下载文档原格式
凝聚工作合力首先，要凝聚工作合力，团队成员之间需要建立起良好的信任关系。
信任是团队合作的基石，没有信任就没有真正的合作。
每个成员都要相互信任，相互支持，共同面对困难和挑战。
只有在信任的基础上，团队才能更加紧密地团结在一起，共同努力，共同进步。
其次，有效的沟通是凝聚工作合力的关键。
团队成员之间需要畅通的沟通渠道，及时地传递信息和想法。
在沟通中，要善于倾听，尊重他人的意见，不断地进行交流和讨论。
只有通过有效的沟通，才能让团队成员之间更加了解彼此，更好地协同合作。
此外，明确的目标和分工也是凝聚工作合力的重要因素。
团队成员需要清楚地知道自己的责任和任务，明确团队的整体目标和方向。
在工作中，要做到各司其职，密切配合，形成合力。
只有在明确的目标和分工的基础上，团队才能更加高效地运转，更好地完成工作任务。
另外，团队建设和激励也是凝聚工作合力的重要环节。
领导者需要不断地激励团队成员，鼓励他们充分发挥自己的潜力，不断进步。
同时，团队建设也需要不断加强，通过团队活动和培训，增进团队成员之间的情感交流，增强团队凝聚力。
最后，团队成员之间需要相互协作，相互帮助。
在工作中，难免会遇到各种困难和问题，这时候团队成员之间就需要相互协作，相互帮助，共同解决问题。
只有在团队成员之间相互支持的基础上，团队才能更好地发挥合力，取得更好的成绩。
综上所述，要凝聚工作合力，团队成员之间需要建立起良好的信任关系，进行有效的沟通，明确目标和分工，加强团队建设和激励，相互协作相互帮助。
只有在这些方面做到位，团队才能更好地凝聚合力，取得更好的成绩。
希望每一个团队成员都能在工作中发挥自己的优势，与团队一起共同成长，共同进步。
这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得更加辉煌的成就。
发挥三个作用凝聚工作合力不断开创基层党建工作新局面七里河镇位于义县南20公里，全镇幅员面积144平方公里，总人口3.6万人，下辖17个行政村和一个居民委员会，现有25个基层党支部，党员896人。
近年来，我们镇党委坚持以科学发展观为统领，以“三级联创”活动为抓手，以创建“五个好”乡镇党委为目标，以促进全镇经济社会科学发展为目标，充分发挥镇党委、村党支部、党员队伍三个方面作用，强势推进基层党建工作创新发展，取得了农村基层组织建设全面加强和经济社会快速发展的双赢效果。
一、转变观念，健全制度，充分发挥镇党委主导作用为不断深化农村党建工作，激发农村基层组织活力，我们镇党委牢固树立“经济要发展，党建必先行”的中心意识、“抓好党建工作出生产力”的效益意识和“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识，从加强党委班子自身建设入手，先后建立完善了《党委议事规则决策程序》、《党委中心组学习制度》、《民主生活会制度》等多项制度，切实提高镇党委班子的执政能力和领导水平。
坚持党建工作例会制度，镇党委每季度研究部署一次党建工作，集中研究和解决工作中存在的问题。
全面落实党委班子成员“一点两户”制度，每名班子成员负责帮扶1个落后村、2个联系户（1个贫困户、1个发展户），通过驻村蹲点、入户走访等方式，听民声、察民情、排民忧、解民难，切实增强了班子成员的群众观念、为民意识，有效提升了乡镇干部谋发展、干事业、保稳定的能力。
严格按照民主集中制原则，注重走群众路线，坚持重大问题集体研究，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了广大干部群众的信任和拥护，充分发挥了党委的核心领导作用和总揽全局、协调各方的主导作用。
二、创新载体，夯实基础，充分发挥村党支部核心作用坚持严格标准，拓宽视野，切实选准配强村“两委”班子。
结合去年农村“两委”换届，镇党委对村“两委”班子的选配提出了明确标准，通过“两推一选”，以“三向培养”对象为代表的一大批工作能力强、群众威信高、年富力强、乐于奉献、勇于开拓的优秀人才脱颖而出，走上村干部的岗位。
