专业技术职务任职资格评审详解

关于《专业技术职务任职资格评审推荐实施细则》的通知各部门：2006年专业技术任职资格评审推荐工作即将开始，为方便教职工申报专业技术人任职资格评审，现将我校《专业技术职务任职资格评审推荐实施细则》公布如下：辽宁省交通高等专科学校专业技术职务任职资格评审推荐实施细则为充分调动全校专业技术人员的积极性，规范专业技术职务任职资格评审推荐工作，根据上级部门关于专业技术职务任职资格评审的相关文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。

一、评审原则：（一）不受学校专业技术职务岗位数额的限制，凡符合专业技术职务任职资格评审条件的专业技术人员，可申请参加教师、实验、教管、图书资料、工程、卫生等系列专业技术职务任职资格评审。

（二）鼓励学术、工作业绩突出的专业技术人员破格申报高一级专业技术职务任职资格评审。

（三）鼓励专业课教师和实验指导教师晋升或转评工程、会计、经济等相关非教师系列职称。

（四）非教学部门工作人员且现不从事理论教学和实践指导教学的专业技术人员不能申报教师、实验系列职称。

（五）按所聘任岗位申报专业技术职务任职资格评审，不在原专业技术岗位工作一年以上的不能申报原专业技术职务。

（六）晋升职称应取得相应职务的计算机和外语合格证。

二、评审推荐程序：（一）个人申请，提供相关材料原件及复印件。

（二）所在部门组织个人述职、民主测评，部门推荐，人事处初审。

（三）学校组成专业技术职务评审推荐委员会，设组长1人，委员15-17人。

（四）评审推荐采取投票制，凡赞成票超过2/3者，视为通过。

（五）评审推荐结果公示，公示期为3-7天。

三、评审推荐基本条件（一）教师系列1、副教授1.1晋升副教授职务，没有硕士学位的应担任讲师职务六年以上；获硕士学位的应担任讲师职务五年以上；获博士学位的应担任讲师职务二年以上。

1.2晋升教师职务，任现职期间教师年平均授课课时数在180学时以上。

1.3晋升副教授职务应独立、系统地担任过一门主干基础课或两门以上课程的讲授工作（其中一门为基础课或专业基础课）。

专业技术职务任职资格评审条件及程序第一篇：专业技术职务任职资格评审条件及程序专业技术职务任职资格评审条件及程序一、任职条件（一）、学历1、初级（员级、助理级）具有工程系列中专及以上学历，经过一定时间的专业实践，可以通过考核或评审确定其初级专业技术职务任职资格：中专毕业，见习1年期满，可以通过考核或评审确定为技术员；大专毕业，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为助理工程师；大学本科毕业，见习1年期满，可通过考核或评审确定为助理工程师。

具有工程系列中专学历，取得技术员任职资格4年后，可通过评审取得助理工程所任职资格。

2、中级具有工程系列硕士学位，从事本专业技术工作3年，可通过考核或评审确定为工程师；获博士学位者，当年即可考核确定为工程师。

具有工程系列中专学历，取得助理工程师资格10年后，可通过评审取得工程师任职资格：具有工程系列大专学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格；具有工程师系列大学本科学历，取得助理工程师资格4年后，可通过评审取得工程师任职资格。

3、副高级具有工程系列大专以上学历，取得工程师任职资格后，从事一定年限的专业技术工作，可以通过评审取得高级工程师任职资格：大专毕业，从事本专业技术工作20年以上，且取得工程师职称满5年；大学本科毕业，从事本专业技术工作10年以上，且取得工程师职称满5年；硕士学位获得者，应至少从事本专业技术工作8年以上；博士学位获得者，应至少从事本专业技术工作2年以上。

