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创新工作思路在快速发展的现代社会中，创新成为了企业和个人求生存和发展的核心竞争力。
创新工作思路是一种能够帮助我们解决问题和提高工作效率的方法和策略。
在本文中，我们将探讨几种能够帮助我们在工作中发展创新思维和思路的方法。
一、开放思维创新的第一步是拥有开放的思维。
开放思维指的是摆脱传统思维束缚和旧观念的限制，敢于尝试新的思路和方法。
在工作中，我们常常会面临各种各样的问题和挑战，如果我们一味地坚持原有的思维方式，很难找到解决问题的方法。
因此，我们要拥抱变化，积极寻求新的思维方式，并且愿意接受别人的建议和意见。
二、多角度思考创新工作思路还需要我们具备多角度思考问题的能力。
多角度思考指的是从不同的角度和视角出发，来理解和解决问题。
在工作中，我们常常会面临复杂的问题，单一的思维方式往往难以找到最佳解决方案。
因此，我们需要从不同的角度思考问题，并且寻找到最合适的解决方案。
三、激发创造力创造力是创新工作思路的核心要素之一。
激发创造力可以帮助我们发现新的问题和机会，并且提供创新的解决方案。
有多种方法可以激发创造力，例如：多读书、多学习、多思考等。
此外，还可以通过与他人的交流和碰撞来激发创造力。
创造力是一种能够被培养和提高的能力，只要我们用心去尝试，就能够激发自己的创造力。
四、鼓励试错在创新工作思路中，试错是一种非常重要的方法。
试错指的是在解决问题的过程中，愿意尝试不同的方法，并且从失败中吸取教训。
在工作中，往往会面临许多困难和挑战，如果我们害怕失败，那么我们就很难能有创新的思维和方法。
因此，我们要鼓励自己积极尝试并且勇于接受失败，相信通过不断的试错和改进，最终能够找到解决问题的最佳方法。
五、培养团队合作精神团队合作是创新工作思路的关键要素之一。
通过团队合作，不同的人能够共享资源和经验，相互之间能够鼓励和激励。
在团队合作中，我们可以从团队成员的不同角度和思维中获得灵感，并且共同合作，找到最佳的解决方案。
因此，我们需要培养团队合作精神，积极与团队成员合作，并且互相帮助和支持。
10个工作思维的转变趋势1. 以创新为重心越来越多的公司开始将创新作为战略的核心，以保持竞争优势和适应快速变化的市场环境。
创新不仅仅是产品的创新，还包括通过新的商业模式、进程和技术的创新来提高业务效率和质量。
2. 依赖于数据和分析现代企业需要依赖于数据来支持决策和战略。
数据分析和业务智能工具被广泛应用于许多不同领域，包括销售、市场营销、生产和财务等。
3. 交叉功能的合作现代企业需要更多地鼓励跨部门和跨功能领域的合作，以建立更好的协作和共同成就的文化。
这有助于实现更好的业务流程和更高的效率。
4. 聚焦客户体验客户体验将成为企业成功的关键因素之一。
企业需要花费更多的精力和资源来了解客户的需求，基于客户的反馈和体验来制定更好的服务和产品。
5. 灵活性和适应性企业需要不断适应新的市场环境和变化，不断调整策略和进程。
这需要企业设立灵活的结构和管理方式来应对变化。
6. 市场营销的数字化市场营销正在数字化，从传统的广告和促销转向基于数字渠道的广告、内容营销和社交媒体营销。
这要求市场营销人员更加了解数字化领域的知识和技术。
7. 智能自动化智能自动化工具可以提高效率和生产率。
自动化可以应用于生产、工作流程、客户服务和其他业务领域。
8. 人才战略的变化随着新技术的出现和需求的变化，人才战略也需要变化和更新。
企业需要积极招聘新的人才，鼓励员工的学习和成长，以及建立灵活和合适的工作场所和文化。
9. 弹性工作和远程工作越来越多的企业采用弹性工作和远程工作模式，以提高员工的工作满意度和生产力。
