项目进度考核办法

工程项目进度考核
项目考核的内容主要有:
(1)、计划管理:对每月的计划，项目部将把工作量落实到各分部的每个工程项目中，各分部要把工程项目计划落实到人，督促计划完成。

对只完成工作量而没有完成工程项目，视为未完成计划;对未完成工作量而只完成工程项目，但确因计量或者单价变动原因未完成工作量的，视为完成计划;对即完成工作量又完成工程项目的，视为完成计划。

计划管理既要看工作量，又要看形象进度。

(2)、质量管理:各分部施工过程中要始终坚持“百年大计，质量第一”的原则，采取全员抓质量的管理办法，确保工程质量始终处于受控状态。

在对每月完成的工程项目进行考核时，如果出现质量问题的，一律按未完成计划处理。

同时如果出现重大的质量问题，各分部除承担返工等损失外，项目部将另外给与严厉的处罚。

(3)、试验管理:材料试验必须跟上工程进度，按规定的频率进行试验，且试验能满足工程进度的要求，如果试验不能满足工程进度要求，或未能满足工程质量要求的按未完成计划处理。

(4)、资料管理:资料管理必须要由专人管理，专人填写，填写要规范，对已完成的工程必须及时安排填写完毕，并由监理签字后存放。

对完成较好的视为完成工程计划;对资料整理不及时、不完善的按未能完成工程计划处理。

同时如果因资料整理不及时不规范对十合同工程计量造成重大影响的，项目部除延缓支付相关分部的计量款外，将另外给予一定的经济处罚。

(5)、安全管理:各分部必须坚持安全第一的原则，时刻绷紧安全生产这跟弦。

在施工过程中，各分部必须安排专人负责日常安全生产管理、巡查、排除隐患，确保不发生安全事故。

一旦发生安全事故，各分部除承担全部损失外，项目部将另外给予严厉的处罚。

工程进度考评方案一、考评目的工程进度考评是指对工程项目在执行过程中的进度进行定期检查和评价，以便及时发现问题，及时采取纠正措施，确保工程按时完成。

通过工程进度考评，不仅可以及时发现问题，提前预警，保证工程按时按质完成，还可以为下一阶段的工作提供有力保障。

因此，建立科学、合理的工程进度考评方案对于项目的顺利进行具有重要意义。

二、考评内容工程进度考评主要包括以下内容：1. 工程计划比对：对实际执行的工程计划与原始计划进行比对，了解工程进度的实际情况。

2. 工程进度控制点考核：根据工程计划中的控制点，对控制点的实际完成情况进行考核，发现可能存在的延误或者超前工作。

3. 阶段性目标达成情况：对工程项目各个阶段性目标的完成情况进行考核，评估完成质量和周期。

4. 进度风险预警：通过对工程进度的考评，及时发现并预警可能出现的风险，采取相应的措施予以遏制。

5. 工程进度改进建议：对工程进度的考评结果，提出改进建议，为后续工作提供有效保障。

三、考评方法1. 资料比对法：通过对工程项目的实际执行情况与原始计划进行详细的比对，了解工程进度的实际执行情况。

2. 现场检查法：实地走访工程项目现场，与工程施工团队进行交流，了解工程实际施工情况，及时发现存在的问题。

3. 会议研讨法：组织工程项目相关人员就工程进度进行定期的研讨和交流，听取各方意见，形成共识。

4. 进度监控系统辅助法：利用现代进度监控系统对工程进度进行实时监控，及时把握工程进度的动态变化。

四、考评指标1. 工程进度完成率：根据工程项目的计划完成情况，对工程进度的完成率进行评估。

2. 工程控制点完成情况：对工程项目执行中的各个控制点进行评定，了解控制点的完成情况。

3. 阶段性目标完成情况：对工程项目在各个阶段性目标的完成情况进行评价，确定各个阶段的完成质量和周期。

4. 进度风险预警情况：对工程进度中可能存在的风险进行预警，评估风险的程度和影响。

五、考评频次1. 日常考评：对工程项目的进度进行日常考评，及时发现和解决问题，确保工程进度的顺利进行。

施工进度考核奖惩办法与实施细则施工进度是工程建设中的重要环节，对于工程质量和项目进展有着直接影响。

为了切实推进施工进度，提高工程建设的效率和质量，必须制定相应的考核奖惩办法与实施细则。

以下是一套适用于施工进度考核的奖惩办法与实施细则。

