浅析中国公务员考试制度的利弊1

浅析当前公务员考试制度存在的弊端摘要：公务员因为高工资，高福利，工作轻松，职位稳定，受到越来越多人的追捧，被称为“金饭碗”。

每年的公务员考试经常出现几百个人争取一个岗位的现象。

因此，我国对于公务员的选拔也越加严格，力图选出最优秀的人选。

但是，纵观整个公务员考试制度，我们可以发现其中还是存在着许多弊端的，这些弊端有的不可避免，有的却被有心人来拿钻空子。

关键词：公务员考试弊端面试暗箱操作目前，我国的公务员考试是由笔试和面试组成的。

笔试主要包含两个方面的内容，公共科目的考核和基础知识的测试。

公共科目就是我们常说的行政能力测试和申论两个部分。

基础测试分为知识测试，职业能力测试和技能测试。

面试主要的形式则是结构化面试，无领导小组讨论等等。

一、笔试存在的弊端我们知道，在公务员考试中，笔试成绩和面试成绩相比只是占了很小的一部分，这就会造成，笔试无法拉大考生之间的差距，被选中参加面试的人，成绩之间相差不多，因此面试就起到了举足轻重的作用，但是可能有一些很优秀的考生因为不擅长口头表达或者说是当天表现不佳，往往就会被刷下去。

除此之外，笔试的内容或者说是形式大相径庭，可能报名参加一个辅导班，多做几本参考书目，死记硬背也能够通过笔试。

我们经常在学校里看到各种各样的公务员考试辅导班，他们往往会打出笔试包过，申论包过类似这样的吸引人的口号；书店里也随处可见关于公务员考试的书籍和资料。

所以这样就不能从笔试的层面客观全面的评价出一个考生的真正专业水平和综合素质。

除此之外，笔试还存在一个重要的弊端就是，笔试的内容可能与我们的公务员将来在工作岗位上所要用到的知识和需要解决具体问题所用的方法没有任何关系，就是说所学非所用，所考非所需，导致高分低能儿的出现，这也是笔试存在的一个明显的弊端。

二、面试存在的弊端和笔试相比较而言，面试存在的弊端更加明显，并且为大家所诟病。

很多人都认为面试存在暗箱操作的问题。

虽然可能我们的公务员考试的负责人已经在采取各种各样的方法来避免暗箱操作存在的可能性，比如对考官的评分进行数据分析，杜绝某一位同志出现经常评高分或者经常评低分的现象，或者在某场考试中给某位考生的分数过高等等。

目录摘要： (1)一、我国公务员考试录用制度的意义和现状 (2)（一）实行公务员考试录用制度具有十分重要的意义 (2)（二）我国公务员考试录用的现状为 (2)二、我国公务员考试录用制度的缺陷 (3)（一）考试制度缺乏统一性，报考资格的限制不合理 (3)（二）考试方法内容的设计不科学 (3)（三）面试环节的程序不规范，面试考官的水平有待提高 (4)三、我国公务员考试录用制度的完善 (4)（一）改进和完善法律制度的规定 (4)（二）改进和完善公务员录用方法 (4)（三）建立高素质的面试考官队伍 (5)参考文献： (6)［摘要］公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分,是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。

我国公务员制度自1993年正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，我国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果。

当前随着行政管理环境的不断变迁,我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。

公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。

考录制度也有待进一步发展和完善,这对于吸纳更多优秀人才进入公务员队伍,增强机关活力,提高机关战斗力,有着重要的意义。

浅谈我国公务员考试录用制度一、我国公务员考试录用制度的意义和现状公务员考试录用制度是指根据国家行政管理的需要，国家机关依照法定条件和程序，通过公开考试，严格考核，平等竞争，择优录取的办法，按照德才兼备的标准，将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员，担任某种行政职务的人事制度。

新中国成立后我国曾采用公开招考的办法来选拔官员，但没有作为一项制度确定下来。

此后又采取过三种形式：一是由国家统一分配；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。

公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度存在的一些缺陷和需要完善的方面包括：
1. 权力任性：目前公务员考试中存在一些权力任性的问题，例如部分考官可能凭个人主观喜好进行评分，或者根据非客观标准做录用决定，这种现象需要避免。

