋工作，提高工作质量。

制度建设制度建设是创建一个文明单位的基础。

制度规范员工的行为，维护单位的正常工作秩序。

以下是一些建设文明单位的重要制度要素：1. 行业规范和制度制定行业规范和制度是文明单位的重要基础。

单位应该遵守相关法律法规，制定和完善内部管理制度，规范员工的行为，并建立健全的执行机制。

2. 组织架构和职责分工建立明确的组织架构和职责分工，提供有效的决策和执行机制。

这样可以确保工作的顺利开展，减少决策和执行层面的纠纷。

3. 防止腐败和不端行为建立预防腐败和不端行为的制度，包括建立举报渠道、规范用人行为、提供廉政教育等。

这样可以保护单位的声誉，维护员工的利益。

行为规范行为规范是创建一个文明单位的基础。

规范员工的行为是单位正常运作的保障，以下是一些建设文明单位的重要行为规范要素：1. 正直诚信建立正直诚信的价值观，要求员工诚实守信，不欺诈行为，严禁利用权力和职务谋取个人利益。

九江市人民政府办公厅关于印发《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.07.27•【字号】九府厅字〔2018〕103号•【施行日期】2018.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文九江市人民政府办公厅关于印发《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的通知各县（市、区）人民政府，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直及驻市有关单位：《九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2018年7月27日九江市校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案为切实减轻中小学生课外负担，进一步加强我市面向中小学生举办的非学历文化教育培训机构（以下简称校外培训机构）监管，促进全市校外培训机构持续健康发展。

根据《江西省教育厅等4部门关于印发江西省实施校外培训机构综合治理攻坚行动实施方案》的精神，决定开展校外培训机构综合治理攻坚行动。

现提出以下实施方案：一、明确指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务,发展素质教育，通过开展排查摸底、全面整改、督促检查等形式,坚决治理违背教育规律和青少年成长规律的行为，加快解决人民群众反映强烈的中小学生课外负担过重等问题，确保中小学生健康成长、全面发展。

二、建立工作机制实施全市校外培训机构综合治理工作，按照属地管理原则，在当地党委、政府领导下，建立市级统筹指导、督导检查，县级为主落实，部门协同实施的工作机制。

（一）市级统筹指导、督导检查。

市教育局牵头，市民政局、市人社局、市工商局等部门联合部署开展综合治理攻坚行动，指导县(市、区)具体实施治理，明确分工、落实责任；联合开展专项督导检查。

（二）县级为主落实。

各县(市、区)教育、民政、人社、市场和质量监管等部门要联合公安、消防、城管等相关部门和乡镇（街道），摸清情况，集中治理。

2024年创建文明单位工作计划为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进企业健康、稳定、加快发展，力争达到文明单位的水平，按照____江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定____年创建工作要点。

一、切实加强____建设，充分发挥各级党组织的作用。

1、加强____执行力建设。

基层党组织的执行力是____能力建设的重要组成部分。

各级党组织要努力提高执行____政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。

各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。

2、积极探索建立健全保持____先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。

同时使____先进性更进一步提高，而从促进____肌体更加健康，促进公司加快发展。

通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的____“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。

3、进一步加强____作风建设。

加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。

今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。

要开展丰富多彩、形式多样的活动。

要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。

特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。

4、切实加强党组织的自身建设。

各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。

要抓好____基本制度的落实，如____制度，____制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。

