关于主动工作与被动工作的心得体会

工作就是解决问题心得体会〔共4篇〕第1篇：《工作就是解决问题》读后感《工作就是解决问题》读后感从学校出来，走向社会，每个人都要从学生的角色转化成为工作者。

到公司工作后，不像在学校每天上上课，在学校遇到的困难最多就是教科书上的问题，这些问题都可以从同学老师那里得到答案，很多事情不需要自己付出太多的努力就能得到跟别人同样的回报。

但是到社会之后，我们都会在工作中遇到各种各样的事情，有的事情能够解决，有的事情解决不了或者是处理的不够完美，毕竟不像在学校，六十分万岁的法那么已经不能用使用。

读了《工作就是解决问题》，让我颇受启发。

主动性是解决问题的法宝。

就像当初一进公司，就有前辈跟我们说，但凡都要积极主动，这会让自己成长的更快。

在问题出现之前就有所发觉，主动采取行动是很多优秀的前辈共有的特点。

遇到问题才有所反响，被迫处理有可能会让自己甚至公司陷入困境，如果经常处于被动状态，那么工作压力就是犹如大山，压得你喘不过气，苦不堪言。

而未雨绸缪，主动观察，提前做好各项工作，就能起到事半功倍的效果。

团队合作也是解决问题的又一捷径。

人作为个体总是生活在团队当中，无论个人能力再如何的突出，没有团队的协作与互助配合，及时个人任务完成了，整个团队也不可能取得最好的收获。

所以，在工作当中，要懂得利用团队的力量，除了个人的能力培养，还必须积极融入团队当中，充分依赖、借用团队的力量，充分的在团队内进行沟通协同，以确保大家向着共同的目标共同努力，共同进步，让整个公司都更加团结。

问题总是存在的，关键是我们如何去看待它、处理它。

在实际工作当中，以最终结果为导向，在个人的努力和团队协作的根底之上，通过一个个问题的解决来表达个人的价值。

通过工作的点滴积累，让自己在今后漫长的职业生涯中奠定扎实的根底。

以上是我读《工作就是解决问题》的一点心得。

第2篇：《工作就是解决问题》读书感悟《工作就是解决问题》读书感悟作为一个初出茅庐的职场菜鸟，我很感谢公司每周一读的这个活动，让我有幸接触到了《工作就是解决问题》这本书，书里的第一个问题就把我问住了，“什么是工作？〞这其实是个很古老而又经典的问题，因为每个人由于成长的经历、生活环境、受教育水平等因素的不同影响，对于这个问题也有自己的见解和诠释。

关于主动工作的感悟近年来，随着社会的不断发展，竞争日益激烈，要想在职场中脱颖而出，成为一名优秀的员工，仅仅依靠一份稳定的工作是远远不够的。

在这个信息爆炸的时代，我们要主动工作，不仅仅需要具备专业知识和技能，还需要拥有高度的责任心和积极主动的工作态度。

我在工作中的一些经历让我深深地体会到了主动工作的重要性。

主动工作意味着积极主动地承担责任。

在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，有时候我们可能会选择回避或者推卸责任，但是这样做只会让问题变得更加复杂，最终损害我们自己的形象和利益。

与其逃避，不如勇敢地面对问题，主动地承担责任。

只有主动地承担责任，我们才能够真正地解决问题，取得更好的工作成绩。

主动工作意味着积极主动地学习和提升自己。

在一个不断变化和发展的社会中，知识更新的速度非常快，如果我们不主动地学习和提升自己，就会被时代抛在身后。

主动地学习不仅可以提高我们的专业素养，还可以拓宽我们的思维和视野，使我们能够更好地适应工作的需求。

因此，我们应该时刻保持学习的状态，不断地充实自己，提高自己的综合素质。

主动工作意味着积极主动地与他人合作。

在工作中，我们往往需要和很多人一起合作，共同完成任务。

如果我们只是被动地接受任务，而不去主动地与他人沟通和合作，就很难取得好的工作效果。

主动地与他人合作，可以加强彼此之间的沟通和理解，提高工作的效率和质量。

此外，主动地与他人合作还可以培养团队精神和合作意识，使整个团队更加紧密和有凝聚力。

主动工作还意味着积极主动地解决问题。

在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题，有些问题可能会让我们感到困惑和烦恼。

但是，如果我们只是被动地等待问题解决，那么问题很可能会越来越严重，影响我们的工作进度和工作效果。

因此，我们应该积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不断地探索和创新，找到问题的根源并加以解决。

