下载文档原格式
第一篇公务员录用考试面试概论第一章公务员面试的概念、特点及作用在公开选录公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分。
《公务员法》规定：“公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
”面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试采取考官小组与应试者直接交谈，或者置应试者于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对应试者的素质、能力等方面进行综合评价。
每名面试考官对应试者都有独立评判和打分的权利，这样可以有效地防止和避免人才选拔上的随意性失误。
面试的内容广泛，方法也不断创新。
一、面试的基本概念面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评应试者的综合素质。
面试包括以下要素：1.面试不同于面谈和交谈。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触与情感沟通的形式，它并非经过精心设计；面试是一种精心设计的考试活动，通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式，不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且也使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来。
2.面试主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。
它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
3.面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。
口试强调的只是对口头语言的测评方式及特点；面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
公务员面试华图专家详解1000题（节选）一、2009、2008年面试真题集锦2009年7月30日上午山西太原市公务员面试题1.两个省的领导讲话一模一样甚至落款单位也一样，有人说天下文章一大抄，谈谈你的看法。
【参考答案】如今，网络的运用大大加速了信息流通，有效地形成了资源共享，给我们的工作、学习、生活等各方面都带来了很大的方便。
但是，文章抄袭事件也在这个环境下屡屡出现。
出现天下文章一大抄这个状况，最主要的原因还是学者自己的学习态度问题。
我们提倡“拿来主义”，但是“拿来主义”也要求把拿来的东西消化，转换为自己的知识后，才能真正为己所用。
我们可以利用网络多阅读别人的文章，阅读之后更重要的一步是要将其转化为自己的，那样才是真正的“拿来”，而不是厚颜无耻的抄袭。
【华图专家个性化答题点睛】针对这类问题，我们需要有明确的态度，坚定的立场。
2.你和脾气不好的人怎么相处？如果领导脾气也不好，你和他怎么相处？【参考答案】首先，自己要保持冷静，学会谦让，要克制住自己的脾气，尽量不要发生争吵；然后，等对方的情绪稳定了，可以试着跟对方讲道理；最后，在适当的时候，也可以抓住机会，给对方上一堂课。
对于脾气不好的领导，不能发生冲突是首要的，要摸清领导的性格脾气，领导骂我的时候，我认真告诉他，下次改正，不讲任何借口，即使我是对的，他是错的；同时也要告诉自己，同样的错误不要犯两次。
3.作为新公务员去做四川灾后重建工作，你应该重点注意什么？【参考答案】应该注意以下几个问题：第一，坚持为人民服务的信念不动摇，必须要有能吃苦的精神，要有打硬仗的心理准备；第二，时刻谨记群众无小事，一切为了群众的利益；第三，了解当地实际情况。
深入基层，了解群众所需所想，与群众打成一片；第四，虚心向老同志请教，向人民群众学习，提高自身能力，提高工作质量。
【华图专家个性化答题点睛】此题要突出公务员的特定职责，即国家公职人员，以全心全意为人民服务为己任。
2009年7月30日下午山西长治市公务员面试题1.现在大多年轻人考在职研究生，认为学历高升职就快，请针对这一现象发表自己的看法。
一、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。
第一个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。
单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。
第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。
第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。
第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
二、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？答：1 我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了翻天地覆的变化。
除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。
无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。
平时大家还是同事，还是朋友。
由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