2024年文明单位创建工作开展情况总结2024年是文明单位创建工作开展的重要一年，全国各地各个单位积极响应号召，认真落实相关要求，取得了明显的成效。

现将2024年文明单位创建工作开展情况总结如下。

一、组织领导层面1.强化组织领导，确保工作顺利进行。

各级党委、政府高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，明确了工作责任和任务分工。

2.加强宣传动员，营造浓厚氛围。

通过新闻媒体、宣传栏等渠道，宣传文明单位创建的意义和重要性，引导广大单位员工积极参与。

3.建立考核评价机制，激励单位积极参与。

明确文明单位创建的评价指标和考核办法，按照“先评先表彰”原则，对创建成效突出的单位进行表彰奖励。

二、单位创建活动开展1.制定创建方案，明确任务要求。

各单位根据自身实际情况，制定了文明单位创建方案，明确了创建目标、任务和时间表。

2.开展文明传承教育活动。

通过举办讲座、展览、演出等形式，加强对传统文化的宣传和传承，提高员工文明素质。

3.推进环境整治行动。

各单位加大对办公场所和周边环境的整治力度，保持办公环境的整洁和秩序。

4.加强道德宣传教育。

开展主题班会、道德讲堂等活动，引导员工积极弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。

5.加强员工素质培训。

组织各类培训课程，提升员工业务水平和综合素质，努力打造一支高素质的员工队伍。

6.加强志愿者服务活动。

组织员工参与社区志愿者活动，为社会公益事业贡献力量，树立单位良好形象。

三、创新工作方法1.积极运用信息化手段。

通过建立文明单位创建网站、微信公众号等平台，及时宣传创建动态和经验做法，方便员工了解和参与。

2.开展线上线下相结合的活动。

通过线上投票、线下实地调研等方式，收集员工对单位文明建设的意见和建议，形成改进措施。

3.开展文明单位创意竞赛。

组织员工开展文化创意、科技创新等竞赛活动，激发员工文明创造力，提高团队凝聚力。

四、成果与收获1.单位员工的文明素质明显提升。

经过一年的创建工作，大部分单位员工的文明意识和行为规范得到了明显改善，工作环境更加和谐。

倾心建校、诚心从业、齐心育人、潜心发展———九江县沙河街镇中心小学市级文明单位申报材料我校是一所全日制中心完小，近年来学校在县教育局、镇党委镇政府的正确领导下，坚持以邓小平理论，江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，学校的办学效益不断提高，特别是教育教学成绩连续几年保持“优质、高效”，在九江县乡镇学校乃至全县小学中成为佼佼者，赢得了较高的社会声誉，学校各方面的工作都取得了明显的成效：先后荣获“支援镇域经济发展先进单位”、“九江市文明单位”、“九江县青年文明号”、“九江市师德师风先进单位”、“九江县师德师风先进单位”、“九江县绿色学校”、“九江县平安校园”“九江县校园规范化管理先进单位”并连续两年获系统各项综合考核第一名。

2004—2005年度被评为“九江市文明单位”之后，我校决定以此殊荣为动力，全面实施素质教育，进一步加大精神文明建设力度，全力推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，再创“2006—2007年度九江市文明单位”。

现将我校这一年来的文明建设成果及取得了的一系列成绩汇报如下：一、办学思想明确，注重教育管理全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“树品牌、创特色、扬优势、争一流”为总体目标，学校各项指标均达到县级评估要求。

工作中认真贯彻“质量立校、特色办校”的办学思路，学校内注重狠抓管理，对外努力争树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。

坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开足全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩始终稳居同类学校前列。