2. 考试内容单一：现有的公务员考试主要以笔试和面试为主，对考生的综合素质评价不充分。

需要加强对考生能力、道德品质、实践能力等方面的综合考察。

3. 录用透明度不足：公务员录用的过程和结果在一定程度上存在缺乏透明，容易给人以操纵和不公平的感觉。

应建立公开、透明的评价准则和录用流程，减少人为干预。

4. 考试周期长：由于公务员考试的流程繁琐，时间周期常常过长，导致考生等待时间过长，影响他们的发展计划和职业规划。

应缩短公务员考试周期，提高效率。

针对上述问题，可以采取以下措施进行完善：
1. 加强考官培训：加强对考官的培训和监督，确保评分的公正客观。

2. 多元评价体系：建立多元化的评价体系，不仅包括笔试和面试，还可以考虑引入综合素质评价、案例分析、实践考察等多种形式。

3. 增加公开透明度：完善公务员录用的信息公开制度，包括考试信息、评分标准、录用流程等都应该向社会公开，接受公众监督。

4. 简化录用流程：简化公务员录用的流程，缩短整个考试周期，提高录用效率。

通过以上完善措施，可以提高公务员录用制度的公正性、透明度和效率，更好地发挥公务员队伍的作用，服务社会发展。

我国公务员考核制度存在的问题及原因分析公务员是指在国家机关及其部门、事业单位中担任专业技术、管理和行政等职务的人员。

作为国家的管理者和服务者，公务员的能力和素质对于国家的发展和民生事业起着至关重要的作用。

然而，我国公务员考核制度存在着一些问题，这些问题的存在给公务员队伍建设和政府效能带来了挑战。

本文将对我国公务员考核制度存在的问题进行分析，并探讨其原因。

一、问题分析1.1 贪污腐败问题贪污腐败一直是我国公务员队伍中的严重问题。

一些公务员通过滥用职权或受贿行为，违反法律法规，严重损害了国家利益和人民群众的利益。

这与公务员考核制度不严格、监督机制不完善等因素密切相关。

1.2 考核内容单一我国公务员考核制度存在考核内容单一的问题。

目前，公务员考核主要集中在文书材料审查、考试及面试，注重知识能力的考核，而忽视了实际工作能力的考核。

这样的考核制度无法全面客观地评价公务员的综合素质，容易导致用人单位对公务员的需求不能得到满足。

1.3 考核标准不明确公务员考核标准不明确是当前公务员考核制度存在的另一个问题。

考核标准的不明确导致考核结果主观性较强，容易产生人权侵害的问题。

此外，很多公务员考核标准没有与时俱进，不能适应新形势下公务员队伍建设和工作需要的要求。

1.4 监督机制不健全公务员考核制度的问题主要还表现在监督机制不健全上。

由于监督机制的不完善，一些公务员考核结果难以公开透明，容易滋生腐败现象。

此外，对公务员考核结果的监督和评估不够及时，无法及时发现和纠正问题。

二、原因分析2.1 体系设计不合理我国公务员考核制度问题的原因之一是体系设计不合理。

现有考核体系没有将考核与激励机制及职称晋升等挂钩，导致公务员参与度不高，缺乏动力。

应该建立激励机制与考核体系相结合的模式，将考核结果作为激励公务员的重要依据，以调动公务员的积极性和创造力。

2.2 缺乏科学性和客观性公务员考核制度缺乏科学性和客观性是造成问题的另一个原因。

考公务员的好处和弊端公务员是指以公共利益为出发点，从事国家行政、管理、服务等工作，通过考试选拔产生的职业人员。

考公务员一直是许多人追求的目标，但与此同时，也存在一些好处和弊端。

本文将就考公务员的好处和弊端展开讨论。

一、考公务员的好处1. 稳定的工作和收入：公务员享有稳定的工作岗位和相对较高的薪资待遇。

与其他行业相比，公务员拥有更加安全的职业保障和福利待遇，可以带来稳定的生活。

2. 公平而透明的选拔机制：公务员招录采取公开、公平、公正的原则，竞争形式化，通过考试选拔，避免了人事关系和人际关系的干扰，提供了一个公平而透明的选拔机会。

3. 提供良好的发展空间：公务员工作在政府系统中，具备广阔的职业发展前景。

相关部门和机构会定期组织培训和进修课程，提供学习和晋升的机会，有助于公务员不断提升能力和实现个人发展。

4. 社会地位和声望：公务员在社会中享有较高的地位和声望。

他们代表政府机构为社会提供服务，从事与国家民生息息相关的工作，因此得到了社会的认可和尊重。

5. 公平的福利待遇：公务员在享有相对高薪水的同时，还能受到公平的福利待遇。

包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，大大提高了生活质量和经济保障。

二、考公务员的弊端1. 竞争压力大：公务员招录竞争激烈，每年的报名人数众多，录取比例往往很低。

这导致考生需要投入大量的时间和精力来备考，竞争压力很大。

2. 工作稳定但发展空间有限：虽然公务员的工作稳定，但晋升空间相对有限。

政府部门的晋升通常要求经过一定的时间和功勋，个人的发展相对受限。

3. 工作环境和节奏相对固化：公务员的工作环境相对守旧，缺乏创新和活力。

公务员工作的节奏通常较为稳定，工作内容相对固定，可能导致工作的单一和缺乏挑战性。

4. 社会舆论和责任压力：作为公务员，需要承担社会舆论和责任的压力。

对公务员的表现和行为会受到更加严格的监督和批评，一旦出现问题，会受到更大的社会压力和谴责。

5. 职业发展限制：公务员职业发展受限于所在机构的体制和框架，有时难以实现横向或纵向的职业转型或跳槽，较缺乏灵活性。

当前中国公务员考试笔试制度的利与弊【摘要】由于公务员享受的各项待遇优越，随着社会发展，市场经济下的激烈竞争和巨大压力，相较于公务员不仅退休有保障、竞争的压力也比较小，而在还掌握着一定的行政权力，除了现实的比较利益较高，在中国人的观念中，社会地位也会相对高些的“官本位”思想影响，使得许多人对于公务员这一职业趋之若鹜，在中国出现了“公务员热”。

