关于我区新就业形态劳动者权益保护工作的调研报告

基层实施新就业形态劳动者权益保护工作的调研报告基层实施新就业形态劳动者权益保护工作的调研报告近年来，随着“互联网+”以及数字经济的快速发展，传统的就业理念、就业方式、就业制度快速变化，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态，随着时间的推移，还在不断的演化。

因新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异，劳动者权益保护面临的新情况和新问题日益凸显，逐步成为社会关注的焦点。

为全面了解我区新就业形态劳动者情况，探析劳动者权益保护方面存在的问题，9月21日，调研组先后到**餐饮、**速运、**叫车云三个企业，对外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者权益保护开展了专题调研。

现将调研情况报告如下。

一、基本情况（一）劳动者性别、年龄、学历分布情况。

从调查结果来看，我区新就业形态劳动者中男性占比**%，女性占比5%左右，男性比重远远高于女性；从年龄结构上来看，18-50岁青壮年劳动力占比**%，是新就业形态劳动者中的主力军；从学历层次上来看，劳动者普遍学历较低。

我区新就业形态以网络餐饮配送、快递、网约车等行业为主，对就业人员的知识和技能要求不高，准入门槛低，就业人群主要为城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员和残疾人等低学历就业群体。

（二）劳动合同签订情况。

我区新就业形态劳动者总体劳动合同签订率处于较低水平。

调查涉及的三个行业中，快递行业劳动合同签订率最高，顺风等快递企业对符合劳动关系的从业人员按规定都签订了劳动合同；网络餐饮配送行业，外卖员在平台上与网络公司签订的是《外卖配送服务协议》，而不是劳动合同；网约车企业与司机是较明确的承揽关系，属《合同法》管辖范畴。

（三）工资收入情况。

我区新就业形态劳动者月平均工资收入主要集中在4**元左右，均高于我区最低工资标准1**元。

从薪酬发放方式来看，新就业形态劳动者工资发放以银行卡为主，个别企业通过支付宝和微信发放。

（四）社会保险缴纳情况。

我区新就业形态劳动者中社会保险参保率普遍较低。

新就业形态劳动者劳动权益保障的经济学研究一、本文概述随着全球化和技术进步的推动，新就业形态劳动者逐渐崭露头角，成为经济社会发展的重要力量。

这些劳动者包括但不限于网络平台的个人服务提供者、远程工作者、自由职业者等，他们的工作方式、就业形态与传统劳动者有着显著的区别。

然而，新就业形态劳动者的劳动权益保障问题也日益凸显，成为经济学、社会学和法律学等多学科关注的焦点。

本文旨在从经济学的角度深入研究新就业形态劳动者的劳动权益保障问题。

我们将首先对新就业形态劳动者的定义、特征和分类进行明确，以便更好地理解和分析他们的劳动权益需求。

接着，我们将深入探讨新就业形态劳动者的劳动权益保障现状，包括他们的劳动收入、劳动条件、社会保障等方面的问题，并分析这些问题产生的经济原因和社会背景。

在此基础上，本文将进一步分析新就业形态劳动者劳动权益保障的经济影响。

我们将从宏观经济和微观经济两个层面出发，探讨保障新就业形态劳动者劳动权益对于促进就业、提高劳动力市场效率、推动经济增长等方面的积极作用，以及对于改善劳动者生活、促进社会公平和稳定的重要意义。

本文将提出一系列政策建议，旨在完善新就业形态劳动者的劳动权益保障制度。

这些建议包括加强法律法规建设、完善社会保障体系、提高劳动者权益保护意识等，以期为新就业形态劳动者的劳动权益保障提供有力的理论支撑和实践指导。

通过本文的研究，我们希望能够为政府决策部门、企业和社会组织等提供有益的参考，推动新就业形态劳动者的劳动权益保障工作取得实质性的进展，为构建更加公平、和谐的社会作出积极贡献。