4、正高级获博士学位，或研究生毕业获得硕士学位，担任高级工程师职务5年以上，大学本科毕业，从事本专业技术工作15年以上。

评审时间及有关具体要求以省职改办文件通知为准。

（二）、外语评审中级以上职称，应参加全国职称外语考试，且成绩合格（50岁以上的评审高级职务或1980年前参加工作，评审中级职务者外语成绩不及格不作为否决条件）。

评审中级职务，应参加理工B类考试；评审高级职务，应参加理工A类考试。

全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件一、引言全国工程系列专业技术职务是我国工程技术领域的最高职务，具有非常重要的地位和作用。

工程系列专业技术职务的任职资格申报评审条件也是广大工程技术人员所关注的焦点之一。

本文旨在对全国工程系列专业技术职务任职资格申报评审条件进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章，以帮助广大工程技术人员全面、深刻地了解这一主题。

二、全国工程系列专业技术职务任职资格全国工程系列专业技术职务主要包括教授级高级工程师、副教授级高级工程师、高级工程师、工程师等职务。

要获得全国工程系列专业技术职务的任职资格，首先需要满足以下条件：1. 培养单位或研究机构推荐：申报人需要获得培养单位或研究机构的推荐，这是获得全国工程系列专业技术职务的第一步。

2. 学历和学位要求：申报人需要具有相应的学历和学位，通常需要具有硕士以上学位。

对于不同级别的职务，学历和学位的要求也有所不同。

3. 专业技术职务资格条件：申报人需要具有相应的专业技术职务资格条件，包括专业技术职务资格考核和评审条件。

4. 专业技术职称：申报人需要具有相应的专业技术职称，通常需要具有副高级以上职称。

5. 业绩要求：申报人需要具有一定的科研、技术或工程实践业绩，包括在相关领域的科研成果、技术创新成果、工程项目实践成果等。

通过以上条件的全面评估，申报人可以获得全国工程系列专业技术职务的任职资格，进而进行评审程序。

三、全国工程系列专业技术职务申报评审程序对于获得全国工程系列专业技术职务的任职资格的申报人，需要进行相应的评审程序。

1. 确定评审专业组或小组：申报人首先需要确定评审专业组或小组，由相关专家组成，对申报人的业绩进行评审。

2. 提交申报材料：申报人需要准备相应的申报材料，包括个人简历、专业技术成果、科研项目情况、推荐意见等。

3. 评审程序：评审专家组或小组将对申报人提交的材料进行认真评审，包括学术水平、专业技术能力、科研成果、工程实践成果等方面的评价。

山东省专业技术职务任职资格评审方法〔试行〕第一章总那么第一条为了客观、公正、准确地评审专业技术职务任职资格，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本方法。

第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员学术技术水平的标志，是用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的重要依据之一。

申报、评审专业技术职务任职资格应依据以下标准条件：〔一〕国家颁发的专业技术职务条例〔含试行条例〕或等级标准中规定的任职条件；〔二〕国家人事部会同有关部门制定颁发的工程、农业等系列中、高级专业技术资格申报、评审条件；〔三〕省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职资格评审条件、破格申报评审条件；〔四〕国家和省另行规定的有关标准条件。

第三条专业技术职务任职资格评审工作按人事隶属关系和任职资格等级实行分级管理，管理权限分别为：〔一〕省政府人事部门负责管理全省高级专业技术职务任职资格的评审工作。

〔二〕设区的市政府人事部门、省直部门、省政府直属事业单位和经济组织，负责管理所辖范围内中级专业技术职务任职资格的评审工作。

〔三〕县〔市、区〕政府人事部门、省直部门〔单位〕、设区的市直部门、市政府直属事业单位和经济组织，分别负责管理所辖范围内初级专业技术职务任职资格的评审工作。

第四条本方法适用于其人事关系属山东省地方管理的申报评审专业技术职务任职资格的人员。

第五条按照本方法通过相应专业技术职务评审委员会〔以下简称"评委会"〕评审获取的专业技术职务任职资格，由相应核准公布部门颁发任职资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的依据之一。

第六条各级政府人事部门是综合管理专业技术职务任职资格评审工作的职能部门。

第二章申报第七条申报评审专业技术职务任职资格者，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神，符合规定的申报条件。