凝心聚力扎实工作奋发有为为实现集团公司规模化、多元化发展努力奋斗（草稿）尊敬的各位领导、各位员工：大家好！年末岁首，辞旧迎新，2009年悄然驶过，在忙碌的工作中我们迎来了充满挑战和考验的2010年。
在这个隆隆的冬日，集团公司人员齐聚一堂举行年终总结大会，一年来，在各级有关部门的正确指导下，在各有关单位的支持配合下，山西楼俊矿业集团有限公司深入贯彻落实科学发展观，深刻领会当前有关煤炭产业政策精神，严格执行煤炭安全生产法律、法规、规程。
集团公司带领全体员工紧紧围绕年初确定的工作目标和任务，坚持“以人为本、安全发展、精细管理、和谐效益”的企业理念，实行“友情领导、无情管理、唯才是用、激励原则”，发挥各种优势，求真务实，团结拼搏，通过大家一年的辛勤付出，取得了有效的发展，借此机会，我代表山西楼俊矿业集团有限公司就2009年度的工作进行总结及2010年工作部署安排：第一部分 2009年工作总结一、狠抓安全促生产，重视基础求发展。
1、明确责任，增强安全生产意识。
安全生产和软硬件基础环境是公司得以生存发展的根本。
集团公司始终把安全工作作为重中之重，始终坚持“安全第一，预防为主”的宗旨。
在全年的工作中，从宣传教育、安全知识培训、建立健全完善制度、责任落实到排查隐患，百日安全大会站等做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实。
坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识；各矿生技科坚持每周例行的检查以及日常巡查工作，同时公司总工办、安监部也坚持定期不定期的抽查跟踪，及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，安全事故得到了有效的遏制，取得了明显成效，实现了安全生产无事故。
安全生产管理是企业生产管理的重要组成部分。
2009年公司高度重视安全生产工作，今年又是公司安全生产年，六月份作为全国安全生产月。
集团公司借此东风，大力宣传安全知识，开展各种活动进行安全教育，员工安全意识明显增强，“关爱生命、安全发展”的理念已经深入人心，实现了从“要我安全”到“我要安全”的观念转变；先后有人次参加了市、县以及公司组织的各种形势的培训；集团公司每月召开的安全办公例会，强调并加强了安全生产工作的领导，加强了安全管理措施；编制了安全生产规定，建立了安全责任追究制度，理顺了公司安全生产架构，明确了相应的职责；组织人员参加安全生产管理知识相关培训，经过努力，通过为期三个月的隐患大排查及十月底开展的以“一通三防”、机电大会站为主的“百日安全大会站活动，将各种隐患消灭在萌芽状态，有效的遏制了各种事故的发生，今年安全生产管理成效显著，公司全年没有发生安全生产事故。
夯实基础增强后劲助推基层党组织“凝聚力工程”工作“凝聚力工程”是沅江当前和今后一个时期党的自身建设的一个重要抓手，进一步深入推进创先争优活动的有效载体，有效促进各项工作开展的一项经常性工作。
我们要在坚持“凝聚力工程”行之有效的做法和经验的基础上，在认识上与时俱进，观念上不断更新，工作对象要从党员干部向所有居民群众全面拓展；工作领域要从访贫问苦、关心弱势群体向兼顾各类群体、多层次需求拓宽；工作方式要从以被动地物质上帮困向经济上自救、精神上关心转变。
丰富对“凝聚力工程”内涵的理解，以全方位、多层次地满足居民群众健康、生活、科学、文化、法治、政治等各方面的需求，为发展先进生产力，维护最广大人民的根本利益搭建舞台，不断增强党组织在群众中的凝聚力、影响力和战斗力。
一、强基固本，夯实党建工作基础（一）加强领导班子建设。
既注意选拔年纪轻、思想新、干劲足的年轻干部，也保留一部分带富能力强、熟悉基层群众工作、受群众拥护的领导干部，配齐配强领导班子，以有情艺术领导、无情科学管理，着力打造四型班子，加强班子建设。
1、创建“学习型”班子。
俗话说得好：“刀不磨要生锈，人不学要落后”。