二、新就业形态劳动者的劳动权益现状分析随着数字技术的迅猛发展和广泛应用，新就业形态如雨后春笋般涌现，对传统的就业模式和劳动关系带来了前所未有的冲击。

新就业形态劳动者，如平台经济下的网约工、共享经济中的服务提供者等，已经成为劳动力市场的重要组成部分。

然而，这一新兴群体的劳动权益保障问题也日益凸显，亟待关注和解决。

关于我区新就业形态劳动者权益保护工作的调研报告调研报告一、研究目的近年来，我区新就业形态如平台经济、共享经济等不断发展，劳动者的就业形态也呈现出多样化和灵活化的趋势。

随着新就业形态的出现，劳动者的权益保护面临新的挑战。

本次调研旨在分析新就业形态下劳动者权益保护工作的现状，为进一步完善相关政策和制度提供参考。

二、调研方法本次调研采用了定性和定量相结合的研究方法。

首先，通过文献阅读和网络搜集相关资料，了解新就业形态劳动者权益保护的现状；然后，进行了一对一的访谈，对劳动者和相关企业进行了调查；最后，针对调查结果进行了统计分析和总结。

三、调研结果1. 新就业形态劳动者权益保护的现状根据调研结果，新就业形态下劳动者权益保护存在以下问题：(1) 劳动关系不明确：新就业形态下的劳动者往往与平台或企业之间存在模糊的劳动关系，劳动合同和劳动保障缺乏明确的规定。

(2) 低保障待遇：相比传统形态的劳动者，新就业形态下的劳动者通常面临较低的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，缺乏长期稳定的收入保障。

(3) 劳动时间和强度难以控制：新就业形态下的劳动者通常需要面对更加不规律的工作时间和强度，加班以及长时间连续工作成为普遍现象。

2. 政策和措施的制定与实施为解决新就业形态下劳动者权益保护的问题，我区采取了一系列的政策和措施：(1) 完善法律法规：针对新就业形态下劳动者权益保护的问题，修订劳动法等相关法律法规，明确劳动关系的界定，同时加强监管力度，保障劳动者权益。

(2) 建立社会保障体系：加强社会保障制度建设，确保新就业形态下的劳动者享有与传统就业形态相同的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

(3) 加强劳动监管：完善劳动监管机制，加大对新就业形态下企业的执法力度，确保企业遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。

(4) 加强职业技能培训：针对新就业形态下的劳动者，加强职业技能培训，提升劳动者的就业竞争力和个人能力，增加他们的收入保障。

《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着科技和互联网的快速发展，新业态如共享经济、数字技术等蓬勃发展，同时产生了大量灵活就业人员。

这类群体的就业形式多样化，如网络平台工作者、家庭工、零工等，其劳动权益保障问题日益凸显。

因此，对这一群体劳动权益保障的完善研究显得尤为重要。

本文旨在分析新业态灵活就业人员的劳动权益现状，探讨其存在的问题，并提出相应的完善策略。

二、新业态灵活就业人员的劳动权益现状新业态灵活就业人员是指通过网络平台、自由职业等方式从事各类工作的劳动者。

他们的工作形式灵活，但往往缺乏稳定的劳动关系和相应的劳动保障。

当前，新业态灵活就业人员的劳动权益主要包括以下几个方面：1. 工资待遇：虽然部分新业态工作者的收入较高，但大部分工作者的工资待遇不稳定，且往往低于传统行业的劳动者。

2. 社会保险：许多新业态灵活就业人员因缺乏稳定的劳动关系而无法享受社会保险待遇。

3. 劳动保护：新业态灵活就业人员在工作中可能面临的安全问题，如网络安全、人身安全等，缺乏有效的劳动保护措施。

4. 劳动权益保障制度：目前针对新业态灵活就业人员的劳动权益保障制度尚不完善，缺乏有效的法律保障和政策支持。

三、新业态灵活就业人员劳动权益保障存在的问题新业态灵活就业人员的劳动权益保障存在以下问题：1. 法律制度不健全：当前针对新业态灵活就业人员的法律制度尚不完善，缺乏有效的法律保障和政策支持。