这要求企业采用适当的技术和工具来支持远程工作，同时保持有效的沟通和协作。
10. 社会责任企业社会责任成为企业成功和可持续性发展的关键因素。
企业需要通过采取环保和社会责任的行为来满足消费者、员工和股东的期望。
创新工作思路和措施创新是推动社会进步和企业发展的关键因素之一。
在日常工作中，我们需要不断寻找创新的思路和采取相应的措施来推动工作的进展。
本文将从几个方面介绍创新工作思路和措施。
一、思路篇1. 善于观察和思考：创新需要对现有问题进行观察和思考，发现其中的痛点和改进空间。
通过观察和思考，我们可以寻找到解决问题的新思路和方案。
2. 引入外部知识和经验：创新不仅限于自身的思维和经验，还需要借鉴外部的知识和经验。
可以通过学习、阅读、参观等方式获取新的思维和灵感，从而促进创新的发生。
3. 提出问题：创新需要质疑现有的问题和做法，通过提出问题来推动思维的转变和创新的发生。
可以通过问答、头脑风暴等方式引发新的思考和解决方案的出现。
4. 跳出思维定势：创新需要跳出传统的思维定势，勇于尝试新的思路和方法。
可以通过与不同领域的人交流、参加创新活动等方式打破思维的束缚，开拓创新的空间。
二、措施篇1. 建立创新文化：企业可以通过制定创新政策、设立创新奖励机制等方式，营造创新的氛围和文化。
同时，鼓励员工提出创新意见和建议，激励他们积极参与创新工作。
2. 提供资源支持：创新需要资源的支持，企业可以提供相应的资源支持，如技术设备、研发经费等，以保障创新工作的顺利进行。
3. 建立创新团队：企业可以组建专门的创新团队，集中人力和物力资源进行创新研发工作。
通过团队的协作和合作，可以促进创新的发生和成果的产出。
4. 支持试错和失败：创新是一个不确定的过程，可能会面临失败和挫折。
企业应支持员工的试错和失败，鼓励他们从失败中吸取经验教训，不断改进和创新。
5. 建立创新平台：企业可以建立创新平台，提供创新资源和技术支持，为员工的创新工作提供便利条件。
同时，可以通过开展创新竞赛、举办创新论坛等方式，促进创新思维和交流。
6. 引进创新人才：企业可以引进创新人才，为创新工作提供人力支持。
创新人才具有创新思维和能力，可以为企业带来新的思路和方法，推动创新的进行。
创新工作思路改进工作方法
一、激发创新思维
1、实施主动创新：这是一种特殊的创新思维，主动创新鼓励从客观
事实出发，构思出新解决方案，结合技术、经济、管理革新发展的一种思维。
实施此种思维，需要职场中人们做出积极行动，主动寻找有利可图的
机会，主动摆脱旧有思维定势，自主探索新思路。
2、构思全新解决方案：根据企业发展的核心，从已有解决方案中提
炼出最有效的构思，针对实际问题细化，有针对性的形成全新的解决方案，帮助企业顺利发展。
3、培养理论素养：通过对传统理论的学习和深入探索，可以帮助人
们建立认知系统，对客观存在的问题有更深入的了解，提升人们的理论素养，有助于激发人们的创新思维。
1、加强团队协作：加强团队协作，可以有效的提升企业的创新能力。
通过团队协作，可以汇集不同领域的智慧，从而构建可持续发展的创新系统。
2、积极接受多元反馈：反馈是创新过程中不可或缺的一部分，可以
通过各种多元反馈形式，收集大量的客观数据，从而强化对创新产品的评价，避免结果不符合预期。
3、建立创新体系：创新体系是指要给企业创新提供一个思维容器，
在这个体系中。
转变工作作风创新工作思路推动企业发展随着经济全球化的加速，在高速发展的时代，企业的生存发展无论在管理还是在技术层面上都需要不断地创新和转变。
如何实现转变工作作风创新工作思路推动企业发展是现今企业管理中不可忽视的重要问题之一。
一、转变工作作风转变工作作风需要从三个方面入手：心态、态度和方法。