那么，当前中国公务员考试笔试制度是否符合人才选拔的需要，是否能够为社会选拔需要的人才，这引起了广泛的关注。

【关键词】公务员考试；笔试制度；利与弊作为行政管理的需要，人才选拔一直是国家的一件大事，从古至今，纵横中外，人才选拔的方式也在变换发展。

我国如今所使用的公务员选拔制度，是在我国通过政治体制改革，所提出的一项重大举措，废除了以往的干部职务终身制。

随着时间的发展公务员考试制度已经成为一项具有严格性、制度性的考试程序，对于选拔优秀人才服务社会是一个重大的进步。

讨论一项制度的利弊问题，所先要了解此项制度的目的，通过对预期目标与现实情况的对比，明确其所起到的作用，讨论其存在的问题，才能加以分析。

中国公务员笔试考试制度是公务员考试制度的一部分，主要是用来测试应试者的知识水平、理论思维能力、写作能力，甚至包括想象能力和创造力等，是为了选拔合适的人员从事相应的公务员职务而形成的一种测试机制，其目的是测试应试者是否具有一定的能力和潜力。

目前中国公务员施行的考试笔试制度，不是历来就有的，而是在对以往错误的实践中总结出来的。

建国初期，我国在干部录用中曾使用过公开招考的办法，但是并没有作为一项制度固定下来。

在新中国成立后很长一段时间，干部录用工作中主要采取三种形式：一是由国家统一分配，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。

这种制度在20世纪50年代末期已经基本形成，在较长时间内一直适用，与当时集中统一的计划经济模式是基本适应的。

对公务员考试的看法公务员考试是一种选拔政府公职人员的制度和方式。

近年来，随着社会对公务员的需求不断增长，公务员考试也成为了备受关注的话题。

本文将对公务员考试进行分析和评述，并对其利弊进行探讨。

一、公务员考试的优点1.选拔合格人才：公务员考试通过严格的筛选流程和专业的考试科目，能够选拔出有能力、有素质的人才进入政府部门工作，保障了政府机构的正常运转和业务水平的提升。

