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浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业劳资关系的和谐稳定受到了很大的冲击。
本文对影响企业劳资关系和谐稳定的主要因素进行了分析，并提出了相应的对策。
一、影响因素1. 地区经济发展不平衡地区经济发展不平衡是导致企业劳资关系紧张的重要原因之一。
经济发达地区的企业福利待遇高、职业发展空间大，吸引了大量青年人才和优秀员工。
而在经济相对落后地区，企业难以提供与发达地区同等的福利待遇和职业发展机会，导致员工流失。
这些流失员工往往由于薪资待遇不佳、工作条件差等原因而离开，加剧了企业中低层员工的缺乏，从而使企业的人员结构不稳定，劳资矛盾激化。
2. 经济下行压力经济下行压力会影响企业获得的利润和发展前景，进而影响到员工的待遇和福利，导致企业劳资矛盾加剧。
一方面，企业收入降低，无法为员工提供足够的薪资和福利；另一方面，员工为了维护自身权益，要求加薪或福利提高，加剧了企业的成本负担，从而进一步加剧了劳资矛盾。
3. 用工成本上升用工成本上升也是影响企业劳资关系的因素之一。
随着国家对劳工权益的保护力度增强，企业需要承担更多的用人成本，如社会保险、福利等费用。
这些成本的上升会影响企业的运营成本和盈利能力，尤其是劳动密集型企业。
4. 社会环境恶化社会环境的恶化也会影响企业的劳资关系和谐稳定。
一方面，社会不安全因素增多，员工担心自身安全受到威胁，企业的安保措施也需要加强，增加了企业成本和管理难度；另一方面，社会道德水平下降，员工对企业的信任度降低，容易产生猜疑和不满，导致劳资关系紧张。
二、对策针对地区经济发展不平衡导致的劳资关系紧张问题，可以通过政策引导和投资引导等措施推动区域经济的协调发展。
扶持中西部地区的发展，提高企业的福利待遇和职业发展机会，从根本上缓解劳资关系紧张问题。
2. 提高企业经济效益企业需要提高经济效益，增加收入，为员工提供合理的薪资和福利待遇。
提高企业经济效益的关键在于加强技术创新、提高管理水平和优化企业结构等。
企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。
一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。
企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。
2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。
有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。
3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。
一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。
二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。
现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。
然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。
2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。
当前影响企业劳资关系的因素及对策分析引言企业劳资关系是指企业与职工之间的劳动关系，是企业内部关系的重要组成部分。
目前，随着经济环境的变化和企业竞争的日益激烈，影响企业劳资关系的因素也日渐复杂和多样化。
本文将分析当前影响企业劳资关系的因素，并提出相应的对策。
当前影响企业劳资关系的因素1. 经济因素经济因素是当前影响企业劳资关系的主要因素之一。
