XX星公司员工手册(1)

公司员工手册公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。

我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。

公司目标是XXXX。

二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。

三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。

2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。

3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。

四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。

五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。

六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。

七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。

八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。

九、其他事项
其他事项XXXX。

以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。

感谢您的阅读！。

公司员工手册
第一部分：公司概况 - 公司使命和愿景 - 公司价值观 - 公司组织架构
第二部分：员工权利和责任 - 职责和期望 - 工作时间和考勤制度 - 假期和休假政策
第三部分：薪酬和福利 - 薪资结构 - 健康保险和福利计划 - 奖金和奖励制度
第四部分：职业发展 - 培训和发展机会 - 晋升和评估制度 - 员工福利
第五部分：行为准则和规章制度 - 遵守公司政策 - 遵守法律法规 - 保护公司财产和机密信息
第六部分：其他重要信息 - 紧急情况处理 - 联系方式 - 公司资源和设施使用规定
请注意，本手册中的内容可能会根据公司政策和法律法规的变
化而进行更新。

如果你有任何疑问或需要进一步的解释，请随时联系人力资源部门或主管。

祝你在公司工作愉快！。

员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。

今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。

二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。

2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。

所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。

3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。

4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。

公司员工手册
欢迎加入我们公司！作为一名员工，你将成为我们团队中不可或缺的一部分。

我们希望你在这里能够得到成长和发展，同时为公司的成功贡献自己的力量。

在这份员工手册中，你将找到关于公司的各项政策和规定，以及你在工作中需要遵守的准则。

请仔细阅读并遵守这些规定，以确保你的工作能够顺利进行，并为公司的发展贡献力量。

除了政策和规定外，员工手册还包括了公司的价值观和文化，以及员工福利和权利的相关信息。

我们希望你能够了解并尊重公司的价值观和文化，同时享受公司为你提供的福利和权利。

如果你在阅读员工手册的过程中有任何疑问或困惑，欢迎随时向人力资源部门或你的直接主管寻求帮助。

我们将竭诚为你解答疑惑，并帮助你更好地融入公司的大家庭。

最后，再次欢迎你加入我们公司！希望你能够在这里找到归属感，实现个人价值，共同创造公司的辉煌未来。

祝你工作顺利，生活愉快！。

公司员工手册阅读(精选8篇)公司员工手册阅读篇1员工手册制度之考勤制度一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每天工作时间为：上午：9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。

迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

公司员工手册阅读篇2为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

员工手册xxxxxxxxxx公司（xx年xx月xx日版)前言女士/先生：欢迎您加入xxxxxx公司,xxxxxxx公司成立于2012年 05 月，是一家按现代企业制度要求改制成的自主经营、自负盈亏、独立核算的施工总承包建筑企业。

真诚期望您以成为“xx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。

《员工手册》是员工工作的指导准则，它会帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。

熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是“xx”发展所必需的，也是您成长所必需的。

你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

“xx”将与您共同成长，共同进步，共同发展，共创美好的未来生活！“xx”与“”员工共勉！总经理：__________第一章组织架构第二章办公室管理须知2.1仪表要求公司办公室的员工在工作时间内应着装整齐、整洁、得体、大方。