在“科学技术为第一生产力”的当今社会，我们要以“党员受教育、永葆先进性”为目标，通过领导专家讲座、先进事迹报告、外出参观学习等活动，学习农业科技知识、市场经济知识、经济管理知识、科学的工作方法、先进的管理方式、前辈的实践经验、先进地区的成功经验，铸造一支勤学习、善学习、会学习的班子。
2、创建“创新型”班子。
现在的领导班子，必须善于运用领导艺术，创新思维，组织协调各种力量，整合资源，提高效能。
通过大力褒奖敢闯、敢试、敢于负责任的党员干部等方法，提高干部干事创业的积极性，打造一支思想创新、思维创新、工作创新的班子。
3、创建“勤廉型”班子。
“公道不公道，一看就知道”。
领导干部一定要干净办事，不化公为私、不假公济私。
要通过推进党务公开和村务公开，制造群众的“顺心丸”，干部的“防腐剂”。
加强班子团结产生凝聚力提升战斗力团结是凝聚力的源泉，是达成共识的基础，是战斗力的保障。
增强领导班子之间的团结，创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，才能以新观念、信息箱、新方法、新举措带领干部职工开拓穿心，工作打开新局面。
“领导班子团结协作”是一个大家谈论较多的话题。
企业生产经营和改革发展就会事业兴旺，反之，班子不团结，失业衰败。
所以说班子团结是产生凝聚力和战斗力的重要基础。
要加强领导班子的团结，我们要做到“三个坚持”，解决好“俩个”因素，即坚持在不同意见中求共识，坚持在发挥每个班子成员作用中求合力，坚持在班子的动态变化中始终搞好团结，解决好“班长”的关键因素和副职干部的重要因素。
坚持在不同意见中求共识，就是要做到不片面追求“一个声音”。
在领导班子中，由于各成员思想认识上的差距，不用意见是客观存在的。
这就要求每个班子成员尽可能从班子和单位建设大局出发，思考问题，掏真心、吐真言。
通过这些使片面的看法全面起来，零碎的思想完整起来，模糊的认识清晰起来，分歧的意见统一起来，达到思想上和行动上的统一。
“班长”要清醒地认识到：少数人的反对意见可能蕴含着正确的因素，要善于从中受到启发，吸收其合理的承恩，要慎重考虑少数人的意见，不能把工作认识上的分歧认为是“闹”。
而是要善于调动、引导的团结有意见分歧的同志一道工作。
坚持在发挥每个班子成员作用中求合力。
一是克服局外者的思想。
个别班子成员认为在班子中党委书记、总经理负全责，自己服从命令就行了，这显然是一种不正确的认识。
作为班子成员，要明白自己是集体领导中的一员，一味地推卸责任，只会影响班子的凝聚力。
要珍惜自己的权利，不当摆设，不作陪衬，认真履行责任和义务，积极为单位发展和建设出谋划策。
二要破除“老大”心里。
按照集体领导原则，每个班子成员要正确认识自己在班子中的地位和作用，消除顾虑，以平等身份与大家相处。
党政“一把手”主义调动大家的积极性和创造力，让他们在班子内部找准自己的位置，发挥应有的作用。
夯基石练内功凝心聚力促发展慎决策严落实共克时艰渡难关―――袁玉平副总在2016年“五一”技改创新大会的讲话[按语]在春暖花开、生机盎然的五月，中钢人隆重集会，共同庆祝第127个“五一”国际劳动节，回顾总结过去一年来的技改创新工作，分析当前形势，明确下一步技改创新的目标任务。
表彰一年来在各条战线上涌现出来的创新能手和比武状元，进一步动员全体中钢人增强战胜困难、共度难关的信心和决心，激发全体中钢人砥砺奋进、共克时艰的激情和勇气，为持续推进公司创新创效的目标任务，奠定坚实的基础，提供强大的动力。
大会隆重表彰奖励了72项“技改创新项目”和21名“技术技能竞赛比武状元”，他们的突出成绩，凝聚了中钢人的智慧和力量，展示了中钢人创新创效的阶段性成果，点燃了中钢人“越冬迎春”的希望，照亮了中钢人奋勇前行的道路。
我们相信，在众多获奖者的影响下，在公司创新机制的激励下，全公司将形成人人创优争先的良好氛围和技改创新的生机活力。
张俊忠副总的工作报告，全面系统地总结了公司一年来的技改创新工作，明确提出了下一步工作的总体要求，安排部署了今后技改创新的具体工作。
袁玉平副总的讲话，充分肯定了各单位一年来技改创新取得的成绩，客观分析了我们当前面临的复杂形势，提出了公司下一步技改创新的目标任务。