首先，需要调整自己的心态，将改变看作是对工作的一种积极的态度。
只有不断调整自己的心态，才能保持开放、积极、进取的态度，让自己更容易接受和适应新的工作环境和新的工作方法。
其次，要有张行动的动态态度，勇于尝试，敢于冒险，愿意接受挑战和寻找机会。
只有准确判断自己所处的环境和市场，紧跟时代的脚步，保持市场敏锐度和敏感度，才能不断发掘新的机会和可能性。
最后，需要采取新的工作方法和技术，不断学习创新的工作方法和理念，如创新设计思维，以前所未有的方式解决工作中出现的问题。
只有掌握新的工作方法和理念，才能推动工作的创新和发展。
二、创新工作思路创新工作思路的核心是通过对工作的反思和总结，寻找创新发展的重点和方向。
在每个企业中都有着自己的特点和发展瓶颈，因此需要对工作进行分析，针对性地制定创新发展的计划和方案。
实践出真知，通过创新工作思路，搜集市场信息，不断探索和实践，找到自己传统工作中的优势和不足，为企业的创新转型制定方向。
同时，对于企业管理者来说，需要不断解决企业瓶颈和难题，找到工作的切入口和突破口，推动工作的创新。
同时，为了使企业在逐步发展的过程中，不断创新，实现可持续发展，企业管理者需要保证其企业的科技含量、管理水平和知识产权等方面的领先，才能更好的应对市场和行业的变化。
三、推动企业发展工作创新和企业发展是紧密关联的，只有在工作创新的基础上，才能把握住市场发展的机遇，为企业的发展提供动力。
在推动企业发展的过程中，需要注意以下几点：1. 围绕企业的核心竞争力和市场需求，引领组织变革。
企业需要不断的提升其核心竞争力，适应市场需求，才能实现可持续发展。
如何在工作中保持积极的变革适应和创新思维随着社会的不断发展，工作环境也在不断变化。
无论是在职场还是生活中，积极的变革适应和创新思维都是成功的关键。
保持积极的变革适应和创新思维，对于个人的职业发展和组织的持续创新至关重要。
下面将从个人层面和组织层面探讨如何在工作中保持积极的变革适应和创新思维。
一、个人层面1. 保持开放的心态在工作中，保持开放的心态是保持积极变革适应和创新思维的基础。
要善于接受新的观点和想法，并乐于尝试新的方法和途径。
只有保持开放的心态，才能拓宽自己的思维，不断适应变化。
2. 不断学习与成长积极的变革适应和创新思维需要不断的学习与成长。
要注重个人能力的提升，通过学习新知识、培养新技能来不断增加自己的竞争力。
同时，要注重思维的培养，培养创造力和思维的灵活性。
3. 乐于承担挑战工作中常常会面临各种挑战和困难，而积极的变革适应和创新思维可以帮助我们更好地应对这些挑战。
要乐于承担挑战，勇于面对困难，并寻找解决问题的办法。
运用创新思维的方法，找到创新的解决方案。
4. 建立良好的人际关系在工作中，良好的人际关系对于保持积极的变革适应和创新思维至关重要。
要善于沟通和合作，主动与同事和上级交流学习，分享自己的想法和经验。
良好的人际关系不仅可以提高工作效率，还能帮助我们获取更多的创新思维。
二、组织层面1. 建立鼓励创新的文化组织的文化对于员工的创新思维至关重要。
组织应该鼓励员工敢于尝试和创新，提供创新资源和支持。
同时，要建立一个宽松、积极的工作氛围，鼓励员工交流和分享创新思维。
只有建立鼓励创新的文化，才能激发员工的积极变革适应和创新思维。
2. 提供培训和发展机会组织应该提供培训和发展机会，帮助员工不断学习和成长。
提供相关的培训课程和资源，帮助员工掌握创新思维和方法。
同时，组织也应该鼓励员工参与创新项目和活动，提供实践机会，促进创新能力的培养。
3. 激励与奖励组织应该激励并奖励那些具有积极的变革适应和创新思维的员工。
创新工作方法、转变工作观念
