XX大学教师从事博士后研究工作实施办法

山东农业大学师资博士后实施细则根据《山东农业大学师资博士后管理办法（试行）》，结合学校实际情况，为做好师资博士后招收、管理工作，制定师资博士后实施细则如下：一、师资博士后工作流程1.发布信息学院根据“十三五”师资需求规划和学科发展需要，提出当年招收师资博士后招聘计划报人事处，经学校审核批准后，发布招聘信息。

2.申请报名拟聘人员提出申请，填写《山东农业大学师资博士后申请审批表》，并按照要求提供相关证明材料。

全年时间内均可报名申请。

3.资格审查学院成立以教授委员会成员为主的考核工作组，依据招收条件对报名人员进行资格审查。

4.面试面试由各学院负责。

面试参照公开招聘师资的形式：面试时间40分钟，其中20分钟左右的个人简介与研究成果（重点介绍研究意义、研究思路、主要研究内容及获得成果等，可使用多媒体），10分钟左右讲授由学院指定的专业课程内容（须用板书），10分钟专家提问。

成立以学院教授委员会成员、相关领域专家为主组成的面试专家组（9人以上），对其教学科研能力、学术水平、学术潜力和综合素质等进行全面评价。

面试结果经学院签署意见后报人事处。

5.学校审核面试结果经学校研究同意，确定聘用人选。

6.办理进站手续师资博士后与学院、合作导师签订《师资博士后工作协议书》，约定教学、科研工作任务。

同时办理进站手续。

7.师资博士后管理师资博士后严格按照《师资博士后工作协议书》进行管理。

师资博士后在站时间一般不超过3年。

进站后3个月完成开题，进站18个月完成中期考核，一般第36个月完成出站考核。

8.师资博士后考核师资博士后考核分为中期考核和出站考核。

中期考核由学院组织，重点考核《师资博士后协议书》中规定的科研任务进展情况及教学情况。

考核结果报人事处。

师资博士后出站考核学校和学院分别组成专家组。

其中学院专家组以教授委员会成员为主组成（至少7人），学校组织相关专家组成学校专家组（4人）。

9.师资博士后待遇考核合格者，年收入不低于12万元。

中国地质大学（武汉）师资博士后管理办法（试行）第一章总则第一条为不断优化师资队伍结构，加大优秀年轻人才、高层次后备人才的引进和培养力度，大力实施人才强校战略，进一步加强我校人才队伍建设与学科建设，结合学校实际，制定本办法。

第二章进站对象及要求第二条具有博士学位、应聘我校博士点学科的教学、科研岗位的人员（已具有高级专业技术职务，或在国外获得博士学位，或已做一站博士后，或达到学校引进优秀人才条件者除外），应纳入学校师资博士后进行管理，在学校设立的博士后科研流动站或与学校签定合作协议的企业博士后科研工作站进行两年研究工作。

第三条招收师资博士后的年龄、学历、外语、学术水平等要求与学校确定的当年选聘教师的相关要求一致。

第三章进站程序第四条各二级教学科研单位根据学科发展规划和岗位需要，提出当年招收师资博士后计划报人事处，经学校审核批准后，在教师招聘信息中发布。

第五条拟聘人员提出申请，填写《师资博士后申请审批表》，并提供相关证明材料：个人简历、本科和研究生阶段获得的学历学位证书复印件（应届博士毕业生，尚未获得博士学历学位证书前，可先提供相关证明，拿到博士学历学位证书后再补交给人事处）、学术论文及检索报告、科研项目申请或结题书复印件、研究成果获奖证书复印件、外语水平证明、就读学校出具的思想政治表现和业务素质的综合鉴定意见、个人诚信保证、包括导师在内的两位专家的推荐意见。

第六条各二级教学科研单位会同博士后流动站对拟聘师资博士后人员提供的材料进行审核，组织专家和职能部门以面试形式对其教学能力、学术水平和综合素质进行全面考察，并将拟招收意见报人事处。

第七条经学校审核批准后，拟招收的师资博士后人员需到学校医院体检，若体检结果为合格，则由人事处、所在二级教学科研单位、博士后流动站、合作导师和本人协商后签订为期两年的《师资博士后协议》，并办理进站手续。