2.公平公正：公务员考试是一种公开的选拔方式，各个考生在相同的条件下进行竞争，不存在门第背景或任人唯亲的情况，相对公平公正。

3.稳定就业：对于许多年轻人而言，公务员职位提供了稳定的就业机会，工作条件相对稳定，待遇和福利较好，能够提供一定的发展和晋升空间。

二、公务员考试的缺点1.对能力的片面评价：公务员考试以笔试为主，重视对知识的考察，而对应聘者的实际能力、沟通能力等其他素质评价不足。

这可能导致一些有潜力的人才因为在考试中表现不佳而被淘汰。

2.知识面相对狭窄：公务员考试的科目相对固定，考察的知识范围相对狭窄，可能导致对实际工作中的一些领域或问题了解不够，限制了公务员在特定领域的发展。

3.考试成本较高：公务员考试需要花费大量时间和精力进行备考，报名费用等也会增加考生的负担。

对于一些经济条件较差的考生来说，可能带来一定的压力。

三、对公务员考试的改进建议1.综合评价：除了笔试考核外，可以引入面试、实操等方式对应聘者的实际能力和综合素质进行评价，增加对应聘者个人能力和潜力的考察。

2.拓宽知识面：在考试科目中适当增加一些实用性较强、与实际工作相关的知识，以更好地适应社会需求和工作实际。

3.优化招聘流程：简化报名和考试流程，减少考生的成本和负担，提高公务员招聘的效率和公信力。

4.教育培训的重视：加强公务员人才培养和培训，提高公务员队伍的整体素质和专业能力，更好地适应新时代的工作要求。

综上所述，公务员考试作为一种选拔政府公职人员的方式，既有其优点也有其缺点。

浅析中国公务员制度存在的问题和改革1000字中国公务员制度是中国社会管理和国家治理体系的重要组成部分，承担着保障基本服务、推动经济发展等重要职责。

然而，该制度也存在一些问题，需要进行改革。

一、存在的问题1. 招录机制不够透明公正。

有些部门的公务员考试招录存在非常规操作，缺乏公正性和透明度，助长了应试教育和贿赂现象。

2. 政绩考核制度不科学。

政绩考核制度过分注重数据和成果，忽略了公务员的实际工作效能和素质能力，导致一些人士利用漏洞，追求短期利益，损害了群众利益。

3. 管理体制和职业道德规范不健全。

在权力和利益的驱动下，一些公务员缺少职业操守和自律精神，滥用职权，公共资源的使用和分配不公平，服务质量不理想，损害了公共信誉和公序良俗。

4. 待遇制度没有与市场化接轨。

由于工资待遇制度不合理，高层次的人才流失严重，进退失据、心态失衡的人员增加，加大了企业和政府的管理难度。

二、改革建议1. 强化招录机制的公正性和透明度，完善公务员考试招录制度，减少人为干扰，防止应试教育和贿赂现象，建立公务员遴选权的独立机构。

2. 制定科学合理的政绩考核制度，注重工作量、工作质量和效益，进行全面多维度考核，加强考核的信息公开和民主监督。

3. 加强管理体制和职业道德规范建设，引导公务员主动认识职业操守的重要性，加强职业道德及法律法规的教育和培训，建立组织机构的内部控制体系。

4. 建立与市场化接轨的待遇制度，调整公务员工资、福利等收入，引导公务员职业满足感和价值认同，激励公务员积极进取，提高工作绩效和服务质量。

综上所述，对公务员制度的改革是当前中国经济和社会治理的需要，要充分发挥公务员队伍的作用和效能，保障群众的利益和福祉，提高社会治理的精准度和效率。

浅析当前公务员考试制度存在的弊端近年来，公务员考试一直是备受关注的话题。

公务员职位稳定、福利待遇优厚，吸引了大量年轻人蜂拥报考。

然而，当前的公务员考试制度也存在着一些弊端，本文将对其进行浅析。

首先，当前公务员考试制度存在的一个弊端是注重理论而忽视实际能力的考核。

公务员职位通常需要处理复杂的实际工作，而考试内容主要集中在理论知识的测试上，对实际操作能力的考察相对较少。

这导致了一些公务员在实际工作中遇到难题时无法灵活应对，仅凭书本知识难以解决问题。

因此，公务员考试制度应更加注重实践能力的考核，例如增加真实场景模拟的考试环节，更好地评估考生的实际应用能力。

其次，公务员考试制度存在的另一个弊端是缺乏多元化评价标准。

当前的公务员考试主要采用笔试、面试和考察体检等方式进行评定。

然而，这些评价标准过于单一，难以全面准确地评估考生的综合能力。

因人而异的个人特质、工作经验以及团队合作能力等因素无法得到充分的考量。

因此，公务员考试制度需要引入更多的评价方式，如心理测评、群体讨论等，以更全面地评估考生的素质和实际能力。

第三，公务员考试制度存在的另一个弊端是缺乏动态性和灵活性。

当前的考试内容和方式相对固定，无法及时跟上时代的发展和变化。

随着科技的快速发展和社会的变革，公务员岗位的需求也在不断变化，这就要求公务员考试制度能够及时调整，以适应新时代的需要。

因此，公务员考试制度应具有一定的动态性和灵活性，及时更新考试内容和方式，确保考试与实际需求的匹配度。

最后，公务员考试制度存在的一个重要弊端是容易出现腐败和不公平现象。

由于公务员职位的吸引力和竞争的激烈程度，一些不法分子利用公务员考试的漏洞进行作弊或操纵成绩，导致考试的公平性受到威胁。

此外，一些地方政府也可能通过特殊渠道提前获取考题，使得某些人事先得到内部消息，获得不公平的竞争优势。

因此，公务员考试制度需要更严密的监管措施，确保公正公平，增强人民群众对公务员招录过程的信任感。

公务员考核制度的弊端及对策篇一：国家公务员考核制度中存在的问题与对策分析目录1、我国公务员考核制度概述：2、当前我国公务员考核中的问题：2.1、考录制度存在问题2. 2激励机制存在问题2.3公务员监督机制存在问题2.4考核内容缺乏量化指标，难以保证考核结果准确2.5考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制的健康发展。

2.6考核结果等次偏少，而且不重视考核信息的反馈，致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥。

3、解决当前我国公务员考核制度的应对措施：3.1、改进考录制3.2、完善激励机制3.3、建立健全监督机制3.4、要提高认识，加强公务员考核的制度化建设3.5、考核标准要合适，要尽量具体化、数量化3.6、提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用4．、参考文献：摘要公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计方面依然存在一些问题。

本文主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见解。

就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的对策与措施。

关键词：国家公务员制度；问题；对策；考核；制度化一、我国公务员考核制度概述公务员的考核在各国的称谓不一，有的称考评、考绩、鉴定，有的称绩效评估、工作评价等，但考核的内容和作用大致相同。

在我国，公务员考核是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察的行政组织活动。

它是公务员制度的重要内容，是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。

通过严格的考核, 主管机关可以全面了解公务员的政治表现、工作能力、文化专业知识和工作实绩, 从而为公务员的奖惩、培训及晋级增资等提供科学依据, 使这些工作科学、合理、公平, 做到知人善任、适才适位, 以充分调动公务员的工作积极性, 建立一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。

Employment and Entrepreneurship‖就业创业试析我国公务员考录制度中的问题和对策(黑龙江大学 ，黑龙江 哈尔滨 150080) [摘 要]公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,其选拔方式历来备受关注。

在实施公务员考录制度后的二十年中,公务员队伍的能力建设得到了极大的改善和发展，并且在许多方面都发挥了重要作用。

但是，由于许多外部因素对特定过程的影响，以及对公务员审核、录取过程的科学性和公正性的怀疑，在某些方面仍需要改进。

结合这些问题,本文简单分析了原因并提出对应的解决措施,希望能对完善公务员考试录用制度提供一点思路。

[关键词]关键词：考录制度；公务员；人事聘用 [中国分类号] D630.3 [文献标志码] A [文章编号] 2095-168X(2021)05-0093-03刘禹彤“量能授官，不可不审也。

”无论古代还是现代，对于人才的选用都一直与国家兴亡以及个人成就与否直接相关。

我国《公务员法》实施十二年来，在招聘公务员方面取得了许多重要进展，招聘规模逐年增加，人员素质也在不断提高。

但是，随着公务员考试制度实施时间和环境的变化，也出现了一些新问题，需要尽快解决。

一、公务员考录制度取得的成就我国公务员考试录用制度在国家的强化与关心中不断完善。

2005年4月，《中华人民共和国公务员法》颁布，正式对公务员考试录用的原则、范围、具体要求有了明确的法律规定。

越来越多的省份开始结合当地的实际情况来改善法律范围内的针对性政策，从而大大提高了当地公务员的考试和录取质量。

可见，我国公务员考录制度发展至今的二十余年，在多年改革和创新的影响下，考录方式也不断完善，为培养高素质人才做出了巨大贡献。

（一）公务员队伍整体素质水平提高自从1987年党的十三大正式确定了“凡进必考”的理念以来，我国公务员的招考坚持未经考试或者考试不合格者均不得录用的原则，尤其是2005年公务员法的颁布，主任科员以下及其他相当层次的非领导职务公务员更是严格按照考试录用制度来吸收[1]。