总的来说，主动工作是一种积极主动的工作态度和行为方式。

主动工作可以让我们更好地发挥自己的能力，提高工作效率和工作质量，实现自身的价值和发展。

从工作中被动变主动从工作中被动变为主动是一个重要的转变，可以帮助你更好地掌控自己的职业生涯。

以下是一些建议，帮助你实现这一转变：1.确定自己的职业目标和发展方向：要主动地规划自己的职业发展，首先要明确自己的职业目标和方向。

思考自己想要在职业生涯中实现什么，以及如何达到这些目标。

这样可以帮助你有一个清晰的方向，并知道需要采取哪些行动。

2.建立个人品牌：在工作中建立个人品牌是非常重要的。

通过展示自己的专业技能、特点和价值，可以让自己在同事、领导和组织中脱颖而出。

建立个人品牌包括在工作中展现出高质量的工作成果、积极参与团队合作、展示自己的领导能力等。

3.主动沟通和交流：在工作中，主动沟通和交流是非常重要的。

通过与同事和领导建立良好的沟通渠道，可以更好地了解组织的需求和方向，同时也可以更好地展示自己的能力和价值。

此外，主动寻求反馈和建议也是非常重要的，这可以帮助你了解自己的优点和不足，从而进一步改进和提高。

4.寻找更多的挑战和机会：在工作中寻找更多的挑战和机会可以帮助你不断成长和进步。

主动承担更多的责任和工作任务，参与项目的规划和实施，以及寻求领导角色和机会，都可以让你获得更多的经验和技能，同时也可以增加你在组织中的价值和影响力。

5.持续学习和自我提升：要实现从被动到主动的转变，持续学习和自我提升是非常重要的。

通过参加培训、阅读相关书籍、参与行业活动和交流等，可以不断扩展自己的知识和技能，保持竞争力和吸引力。

6.建立良好的人际关系：在工作中，建立良好的人际关系是非常重要的。

通过与同事建立良好的关系，可以更好地合作和协调工作，同时也可以获得更多的机会和资源。

与领导建立良好的关系可以帮助你更好地了解组织的方向和目标，同时也可以获得更多的支持和指导。

总之，从工作中被动变为主动需要一定的努力和决心。

通过明确职业目标和发展方向、建立个人品牌、主动沟通和交流、寻找更多的挑战和机会、持续学习和自我提升以及建立良好的人际关系，你可以更好地掌控自己的职业生涯，实现从被动到主动的转变。

谈主动工作与被动工作无论在机关、企事业单位等组织里，都存在着员工主动工作与被动工作的问题。

在这里，我想就这个问题谈谈我的观点和看法。

主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，以积极的态度提前考虑本职工作内还有哪些工作需要做，哪些工作还没有做好，并且考虑较为全面、长远，列出工作计划并认真逐项去完成。