第八条二级教学科研单位和博士后流动站应为每名师资博士后确定一名博士后合作指导导师和一名教学指导教师（可由博士后合作导师兼任）对师资博士后进行科研和教学能力培养。

大学师资博士后管理办法(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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附件兰州大学师资博士后管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强学校教学科研队伍建设,着力提升队伍质量，完善学校选人用人制度，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《事业单位人事管理条例》和学校相关规定,特制定本办法。

第二条师资博士后坚持按需设岗、公开招聘、择优选拔、合同管理的原则。

第二章计划内容第三条师资博士后是指学校选拔部分优秀应届博士毕业生从事博士后研究或在站博士后作为师资进行培养，按非事业编制聘用的工作人员。

第四条师资博士后招收人员范围是应届非定向博士毕业生或在站未满1年的非定向博士后研究人员。

第五条师资博士后聘期满出站后，学校根据个人申请、师资博士后履行合同情况、科研能力、发展潜力决定是否聘用为学校事业编制教学科研人员。

第三章岗位设置第六条学校根据设立博士后流动站学院（研究院）的需求设置师资博士后岗位。

设岗单位根据学科发展状况、队伍建设目标等提出选聘计划，包括岗位数、岗位条件等，经学校人事工作小组审批后，进行公开招聘。

第四章申报条件第七条基本条件：（一）年龄不超过32周岁，可自主选择就业。

（二）具有全日制本科学历、研究生学历并获得相应院校学士、硕士及博士学位。

其中，本科学历获得学校须为“985工程”、“211工程”院校或教育部最近一次学科评估排名前30%的院校。

以硕博连读、提前攻博方式攻读博士学位者，其硕士学位不作要求。

具有海外知名高校博士学位获得者，其前学历可放宽为全日制本科学历、研究生学历。

第八条科研能力：按照当年学校选聘博士毕业生相关规定执行。

第五章申请程序第九条个人申请。

符合申请条件的人员向拟作为师资博士后培养的学院（研究院）提出申请，并填写《兰州大学师资博士后申请表》。

第十条博士后流动站审核。

接受申请的博士后流动站根据博士后管理相关办法提出相关意见。

第十一条学院（研究院）推荐。

师资博士后培养学院（研究院）学术委员会根据学科建设、人才队伍建设的需要和博士后流动站审核意见，综合考察申请人各项能力，形成推荐意见；经学院党政联席会议研究，确定推荐人选。

浙江工业大学师资博士后制度实施办法第一章总则第一条为充分发挥博士后制度在学校人才引进中的重要作用，切实加强教师队伍建设、优化师资结构，进一步提高教师队伍的整体素质和核心竞争力，保障学校人才培养、科学研究等方面的需要，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）、《浙江工业大学关于进一步加强人才工作的若干意见》（浙工大党[2013]22号）等文件精神，经学校决定，实行师资博士后制度，并制定本实施办法。

第二条师资博士后制度是学校将部分博士后研究人员纳入学校师资后备队伍建设，并从中选留优秀教师的人事管理制度。

将教师聘用制度与博士后工作制度进行有机结合，为青年人才创造良好的学术成长环境，激励青年人才在培养过程中脱颖而出，在学校未来发展中发挥生力军的作用。

第三条师资博士后制度适用于本校所有设有博士后科研流动站的学科和相关学科，以及其他学科委托校内博士后流动站、博士后科研工作站培养的师资博士后。

师资博士后的培养指标根据当年学校人才引进计划安排进行分配。

第二章选拔与培养第四条按照《浙江工业大学博士后管理工作实施办法》，师资博士后从进入博士后流动站（或经学校推荐在博士后科研工作站）的博士后研究人员中选拔，常年举行。

入选者须符合相关学科教学科研岗位引进人员的标准，由个人提出申请，经学科、学院、博士后管理办公室和人事处等部门共同考察同意，并签订师资博士后工作协议后纳入师资博士后培养。