一、考核标准1.完工计划：施工单位应根据合同要求和项目特点制定合理的完工计划，并按照计划进行施工。

2.工期控制：施工单位应严格控制工期，按照合同约定的工期完成各项施工任务。

3.进度安排：施工单位应按照项目计划安排施工进度，合理安排各个施工工序和施工人员，确保施工进度平稳推进。

4.质量要求：施工单位应按照规范和标准要求完成各项施工任务，确保施工质量。

5.报告与反馈：施工单位应及时汇报施工进度及问题，与监理单位和建设单位保持良好的沟通和协调。

二、奖励措施1.提前完成工期：如果施工单位能够提前完成合同约定的工期，可根据提前完成的天数给予相应的奖励，具体奖励金额根据项目大小和合同约定进行确定。

2.优异施工质量：若施工单位能够在施工过程中保证高质量的施工工艺和施工质量，可以按照工程款项的一定比例给予奖励。

3.进度报告及时准确：施工单位应按时提交施工进度汇报和问题反馈，若报告及时准确，可以给予适当的奖励。

三、惩罚措施1.工期延误：若施工单位未按时完成工程建设任务，产生工期延误，根据实际延误天数，按照施工合同金额的一定比例处罚，同时项目监理单位也可暂停支付相应款项。

2.进度误报：若施工单位故意误报施工进度，夸大完成情况，造成对项目进展的错误决策，将依据实际情况予以处罚，包括罚款、追究责任等。

3.施工质量不合格：施工单位如出现施工质量不合格的情况，造成重大事故隐患或者安全质量风险，将依法予以处罚，并承担相关责任。

四、实施细则1.考核周期：施工进度考核应设定合理的考核周期，一般以工程建设周期为准。

考核周期结束后，由项目监理单位对施工进度进行评估。

2.奖惩程序：对于符合奖励条件的施工单位，应由建设单位或项目监理单位组织评审，确定奖励金额，并在一定时间内予以支付。

项目进度管理规定及考核细则1. 引言本文档旨在规定项目进度管理的原则、方法和流程，并制定项目进度考核的细则，以确保项目能够按时高质量地完成。

2. 项目进度管理原则- 项目经理是项目进度的主要责任人，应具备良好的计划和组织能力。

- 项目进度应根据实际情况进行合理安排，务实而不过分乐观。

- 项目进度应与其他项目要求和资源进行协调，避免冲突和浪费。

- 项目进度应以客户需求和利益为导向，确保项目可交付成果符合预期。

3. 项目进度管理方法- 制定详细的项目计划，包括里程碑和工作分解结构等。

- 建立项目进度追踪机制，及时掌握项目进展情况。

- 准确评估项目任务的资源需求，确保资源的合理调配。

- 风险管理与变更管理要与项目进度管理相结合，以应对潜在风险和变更可能对进度带来的影响。

4. 项目进度管理流程1. 项目启动阶段：- 确定项目目标和项目交付时间。

- 制定项目计划和进度安排。

- 分配项目任务和责任。

2. 项目执行阶段：- 监督项目进度，及时发现并解决延误问题。

- 更新项目进度，准确记录实际完成情况。

3. 项目收尾阶段：- 总结项目经验，提出改进意见。

- 形成项目进度档案，备查和参考。

5. 项目进度考核细则- 考核标准应与项目计划和目标一致，侧重项目整体进度和关键节点的达成情况。

- 考核结果应客观公正，可以根据项目进度的具体情况进行量化评估。

- 考核结果将作为项目经理绩效评估和团队成员绩效评价的重要依据。

结论通过制定项目进度管理规定和考核细则，能够有效推进项目进度的控制和管理，提高项目的成功率和交付质量。

请各相关人员认真遵守并执行以上规定。

中建六局武汉南四环线项目进度考核办法及奖惩细则编制单位：中建六局武汉南四环线项目部编制人：李海洋编制日期：2016年03月04日审批人：审批日期：2016年03月04日一、总则为了有效控制工程施工质量，增强项目部全体职工的质量意识，加强工程质量管理，确保质量管理体系的正常运行，不断提高工程质量管理水平和现场工程实体质量，确保实现工程争创省级以上优质工程的质量目标，树立市政工程新形象，造就精品工程，同时努力提高参与施工的协作队伍的技术质量管理水平，加强对施工班组的质量管理，养成良好的施工习惯，为工程创优奠定良好基础，使施工中容易出现问题的各环节得到提前预控，我项目部特制定本质量考核办法。