公务员招录的职业优势与劣势公务员是指依法进入国家机关工作的人员，他们承担着为国家和民众服务的责任。

公务员招录作为一项重要的选拔机制，具有一系列的职业优势和劣势，下面将分别进行探讨。

一、职业优势1.稳定的就业和福利待遇。

公务员的职业稳定性较高，一旦通过考试招录，就能获得长期的就业保障。

此外，公务员享有相对较高的薪资、养老金、医疗保险、住房补贴等福利待遇，这为他们的生活提供了基本保障。

2.广阔的晋升空间。

公务员的职业晋升途径相对明确，通过不断提高自身素质和表现出色，可以逐步晋升到更高的职位，实现个人的事业发展和社会地位的提升。

公务员职业晋升的多样性为他们提供了良好的发展机会。

3.丰富的福利制度和职业保障机制。

公务员享受国家提供的多种福利制度和职业保障机制，如职业培训、岗位调整、资格评定等，这有助于提高他们的工作能力和综合素质，并为他们的职业发展提供保障。

4.服务社会的使命感与荣誉感。

作为公务员，能够为国家和社会做出贡献，承担起服务民众的责任，这使得公务员具备较高的使命感和荣誉感。

这种激励可以激发公务员的工作激情，培养他们的责任心和奉献精神。

二、职业劣势1.工作压力较大。

公务员虽然享有相对稳定的工作岗位和福利待遇，但工作的压力也相对较大。

公务员需要承担巨大的工作任务，面对各种各样的问题和挑战，这对他们的心理和体力都是一种考验。

2.竞争激烈。

公务员招录的竞争非常激烈，每年参加公务员考试的人数都是庞大的，而录取人数相对较少。

因此，公务员考试需要面对激烈的竞争，要求考生具备出色的综合素质和扎实的知识功底。

3.职业发展受限。

尽管公务员职业晋升空间较广，但晋升需要满足一定的条件和标准。

相对于其他职业，公务员的晋升路径相对固定，且竞争激烈，这导致职业发展受到了一定的限制。

4.缺乏市场竞争经验。

公务员工作以公平、公正、公开为宗旨，与市场经济的竞争环境有所不同。

公务员较少接触市场竞争，缺乏与市场经济的互动经验，这可能会影响到其对市场变化的应对能力和创新能力。

我参加公务员考试的优势与劣势分析我参加公务员考试的优势与劣势分析09公管吴晓威近几年来,中国逐渐出现了“公务员考试热”。

公务员考试的热度超过高考成为“天下第一考”,而参加“天下第一考”的占很大的比重是应届大学毕业生。

虽然中央国家机关和一些地方开始加大要求基层工作经验的岗位的比重,但仍能够看出参加公考的大部分是大学生。

因此分析参加公务员考试自己本身应具备的相关素质，最后分析自身参加公务员考试的优势与劣势及提出今后的努力方向对于我们来说是相当有必要的。

三年的大学生涯即将画上句号，回顾这三年学习生涯我受益颇多。

回想大一时，我刚刚迈进大学的校门，对一切感到好奇和新鲜，我逐步地适应了大学的生活，与周围同学很好的相处，提高了人际交往能力，朋友圈扩大了，而且积极参加学校的活动，锻炼自己的能力。

努力学习专业知识，学习英语，扩大知识面，同时也培养了广泛的兴趣爱好。

而且制定小的目标并完成它，学会了有规律的学习和生活。

大二的时候，继续努力学习专业知识，在此基础上，增加了与社会的接触，参加了社会活动，对社会有了更加深入的了解。

继续制定目标并完成。

大三的时候，除了继续学习专业知识外，由于接近毕业，开始更深入思考未来的发展问题，现在社会上的竞争之激烈，生活之严峻使我们这些待在象牙塔多年的所谓的大学生感受到了巨大压力，也由此发现自己还有很大的不足之处有待于改进和提高。