这样的话，工作永远是在自己的控制之中，自己是工作的主人，而不是工作的仆人。

和主动工作相反，凡事都要等领导指示或安排才去做，甚至包括自己应当做的本职工作在内，就变为典型的被动工作了。

被动工作会淹没你的才华，让你在工作中不能够显示你的能力，体现你的价值。

你的人生价值、人生意义在工作中得不到体现，那么你的工作也不会稳定，当今社会工作压力大，竞争压力大，不主动工作将会被社会淘汰，最终失去工作。

主动工作与被动工作有着很大区别，这不仅仅是包含着业务技能水平,也包含着强烈的责任感。

能主动工作的人无疑是责任心强的人，责任心弱的人很难做到主动工作；能主动工作的人总有工作可做，而被动工作的人总是整日无所事事。

同样的工作，一个积极主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。

一个自然是把工作做得很好，受到领导的表扬。

另一个呢？恐怕要受到领导的批评。

工作是作为合格员工的基本条件，如果工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会岌岌可危。

因为一个人干不好工作，就无法为公司创造价值，不能创造价值，那么公司将不再有你的位置。

主动工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作，我们的身心就会有一种很舒服的感觉。

人有了成就感就有了自信心，有了自信心，做什么事情都会得心应手。

所以，我们应该主动工作，投入全身心的精力去解决工作中的问题，将工作做的更好。

这样，我们的机遇也将比他人要多，我们的人生也将走的更高、更远！我们都要做一个主动工作的人！。

积极主动地工作主动工作是一种积极的做事心态。

无论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。

而且不管公司碰到什么困难。

都能迎难而上，绝不临阵脱逃。

而被动工作则是一种消极的心态，被动工作的人认为是在为别人工作，不仅不会主动工作，而目工作毫无乐趣。

能否积极主动地对待工作，是一名员工从平凡到优秀的关键。

在任何一项工作中。

“积极主动”最能体现出优秀与普通的差异。

如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么。

就意味着你与别人也没什么区别。

如果你想证明你的实力，那么你凡事都要积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。

唯有如此，才能使你脱颖而出。

如果一个人抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事的喜欢。

这样的人还愁在自己的职位上坐不稳吗？如果你想在自己的工作职位上长期稳定的工作下去,应该做到以下两点：第一，永远保持积极主动的精神。

如果看到了自己该去做的工作，不要等领导交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。

另外，当你接下领导交给你的工作后，你也应该把它们做的比领导要求的更加出色，这样，你不仅不用担心工作不保，而且还会得到领导的赏识。

第二，主动为自己的所作所为承担责任。

那些居高位，负重任的人，都能用于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。

有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。

这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。

而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。

他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

成功的机会不会白白降临到你的身上，只有那些主动做事、主动工作的人才能获得更多的机会。

你也许觉得你的工作简单、琐碎，提不起兴趣，也毫无创造性可言。

竭诚为您提供优质文档/双击可除增强工作主动性心得篇一：如何提高秘书工作积极主动性的心得体会如何提高秘书工作积极主动性的心得体会任何工作都具有一定的被动性，但秘书工作的被动性方面显的更加突出。

如何从秘书工作的被动性走向积极主动，我们需要从思想上和自身素养上进一步提高对秘书工作的正确认识。

秘书虽然只是参谋、协助领导从事各项工作，始终处于从属地位，必须随时随地按照领导的指示和意图办事，不允许自作主张、自行其是、我行我素，被动性较强，这是秘书应该具备的基本特质。

但秘书作为领导的参谋和助手，在开展各项工作中只要积极主动、勇于创新，不仅能够提高自身的成长和进步，而且也会极大提高领导的工作质量和决策水平。

秘书直接为领导服务，因此，更好地服务领导应是发挥自身积极性、主动性的出发点和落脚点。

秘书工作必须围绕领导交办的工作进行。

在工作，我们要通过克服秘书工作的被动性，不断主动创新服务方式、提高服务质量，出色完成领导交付的各项工作任务，这是从事秘书工作者必须遵循的原则。

有人认为，秘书工作本身就是被动性较强的工作，秘书只要按照领导的意图“从命行事”就行了。

其实不然，秘书工作虽多为“从命行事”，被动性较强，但绝不能简单理解为消极的被动，秘书也决不能成为拨一拨动一动的木偶。

在协助领导工作中，秘书仍然有发挥主观能动性和创新性的广阔天地，有足够的创作空间发挥才智、进行创新。

例如，领导布置一项工作任务，一般都是站在比较高的角度交代办事意图和工作思路的，无论领导交代的办事意图和工作思路如何详尽、严格，都不可能面面具到到工作中的每一个细节。

这样，便给秘书发挥自身的创新性、主观能动性提供了有利的机会。

事实上，再高明的领导，也有听不见的声音，看不见的灰尘，工作中的疏漏和缺失是难以完全避免的。

作为一名优秀的秘书，在工作中不但能向领导提出一些真知灼见的建议，而且能够发现和帮助领导及时纠正某些不确定的想法和做法。

在某种程度上，秘书的正确意见和合理建议能使领导的意图和工作计划更加完善，能推动全局性工作的顺利开展。

[主动与被动心得体会范文]主动与被动的感悟篇一：主动与被动――读何平九论心得体会主动与被动――读何平九论心得体会近段时间，按照局党组的要求，详细阅读了“用领导方式转变加快发展方式转变”的九篇评论文章，结合到我局当前的民政工作和王全东局长在历次会议上的讲话，感受更深。