第八条申报评审专业技术职务任职资格，实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的方法，根本程序和要求：〔一〕用人单位公布申报评议方案。

专业技术职务任职资格初定及评审须知（一）专业技术职务任职资格初定专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。

具体规定如下：2、办理初定手续需提交的材料1）签署单位意见的《初聘专业技术职务呈报表》一式二份。

2）近期1寸同底免冠照片2张。

3、注意事项：1）在初定工作中，要求专业技术人员所从事的专业与所学的专业相同或相近。

若所从事的专业与所学专业不相同或不相近，须按规定的程序报经相应的评审委员会评审取得专业技术职务任职资格。

2）国家已实行专业技术职务任职资格考试的系列，应通过国家统一考试取得相应的专业技术职务任职资格。

3）按照《贵州省专业技术人员继续教育规定》、《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法（试行）》的规定，继续教育要求应作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必要条件。

接受继续教育的时间为：国有企事业单位初级专业技术人员接受继续教育时间每年为32学时，5年内累计不少于160学时，非公经济组织专业技术申报初级职务需40学时（以上学时均需当年的公需科目）。

4）《初聘专业技术职务呈报表》（二）专业技术职务任职资格评审专业技术职务任职资格评审（以下简称评审）是各级评审委员会负责评议、审定专业技术人员是否具备相应专业技术职务任职资格。

在申报评审工作中，首先由基层单位对申报人的德、能、勤、绩进行全面考核；然后由初审人员对其进行政策性审查；最后由评审委员会就学历、资历、水平、能力、论文、成果和贡献进行全面的评审，综合权衡、投票表决。

2、办理工程技术专业技术职务任职资格评审需提交的材料1）《专业技术职务任职资格评审表》原件一式三份2）《贵州省申报评审工程（经济）系列专业技术职务任职资格审查表》一份3）申报材料目录一份4）专业技术人员计算机应用能力考试合格证书原件5）专业技术人员职称外语成绩通知书原件6）《贵州省专业技术人员继续教育登记证》(含“创新能力建设”公需科目成绩) 一份7）国家承认的学历证书复印件一份8）现任专业技术职务任职资格证书复印件一份9）任现职的岗位聘任证书复印件一份10）任现职期间取得的各类获奖证书复印件一份11）学术技术水平业绩材料原件一份12）公开发表、出版的专业论文、论著原件一份3、注意事项：1）申报其它类专业技术职务按所报专业评委会要求提供材料。

职称评审政策解读.
职称评审政策是指由相关部门制定的评定专业技术人员职务职称的
规定和标准。

其目的是通过评审程序和评审标准，对专业技术人员
的职称进行评定，以确认其专业水平和能力，从而给予相应的职务
职称。

职称评审政策的具体解读如下：
1. 评审对象：职称评审政策适用于各个行业领域的专业技术人员，
包括科研人员、工程技术人员、高级技工、教师、医生、护士等。

2. 评审标准：职称评审政策规定了评审标准，以反映专业技术人员
的综合素质和能力。

评审标准主要包括学历、工作经历、科研成果、专业技术水平等方面。

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3. 评审程序：职称评审政策规定了评审程序，包括提交申请材料、初审、面试、专家评审等环节。

评审程序的具体流程会根据不同的职称评审级别和行业领域有所不同。

4. 职称评审级别：职称评审政策分为不同级别的职称评审，一般包括初级、中级和高级职称。

不同职称评审级别对应的评审标准和要求会有所不同。

5. 评审结果：根据职称评审政策，评审结果可能分为通过、不通过和保留等不同的评定结果。

通过评审的专业技术人员会被授予相应的职务职称，并享受相应的荣誉和待遇。

总之，职称评审政策是评定专业技术人员职务职称的规定和标准，其目的是确认专业技术人员的专业水平和能力，促进专业技术人员的成长和发展。

具体的评审政策解读需要根据具体的行业和地区来进行分析和了解。

2。

黑龙江省高等学校教师系列中高级专业技术职务任职资格评审标准--高职高专第七条学历、学位与资历要求一、符合下列条件之一者，可申报中级任职资格：（一）具有硕士学位，从事专业技术工作2年；（二）具有学士以上学位，从事专业技术工作5年，任助级职务4年。