特别是在大三接触到了“国家公务员制度”这一门课程后，自己对公务员的相关制度有了更深的了解，对自己考公务员的优势与劣势也有了一个深刻的认识。

古人云：“人贵有自知之明”。

真实准确的评价自己，发扬优点，改进不足，是个人发展完善之道，也才能在公务员考试过程中脱颖而出，及第入士。

每年应往届毕业生将公务员考试作为就业的第一选择。

然而，统计显示，最终被录用者中，应届生所占比率却往往令人大失所望。

不能否认，在如今的就业形势下，报考公务员是应往届毕业生不错的选择，但要根据自己的性格、能力、特长等理智报考，科学规划，注意扬长避短。

析我参加公务员考试的优势与劣势摘要：学而优则仕，这是从古至今延续下来的传统。

而今天的公务员考试热，就是对这种传统的一种现实注解。

现今的公务员考试让人趋之若鹜，有它一定的理由。

报考公务员本质是一种职业选择，置于当前整体社会就业形势严峻的大背景下，以及近几年公务员考试的条件可以让广大高校大学生以及社会在职人员拥有参与竞争的机会。

在中国这样一个崇尚仕途的社会，高校大学生以及社会在职人员更是千军万马挤独木桥也要先试试。

本文将谈谈对公务员的理解，再从现实分析自己考公的优势与劣势，对自己进行全面的剖析。

关键词：公务员考试优势劣势随着公务员考试条件的不断更改，公务员热愈演愈烈。

在大众的眼睛里，当上了公务员就意味着有一份稳定的工作，有良好的福利保证，有完善的保障制度，甚至觉得自己的地位上升了一个等级。

面对严峻的就业形势，考公务员已然成为高校大学生毕业后就业的重要选择方向。

但是，纵观近几年的公务员考试，也是不断反映出一些社会现实问题。

面对这种情况，我们要在这股考公热的潮流中树立正确的世界观、价值观、人生观，保持冷静的头脑和端正的心态，正确看待自己，确定自己是否适合考公，不让自己随大流迷失自己。

一、公务员考试热的原因（一）客观原因：1、严峻的就业形势随着近几年我国企业的不断深化改革，导致结构性失业不断增加，使我国的就业形势越发严峻。

全国高校的逐年扩招，使得每年都有大量高学历的就业者在严峻的就业形势面前选择公务员考试。

2、本身的强大诱惑力公务员职业本身具有较强的稳定性和保障性，具有“铁饭碗”之称。

在中国现下社会只要进入公务员队伍，就等于找到风险最小的职业。

国家为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇。

公务员拥有国家赋予的权力，在政府决策中发挥着重要作用。

他们直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，与各种社会职业有着较大的利益差距，这种高稳定性、高福利性和高声望性的职业使得大家争相参加公务员考试。

公务员考试的利与弊国家公务员这一职业，作为社会分工的一种,它是以行使国家行政权力,管理国家社会公共事务为专门业务的职业。

作为一种社会角色,国家公务员就是担负着代表人民和国家运用与行使行政职权,管理社会公共事务这一重大职业责任,其职业的最大特征就是运用、行使“公共权力”并以此维护社会公共秩序的正常运行。

但目前在公务员考试问题上，却存在着利与弊并存的情况。

首先，它的利处，就是国家通过严格的考试，比如《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》等三门科目的考试，在经过面试和组织考察等完备程序，来完成对备选者的挑选和任用。

这充分保证了所有选入国家机关工作的人员，都具备了比较全面的知识和技能，可以顺利地肩负起服务国家公共事务的重任，完成个人所应承担的各项业务责任；其次，考试的过程体现了公平公开和公正的原则，所有参加挑选的人员都必须具备相关的硬性条件，如本科或硕士学历，有的岗位甚至也招考部分具有博士学历的考生，所有的招考条件全部向社会公开公布，不存在任何人情运作和黑幕交易以及潜规则等影响公平公正的灰色形式；第三，这种公开招考、考试、考核、录取等全部形式的有机运行，充分保证了国家公务员队伍的高素质、高水平，提高了公务员应对国家机关日常工作事务的能力和水平，也为人才的培养和发展创造了很好的基础条件，为培养未来的高素质人才和国家栋梁奠定了良好的基础。

但是，从另一个角度来讲，目前的国家公务员考试选拔制度也存在着几个方面的问题或者说弊病，主要表现在以下几点：第一，目前的考试过于强调了笔试的先决条件，即笔试是首要的必要条件，过不了这道门槛，其他的程序都不可能继续，这就显示了考试才是最重要和最首要的条件，其他条件均在此之下，不管他的综合素质有多高，道德水准多么优秀和其他专业水平多么突出，这就导向了这种考试的局限性和片面性；第二，对于一名优秀的国家公务员来讲，其实仅仅具备《申论》、《行政职业能力测验》和《公共基础知识》三个科目的知识达到一定的水平，其实是远远不够的，比如人际沟通能力，情感表达能力，道德水平，团队精神以及忠诚平品质等等，所以如何才众多考生中遴选出更具多种优秀品质的人才为国家服务竭尽全力，这才应该是考试的关键和核心元素；第三，目前的国家公务员考试制度，具有一定倾向的不良导向作用。