把精力主要放在转型升级上；把安全环保与品牌效益作为化解产能过剩的主抓手；把机制创新和工艺优化作为拓展利润空间的有效措施；把基础管理、精细管控作为中钢可持续发展的重要保证。
这些目标任务的实现，需要全体中钢人坚定信心、求真务实，以尽心谋事、尽力干事、尽责成事的责任感和使命感，在各自的岗位上恪尽职守、扎实工作，努力推动各项工作实现新突破，取得新成效。
会议要求各系统、各单位：一要统一思想，深入贯彻。
大会是公司对新年度技改创新工作的再部署、再落实。
各单位要深入学习贯彻本次大会的主要精神，了解和把握当前的主客观形势和下一步技改创新的目标任务，以“尽心谋事、尽力干事、尽责成事”的责任意识，以“敢于担当、敢于突破、敢于创新”的担当精神，深入推进公司技改创新工作再创新佳绩，再谱新篇章。
打造充满“合力、活力、动力、效力”的“四力型”党支部的思考与探索作者：赵光辉乔庆旭来源：《青年时代》2019年第19期摘要：党支部战斗堡垒作用是国有企业独特的政治优势，尤其在基建行业的国企基层党支部中打造充满“合力、活力、动力、效力”的“四力型”党组织更能充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
本文结合笔者所在的基层党支部的工作就如何打造“四力型”党支部进行了思考和探索。
关键词：基层党支部;四力型;战斗堡垒作用党建工作是国有企业核心竞争力的重要内容，党支部战斗堡垒作用是国有企业独特的政治优势。
伴随着全面从严治党的深入推进，为切实发挥国企基层党支部的战斗堡垒作用，中交集团党委提出了打造充满“合力、活力、动力、效力”的“四力型”党组织，笔者所在的基层党支部进行了深入地思考和探索。
一、重视主体作用，激发组织合力作为党的最基层组织，党支部起着团结群众、教育党员和攻坚克难的主体作用。
开展以创建“四强”党组织、“四优”共产党员、“四好”领导班子为主要内容的创建活动能够为推进公司做强做优做大汇聚起强大的组织合力。
（一）创建“四强”党组织，发挥组织引领作用党支部创建“四强”党组织以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容，结合工作实际具体为：一是全面落实党支部建设的基本任务，有效参与项目部的重大问题决策，增强政治引领力;二是坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，融入中心，服务发展，发动党员在破解管理难题、完成急难险重任务、实现各项经济指标中勇挑重担;三是大力推进党支部工作机制、工作内容、工作方法创新，丰富党建活动载体，促进基层管理创新、技术创新;四是坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，保障职工合法权益，凝聚起全体员工的强大力量。
（二）创建“四优”共产党员，发挥党员模范作用党员是党组织的“细胞”，只有每个细胞都生机勃勃，整个党组织才会有坚强的战斗力。
为打造政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群眾评价优的“四优”党员团队，项目部党支部开展了为期一年的“重塑党员形象”系列活动。
夯实基础凝聚合力努力实现党建工作五篇实现伟大复兴的"中国梦"，从实干开始。
今天小编为大家带来的是关于党委党建范文，希望对大家有所帮助!【党委党建范文】一同志们：在全市“两会”期间，市委召开了一次谈心会，市委书记_给各县(市)区委书记、县(市)区长谈了一次心，效果很好。
按照市委的要求，今天晚上，区委利用“两会”期间的间隙，给各工委书记，各乡镇党委书记、乡镇长开一次谈心会，请大家一起来说说心里话，做些交流沟通。
主要目的是围绕市委、区委全委会议精神，针对当前影响我区发展稳定的重大问题、群众关心关注的热点问题，长期没有得到根本解决的焦点问题，与大家共同研究，统一思想，增进共识，形成合力。
下面，我讲五个方面的意思。