第五条师资博士后在用人单位和博士后合作导师的共同指导下，根据学科发展目标选定研究方向，承担或参与科研项目，锻炼科研能力与工程实践能力。

师资博士后的培养过程中应注重提升教师职业所需的素质和教学、科研能力，加强师德修养，强化学术规范与诚信。

第六条师资博士后纳入学校青年教师导师制培养。

在师资博士后期间可完成学校规定的新教师上岗培训；不主讲课程，适当承担助教、育人工作或其他社会服务工作。

师资博士后出站后至少半年进入（挂职）行业相关的企事业单位或依托地方研究院、技术转移中心等平台进行实践、实务能力的培养。

大连理工大学师资博士后管理办法（试行）为进一步加强我校人才队伍建设，调整和优化师资队伍结构，加速推进高水平人才队伍建设，加大优秀青年人才队伍储备和培养，加强和完善对新教师的考核，同时充分利用博士后制度平台为我校学科建设、教学科研、师资队伍建设服务，使青年教师首先过好科研关，结合学校实际，制定本办法。

一、招收范围按照大连理工大学当年教师招聘计划招聘的应届博士毕业生或不具备高级专业技术职务的往届博士毕业生（博士毕业后有2年其他著名院校或在大中企业从事技术研发工作经历的除外），符合博士后进站基本条件的，统一纳入学校师资博士后系列进行管理。

二、招收程序1. 按照《大连理工大学人员补充暂行办法》（2007年8月）要求，由用人单位按照规定程序确定拟聘教师人选，报学校审定。

2．学校审批通过人员按照正常博士后人员办理进站手续，并与学校签定2年的《大连理工大学师资博士后工作协议》。

3．签定工作协议前，师资博士后需到大连市体检中心进行公务员标准体检。

三、管理方式和工作职责师资博士后在站期间以科学研究为主，由所聘单位负责管理。

1．按期完成在站期间所确定的科学研究任务。

中期和出站考核成绩均达到良好及以上。

2．可以少量承担所聘学院安排的教学任务；3．可以少量承担所聘学院安排的其他社会工作。

四、工资及有关待遇1．按国家规定的标准享受博士后岗位工资、薪级工资、各种补贴、医疗保险和住房公积金；享受我校专业技术九级岗位津贴；另外还享受《大连理工大学引进人才暂行规定》（2008年3月修订）（以下简称《暂行规定》）中规定的生活补贴I、生活补贴Ⅱ、科研启动经费（一期）。

2. 可按学校规定的条件申请租住博士后公寓或单身教工公寓，最长不超过24个月，其间租金标准不变。

3. 租住博士后公寓者，享受《暂行规定》中规定的6个月租赁住房补贴；租住单身公寓者，享受1个月租赁住房补贴；其他享受《暂行规定》中规定的6个月租赁住房补贴。

3. 出站后留校任教者，可申请《暂行规定》中规定的二期科研启动经费；继续享受生活补贴，总额（含博士后期间享受的数额）不超过《暂行规定》中的规定标准。

兰州理工大学师资博士后管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强我校人才队伍建设，优化师资队伍结构，加大优秀青年人才、后备人才的引进和培养力度，同时充分利用博士后制度平台为我校学科建设服务，为师资队伍建设提供人力资源储备和前期职业能力考察，结合学校实际，制定本办法。

第二章进站对象第二条“师资博士后制度”是将部分博士后纳入师资队伍管理，体现师资培养与博士后培养的有机结合。

我校设有博士后流动站的学科及相关学科，当年无师资引进计划，若有学校师资队伍所需的优秀博士毕业生，可按照程序通过考核，进入博士后流动站，并统一纳入师资博士后管理。

第三章招收条件第三条师资博士后申请人必须符合博士后申请资格，同时达到我校教师聘用的基本条件。

（一）品学兼优，作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神。

（二）身体健康，年龄35周岁以下，重点招聘海内外一流大学和高水平科研机构的优秀博士毕业生。

（三）具有较好的科研创新能力，以第一作者或导师为第一作者的通讯作者在国家权威学术期刊（含SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI收录）上发表学术论文2篇及以上。