公司希望每一位员工在着装和行为上职业化，根据其各自的职位需要得体穿着，上班时间严禁穿拖鞋。

仪态举止文明、殷勤有礼、尊重他人，并善于控制自己的情绪，塑造自己的仪态美。

2.2安全守则2.2.1 意外报告员工在平时工作中必须随时留意特殊情况，如发现有不明物件、殴斗事件等应立即报告直属上司，由公司方面决定具体处理方法。

2.2.2 防火安全认真贯彻执行消防部门管理政策、法规和法令, 随时接受防火监督和检查。

按消防管理条例配备齐全各种消防器材、用具，并实行定期检查。

贯彻“安全第一、预防为主”的方针，发现安全隐患要及时查改；发生消防事故要及时组织处理，并向有关部门报告及接受查处。

办公室内严禁吸烟、生火及使用超负荷或不符合安全条例之电器用具。

通道等处严禁堆放杂物，以杜绝一切隐患。

每位员工应熟记火警号码、走火通道与出口位置及熟练掌握灭火器材之使用方法。

发生火警须马上关闭所有电源，保持镇静，并在安全的情况下使用灭火设备将火扑灭。

******有限公司员工手册2010年9月19日修订版版权声明：本手册版权归******有限公司所有，未经******有限公司书面同意，本手册中的任何一部分内容不得以任何方式或手段（包括但不限于如电子、机械、照相、录像）复制、传播或储存于任何储存介质。

目录前言 (4)第一部分企业篇 (5)第一章总则 (5)第1条宗旨 (5)第2条致**（公司简称）人 (5)第3条解释权 (5)第二章公司简介 (5)第4条关于**** (5)第二部分人力资源篇 (6)第三章招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止 (6)第5条总则 (6)第6条招聘 (6)第7条录用 (7)第8条转正流程 (8)第9条员工调动 (8)第10条员工信息变动呈报 (9)第11条劳动合同的签订与终止 (9)第12条劳动合同的解除 (10)第四章考勤与休假管理 (11)第13条工作时间 (11)第14条考勤 (11)第15条迟到、早退 (11)第16条旷工 (12)第17条加班 (12)第18条员工公休日与节假日 (13)第19条病假 (13)第20条事假 (13)第21条婚假、丧假 (13)第22条产假 (14)第23条年休假 (14)第24条工伤假 (14)第25条休假的申请及审批 (15)第五章薪酬与福利 (15)第26条影响薪酬级别的因素 (15)第27条薪酬调整的途径 (15)第28条工资发放 (16)第29条员工福利 (16)第30条社会保险、公积金办理 (16)第六章奖惩 (17)第31条奖励 (17)第32条违纪行为 (18)第33条违纪处分 (23)第34条申诉不满程序 (24)第35条员工投诉 (24)第七章员工职业生涯规划 (26)第36条员工职业生涯规划 (26)第三部分行政篇 (26)第八章员工守则及行为规范 (26)第37条员工守则 (26)第38条行为规范 (27)第39条仪容仪表 (27)第40条办公制度 (27)第41条接打电话 (28)第九章员工权利和义务 (29)第42条员工权利 (29)第43条员工义务 (29)第十章安全与卫生 (29)第44条防盗与消防 (29)第45条个人与公共卫生 (29)第46条传染病申报 (30)第47条其他安全规则 (30)第十一章办公用品采购管理制度 (30)第48条目的 (30)第49条采购程序 (30)第十二章办公用品领用管理制度 (30)第50条目的 (30)第51条耐用办公用品的领用 (31)第52条易耗办公用品的领用 (31)第四部分培训制度 (31)第十三章培训制度（内训部分） (31)第53条培训阶段 (31)第54条培训要求 (31)第十四章临时性（部门内部组织）培训制度 (32)第55条组织形式 (32)第56条参训标准 (32)第57条出勤情况 (32)第58条培训考核 (32)第五部分附则 (33)前言本员工手册旨在规范员工行为，建立**（公司简称）人的基本职业规范和行为依据。

公司员工手册范本标准模板6篇公司员工手册(一)前言员工手册旨在为您在__物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。