二、符合下列条件之一者，可申报副高级任职资格：（一）具有博士学位，取得中级任职资格2年；（二）具有学士以上学位，取得中级任职资格5年。

三、符合下列条件者，可申报正高级任职资格：具有学士以上学位，取得副高级任职资格5年。

第三章评审条件第十一条中级任职资格评审条件二、工作经历与能力（一）能承担1门课程的辅导、答疑、课堂讨论、习题课、实验课等教学工作。

（二）每年必须完成学校规定的教学工作量。

（三）掌握本专业所必需的技术应用能力，胜任所教课程实践环节的教学工作。

（四）积极参加实验室建设，组织和指导生产实习、社会调查；参加科学技术研究、教学法研究、教育教学改革、技术开发和社会服务等技术工作，并取得较好成绩。

（五）有半年的社会实践或1年的学生思想政治工作（含担任学生班主任或辅导员）经历。

三、工作业绩与学术成果（一）工作业绩应具备下列条件之二：1、参加院校组织的教材编写、教学参考资料编写或本专业相关著作的编写；2、参与校级精品课程、优秀教学团队建设项目；3、指导学生参加职业技能大赛获得省级奖项；4、创作的作品获得厅（局）级教育、文化主管部门或专业协会三等奖；5、参与厅（局）级科研项目、教研项目且已经结题，或正在参加厅（局）级重点课题，已经取得阶段性成果，或正在参与省级课题，已经取得阶段性成果；6、获得国家专利管理部门授权的发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项（均为共同发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符。

（二）学术成果应具备下列条件：1、作为第一作者，在有cn或issn统一刊号，且公开出版发行的科技类或社科类期刊上发表本专业论文2篇，每篇字数1500字以上。

关于报送专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明一、申报程序申报评审专业技术职务任职资格，继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行。

（一）专业技术人员所在单位公布申报评议方案。

（二）专业技术人员提出申请，并提供有关证件。

（三）单位公开进行民主评议，张榜公布评议推荐结果。

（四）单位组织整理填报有关申报材料。

（五）单位对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全，内容格式等方面是否符合规定要求。

（六）公示申报人的申报材料及有关情况。

将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》（以下简称《一览表》）在单位明显位置张贴公示。

公示无异议后，单位要在该申报人的山东省《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“单位意见”栏中填写推荐意见（本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐）。

并由审核人、单位负责人分别签字后方可推荐上报。

（七）组织填写《推荐申报专业技术职务任职资格“六公开”监督卡》（附后）。

（八）报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见（本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐），负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门。

二、申报材料及要求（一）申报人须提供的评审材料类别、数量1.《山东省专业技术职称评审表》1份（原件）。

2.《山东省专业技术职称评审简表》，评审高级的一式3份，评审中级的一式2 份(原件)。

3.《一览表》一式25 份(A3 纸型打印，其中原件3 份，其余可为复印件。

使用《青岛市职称申报系统》的系列按第四条第一款要求办理)。

4.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（3000 字以内，A4 纸打印）。

代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件、复印件各1 份）。

报省高评会的只需原件1份。

其中：《一览表》中“任现职以来取得的成果及受奖情况”（以下简称“成果及受奖”）栏填报数量不超过3件；“任现职以来发表、出版的论文、著作、作品等”（以下简称“论文、著作、作品”）栏填报数量不超过3件。

教师中级专业技术职务任职资格评审条件第一章总则第一条为适应高等教育发展对教师队伍建设的要求，客观、公正、科学地评价申报教师中级职务人员的教学、科研能力和社会服务水平，根据国家和我省职称工作有关政策规定，结合高职高专院校教育教学工作特点和我院实际，特制订本资格条件。