随着国内外经济的发展和变化，企业的经济状况也会发生变化，从而影响劳资关系。
例如，在经济衰退时期，企业可能会面临资金紧张、生产减少等问题，导致劳资关系紧张。
而在经济繁荣时期，企业可能会面临人员需求增加、工资要求上涨等问题，也会对劳资关系产生影响。
2. 法律法规因素法律法规是企业劳资关系的重要依据和框架，也是影响劳资关系的因素之一。
随着法律法规的不断完善和变化，企业需要不断适应和遵守相关规定，以确保劳资关系的稳定和合法性。
例如，劳动合同法的实施对企业劳资关系产生了深远影响，企业必须严格履行合同约定，保障职工的合法权益。
3. 文化因素企业文化是影响企业劳资关系的重要因素之一。
不同的企业文化和价值观会对劳资关系产生不同的影响。
例如，一些企业注重员工发展和激励，建立了积极向上的企业文化，有利于促进劳资关系的和谐与合作。
而另一些企业可能过度追求利润最大化，忽视了员工的权益，可能导致劳资矛盾的加剧。
4. 战略调整因素企业的战略调整也会对劳资关系产生影响。
当企业需要进行组织结构、生产流程或分工等方面的调整时，可能会引发劳资关系的变动和冲突。
例如，企业裁员、转岗等调整可能导致职工的不满和不安，从而影响劳资关系的稳定。
对策分析针对当前影响企业劳资关系的因素，我们可以采取一系列对策来促进劳资关系的和谐与稳定。
1. 加强沟通与协商企业应建立健全的沟通机制，加强与职工之间的沟通与协商，倾听职工的意见和诉求。
通过及时有效地沟通和协商，可以缓解劳资关系的紧张，减少冲突的发生。
2. 完善福利制度企业应注重建立完善的福利制度，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以满足职工的合理需求。
论当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素与对策建议_企业研究论文_工商管理论文_管理学论文_【摘要题】工作研究【正文】企业是社会的重要组成部分，是社会政治经济活动的细胞，和谐企业是和谐社会的重要保证。
劳动关系是企业内部的基本关系，是当前影响企业和谐发展的主要因素。
构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。
近期，我们围绕职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和劳动争议调处等方面问题，广泛开展了和谐企业大调研。
这次调研共对5000名职工和164家企业进行了问卷调查，对54名职工进行了个案访谈，并召开了50多个不同类型的座谈会。
调查表明，当前我省企业劳动关系总体上保持了和谐稳定，但受多种因素影响，仍然存在一些不和谐因素，需要引起高度重视。
一、当前影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素职工、用人单位以及政府、工会组织、劳动力市场等方面，共同构成了影响劳动关系的基本因素，这些因素相互作用、相互制约，决定着劳动关系的具体存在形式和运行方式。
由于当前处于体制转轨、社会转型、企业转制时期，影响劳动关系的主要因素总体上存在力量失衡、作用缺位等问题。
(一)资本在劳动关系格局中处于强势，并发挥着主导作用改革和经济发展加剧了资本的短缺，强化了资本在劳动关系确立、运行过程中的主导地位。
一些经营者为追求企业利益最大化，无视国家劳动法规政策和企业的社会责任，无视职工的主人翁地位和主力军作用，把职工当作廉价劳动力。
企业的资本短缺，使公众对资方侵犯职工权益的现象采取了默认态度，加之劳动关系协调、劳动争议调处和劳动保障监督机制还不够健全，劳动关系矛盾日益尖锐，劳动争议案件呈现上升趋势。
(二)职工在劳动关系格局中处于弱势，难以体现主体地位由于职工在劳动关系中处于被动、从属地位，使资方缺乏协调劳动关系的社会压力，构建企业和谐稳定劳动关系的内在动力严重不足。
不少企业经营管理者的法律意识淡薄，管理手段陈旧，片面强调企业的权利及利益，忽视职工的合法权益。
