岗位任职意愿表

岗位选择意愿表姓 名项 目原单位名称原职务（岗位）（第一志愿）意愿部门名称意愿职务（岗位）（第二志愿）意愿部门名称意愿职务（岗位）以下为公司岗位一览（填写序号便可）1、水电工8、销售顾问15、服务接待22、行政文员29、人事文员2、CR客服9、收银16、出纳23、会计30、行政司机3、前台文员10、网络管理17、吧台专员24、二手车专员31、销售培训专员4、服务培训专员11、销售文员18、金融专员25、库管司机32、DDC专员（销售电话回访）5、售后文员12、配件专员19、仓库管理26、质检33、保修专员6、车间调度13、机电班组20、钣金班组27、喷漆班组34、洗车员7、精品销售员14、精品贴膜21、精品技工28、精品司机兼调度35、保安请各位员工认真填写，此意愿表为保密，不公开。

意见建议岗位选择意愿表姓 名项 目原单位名称原职务（岗位）（第一志愿）意愿部门名称意愿职务（岗位）（第二志愿）意愿部门名称意愿职务（岗位）以下为公司岗位一览（填写序号便可）1、水电工8、销售顾问15、服务接待22、行政文员29、人事文员2、CR客服9、收银16、出纳23、会计30、行政司机3、前台文员10、网络管理17、吧台专员24、二手车专员31、销售培训专员4、服务培训专员11、销售文员18、金融专员25、库管司机32、DDC专员（销售电话回访）5、售后文员12、配件专员19、仓库管理26、质检33、保修专员6、车间调度13、机电班组20、钣金班组27、喷漆班组34、洗车员7、精品销售员14、精品贴膜21、精品技工28、精品司机兼调度35、保安请各位员工认真填写，此意愿表为保密，不公开。

意见建议。

选岗申请表姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：所在学校/机构：专业/科目：预期工作岗位：申请理由：工作经历：个人技能：自我评价：推荐信：尊敬的招聘委员会，我是一名来自[所在学校/机构]的[专业/科目]学生/教师，非常荣幸有机会向贵公司/机构申请工作岗位。

我对贵公司/机构的工作环境和发展前景深感兴趣，并相信我的专业知识和技能能够为贵公司/机构做出积极的贡献。

我选择申请的工作岗位是[预期工作岗位]，这与我的专业背景和兴趣高度契合。

我在相关领域具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，具备独立解决问题和团队合作的能力。

通过多次实习和项目经历，我培养了较强的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。

在过去的工作经历中，我曾在[工作经历]，这使我对[相关领域]有了更深入的了解。

我参与了[项目/任务]，并负责[具体工作内容]。

在这个过程中，我学会了[具体技能/知识]，并且养成了对工作负责、注重细节和积极主动的工作态度。

我还拥有一些其他的个人技能，例如[个人技能]。

这些技能使我能够更好地适应并胜任工作中的各种挑战。

同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

在我的自我评价中，我认为自己是一名具备责任心、积极主动和团队合作精神的人。

我注重工作细节，善于分析和解决问题，并且能够承受工作压力。

我相信这些特点将使我能够胜任这个职位，并为贵公司/机构的发展做出贡献。

我可以提供推荐信，以证明我的能力和潜力。

这些推荐信来自于我在过去工作经历中的上司、导师或同事，他们对我的工作表现和个人品质有着充分的了解。

感谢您考虑我的申请。

我期待着有机会能够与贵公司/机构合作，并为实现共同的目标而努力。

真诚地，。

工资福利离退休业务表格系列之二十七温州市事业单位管理岗位职员任职资格申报表附件2：事业单位管理岗位职员任职资格申报基本情况汇总表2附件3：温州市事业单位职员任职资格申报人员公示根据《温州市人民政府办公室关于转发温州市事业单位职员等级设置暂行办法的通知》(温政办〔2001〕84号)文件精神，经研究决定***同志为年度温州市事业单位职员任职资格申报人选。

现予以公示:一、公示时间:共7天（月日-- 月日）。

二、征求意见的方式和要求:在公示期内，任何单位和个人均可通过来电、来信、来访的形式，向县、市人事部门反映公示对象存在的问题。

以个人名义反映问题的要署本人真实姓名。

以单位名义反映问题的应加盖公章。

反映的问题要实事求是，客观公正，反对借机诽谤诬告。

三、公示联系处室和受理电话:*******。

温州市**单位二〇一一年×月×日3（申报人员名单附后）温州市事业单位职员任职资格申报人员公示名单45附件4：温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求申报材料是各级机关审核的重要依据。

为了规范表格填写和申报工作，提供的材料准确翔实，对温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求如下：1、《温州市事业单位职员任职资格审核表》，A4纸打印二份；2、资格审核表中的工作单位栏，要以单位公章全称填写单位名称，不可简称。

外借工作人员要以人员编制和工资发放所在单位名义申报；3、原任职务及时间栏：要以职务工资为准，执行什么样职务工资就填写什么职务和任职时间；4、申报理由栏：写明符合温政办〔2001〕84号文件中某条某款内容，例如：①连续工龄满20年，②大专学历、从事行政管理岗位工作满5年，③历年年度考核为合格；5、呈报单位意见、主管机关意见、县、（市、区）人事局审批机关意见栏，必须按权限分别签署意见盖章。