创新工作方法和转变工作观念是为了提高工作效率和质量、适应变化的需求而采取的一些策略和思维方式。
以下是一些建议：创新工作方法：
1. 设定目标和计划：明确工作目标，并制定详细的计划和时间表，以确保工作有条不紊地进行。
2. 探索新技术和工具：利用新的技术和工具来优化工作流程，提高工作效率。
例如，使用项目管理工具、自动化软件等。
3. 采取团队合作和协作：与团队成员紧密合作，共享知识和资源，从而能够创造更好的解决方案和取得更好的结果。
4. 引入创新方法和思维：探索创新的方法和思维方式，例如设计思维、敏捷开发等，以帮助解决问题并提出新的创意。
5. 不断学习和适应：保持学习和开放的心态，不断追求新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
转变工作观念：
1. 主动拥抱变化：把变化视为机遇而不是威胁，接受并主动适应变化。
这需要灵活性和开放心态。
2. 高效沟通：倡导积极的沟通和反馈，与同事和团队成员进行良好的信息交流，以便更好地协作和迅速解决问题。
3. 独立思考和决策：积极发挥自己的判断力和决策能力，在工作中寻求独立思考，勇于负责并做出明智的决策。
4. 注重质量和结果：将工作质量和结果放在首位，努力追求卓越，不满足于平庸，并寻求不断提高。
5. 持续自我反思和改进：定期反思工作表现和结果，发现问题并持续改进自己的工作方法和工作方式。
通过创新工作方法和转变工作观念，我们可以更加高效地应对挑战，提升工作表现，并不断适应不断变化的工作环境和需求。
工作改变方法及思路1. 采取积极主动的态度，不断寻找自我突破与提升的机会。
2. 学会接纳变化，适应新的工作环境和角色。
3. 不断改进自己的工作方式，寻找更高效的方法来完成任务。
4. 多多思考，提出创新的想法和解决方案，以应对工作中的挑战。
5. 善于倾听他人的意见和建议，以便改进自己的工作表现。
6. 保持积极心态，对待工作中的困难和挑战。
7. 不断学习新知识和技能，以提升自己在工作中的竞争力。
8. 把工作中的失败视为学习和成长的机会，积极总结经验教训。
9. 培养良好的沟通技巧，能够与同事和领导有效地沟通和协作。
10. 增强自制力，保持专注和耐心，提高工作效率。
11. 注重团队合作，与同事共同努力，实现共同目标。
12. 关注行业动态，对工作进行更深度的理解和思考。
13. 灵活调整工作计划，以应对突发情况和工作变化。
14. 定期审视自己的工作表现，寻找改进的空间和可能。
15. 建立良好的工作习惯，提高工作的效率和质量。
16. 寻找工作中的创新点和改进空间，使工作更富有创造性。
17. 对待工作中的压力和挑战，保持良好的心态和情绪。
18. 不断反思自己的工作方式和习惯，做出积极的改变和调整。
19. 多与同事交流，分享工作心得和经验。
20. 勇于担当责任，积极应对工作中的各种挑战。
21. 注重自我管理，合理规划时间和任务，提高工作效率。
22. 保持对工作的热情和投入，做到对工作心无旁骛。
23. 不轻易放弃，积极寻找解决问题的方法和途径。
24. 提高工作的自主性和创造性，做到主动思考和行动。
25. 关注工作中的细节和重点，做到精益求精。
26. 利用工作中的资源和帮助，以更好地完成任务。
27. 多参加培训和学习，提升自己的专业能力和水平。
28. 坚持自我鞭策，要求自己不断超越，追求更高的工作目标。
29. 改进工作流程和方法，提高工作的效率和质量。
30. 多参与工作中的团队活动和讨论，提高团队凝聚力和合作性。
31. 主动承担额外的工作任务，展现自己的能力和价值。
如何处理工作中的变革与转型在快速变革和转型的时代，工作中面临的变化也是不可避免的。
