人力资源各种统计表.xls

美佛儿国际学校人力资源状况调查统计表
本问卷旨在对全校员工基本人力资源状况进行调查并进行统计分析，结果将用于学校整体人力资源规划等一系列工作提供数据支持，请您如实填写。

1、您的姓名？您的年龄？您所在学部？
2、您所担任课程？
3、您的毕业院校？年毕业于学位
4、您的的教学（工作）经历？
（1）年月至年月学校学部
（2）年月至年月学校学部
（3）年月至年月学校学部
（4）年月至年月学校学部
（5）年月至年月学校学部
（6）年月至年月学校学部
（7）年月至年月学校学部
（8）年月至年月学校学部
（9）年月至年月学校学部
（10）年月至年月学校学部
5、您在公立学校任职期间有否评定职称？在空白方块处标识。

是的，我有，职称为，评定日期为年月。

不，我没有。

6、您是否曾在教学类刊物上发表教学教研类文章或撰写教学教研类书籍？如果
有，请在下面标明刊物名称，出版机构，期号或出版年号，文章或书籍名称？。

第二章第一节组织结构设计1．小型通信企业组织结构图小型通信企业组织结构图2．中型软件开发企业组织结构图中型软件开发企业组织结构图见本书第61页3．中型家电企业子公司组织结构图中型家电企业子公司组织结构图4．大型零售企业区域分公司组织结构图大型零售企业区域分公司组织结构图大型房地产企业组织结构图大型证券企业组织结构图第二章第三节岗位分析调查问卷岗位分析调查问卷续表2．工作分析访谈表工作分析访谈表组织结构调整流程图组织结构调整流程图职位说明书：常务副总裁第三章表格表1：企业人力资源状况统计表表2：月度人员增减台帐第四章表2：求职登记表表5 新员工入职须知姓名部门入职时间员工编号真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利！在您即将走上新岗位之际，我们给您以下提示：一、新员工报到流程1、填写入职表格、交验证件新入职的员工必须完整填写好“员工登记表”，出示有效证件（身份证、毕业证、体检报告、离职证明）原件，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、签订劳动合同劳动合同一式两份，试用期包括在合同期内。

3、领取胸卡请到人力资源部领取胸卡4、部门报到、5、申请办公用品申请办公用品，经部门批准后到行政部领取二、其它事项办理程序及办法1、社会保险需要提供以下材料身份证复印件、参加社会保险人员情况登记表、户口本首页及本人页的复印件2、住房公积金新员工转正的当月，人力资源部会为新员工办理住房公积金相关手续。

如员工原单位属事业单位或外地公司，需在转正当月提前告知人力资源部，员工可持人力资源部开具的“开户证明”到原单位或公司办理住房公积金转移工作。

3、档案转移持有本地户口的员工，在转正后可将人事档案转移到公司人才代理机构。

4、工资卡员工在15日前入职，财务部将在下月10日前办理并发放工资卡。

工资每月10日发放到个人的工资卡。

三、新员工入职培训1、公司集中培训公司将对新员工进行集中培训，培训时间为1-3天。

人力资源常用表格模板包括以下几种：
员工信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。

招聘表：用于记录应聘者的基本信息和面试情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、面试时间、面试官等信息。

培训表：用于记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训地点、培训讲师等信息。

绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等信息。

薪酬表：用于记录员工的薪酬情况，包括基本工资、奖金、津贴、社保等信息。

离职表：用于记录员工的离职情况，包括离职时间、离职原因、离职去向等信息。

劳动合同表：用于记录员工签订的劳动合同信息，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等信息。

这些表格模板可以根据具体需要进行修改和调整，以满足不同的人力资源管理需求。

同时，这些表格也可以通过电子表格软件进行编辑和打印，方便使用和管理。

·人力资源决策权一览表制表：复核：审批：·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·员工工龄动态分析表制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：·人员编制调整表·人力资源部招聘方案书制表：复核：·应聘人员筛选比拟表·招聘工作报告表制表：复核：·试用标准·员工入职试用表·新员工试用结果通知单制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟定日期：姓名工会部门职位。

外派培训统计表。

培训申请表〔团体申请〕培训申请表〔个人申请〕。

受训人员报告书〔范本 1〕培训名称 培训时间 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得〔值得应用于本公司的建议〕年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见31。