二、组织领导有力，创建工作扎实学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。

分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。

学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。

班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。

2024年文明单位创建工作计划模板一、工作目标1. 创建一支高效专业的文明单位创建工作团队。

2. 制定并推行一系列文明单位创建的具体政策和措施。

3. 在全体员工中树立文明行为的意识和习惯。

4. 建设和营造良好的工作环境和文化氛围。

5. 不断提升文明单位创建工作效果，争创优秀文明单位。

二、工作计划1. 组建文明单位创建工作团队。

a. 成立由各部门代表组成的文明单位创建工作团队。

b. 定期召开工作会议，讨论制定文明单位创建的制度和措施。

c.明确团队成员的职责和任务，确保各项工作顺利推进。

2. 制定文明单位创建政策和措施。

a.研究并借鉴国内外先进单位的经验，制定适合本单位的文明单位创建政策。

b.建立并完善文明单位创建的指导性文件，确保工作的规范性和可操作性。

c.采取措施提升员工的道德修养，加强员工的文明行为培训和引导。

3. 全员参与，共建文明单位。

a.开展文明单位创建的宣传活动，提升全体员工的文明行为意识。

b.组织开展各类文明行为竞赛和活动，增加员工的参与热情。

c.制定认可和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 建设良好的工作环境和文化氛围。

a.提升单位的办公场所和设施设备，确保员工的工作条件。

b.组织开展员工文明礼仪培训和交流活动，营造良好的人际关系。

c.加强沟通和协作机制，解决工作中的问题和矛盾。

5. 持续提升文明单位创建工作效果。

a.定期开展文明单位创建的评估和考核，及时发现问题并加以改进。

b.借鉴先进单位的成功经验，不断完善文明单位创建的工作方法和方式。

c.宣传和分享文明单位创建的典型案例，激励其他单位的参与和改进。

三、工作措施1. 加强组织领导，落实责任制。

明确各相关部门的职责和任务，并建立相关的工作考核机制。

2. 制定并推行文明单位创建的具体制度和措施，确保各项工作的顺利推进。

3. 加强宣传和教育，提升员工的文明行为意识和水平。

4. 注重员工的参与和反馈，听取和采纳员工的意见和建议。

5. 加强与相关单位的合作和交流，借鉴先进单位的经验和成功做法。

九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.08.22•【字号】九府厅字〔2018〕122号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设,大气污染防治正文九江市人民政府办公厅关于印发《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》的通知浔阳区、濂溪区人民政府，九江经济技术开发区、八里湖新区管委会，市政府有关部门，市直有关单位：《九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

2018年8月22日九江市中心城区建筑工地及道路扬尘污染治理工作实施方案根据省政府办公厅印发《江西省打赢蓝天保卫战三年行动计划（2018－2020年）》和《关于切实加强建筑工地及道路扬尘治理工作的通知》精神，结合我市创建全国文明城市和创建国家卫生城市工作的统一部署，为有效遏制空气污染，打赢蓝天保卫战，改善人居环境，建设美丽宜居城市，经市政府同意，决定在中心城区开展建筑工地及道路扬尘污染治理工作，现结合实际，制定如下方案：一、整治目标通过深入开展建筑工地及道路扬尘治理专项行动，进一步促进各责任单位严格落实扬尘治理主体责任，着力解决建筑工地以及市政道路扬尘污染的突出问题，加强道路扬尘污染源头、运输及落点的管控，形成有效的工作推进机制，有效控制中心城区扬尘污染，改善大气环境质量。

二、整治范围及步骤安排建筑工地及道路扬尘污染治理范围包括浔阳区、濂溪区、九江经济技术开发区、八里湖新区等建成区全部区域。

治理工作共分三个阶段：1.集中整治阶段，时间为2018年8月至10月，重点开展联合执法工作，多部门联合动态巡查，联合办案；各责任单位结合工作任务开展大排查、大整治工作。

2.巩固提升阶段，时间为2018年11月，重点进行查漏补缺，进一步整改存在的问题，完善各项规范标准。

2024年文明单位创建工作开展情况总结____年是一个重要的时期，全球各国积极努力创建文明单位，致力于推动社会进步和全球和谐发展。

以下是对____年文明单位创建工作开展情况的总结。

首先，____年文明单位创建工作取得了显著进展。

在全球范围内，越来越多的国家加入到文明单位的创建行列中，开展了一系列有益的举措。

通过宣传教育、推广科技创新、开展志愿者活动等方式，各国积极培养和践行文明单位的创建标准，取得了可喜的成果。

很多国家成功创建了文明单位，成为全球文明发展的典范。

其次，____年文明单位创建工作重点关注社会发展、环境保护和公共服务。

各国在创建文明单位的过程中，注重树立社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，推进社会文明和风尚的进步。