“看好不看坏、算得不算失、报喜不报忧”的情况是否还存在?在处理所有公务的过程中，能否做到彻底抛开个人利益的得失，一心为公?这是问题的存在，不仅仅是个人素质的问题，更多的是我们机关事业单位长期以来形成的官僚习气和工作方式所致，当然也有更深层次的行政体制和工作机制的原因。

农民们干了一天的农活，会很清楚自己今天锄了多少地，收割了多少庄稼。

每年付出多少代价，可能会生产多少粮食，心里也会有一个基本的概算。

具体到我们这些机关工作的人，每日里都做了些什么，产生了多少价值，却不一定能说得清楚。

虽然无法估计我们的行政管理成本到底有多高，但至少我们心里明白，我们所做的许多工作都是务虚的，是无法用经济价值的方式来考量的。

许多人看起来很忙碌，但细细分解一下，除去那些应付性的文山会海、迎来送往，以及一些纯个人行为的无谓的消耗，真正用来思考问题、解决问题，推进工作的时间还有多少?难道是因为单位里的人太多，或者业务工作太少，不得不以这样的工作方式来打发那些多余的时间吗?显然并非如此，归根到底还在于我们对待工作的态度，是积极主动，还是被动应付。

去年以来，我市的民政工作进入了快车道，各项活动依次展开，工作节拍迅速加快，每一名干部职工都感觉到了前所未有的责任和压力。

一方面积极跑部进厅、争取项目和资金，为我市民政事业的基础建设打开了令人振奋的新局面。

另一方面，我们牢牢把握为民解困这个主题，深入全市的村村寨寨，广泛开展访贫问苦解民忧活动，收到了良好的社会效益。

在跑部进厅、加快民政项目建设的过程中，各项业务工作有序跟进，上下局面迅速打开，我们明显感受到了努力工作所带来的效果和快乐。

2024年《做一名优秀员工》心得体会实际上，每个人都有潜力成为优秀的员工。

那么，如何才能达成这一目标呢？常言道，热爱是成功的关键。

唯有对自身的工作充满热爱，我们才能在普通的岗位上创造出卓越的业绩。

全心全意地做好每一件事，不仅会使工作和生活充满乐趣，同时也会激发更大的工作动力，形成积极的循环。

积极进取是优秀员工的标志。

我们不应满足于现状，因为唯有不满足，才能催生出不断拼搏的精神。

每一位雇主都期待员工能主动积极，不满足于安逸，没有人会欣赏唯命是从、缺乏创新精神的雇员。

一个热爱工作、主动进取的员工，无论身处何种环境，都能展现出卓越的才能，他们如同布袋中的锥子，终有崭露头角的时刻。

有句名言说得好：是金子总会发光的。

成为优秀员工，不仅能获得精神上的满足，对于提升个人素质，也有着无法估量的益处。

工作即责任。

每一份工作都是我们生命中的使命，无论从事何种职业，我们都应力求做到最好。

关键在于保持积极的心态，即使是看似枯燥乏味的工作，也能从中发现其价值。

当你对工作和团队负责时，你就会全身心投入，力求做到最好。

在完成任务的你也会发现成功正在悄然萌芽。

优秀的员工总是主动寻求更多的责任，甚至在未被明确要求时也是如此。

他们明白，事情的结果取决于自己的态度。

无论任务如何，都可以以积极或消极的态度去完成，这是个人选择的问题。

有人说过，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

而工作态度完全由我们自己掌控。

我们的工作如同亲手雕琢的雕像，其美丑、可爱或可憎，都由我们自己决定。

如果一个人轻视工作，敷衍了事，那么他将无法发挥出真正的潜力。

不尊重工作，不视之为事业的一部分，而仅视为生存的手段，这种观念是狭隘的。

抱怨工作的人，往往一生都无法取得显著的成就。

相比之下，有些人对工作缺乏热情，更缺乏主观能动性。

他们仅仅把工作当作谋生的工具，这种心态只会带来疲惫，对个人和企业都没有益处。

不喜欢工作的人，无论是心理上的抵触还是行动上的消极，都会缺乏进取心和工作动力。

3. 主动请教与学习
在工作中遇到问题时，要主动请教他人，学习他人的经验，提高自己的能力。
4. 主动关心团队
