国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理

可编辑修改精选全文完整版国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈某企业培训工作的问题与对策姓名：XXX身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX准考证号：XXX所在省市：XXX所在单位：XXX浅谈某企业培训工作的问题与对策XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。

关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规范任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。

本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。

一、企业培训工作中存在的主要问题（一）公司对于培训不够重视，培训是缺什么补什么，培训工作者忙于赶场“救火”。

在公司里面，经常可以发现这样的现象：经营者一方面高喊培训员工如何重要：另一方面培训又被置于次要位置。

在公司培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富，工作很忙为借口不参加培训。

企业培训总是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的时间进行。

显然，培训的重要性在企业里面常常挂在口号的程度，在理念上并没有成为公司运作的真正有效助手和工具。

人力资源部和各级培训人员匆匆忙忙到处赶场如同“救火”，据查有绝大多数的培训计划临时敲定，培训的随意性很大。

而调研也发现，这些培训主要是由于公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下临时安排的。

这样，培训势同救火，无法规范操作。

（二）缺乏综合培训需求分析，培训课程内容缺乏系统性。

这是个普遍的问题，我们的培训产生缘由总是由于公司出了问题时，管理层才匆匆决策要求推出公司员工培训，而培训的内容也总是围绕相应问题所提出某些看起来是最迫切的需求。

国家职业资格全国统一鉴定考核方案是由国家人力资源和社会保障部制定的，旨在规范职业资格鉴定考核工作，保证鉴定的公正、公平和科学性。

该考核方案从考核的内容、形式和标准等方面进行了详细规定，以确保考核工作的质量和效果，同时也为从业者提供了一个客观公正的评价平台。

该考核方案主要包括以下几个方面的内容：一、考核对象该考核方案适用于全国范围内参加职业资格考核的单位和个人。

考核对象可以是企事业单位的员工、农民工、退伍军人等，也可以是自由职业者和个体经营者。

二、考核内容考核内容根据不同职业资格的特点和要求进行划分。

具体考核内容包括专业知识、技能操作、职业道德和职业素质等方面。

考核内容的权重根据岗位的职责和重要性进行调整，以保证考核结果的准确性和科学性。

三、考核形式考核形式包括理论考试和实践操作两个环节。

理论考试主要测试考生对专业知识的掌握程度和应用能力，实践操作主要测试考生在实际工作中的技能操作能力和工作态度。

考核形式依据不同职业资格的特点和要求进行设计，以确保考核结果的真实性和可信度。

四、考核标准考核标准根据职业资格的级别和要求进行确定。

考核评分按照一定比例划分，标准按照合格或不合格、优秀或良好等等进行划分。

考核标准的确定旨在准确评价考生的专业能力和工作水平，确保考核结果能够真实反映考生的实际表现。

五、考核机构和人员国家职业资格全国统一鉴定考核方案规定了考核机构和人员的要求。

考核机构负责组织和实施职业资格的鉴定考核工作，具有独立的法人资格和相关的考核经验和能力。

考核人员必须经过严格的选拔和培训，具备专业的知识和技能，拥有丰富的实践经验和职业道德。

通过以上各方面的规定，2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案确保了职业资格鉴定考核工作的公正、公平和科学性。

它为从业者提供了一个客观公正的评价平台，同时也为就业市场提供了一个依据和保障。

职业资格的鉴定考核工作在社会经济发展中扮演着重要的角色，它不仅能提高从业者的专业技能和工作水平，也能促进行业的良性竞争和发展，推动社会进步和经济增长。

人力资源管理师企评和社评企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别？在2020年之前，企业人力资源管理师含金量还是很高的，那时需要人力证书的人通常都会选择考这个证书，所以人们渐渐习惯把企业人力资源管理师就叫做人力资源管理师。

那现在我们说的人力资源管理师就是指企业人力资源管理师了吗？当然不是！在2020年的时候，国家政策改革，把企业人力资源管理师由国考下放到地方，由地方和机构合办，这样证书的含金量就大大降低；由于是地方发证，所以该证书具有地域性，由于机构参与，所以证书可以“包过”，社会认可度也大大降低，因此，除非个别企业特殊要求，不然是不建议考这个证书的。

那现在的人力资源管理师证书还能考什么啊？当然是经济师下的人力资源管理师职称证书呀~也是在2020年国家政策改革，把原来是经济师下的一个方向的人力资源管理给单独调整为人力职称考试，全国统考，全国通用，含金量大幅提高。