受训人员报告书〔范本 2〕 培训课程：单位： 姓名：研修内容汇总培 训 内 容实习内容汇总实 习 内 容成功之处培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案意 见 失败之处指导者的建议部门主管意见上 司 意 见部门经理意见32。

培训经费申请表申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费〔元〕备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部33。

职前教育方案表月 教育步骤份内容公司简介商品目录月 至第 1 阶段庆祝会 参观会提高对公司的关受训者和辅导者的恳谈会月 心，培养归属意识 受训者和管理者的恳谈会公司业绩报告书职员教育的教材与受训者父母的恳谈会答复受训者内心不安的集会月 第 2 阶段集训至 培养适应能力、以 讲习会及职场根本礼仪 提出报告月月 至 第3 阶段专业技能提升 月月 至 第4 阶段根底研修 月月 至 第5 阶段现场研修 月 备注讲授 笔试 比赛入职典礼 研修研修制定： 复核：审批：34。

迟到早退旷课请假1员工10.5
1
1
449.588.39%2员工28
4885.71%3员工356100.00%4员工456100.00%5员工556100.00%6员工656100.00%7员工72
5496.43%8员工856100.00%9员工945292.86%10员工1056100.00%11
员工11
1640
71.43%
培训日期应出勤小时总数
56培训缺勤统计（单位：小时）序号受训员工所属部门
职务
实际出勤小时数出勤率
备注
人力资源管理工具——员工培训与开发
员工培训出勤统计表
说明：该出勤统计表用于培训计划实施、协调、组织过程中，由人力资源部使用。

其中的缺勤统计，请将实际的缺勤时间统一换算成小时单位。

(实际出勤小时数、出勤率为自动计算)
培训课程授课老师
49.5
48
56
56
56
56
54
56
52
56
40
56
47
56
44
0.00%
50.00% 100.00% 150.00%
20 40 60
员工1
员工2
员工3
员工4
员工5
员工6
员工7
员工8
员工9
员工10
员工11 员工12 员工13 员工14 员工15
出勤统计
实际出勤小时数 出勤率。

人力资源服务及相关产业统计分类表在现代社会中，人力资源管理是企业管理中的重要组成部分。

随着社会经济的发展，人力资源服务及相关产业也日益受到重视。

为了更好地了解和分类这些产业，人力资源服务及相关产业统计分类表应运而生。

1. 人力资源服务人力资源服务是指为企业提供人力资源招聘、管理、培训等服务的行业。

其主要包括人力资源沟通、招聘服务、人力资源管理外包等领域。

在现代社会，随着企业规模的扩大和专业化程度的提高，人力资源服务行业的需求也越来越大。

通过人力资源服务，企业能够更好地管理和利用人力资源，提高生产效率和经济效益。

2. 教育培训服务教育培训服务是指为个人和企业提供教育培训服务的行业。

其主要包括职业培训、技能培训、企业内训等领域。

随着经济的发展和科技的进步，人们对教育培训的需求也越来越大。

通过教育培训服务，个人能够提升自身素质和技能，企业能够培养和留住人才，从而促进社会和经济的发展。

3. 就业服务就业服务是指为个人提供就业信息和职业指导的行业。

其主要包括就业培训、职业介绍、职业指导、职业规划等领域。

在现代社会，随着人口的增加和就业压力的加大，就业服务行业的需求也越来越大。

通过就业服务，个人能够更好地了解就业市场的信息和趋势，提高就业能力和竞争力。

结语通过对人力资源服务及相关产业统计分类表的全面评估，我们可以更好地了解和分类这些产业。

人力资源服务、教育培训服务和就业服务等行业都是现代社会中不可或缺的一部分，它们对个人和企业的发展起着重要作用。

我们也要不断完善和发展这些产业，提高其服务水平和质量，促进社会和经济的健康发展。

个人观点我认为人力资源服务及相关产业对于现代社会的发展至关重要。

通过不断完善和发展这些产业，我们能够更好地管理和利用人力资源，提高生产效率和经济效益。

我也希望通过教育培训服务和就业服务，个人能够提升自身素质和技能，实现自我价值，为社会和经济的发展做出更大的贡献。

在撰写本文时，我深入探讨了人力资源服务及相关产业统计分类表，并结合个人观点进行了阐述。