要关心团队成员，帮助他们解决问题，共同进步。在团队中发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量。
5. 主动参与公司活动
积极参加公司组织的各项活动，提高自己的团队协作能力，增强公司凝聚力。
总之，主动工作是一种积极向上的工作态度，是职场人必备的素质。通过树立正确的工作态度，增强责任心，提高自我驱动力，学会时间管理，善于沟通与合作，不断学习与提升，我们能够做到主动工作，从而在职场中取得更好的成绩。让我们共同努力，成为职场中的主动者，为实现自己的人生目标而奋斗！
6. 不断学习与提升
学习与提升是主动工作的保障。要树立终身学习的理念，不断充实自己，提高自身素质，以适应不断变化的职场环境。
三、主动工作的具体实践
1. 主动承担工作任务
在工作中，要主动承担工作任务，不等待别人吩咐。当领导分配任务时，要勇于接受，认真完成。
2. 及时反馈工作进展
在完成工作任务的过程中，要及时向领导反馈工作进展，让领导了解自己的工作情况，以便及时调整工作方向。
随着社会的快速发展，竞争日益激烈，职场环境也发生了翻天覆地的变化。在这个充满挑战的时代，主动工作已经成为职场人必备的素质之一。所谓主动工作，就是指在工作中积极主动，不等待别人吩咐，主动承担责任，努力完成工作任务。以下是我对主动工作的一些心得体会。
一、主动工作的重要性
1. 提高工作效率
主动工作能够使工作效率得到显著提高。当一个人主动承担责任，不等待别人吩咐，就能够迅速投入到工作中，从而节省了沟通、协调等环节的时间，使工作更加高效。己的兴趣，激发内在动力，让自己在追求事业成功的过程中充满激情。

被动与主动有的人，总是在别人的鞭策下才能完成工作任务,这就是被动；有的人,别人只要提醒一下或者根本不用提示就能很好的完成任务,这就是主动。

被动使人落后，主动使人进步。

主动给人幸福，被动生活失彩。

经常表现主动的人往往给人带来充满自信的力量与感召力；常常坐享其成被动接受的人，势必给人一种缺少朝气，平淡无奇的感觉。

思想决定行为！思想上对被动与主动的认识直接关系着行动上的被动性与主动性。

同样表现在行为上的被动与主动，是其思想的反映与写照工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。

主动工作指的是执行工作的人会发自自己的内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。

主动工作者要么具有强烈的上进心，要么具有强烈的责任心，他们在工作当中表现出来的是热情和执着的劲头，有时候甚至会让人觉得他们有点“傻”，有点“不可理喻”。

主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。

这类人群对于组织和团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。

当然，因为他们的日常积极表现，可能导致自己个人与组织或团队中的一部分被动工作者形成鲜明对比而被人批评，甚至挤兑，所以表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，或者说拿一样多却做得更多，但实际上，大部分领导都很喜欢这类吃亏人群，他们看在眼里记在心里，虽然平时对这类人群也不一定会有什么特别举动，但由于这类人群日常的准备和付出，业绩和能力比一般人都突出，一旦有合适的机会，领导就会先提拔他们，所以，从另一个层面来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这或许就是中国古人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。

另一种人是被动工作者。

被动工作者指的是当前的工作并非他们内心所想从事的工作，但迫于现实生存和生活的需要，他们又没有更多更好的选择，只能屈从于现在的工作，做天和尚撞天钟，不做和尚庙也空。