同时，各国也加大了环境保护力度，通过减少污染、节约资源、生态修复等措施，努力实现可持续发展。

此外，文明单位也积极投入到公共服务领域，为社会提供更便捷、高效、人性化的服务，为社会的和谐稳定作出了贡献。

再次，____年文明单位创建工作促进了国际交流与合作。

各国之间通过建立文明单位交流合作机制，分享经验与成果，加深了友谊和互信。

在国际层面上，举办了多个文明单位交流活动和国际会议，促进了不同文明之间的对话和交流，推动了不同文明的融合与共生。

通过这些交流与合作，不仅加速了文明单位创建工作的工作进程，还为全球文明进步提供了更广阔的空间。

另外，____年文明单位创建工作面临一些挑战和问题。

首先，各国之间面临不同的发展阶段和条件，导致文明单位创建的水平和速度不一致。

一些发展中国家在扶贫、教育、医疗等方面仍存在较大的差距，需要更多国际支持和帮助。

其次，一些发达国家在快速发展经济的同时，也面临着环境污染、资源浪费等问题。

如何在追求经济增长的同时实现可持续发展，成为了一个亟待解决的难题。

最后，____年文明单位创建工作的总结经验和启示。

第一，文明单位创建是一个长期的工作，需要持续的宣传教育和积极的推动，不能急功近利。

2024年创建市文明单位工作计划为进一步提升我办文明创建工作水平，优化服务、强化素质，全面落实____，不断提升精神文明创建工作水平，现就我办____年创建市级文明单位制定以下计划。

一、指导思想坚持以____、____为指导，全面落实____，以带一流队伍，创一流业绩为目标，紧紧围绕中心工作，大力倡导岗位奉献，创新机制、突出重点、全员参与、激发活力，促进文明创建活动的有效开展，推动我市金融事业又好又快发展。

二、工作重点（一）结合实际，强化理想结合“一推行四公开”活动，组织干部职工深入学习党史和____，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，自觉加强金融、法律等方面知识的学习;坚持向基层、向群众学习，搞好调查研究，善于发现、总结、推广来自基层、群众的好经验、好做法，不断提高科学判断形势的能力、创新发展的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。

（二）广泛宣传，营造氛围要把创建文明单位的意义、目的、规范、措施和要求通过金融信用网、板报、简报等多种形式进行发布，开展深入讨论，增强责任感、紧迫感和使命感，形成一个全办上下人人想创建、人人抓创建、人人为创建争做贡献的和谐氛围。

（三）深入发动，调动积极性把职工思想政治建设放到工作首位，进一步加强党性教育、根据我办工作特点，牢固树立服务观念，寓创建活动于服务全市金融经济发展之中，不为创建而创建，把文明创建激发为精神力量，转化为干事创业的物质力量，不断提高服务意识与服务水平，进一步强化内部管理，对文明单位创建活动中表现优秀的处室和部门给予表彰。

（四）全面完成各项业务工作一是全面推进资本市场建设，推动股权投资企业加快发展，努力扩大全市直接融资规模，力争新增上市公司____家以上，显著提高直接融资比重。

二是切实加强协调服务，引导信贷规模合理增长，探索银政企新型合作模式，支持创新金融产品和服务，加大信贷支持全市经济社会发展力度。

创建文明单位2024年工作计划一、指导思想以____和____为指导，结合____实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。

二、创建思路通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。

三、创建措施（一）提高认识，用____统领文明单位建设。

首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。

按照市委、市政府的部署，以学习____为主线，以____为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。

其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。

群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强____群众工作的有效途径。

第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。

这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。

我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。

按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。

我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。

要按照要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。

2024年创建市文明单位工作计划市文明单位工作计划（2024年）一、工作目标根据市委市政府关于创建文明城市的要求，我市明确了今年创建市文明单位的工作目标：全面推动单位文化建设，突出道德素质提升和员工文明行为培养，形成良好的工作环境，为创建文明城市做出积极贡献。