二、管理职能本办法的实施对象为项目部全体职工及施工班组。

本办法由项目部统一制订，由项目经理批准后执行。

日常工作由质量部门负责实施，由项目总工督察。

三、考核原则1、按“谁施工谁负责质量”的原则酌情进行奖罚。

2、按曙光控股集团有限公司（分公司）项目部的内部质量检查及监理、业主、质量监督站等外部质量验收结果进行奖罚。

3、总体上项目部按照“奖优罚劣”的原则进行奖罚。

对于达不到合同规定工程质量等级及项目部质量管理要求的给予一定程度的罚款，如高于合同要求给予适当奖励。

4、施工班组按每月进行一次考核，对质量评比中第一名且检查评分达到90分以上者，进行奖励5000元，并对相关质量管理人员进行奖励，第二名不奖不罚，第三名进行处罚5000元；如均达不到85分，全部进行处罚5000元。

班组质量按照附表各分项工序（检验批）工程质量检查表进行考核。

四、奖金来源1、项目部奖励基金。

2、质量罚款。

3、其他。

五、考核对象1、本项目部所有施工管理人员。

2、参与项目部工程施工并与项目部签订了工程施工合同的所有施工班组。

六、质量职责1、施工班组的质量职责：熟悉国家工程质量施工规范、工程质量检验标准、公司、项目部各项管理规定。

（1）配臵达到工程质量所要求的技术质量管理人员和技术操作工人及其他资源；（2）熟悉项目部提交的施工图纸及有关的技术文件；（3）按照项目部审批的施工方案（施工工艺）或技术要求组织进行施工；（4）施工中发现质量问题及时与项目部工程技术部反映，问题解决后才能进行下道工序的施工；（5）做好每道工序或每个环节的自检工作并向项目部提交规定的技术资料；（6）对于影响达标的工程质量缺陷，必须按照项目部制定的方案无条件给予整改或返工；（7）主动参与并积极配合项目部为提高工程质量而组织的各项活动；2、施工管理人员质量职责：（1）各施工管理人员在工程管理中加强质量意识和责任心。

项目绩效考核实施办法总则第一条，为提高部门项目的运作效率，充分调动项目工作人员的积极性，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条，本办法适用于以本部门所有项目人员的考核工作。

项目考核采取二级考核体制，即工厂对整个项目进行考核，部门经理对参与项目人员的工作态度和素质、工作能力、工作业绩方面进行考核。

第三条，项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目质量执行情况两个方面。

第四条，在项目考核中，各项考核内容及相应权重如下表所示考核项权重考核项细化细化项目子项权重项目进度45% 总进度80%阶段性进度20%项目质量40% 性能功能质量50%20%项目满足需求情况30%质量规范执行情况重大责任事故15%项目管理专员对项目进度进行日常记录汇总项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核，采取项目延期率指标进行考核。

总进度延期率是指项目实际完成周期超出计划完成周期的程度。

阶段性进度延期率是指项目关键性阶段实际完成周期超出计划完成周期的程度（完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准）。

项目延期周期率考核指标的计算方法如下，其中负值表示提前率。

延期率项目进度考核的得分计算方法如下。

设项目延期率为P，项目延期率考核得分为A当当p当0。

当p项目存在多个阶段性关键进度时，项目阶段性进度考核得分按照多个阶段性进度考核得分的算术平均值计算；对于不存在阶段性关键进度的工程项目，项目总进度考核得分即为项目进度考核得分。

项目进度考核流程项目启动时，项目管理专员和项目负责人共同拟定项目工作目标，明确项目总进度和关键性阶段进度，经部门经理核准后，工程项目专员和项目负责人共同签字确认。

关键性阶段工作完成后，项目经理填写“工程项目进度确认单”，提请项目管理部审核，项目管理部核查无误后再签字确认。

项目终验收后视为项目结束，项目经理填写“工程项目进度确认单”，提请项目管理审核，项目管理部核查无误后签字确认。

项目结束后，项目管理部计算项目延期率和项目进度考核得分，连同工程项目进度确认单上报项目考核小组。

工程进度管理及考核办法（合集5篇）第一篇：工程进度管理及考核办法工程进度管理及考核办法总则 1.1 目的为了加强烯烃项目工程施工进度的管理工作，提高工程进度计划管理水平，规范工程进度管理及考核行为，实现工程既定的计划目标，确保按时完成建设工程项目，特制定本办法。