2. 社会保障体系不全面：新业态灵活就业人员因缺乏稳定的劳动关系而无法享受全面的社会保险待遇。

3. 劳动者权益维护难度大：由于劳动关系的不稳定性，新业态灵活就业人员在维权时面临诸多困难。

4. 劳动者培训和教育不足：许多新业态工作需要特定的技能和知识，而目前针对这些工作者的培训和教育不足。

四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的策略针对新业态灵活就业人员劳动权益保障的完善，提出以下策略：四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的策略针对上述问题，我们提出以下策略以完善新业态灵活就业人员的劳动权益保障：1. 健全法律法规：制定和完善相关法律法规，明确新业态灵活就业人员的劳动权益，为其提供法律保障。

《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着互联网技术的飞速发展，新业态经济逐渐崭露头角，为劳动者提供了更多灵活的就业机会。

然而，新业态下的灵活就业人员劳动权益保障问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。

本文旨在研究新业态灵活就业人员的劳动权益保障现状，分析存在的问题，并提出相应的完善措施，以期为保障灵活就业人员的合法权益提供参考。

二、新业态灵活就业概述新业态灵活就业是指在新经济、新业态下，以互联网平台为基础，从事各种形式的工作，如网约车司机、电商卖家、自媒体从业者等。

这些职业具有时间灵活、地点灵活、工作方式灵活等特点，为劳动者提供了更多的就业机会。

然而，由于新业态的特殊性，使得灵活就业人员的劳动权益保障面临诸多挑战。

三、新业态灵活就业人员劳动权益保障现状及问题（一）现状目前，我国在保障新业态灵活就业人员劳动权益方面已采取了一系列措施，如制定相关政策、法规等。

然而，由于新业态的快速发展和政策执行的局限性，仍存在许多亟待解决的问题。

（二）问题1. 劳动关系认定难：由于新业态灵活就业的特殊性，使得劳动关系的认定变得困难，导致部分灵活就业人员的劳动权益无法得到保障。

2. 社会保障不完善：新业态灵活就业人员往往缺乏稳定的工作单位和收入来源，导致其社保参保率较低，社保待遇不足。

3. 劳动法律保护不力：部分企业为降低成本，故意规避法律责任，导致部分灵活就业人员的合法权益受到侵害。

四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的措施（一）明确劳动关系认定标准为解决劳动关系认定难的问题，应明确新业态灵活就业的劳动关系认定标准。

根据工作性质、工作时间、工作地点等因素，合理确定劳动关系认定标准，确保灵活就业人员的劳动权益得到保障。

（二）完善社会保障制度政府应加大对新业态灵活就业人员的社保支持力度，提高其社保参保率。

同时，应完善社保制度，确保灵活就业人员的社保待遇与稳定就业人员相当。

（三）加强劳动法律保护政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法律法规。

《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着经济社会的快速发展和数字化、网络化等新业态的崛起，灵活就业已成为当前劳动力市场的重要趋势。

新业态灵活就业人员包括但不限于网络平台从业者、共享经济从业者、家庭服务人员等，他们为经济社会发展做出了重要贡献。

然而，由于现行劳动法律法规对这一群体的保障尚不完善，其劳动权益时常受到侵害。

因此，本文旨在深入探讨新业态灵活就业人员劳动权益保障的完善问题，以期为相关政策的制定提供参考。

二、新业态灵活就业人员的现状与特点新业态灵活就业人员具有以下特点：一是就业形式多样化，包括全职、兼职、临时等多种形式；二是就业领域广泛，涉及互联网、物流、家政等多个行业；三是劳动者个体差异大，包括年龄、学历、技能等方面的差异。

这些特点使得新业态灵活就业人员在劳动权益保障方面面临诸多挑战。

三、新业态灵活就业人员劳动权益保障的现状及问题当前，新业态灵活就业人员的劳动权益保障存在以下问题：1. 法律法规不完善：现行劳动法律法规对灵活就业人员的保障不够全面，缺乏针对新业态的专门规定。