一、围绕全年目标狠抓落实，这是我们当前必须首先抓好的最紧要的任务市委提出建设川东北区域中心城市的战略目标之后，我们在区委三届三次全委会上提出了要通过大力实施“农民增收、产业强区、开放带动、城区失地农民安身、平安和谐、组织保障”六大工程，全力打造川东北工业强区，商贸物流热区，构建富裕、文明、平安_的奋斗目标。
这个目标是经过区委认真研究作出的科学决策，是嘉陵客观现实的必然选择，符合全区广大人民群众思富求进的强烈愿望，也得到了市委、市政府的肯定。
对当前_来讲，如何实施好“六大工程”，确保实现今年“稳中求进”的各项目标任务，是全区的工作大局和工作重心，各乡镇作为实施“六大工程”的主力军和主战场，抓落实的任务尤其繁重。
首先，目标任务要及时分解落实到人头。
各工委、各乡镇要结合区委总的工作目标和思路，因地制宜，突出特色，制定与区上“六大工程”相对应的具体措施，并积极组织实施。
各地在细化目标时，一定要根据区委的总体要求，结合各自实际，对农业产业化、财政增收、安全稳定等工作予以一一细化，将工作任务层层分解，一一落实到人头，确保每一项工作都有人负责，有人主抓。
其次，工作中要大胆鼓励创新。
_目前有很多困难和矛盾，靠按部就班、墨守成规是打不开局面的。
凝聚班子合力创造工作实绩在任何一个组织或者团队中，凝聚力往往是取得工作实绩的关键。
一个凝聚力强大的班子，能够充分发挥每个成员的优势，形成合力，共同推动工作的顺利进行，取得优异的成绩。
本文将从凝聚力的重要性、凝聚力的形成和提升、以及凝聚力对工作实绩的影响等方面进行探讨。
凝聚力在班子建设中具有重要作用。
一个班子的凝聚力，直接影响着团队成员之间的协作和合作效果。
凝聚力强的班子，成员之间相互信任、相互支持，能够共同面对挑战、克服困难，形成高度团结的合力。
相反，凝聚力弱的班子，成员之间可能存在矛盾和分歧，工作效率低下，难以取得好的工作实绩。
凝聚力的形成和提升需要多方面的努力。
首先，班子成员之间要有良好的沟通和交流。
只有通过良好的沟通，才能够了解彼此的需求和想法，增进相互的了解和信任。
凝聚力对工作实绩有着重要的影响。
凝聚力强的班子，能够充分发挥每个成员的优势，形成合力，共同推动工作的顺利进行。
班子成员之间相互协作，能够有效地解决问题，提高工作效率。
同时，凝聚力强的班子，能够充分调动每个成员的积极性和创造力，激发出更多的工作潜力，从而取得更好的工作实绩。
相反，凝聚力弱的班子，成员之间可能存在矛盾和分歧，导致工作效率低下，难以取得好的工作实绩。
为了凝聚班子合力，创造工作实绩，我们可以从以下几个方面入手。
首先，建立良好的班子文化。
班子文化是班子凝聚力的重要组成部分，能够形成共同的价值观和行为规范，增强成员之间的凝聚力。
其次，提高班子成员的专业素质和能力。
只有提高班子成员的专业素质和能力，才能够更好地发挥各自的优势，形成合力。
再次，建立良好的激励机制。
激励机制能够激发班子成员的积极性和创造力，增强凝聚力。
最后，加强班子成员之间的沟通和交流。
只有通过良好的沟通和交流，才能够增进相互的了解和信任，增强凝聚力。
凝聚班子合力，创造工作实绩是每个组织或者团队都面临的重要任务。
一个凝聚力强大的班子，能够充分发挥每个成员的优势，形成合力，共同推动工作的顺利进行，取得优异的成绩。
五项措施提高企业的凝聚力和向心力一、以企业文化团结凝聚人心增强企业的凝聚力和向心力，就是凝聚员工认同感、归属感、积极性和创造性，增强员工“上下一心，其利断金”的团队意识，共同为实现企业愿景而不断努力。
凝聚力和向心力的形成是一个漫长的系统工程，这个过程也是企业文化逐步形成的过程。
加强企业文化凝聚工程建设，需要深入细致地做好员工思想政治工作。
要教育员工牢固树立公司大局意识，想公司之所想，急公司之所急，当企业人，说企业话，共同打造企业品牌。
增加宣传渠道，加大宣传力度，改变基层员工由于不了解公司发展状况而产生担心和疑虑的现象。
要经常对员工思想动态进行分析，有针对性地加强教育，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾的工作，融洽内部关系。
把解决群众的思想问题同解决群众的实际问题有机结合起来，深入到基层和群众中去，倾听员工呼声，帮助员工解决实际困难，让员工感受到企业文化的温暖。