1.2 适用范围本办法适用于宁夏宝丰能源烯烃项目建设的各单位。

2 职责 2.1 项目部2.1.1 负责审核施工单位年度计划、月进度计划及周进度计划。

2.1.2 负责及时掌握施工单位的人工、材料、机械的组织情况和到场情况。

2.1.3 负责对施工单位的人工、材料、机械不足情况及时督促到位，保证施工工作按施工进度计划实施。

2.1.4 负责监督检查施工单位施工资料，确保与工程实体同步，并具有真实性、可追溯性。

2.1.5 负责工程进度管理的监督、落实和考核，依据合同对施工单位因工程质量或其它因素而造成工期延误进行考核和处罚。

2.2 监理单位2.2.1 对工程的质量、进度、安全进行控制，尽量减少影响工程进度的因素。

2.2.2 熟悉工程合同，全面收集工程信息，及时协调各方关系，促进工程的顺利进行。

2.2.3 负责审核、控制进度计划，并提出施工滚动进度计划。

2.2.4 审批施工单位报送的施工进度计划，对进度计划实施情况检查、分析和落实。

3.2.5 负责组织监理例会，根据监理例会的安排积极协调各施工单位的关系。

2.2.6 对施工单位反馈的工程中遇到的困难和问题，监理单位无法协调处理时应及时报业主协调处理。

2.2.7 及时审核施工单位上报的各种报表，并按程序反馈到项目部。

2.3 施工单位2.3.1 根据项目施工年度计划编制周、月、年工程进度计划并及时报监理单位和项目部审核。

2.3.2 根据工程进度情况上报完成的工程量报表并及时上报监理单位和项目部工程计划管理部门审核。

2.3.3 在工程施工中遇到困难和问题而达不到施工进度要求时，应及时以书面形式反馈监理单位及项目部，以便监理单位和项目部及时协调处理，促进工程进度。

项目部进度管理考核奖罚制度1. 背景和目的该考核制度的制定是为了有效管理项目部的进度工作，提高项目部成员的工作效率和责任感。

通过对进度管理的全面考核，旨在激励优秀人员，同时对于工作不达标的人员进行相应惩罚，以确保项目进度的顺利推进。

2. 考核标准考核标准根据项目部的运行情况和工作要求制定，主要包括以下几个方面：2.1 任务完成情况根据项目任务书和工作安排，对项目部成员的任务完成情况进行评估。

重点考核任务的及时完成情况、任务完成质量和达成目标情况。

2.2 进度报告准确性要求项目部成员按时提交进度报告，并对报告内容的准确性进行评估。

准确的进度报告能够帮助项目部更好地把握项目进展情况，及时进行调整和决策。

2.3 协作和沟通能力考核项目部成员在团队协作和沟通方面的能力。

包括与其他部门的协调沟通、解决问题的能力以及团队合作的表现。

2.4 自律和执行能力考核项目部成员的自律和执行能力，包括按时完成任务、遵守规章制度、工作积极主动等方面的表现。

3. 奖罚制度根据考核结果，对项目部成员进行奖励和惩罚，以激励和约束个人。

具体奖罚措施如下：3.1 奖励对于在考核中表现优秀的项目部成员，可以给予以下奖励：- 称赞和鼓励- 奖金或绩效奖励- 荣誉证书或奖状3.2 惩罚对于在考核中表现不佳的项目部成员，可以给予以下惩罚：- 警告或口头批评- 启动个人绩效改进计划- 调整岗位或降职- 工资扣减或奖金减少4. 实施方式该考核制度的实施方式如下：- 每季度对项目部成员进行一次全面考核- 考核结果由考核委员会进行评定和决策- 奖罚措施由项目部经理负责执行和监督5. 评估和调整为了保证该考核制度的有效性，将定期对其进行评估和调整。