而且该证书由中国人力资源和社会保障部颁发，中国人事考试网可查，所以社会认可度也是非常高的。

不仅如此，该证书还是职称证书，享受职称证书的一切福利待遇，包括评职称、领取补贴、积分落户、抵扣个税等~所以如果要考一个人力方面的证书，那更建议选择考经济师下的人力资源管理师职称证书。

综上所述：现在说人力资源管理师通常会指两个，一个是企业人力资源管理师，一个是经济师下的人力资源管理师职称证书。

如果企业特殊要求，那就考企业人力资源管理，如果没有，那就考经济师下的人力资源管理师职称证书。

这两个证书属于不同类别，企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，人力资源管理师属于职称方向的证书。

企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考；人力资源管理师考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。

11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业: 公司人力资源管理师等级: 国家职业资格二级第二某些理论知识(26～125题, 共100道题, 满分为100分)一、单项选取题(26～85题, 每题1分, 共60分。

每小题只有一种最恰当答案, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑)26..27..28..29.30..31.32..33..34..35..36.A 37.A 38.A 39.D 40.B 41.A 42.D 43.A 44.A 45.B46.C 47.B 48.A 49.B 50.C 51.D 52.D 53.B 54.C 55.D56.B 57.A 58.D 59.C 60.D 61.A 62.D 63.C 64.B 65.A66.B 67.D 68.A 69.C 70.A 71.C 72.D 73.A 74.D 75.D76.B 77.D 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C 83.A 84.C 85.D二、多项选取题(86～125题, 每题1分, 共40分。

每题有各种答案对的, 请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。

错选、少选、多选, 均不得分)86.AB.87.BD.88.ABCD.89.B.90.BCD.9..AB.92.ABC.93.AC.94.ABCD.95.ACD.96.ABC.97.ABCD.98.B.99.AB.100.AC.101.A.102.ABCD.103.ABC.104.CD.105.C.106.AE 107.ADE 108.ACE 109.BDE 110.ABCDE 111.BD 112.BCE 113.ABCE 114.BCDE 115.ABCE 116.BDE 117.AB 118.ACE 119.ACDE 120.ABCD 121.AB 122.ABCDE 123.ACDE 124.BCD 125.ABCDE 11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师专业技能试卷原则答案和评分原则一、简答题(本题共3题, 第1小题10分, 第2小题12分, 第3小题16分, 共38分)1、评分原则:①调查、收集和整顿涉及公司战略决策和经营环境各种信息。

人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】人社部函[2012]23号【失效依据】人力资源社会保障部关于宣布失效和废止一批文件的通知【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2012.01.29【实施日期】2012.01.29【时效性】失效【效力级别】XE0303人力资源和社会保障部关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2012]23号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：为做好2012年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2012年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员（二级）、营销师、职业指导人员12个职业的全国统一鉴定。

需组织开展企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，须先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展。

二、2012年“统考日”安排（一）2012年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。

“统考日”具体日期是3月16、17、18日，5月18、19、20日，7月20、21、22日，9月21、22、23日，11月16、17、18日。

（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月19、20日和11月17、18日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。

（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。

未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。

各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月18日、11月16日进行，并于2012年3月9日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。

2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师国家职业资格二级第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。

每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑）26、下列劳动力需求曲线中，（）表达劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

答案：C27、（）在国家旳法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B28、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。

排序对旳旳是（）。

A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A29、（）是指当对一种人某些特性形成好或坏旳印象之后，就倾向于据此推论其他方面旳特性。

A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：A30、下列有关员工鼓励旳说法，不对旳是（）。

A、任何一种鼓励措施都不是万能旳B、对员工旳鼓励不一定到达满意效果C、员工对鼓励做出旳反应需要一定期间D、对员工旳鼓励一定会产生直接反应答案：D31、下列有关现代企业人力资源管理旳说法，不对旳旳是（）。

A、愈加强调管理旳系统化B、愈加强调管理手段旳现代化C、愈加强调管理旳规范化D、愈加强调管理技术旳静态化答案：D32、静态旳组织设计理论不研究（）等方面旳问题。

A、行为规范B、组织体制C、信息控制D、部门构造答案：C33、（）组织将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机地结合在一起。

A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制答案：D34、进行组织构造设计时，要选择不一样旳部门构造模式。

（）不属于部门构造模式。

A、直线职能制B、征询机构C、超事业部制D、事业部制答案：B35、（）不属于组织构造分析旳内容。

A、多种职能旳性质及类别B、员工与岗位之间与否匹配C、决定企业经营旳关键性职能D、内部环境变化对企业组织职能旳影响答案： B36、企业构造整合旳过程包括：①互动阶段；②确定目旳阶段；③控制阶段；④规划阶段。

2007年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第 1～8 题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德．仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比．道德( )。