工作中的主动思考与深度思考在工作中，主动思考是指积极主动地思考问题、解决问题和寻找改进的方法。

它与被动等待上级安排任务的态度形成鲜明对比。

主动思考者不仅能够发现问题，更能够主动寻找解决问题的途径，并且能够提出创新的想法和建议。

主动思考需要我们具备积极主动的态度。

我们应该时刻保持警觉，关注工作中存在的问题和不足之处。

当我们遇到困难或者问题时，不要盲目地等待他人的指示，而是应该主动思考如何解决这个问题。

我们可以通过调研、请教他人、查阅相关资料等方式，寻找解决问题的方法。

主动思考要求我们具备全面的知识和综合的能力。

只有在掌握了足够的知识和技能的基础上，我们才能够更好地识别问题，并提出切实可行的解决方案。

所以，在工作中，我们需要不断学习和提升自己的能力，保持对新知识和新技术的敏感度，这样才能更好地应对工作中的挑战。

主动思考还需要我们具备良好的沟通与合作能力。

通过与同事或团队成员的交流和合作，我们可以借鉴他们的经验和智慧，从而更好地思考问题和解决问题。

同时，我们也应该主动分享自己的想法和见解，与他人进行讨论，从而得到更多的反馈和建议，这有助于我们更深入地思考和完善自己的观点。

除了主动思考，深度思考也是在工作中非常重要的能力。

深度思考是指对问题进行深入分析和思考，探索问题的本质和根源，寻找更全面、更准确的解决方案。

深度思考要求我们超越表面现象，深入挖掘问题的内在逻辑和关联性，从而得到更深层次的认识和理解。

进行深度思考时，我们可以运用一些工具和方法来辅助分析。

比如，可以使用思维导图、SWOT分析、因果图等工具来整理和梳理思维，帮助我们更好地理清思路和逻辑。

同时，我们还可以运用归纳与演绎、假设与验证等思维方式来推理和分析问题，从而得出更准确的结论。

在进行深度思考时，我们还需要注重细节和全局的把握。

细节决定成败，只有对问题的每一个细节进行深入分析和思考，才能够找到最优解。

同时，我们也需要从宏观的角度来审视问题，了解问题的背景和影响因素，这有助于我们做出更全面、更全局的判断和决策。

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我在职场中已经度过了数个春秋。

在这段时间里，我经历了从青涩到成熟，从迷茫到坚定，从焦虑到从容的变化。

以下是我对工作自身变化的几点心得体会。

一、心态的转变1. 从“被动接受”到“主动学习”刚步入职场时，我对工作充满了期待，但也感到迷茫。

那时的我，常常被动接受工作任务，缺乏主动学习的意识。

随着时间的推移，我逐渐意识到，只有不断学习，才能提升自己的能力，才能在工作中游刃有余。

于是，我开始主动学习专业知识，关注行业动态，参加各类培训，使自己的心态由“被动接受”转变为“主动学习”。

2. 从“斤斤计较”到“大局为重”在职场中，难免会遇到一些利益冲突。

起初，我总是斤斤计较，生怕自己吃亏。

然而，随着时间的推移，我逐渐明白，职场中的人际关系错综复杂，只有学会换位思考，站在全局的角度考虑问题，才能赢得他人的尊重和信任。

如今，我已学会了从大局出发，以团队利益为重，不再为一些琐事发愁。

3. 从“急功近利”到“厚积薄发”刚开始工作时，我总是急于求成，渴望快速出成绩。

然而，现实往往事与愿违。

在经历了一次次挫折后，我逐渐认识到，成功并非一蹴而就，而是需要积累和沉淀。

于是，我开始调整心态，脚踏实地，一步一个脚印地努力。

如今，我已学会了厚积薄发，不再急于求成。

二、能力的提升1. 专业知识在工作中，我不断学习专业知识，努力提高自己的业务水平。

通过阅读专业书籍、参加培训、请教同事等方式，我逐渐掌握了本职工作的核心技能。

如今，我已经能够独立完成工作任务，并在团队中发挥重要作用。

2. 沟通能力沟通是职场中不可或缺的能力。

在多年的工作中，我学会了如何与不同性格、不同背景的人沟通。

我努力提高自己的语言表达能力，学会倾听他人的意见，尊重他人的观点。

这使得我在职场中的人际关系更加融洽，工作更加顺利。

3. 团队协作能力团队协作是职场中的一项重要能力。

我深知，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能发挥出集体的力量。

因此，我积极参与团队活动，与同事共同解决问题，共同完成任务。

工作心得体会
在工作中，我深刻体会到了几点重要的心得体会。

首先，团队
