XXX《劳动法》20春在线作业1答案071.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，应该设立劳动监察机构。
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同应采用书面合同。
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.劳动合同具有内容的双重性是指劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性。
5.货币支付规则，工资应当以法定货币支付。
6.2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是英国《学徒健康与道德法》。
8.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过一年。
9.职员（干部）的一般退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁。
10.依据我国《劳动法》的规定，不能安排哺乳期的女职工加班和夜班。
11.在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为不平等性、不稳定性和合同的不完全性。
多选题)12:属于建筑安装工程安全技术规程的有：C:土石方工程和拆除工程的安全要求D:脚手架的安全要求改写：建筑安装工程安全技术规程包括土石方工程和拆除工程的安全要求以及脚手架的安全要求。
多选题)13:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A:劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D:劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的改写：用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者本人，若劳动者因非工负伤或病情在规定医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则可解除合同。
多选题)14:劳方弱势地位的形成原因包含：A:从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的B:供大于求的劳动力市场C:社会保障制度的不完善D:非公有制企业的规模与发展阶段改写：劳资矛盾和劳方弱势地位的根本原因是雇佣劳动的性质，其他原因包括供大于求的劳动力市场、社会保障制度不完善以及非公有制企业的规模和发展阶段。