把开展主题教育、形势任务教育与加强职业道德建设、创建学习型企业紧密结合起来，培育健康向上的企业精神和经营理念，形成优秀的企业文化。
确立企业与员工共同的奋斗目标，建立企业和员工同生存共发展的命运共同体。
二、以薪酬机制激励奋进热情合理的薪酬设计使员工能够安心尽职于岗位，从而保证企业的有效运转。
薪酬的多少，在某种程度上也是对个人价值的肯定和员工自我满足感的实现。
但是，纯粹的高收入，只能暂时吸引人才，凝聚人心、留住人才的关键还得看薪酬分配流程中的公正性、合理性和激励性。
完善的薪酬体系，不仅包括向员工提供富有竞争力的薪酬，制定科学合理的晋升机制，还包括在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的带薪假期和人文关怀。
为了能极大调动员工的工作积极性、主动性，实现行为上的不断激励，可以制定员工认可的薪酬分配方案和科学、公正的人事考核制度，加大向专业技术人员和有突出贡献员工的倾斜力度。
考核过程中不但可以对员工岗位职责履行情况、工作能力、工作态度、工作业绩、专业知识和技术水平等进行科学、全面、客观地考核、评价，并且可以将考核结果直接用于增量工资的发放，拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
凝聚合力夯实功力铸就定力——九三分公司2017党建工作情况汇报2017年11月黑龙江农垦广播电视网络有限公司九三分公司凝聚合力夯实功力铸就定力——九三分公司2017党建工作情况汇报2017年九三分公司党支部在上级党委的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，上下一心、众人划桨、航向明确，稳步实施“三力战略”，即“凝聚合力、夯实功力、铸就定力”，把分公司党建工作推向了全新高度。
一、凝聚合力扬正气党建工作从根本上说，是让党员干部在内心深处感触到一名党员“不忘初心、甘于奉献”的责任和担当。
九三分公司从此入手，凝聚力量，弘扬清风正气。
1、支部建成钢铁堡垒“打铁必须自身硬”，这是总书记对党员干部提出的要求。
分公司党支部正是以具体行动践行着这个嘱托。
“亲临现场能指挥，走上讲台能授课；打开电脑能绘图，剖析市场有思路；面对顾客会营销，网络故障会排除”支部成员不仅达到了上述要求，而且做到了“要求员工做到的，支部成员先做到；要求员工不能做的，支部成员坚决不做”。
支部成员高度重视自身政治修养，不管是在工作岗位还是业余时间，时时刻刻散发的都是积极向上的正能量。
为了避免决策失误，九三分公司在重要事情上全部采用民主讨论、民主决策方式。
不搞一言堂，不搞暗箱操作，光明磊落，胸襟坦荡，充分展示了党支部的凝聚力和战斗力，在企业的经营发展中运筹帷幄，气定神闲、令行禁止。
2、强化学习凝神聚力分公司通过定期的政治学习、举办各种形式的讲座、竞赛等活动，有效占领党员干部及员工的思想意识高地，凝神聚力，为公司发展做贡献。
⑴党支部今年多次开展党的知识讲座系列活动，支部书记每月一次讲党课，内容丰富、形式多样、通俗易懂、坚持始终。
先后学习了十八大新《党章》每个章节，对党员的八项义务、“四讲、四有”等进行了逐一解读。
每名党员都熟悉掌握了党章的全部内容。
对党章规定的基本要求、党的组织制度、组织纪律深刻牢记。
⑵党支部先后两次召开会议传达学习黑龙江省第十二次党代会精神，学习贯彻“加强党风廉政建设和纪检工作”会议精神，使党员干部在思想深处深受教育。
⑶党支部还组织党员开展《准则》和《条例》的知识测试，以次调动分公司党员干部学习党内法规的热情。
增强了守纪律、讲规矩、知敬畏的自觉意识。
⑷党支部把党课搬到实践中，修补库房地面、打扫公共区域卫生都是实践党课内容。
“十九大”前夕，党支部组织第一党小组成员利用星期天粉刷线路标石。
他们买来油漆、刷子，把标石粉刷成洁净的白色，喷涂上醒目的公司标志，为补埋标石、杜绝安全隐患打下基础。
节约了资金、净化了心灵，重要的是又为党员和非党积极分子上了一堂生动的倡导节俭、凝聚合力的实践党课。