（四）具有较强的语言、文字表达能力和课堂教学能力。

第四章进站程序第四条各学院、科研机构根据学科发展规划和岗位需要，提出当年招收师资博士后计划，报学校人事处，经学校审核批准后，在教师招聘或博士后招收信息中发布。

第五条申请人提出申请，填写《兰州理工大学师资博士后申请审批表》、《博士后申请表》，并提供相关证明材料：个人简历、博士期间的成绩单复印件（加盖研究生管理部门的公章）、博士学位证书复印件、主要论著、研究成果获奖证书复印件、就读学校院系出具的思想政治表现和业务素质综合鉴定意见、包括导师在内的两位专家推荐意见。

第六条学院学术委员会对申请人所提供的材料进行审核，对其学术水平和综合素质进行全面考察，就是否作为师资博士后进行审核。

审核通过者，由学院党政联席会议签署意见，并推荐师资博士后的流动站科研合作导师和教学指导教师（实行双导师制），同时流动站进行进站考核，并将聘用意见报学校人事处审核。

山西大学关于教师开展博士后研究工作的规定来源：发布者：人事处发布日期：2008-06-10山大人字[2008]4号为了认真贯彻落实学校“五个转向”、“人才强校”的发展战略，实现由教学研究型大学向研究教学型大学的成功转型，提高教师队伍的整体科研水平，根据人事部、全国博管会《博士后工作“十一五规划”》、《博士后管理工作规定》和《山西省博士后工作“十一五规划”》精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

一、指导原则1、紧紧围绕学科建设规划，立足于学科梯队建设的需要，重点培养学术背景好、有发展潜力、能从事前沿研究的优秀中青年骨干教师，储备一批后备学术带头人。

2、以保证正常的教学科研工作为前提，紧紧围绕学科发展和梯队建设的主要研究方向有计划分期分批地进行培养。

3、优化学缘结构。

根据学校学科建设现状，以派往国外高水平大学、科研机构为主，国内重点高校、科研院所为辅。

4、强化服务意识，一般只开展一期博士后研究工作。

同时，同一单位开展博士后研究工作的教师人数一般不超过3人。

二、申请条件1、研究生毕业具有博士学位，身体健康，年龄一般在40周岁以下，在校工作一年以上（含一年）。

2、认真贯彻执行党的方针政策，热爱高等教育事业。

3、能够较好地完成本职工作，教学效果良好。

4、具有较强的科研潜力，研究方向和所在学科主要研究方向密切相关。

三、申请审批程序1、申请人应于每年9月向所在学院、研究所（中心）提出书面申请，并填写“山西大学教师开展博士后研究工作申请表”。

2、各学院、研究所（中心）负责人根据学科发展和学科梯队建设的需要，按照培养计划同意后在申请表上签署推荐意见，并于每年9月底之前报学校人事处。

3、人事处组织专家进行研究论证，确定下年度拟开展博士后研究工作人员名单，报经分管领导批准后予以公布并组织实施。

4、相关教师办理进站手续，签订协议书。

四、相关待遇及考核管理1、出国开展博士后研究工作者，在批准期限内，按在职人员对待，享受相应工资待遇。

浙江师范大学博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为加强我校博士后科研流动站建设，规范博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来我校从事阶段性的科学研究工作，促进学科建设和学术交流，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）以及浙江省博士后管理工作的有关规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条博士后科研流动站，以下简称“流动站”，是指经国家人社部和全国博管会批准，按规定设立的可以招收博士后研究人员（以下简称“博士后人员”）的一级学科单位。

第二章管理机构及其职责第三条学校成立博士后管理工作领导小组，由校长任组长，分管研究生、人事、科研和教学工作的副校长任副组长，研究生学院、人事处、科学研究院、本科教学部、计划财务处、国际交流与合作处、港澳台办、公共事务管理处和设站学院（单位）的主要负责人和设站一级学科负责人为领导小组成员。

领导小组负责博士后管理工作中重大问题的决策，负责制定学校博士后工作的发展规划和相关政策，对博士后工作进行宏观指导。

第四条学校在人事处设立博士后管理工作办公室（以下简称“博管办”），在博士后管理工作领导小组的领导下开展工作，具体负责流动站的建站申报，博士后进站、在站和出站等管理工作，3页协调各部门、学院（单位）做好博士后管理工作。

