离岗登记表
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驾驶员离岗、移交工作记录表
1、员工拖欠未付的公司借款等；2、员工原承诺培训服务期未满的补偿费用等。
安全部意见：
财务管理部领借款或欠款结算手续：
签名盖 章： 综合管理部意见：
年 月日
签名盖章： 分管安全领导意见：
年
月
日
签名盖 章：
年 月日
签名盖章： 公司领导审核意见：
年 月日
年月 日
社会保险、计生人事档案、集体户口、党群组织关系等移迁情况
XXXXXX有限公司驾驶员离岗、移交工作记录表
姓名
工作性质
线路
上岗时间
年月日
离岗时间
工资结算截止日期
年 月 日 工卡（上岗证号）
车号 年月日
一、应移交的工作及物品（可另附清单）： 1、单位的文件资料；2、单位的项目资料；3、价值在40元以上的工作或办公用品；4、单位上岗证、
工作服、名片、后备车匙、随车工具等； 二、员工拖欠公司的费用：
社会保险关系移交： 计生人事档案移交：
集体户口移迁：
党群组织关系移迁移交：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日
安全部意见：
财务管理部领借款或欠款结算手续：
签名盖 章： 综合管理部意见：
年 月日
签名盖章： 分管安全领导意见：
年
月
日
签名盖 章：
年 月日
签名盖章： 公司领导审核意见：
年 月日
年月 日
社会保险、计生人事档案、集体户口、党群组织关系等移迁情况
XXXXXX有限公司驾驶员离岗、移交工作记录表
姓名
工作性质
线路
上岗时间
年月日
离岗时间
工资结算截止日期
年 月 日 工卡（上岗证号）
车号 年月日
一、应移交的工作及物品（可另附清单）： 1、单位的文件资料；2、单位的项目资料；3、价值在40元以上的工作或办公用品；4、单位上岗证、
工作服、名片、后备车匙、随车工具等； 二、员工拖欠公司的费用：
社会保险关系移交： 计生人事档案移交：
集体户口移迁：
党群组织关系移迁移交：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
经办人签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日
涉密人员离岗登记表
日
月
年 �字签人责负
见意组小导 领作工密保门部在所
日
月
年 �字签人责负
见意门 部任责密保门部在所 �名签 。行罪之密
日
月
年
刑犯触能可将为行当不或意故的人个因道知地楚清已人本 �3 任以不对绝�息信密涉的到触接间期作工位岗密涉在人本�2 密涉及体载密秘家国的用使和管保人本将已前岗离在人本 �1 □ □ □ □ □ □ 止月 年 退清否是件证效有类各�6 退清否是匙钥室公办�5 。理处他其做或毁销自私有未�毕完退清部全备设 。露透外向式方何
表记登岗离员人密涉关机院学科国中
�号编 �5 件附
秘家国露泄、有持法非、供提法非、探刺、取窃的列所中法 诺承密保 员人岗离
退清否是备设公办密涉它其�4 退清否是质介储存密涉�3 退清否是料资件文密涉�1 至起月 年 向 去 从 退清否是机算计密涉�2
பைடு நூலகம்
况情理办 续手岗离
间时止起期密脱 因原岗离 称名 位岗密涉 门 部
间时作工 位岗密涉 名 姓
级等 位岗密涉
月
年 �字签人责负
见意组小导 领作工密保门部在所
日
月
年 �字签人责负
见意门 部任责密保门部在所 �名签 。行罪之密
日
月
年
刑犯触能可将为行当不或意故的人个因道知地楚清已人本 �3 任以不对绝�息信密涉的到触接间期作工位岗密涉在人本�2 密涉及体载密秘家国的用使和管保人本将已前岗离在人本 �1 □ □ □ □ □ □ 止月 年 退清否是件证效有类各�6 退清否是匙钥室公办�5 。理处他其做或毁销自私有未�毕完退清部全备设 。露透外向式方何
表记登岗离员人密涉关机院学科国中
�号编 �5 件附
秘家国露泄、有持法非、供提法非、探刺、取窃的列所中法 诺承密保 员人岗离
退清否是备设公办密涉它其�4 退清否是质介储存密涉�3 退清否是料资件文密涉�1 至起月 年 向 去 从 退清否是机算计密涉�2
பைடு நூலகம்
况情理办 续手岗离
间时止起期密脱 因原岗离 称名 位岗密涉 门 部
间时作工 位岗密涉 名 姓
级等 位岗密涉
离岗登记表的意义