二、重点工作1. 加强内部文化建设（1）制定并实施单位文化建设方案，明确核心价值观和文化建设目标，引导员工形成共同价值观念。

（2）组织开展员工文化素质培训，提升员工的道德情操和业务能力，注重员工职业道德和职业素养的培养。

（3）加强内部文化建设的宣传和教育，组织开展文化活动，搭建员工沟通交流的平台，营造积极向上的工作氛围。

2. 加强外部文化交流（1）积极参与市级文化活动，加强与市文化单位的合作，开展文化交流，丰富员工的文化生活。

（2）在单位周边社区开展文化志愿者活动，为居民提供文化娱乐服务，增强单位与社区的联系和影响力。

（3）加强对外宣传工作，展示单位的文化特色和形象，提升单位的知名度和美誉度。

3. 打造文明工作环境（1）建立健全文明单位评价体系，制定文明行为规范，加强对员工的文明行为培训和引导。

（2）加强单位的环境整治，提升单位的硬件设施和服务水平，为员工创造良好的工作环境。

（3）组织开展文明交通创建活动，加强对员工的交通安全教育，倡导绿色出行和文明驾驶。

4. 加强文明扶贫工作（1）积极响应国家扶贫政策，参与到扶贫工作中去，通过帮扶企业，开展就业培训，为贫困地区提供就业机会。

（2）开展精准帮扶活动，制定扶贫方案，帮助贫困户稳定增收，推动贫困地区脱贫致富。

（3）开展扶贫宣传工作，组织员工参观贫困地区，深入了解贫困问题，增强员工的社会责任感。

三、工作措施1. 加强领导力量。

成立市文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，提供保障和指导。

2. 组织开展培训。

邀请专家学者授课，开展员工文化素质培训和文明行为培训。

3. 开展宣传教育。

制作文明单位宣传册，组织开展讲座、展览和文化活动，提升单位的文化影响力。

九江市人民政府办公厅关于促进九江市建筑业持续健康发展的实施意见文章属性•【制定机关】九江市人民政府办公厅•【公布日期】2018.11.29•【字号】九府厅发〔2018〕47号•【施行日期】2018.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文九江市人民政府办公厅关于促进九江市建筑业持续健康发展的实施意见各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江经济技术开发区、庐山西海风景名胜区、八里湖新区、鄱阳湖生态科技城管委会，市政府各部门，市直及驻市各单位：为贯彻落实《江西省人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（赣府厅发〔2017〕93号）文件精神，进一步深化建筑行业“放管服”改革和优化营商环境，支持建筑企业做大做强，全面提升九江市建筑业整体水平和综合竞争力，促进建筑业快速持续健康发展，经市政府同意，现结合我市实际提出以下意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。

从实际出发，切实解放思想，以做大做强产业为抓手，以优化发展环境为重点，积极主动作为、奋力赶超，促进我市建筑业快速持续健康发展，在全省争得应有地位。

二、发展目标全市建筑业总产值力争年均增长20%以上，用三年时间力争全市建筑业总产值达到近1000亿元水平，其中产值超100亿元企业2家以上，产值超50亿元企业3家以上，产值超10亿元企业30家以上。

重点培育一批本地龙头骨干企业、引进一批外地品牌企业，实现具有特级资质企业2家，一级资质企业50家，二级资质企业200家。

在新建建筑中装配式建筑比例不低于35%，其中政府投资新建建筑中装配式比例不低于55%。

绿色建筑和节能建筑成为主导。

三、政策措施（一）做大做强产业。

1.培育建筑重点企业。

建筑重点企业由龙头企业、骨干企业、扶持企业组成。

由市政府每年命名一批本市上年度建筑业总产值达10亿元且市内年纳税总额达到1000万元的企业为“九江市建筑龙头企业”，每年命名一批本市上年度建筑业总产值达5亿元且市内年纳税总额达500万元的企业为“九江市建筑骨干企业”。

湖北省级文明单位创建动态管理系统操作手册2014年7月1.手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《湖北省级文明单位创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。