合作是非常重要的。

在团队中，每个人都有自己的专长和能力，只
有团队成员们能够相互配合，才能够更好地完成工作任务。

其次，
沟通是非常关键的。

良好的沟通能够避免很多不必要的误会和冲突，让工作更加顺畅。

再次，持续学习是非常重要的。

工作环境不断变化，我们需要不断学习新知识、新技能，才能够跟上时代的步伐。

最后，对待工作要积极主动，勇于承担责任。

只有积极主动地解决
问题，才能够取得更好的工作成绩。

总的来说，工作中的心得体会让我更加明白了团队合作、良好
沟通、持续学习和积极主动的重要性。

这些体会不仅对我的工作有
很大的帮助，也让我在工作中更加成熟和自信。

希望在今后的工作中，我能够不断总结经验，不断进步，做出更大的成绩。

大家好！今天，我站在这里，怀着愧疚和自责的心情，向大家进行一次深刻的自我批评。

在此，我要向大家表示诚挚的歉意，同时也希望大家能够给予我严厉的批评和指导，帮助我改正错误，提升自己。

一、工作态度不端正回顾过去的工作，我深感自己在工作态度上存在诸多问题。

具体表现在以下几个方面：1. 缺乏责任心。

在工作中，我常常抱着“完成任务即可”的心态，对工作不够重视，没有充分发挥自己的主观能动性。

有时甚至因为工作繁忙而敷衍了事，没有做到尽职尽责。

2. 缺乏积极性。

面对工作任务，我往往缺乏主动性和创造性，总是等待领导的安排和指示，没有积极思考如何提高工作效率和质量。

3. 缺乏团队精神。

在与同事的协作中，我有时过于自我，缺乏团队意识，没有主动承担起应有的责任，导致团队整体效率受到影响。

二、工作能力不足1. 知识储备不足。

在当前快速发展的时代，知识更新换代速度加快，而我在这方面存在明显的不足。

在处理一些复杂问题时，往往显得力不从心，无法提出有效的解决方案。

2. 沟通能力有待提高。

在与同事、领导及客户沟通时，我有时表达不够清晰，导致信息传递不畅，影响了工作效果。

3. 执行力不足。

在执行工作任务时，我有时会因为各种原因而拖延，没有按时完成任务，给团队带来了不必要的麻烦。

三、自我要求不严格1. 日常行为规范。

在日常生活中，我有时过于随意，没有严格遵守公司的各项规章制度，给同事和领导留下了不好的印象。

2. 学习意识不足。

面对工作中遇到的问题，我没有及时反思和总结，而是满足于现状，没有积极寻求提高自己的途径。

四、改进措施1. 提高工作责任心。

我将树立正确的职业观念，充分认识到工作的重要性，对待每一项任务都认真负责，做到尽职尽责。

2. 增强团队意识。

在团队协作中，我将主动承担责任，积极与同事沟通，发挥团队协作的力量，共同完成工作任务。

3. 提升自身能力。

我将加强学习，提高自己的知识储备，提高沟通能力和执行力，努力成为一名优秀的员工。

时光荏苒，转眼间我已经在这家公司度过了近3个春秋。

在这段时间里，我从一个初出茅庐的职场新人逐渐成长为一个独当一面的员工。

以下是我对近3年工作的总结和心得体会。

一、工作态度的转变1. 从被动接受到主动学习刚开始工作时，我总是被动地接受任务，缺乏主动学习的意识。

经过这段时间的磨砺，我逐渐明白了主动学习的重要性。

如今，我能够主动查阅资料，请教同事，不断提高自己的业务能力。

2. 从敷衍了事到精益求精起初，我对工作总是敷衍了事，只求完成任务。

然而，随着对工作的深入理解，我逐渐认识到，只有做到精益求精，才能为公司创造更大的价值。

因此，我现在对待每一项任务都力求做到最好。

二、技能的提升1. 专业技能近3年来，我通过不断学习和实践，熟练掌握了本岗位所需的专业技能。

在处理业务时，我能够迅速找到解决问题的方法，提高工作效率。

2. 沟通能力在工作中，沟通能力至关重要。

我意识到这一点后，开始有意识地提高自己的沟通技巧。

如今，我能够与同事、上级和客户进行有效沟通，为团队协作和业务拓展奠定了基础。

三、团队协作的感悟1. 学会倾听在团队协作中，倾听他人的意见和建议至关重要。

近3年来，我学会了倾听，尊重他人的意见，为团队凝聚力和战斗力提供了保障。

2. 互相支持团队中的每个人都是不可或缺的。

在共同面对困难和挑战时，我们要学会互相支持，共同度过难关。

在这个过程中，我深刻体会到了团队的力量。

四、个人成长1. 情绪管理在工作中，我学会了如何调整自己的情绪，保持积极的心态。

这使我能够更好地应对压力，提高工作效率。