分管人事工作的副校长兼任博管办主任，人事处负责人兼任博管办副主任，办公室设专职工作人员。

第五条研究生院和科学研究院负责博士后的过程管理。

设有流动站或招收博士后人员的学院（单位），由分管人事工作的学院（单位）负责人分管博士后工作，学院（单位）指定专人或人事秘书具体负责流动站的日常管理工作。

流动站实行主任负责制，主任一般由学院（单位）的主要负责人或设站一级学科负责人兼任，根据具体情况组成以博士后合作导师和博士生导师为主体的工作班子，负责博士后人员的招收面试、中期考核、出站考核等工作。

第六条招收博士后人员的学科及合作导师应具备如下基本条件：（一）已设立的流动站所涵盖的具有博士学位授予权的所有学科领域。

《浙江大学博士后管理工作实施办法》浙大发人〔2009〕28号第一章总则第一条为进一步规范和加强我校博士后管理工作，吸引国内外优秀博士来校从事博士后研究工作，促进我校学科队伍建设和国内外学术交流，根据人事部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后管委会）制定的《博士后管理工作规定》和有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员（以下简称博士后人员）的管理及其相关工作。

第二章流动站的设立第三条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内，经国家人力资源和社会保障部批准可以招收博士后人员的组织。

第四条申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第五条流动站的申请设立按国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会规定，实行集中申请和审批。

第三章博士后管理工作体制第六条博士后管理工作在分管校长领导下，实行由人事处统一协调，有关职能部门参与配合，各学院（系、独立研究院）（以下简称各单位）、学科密切协作的管理体制。

学校加强与全国博士后管委会、浙江省人力资源和社会保障厅的联系，加强与校内各单位、流动站之间的交流，理顺工作关系。

第七条学校成立博士后管理委员会，由分管人事工作的副校长担任主任，成员由人事处、科学技术研究院、社会科学研究院、研究生院、计划财务处、外事处、房地产管理处等部门负责人组成。

博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事处，具体负责博士后管理日常工作。

第八条设有流动站或招收博士后人员的单位，由分管人事工作的负责人分管博士后管理工作。

第九条流动站应组建管理工作班子，实行主任负责制。

山大人字…2014‟19号关于印发《山东大学博士后工作实施办法》的通知各有关单位：《山东大学博士后工作实施办法》业经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

山东大学2014年2月26日山东大学博士后工作实施办法第一章总则第一条博士后制度是国家实施人才强国战略的一项重要制度，旨在吸引、培养和使用高层次优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

为吸引国内外优秀博士来我校从事高水平的科研工作，促进学科发展、师资队伍建设、学术交流和用人制度改革，进一步规范和加强我校博士后管理工作，根据国家人力资源与社会保障部《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）及相关文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。

第二条博士后工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持在使用中培养，在培养中使用，注重提高质量，稳步扩大规模。

第三条本办法所称山东大学博士后工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）和博士后研究人员(以下简称博士后)的管理和相关服务工作。

第四条本办法所称流动站是指经国家人力资源与社会保障部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收博士后资格的一级学科学院。

流动站按一级学科设站，其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。

博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研流动站（或工作站）从事科学研究工作的人员。

第二章博士后工作管理机构第五条学校成立山东大学博士后管理委员会，由学校分管博士后工作的校领导担任主任，成员由相关职能部门负责人及专家组成。

负责制订学校博士后工作的发展规划、相关政策，指导学校博士后管理工作。

学校博士后管理委员会下设博士后工作办公室，办公室设在人事部，负责组织全校流动站的建站申报，各类博士后基金、交流项目的申报，博士后进站、在站及出站管理等工作，协调各流动站做好博士后工作。

第六条博士后工作在博士后管理委员会领导下，学校有关职能部门、学院、科研单位密切协作，实行学校、流动站二级管理。

某大学博士后工作管理办法**大学博士后工作管理办法一、设站学科我校获准设立博士后科研流动站的学科为作物学（一级学科），所覆盖的二级学科专业为：作物遗传育种、作物栽培学与耕作学。