2.读者范围包括单位用户、县区文明办、市级文明办、省级文明单位。

3.系统介绍3.1.系统简介本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、宣传、统计、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。

系统结构总共分为五大模块，如下：1）电子台账模块：解决单位的日常各类创建工作内容记载，自动生成本单位电子工作台账，实现各年度文明创建工作的记录、浏览、调阅。

2）网络宣传模块：将文明创建宣传工作成效及时的体现出来，提高文明创建宣传效率。

3）协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达，是各单位之间沟通讨论的平台。

4）考核评估模块：根据单位的电子工作台账，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。

5）系统管理模块：是整个系统运行的后台支撑模块，可以实现对考核标准与流程的灵活定义。

3.2.操作环境1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。

2、浏览器要求：IE 8.0及以上版本，如果需要对页面进行打印预览，则需IE 8.0及以上版本。

或者谷歌浏览器也可。

4.登录注册您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。

一、登录1）用户首先进入湖北省文明网(/)，在页面中间部分的右边有个《湖北省级文明单位创建动态管理系统》图标；2）点击图标之后，进入系统登录窗口，如下图所示：第二步，输入用户名和密码第一步，注册第三步，点击登录第一步：用户首先要进行【用户注册】，就像QQ注册一样，注册之后获得用户名和密码；第二步：输入单位的用户名和密码，可以勾选保存用户名，下次再登录时可以不用再输入用户名；第三步：点击【登录】即可登录系统使用。

二、注册1）点击【用户注册】，出现如下注册页面：2）首先用户要阅读服务协议，阅读完，点击【同意】按钮，进入填写申请信息页面，如下图所示：3）申请信息页面，需要单位具体联系人如实填写：●要选择属地管理，单位先选择自己所在市州，再选择所在县区（省直单位的所属市州选择省直行业）；●填写单位全称、简称，如全称“江岸区国家税务局”，简称“江岸区国税局”，全称即为单位公章上的名称；●选择单位性质和单位等级；●填写单位分管领导姓名和电话；●要如实填写系统联系人姓名和联系方式，注册之后会有管理人员进行信息核对，另外，在后期系统运行中，有任何问题可以随时联系上单位；●设置密码，填写单位地址。

关于在我院实施开展总住院医师制度的请示院领导：为贯彻执行中航工业西安陕西资产管理公司田禾总经理在我院干部述职考评大会上的讲话精神，实现中航工业西安医院的“三个转变”，深化和创新我院医疗管理制度的改革，努力提高我院医疗质量管理水平，加大我院青年医师培养的力度，确保我院医疗工作可持续发展，特提出在我院部分科室实施开展总住院医师制度。

国家医改方案中明确提出“建立住院医师规范化培训制度”，这是深化医药卫生体制改革的需要，是全面提升临床医师队伍业务能力的重要举措，也是公立医院改革和医疗服务体系建设的重要基础性工作，对于提高临床医师队伍整体技能水平、保障医疗质量和医疗安全具有重要意义。

总住院医师是医师职业生涯中的重要阶段，担任总住院医师也是住院医师规范化培训过程中的必需内容，通过总住院医师的阶段培养可提升青年医师的业务技术水平和管理能力，为医院今后的发展做好人才储备。

总住院医师制度，在国内、省内教学医院已经实施，是前人总结的成型的医院管理制度，有利于促进医学人才培养，有利于保证医疗质量提高，取得了十分满意的效果。

适值我院向三级医院转型发展阶段，我们认为有必要在我院实施开展总住院医师制度，特向院领导请示，妥否，请批示。

中航工业西安医院医务科2011-12-27中航工业西安医院总住院医师制度实施方案（试行）为提高医疗质量，确保医疗安全，通过总住院医师的阶段培养提升青年医师的业务技术水平和管理能力，我院将全面落实总住院医师制度。

