目视管理的基本要求
统一,即目视管理要实行标准化,消除五花八门 的杂乱现象。 简约,即各种视觉显示信号应易懂,一目了然。 鲜明,即各种视觉显示信号要清晰,位置适宜, 现场人员都能看得见、看得清。 实用,即不摆花架子,少花钱、多办事,讲究实 效。 严格,即现场所有人员都必须严格遵守和执行有 关规定,有错必纠,赏罚分明。
目视管理12种方法
定位法 将需要的东西放在固定位置, 位置的四个角可以用 定位线表示出来。 分区法 采用划线的方式表示 不同性质的区域 标示法
将场所、物品等用醒
目的字体表示出来。 图形法 用大众都能 识别的图形表 示公共设施。 方向法 指示行动的方向
颜色法
用不同的颜色表示差异。
目视管理12种方法
目视管理
目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的 各种视觉感知信息来组织现场生产活动, 达到提高劳动生产率的一种管理手段,也 是一种利用视觉来进行管理的科学方法。
看得见管理 看得见管理是一种使问题“显在化”的工具 建立看得见管理系统的基本思路(四个自问) 一、需要监控什麽? ·找出关键部位在哪里? ·决定具体监控目标 二、什麽情况是异常? ·如何显在化 三、发现异常的方法是否非常容易? ·能否立刻感觉到异常发生 ·需要借助哪些工具 四、异常发生后应采取哪些对策? ·是否需应急措施,措施如何 ·如何维护和改善 建立看得见管理系统的要点: .标示,标记,监控装置等是否一抬眼就能看见? .监控目标是否作了记号? .是否每个人可轻而易举地发现异常点? .是否每个人理解了这个系统? .该系统使用是否简易? .你的可视管理工具是否使现场更有序?
目视管理
中山家普乐 黄涛
海尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述:“如 果训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这 样做;而一个中国人开始会擦六遍,慢慢觉得五遍、四 遍也可以,最后索性不擦了”,“中国人做事的最大毛 病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日 久就成为落后的顽症”。 中国员工有几个不好的习惯: 做事随意,没有规矩; 有了规矩,弄虚作假,不守规矩; 遵守规矩,却总是做不到位。