该科研流动站挂靠于我校农学院和中国热带农业科学院。

二、博士后研究人员的基本条件凡新近在国内获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下，均可申请到我校做博士后。

三、申请程序及应提交的申请材料1、申请人可根据自己的学科专业，直接向我校研究生处提出书面申请，并提供个人简历及科研情况，索取《博士后申请表》等表格填写。

2、申请人须向我校研究生处提交以下申请材料：（1）《博士后申请表》一式6份（原件一份，复印件五份）。

（2）两位本学科领域博士生导师出具的专家推荐信。

（3）博士学位证书复印件（应届毕业博士暂时未领到博士学位证书者，须提交博士学位论文答辩委员会决议书复印件，入站后补交博士学位证书复印件）。

（4）凡属国内委托代培、定向培养、具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，必须出具委托单位、定向单位或原部队单位同意做博士后的书面证明材料。

（5）现在国外的留学博士还应提交《中华人民共和国驻外使馆教育处（组）推荐意见》。

四、接收与进站1、由研究生处组织有关专家负责对申请人的学术水平、科研能力及申请人提出的研究计划作出评价，并提出是否同意接收的意见，报主管校领导审批。

2、研究生处将有关材料报**省人事劳动厅专家处备案，并报全国博管会审批后由学校发接收通知书。

3、博士后研究人员接到接收通知书后，应按指定时间进站。

4、博士后研究人员进站时，持接收通知书首先到研究生处报到，凭研究生处出具的证明到人事处办理有关手续。

五、博士后研究人员经费及待遇1、博管会下拨的经费划入接收单位（以自筹经费形式招收的博士后研究人员除外）。

被**大学接收博士后研究人员，按照进站时的职称由学校发放基本工资和保险，岗位津贴由接收单位发放。

2、被**大学接收的博士后研究人员的住宿按学校引进同等层次人员办法办理。

大学博士后研究人员管理工作条例第一章总则第一条为适应博士后工作发展的新趋势，进一步规范和加强我校博士后研究人员（以下简称“博士后”）的各项管理工作，提高博士后的培养质量，根据有关要求，结合学校实际，特制定本办法。

第二条XX大学博士后是根据有关政策和学校事业发展需要而招收的具有流动性质的科研人员。

博士后主要依托合作导师带领的科研团队开展科学研究工作，也可承担所在学科的教学、社会服务等相关工作。

第二章组织领导第三条学校博士后管理委员会（以下简称“校博管会”）全面领导博士后管理工作。

校博管会由学校有关领导及部门负责人组成，一般以校长为主任，分管校领导为副主任，流动站（工作站）站长及相关职能部门主要负责人为成员。

校博管会在人事与专家工作处设立博士后管理办公室（以下简称“校博管办”），负责博士后管理工作的具体实施。

第四条博士后科研流动站（工作站）站长一般由一级学科带头人担任，负责统筹规划所在流动站（工作站）的建设与评估等工作。

第五条博士后科研流动站（工作站）依托二级教学科研单位成立由主要领导及相关专家组成的博士后工作领导小组，小组一般由依托单位主要领导任负责人，全面负责博士后的日常管理，并支持站长做好评估等其他工作。

依托单位可设兼职秘书，具体负责与校博管办联系，组织开展本单位博士后的进站考核、开题报告、年度考核、中期考核和出站答辩等工作。

第三章流动站（工作站）的设立第六条流动站是指在我校具有博士学位授予权的一级学科内，经人力资源和社会保障部、博士后管理委员会审核批准可以招收博士后的组织。

申请设立流动站的一级学科应具备以下基本条件：（一）具有相应学科的博士学位授予权，并已培养一届以上的博士毕业生；（二）具有一定数量的博士研究生指导教师；（三）具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担重大研究项目，科研工作处于国内前列；（四）具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件。

第七条校内申请设立的工作站应具备以下基本条件：（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；（四）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；（五）经上级主管部门批准。