如何有效处理工作中的变革与转型，成为了每个职场人士需要面对的重要问题。
本文将介绍一些应对工作变革与转型的有效方法。
1. 接纳变化工作中的变革与转型是不可避免的，首先要做的是接纳这些变化。
我们要认识到变革是进步的动力，不断适应新技术、新工作方式和新观念。
接受变化并调整自己的思维方式，才能顺利应对职场变革带来的挑战。
2. 主动学习与提升面对工作中的变革与转型，我们需要增强自己的学习力和适应能力。
主动学习新技能、新知识，不断提升自己的专业素养。
可以参加培训课程、读书学习，接触更多的新事物，扩大自己的知识面。
同时，也要不断反思与总结自己的工作经验，以便更好地应对变革带来的挑战。
3. 寻求改进与创新在工作中的变革与转型中，我们需要积极寻求改进与创新的机会。
通过提出新的观点、建议和方法来推动公司的发展和进步。
这不仅展现了个人的价值，也使自己更好地适应工作的变化。
4. 与团队合作与沟通面对工作中的变革与转型，及时与团队成员沟通和合作非常重要。
团队的力量往往能够凝聚智慧，共同应对挑战。
相互分享经验，互相支持，找到问题的解决方案。
通过团队的合作与沟通，可以更好地适应工作变革。
5. 积极应对变革带来的压力工作中的变革与转型常常伴随着压力。
我们要学会积极应对这些压力，保持良好的心态。
可以通过调整心理状态，保持积极乐观的心态来减轻压力。
同时，也可以寻求与家人、朋友的支持与倾诉来缓解压力。
6. 持续发展与适应工作中的变革与转型是一个持续不断的过程。
我们应该保持对新事物的敏感性，不断寻求知识与技能的更新。
灵活适应工作中的改变，不断发展自己的职业生涯。
在工作中的变革与转型中，我们要保持积极、灵活的态度。
接纳变化，主动学习与提升，寻求改进与创新，与团队合作与沟通，积极应对压力，持续发展与适应，是我们应对变革与转型的关键。
只有不断适应变化，才能更好地应对工作中的挑战，实现个人与团队的发展和进步。
如何在职场中做好创新与变革在一个快速变革的时代，职场中的人们也必须不断进行创新和变革以保持竞争力。
无论你是经验丰富的老鸟还是新晋的新手，你都需要有创新思维和变革意识来推动你所在的组织向更好的方向发展。
以下是一些可以帮助你在职场中做好创新和变革的建议。
1. 学会尝试新鲜事物首先，重要的是学会尝试新鲜事物。
虽然大多数人都喜欢待在自己熟悉和舒适的领域，但这并不会带来任何变化。
如果你想在职场中进行创新和变革，你需要学会尝试新的方式和方法。
不断学习新的技能和了解新的行业趋势，可以让你看到更多的机会和可能性。
2. 与他人合作与他人合作是一个非常重要的因素。
当你与其他人共事时，你可以从他们的角度看待问题，并从他们的经验中学习。
与他人讨论想法，听取他们的反馈，可以促进创意和产生新的思路。
在一个团队中，你可以汇聚各种各样的优点和技巧，这对于促进创新和变革非常重要。
3. 积极寻求反馈反馈是十分重要的，让你知道你在哪里做得好，在哪里可以改进。
你需要积极寻求反馈，包括来自同事、上级甚至是客户的反馈。
然后，对于不足和改进的事情，你应该持开放的心态，勇于采纳改进意见。
4. 接受失败没有人希望失败，但失败是成功的前提。
在创新和变革的道路上，你不可避免地会面对失败。
这时候，重要的是不要气馁，不要停止尝试。
相反，你应该审查失败的原因，积累经验，并在以后的工作中避免类似的问题出现。
5. 创造文化要想在职场中成功地进行创新和变革，一个良好的文化是非常重要的。
当你在一个充满激情和要求高的文化中工作时，你会变得更有激情和更有要求。
作为一名职场工作者，你也可以为自己的团队或组织创造一个积极的文化，这样可以鼓励大家思考新的创意和想法。
6. 学会领导在推动变革和创新的过程中，领导力是非常重要的，需要学会管理和影响他人的思想。