企业劳动关系与对策研究一、引言企业劳动关系是指企业与员工之间的关系，包括雇佣关系、劳动合同关系、工资关系、福利关系、劳动保护关系、劳动争议关系等各种劳动关系。
企业劳动关系的良好与否直接影响员工的工作积极性、生产效率和企业的生存发展。
近年来，随着经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，企业劳动关系越来越受到重视。
而在现实生活中，企业劳动关系也面临着种种挑战和问题。
针对这些问题，我们有必要进行深入的研究，找出对策，推动企业劳动关系的健康发展。
二、现状调研1.企业劳动关系的现状分析企业劳动关系的现状呈现出以下几个方面的问题：（1）劳动力成本上升：随着国民经济的不断发展，劳动力市场的需求量不断增加，劳动力成本不断上升，使得企业面临着较大的经营压力。
（2）用工不稳定：一些企业存在用工不稳定的情况，员工流动性大，造成企业的管理和生产都面临很大的不确定性。
（3）劳动争议频发：一些企业由于缺乏有效的劳动关系管理，导致劳动争议频繁发生，进而影响了企业的正常生产经营。
（4）员工工作积极性不高：一些企业由于薪酬不合理、福利待遇较差等原因，导致员工工作积极性不高，影响了企业的生产效率。
（1）企业管理不善：部分企业由于缺乏有效的人力资源管理经验，导致企业劳动关系的管理出现诸多问题。
（2）薪酬与福利待遇不合理：一些企业由于薪酬与福利待遇不合理，导致员工不满意，进而出现各种劳动关系纠纷。
（3）企业发展与员工职业发展的不匹配：一些企业由于发展战略与员工职业发展的规划不相适应，导致员工的工作积极性不高。
三、对策研究1.优化企业薪酬与福利待遇企业可以通过调整薪酬与福利待遇，使其能够更好地与员工的工作价值相匹配，从而增强员工对企业的归属感和凝聚力。
2.建立健全的劳动关系管理制度企业应建立健全的劳动关系管理制度，明确各项规定和程序，加强劳动关系的管理，处理好与员工的关系。
3.加强企业内部沟通企业应加强内部沟通，使员工对企业的发展规划与安排有清晰的认识，增强员工的工作积极性。
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策当前企业劳资关系的和谐稳定面临着许多因素的影响，这些因素主要包括法律、经济、文化、身份认同等方面。
这些因素对于企业劳资关系的发展和稳定具有非常重要的作用，因此必须采取相应的对策来应对这些影响因素。
首先，法律是影响企业劳资关系和谐稳定的重要因素。
劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的制定和实施，对于保护劳动者的合法权益、维护企业稳定运行具有重要意义。
企业在管理过程中要严格遵守相关法规，确保劳动者的权益得到保障。
同时，相关法规也给予了劳动者明确的法律保护，提高了劳动者维权意识，使得劳动者能够更自信地与企业进行协商。
其次，经济因素也是影响企业劳资关系和谐稳定的重要因素。
企业发展的经济基础有着直接的影响。
企业发展稳定，安排工作合理，提供优厚的待遇，能够更好地与劳动者达成共识，实现双方的共赢。
而经济不景气、企业生产经营困难等问题，会导致企业的管理不善，员工感到不公平的待遇或不合理的安排，从而造成不和谐的劳资关系。
因此，企业应该加强自身的发展，提高品牌形象和竞争力，增强企业的吸引力和员工的归属感。
另外，文化和身份认同因素也会对企业劳资关系产生深远的影响。
劳动者的职业修养、思想品质、价值观念等，将会对与企业沟通交流、相互信任、共同合作产生重大的影响。
因此，企业应该在文化交流上下功夫，营造相互尊重、承认的文化环境；也要在员工身份认同上下功夫，鼓励员工对企业有忠诚感和归属感。
针对以上性质因素的影响，企业能够采取一些有力的对策来弥补不足。
例如，企业可加强内部管理，制定合理的工作制度和条例，规范招聘、晋升、工资福利等方面的规定，保证员工得到公平的待遇和评价；企业也可加强与劳动者的沟通交流，充分了解员工的诉求，及时解决问题，消除员工心中的不满意；同时，也可加强员工的培训和提升，提高员工的技能和能力，为企业发展带来更多的红利。