第二条本条件适用于我院在教育教学工作岗位上工作并具备高校教师资格的人员申报晋升高等学校教师中级专业技术职务任职资格（讲师）的评审。

第三条本条件主要依据职称评审相关文件精神及学院教师职称晋升相关规定制订。

第二章基本条件第四条基本素质要求1.遵守国家法律法规，热爱祖国，忠诚教育，贯彻国家教育方针；忠实践行《高等学校教师职业道德规范》；认真履行教师职责，爱岗敬业，学风端正，教书育人，为人师表，师德师风考核合格。

2.具有高等学校教师资格。

3.认真履行现任职务岗位职责，任现职期间专业技术职务考核合格以上。

第五条外语、计算机应用能力要求1.外语。

任现职以来参加全国职称外语考试取得合格证书（B级）或申报当年省级外语补考合格证书或合格成绩通知单。

符合省人社厅《专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》文件规定的免试条件者，需提供相应证明材料。

2.计算机。

参加全国专业技术人员计算机应用能力考试取得3个模块合格证书。

符合文件规定的免试条件者，需提供相应证明材料。

第三章学历、资历条件第六条应具备研究生学历或硕士以上学位。

第七条受聘初级职务满四年，或取得硕士学位后从事高校教学工作满三年。

第八条获得博士学位，承担高校教学工作，经考核能胜任和履行讲师职责，可直接聘为讲师。

第九条讲师资格不实行破格申报。

第四章教育教学条件第十条能较好地完成学院规定的教学工作量，系统地讲授过一门以上基础课、专业课或专业基础课，课堂教学经学院教学指导委员会考察，达到相应教学水平，教学效果和学生评价良好。

第十一条指导过实验、实训、实习、社会调查，或带领、指导过学生顶岗实习。

第十二条获得学院课堂教学竞赛奖1项。

专业技术职务任职资格评审暂行办法专业技术职务任职资格评审暂行方法第一章总则第一条为加强公司专业技术职员队伍建设，规范专业技术职务任职资格评审工作，依照国家各系列专业技术人员试行条例及中水集团专业技术职务任职资格评审的有关规定，结合本公司的实际，特制定本方法。

第二条专业技术职务任职资格（以下简称“任职资格”）是专业技术人员个人学历、资历、水平、能力的标志，是公司聘任专业技术职务的重要依据之一。

第三条本方法适用于公司内部有关专业初、中级技术职务任职资格的评审和高级技术职务任职资格的举荐工作。

第二章评审的组织与领导第四条公司领导班子负责公司初、中级评委会的组建和评审结果的认定与确定举荐申报高级职称的人选工作。

第五条公司人力资源部作为公司专业技术职务任职资格工作的办事机构，负责承办各项具体工作。

第三章评委会的设立第六条公司设立初级、中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称“初级评委会”“中级评委会”），负责评审初、中级相关系列专业技术人员任职资格。

第七条评委会的组成一、组成人员（一）中级评委会一样由13人（含13人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1至2人，另设秘书长1人。

（二）中级评委会应聘请2至3名外单位同行专家参加。

（三）初级评委会一样由7人（含7人）以上组成，设主任委员1人，副主任委员1人。

二、评委会主任委员由公司领导担任，副主任委员由公司有关领导或专家担任。

秘书长由公司人力资源部领导担当。

第八条委员的专业结构评委会必须坚持同行专家评议的原则，要表达专业和学科的特点，幸免显现跨行业、跨学科的混合评议组。

第九条委员的年龄结构评委会委员在年龄结构上尽可能表达“老、中、青”三结合的原则，注意吸取一定数量的中青年专家参加，一样不聘任离退休专家进入评委会。

第十条委员的技术职务（一）中级评委会全部由具有中级专业技术职务以上人员组成。

其中具有高级专业技术职务人员许多于三分之二。

（二）初级评委会应全部由中级职务任职资格以上人员组成。

专业技术职务任职资格评审管理规定1 目的为适应公司安全高效发展的需要，建立健全人才评价体系，规X专业技术职务任职资格评审和管理工作，提高评审质量和管理水平，激发管理和专业技术人员的工作积极性和创造性，制定本规定。