作为一名职场工作者，你应该致力于发展领导能力，从而引领他人共同努力，实现组织和个人的目标。
总之，成功的职场工作者需要有创新思维和变革意识，以推动自己和组织向前发展。
今年，按照省厅党组提出实行土地管理、矿政管理、地灾防治、执法监管、征地补偿、队伍建设和廉政建设方面的“七个转变”工作思路，实现保障发展不误事、保住资源不坏事、保证群众不闹事、保护干部不出事的“四保”目标，**市国土资源局结合本地实际，抓住关系全局的主要矛盾，采取重点突破、整体推进，着力谱写国土资源保障科学发展新篇章。
一、创新适应“七个转变”的工作思路思路决定出路。
在逆境和困境中，有思路就有出路；在顺境和坦途中，有思路才有更大的发展。
年初，**市委、市政府作出推进六大产业、创建宜居城市的战略部署，掀起新一轮赶超发展热潮。
在快速发展争先进位中，国土资源部门深感责任重大、压力巨大。
如耕地保护与用地保障的矛盾、用地需求与占补平衡的矛盾、节约集约与粗放利用的矛盾、保障发展与维权维稳的矛盾、提升效能与规范管理的矛盾等等。
能否经受住这些困难和压力，在实施“七个转变”大学习、大讨论、大实践中有所作为，关键要解放思想，理清思路，正确处理好“四种关系”：一是保障发展与保护资源的关系。
保护资源是第一责任，保障发展是第一要务，两者在本质上是一致的，都是为了增强资源可持续利用能力。
**市走生态城市发展道路的实践证明，只有绿水青山，才有金山银山；只有科学有力地保障，才有发展的质量和速度，才能为真正有效地保护提供条件；只有合理有效地保护，才有资源的永续利用，才能实现可持续发展。
二是主动服务与规范管理的关系。
服务发展是国土资源管理的首要任务，严格监管是国土资源管理的职责所在。
既不能以严格监管为由，对经济社会发展服务消极作为，又要警惕以保发展为由弱化监管；既要加强统筹协调，提高工作效率，为中央决策部署的落实提供强有力的国土资源保障和服务，又要强化监管，严厉打击违规违法行为，维护良好的国土资源开发利用秩序，保证子孙有饭吃，能发展。
三是开拓创新与依法行政的关系。
开拓创新本身就是发展的动力，也是国土资源监管的动力。
依法行政就是要为经济社会平稳较快发展提供良好的制度环境。
国土资源部门既要不断解放思想、大胆探索、敢为新政，又要坚持严格管理、制度为本、依法行政。
四是政府调控与市场配臵的关系。
在全球金融危机的大背景下，要进一步强化统筹规划、宏观调控、审批监管和考核评价，合理确定资源供应的总量、结构和时序，实施差别化资源利用政策，加强对资源开发利用的引导与调控。
同时，充分发挥市场在资源配臵中的基础性作用，建立反映资源稀缺程度的价格形成机制，促进资源优化配臵和高效利用。
二、创新适应“七个转变”的工作方式方式决定成败。
方式对了，事半功倍；方式错了，事倍功半，甚至南辕北辙，缘木求鱼，欲速则不达。
**是一个传统农业市，要做大经济总量，关键的一条就是要始终坚持把项目建设作为保增长、保民生、保稳定的重中之重。
因此，今年国土资源工作要转变方式抓重点，“四保一促”抓落实。
一是保增长，用好地。
保证发展用地，关键要在“多、快、好、省”四个字上做文章。
“多”，就是多渠道做大用地规模。
要全力做好新增建设用地报批工作，采取“用好计划指标、争取预留指标、抢抓扫尾指标、探索周转指标”的“用地四法”，做大新增建设用地总量。
同时，进一步优化城乡用地结构，拓宽城市用地空间，缓解城市建设用地供需矛盾。
“快”，就是加快审批。
要按照“提前介入、加强指导、搞好协调、加快报批”的要求，开辟重大项目报批“快速通道”，以高效的工作保障重点建设项目的用地需要。
“好”，就是优化结构。