综上所述，当前在影响企业劳资关系和谐稳定方面的因素有很多，企业需要采取相应的措施，充分了解员工的需求，合理分配企业资源，加强对员工的人文关怀，提高企业员工整体素质，才能实现企业的长期稳定发展。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研构建与发展和谐劳动关系是企业发展过程中非常重要的一项工作。
和谐劳动关系可以促进企业内部稳定，提高员工工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产力和竞争力。
本文将对构建与发展和谐劳动关系进行调研，分析目前存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、现状分析1. 劳动关系的不和谐当前，在一些企业中，存在着劳资双方对立、矛盾突出的情况。
一方面，部分企业对员工权益的保障不到位，劳动合同不完善，工资不能及时发放，劳动条件较差，员工对企业的积极性不高，产生了一定的不满情绪；一些员工对企业管理不满意，工作态度消极，经常出现迟到早退、缺乏工作热情等现象，严重影响了企业的生产效率和管理质量。
2. 管理体系存在问题一些企业在人力资源管理中存在着一定的问题，管理者对员工的权益保护不力，对员工的需求和情况了解不够，导致了管理者与员工之间的沟通问题。
企业管理者对于员工的职业规划、技能培训等方面的关注也不足，导致了员工对企业的忠诚度和满意度下降，劳动关系的不和谐。
3. 双方对话渠道的不畅通企业内部和谐劳动关系的建立需要双方之间的沟通和交流，在一些企业中，员工与管理者之间的沟通渠道不畅通，信息传递不及时、不全面。
员工没有足够的话语权，也不能及时了解企业的发展和政策，这使得员工与企业管理层之间出现了矛盾和分歧。
二、问题解决方案1. 建立健全的劳动关系制度企业应当建立健全的劳动关系制度，完善劳动合同，明确员工的权益保障，完善劳动报酬体系，确保员工的工资能够按时发放，并与员工签订劳动合同，规范员工的工作行为，减少劳资纠纷的发生。
2. 加强员工培训和员工福利政策企业应当加强对员工的培训，提升员工的专业技能和职业素养，增强员工的工作能力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业应当完善员工福利政策，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的工作积极性。
3. 加强企业内部沟通机制企业应当加强内部沟通机制的建立，建立员工与管理者之间的畅通渠道，及时了解员工的诉求和需求，增加员工的话语权。
《企事业单位劳动关系和谐情况工作调研报告》动关系现实状况进行了一次工作调研，现将工作调研情况报告如下：一、全市劳动关系基本状况劳动关系是最基本的社会关系，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐社会要求我们研究和把握当前的劳动关系，妥善处理出现的劳动关系矛盾，消除不和谐因素，积极建立稳定协调的中国特色社会主义新型企事业劳动关系。
这既是促进我国经济社会科学发展、快速发展的客观要求，更是构建地方和谐社会的基础重要内容和推动荆州实现“壮腰工程”必须前提。
随着我市工业化和城镇化进程的愈来愈快，小型、分散跨区域、多行业非公有制企业大量增加，我市劳动关系日益复杂，塑造构建新型和谐的劳动关系，既意义重大，又十分迫切。
为了做好调研工作，根据我市上述特点，本次工作调研安排有国有企业、国有、集体改制企业、外商投资企业、中外合资企业、民营企业及部分小型非公有制企业、个体工商户、事业单位等68家，涉及机械制造、纺织印染、通讯、建筑、化工、电子、卫生医疗、餐饮服务等行业，涉及职工xx人。
从调查情况看，企事业劳动关系和谐程度总体上呈现出事业单位好于企业，国有企业好于民营、私营企业，外资、合资企业好于本地企业、大型企业好于中小型企业，技术密集型企业好于劳动密集型企业。