一
、
我 国 已经 在 ２０ 年颁布 了 《 ０５ 公务员 法》 ， 填 补 了我 国 公务 员 考 试 录 用方 面 的法 律 空 白， 但它 毕竟是 关于 公务员 制度 的基本 法律 ， 不可 能对 于考 试录用 制度各 环节 规定得 十分 细 致 ， 就要求 我 国应加 快考 试录 用专 门法 这 逐 府 机关 工作 的一 种人 事管 理制 度 。 它包 括三 在 招录 公务 员时 ， 相攀 比 ， 竟 以高学历 和著名 律 法规 的建 设 。第～ ， 步建 立和 完善 法规 面试 、 考核 、 录用 等环 节 的 个 方面 的基本 涵义 ： 、 用范 围只 限于补 充 高校 为录用 的基本 条件 。 ‘ ＿作性质 简单 、 体 系 中关于 笔试 、 一 录 ～些 Ｔ 担 任 主 任 科 员 以 下 非领 导 职 务 的 国 家 公 务 高中生 都能胜 任 的岗位却 要求本 科甚 至研 究 实 施办法 或 细则 。 一 ， 草关 于监 督 、 第 起 违纪 员 ；二 、必须采 用 公开考 试 和严格 考核 的办 生 学历 ， 成人才 的 高消 费 。 造 另一 方面 ， 秀 处 罚办法 等法 规 。 优 法 ， 优录 用 国家公 务员 ： 、 须按 照规 定 人才 的眼睛 盯着不 直接创 造财 富 的政 府机 关 择 三 必 （ 拓 宽报 考条 件 二） 的条件 和程 序录 用 国家 公务员 。 一 并不 是好 的现象 ， 他们 更应 该去创 造 财富 的 应 逐渐 放宽 或取 消对年 龄 、 学历 、 口、 户 （ 我 国公 务员考试 录用 制度 的发展过 企事业 单位 。 二） 工 作经 历等 方面 的限 制，增 强公 务员考 试录 程： 用 的开放 性和 规范性 ， 宽选人视 野 ， 拓 实现机 （ 考 试科 目和 内容 设置 不科 学 二） 我 国公务 员 考试 采 取统 一考 试 的形 式 ， 会 均等 。面 对人才 竞争 的 日益社 会化 ，应该 公 务员考 录制 度是 公务员制 度 的重要组 成 部分 ，其建立 和 发展 与公 务员 制度建 立 和 对 于 不 同的职位 没有 区分 ，导致标 准 的简 单 有 效扩大 公 务员 的选拔 录用 范 围，让那 些德 发 展 的过程 是一 脉相 承 的 。 化 和单 一化 。目前 我 国公务 员职位 划 分为综 才 兼备 的人 才 ， 能通过 公平 竞争进 入 困家 都 １８ 年 党 的十 二大正 式提 出建立国家 公 合管理 类 、 业技术 类和行 政执法 类等 类别 。 公务员 队伍 ， 而达 到优化 公务 员队伍 结构 ， ９７ 二 专 从 务员制 度 ，强 调” 凡进 入业 务类 公务 员队伍 ， 不 同的职 位 有不 同的工 作性 质 和 工作要 求 ， 提 高 公务员 队伍 素质 。 应当通过法定考试， 公开竞争” 。伴随着公务 因而 在 考 试 中 对 科 目的设 置 也 应 与 之相 对 （ ） 学设 定考试 科 目和 内容 三 科 员 制度 的逐 步建 立和 日趋 完善 ，公务 员考试 应 。再 者 ， 国公 务员 公共科 日 试 中存在 我 考 公务 员考试 的科 目和 内容必须 根据 报考 录 用制 度也 渐趋 成型 。 着 重知 识轻 能力 、 分低 能的现 象 ， 种现象 职位 、 高 这 报考 者学 历科 学设 置 。尤其 是不 同层 １８ 年 １月 ， ９９ 中央组 织 部和人 事部 联合 的出现 与公共 科 目考 试教 材的编 写 以及 公共 级 的人 员要 开展不 同 的测试 方式 。 于 从事 对 发了 《 关于 国家行 政机 关补 充工 作人 员实 科 目试卷 结构 缺乏合 理性 、 科学性 直接 相关 。 基础 工作 的人员 可 以主 要测试 其业 务能 力和 行 考试 办法 的通知》 规定 国家行 政机 关补充 ， （ ） 合理 的资格 限制 三 不 写作 水平 ；层次 稍高 的人 员则 应当侧 重 于考 工 作人 员 ， 要贯彻 公开 、 都 平等 、 竞争 原则 ， 通 ” 公开 、 等 、 争、 优” 平 竞 择 是我 国 公务 员 察其 管理 技 能和综 合素 质 。 卷 的出题和 阅 试 过考 试 择优 录用 ， 即建 立 ” 补员 考录 制度 ” 。 考 试录 用 的基本 原则 ， 公务 员法》 《 对公 务员 卷工 作应 当 组织专 业人 员来 完成 ， 标准 答 在 １９ 年 ８ 国务 院正式 颁布 《 ９３ 月， 国家公务 报 考 的资格 条件 作 出了详细 具 体的规 定 ， 只 案 的制定 过程 中 ， 当尽可 能 地增 加其科 学 应 员暂 行 条例》 １９ 年 ６月， 为条 例配 套法 要 公 民符 合条件 ， 考试 后 ， 担任 公职 性和 专业 性 。 ；９ ４ 作 通过 都有 规之 … 的《 国家 公务员 录用 暂行规 定》 式颁 的机 会 。但 事实上 ， 正 一些 政府 部 门在 原来 条 （ 提 高面试环 节 的科 学性和 公平 性 四） 布 实施 。 两部 法规 对考试 录 用工 作 的各个 件 的基 础 上会 增加 附 加条 件 。如 地域 限 制 、 这 加强面 试考 官制度 建设 ， 高考 官素质 。 提 环 节 都做 了明确规 定 。 这标 志着 录用 国家公 专业 限制 、 年龄 限制 等 。 者 ， 国 目前在 对 面试 考官 是面试 环节 的重 要实 施者 ， 素 质 再 我 其 务 员工作 开始步 入规 范化 、 制度化 的轨道 。 此 国家各 级公 务员 的考试 录用 中 ， 对某 …职 位 如何 ，直接 关系 到面试 结果 的 公正性 。应 加 后 ， 事部 于 １９ 年 ４月下发 了 《 人 ９５ 关于 统一 的报 考条件 的规 定往往 是用 人单位 随意规 定 强面 试考 官 的系统性 培 训 ， 减少 用人 单位 担 确 定 国家 公务员 录用考 试公 共科 目的通 知》 的 ， 乏科 学性 ， ， 缺 而且为 考试录 用过程 中的不 任考 官的人 数 ， 保面 试 的公正 。有 关部 门 确 统一 规范 了公 务员 录用 考试 的 内容 、 水平 和 正之 风 开了方 便之 门。 要依 法建立 相关 的监 督机 制 ， 格规 范考 试 严 标准， 加快 了公务 员录用 考试 的科 学化 、 规范 （ ） 四 面试 环节 存在 问题 ， 以保 证科 学 程 序 。第 一要有 组织 监 督。在考试 录用 全 过 难 化 进程 。 录取 程 中 ， 有纪检 、 察、 要 监 公证 等部 门参加 ， 实 切 ２ ０ 年 ４月 ２ ０５ ７日， 历经 ４ 在 年十 余 次修 现 行公 务 员考 试遵 循先笔 试后面 试 的程 做 到有 法必 依 、 执法 必严 ； 二是 舆论 监督 ， 第 改 之 后 ， 中华 人 民共和 国公 务 员法 》 全 国 序 ， 照 １３的名额 确定 参加面试 的人选 。 《 经 按 ： 究 通 过报 纸 、 电台 、 电视 等形 式对考试 录 用全过 人 大 常委会 通过 ， 并于 ２０ ０６年 １ １日开 始 竟 能否通过 面 试 ， 月 在很 大程度 上 取决 于考 官 程 进行 监督 ：第 ｊ 是群众 监督 ，公 民通 过来 施 行 。它 的 出台 ， 标志 着具 有 中国特 色 的公 的主观 意 志 。 国的考 官 队伍主 要 由组织 人 信 、 我 来访 、 申诉 、 检举 、 举报 等形 式进 行监 督 。 务 员制 度 开始建 立 ，同时也 是对 我 国推 行 公 事 部 门和用 人单 位 的官 员、高校 和行 政学 院 参 考文 献 ： 务员考试录用制度十多年实践工作的总结与 的专业 技术 人 员两 部分人 组成 。 现行 格局 在 ［】 １杨华 云 ． 国考招 录 比 ９ ： 创 新 高 ［ ． ３１ Ｎ１ 肯 定 。《 务员法 》 公 中明确 规 定：录 用担 任主 下 ， ” 面试 过程 和结 果大 体受 到用 人单位 的左 新 京报 ，０９ ２０ 任科 员 以下及其 他相 当职 务层次 的非领 导职 右 ，容易滋 生 以权谋 私等 腐败 现象 。特 别是 【］ 颖． ２何 科学化 ： 公务 员考试 录 用制 完善 务 公务员 ， 取公 开考 试 、 格考 察 、 等竞 我 国 的公务 员考试 录用 中监 督环 节 薄弱 ， 采 严 平 在 度 的关 键［ ． 交流 ，０ １ Ｊ学术 ］ ２０ － 争、 择优录取 的办法。” 缺 乏有 效外 部监 督 的情 况 下 ， 人单位 会通 用 【】 流 ． ３溪 中国公 务员 制度 ［ 清华 大学 Ｍ］ 二 、 国公 务 员考试 录用 制度 存在 的 问 过 各种 手段 影 响专家 的意 见 ，以便 达到用 人 出版 社 ，０７ 我 ２０ ． 题 单 位想 要的 结果 。 有些 考生 或家 长也 会想 而 【】 捷． 公务员 考试 录用 制度研 究 ４石 国