(A)产生得时问晚 (B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )。

(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中，居于核心地位的是( )。

湖南省劳动与社会保障厅关于做好11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动与社会保障厅•【公布日期】2006.11.06•【字号】湘劳社鉴函[2006]41号•【施行日期】2006.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文湖南省劳动与社会保障厅关于做好11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定有关工作的通知（湘劳社鉴函[2006]41号）各有关单位：根据劳动保障部和省劳动保障厅的部署，今年11月企业人力资源管理师等职业资格全国统一鉴定（以下简称统考）将于11日－12日进行。

为保证统考周密有序，现将有关工作安排如下：一、报名机构工作安排（一）省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）已于10月23日开始发放本次统考准考证。

未领取准考证的报名机构，应于本月7日前来省中心领取并向考生发放完毕。

有准考证信息更正的报名机构，应于本月9日将更正申请上报省中心审核，不涉及考生报考资格的更正申请，省中心将予重新制发准考证，由报名机构向考生发放，考试结束后，省中心不再办理考生信息更正事项。

凡双证（准考证、身份证）信息不符、双证不全的，不能入考场参加鉴定。

（二）有二级及以上报考考生的报名机构，应按照《湖南省国家职业资格全国（全省）统一鉴定考核实施方案（试行）》和《国家职业资格二级及以上等级全国统考综合评审材料（论文、方案设计或业绩实务分析报告）上报须知》的要求，在规定时间内将相关考生的正确无误的综合评审材料报送省中心考务管理部门，逾期不予受理并视同该机构报考考生综合评审不合格。

二、统考考点工作安排（一）设有考场的机构（以下简称考点）应于本月7日前从省中心领取本考点各考场的《桌号》、《理论考试考场座次表》、《实操考试考场座次表》、《英语考试考场座次表》、《理论考场职业分布情况汇总表》、《实操考场职业分布情况汇总表》和《英语考场职业分布情况汇总表》等考场编排资料。

国家职业资格全国统一鉴定考核方案考核认证方式电子商务师全国统一鉴定采取全程测量、过程控制、全信息化的培训鉴定模式。

通过过程式模块测验和培训结束后的终结式综合考试相结合的方式对考生进行全面的职业资格考核认证。

考核认证题型（一）“理论知识考试”由单项选择题和多项选择题两种题型组成。

（二）“操作技能考核”由实验题、设计题、商业实务题、综合操作题组成。

其中实验题、设计题在模块测验中进行，商业实务题、综合题在终结式综合考试中进行。

考核方案分为理论知识考试和操作技能考核两部分，采用百分制，两项成绩皆达60分及以上者为合格。

采用过程式模块测验和终结式综合考试相结合的方式进行鉴定考核。

成绩计算与考核时间（一）电子商务员成绩计算与考核时间：（二）助理电子商务师成绩计算与考核时间：秘书试卷配分（一）为便于操作和阅卷，职业道德部分的考核在试点期间直接采用满分为20分的试卷。

（二）各等级的试卷配分如下：考核内容（一）秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。

（二）秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。

（三）涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。

涉外秘书（一）参加涉外秘书考试的考生须加试一门外语成绩（目前考试仅提供英语语种）（二）考试方式1、考试内容：以《涉外秘书英语培训教程》为依据。

2、考试时间：90分钟。

3、试卷分值：总分为100分，得60分及以上为及格。

（三）关于英语补考参加涉外秘书考试的考生，模块考试成绩及格，涉外英语考试成绩不及格，如不参加下一次涉外秘书英语补考，可向当地鉴定部门提出申请，领取相应等级普通秘书资格证书。

考核方式（一）书面应答：考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题、选择题二种题型。

（二）情景模拟：考生根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答；均有2段录像，每段录像考15个知识点。

人社部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理员（四级）试卷（2011年11 月）卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 一25 小题，为职业道德试题;第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。

2、考试时间：（90 分钟）（一）单项选择题（第1~8 题）1、关于职业道德，正确的说法是（）。

A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A. 爱国、守法、自强B. 求实、严谨、规范 C .诚信、敬业、公道D. 忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。

A. 标准化、规范化、制度化B. 全球化、现代化、市场化C .一致化、动作化、简约化 D. 高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C. 敬业度高的员工虽然工作兴D.职业道德是从业人员在职业活 D. 敬业度高的员工一定是天赋趣较低，但工作态度与其他员工无差别高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是( ) 。

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D. 无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( ) 。

A. 轻重缓急一个样B. 待遇高低一股齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指( ) 。

A. 职业纪律与人情水火不相容B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C. 在职业纪律面前，人人平等D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是( ) 。