与以往相比，全市当前劳动关系总体上相对和谐稳定。
（一）在推动地方经济发展上，构建和推进劳动关系和谐的工作格局初步形成。
经过十年的努力，全市县市区已全部建立了协调劳动关系三方机制，成立有构建和谐劳动关系领导小组，县市区普遍坚持每年适时召开劳动关系三方协商会议，及时研究解决本地区重大劳动关系等职工关注的焦点问题。
政府职能部门积极加强各项法律法规的实施，加大劳动保障工作推进力度，努力纠正违法违规行为；工会组织大力推进企业工会组织建设和基层民主建设，各企事业普遍开展群众性的经济技术活动，推动企事业经济发展。
全市公有制企业和非公企业建立工会组织xx家，其中国有企业100%、非公有制企业80%通过职工代表大会等民主管理形式依法维护职工合法权益，组织职工提升综合素质，做复合型人才。
劳动关系协调处理调研报告劳动关系协调处理调研报告一、调研目的和背景近年来，劳动关系问题在我国日益突出，劳动纠纷频发。
为了更好地了解和掌握当前劳动关系协调处理的现状，本次调研旨在收集相关数据和信息，分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案，以促进劳动关系的和谐稳定发展。
二、调研方法和范围本次调研采用的方法主要是问卷调查和实地访谈相结合的方式，范围涉及工厂企业、劳动者、工会组织以及劳动仲裁等相关部门。
三、调研结果分析1. 劳动关系协调处理现状根据调研数据显示，当前劳动关系协调处理主要通过以下几种方式进行：劳动仲裁、劳动合同调解、劳动关系摩擦预警机制。
2. 问题产生原因（1）法律不完善：当前法律法规对于劳动关系的协调处理还存在一定的缺陷和不足，例如劳动仲裁流程复杂，劳动合同调解机构不够独立等。
（2）异地就业问题：由于务工人员大规模跨地区迁移就业，劳动关系的矛盾也因此产生。
异地就业对于劳动关系的协调处理提出了更高的要求。
（3）信息不对称：在劳动关系协调处理中，劳动者和工会组织的信息优势不足，导致劳动者在维权过程中面临困难。
四、解决方案1. 完善法律法规：建议对劳动仲裁和劳动合同调解机构进行改革，提高集体协商和劳动关系调解的效率和公正性。
2. 加强工会组织建设：提高工会组织在劳动关系协调处理中的作用，加强工会组织的培训和服务。
3. 创立信息平台：建立公平、透明的信息平台，使劳动者和工会组织能够充分了解自身权益和相关政策，提高其信息获取能力。
4. 加强异地就业管理：加强对异地务工人员的管理和服务，建立统一的劳动关系协调处理机制，确保他们的合法权益得到保护。
五、总结通过调研分析，发现当前劳动关系协调处理存在一些问题和挑战。
只有通过完善法律法规、加强工会组织建设、建立信息平台和加强异地就业管理等方面的努力，我们才能够更好地解决劳动关系问题，促进劳动关系的和谐稳定发展。
浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策企业劳资关系的和谐稳定对于企业的发展和员工的福祉至关重要。
由于一系列的因素，劳资关系的和谐稳定面临一定的挑战。
本文将探讨当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素，并提出相应的对策。
经济环境的不稳定是影响企业劳资关系和谐稳定的主要因素之一。
经济的低迷和不稳定会导致企业生产经营的压力增加，进而影响企业对劳动力的需求和供给。
在这种情况下，企业可能会采取裁员、减薪或者冻结工资等措施，引发劳资矛盾，破坏劳资关系的和谐稳定。
企业应该加强与员工的沟通，充分了解员工的困难和需求，同时积极寻求解决方案，如通过内部培训、技能提升等措施提高员工的竞争力，从而减少裁员的需要。
劳动力市场的紧张也是影响劳资关系和谐稳定的因素之一。
人才的稀缺和激烈的竞争使得企业在人才引进、留住和激励方面面临困难。
为了吸引和留住优秀的人才，企业应该提供具有竞争力的薪酬待遇和福利制度，同时注重员工的职业发展和提升通道。
企业还可以建立良好的员工关系，提供良好的工作环境和团队合作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