XX理工大学关于教师到外单位从事博士后研究工作的审批暂行规定校人字[2003]51号校属有关单位：根据国家博士后管理工作政策的要求，本着“有利于高层次人才的稳定和学校教学、科研工作正常开展”的宗旨，学校对本校教师到外单位从事博士后研究工作，特作如下暂行规定：一、审批条件1、申请人员年龄在40岁以下、有博士研究生学历证书和学位证书；2、申请人员拟进站单位必须是国内知名的科研院所，设站学科在本领域的研究属国内领先水平，原则上不同意申请人到企业工作站从事博士后研究；3、从学科建设和学术梯队培养需要出发，所在单位认为确实有必要选派申请者到外单位做博士后，且申请者脱产2年对本单位工作影响不大。

4、有下列情况之一者，暂缓审批：（1）引进博士（含分配或调动来校）在我校工作期限不满12个月的；（2）申请人员在我校主持省部级以上科研项目，尚未完成的；（3）申请人员为正在指导研究生的硕士研究生导师、博士研究生导师；（4）因学科建设和教学、科研工作等方面原因不适宜脱产两年的。

二、博士后工作期间的待遇：1、在站期间不转档案和人事关系；2、工资由设站单位发放，津贴由所在二级单位决定；3、在站期间参加本校教职工年度考核，考核等级参考设站单位反馈的业绩考核材料决定，工龄、教龄连续计算，档案工资按校内同等在职在岗人员办理；4、若本人愿意，在交清个人应交的部分后，住房公积金可连续计算；5、在外单位做博士后期间，不参加本校的专业技术职务评聘工作；6、学校安排的博士科研启动费暂时冻结，待回校工作后再延续使用；已享受过学校博士科研启动费的，博士后出站不再拨付。

三、申请审批程序1、申请者向所在单位提出申请，并陈述做博士后理由；2、所在单位根据上述规定对申请者情况进行考核，同意后报人事处；3、人事处根据以上条件审查，并同相关职能部门沟通后，代表学校与申请者签订协议，申请者同时交纳保证金；4、人事处在《博士后申请表》的“所在单位意见栏”签署意见（同意作为在职人员脱产两年从事博士后研究，出站后必须按时回学校工作）并盖章。

桂林理工大学教师从事博士后研究工作协议书[201 ] 号甲方：桂林理工大学乙方：丙方：根据国家人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理规定》的要求，结合《桂林理工大学教师从事博士后研究工作暂行规定》，经过甲乙丙三方平等协商一致，自愿签订《桂林理工大学教师从事博士后研究工作协议书》（简称《协议书》，下同），共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限甲方根据学校教学科研工作的需要，同意乙方以定向脱产方式到（研究所或大学）从事博士后研究工作，工作期限为两年，即年月至年月，其中脱产时间为年月至年月。

二、甲方权利、义务甲方在乙方规定的进站期限内，承担以下责任：（一）甲方按照《桂林理工大学教师从事博士后研究工作暂行规定》，为乙方提供除工资、岗贴以外的福利待遇。

（二）甲方按照政策规定正常接受乙方申报晋升专业技术职务资格。

（三）甲方享有乙方进站期间所取得科研成果第二署名单位的权利。

（四）甲方要求乙方的保证人为甲方在编在岗的教职工且与甲方无借贷关系、与乙方无直系亲属关系，男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁。

保证责任为连带保证。

如保证人丧失了偿还能力或离开甲方，甲方有权要求乙方重新确定保证人。

三、乙方的权利、义务（一）乙方进入博士后流动工作站不转人事关系和人事档案、不迁移户口。

（二）乙方须严格遵守国家人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理规定》和《桂林理工大学教师从事博士后研究工作暂行规定》等相关规章制度，并按期完成进站研究工作。

（三）乙方在以脱产的方式从事博士后研究工作期间，按甲方在职人员享受除工资、岗贴以外的福利待遇。

（四）乙方在从事博士后研究工作期间可正常申报晋升职称。

（五）乙方承诺按期出站后无条件回甲方报到工作五年（按乙方回甲方报到工作之日算起。

脱产期间不视为履行服务期，下同）。

如进站之前与甲方签有协议书且服务期未满的须累加计算。

同时，乙方负责督促进站单位将乙方进博士后工作站期间的个人档案材料、博士后证书尽快邮寄到甲方。