通过定期收集项目部成员的反馈意见和改进建议，并结合实际情况进行相应的调整和完善。

---以上为项目部进度管理考核奖罚制度的文档，供参考。

如有任何问题或建议，请随时与我们联系。

谢谢！。

工程进度监督与考核措施
一、背景
为保证工程项目按时、按质完成，需要对工程进度进行监督与考核措施。

本文档旨在提出一套有效的工程进度监督与考核方案。

二、监督措施
1. 实施定期检查：定期对工程进度进行检查，确保工程进展符合预期。

2. 制定详细计划：制定详细的工程进度计划，明确工作任务和时间节点。

3. 持续沟通：与相关项目人员和承包商进行持续的沟通，及时了解工程进展情况。

4. 引入技术手段：结合现代科技手段，如使用项目管理软件进行进度跟踪和监控。

5. 制定监督要点：制定工程进度监督的关键要点，包括关键节点、关键任务和关键人员。

三、考核措施
1. 按时完成工程节点：对工程项目中的关键节点进行考核，确保按计划完成。

2. 进度延迟处罚：对未按时完成工程节点的承包商进行相应的处罚，如罚款或延长工期。

3. 评估工程进度表现：对工程项目中的承包商进行定期评估，评估其工程进度表现并给予相应的奖惩。

4. 考核指标设定：制定科学、合理的考核指标，包括工期完成率、工程进展情况等。

四、总结
通过以上监督与考核措施的实施，可以提高工程项目的进度控制能力，确保工程按时、按质完成。

同时，需要注重沟通和协调，与相关人员保持良好的合作，共同推动工程进展。

项目部考核办法1000字为了规范项目部考核工作，提高管理效能，制定了以下项目部考核办法。

一、考核内容和方式1.考核内容1.1项目进度：对项目进度进行计划和实际比对，根据进度完成情况给出相应的评价。

1.2质量管理：对工作人员日常工作中的质量管理情况进行评价，包括工作计划的合理性，质量安全的控制情况等，给出相应的评价。

1.3人员管理：对项目部人员管理情况进行评价，包括员工稳定性、团队协作效率、员工培训等，给出相应的评价。

1.4成本控制：对项目成本情况进行评价，包括预算与实际的比对，成本节约措施等，给出相应的评价。

2.考核方式2.1月度考核：月度进度、质量、成本和人员管理情况进行评价，提出整改意见。

2.2季度考核：对工作量、工作质量、客户满意度、团队协作能力等全面考核，制定季度考核总结和整改方案。

2.3年度考核：包括月、季度考核的总结和回顾，对整年的工作绩效进行评价，发布重点工作目标，并制定下一年的工作计划。

二、考核结果和处理1.考核结果1.1满分为100分，月度考核结果按70%、20%、10% 分别占用成绩，计入年度考核总分。

1.2季度、年度考核满分为100分，根据绩效情况给予等级评定，A\\B\\C\\D等级。

2.处理方式2.1考核期内，因疾病、急事等原因影响工作绩效应事先报告项目部负责人。

2.2对于得分不足60%的员工，由项目负责人就具体评分、考评事宜当面与其进行沟通，并提出改进方案，并在后续工作中做出指导和监督。

2.3成绩优异者，将列入项目部优秀员工档案，作为晋升、涨薪、聘用等参考依据。

2.4未达到预期考核标准者，应结合实际情况依据责任追究制度，形成考核人员的自我反思，及时整改。

同时，考核表及整改方案应建立档案保存。

三、考核流程1.项目部负责人分别就年度、季度、月度考核确定目标和工作任务。

2.每月第一周，部门负责人对月度目标和工作计划完成情况进行自我评估。

3.由人力资源部统计所有月度考核表，及时反馈考核结果及绩效评定。

项目管理部绩效考核方案以及项目进度考核细则1. 背景为了提高项目管理部的绩效和确保项目能够按时顺利进行，制定本绩效考核方案和项目进度考核细则。

2. 绩效考核方案2.1 考核指标- 项目管理能力：根据项目经理的综合能力、项目计划编制、资源管理、沟通协调等方面进行评估。

- 项目成本控制：考核项目的成本控制能力，包括预算编制、成本监控、成本控制措施等。

- 项目质量管理：评估项目的质量管控能力，包括制定测试计划、质量保证措施、问题解决等。

- 团队管理与合作：考核项目经理的团队管理能力和与他人的合作能力。

- 客户满意度：通过客户调查评估项目经理在项目中的服务和表现。

2.2 考核方式- 参与项目的相关人员将根据预先设定的考核指标对项目经理进行评估，并提供书面评价。

- 评估结果将由上级领导和项目管理部主管汇总，形成综合评定报告。

2.3 绩效奖励与激励措施- 根据绩效评定结果，对绩效优秀的项目经理给予相应奖励和激励，例如加薪、晋升等。

3. 项目进度考核细则3.1 考核指标- 项目计划制定：项目经理制定合理可行的项目计划，并设定明确的里程碑和进度目标。