2 X围本规定适用于公司及所属各单位专业技术职务任职资格评审和管理工作。

3 术语和定义3.1 专业技术职务任职资格评审（以下简称职称评审）本规定中所称的专业技术职务任职资格评审是指在管理、专业技术岗位工作的人员通过确定和评审等评价方式获得的、能够体现其业务知识和技术水平的专业技术职务的活动。

3.2 参评人员本规定中所称的参评人员是指申请参加职称评审的人员。

4 职责4.1 公司职称改革工作领导小组（以下简称职改领导小组）4.1.1 负责制定职称评审和管理工作的相关制度；4.1.2 负责指导、监督、检查所属各单位职称评审和管理工作。

4.2 公司工程、经济会计统计审计（以下简称经会统审）、企业思想政治工作（以下简称政工）三个专业系列高级职称评审委员会（以下简称高评委会）负责相应系列教授级高级、副高级职称评审推荐和中级职称评审工作。

4.3 公司职称改革办公室（以下简称职改办），设在公司人事处4.3.1 负责审核所属各单位中、初级职称评审委员会的组成；4.3.2 负责审核整理各单位推荐参评人员的基本条件和申报材料，分类报送高评委会评审；评审结果的公示；材料上报集团公司；4.3.3 负责对参加全国专业技术资格考试通过人员的资格进行确认工作。

4.4 所属各单位职称评审组织机构，包括职改领导小组、职改办及中、初级职称评审委员会负责本单位中级及以上职称评审推荐和初级职称确定、评审工作。

5 管理内容5.1 评审原则职称评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果”五公开的做法。

5.2 评审X围5.2.1 专业X围5.2.1.1 评审的专业X围为集团公司规定的专业系列（见附录A）。

专业技术职务任职资格评审和专业技术职务聘任有关政策规定（摘录）一、专业技术职务任职资格评审（考试）工作旳若干规定。

为改善和完善专业技术职务评审（考试）工作，保证评审工作旳顺利进行，现将《南平市有关加强专业技术职务任职资格评审（考试）工作旳若干规定》（南职改〔1999〕48号）摘录如下：（一）、专业技术人员旳任职资历。

专业技术人员旳任职资历是从审批聘任之日起到申报截止之日。

对于专业技术人员经组织同意脱产学习、病休等原因脱离专业岗位一年以上（含一年）者，申报时任职资历应对应延长。

（二）、下列人员不列入评审或考试：1、违反党旳十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者；2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查旳人员；3、刑满释放、劳动教养期满后，在专业技术岗位未满一年；4、受党内严重警告或行政记大过以上处分后未满一年以上者；5、违反计划生育规定，处理期未满者；6、近二年来，工作严重失职、失职，导致重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；7、经组织同意借调脱离专业技术岗位一年（不含省、市人事职改部门文献另有规定旳）以上或脱产学习一年（含一年）以上至今未返回专业技术岗位人员；8、持续病休一年（含一年）以上或擅离岗位，不能坚持正常专业技术工作旳人员；9、上年度任职考核不合格或不参与考核人员；10、转换系列，在现专业岗位工作不满一年人员；11、未按规定规定完毕继续教育课时旳人员；12、不承担组织分派旳任务，不服从工作调感人员或未完毕规定工作量人员；13、上次评审被否决后，第二次评审申报时不满一年以上者；14、未签定聘约协议者。

（三）、推荐评审工作实行“五公开”。

一是公开有关职改政策规定和各专业职务任职条件；二是公开本单位经上级核准旳专业技术岗位设置数和余缺状况；三是公开考核评议推荐措施；四是公开展示申报人员提交旳《申报简要表》等评审材料；五是张榜公开差额推荐申报人员排名名单。