重点做好中央扩大内需的投资项目、保障性民生工程、重大基础设施、优质工业项目、生态环境建设，以及农民工返乡创业项目用地的保障和服务。
“省”，就是节约集约。
坚持最严格节约用地制度，总结推广“六要一推动”的新机制，即向空中发展要地、向存量土地要地、向闲臵土地要地、向臵换土地要地、向旧村改造要地、向开发整理要地，推动土地管理由重审批向重动态监管转变，使土地资源真正成为促进**经济腾飞的“助推器”，而不是成为制约经济发展的“瓶颈”。
二是保红线，管好地。
积极构建耕地保护共同责任机制，变“一家管，大家用”为“大家管，大家用”。
重点做好“四个方面”的工作：第一，部门“强”管理。
全系统要把发现率、制止率、报告率、查处率“四率”作为评价耕地保护工作的重要标准，全面履行国土资源管理职责。
第二，社会“广”发动。
全面推广聘请土地协管员的做法，广泛发动全社会各方面力量共同参与耕地保护工作，使各类信息反馈能够及时、准确，从而争取到耕地保护的主动权。
第三，监督“明”公示。
在每个乡（镇）、村设立基本农田保护公示牌，主要交通沿线、城市和村庄、集镇周边集中连片的基本农田保护区设立明显的保护标志，向社会公示基本农田的方位、面积、保护措施、责任人、举报电话等，形成广泛的群众监督体系。
第四，管护“全”覆盖。
耕地保护责任状逐级签到农户，构建“市、县、乡、村、组、农户”六级责任网络，确保**市基本农田保护率稳定在85.5%以上。
三是保矿业，找好矿。
振兴矿业经济，关键是要出成果。
地质找矿要取得成果，就要以找大矿、找好矿为目标，科学规划，统筹管理，进一步优化地质工作布局。
第一，完善地质工作的投入机制。
今年，省政府已经设立3亿元地质勘查基金，主要用于省内重点矿种和重点成矿区带的前期勘查。
省厅也设立地勘基金管理中心，实施“特色资源紧缺资源找矿工程”，首期1.3亿元资金已经启动运作。
**市将积极争取省勘查基金在本地开展探矿活动，尽可能争取多发现矿产后备资源。
第二，完善地质工作的激励机制。
制定出台地质找矿成果奖励办法，鼓励和促进地质勘查单位多找矿、找大矿、找好矿。
加紧对**市优势矿产如陶瓷土、高岭土、煤炭等资源的勘查工作，努力实现勘查开发秩序明显好转、矿山开发布局明显合理、开发利用水平明显提高、资源保障能力明显增强、安全环境状况明显改善、矿业经济总量明显壮大等六大目标。
第三，完善矿产资源的整合机制。
关闭生产规模过小的矿山，保留部分已上规模的矿山。
在此基础上，对**市矿产资源进行重新规划。
计划用3-5年时间，建成一批达产达标的矿山企业样板，通过资源整合，使现在矿山数量减少30%，到2015年全市矿山企业数量控制在800个以内。
四是保民生，维稳定。
重点要做到“增民利、解民忧、保民安”。
第一，增民利。
要依法做好农村土地登记、确权、颁证工作，进一步推进征地制度改革，按照新地征地补偿标准依法及时足额支付到位。
落实被征地农民社会保障制度，加强被征地农民就业培训和指导，积极探索货币安臵、征地费入股安臵、保险基金安臵、留地安臵、调地安臵、低保安臵等多种补偿安臵模式，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
第二，解民忧。
要本着“信访无小事”的原则，畅通群众利益诉求渠道，妥善处理国土资源利益纠纷，坚持对每宗信访件做到“四定”，即定责任领导、定责任人员、定解决方案、定办理期限，从源头上预防和减少信访问题，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。
第三，保民安。
**市属地质灾害易发区、多发区，全市现有各类地质灾害危险点3600余处，多分布在偏远山区，规模较小，突发性强，危害性大，治理难度也大。
为弥补地质条件的“先天不足”，**市在建立健全地质灾害防御体系的同时，对已经查明的地质灾害隐患点，根据性质和规模，着手实施永久性搬迁工程，从根本上消除地质灾害隐患点的危害。