浅析我国公务员考试录用制度的弊端及其对策作者：周婉滢来源：《卷宗》2016年第05期摘要：公务员考试被称为“天下第一考”，历年来众多考生趋之若鹜。

公务员考试录用制度是国家为规范公务员考试录用这一过程而设置的，旨在提高公务员队伍素质，为国家招揽人才。

但由于该制度在我国实施时间不长、尚未完善，导致其中存在的一些弊端，严重的影响了我国行政队伍的建设、行政效率的提高。

笔者通过浅析我国公务员和考试录用制度存在的问题，提出一些对策，以期为我国公务员考试录用制度的完善尽一份薄力。

关键词：公务员；考试录用；弊端；对策1 公务员考试录用制度概述根据《中华人民共和国公务员法》第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的人员。

我国公务员分为领导职务与非领导职务，主任科员以下的非领导职务和主任科员四个职务层次，而公务员考试录用制度选拔的是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用的是公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。

[1]报考公务员必须具备《公务员法》第十一条所归纳的资格条件，由符合报考条件的考生自行选报行政单位，通过考试录用的方法进行选拔。

考试包括笔试和面试两个部分，笔试包括公共科目和专业科目，只有在公共科目考试中表现优异的考生才有资格进行专业科目考试，并参加面试，综合分最高的考生才有资格进入行政单位。

在考试中合格的考生还得进行体检，体检合格者拟录用，进入单位有长达一年的试用期，试用合格的予以任职，试用不合格的，取消录用。

2 公务员考试录用制度存在的弊端2.1 考试录用程序繁杂我国公务员考试录用制度设置了多项程序，包括拟定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检等。

考生首先要选择一个报考单位，然后为此进行准备，到培训机构报班上课、自己购买资料等，在长达几个月甚至一年的准备工作完成之后，参加考试，考试通过参加面试，面试合格还要体检，体检合格之后还需要一段试用期，只有试用期合格了之后才能正式被授予公务员职位。