北京专业技术职务任职资格申报评审条件北京市专业技术职务是指在单位内部从事专业技术工作的人员的职务，是评价专业技术人员职务水平的重要指标之一。

申报专业技术职务需要满足一定的条件和标准，同时经过评审才能获得任职资格。

以下是北京专业技术职务任职资格申报评审条件的相关内容。

首先，申报专业技术职务的人员应当具备一定的学历和专业技术水平。

一般来说，申报高级职称需要具有硕士及以上学位，中级职称需要具有本科学历。

同时，申报人员应当具有较高的专业技术水平，能够在相关领域独立开展工作。

其次，申报人员需要具备一定的工作经验。

一般来说，申报高级职称需要具有较长时间的从业经验，中级职称则需要具有一定的工作年限。

在工作经验方面，评审机构一般会要求申报人员在相关领域有一定的实践经验和业绩。

另外，申报人员还需要具备一定的业绩和成果。

专业技术职务的评审主要是以申报人员在工作中取得的业绩和成果来评定的。

申报人员需要提供相关的科研成果、技术创新成果、专业技术服务成果等，以证明自己在专业技术领域的水平和能力。

此外，申报人员还需要通过相关的资格考试和评审。

一般来说，申报专业技术职务需要参加相应的职称评审考试，通过考试后才能获得相应的职称。

评审机构还会对申报人员的申报材料进行审核，对业绩和成果进行评定，最终确定是否具备职称申报资格。

总的来说，北京专业技术职务任职资格申报评审条件是比较严格的，申报人员需要具备一定的学历、工作经验、业绩和成果，通过职称评审考试和评审程序，最终获得专业技术职务的任职资格。

申报人员在申报过程中需要认真准备相关材料，展示自己的专业技术水平和业绩，以获得评审机构的认可。

专业技术职务晋级评审制度近年来，随着社会进步和经济发展，专业技术职务晋级评审制度越来越受到关注。

这一制度的实施不仅对于激励技术人员的工作热情，提高专业技术水平具有重要意义，同时也对于加强企事业单位的组织管理、提高绩效评价以及激发整个社会创新创业精神都有着重要作用。

一、制度的内涵专业技术职务晋级评审制度是一种按照规定的程序和标准，对专业技术人员的科研、项目开发、成果转化等工作进行评价和认定的体系。

它为专业技术人员提供了一个获得晋升和评价的机会，从而激发了他们的创新和工作动力。

二、制度的特点1. 程序公开透明：专业技术职务晋级评审制度需要制定详细的操作规则和评审流程，确保评审的公正性和透明度。

评审结果应该公示，以便被评审人员了解自己的评价情况。

2. 标准科学合理：制定评审标准应综合考虑专业技术人员的工作年限、学历、学术成果、项目经验、技能培训等因素，使评审结果更加客观公正。

3. 灵活性：评审制度应具备一定的灵活性，以适应不同专业、不同级别的评审需求。

同时，制度应不断修订和完善，以符合时代的要求和发展趋势。

三、制度的优势专业技术职务晋级评审制度的实施具有以下优势：1. 锻炼人才：通过评审制度，可以激励专业技术人员提升自己的专业技能，并不断提高自己的工作能力和履职水平。

2. 激发积极性：评审制度可以激发专业技术人员的工作积极性，使其更加投入工作，不断提升自己的绩效表现。

3. 促进组织管理：评审制度将专业技术人员的晋升与组织管理相结合，有利于管理者合理配置人员，优化组织结构。

4. 建立竞争机制：评审制度可建立起竞争机制，吸引并留住高素质专业技术人才，推动科技创新和产业发展。

四、制度的实施实施专业技术职务晋级评审制度需要以下措施：1. 资格条件确定：确定专业技术职务晋级的资格条件和技术职务的层次划分。

根据不同行业、不同领域的特点，制定相应的资格标准。

2. 评审流程设计：制定评审流程，包括申报、初评、现场答辩、综合评审等环节，确保整个评审过程的公平公正。