本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。

手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。

员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。

员工是我们的宝贵财富。

我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。

我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。

物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。

物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。

向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。

我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。

本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

总经理致词各位同事：欢迎大家加入__物业管理有限公司工作。

物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。

以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。

由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。

合肥XX员工必读XX新进员工，是XX的新鲜血液。

公司一方面要为其提供必要的服务，使其尽快熟悉，另一方面也要加强培训和管理，使新员工的各项言行尽快融入公司的体制和文化氛围。

一、合肥XX管理制度1、 XX实行6天工作制度，星期天为休息日（市场部、客服部根据工作需要实行轮休）。

2、公司正常上班时间为8：00-12：00，14：00-17：30。

信息部、市场部、客服部中午须安排人员值班，不得出现脱岗情况。

3、市场部经理、客服部主任周六、周日必须分开调休，并合理安排本部门人员值班与调休。

4、信息部执行特殊作息制度，早班8：00至15：30。

晚班15：30至22：00。

每周安排轮休，周日信息部须安排人员到总台值班。

5、非信息部值班人员，不得在下班后继续逗留公司。

公司晚间加班人员须事先报批，由各部门经理在下班前报信息部经理备案。

6、员工病假、事假须先填写《XX员工请假申请表》，经部门主管签字同意(经理在不影响本部门工作前提下批准)，报财务部备案。

一般员工，假期三天内由部门负责人核准，三天以上由总经理核准。

部门经理以上人员三天内，由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

7、员工每月请事假累计不得超过5天。

每超过一天扣30元。

特殊情况由部门负责人上报公司领导签字。

8、员工请假除因病重不能亲自请假可由他人代办外，其余均应亲自办理请假手续。

请事、病假须提前半天申请。

如因急病或遇突发事件，未能提前申请者应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经部门经理核实后可准予补办请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

旷工一日，处罚50元。

9、员工每月可享受一天带薪病假，但须提供医院或诊所的相关证明；带薪病假当月有效，不得累积。

事假按比例扣除薪金。

例如请事假一日，扣除一日工资。

10、员工上班须亲自打卡。

迟到或早退10分钟每次处罚10元。

超过10分钟，扣除半日工资。

如无特殊情况，未打卡者，部门主管原则上不得在员工考勤卡上签字。

XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。

经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。

1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。

1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。

二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。

2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。

2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。

2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。

三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。

3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。

3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。

XXX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他1.公司概况1.1 简介及发展历程1.1.1公司简介1.1.2 公司发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化1.3.1企业文化1.3.2品牌文化一、招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。

二、应聘要求1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；3、应聘人员必须准备身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。

三、试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。

按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。

员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。

报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。

2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。

3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。

4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。

如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。

员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。

公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。

对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。

试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。

试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。

任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。

7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。

如超假则作自动离职处理。

8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。

相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。

9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。

全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。

薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。

12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工手册第一章：上下班制度1.1.全体员工上班期间必须穿厂服。

不得穿拖鞋进入车间。

1.2. 全体员工要按时上,下班不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假。

员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管提前一天请假，得到批准后方可能离岗。

第二章：班组岗位制度1.上班前：提前5-10分钟入车间先检查环境卫生当日生产备料情况当日生产再确定当日生产安排设备的使用状况检查2.上班后：确认无临时请假人员缺勤人员的补充新进工人的技术指导借进，借出人员的安顿3.上班中：检视机器，工具是否正常使用及保养查看每位下属的工作有无依照标准作业确认产品质量有无产品堆积情况应给予及时处理有无人员工作情绪不稳定应予协助生产环境随时保持流畅图标查看第三章：车间制度3.1.员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。

3.2. 工作时间内，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。

3.3. 车间操作人员在工作期间禁止吃食物、吸烟、看小说、作刊、聊天、听MP3、赌博，打扑克，嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，否则按公司规章制度予以惩罚。

3.4. 任何人不得携带易燃易爆及毒品等违禁物品，进入车间。

3.5. 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律依照原物价的两倍赔偿或送公安机关处理。

3.6. 非本工种人员或本机操作人员不准操作设备。

3.7. 实行文明生产“五步走”：下班时，设备不清理干净不走半成品不堆好不走记录不好不走地面卫生不打扫干净不走工具不清点摆放好不走第四章：生产制度4.1.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。

生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

4.2.在工作前必须仔细看清楚图纸或流程卡，如有不清楚的地方需立即向生产主管予以确认。