特制定本实施方案：1、总住院医师的任职资格：处于住院医师规范化培训第二阶段的住院医师，本科毕业三年以上或研究生﹙硕士、博士﹚毕业一年以上并己取得执业医师资格者且在本院从事临床工作1年以上的住院医师或主治医师；或根据科室的实际情况，由低年资副主任医师担任。

要求能熟练掌握本专业理论知识和临床操作技能，经科室业务考核合格者。

2、总住院医师的申请程序：科室提前一个月向医务科提交书面申请，由医务科负责审核其资质。

2024年文明单位创建计划摘要：本计划旨在推动我国在2035年实现社会主义现代化建设目标的背景下，积极创建文明单位，提高组织文明程度和员工道德水平，为实现高质量发展打下坚实基础。

计划包含四大目标：一是普及传统文化知识，二是建设和谐工作环境，三是加强员工道德建设，四是推动企业社会责任发展。

本计划将通过开展各类活动和实施相应措施，全面推动文明单位创建工作，为建设现代化强国做出积极贡献。

一、目标1：普及传统文化知识1.1 组织传统文化讲座和讲解员招聘活动，提高员工对传统文化的认识和理解。

1.2 设立文化角落，展示传统文化艺术品和书籍，鼓励员工自主学习。

1.3 定期组织传统文化主题活动，如中国节日庆祝、书画展示等，增加员工对传统文化的参与感。

1.4 建立传统文化培训机制，提供在线学习平台和线下培训课程，帮助员工深入了解传统文化。

二、目标2：建设和谐工作环境2.1 引进现代化工作设备和环保设施，提高工作效率的同时减少环境污染。

2.2 定期开展员工职业健康体检，关注员工身心健康状况，建立员工健康档案。

2.3 定期组织团队建设活动，促进同事之间的合作和沟通。

2.4 建立员工关怀机制，设立员工福利和奖励制度，提高员工的工作积极性和满意度。

三、目标3：加强员工道德建设3.1 建立员工道德考核机制，对员工进行定期评估，重点关注工作纪律、责任心和职业道德等方面。

3.2 加强员工教育和培训，开展职业道德和商业伦理课程，培养员工的道德素养和职业操守。

3.3 开展志愿者活动，组织员工参与社区公益事务，培养员工的社会责任感和公民意识。

3.4 建立员工心理健康咨询机制，提供心理辅导和支持服务，关注员工的心理健康需求。

四、目标4：推动企业社会责任发展4.1 制定企业社会责任发展规划，明确责任目标和推进措施。

4.2 加强环境保护和资源节约，推广绿色生产和可持续发展理念。

4.3 开展公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体，履行企业社会责任。

2024年移动公司文明单位创建工作计划文明单位创建是一项长期的活动。

作为一个载体和平台，只有深抓细化，立足行业特点，突出行业特色，加快自我学习、自我完善的步伐，夯实基础工作，提高管理效能，才能创出成效。

根据省市公司的有关精神和前几年创建的实际，特制订本工作计划。

一、创建工作的指导思想____年文明单位创建工作的指导思想是。

以____、____为指导，坚持以____建设有____和____基本路线为指导，立足于建设____现代企业制度，立足于培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的____新型员工队伍；认真____“全面构筑‘双领先’战略目标体系，在公司‘改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作’的企业精神下，通过开展一系列创建文明单位的载体活动，全面提高企业的整体素质和现代化管理水平，努力实现三个文明的全面丰收。

二、具体工作计划安排（一）立足文明创建，继续完善基础工作，采取多种形式和措施提升企业形象。

今年是省级文明单位晋升申报年。

我们要立足于文明创建，抓好基础工作，巩固以往成果，解剖存在的不足，采取多种措施，积极进行改进和完善，全力以赴，使创建工作出现新的进展，新的成效，争取实现省级文明单位。