2 和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
3 和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。
继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。
比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
4 不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。
我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。
选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。
我相信C也是个通情达理的人。
三、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？答：青少年是祖国的希望民族的未来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧，他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。
目录题型拓展：人际关系沟通协调类 (2)题型拓展：计划组织类题目 (4)题型拓展：综合分析类 (5)题型拓展拓展：：人际关系沟通协调类上级关系1.单位领导对你有看法，在工作中为难你，你怎么办？2.领导让你执行任务并给了你指示，但领导的指示你在实际工作中难以实施，你怎么办？3.你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对，你怎么办？4.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这些情况，你如何处理？5.如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们意见不统一时，你该怎么办？6.假如领导安排调换你的工作岗位，你认为原来的岗位更能发挥你的特长，你会怎么办？7.某项工作时，你认为领导的某项决定有误，你会怎么办？8.领导在会上当众批评你，你感到很委屈，你怎么处理？9.你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏袒一方，你会怎么办？10.你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何看法？11.你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后跟领导说你的坏话，怎么处理？下级关系1.你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你怎么办？2.如果你去一个新单位当领导，给手下员工分配工作时他们不服，你怎么办？3.如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对，怎么办？4.你管辖下的犯人，分成两派，你怎么办？5.你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，你如何处理这件事？6.假如有两个职工正在吵架，而且吵的非常激烈，再继续下去，就会大动干戈，你作为单位负责人会怎样处理这件事情？同事关系1.老同志当众严厉批评你服务意识不强，你会怎么看？2.你们单位的一个老同事老是用单位的电话打电话，并且已经严重影响了其他人的工作，你会怎么办？3.你刚进单位，发现单位有很多陋习，你想说又怕得罪其他人，你会怎么办？4.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你会怎么办？5.涉密文件最好不要用互联网方式传送，但有的同事这么做，你提醒他们，他们不以为然，你会怎么办？6.临时组成一个调查小组，大家彼此都不熟悉，你作为资格最浅的人，如何让让大家熟悉你？7.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？亲戚朋友其他1.领导派你到另一单位去办事，负责接待的刚好是一个与你有个人恩怨的人，不配合你，你怎么办？2.你去参加研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？3.如果在行政执法中有亲戚朋友向你求情，怎么办？拓展：：计划组织类题目题型拓展1.假如你是学生会主席，你的同学得了白血病，要组织一场募捐活动，你会如何组织？2.让你组织一次离退休干部晚会，你会如何组织？3.要你组织一个下岗工人调查，你会如何组织？4.国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？5.领导让你负责一个培训活动，你怎样组织？6.请你组织一次单位的捐款，你会如何组织？7.教育部要组织一次外国人学汉语的比赛，你怎么安排？8.让你组织一次乡镇工作人员进行学习，你会如何组织？9.单位新招了一批公务员，领导让你组织带队去一家先进单位参观学习，你要如何组织？10.如何组织一次暗访调研？11.如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这项活动？拓展：：综合分析类题型拓展1.请谈谈行政机关效能建设的看法。
一天你走在<a name=baidusnap0></a>路上</B>，突然有人上前抓住你，说你是小偷，你怎么办？如果从你的口袋里却拿出了别人的钱包，你又该如何？题型分类在公考面试中，以一般性突发事件处理试题为主，很少出现纯粹的公共突发事件应急处理试题。
但近年来，以公共突发事件为背景的试题有所增多，如流感、传染病、食物中毒、交通事故、群体性事件等。