法律法规的不完善和执行不到位也是影响劳资关系和谐稳定的重要因素。
劳动合同、劳动保护和劳动用工等方面的法律法规存在漏洞和不完善的地方，导致劳资纠纷的频发。
政府和企业应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高企业和员工的法律意识。
相关部门应该加强对劳动合同和劳动保护的监督和执法力度，确保员工的合法权益得到保护。
企业内部管理不善也是影响劳资关系和谐稳定的因素之一。
管理层的不公正对待、决策的不透明等问题会引发员工的不满和不信任，进而导致劳资冲突的发生。
为了维护劳资关系的和谐稳定，企业应该建立公正、透明和民主的管理制度和决策流程，减少内部权力和信息的不对称。
企业应该重视员工参与管理的意见和建议，建立和谐的员工关系，增强员工的归属感和凝聚力。
当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素主要包括经济环境的不稳定、劳动力市场的紧张、法律法规的不完善和执行不到位以及企业内部管理不善等。
关于我市企业劳动关系情况的调研报告2010年，我参加了西华师大暑期“三下乡”社会实践活动，在南充市总工会志愿服务近一个月，在协助开展各项常规活动的同时，我们跟随市总工会领导一行，对南充市辖三区的部分企业进行了调研，现将调研结果汇报如下：劳动关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起到了至关重要的作用。
随着我国改革的不断深入发展，我国的劳资关系发生了深刻的变化。
但目前我国劳动关系的发展和现状与社会经济发展的现状存在明显脱节。
部分企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。
劳动关系现状进一步受到党政及社会的关注。
响应省总工会的号召我市总工会对部分市辖企业（顺城纺织品有限责任公司、高坪建材行业协会工会、南充市同欣粮油公司、伊戈尔制衣、南充市同欣粮油公司、高坪建筑建材行业工会、国泰生化等）进行了深入的调研。
现将情况报告如下：一、当前我市劳动关系运行基本态势（一）工会组建率上升，作用日益扩大。
本次调研的对象既有国营企业又有民营企业，在所调研的单位中工会组织比较健全，作用日益扩大。
企业内民主不断健全，各企业每年定期召开职代会，工会主席逐渐呈专业化趋势，工会作用日益受到企业重视。
（二）企业职工劳动合同签订率大幅增长。
随着我市经济的发展，我市企业职工数量不断增加，总计约人。
在所调研的企业中已与用人单位签订劳动合同的有3245 人。
占职工比例的88 %。
且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。
有80.5%的企业已签订集体合同，职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。
（三）职工收入稳定增加。
据调查各企业均按国家规定的最低工资标准给付工资，并在此基础上改善职工待遇。
我市一线职工月平均工资为800 元，比去年同期增长15 %；中层管理人员月平均工资为 1800元，较去年同期增长20%。
企业基本能够按照法律规定支付职工加班补助。
各企业无拖欠职工工资的情况。
（四）社会保险缴费保持稳定。
据统计监测，全市企业员工参加养老、工伤、医疗、失业、生育五种社会保险人数依次为 25789人、19782 人、 24657 人、 23782 人、13578 人，分别约占在岗员工总数的 95%、 85.8%、93.4 %、91.9 %、47 %。
参加社会保险的企业和人员呈稳步增长趋势，企业为职工缴纳住房公积金的社会责任感有所增强，社会保险缴费没有出现大进大出现象。
（五）劳资纠纷案件有所下降。
据统计监测，劳动监察立案件，同比下降4.8 %；劳动争议仲裁立案1357 件，同比下降 9.8 %。
市信访部门共接待来访为159批人次，其中涉及劳动关系为59 批人次，同比下降 10 %。
