疾病诊断证明书管理制度

疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

一、背景和目的

疾病诊断证明书和病假证明书是用于员工因疾病需要请假时提供的证明文件。为了规范疾病诊断证明书和病假证明书的发放流程，确保证明书的真实性和准确性，制定本管理制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

三、发放标准和流程

1. 疾病诊断证明书的发放标准：

(1) 员工在患病期间需提供疾病诊断证明书，以证明其确实患有疾病；

(2) 疾病诊断证明书应由医院或合格的医疗机构开具，包括医生姓名、医院名称、患者姓名、患者病情描述、病情诊断和诊断时间等内容；

(3) 疾病诊断证明书应加盖医院公章，并由医生亲自签字。

2. 病假证明书的发放标准：

(1) 员工请假期间超过三天的，需提供病假证明书；

(2) 病假证明书应由员工所在医院或合格的医疗机构开具，包括医生姓名、医院名称、员工姓名、请假时间、病情描述和诊断结果等内容；

(3) 病假证明书应加盖医院公章，并由医生亲自签字。

3. 发放流程： (1) 员工在患病期间或请病假前，须及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供相关证明文件的复印件；

(2) 直接上级或人力资源部门将收到的复印件进行审核，确保证明文件的真实性和准确性；

(3) 审核通过后，直接上级或人力资源部门将联系员工，通知其将原件交至公司；

(4) 公司收到原件后，将进行核对，并在员工的档案中存档；

(5) 如有需要，公司可将原件退还给员工。

四、责任与义务

1. 员工的责任与义务：

(1) 员工应在患病期间或请病假前及时向直接上级或人力资源部门报备，并提供相关证明文件的复印件；

(2) 员工应确保提供的证明文件真实、准确，并按要求提交原件。

2. 直接上级和人力资源部门的责任与义务：

(1) 直接上级和人力资源部门应及时审核员工提供的证明文件，确保其真实性和准确性；

疾病证明书管理制度

一、具有执业医师资格且在我院注册的医师，才有权开具疾病证明书。

二、医师必须亲自诊查、调查，并获得一定科学依据方可出具疾病证明书，不得单纯凭患者简单主诉，而不以医学科学检查为依据，或因人情关系，利用职权，滥用疾病证明书；不得伪造疾病证明书；不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。

三、对诊断难度大，或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更不能出具双重诊断证明，必须进一步检查得出准确结论。

四、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者，其诊断证明必须经过会诊后，由主治医师以上的医师开具，科主任签字，方可盖章。

五、先休后补的诊断证明不予盖章；凡有疑问的诊断证明要核实，查对患者。

六、凡利用工作之便，开假疾病证明书者，要严肃查处，自行承担由此引发的后果；造成重大后果者，除追究责任外，医院有权吊销本人处方权，并根据执业医师法有关规定给予行政处分。

七、病假证明时间，应根据疾病性质决定，急诊不超过3天，一般应控制在一周以内，最长不应超过一个月。

八、疾病证明书的领取与管理

（一）凡已取得执业医师资格且在我院注册的临床医师，可在医务科登记领取《疾病证明书》；换取时持存根对换，遗失者应登报宣布作废（登报费用自理），否则不得再领取。 （二）已领取的疾病证明书，应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。

（三）严禁出具虚假证明、人情证明，一经查实，将追究相关当事人责任，并给予相应处理。

门诊医疗诊断证明管理制度

一、目的

为了加强门诊医疗诊断证明的管理，规范医疗服务行为，保障患者权益，根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本院门诊部、诊所等医疗机构及其医务人员。

三、管理内容

1. 门诊医疗诊断证明是指患者因疾病就诊时，由医师出具的用于证明患者疾病诊断、治疗情况的医疗文书。

2. 医师在出具门诊医疗诊断证明时，应当遵循客观、真实、准确的原则，确保诊断证明内容与患者的实际病情相符。

3. 门诊医疗诊断证明分为通用诊断证明和专用诊断证明两类。通用诊断证明适用于所有门诊疾病，专用诊断证明适用于特定疾病或特殊情况下的诊断证明。

4. 出具门诊医疗诊断证明的医师应当具有相应的执业医师资格，并在院方注册。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业地点不符的诊断证明。 5. 患者住院期间不得出具门诊医疗诊断证明。特殊情况需要出具的，应当经所在科室主任同意，并在患者出院后及时补开。

6. 门诊医疗诊断证明应当使用院方规定的格式，并加盖医疗机构公章。患者如需复印或复制诊断证明，应当向医疗机构提出申请，经批准后方可进行。

7. 门诊医疗诊断证明的有效期限为患者就诊之日起一年内。过期诊断证明无效。

8. 门诊医疗诊断证明不得买卖、出租、出借。违者将依法追究相关责任。

四、监督管理

1. 本制度由门诊部、诊所等医疗机构组织实施，并成立监督管理小组，负责对本制度的执行情况进行监督和管理。

2. 监督管理小组应当定期对门诊医疗诊断证明的出具情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度的行为，医疗机构应当予以制止，并依据相关法律法规进行处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归门诊部、诊所等医疗机构所有。 门诊医疗诊断证明管理制度（1）

一、目的

为了加强门诊医疗诊断证明的管理，规范医疗行为，保障医疗服务质量和安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

1 / 6 __来源网络整理，仅作为学习参考 诊断证明书管理

篇一：门诊诊断证明书管理规定

医学诊断证明书管理规定

一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件，是重要的法律依据。

二、出具医学诊断证明书的人员应为在本医疗机构注册的执业医师。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。

三、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书，医学诊断书应客观、全面，每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据，并与病历中记载的病情和检查结果相符，主要处理意见也应在病历中记载备查。

四、医师开具的诊断证明书、休假证明，日期应填写就诊当日，当日盖章有效。原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊2 / 6 __来源网络整理，仅作为学习参考 不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。

五、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。加盖公章时须持门诊病历及相关辅助检查,在病休时间内有效，过期不予盖章，不补开病休证明。

六、诊断证明、休假证明只证明病人疾病诊断和是否需要病休以及时间或医疗建议，不得出现疗养、免夜班等非临床医学治疗内容，不应提及与医疗不相关的其他处理意见。

七、医师只能出具在本医疗机构死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。凡涉及司法办案需要的证明，以及用于因病退休、伤害、残疾、工伤、劳动鉴定、保险索赔、办理低保、生育第二胎等特殊诊断证明，由当事人或家属持公检法、交通管理、劳动保障等相关部门的介绍信，经医院管理部门审核后，由相应科室医师按照相关规定开具诊断证明。