【例题】你是一名小学教师，带领30名小学生参观革命圣地，途中十多名小学生出现了发烧症状，疑似甲流，你怎么办？答题原则―心态、效率、全面心理稳定积极应对轻重缓急统筹兼顾一般性突发事件解题思路作为一名超市工作人员，遇到这种情况，首先要沉着冷静，不能慌了阵脚。
第一，我会向领导做好解释工作，请领导不必担心，我会处理好。
第二，我会向举报人员表示感谢，谢谢他对我们超市的关注和负责，并做好耐心的解释说明工作，即我们产品的进货途径是安全的，所有产品也都是经过质检部门检验的。
同时，我们会迅速核实所举报产品，请质检部门前来检测，及时将检测工作的结果予以公告；如果没有任何假冒产品，我们会向他们及时作出澄清，如果确实存在假冒产品，我们会及时将其下架，并且会加强自身进货渠道的把关，同时配合相关部门做好假冒产品的源头调查工作。
第三，对于该领物品没领到的人员，我会向群众做好解释工作，由于最近领礼品的群众众多，而我们超市人手有限，导致礼品不能及时发放，还请群众多多谅解。
同时我们也会合理调配人手，协调好时间和程序，做好礼品的统筹发放工作。
希望群众不要着急，没有领到礼品的我们会补发给他们。
第四，这件事情处理完毕以后，我会向我的领导做好汇报工作，同时也总结反思自己工作中的失误，向领导承认错误，承担责任和弥补损失。
例如：你妈妈和你邻居同时掉水里，先救哪一个？你正在去接你朋友的路上</B>，但领导临时通知你加班，你怎么办？原则：轻重缓急，统筹兼顾首先，我要保持冷静，仔细分析情况，在不影响工作的情况下寻求解决方案。
序言：公考准则一是，“天道酬勤”，如果你实际上只有10天准备时间，你会怎么办？放弃？随便复习下，反正别人也复习不好？不，不，不，因为大家都只有10天准备时间，要知道，在相同的时间内，谁花费更多的心思，更多精力心血，一般来说，谁就是胜利者。
就算临场发挥不好失败一次，上天也不会忍心让你再失败一次。
二是，要善于总结。
本次面试再次证明了善于总结对面试的强大作用，不仅是我总结，自己总结更关键，最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。
有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。
时间倒不是最大问题，当然，时间越多，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。
三是，战战兢兢的态度。
我笔试、面试都是一个感觉，战战兢兢，如履薄冰，如临深渊，深怕自己什么地方漏了，什么地方答错了。
这样有好处，好处是复习会比较全面，精细，只要临场发挥得正常就OK了；坏处也很明显，压力很大。
四是，自信。
要时刻牢记自己是最强的，我能成功，我一定会成功！成就事业就要有自信，有了自信才能产生勇气、力量和毅力。
具备了这些，困难才有可能被战胜，目标才可能达到。
但是自信决非自负，更非痴妄，自信建筑在崇实和自强不息的基础之上才有意义。
自信不能停留在想象上。
要成为自信者，就要像自信者一样去行动。
我们在生活中自信地讲了话，自信地做了事，我们的自信就能真正确立起来。
面对社会环境，我们每一个自信的表情、自信的手势、自信的言语都能真正在心理中培养起我们的自信。
第一篇、面试经验总结1、自信、自信、自信这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。
要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。
温总理也说过，信心比黄金重要。
其实面试在很大程度上是面试你这个人。
2、答题的深度和新意此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。
华图公考面试指导（史上最全面最真实最实用最给力的面经）华图公考面试指导——开篇语公考路，一路走来，多少艰辛苦楚，唯有考过公务员考试的才会明白。
今天，把新出炉的《华图公考面试指导》奉献给大家。
另外，华图在论坛里发过《华图公考路》、《华图公考申论真经》，心血力作，可惜分散在各个板块，而且不小心就沉下去了，很不好找，令华图高兴的是，很多网站转载了我的大作，大家可以谷歌搜索：华图公考，公考的经验也好，资料也好，方法也好，都挺全的。
华图公考面试指导1——夏季着装一、男性：1、衬衫——白色或蓝色等清爽干净利索的衬衫。
衬衫里面不要穿背心，否则显得太土气。
2、领带——打领带，显得正式而且帅气，领带图案以简洁为佳，不选择曲线图案，颜色以蓝色和灰色为好。
3、裤子——务必穿深颜色西裤，不带条文。
4、皮带——黑色皮带，稳重、大方与大气，不要挂钥匙或手机包。
5、鞋子--正装皮鞋，颜色以暗色为标准，亮皮皮鞋会显得不够稳重大方，另外所购皮鞋走路的声音要小。
6、袜子——黑色袜子，与皮鞋、西裤的颜色保持一致。
袜子长度的选取应保证就坐时不露腿，袜子不要有复杂图案。
5、发型——短发，建议在面试前三天理发，选择专业理发师，根据自己的脸型与气质选择合适的庄重大方的发型。
面试当天早上洗头，仔细梳理，打理干净并显朝气。
6、手表——机械手表，不要带皮链的手表，选取的手表应是分针与秒针划格清晰的款式，男人带只机械部，显得成熟稳重。
7、饰物——不要带任何饰物，特别是护身符、十字架、玉佩等，保持清爽形象非常关键。
二、女性：1、衣服——大方、漂亮。
衣服的选择应以中年男子的眼光为标准，以符合绝大多数面试考官的心理；衣服的质地不能透明，更不能穿性感、领口低的衣服；建议着淡色上衣以更好地映衬肤色；身材好的女性最好穿套裙以展示女性的柔美与气质，连衣裙也是很好的选择；裙子或裤子的颜色都要求为素色，不可大红大紫，以灰色和黑色为佳；穿套裙时务必穿长统丝袜，就坐答题时时刻注意两腿并拢，以防走光。