⑸今年九月，党支部举办了“喜迎十九大，不忘初心跟党走”党的知识竞赛。
以党小组为单位组成9个参赛队，每个参赛队由党小组长和一名党员、一名非党积极分子组成。
比赛严肃正规、激烈紧张。
既夯实了党的基础工作，又真实的检验了党员理论水平，有效的将党建与分公司重点工作有机结合。
⑹十九大召开期间，支部要求各党小组收听、收看十九大开幕式、闭幕式等重要节点，学习讨论，谈体会、说亮点、提士气。
十九大闭幕后，党支部认真贯彻农垦公司转发的《黑广网集发〔2017〕25号》关于贯彻学习十九大精神方案，制定分公司的学习计划，迅速掀起学习热潮。
3、多彩活动弘扬正气⑴分公司党支部站在长远高度，把提升员工的素质放在工作的重要位置，制定了“三能”提升战略，人人争当“三能员工”。
“锤炼体能、开发智能、提升技能”，达到人人有“强健的体魄，丰富的知识，高超的技术”。
分公司集资购置了体育健身器材，建起了体能训练活动室，每天上班前、下班后各进行20分钟的体能锻炼。
乒乓球、哑铃操、腹肌轮运动以及仰卧起坐等人人参与；定期举办游泳赛、乒乓球赛。
在今年农垦公司首届职工乒乓球赛中，取得了团体冠军的好成绩。
⑵党支部为了让员工“多读书、读好书”，建立起了图书室，支部书记带头捐书，大家也纷纷捐献。
目前，九三分公司形成了浓厚的读书氛围，每周一个“读书日”，人人爱读书，人人爱学习已蔚然成风。
⑶党支部还多次举办业务技能大赛，比赛内容丰富多彩，风格活泼清新，赛出了风格，赛出了水平，同时提升了大家的劳动技能。
局直运维站的曹福金，参加省局2017年举办的技术能手大奖赛，取得了三等奖的好成绩。
⑷第一小组党员干部积极响应九三管理局党委号召，为贫困户捐款3000余元。
基层运维站也积极响应农牧场号召，每年都为贫困户帮扶送暖。
九三分公司第一党小组的11名党员和非党积极分子捐款3800元，购置一台55寸高清电视机，赠送给九三老干部活动中心，老干部们非常感动，逢人便夸。
⑸党支部号召每名党员帮扶一户贫困户，让帮扶的贫困户必须看上电视节目。
目前，根据帮扶对象的具体情况，分层分类，帮助39户贫困家庭看上了高清电视节目。
近日，一名七旬老太到局直营业厅要买一台电视机，她带来家里全部积蓄，钱还是不够，得知这个情况后支部成员解囊相助，捐给老太太500元钱，老太太感动的流出了热泪。
⑹在中国共产党建党96周年到来之际，为提高党的凝聚力和战斗力，党支部举办了庆“七.一”演讲比赛，展示了员工的个人风采，增加了员工的使命感和责任感，还弘扬了正能量，激励每个人以更饱满的热情投入到本职工作中。
二、夯实功力增动力在注重学习的同时，党支部更加注重夯实党员干部的“内功”，使其在各自的岗位上处处当先锋、时时做表率，让学习的能量变成增程发动机，推动分公司整体工作全速前进。
1、党员干部争做表率“支部做榜样，党员齐跟上，群众不走样”。
这是分公司目前已经形成的良好氛围。
在推广高清产品攻坚战时，党员干部带头购买高清产品，并以此逐步推广到普通员工、员工亲属、朋友、同学、战友等等。
一些观望的用户，看到身边的邻居、朋友都购置了高清产品，也纷纷效仿，都愉快的到广电营业厅办理了高清业务。
在多元经营会战中，支部成员率先购买电子产品，并超额完成分配给自己的销售任务，中层干部紧紧跟随绝不懈怠，普通员工想尽办法，各项任务全部完成。
“思想与领导比，工作和劳模比，业务与能手比，活动和专业比”这是支部对党员干部的具体要求。
共产党员陈刚，在十五年的技术工作生涯中，克服家庭的重重困难，勤勤恳恳、兢兢业业为广电事业的发展默默奉献。
2017年，陈刚被推荐参评“最美龙江网络人”，受到了公司内外的热切好评。
榜样的力量是无穷的，陈刚的先进事迹默默地影响着身边的人，也影响着分公司所有的人，他带起的是一股忘我工作、讲求奉献的新能量。
在今年春节期间，西部二级干线突然出现故障，共产党员杜鑫放弃休息，抢先出现在现场，他连续奋战一整夜，虽然手脚冻僵了，脸部也冻伤了，但换来了用户的感激、群众的赞许和自己的欣慰。
近期，公司把407公里的一级干线网巡视维护抢修任务交给九三分公司，分公司接到任务后十分重视，全面部署，制定工作方案。