6、附带材料：（1）凡复印件材料须经单位盖印，经办人审核并签名，统一用A4纸复印，以便收存。

（2）年龄在五十岁以下的管理人员提供获得浙江省计算机应用能力培训考核合格证书复印件；（3）本人学历毕业证书复印件，有关学历规定按温组发〔2002〕75号文件执行；（4）2006年工资制度改革个人工资审批表复印件；（5）个人行政职务任命文件和申报人选公示复印件；（6）最近同底免冠照片2寸2张；（7）市直事业单位必须带申报人人事档案；（8）各县填写《温州市事业单位职员等级任职资格申报基本情况汇总表》（A3纸打印一份并提供电子文本U盘）。

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岗位任职资格要求表
部 门
岗 位
教育背景
基 本 技 能
经 历
职 责
权 限
公司
厂长 中等或
以上学历
具有良好的组织、指挥和协调能力，能带领全体员工进行全面管理工作。

具有六年以上
本行业工作经验，并有三年以上公司领导管理经验。

a. 对本公司质量管理体系负有管理责任；建立各项规章管理制度。

b.明确部门职责岗位职责；
c.为开展质量活动提供充分的资源。

1.有权对中层领导人员作出奖惩；
2.有权处理、仲裁产品质量上出现的重大问题
管理者代表
中等或以上学历 具有良好的沟通、协调和指挥能力，能与各级人员进行沟通
了解本公司产品生产流程 具有四年以上工作经历，并有二年以上本公司管理经验
建立实施和保持质量管理体系及其内外部联系 a. 向总经理报告质量管理体系运行情况和业绩。

b. 在全体员工中形成顾客要求的意识 有权督促各部门按文件
规定要求作业，并按规定要求开展内部审核。

办公室
主任
中等或以上学历
具有良好的沟通、协调能力，能与各级人员进行沟
通；熟悉国家有关劳动人事法规。

具有四年以上工作经历，并有二年以上文档管理经验。

a ．做好文档及各项规章制度管理工作；
b ．制定培训计划并协助组织培训工作
c ．根据公司的需求情况，负责招聘员工。

.有权对对横向部门进行协调、仲裁。

干部任职意愿申报表
姓名性别学历籍贯出生年月工作时间入党时间任现职时间身体状况现工作单
位及职务
个人专长
任职意愿意愿项目意愿单位及职位名称意愿理由
个人意愿
（一）
个人意愿
（二）
组织意愿
假如在今后工作中，组织上提供下列锻炼岗位，你可否有
意愿参与，如有，请在相应岗位后面的“□”内打“√”
招商引资□信访维稳□项目推进□园区建设□
其他□
备注
注：1、本申报表仅作为组织了解干部任职真实想法的一种方式，不作为干部调整使用的直接依据。

2、申报人员填写《干部任职意愿申报表》并装入信封封好后，由各考核组统一收回并交至干部科。

岗位等级调整申报意愿表
岗位等级调整申报意愿表是员工在希望进行岗位等级调整时，向公司提出的一种申请表格。

这表格通常包含员工个人信息、目前所在岗位、希望调整的岗位、调整原因等内容。

员工通过填写此表格来表达自己的意愿和理由，希望公司能够考虑并进行岗位等级的调整。

一般而言，岗位等级调整申报意愿表的内容可能包括以下几个方面：
1.个人信息：包括员工的姓名、工号、部门等基本信息。

2.目前岗位信息：描述员工目前所在的岗位，包括岗位名称、级别、工作职责等。

3.希望调整的岗位：员工需要明确表达希望调整至哪个岗位，包括新岗位的名称、级别等信息。

4.调整原因：员工需要说明申请岗位调整的原因，可能包括个人发展需要、专业技能提升、对公司业务的更好贡献等。

5.个人发展计划：有些申请表格可能要求员工陈述个人的发展计划，以说明他们在新岗位上的适应和发展计划。

6.经理推荐：有些公司可能要求员工在申请时获得当前直接上级的推荐，以及上级对员工调整的意见。

7.员工签名和日期：表格的底部通常包括员工的签名和填写日期，表示申请的真实性和时效性。

这种表格的填写和提交通常是公司内部员工晋升或调整岗位的一部分程序。

公司会根据员工的申请、部门需求和绩效表现等因素，来决定是否同意进行岗位等级的调整。

这样的流程有助于确保公司内部人才的合理配置和员工的职业发展。

岗位内容与任职记录表岗位任职协议为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯开展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的根底上，双方就工作内容明确具体的岗位标准，员工同时签收?岗位内容与任职记录表?，确认岗位有效期。

一、岗位待遇员工在此岗位任职按照公司薪酬计发标准享有担当本岗位的津贴为_______〔月〕。

岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：1. 岗位津贴是公司基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动报酬不低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了受聘该岗位员工在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。

如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，公司会予以及时补足；2. 岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；3. 员工未担当此岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消或变更；4. 岗位津贴随劳动合同中约定的根本工资及其发放时间一并发放；5. 如员工在职期间与公司发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，此岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。

6、双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。

二、岗位有效期岗位有效期除双方另有协议约定外，均以员工签收的?岗位内容与任职记录表?上的有效期为准。

公司将依据公司经营情况及员工在职过往的业绩、表现、意愿等综合考评，于有效期结束前与员工协商新的岗位有效期，员工如继续履行同等工作内容可在原?岗位内容与任职记录表?任职周期上确认。

如调整新岗位工作内容的，那么在新?岗位内容与任职记录表?确认任职周期。

三、岗位履行公司对员工所从事的岗位提供必要的支出，员工应按照公司要求做好本职工作，向公司定期提交书面的?述职报告?或履行?岗位职责情况总结?，当公司有空缺岗位时，员工可向人力资源部门提出申请；岗位变动或有效期满时，应主动配合工作交接。