- 进度管理与控制：项目经理有效管理和控制项目进度，及时发现并解决进度偏差。

- 项目进展报告：项目经理定期向相关方提供项目进展报告，准确反映项目的进度情况。

3.2 考核方式- 项目经理每周向上级领导提供项目进度报告，包括计划与实际进度对比、风险与问题等。

- 上级领导将根据项目进度报告和项目目标进行评估。

3.3 进度奖励与惩罚措施- 对于进度按时完成的项目经理，给予相应奖励和激励，例如表扬、奖金等。

- 对于进度延迟严重的项目经理，可能面临降薪、降职等惩罚措施。

4. 总结本绩效考核方案和项目进度考核细则将帮助提高项目管理部的工作效率和质量，促进有效的项目进度管控和绩效激励。

项目进度计划考核办法目录1、目的 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12、指导思想--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13、适用范围--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14、职责 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15、考核形式--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26、考核时间--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 27、考核办法--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28. 考核结果--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3进度计划考核办法1、目的为了进一步加强项目部进度计划管理工作，增强工程进度计划编制、执行的严肃性和科学性，做到围绕进度计划，统筹安排人力、机具，提前组织材料设备到货，实现预先控制、协调、组织，保证项目的按期完成，特制定本工程进度计划管理考核办法。

项目进度管理及考核办法第一章总则第一条为了进一步完善和规范工程项目施工进度的管理，促进和提高公司工程项目施工进度控制管理的水平，实现合同项目的良好履约，特制定本管理办法。

第二条施工进度管理的主要任务和目标：按照承包合同约定及适应客户合理调整的工期，通过编制合理与调整有效的施工进度计划，确定最优施工进度过程控制及阶段性目标，促使公司相关各部门协同、高效工作。

通过对计划的实施执行与调整、过程检查和纠偏，最终实现项目承包合同约定与合理调整后的工期进度目标。

第三条项目经理部是项目施工进度管理的责任主体，负责协调解决公司内外部影响施工进度的问题。

施工项目经理是工程项目施工进度管理的第一责任人。

工程管理部是工程项目施工进度管理的监督管理部门。

第二章施工进度目标及施工进度计划第四条施工进度目标包括施工总进度目标、阶段性进度目标、分项工程进度目标。

第五条在工程项目的施工准备阶段，施工项目经理应根据施工合同规定的开工日期、竣工日期、总工期。

确定施工项目总进度目标；结合施工项目总进度目标要求，按施工时段分解为阶段性进度目标（年、季、月、周进度目标），按单位分解为分项工程进度目标。

各类施工进度目标必须满足工程合同约定的工期目标，并留有适当的弹性时间。

第六条在项目施工准备阶段，项目经理部应按照确定的施工进度目标编制施工进度计划；施工进度计划应根据施工条件、工艺关系、合理施工顺序等综合因素进行编制；所确定的施工进度计划必须要满足进度目标工期要求，并留有适当的弹性时间。

第七条施工进度计划的分类1. 以施工项目为对象可划分为：施工总进度计划、分项施工进度计划。

2. 以施工阶段（里程碑式）可划分为：暗管敷设与桥架安装与接地线埋设、线缆敷设、设备安装、系统调试等施工进度计划。

3. 以施工时期可划分为：阶段性施工进度计划，年度、季度、月度施工进度计划、周、日施工计划。

第八条施工进度计划编制及控制层次合同工期计划→总进度计划→年度进度计划→季度进度计划→月进度计划→周进度计划→→日进度计划1. 按合同工期并留有弹性时间，确定的施工总进度目标控制施工总进度计划；2. 施工总进度计划控制阶段性施工进度计划、年度施工进度计划；3. 年度施工进度计划控制季度施工进度计划，季度施工进度计划控制月施工进度计划；月施工进度计划控制周施工进度计划，周施工进度计划控制日施工进度计划。