五是促和谐，建机制。
主要探索建立“七个机制”：一是土地臵换机制。
以土地利用现状图、土地利用总体规划图等图件为基础，开展废弃矿山、工厂、公路和闲臵宅基地的清查工作。
二是探矿找矿机制。
以开展地质找矿改革发展大讨论活动为契机，对全市紧缺和急需的钽铌、优质瓷石、煤、水泥用灰岩，实施整装勘查，集约开发，力争取得地质找矿的重大突破。
三是执法监管机制。
继续巩固土地执法监管长效机制的成果，建立健全市、县、乡、村四级分区监管工作机制，推动执法监管由重一家负责向重共同防范转变。
四是地灾预防机制。
今年努力建成1～2个地质灾害群测群防“十有县”，争取用5年时间完成全市所有山区丘陵区县（市）的地质灾害群测群防“十有县”建设。
五是利益调节机制。
积极探索建立造地与用地相挂钩、节约集约用地与土地利用指标“两个挂钩”机制。
六是队伍保障机制。
加强对领导干部的监督，实行党政分设和干部异地交流机制，使系统内广大干部全身心投入工作。
七是环境优化机制。
建立用地审批“快速通道”，定期深入基层进行“现场办公”，主动做好重大建设项目用地报批工作。
三、创新造应“七个转变”的内外环境环境是发展的基础，环境建设也是生产力。
部门能否发展壮大、事业能否生机勃勃，与内外环境密不可分。
实践证明，抓环境就是抓发展，抓环境就是抓机遇，抓环境就是抓加速崛起的保障和动力。
环境建设对全市国土资源工作非常重要，当务之急要抓好典型，树立形象；提高效能，服务大局；反对腐败，廉洁自律；加强宣传，扩大影响。
要创造好的环境，提升国土资源形象。
当前，要重点创优“三大环境”：一是成长环境。
干部队伍是管理的基础，是事业发展的关键。
全系统要广泛深入地推进学习型机关创建活动，推动队伍建设由重使用向重培训转变。
第一，加强思想政治教育。
坚持传统方法与现代手段相结合、思想灌输与启发教育相结合、正面示范与反面警示相结合、理论教育与形象教育相结合，引导广大干部职工坚定不移地贯彻落实中央、省、市关于国土资源管理的大政方针和工作部署。
第二，加强业务素质教育。
制定全系统干部培训规划，加大政策法规、业务知识、现代科技管理知识等方面的培训力度，增强机关干部职工履行岗位职责的本领。
第三，增强创新实践能力。
通过挂职锻炼、交流轮岗、蹲点调研等方式，推动机关干部深入基层、深入群众，主动到环境复杂、矛盾集中的地方去，在实践中积累经验、提高素质、增长才干。
二是发展环境。
要紧紧围绕建一流队伍、树一流作风、做一流工作、创一流业绩、作一流贡献的“五个一流”目标，深入开展“七个转变”大学习、大讨论、大实践活动，进一步提高机关效能，创优发展环境。
第一，突出优质服务。
增强对国土资源法律法规和政策的理解力、执行力、操作力，为市委、市政府当好参谋，为县（市、区）政府把好用地、用矿关；切实转变作风，深入基层现场办公，解决难题，指导用地、用矿报批工作。
第二，突出高效服务。
简化行政审批程序，变串联审批为并联审批，严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，做到合法用地、用矿不卡壳、不滞留。
第三，突出便捷服务。
运用新技术、新手段提升服务水平，加快“金土工程”建设，实行全市土地和矿业权网上报批；大力推行政务公开，建设国土资源门户网站，方便基层和群众查询、了解相关信息和资料，使群众足不出户就可获得所需的信息。
三是舆论环境。
国土资源工作首先是干出来，同时也要说出来，让更多的人了解国土资源工作是十分必要的。
当前，要重点抓好三种宣传载体，为国土资源工作创造良好的舆论环境。