巡视干线网时，几乎所有路段需要步行，而且还要趟过水塘沟壑、穿越树木杂草。
每当巡视，党员干部争先出征，每个艰苦路段都留下共产党员的身影。
虽然辛苦，但换来的是极低的故障率和抢修的高效率。
十九大前夕，党支部成立了由2名支委牵头、6名党员和2名非党积极分子组成的“党员护网队”，8名同志分成2个小组，对重要路段日夜巡视、昼夜坚守，从10月10日到11月5日，从未间断，确保了重要节点网络零故障。
沿线的基层党员、非党积极分子站在巡护网络的最前线，按照上级要求不间断巡护干线，为“十九大”献上了一份厚礼。
2、艰苦环境练就内功到艰苦的地方历练青年人，已经成为分公司人才培养的首道题目。
年轻人精力旺盛、学历普遍较高，但他们大多不能吃苦，缺乏实际工作经历。
根据这种情况分公司把他们派往艰苦的地方锻炼成长。
单位的年轻人先后多次参加了艰苦路段的维护施工、区域平移会战以及各种体力劳动等，他们起早贪黑、摸爬滚打，经过几番历练，他们身上没了娇气，长了力气、多了神气。
3、面貌一新干劲倍增党员的带动、典型的引领，带来的是分公司面貌的焕然一新。
分公司上下精神抖擞、干劲倍增。
在“普及高清攻坚战”中，各党小组奋勇争先，第五党小组党员蔡斌率领员工借助返还押金契机，积极营销，打了一个漂亮的歼灭战，高清普及率达到100%。
在“百日会战”中，第一党小组开动脑筋、想方设法积极运作，一次性销售电视机123台，销售额达28万元。
有了良好的政治环境，有了能打胜仗的战斗集体，九三分公司目前财务状况运行良好。
肇源、和平两个运维站原来连年亏损，经过公司领导的积极协调和分公司支部的积极运作，肇源站今年初进行了数字整转，一举扭转了亏损的帽子；和平站重新签订了合作协议，分成比例进行调整，也将扭亏为盈。
今年两站将为分公司增加收入30余万元。
分公司有望完成公司今年下达的各项任务指标。
三、铸就定力成规矩没有规矩不成方圆。
通过学习和不断实践，“守纪律、讲规矩、知敬畏”已经成为分公司党员干部的自觉行动。
1、持之以恒铸就定力习总书记说：“入党誓词，字不多，不难记住，难的是终身坚守”。
强化学习，武装思想，取得了理想的收获，各项工作也取得了不菲的成绩，但要坚守下去不反弹却是一项艰巨的任务。
党支部牢记总书记的嘱托，从“坚守”二字下功夫，把已经开展起来的学习及各项活动持之以恒，不按“暂停键”、没有“停止键”。
不断增强凝聚力，推动各项工作健康发展。
2、遵章守制坚守规矩分公司制定了各种规章制度，把个人行为装进制度的“笼子”里。
今年按照农垦公司的要求，先后完善制定了财务方面、营销方面、管理方面等规章制度二十余部。
还充实完善了综合考核方案，为分公司的全面制度化管理夯实了坚实的基础。
“制度不能当摆设”，今年5月，有2名运维站干部因工作疏忽给公司造成了影响，分公司第一时间及时处理，按规定这2名同志受到了降职查看的处分，并通报批评；今年7月，分公司部门干部到基层运维站检查工作，由于检查后没有及时督促整改，导致对问题本身不够重视，有两个单位整改没有到位。
分公司按照考核标准对这两个单位负责人通报批评，并限期整改；对执行检查的3名部门干部按照考核规定进行了处理，并通报批评。
限期整改的两个单位在执检干部的指导下连夜奋战，提前整改到位，面貌焕然一新。
以前，各运维站都怕上面的领导来自己的单位，怕看到瑕疵；如今，基层负责人听说领导在别的单位检查时，都主动希望领导来自己单位看看，因为对自己的工作有了“全面自信”。
3、风清气正处处正能“处处都是正能量，歪风邪气无处藏”。
这正是分公司的真实写照。
从支部书记到普通党员，从班子成员到普通员工，一言一行、举手投足无不散发着满满的正能量。
“语言讲文明、思想争进步，工作拼干劲、活动争先进，处处讲团结、事事有规矩”的风气已经形成。
四、存在的不足及下步努力方向我们的工作还不尽善尽美，还存在着许多的不足，与公司党委的要求还有一定的差距，与员工的期待还有一定的距离，具体如下：1、九三分公司的党建工作个别时候还不能全面的与经济工作紧密结合，全方位促进经济工作的效果不显著。