2. 社会保险覆盖不足：由于就业形式的特殊性，部分灵活就业人员无法享受社会保险的保障。

3. 劳动权益受到侵害：部分用人单位或平台存在拖欠工资、不按规定支付加班费等问题，侵害了灵活就业人员的劳动权益。

4. 劳动争议解决机制不健全：灵活就业人员在劳动争议解决过程中面临程序复杂、成本高等问题。

四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的对策建议针对上述问题，本文提出以下对策建议：1. 完善法律法规：制定针对新业态灵活就业人员的专门法律法规，明确其劳动权益保障的各项规定。

2. 扩大社会保险覆盖范围：通过政策引导和财政支持，推动社会保险制度向新业态灵活就业人员延伸。

3. 强化劳动监察执法力度：加大对用人单位或平台的劳动监察执法力度，确保其遵守相关法律法规，保障灵活就业人员的劳动权益。

4. 建立多元化劳动争议解决机制：构建包括调解、仲裁、诉讼等在内的多元化劳动争议解决机制，降低灵活就业人员解决劳动争议的成本。

《新业态灵活就业人员劳动权益保障完善研究》篇一一、引言随着互联网、大数据等新技术的快速发展，新业态经济如火如荼地发展起来，为经济社会发展注入了新的活力。

然而，新业态经济在带来经济增长的同时，也带来了新的社会问题，其中最为突出的是灵活就业人员的劳动权益保障问题。

灵活就业人员在新业态经济中扮演着重要角色，但由于其特殊的就业形态和劳动关系，其劳动权益保障面临诸多挑战。

因此，本文旨在通过对新业态灵活就业人员劳动权益保障的深入研究，提出完善其劳动权益保障的对策建议。

二、新业态灵活就业人员的现状及特点新业态灵活就业人员主要包括网络平台从业人员、共享经济从业者、家庭服务人员等。

他们具有以下特点：一是就业形式灵活，多以兼职、临时工等形式存在；二是劳动关系复杂，多以平台企业与个人之间的合作协议为主；三是收入不稳定，但时间安排自由。

三、新业态灵活就业人员劳动权益保障面临的问题虽然国家已出台了一系列保障劳动者权益的政策法规，但由于新业态的特殊性，仍存在以下问题：（一）合同签订不规范。

部分企业为降低用工成本，不与劳动者签订书面劳动合同或合同内容不完整、不合法。

（二）社会保险覆盖率低。

由于灵活就业人员的特殊性，其社会保险的缴纳和享受存在困难。

（三）劳动纠纷处理机制不完善。

新业态的劳动纠纷涉及多个方面，现有的纠纷处理机制无法有效应对。

四、完善新业态灵活就业人员劳动权益保障的对策建议（一）加强法律法规建设1. 完善相关法律法规，明确新业态灵活就业人员的法律地位和权益。

2. 规范合同签订，确保合同内容完整、合法。

（二）提高社会保险覆盖率1. 政府应加大政策扶持力度，鼓励企业为灵活就业人员缴纳社会保险。

2. 优化社会保险制度，使社会保险更好地服务于灵活就业人员。

（三）完善劳动纠纷处理机制1. 建立专门的劳动纠纷调解机构，提高纠纷处理的效率和公正性。

2. 加强司法保障，为劳动者提供法律援助和诉讼支持。

（四）加强监管和宣传教育1. 加强对企业的监管力度，确保其遵守相关法律法规。

新就业形态劳动者权益状况调查与保障建议新就业形态劳动者权益状况调查与保障建议近年来，随着经济的快速发展和技术的迅猛进步，新就业形态如兼职、临时工、自由职业者等呈现出快速增长的趋势。