离岗登记表的意义据统计，超过50%的劳动争议案件涉及工资问题，而超过80%的案件又涉及到加班工资，关于加班工资的纠纷，员工考勤记录表往往是决定官司胜负的关键证据，因此，人力资源部门对员工考勤记录必须重视，而且记录必须正规并有法律效应。
离岗登记表对企业来说到底有多重要呢？第一，加强考勤管理有些自认为人性化的企业，对于几乎所有企业都去做的考勤不屑一顾，企业内部根本不存在考勤管理，一切都靠员工自觉，员工自觉性高按时上下班也就罢了，如果出现劳动纠纷，没有考勤记录或者连一份考勤制度都没有，那么，员工如果在加班工资上做文章，企业极容易败诉。
单位管理再宽松再人性化，基本的考勤管理还是必须的，尤其是涉及到加班问题。
第二，准确记录员工工作时间考勤记录表应该是能够体现员工工作时间的，而且，员工工作时间必须保证在每周40小时以内，如果因为考勤记录表记录不规范导致工时上有超出每周40小时的嫌疑，那么，员工是可以申请劳动仲裁要求企业支付超出部分的加班工资的。
因此，考勤记录表必须明确上班时间和休息时间，尤其是午休时间极容易被计入上班时间之中。
第三，在考勤记录表签名确认方便考勤核对如今，企业的考勤方式越来越多样，而原始的纸质签到考勤方式早已被淘汰，以至于考勤数据基本上都是电子版，而为了方便，许多企业的考勤核对也是在线上进行的，这是不利于维护企业利益的，正确来说，人力资源部还是应该将考勤记录表打印出来交予被考勤员工本人签名确认的。
第四，规范的考勤记录，具体考勤时间不规范的考勤记录表会给企业带来麻烦，比如人工登记的考勤记录表只记录出勤、事假、病假、旷工等考勤状态，而对出勤的具体时间没有作出具体的记录，这样的考勤表是没办法证明员工的实际上班时间的，加班工资问题就极容易出现了。
第五，明确午休时间考勤记录表只记录上下班时间而忽略了午休时间的情况太多了，有人认为企业规章制度对午休时间作了规定就可以了，其实不然，考勤记录表也是应该明确显示的，否则，你明明给员工足足两个小时的午休时间甚至更多，纠纷产生时，员工为了多拿工资也可能说成是只休息了30分钟。
人员离岗登记表(xls 1页)
离岗登记表
年
月
分店:
离岗原 序号 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原
5
6
7
8
9
10
备注：1、离岗表必须用圆珠笔或签字笔以正楷填写，不得以铅笔填写，不得漏写或只是部分内容。离岗内容必须清楚明确，不能以含糊不清的言语表述。 2、离岗人所写的时间必须为真实时间。 3、离岗表必须由离岗人本人填写填写，并由在声同事签证明人，不可由他人代为填写。 4、如证明人有意对离岗人作虚作假的行为作出掩或维护者与离岗人作相同处理。 5、如离岗人作出有违反以上规定者，由店长以上人员对其违规行为的轻重作出扣罚。
年
月
分店:
离岗原 序号 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 因 证明人 离岗人 离岗时间 回岗时间 离岗原
5
6
7
8
9
10
备注：1、离岗表必须用圆珠笔或签字笔以正楷填写，不得以铅笔填写，不得漏写或只是部分内容。离岗内容必须清楚明确，不能以含糊不清的言语表述。 2、离岗人所写的时间必须为真实时间。 3、离岗表必须由离岗人本人填写填写，并由在声同事签证明人，不可由他人代为填写。 4、如证明人有意对离岗人作虚作假的行为作出掩或维护者与离岗人作相同处理。 5、如离岗人作出有违反以上规定者，由店长以上人员对其违规行为的轻重作出扣罚。
(完整版)涉密人员离岗登记表.doc
部门
涉密岗位
名称
离岗原因
脱密期起止时间
离岗手续
办理情况
离岗人员
保密承诺
涉密人员离岗登记表
姓名
涉密岗位涉密岗位
等级工作时间
去向
从年月起至年月止
1．涉密文件资料是否清退□
2．涉密计算机是否清退□
3．涉密存储介质是否清退□
4．其它涉密办公设备是否清退□
5．办公室钥匙是否清退□
6．各类有效证件是否清退□
1．本人在离岗前已将本人保管和使用的国家秘密载体及涉
密设备全部清退完毕，未有私自销毁或做其他处理。
2．本人在涉密岗位工作期间接触到的涉密信息，绝对不以任何方式向外透露。
3．本人已清楚地知道因个人的故意或不当行为将可能触犯刑法中所列的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密之罪行。
签名：年月日
所在部门保密责任部
负责人签字：
门意见
年月日
所在部门保密工作领
负责人签字：
导小组意见
年月日。