华图名师面试万能宝典（2008最新整理版）文本来源华图公务员考试研究中心面试教研室（一个帽子三个环节，已经成为广大考生耳熟能详的关键学习方法，但在2008国考面试在即，有必要加以整理并且仔细揣摩）——计划组织能力公式:一个帽子三个环节作者:华图公务员考试研究中心研究员陈建军第一类型题：计划组织能力三种类型：普通型、突发弄、再现型一.普通类型例题：领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训，你有什么打算？出题思路：考察计划组织能力。
特点：上司（领导）交给（指派、委托）你一项（件）XX工作（任务、活动）。
问你有什么打算（怎么办）？答题思路：一个帽子+三个环节帽子==信任锻炼完成三个环节==计划实施总结计划组织能力答题思路图示项目常用共性要素、共性语言备注—————————————————————————上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
帽子也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会，我一定努力圆满完成，我打算三个方面工作。
—————————————————————————————了解情况，方案的内容：重要性必要性、意义目的首先、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等—————————————————————————当方案被批准后，按照方案要求组织实施，召开其次会议，落实任务、明确分工、提出要求，拟发通实施知，检查督促、协调指导，解决问题，请示汇报达到预期目的。
—————————————————————————最后 XX结束后，要进行认真总结，肯定成绩、找出差总结距，写好XX总结，报送领导，以利不断提高自己的工作能力，今后能更好地做好这方面的工作。
个性要素提示：培训师资、教材、教室、考试、奖惩演讲赛奖项设计、奖品准备、评委组成、评分标准作业：1、单位组成一个调研组，由你负责，你有什么打算？2、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待工作。
你有什么打算？3、一同事得了白血病，领导委托你组织献爱心活动，有什么打算？4、来一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动，你有什么打算？二、突发事件组织能力例题、某地发生食品中毒事件。
上级指令解决此事，你怎么办？出题思路：应对突事件的组织、应急能力。
答题提示：参照上，略调整突出应急：首先，第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。
立即通知相关部门到现场。
第二到达现场后，组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保特稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序。
在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。
第三、处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，报上级。
作为个人来讲，要认真总结，肯定成绩，找出不足，以利不提高自已的工作能力、应急、应变能力。
更好地完成上级交给的任务。
作业：1、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？间，集体到市委、政府上访，上级委托你2、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在两代会期处理此事，你怎么办？1、某煤矿发生灾情，数十名被困井下，生死不明，上级指派你前往负责抢救工作，你怎么做？三、现场再现组织能力1、五一长假，处长提议：为配合党内保先教育，组织红色旅游，科长说五一是法定假，应个人安排，厅长请你以此为题，组织一次讨论，请你把我们在座的评委、工作人员作为你们厅的职工，现场模拟下讨论会情况.时间3分钟，请准备2分钟。
2、单位组成一个调研组，调研组6人组成，由你任组长，请把我们中间的5位评委作为调研组成员，现场摸拟下你们调研组召开的你第一次会议情况，会议时间（作者:华图公务员考试研究中心研究员陈建军）组织和工作能力题答题技巧：一、组织活动会议：凡事预则立，不预则废。
合理的规划将帮助自己顺利完成工作。
因此，第一要从大局出发，制定详细的工作方案：确定活动主题、充分准备物资，包括人、财、物、时、地。
第二要征求各方意见，向领导汇报方案，由领导定夺。
第三是通知相关部门；对特殊事件和要求的安排，比如协调各单位、领导来宾支持、媒体公关。
第四是计划实施阶段，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第五要注意计划执行过程中各方面关系的协调，做到三个及时：及时沟通各方情况，进行协调；及时向领导汇报；发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。
第六，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位，文件归档。
对整个活动进行回顾，总结成功与失败的经验。
二、组织培训：+要对参加培训的人员进行考核。
三、组织调查：+对资料进行汇总、核实、分类汇编，进行分析，写出调查报告。
四、外地来考察或学习：+展现煤城亮点，展现煤城人的精神风貌。
1假如你是某市学联的工作人员，领导交给你一项了解本市大学生求职就业意愿的任务，你准备怎么样去完成？一根据调查方向、重点与内容，设计调查问卷。
二与各大学团委、学生处、学生会联系，这些分别是学生思想领导、学生管理组织和学生团体。
向其发送问卷，并按要求，督促其按时完成。
三向本市就业信息中心咨询，根据调查需要，了解大学生就业去向，签约年限等信息。