劳动监察案件呈明显下降趋势，劳动争议案件增幅度趋缓，信访事项涉及劳动关系无论从批次、人次同比都有明显下降，说明劳动关系运行总体趋于稳定。
（六）企业职工思想状况较为稳定。
我市各企业在提高员工工资待遇、改善劳动生活条件、丰富员工文化生活等方面作出了积极努力，营造了待遇留人、环境留人、感情留人的良好用人氛围，构建了比较和谐、稳定的企业劳动关系。
从本次调查情况看，大部分受访员工对目前的劳动生活状况表示满意。
综合上述情况分析，我市目前劳动关系之所以能够稳定运行，主要是得益于各级党委、政府的高度重视和大力支持；得益于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的贯彻实施，进一步强化了劳资双方的法律意识，规范了企业的劳动用工行为；得益于各级协调劳动关系三方的共同努力，及时调处劳资纠纷，积极化解各种矛盾；得益于劳动行政执法的及时宣传和有效查处；得益于劳动保障相关政策措施的出台和贯彻实施；得益于“共渡难关、共谋发展、共创和谐”共同约定行动和创建劳动关系和谐企业、工业园区等系列活动的强力推进。
二、影响当前劳动关系和谐稳定的主要问题（一）保障体制不健全。
我市社会保险参保率明显偏低，社会保障覆盖面狭窄，不利于劳动关系的稳定。
同时，社会保险的扩面工作难度很大。
其主要原因，一是社会保险金缴存基准定额偏高，增加企业生产成本，影响企业和员工投保积极性。
我市现行员工参保，是以员工月平均工资 900元为基准计缴参保费，每位员工全年的五种保险参保费计 189 元，其中企业要负担 175 元。
这实际上增加了企业工资支出，降低了企业的利润空间，尤其对于劳动密集型企业是一笔较大的负担。
在员工方面，我市大部分外来员工工资低于 900 元，以 900 元为基准，显然偏高。
二是由于目前全国各地养老保险费征收额度不统一，养老保险关系异地转移难以实施，加之保险意识淡薄，多数员工不愿参保。
（二）原国有企业改制不彻底。
我市部分国有企业改制之后，缺乏相应的配套制度，在职工聘用问题上先买断再返聘，导致劳资关系出现混乱的局面。
在改制的具体操作过程中缺乏规划性和科学性，企业和职工的意识未能根本转变，严重影响企业效益，不利于劳动关系的和谐发展。
（三）私营企业员工主人翁意识、法律意识淡薄。
员工是企业劳动关系主体之一，在构建和谐企业劳动关系中起着重要作用。
由于我市产业层次总体较低，大部分企业员工属于一般劳动者，科学文化素质不高，尤其是法制观念淡薄，一定程度上影响着企业劳动关系的稳定。
一方面，不守法和违章操作的现象比较严重。
有的员工因违章操作酿成安全事故，既损害了自身的健康，又导致劳动纠纷；有的员工为追求高收入，放弃休息，疲劳作业，本次调查中就多次听到员工反映最喜欢的是加班赚钱；更有不少员工不顾劳动合同的约束和职业操守，随意跳槽，造成劳资关系的紧张。
另一方面，缺乏维权意识。
员工访谈中发现，一些员工竟然不知道休息权和加班费；不少员工在发生劳动纠纷时，不知道通过劳动保障部门等途径，运用法律法规武器来维护自身权益。
（四）部分私营企业工会的作用未得到充分发挥。
部分企业工会组织形同虚设，难以发挥维权作用。
调查发现，企业工会干部普遍没有按《工会法》规定配备，绝大多数由企业管理人员兼职，不少企业的工会主席由股东家族成员甚至股东担任。
这导致工会组织变为企业的附属物，法定代表人的意志替代了工会的声音，员工权益在受到侵犯时，不能提供及时有效的组织帮助和保障。
乡镇（街道）基层工会建设滞后，致使其维权的覆盖面十分有限，维权工作的质量也得不到足够的保证。
（五）还有较大部分劳动群众未纳入工会组织。
我市存在大量的季节性、临时性雇工，他们的工作变动性强，流动性大。
雇工和用人方都不愿签订劳动合同，很难组建稳定的工会组织，其合法权益未能得到有效保障。
大部分临时工工作时间长，劳动强度大，劳动环境差，收入低。
成为我市劳动关系不稳定的主要因素之一。
（六）企业对最低工资标准的认识不足。