项目进度绩效考核办法针对我公工程项目管理考核不准确，进度控制目标不明确，提出本项目考核办法，本项目考核办法以挣值法为主要测量项目绩效的主要方法，同时结合公司的实际情进行编制。

核心目的是比较项目实际与计划的差异，关注的是计划中的各个项目任务，在内容、时间、质量、成本等方面与计划的差异情况，然后根据这些差异，可以对项目中剩余的任务进行预测和调整本办法编制力争简单易懂易用，执行便利。

不完善之处在执行过程中逐步完善。

项目绩效考核办法步骤如下：1、建立成本基准计划（确定计划值PV）项目部对原投标进度计划表根据实际情况进行调整，合理调整工程分项制定贴合实际的施工进度计划图（横道图）根据工程进度计划图的拆分工程预算，对应每个分部分项工程的工程费，并按时间段安排各分项工程在发生时间段的成本，然后计算出每周的成本预算合计和截止到某周前的累计预算值（计划值PV）。

填写表一2、工程进度跟踪记录和计算实际成本（AC）根据实际进度及费用使用情况每周更新实际进度。

在每周结束前记录每项分部工程发生的实际成本，再计算这一周发生的实际成本的合计值，进而计算出截止到本周前发生的实际成本（AC）。

填写表二。

3、记录和计算挣值（EV）在每一周结束前先估算出各分部工程工作量完成的百分比，再把这些百分数乘以对应工作包的预算（BAC）转换成货币值。

把这些货币值相加即可得出截止到这一周结束前的挣值。

填写表三。

4、绩效分析在项目开始前制定了成本基准计划（PV），执行过程中记录和计算了实际成本（AC）和挣值（EV）。

在每个绩效报告期到达时刻，就可进行绩效分析。

实际成本（AC）在规定时间内完成工作所花费的实际成本（直接和间接成本的总额）挣值（EV）实际完成工作的价值成本偏差（CV）=EV-AC 正数表示节约、负数表示费用超支进度偏差（SV）=EV-PV 正数表示进度提前、负数表示进度滞后成本绩效指数（CPI）=EV/AC*100% >1表示节约，<1表示费用超支进度绩效指数（SPI）=EV/PV*100% >1表示进度提前，<1表示进度滞后完工估算（完成全部工作所需的成本）的计算公式如下：EAC=总预算/CPI或EAC=AC-（总预算-EV）/CPI表一：工程施工预算成本基本计划表（万元）表二：工程施工实际发生成本表（万元）表三：工程第（）周挣值情况统计表填表说明：每项分部工程挣值上部分为本时间段内完成该分部工程工作量的百分比，下部为完成本分部工程工作量的对预算成本。

XX有限公司工程进度管理和考核办法第一章总则第一条为使工程建设进度得到有效控制，使工程建设全面、有序、均衡地进行，确保项目优质如期建成，尽快发挥投资效益，根据项目总工期要求，特制定本办法。

第二条工程进度必须与安全质量同步进行，严禁以牺牲工程安全质量为代价实现工期投资计划，当进度与安全质量发生冲突时，应以确保工程安全质量为准则。

第三条应尽量采用科学管理手段、先进的施工工艺以及统筹规划的方法加快工程进度，坚持“以人为本”的原则，不得采用人海战术、疲劳战术，不得以牺牲工程质量及增加安全风险的方式来抢赶工期。

第四条工程进度管理实行统一监督、分级管理，公司负责监督管理，并及时向上级主管部门汇报进度情况，施工、监理、设计单位应依据合同要求集体实施进度控制。

第五条管理和考核依据（铁总建设〔2014〕86号）；1.中国铁路总公司《铁路建设项目监理企业信用评价办法》（铁总建设〔2014〕129号）；2.中国铁路总公司《铁路建设项目施工企业信用评价办法》3.济南铁路局《济南铁路局铁路建设项目质量安全事故、投资完成与招投标挂钩办法（试行）》（济铁建发〔2015〕101号）；4.公司与承包单位签订的承包合同；5.指导性施工组织设计、各标段实施性施工组织设计；6.公司下发的季度、月度投资计划及形象进度。