2. 时间管理时间管理对于职场人士来说至关重要。

近3年来，我逐渐学会了合理安排时间，提高工作效率，为个人成长和事业发展创造了有利条件。

总之，近3年的工作经历让我收获颇丰。

在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也将珍惜与同事们的相处时光，共同创造美好的未来。

被动交接工作总结
在现代社会中，工作交接是一个非常重要的环节。

无论是在企业中还是在个人
工作中，都需要进行工作交接，以确保工作的连续性和高效性。

而被动交接工作则是一种特殊的工作交接方式，它需要我们在不主动参与的情况下，将工作顺利地交接给他人。

在这篇文章中，我们将对被动交接工作进行总结和分析。

首先，被动交接工作需要我们提前做好准备。

我们需要清晰地记录下自己的工
作内容、工作进度、工作中的问题和解决方案等信息，以便他人能够快速地了解和接手我们的工作。

同时，我们还需要将这些信息进行分类和整理，确保交接的信息清晰明了。

其次，被动交接工作需要我们保持良好的沟通和协作。

在工作交接的过程中，
我们需要与接手工作的人保持密切的联系，及时地向他们传达工作中的重要信息和进展情况。

同时，我们还需要耐心地解答他们可能遇到的问题，帮助他们尽快地适应新的工作环境。

最后，被动交接工作需要我们对自己的工作进行全面的检查和评估。

在交接工
作之前，我们需要对自己的工作进行全面的检查，确保工作的质量和完整性。

同时，我们还需要对工作中可能存在的问题和隐患进行评估和预警，以便他人能够及时地处理和解决。

总之，被动交接工作是一项需要我们认真对待的工作。

通过提前准备、良好沟
通和全面评估，我们可以顺利地将工作交接给他人，确保工作的连续性和高效性。

希望大家在工作中都能够充分理解和重视被动交接工作，为工作的顺利进行和团队的发展贡献自己的力量。

主动工作和被动工作一、什么是主动工作？二、为何要主动工作？三、主动工作的心态基础四、如何才干做到主动地工作？一、什么是主动工作？主动性是什么？“没被人见告却在做着适合的事情”这就是主动性。

1、什么是主动工作？主动工作有不少种说法：说法1：主动工作就是在没有人要求、逼迫、监察的情况下，自觉而优异的达成任务，有胜任本员工作的能力。

说法2：主动工作，顾名思义就是要拥有前卫的思想意识，考虑事情较为全面、长久。

说法3：主动工作是一种踊跃的做事心态，不论老板在与不在，都能主动做事，从不偷懒。

并且不论公司碰到什么艰难，都能迎难而上，绝不临阵逃脱。

而被动工作则是一种悲观的心态，被动工作的人以为是在为他人工作，不只不会主动工作，而目工作毫无乐趣。

说法4：有的人，老是在他人的激励下才干达成工作任务,这就是被动；有的人,他人只需提示一下兴许根本不用提示就能很好的达成任务,这就是主动。

二、为何要主动工作？(1)第一我们来认识一下工作主动工作者与被动工作者的含义以及表现形式：工作，从思想意识上来说可分两种：一种是主动工作，一种是被动工作。

主动工作者指的是履行工作时会发自自己的内心去做好自己的本员工作，不论自己能否爱慕这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了达成自己心目中设定的个人目标而努力。

主动工作者要末拥有激烈的进步心，要末拥有激烈的责任心，他们在工作中间表现出来的是热忱和执着的干劲，有时甚至会让人感觉他们有点“傻”，有点“不可以理喻”。

主动工作者在寻常工作中极少诉苦，也不眼好手低，他们遵照于现实，把自己真正的想法埋藏起来，一步一个踪迹，静静地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，掌握机会，达成自己的人生理想。

这种人群关于组织和团队来说，特殊难能难得，因为他们的工作结果是效率和效益并存。

自然，因为他们的寻常踊跃表现，可能导致自己个人与组织或者团队中的一部份被动工作者形成鲜明比较而被人谴责，甚至挤兑，因此表面上看，他们吃了亏，拿得少干得多，兴许说拿同样多却做得更多，但实质上，大部份领导都很爱慕这种吃亏人群，他们看在眼里记在内心，固然寻常对这种人群也不用然会有什么特殊行为，但因为这种人群寻常的准备和付出，业绩和能力比普通人都突出，一旦有适合的机会，领导就会先提携他们，因此，从另一个层面来说，主动工作者的发展机会比被动工作者要多得多，这兴许就是中国先人常说的“吃亏是福，有舍有得”的道理吧。