以文明服务示范点、青年文明号创建为新的起点，抓紧抓好营业厅的建设、营业队伍的建设，着力提高营业人员的业务素质和服务水平，改善服务的硬件设施和环境。

着力抓好《公民道德建设实施纲要》、《____省公民道德规范》的学习宣传，以道德规范员工的行为，提高员工的思想道德意识。

（二）广泛开展企业文化建设活动。

根据企业文化建设“落地生根”的要求，充分利用公司内部的有利条件，大张旗鼓地开展宣贯工作，提高员工的认识，提高对企业文化内涵的理解。

深化“责任心、主动性、团队合作精神”职业标准的____实施。

积极____开展“创建学习型____，争做知识型员工”活动，提高员工素质。

深入开展“凝聚力工程”的建设活动。

（三）完善基础管理，强化执行力，加强团队建设，提高队伍整体素质。

上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。

第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。

第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。

第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。

各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。

各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。

第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。

积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。

创建文明单位工作运行机制
文明单位工作运行机制是指文明单位在日常运行中所遵循的一系列规
范和制度。

它是文明单位正常运营必不可少的重要要素。

下面是文明单位
工作运行机制的基本框架。

首先，建立并树立文明的价值观。

文明单位的成立，是为了建立文明
的价值观，包括正确的政治理念，崇尚诚实、宽容、尊重、守信、有礼貌
的态度，以及平等、互助、团结、相互尊重的精神。

文明单位的价值观必
须树立，以确保所有成员都遵循这一价值观。

其次，制定办事流程程序，并严格执行。

为了确保文明单位的工作正
常进行，应该制定完善的办事流程程序，要求每个成员严格按照规定的流
程进行工作。

然后，组织文明单位的文化活动。

文明单位不仅仅应该做好文明单位
的正常运行，而且还要组织文化活动，通过文化活动增强成员的文明素质，促进文明单位的成长和发展。

再次，对文明进行宣传。

文明单位需要不断宣传文明，增进成员对文
明的认识，加强成员的文明意识、文明素养和文明行为。

最后，还要加强内部管理。

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施（负面清单）自查情况单位创建工作情况是指为了维护单位的良好秩序和发展需求而制定的相关政策和措施。

对照动态管理措施则是指对单位创建工作进行监督和评估，以确保工作进展顺利。

一、单位创建工作情况（1）政策制定：单位创建工作需要制定相应的政策，明确工作目标、流程和责任分工。

政策的制定需要参考法律法规和相关机构要求，并且要经过相关部门的审核和批准。

（2）资源配置：单位对于创建工作需要进行合理的资源配置，包括人力、物力和财力等方面。

资源的配置要科学合理，确保工作的顺利进行。

（3）宣传教育：单位需要对创建工作进行宣传和教育，提高员工的参与度和认识度。

通过举办培训班、开展讲座等形式，让员工了解创建工作的重要性和工作要求。

（4）流程优化：单位创建工作的流程需要进行优化和改进，确保工作的高效、规范和便捷。

流程的优化可以通过提供标准化操作指南、运用信息化技术等手段实现。

（5）风险防控：单位创建工作中存在一定的风险，需要进行有效的防控。

例如，对于涉及安全、财务等重要事项，需要进行严格的审核和监控，防止风险的发生。

二、对照动态管理措施（1）监督评估：对创建工作进行定期的监督和评估，确保工作按照要求进行。

监督评估可以通过检查、抽查、督查等形式进行，及时了解工作中存在的问题，并及时研究解决方案。

（2）提醒预警：对于创建工作中可能存在的问题和风险，进行提醒和预警。

例如，对于政策执行中的问题、工作进展不及时等情况，需要及时提醒并采取相应的纠正措施。

（3）负面清单：制定负面清单，明确禁止和限制的行为，防止违法违规行为的发生。

负面清单可以包括不得收受礼品、不得向外部泄露单位机密等条款，对违反清单规定的行为进行严肃处理。

（4）通报曝光：对于创建工作中存在的违法违规行为，进行通报和曝光。

通报曝光可以公开违规单位和个人的信息，形成震慑效应，提高创建工作的规范性和可行性。

（5）责任追究：对于工作中存在的不良行为和失职情况，进行相应的责任追究。