第六条本办法适用于XX铁路工程（以下简称“XX铁路”）建设管理的全过程。

第二章进度管理的方法第七条根据铁路总工期及标段工程量，工程进度实现阶段目标考核与单项控制性工程考核进行管理，以确保终期目标。

原则上以每季为一阶段，每一阶段的目标任务以书面下达为准。

必要时，有限公司（以下简称“公司”）将与各参建单位签订标段或关键性单项工程阶段目标责任书，明确本阶段需完成的投资、形象进度，作为工程进度目标考核的依据，以确保阶段目标的顺利完成。

第八条公司组织设计、施工、监理等单位，根据合同中的开工、完工时间或阶段目标，编制体现里程碑工期的一级网络计划，作为整个工程的进度目标。

项目绩效考核实施办法总则第一条，为提高部门项目的运作效率，充分调动项目工作人员的积极性，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条，本办法适用于以本部门所有项目人员的考核工作。

项目考核采取二级考核体制，即工厂对整个项目进行考核，部门经理对参与项目人员的工作态度和素质、工作能力、工作业绩方面进行考核。

第三条，项目整体考核内容分为项目周期执行情况、项目质量执行情况两个方面。

第四条，在项目考核中，各项考核内容及相应权重如下表所示考项目进度考核项目管理专员对项目进度进行口常记录汇总项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核，采取项目延期率指标进行考核。

总进度延期率是指项目实际完成周期超出计划完成周期的程度。

阶段性进度延期率是指项目关键性阶段实际完成周期超出计划完成周期的程度（完成周期以最后一次批准的变更计划周期为准）。

项目延期周期率考核指标的计算方法如下，其中负值表示提前率。

项目实际执行天数-项目汁划天A/延期率= 项日计划执行天数X 100%项目进度考核的得分计算方法如下。

设项目延期率为P，项目延期率考核得分为A当一20%< p< 0时，A= 100 + 100 x|P|.当p = 0时，A= 100.当0 V p S 20%时，A = 100 - 100 x | P | x 2o当p>20%时，视为整个项日失败，取消该项日的考核资格，整个项日考核得0分。

项H进度考核得分=项H总进度考核得分x 80% +项目阶段性进度考核得分X 20% 项目存在多个阶段性关键进度时，项目阶段性进度考核得分按照多个阶段性进度考核得分的算术平均值计算：对于不存在阶段性关键进度的工程项目，项目总进度考核得分即为项目进度考核得分。

项目进度考核流程项目启动时，项目管理专员和项目负责人共同拟定项目工作目标，明确项目总进度和关键性阶段进度，经部门经理核准后，工程项目专员和项目负贵人共同签字确认。

关键性阶段工作完成后，项目经理填写“工程项目进度确认单”，提请项目管理部审核，项目管理部核查无误后再签字确认。

员工项目跟踪进度及考核制度
进度及质量考核制度一、进度考核：1、当月中心给各项目部（自有）下达生产计划。

2、每月月底中心对项目部进行验收，项目部完成计划任务（质量合格），按定额中心支付项目部人工费用。

3、项目部完成计划任务的100%-110%，超额部分中心按定额的110%支付人工费用；完成计划任务的110%-120%以上，超额部分中心按定额的120%支付人工费用。

4、项目部完成计划任务的90%以上，当月进尺中心按定额的90%支付人工费用；完成计划任务的90%以下，中心按定额的80%支付人工费用。

二、质量考核：1、质量达到合格，中心按定额支付人工费用。

质量标准化达到一级奖励项目部5000元；二级不奖不罚；三级罚项目部10000元。

2、质量达不到合格，但不影响使用，中心按定额85%支付项目部人工费用。

3、当月发生重大质量事故，由相关科室组织进行事故追查，按中心相关制度要求，对项目部相关责任人员进行处罚，且当月质量标准化考核不得评为一级。

三、内业资料考核;1、内业资料要与工程同步，当月进尺要有相应的分部、分项自检记录、验收记录、测量资料、地质写实，签证，材质合格证明等要求的内业资料。

2、若当月内业资料不齐全，质量标准化不得评为一级，且处罚项目部5000元整，内业资料严重缺乏的加倍处罚。

3、当月内业资料不全，下月检查未整改的，处罚项目部10000元。

材料、配件管理办法及领用程序材料、配件到货验收制度1、各生产单位在每月20日前上报材料、配件计划，材料组根据生产及库存情况进行汇总，汇总后由生产科根据当月生产计划进行审核，由分管中心领导审批后，材料组报物流中心组织。