四在专业就业网站上，设置大学生就业情况投票调查表，进行网上咨询（限本市）。
五回收、分析各种来源的资料，完成报告，交领导审阅。
2 三件事你上班要处理：（1）改材料，下午开会用；（2）领导说上访反映你分管工作有问题，需要你调查答复；（3）上午组织部找你了解你的同事的情况。
俗话说“家有三件事，紧要处着手”。
在这三件事里，我会先从紧要的工作开始着手。
我认为，下午开会的事情是计划好的，不可能因为一个人的事情而轻易有所改动。
因此，我会先改材料，确保下午的会议中有完备的材料。
接着，配合组织部完成了解同事的情况。
最后，抽出专门的剩余时间，认真地对待调查工作。
12 制定工作规划首先要考虑哪方面的问题？如何组织制定？（1）建立一个小组。
小组的人员的选择要覆盖个你单位的整个面，要有代表性，要有各个科室的代表，要有领导，也要有基层的，年龄的层次的也要平均，毕竟年龄不同观察问题的方向也就不同，领导小组定下来后为了确保有效运作最后还要定一个章程．（2）接下来就进入发展规划的的制作阶段．发展规划的制作分为３个阶段：第一阶段是战略研究，第二阶段是起草规划纲要，第三阶段是审定阶段．①战略研究阶段要从全局方向把握，目标是让单位有效的运作完成一组织目标，这一阶段可以采取调查的方式，听取各方面的声音，然后有领导小组分类审议．②得到第一收资料后就可以进去起草阶段了，这个阶段最重要的是严谨，包括规划的格式以及最后送达领导前的审核。
③最后就是审核阶段了，审核采取民主制和首长负责制相结合的方法，具体实施就是开个会，大家讨论，最后领导根据大家的讨论意见总结拍板．第二类题型：现象题（套用时政热点、怀疑一切）答题技巧：一、（1）承认存在，是社会主义市场经济下的少数的暂时的现象。
党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。
（2）存在不一定合理，这些现象不符合国家政策、社会进步，有一定的危害性，应对其进行批判。
（3）形成这种现象的原因是：1、2、3……（法制不完善；市场经济的不完善；少数人片面追求经济利益；监督不完善；素质没提高）（4）我认为可以解决这种问题的措施有：1、2、3……（加大政策宣传和落实的力度，加强管理；加大宣传教育力度）综上所述，…………（充满信息，提出希望）相信在不久的将来，这种现象不会再出现。
老百姓也可以放心了，而不是像原来那样要小心。
（1）这是我们中华民族的一种美德。
（2）形成这种现象的原因有：1、2、3……（3）我认为我们应该将这种美德继续发扬光大。
（4）我应该如何做如何做…………综上所述，…………+ 矛盾的主次方面、两点与重点……相对与绝对……具体问题具体分析……一分为二，正反两个方面……1 现在的一些大学生认认真真的学习专业知识，但是没有找到好的工作，而有些人不好好学习，通过社会关系找到了好的工作，对于这种现象你怎么看？(1)确有这种现象，但不是普遍现象。
应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学，因此，在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。
(2)社会的全面发展，使社会对人才的需求由单一型向复合型转变，这就要求在校学生除了知识的积累之外，还必须掌握更多的能力，社交能力是其中之一。
因此，适当地接触社会，有意识地培养自己的社会交往能力，是当代大学生所必需的。
4 现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情，尤其是冬季属于事故多发期，你认为主要原因是什么？一近年来新闻媒体这方面的报道和曝光比较多，之所以出现这么多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。
中央部门对安全工作和重视，而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。
而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全生产的要求，出现事故在所难免。
二我认为小煤窑的出现有以下一些原因：1 政策宣传和监管的力度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地方的情况不是很了解。
2 一些地方的领导片面追求经济效益，实行地方保护主义，置国家政策于不顾，公开支持小煤窑。
3 地方官员存在腐败现象。
三处理方案：1 政策宣传和监管的力度还有待于加强。
2 对现有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。
3 提高地方干部的素质，坚决查处腐败。
6 青少年沉迷网络，无法自拔，或自闭不出，应采取什么措施？一承认这种现象的存在。
并列举周围同学的现状，举了上海大学劝退81名沉迷网络的同学。
二存在并不代表着合理，应对这种现状进行批判。
三找出原因所在。
A人生观价值观不正确，贪图安逸，不思进取B学校缺乏监督C青少年本身缺乏自律四措施。
A加强思想引导B学校与家长进行监督C加强自律。
苏格拉底说：想左右天下的人，必须先能够左右自己。
Ｄ对这些学生不应抛弃，加强关怀，引导他们走出。
9 近几年来，我国一些地方举办了“选美”活动，你对这种做法是否赞成，为什么？（正反均有）赞成：1、爱美是人的天性。
2、可以充分展示女性美，也可以作为商业促销活动。
不赞成：1、爱美，使人的天性，但内在美与外在美的统一，甚至内在美比外在美更重要。
2、”选美“带来的副作用，把容貌商品化，流域庸俗化，尤其误导作用，是女性只注重外在形象，而忽视内在修养和真才实学。
10 严打黄、赌、毒等社会丑恶现象取得很大成绩，但始终未能根除，原因是什么？怎样彻底根除？一原因：1 在市场经济条件下，利益的驱动。
2 有人道德观念淡薄，经不起诱惑。
3 打击力度不够。