这些新型劳动者在工作时间、收入保障、社会保险等方面面临着不同于传统劳动者的权益保障问题。

为了探讨新就业形态劳动者的权益现状并提出相应的建议，我们开展了一项调查研究。

首先，在调查中，我们发现新就业形态劳动者普遍存在工作时间灵活、收入不稳定的问题。

由于工作时间没有明确界定，劳动者往往需要以自身方便为优先考虑，长时间工作甚至加班成为常态，这导致了他们的工作与生活的平衡问题。

同时，由于岗位的不稳定性，劳动者的收入也存在明显波动，难以获得稳定的经济来源。

其次，新就业形态劳动者在社会保险方面的权益保障也存在困境。

根据我们的调查结果显示，大部分新就业形态劳动者并未参加社会保险，他们的养老、医疗、失业等风险受到了较大的挑战。

这一方面是由于缺乏有效的制度保障，另一方面也与劳动者自身对于社会保险的认知和主动性有关。

针对上述问题，我们提出以下一些建议，以更好地保障新就业形态劳动者的权益。

首先，政府应加强对新就业形态劳动者的监管和管理，制定更加明确和有约束力的工作时间规定，确保劳动者可以获得合理的工作时间，实现工作与生活的平衡。

其次，政府应推动建立适用于新就业形态劳动者的社会保险制度，将其纳入社会保险体系，确保他们享有养老、医疗、失业等基本权益。

同时，政府还应建立健全的社会保险宣传教育体系，提高劳动者对社会保险重要性的认知，增强他们的主动参与性。

此外，新就业形态劳动者也应增强自身的权益保护意识。

他们可以通过参加工会、职业协会等组织，借助团体力量来维护自己的权益。

同时，他们应加强自我保护，合理规划个人收入，养成理财的良好习惯。

此外，他们应提升自身的职业技能和素质，增加自身竞争力，提高获取稳定收入的能力。

最后，企业也应肩负起责任，积极履行对劳动者的权益保障义务，确保工作合同的签订与履行，提供合理的工作保障和社会保险，切实维护劳动者的合法权益。

新就业形态劳动者劳动权益保障调研报告——以山西外卖骑手为例2020年，人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了“网约配送员”等16个新职业信息，“网约配送员”正式进入《国家职业大典》。

美团研究院《城市新青年2018外卖骑手就业报告》显示，外卖骑手数量与各省GDP呈正相关。

外卖骑手有力支撑了“数字经济”时代的居民消费升级和生活服务业线上线下互动转换。

根据国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》，我国目前为共享经济服务的人数约为8400万，外卖骑手是主要组成部分。

以美团外卖为例，2019年，美团骑手总数为398.7万人，比2018年增长23.3%。

2020年上半年，虽然受疫情影响，但美团骑手总数为295.2万人，同比增长16.4%。

新就业形态带给劳动者带来了自由的工作模式，工作安排更灵活、工作机会更多，但劳动者的劳动权益保障缺失问题却随之而来。

本次调研选择外卖骑手作为调查对象。

首先，外卖骑手和快递员的用工模式基本相近，都包含了劳动合同、劳务协议和承揽协议用工模式，这种复杂用工关系在外卖骑手中更有代表性。

其次，外卖骑手相比快递员的职业伤害风险更为典型，对其进行深入研究，可以较为全面了解类似群体的劳动权益保障，尤其是社保权益保障等问题。

再次，快递员从业已有十年之久，而外卖骑手仅有五六年，新问题不断涌现，维护其劳动权益保障更为迫切。

一、调研方法和调查概况本次调研采用定量研究与定性研究相结合的方式。

通过发放调查问卷收集太原、忻州、晋城、阳泉等地美团或饿了么外卖骑手的有关劳动关系、工作量与工作时间、工资收入及社会保障的基本情况等信息，共发放问卷205份，有效问卷195份，其中在太原街头发放调查问卷61份。

定性调研主要是对外卖骑手进行深度交流，通过访谈、一对一面谈、微信语音聊天等方式了解他们的劳动过程、生活经历及劳动风险、职业伤害、劳动保护、工作遭遇等信息，其中，单独访谈了15位外卖骑手。