在调查中发现，我市部分企业在制定本企业的工资标准时未能结合实际，误把最低工资标准视为职工的标准工资，职代会在职工集体工资协商中的作用不突出，一线职工与管理层的收入差距日渐扩大，导致分配不公，不利于企业的持续、健康发展。
三、对策与建议构建和谐的劳动关系，需要全社会的共同关心和努力，更需要发挥政府的主导作用和强有力的行政保障作用。
为此，建议：（一）加大劳动法律法规的宣传力度，营造构建和谐劳动关系的法制环境法制观念是构建和谐劳动关系的重要认识基础。
要加强劳动法制宣传，把《劳动合同法》、《职业病防治法》等有关法律法规列入“五〃五”普法的内容，落实宣传经费，利用各种新闻媒体、法规培训、宣传资料等多种形式，通过法律进社区、进企业、进农村、进学校等多种途径，大力营造浓厚的法制氛围，增强全社会的法制观念，促进全社会形成自觉依法用工、依法劳动的良好习惯。
按企业类型特点分类、有序地推行劳动合同制度。
认真执行劳动合同法，提高合同签订率和监督执行力是完全必要的。
要根据不同企业类型特点分类、有序地推行劳动合同制度。
对有一定规模的企业和工作比较稳定的员工，重在大力推行集体合同制、扩大劳动合同签订率、规范合同内容、严格监督合同执行。
对小企业、特别只有十几人的微型企业及个体户，对季节性、临时性雇工，可按地区、行业的不同，分类推行比较灵活、简明的合同制度，既提供规范依据，又方便双方履行，有利于提高合同签订率和监督合同执行。
（二）积极探索符合市情的新做法，促进员工工资待遇和社会保障的进一步落实稳定提高最低工资标准，推进企业逐步建立工资正常增长机制和工资支付保障机制。
对小企业和季节性临时性员工，重在保障最低工资和防止工资拖欠。
要根据地方与全国经济增长与物价变动情况和地区与行业的不同，逐年稳步提高并严格执行最低工资标准。
对有一定规模的企业，重在推行工资集体协商制度、地方工资与行业工资指导线制度，健全企业、员工、工会三方协商机制；完善企业欠薪欠费预警机制，加大对企业欠薪行为的追偿和处罚力度；针对当前加班费争议案件快速上升的状况，要抓紧开展专项检查和治理。
推动企业树立人力资源管理理念、健全薪酬激励制度，逐步建立员工收入与企业效益相适应的正常工资增长机制，保障工资按合同要求按时足额支付。
要结合实际，采取有力措施，扩大社会保障覆盖面。
一是灵活制定保险费参保基准。
应提倡“高投保高享受，低投保低享受”的保险理念，推行保险费参保基数“双轨制”，以降低企业和员工的负担，提高劳资双方参保积极性。
二是强化责任，督促职能部门认真履行职责，将工作绩效与奖金和评优评先挂钩；督促企业积极投保，把社会保障工作列入工业经济考核责任制，并作为企业评优评先的重要依据。
三是在小企业和个体户中推行弹性参保政策。
推行社会保险制度，必须充分考虑小企业和季节性临时性员工的客观情况，制定专门针对个体户的保险政策，提供相关保险服务。
要切实解决农民工社会保险关系转移难问题，尽快提高保险基金统筹层次，加快实现省级和全国统筹。
（三）加强劳动保障队伍和机制建设，增强劳动保护力度一是增强劳动监察力量，建立健全劳动监察组织网络。
建立监察人员与企业的相对固定联系制度，实行一条龙服务，实现网格化管理，把劳动监察的重点由处罚教育转变为预防教育，以有效地将劳动关系中的矛盾消除于萌芽中。
二是指导监督企业依照法定条件选好工会负责人，切实发挥工会在协调劳动关系中的作用。
要严格按照《工会法》的要求，大力推动企业工会组织建设，认真纠正当前企业工会干部不符合条件的现象，加强企业工会干部的教育培训，使工会干部真正成为员工利益的代言人、促进企业发展的带头人、维护企业和谐劳动关系的调解人。
要加快乡镇（街道）基层工会建设，尽快形成适应我市新形势需求的健全的工会组织网络，以加强对企业工会工作的指导和支持。
三是进一步明确职能部门的责任，建立部门与部门之间的协调机制，建立目标考核和责任追究制度，促进部门之间的分工合作与信息共享，形成劳动保护的合力。
要进一步健全投诉热线、法律援助等劳动争议诉求表达机制，简化劳动争议案件快速处理程序，加大费用减免力度，提高劳动争议案件的处理效率，维护劳动者的合法权益。
