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关于应聘面试小故事应聘面试小故事面试就像相亲，是“缔结良缘”过程中最重要的阶段，成败均决定于面试时的表现，否则你再有本事，也会留下“出师未捷身先死”的遗憾。
每个人都有无数个“初次”，我第一次面试是在三十八岁，却像大姑娘第一回坐轿，心里既兴奋得要死又害怕得要命。
因此，面试前，我临时抱佛脚地恶补了有关面试的一系列“宝典”。
并对着镜子，反复练习了面部表情。
总算将一张严肃有余的脸，勉强练到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不争地善罢甘休。
我装着一脑袋的面试“宝典”，迈着踌躇满志的步伐，战战兢兢地走进了一家公司。
在通向面试会议室走道上，我小心翼翼地留心着———因为“宝典”上说，这个过程聘方最可能会故意设置一些障碍。
然而，我的眼珠子都转晕了，也没有发现任何“异常情况”。
站在那虚掩着的会议室门前，我拢了拢头发，伸了伸脖子，拉了拉领带，抻了抻衣服，把表情调整到最佳状态，才硬着头皮豁出去一般，推开那扇犹抱琵琶半遮面的门。
推门一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望着门外。
这样的设置，使面试人一出现，一切细节都不会逃过主考人的眼睛。
我躲开他“某”光一样的目光，迅速而警惕环视了一下，除了几张空椅子，就是空白的墙壁。
我以为走错了门，怎么就一个主考人，想象中至少是三五个考官。
当我看见面试官前放着的一把椅子时，我如获至宝。
这是“宝典”中提到一个重要的道具。
一般情况下，这个地方都藏有“猫腻”。
这样的雕虫小技，我自然是胸有成竹的。
我仔细看了看椅子周围，却没有发现一点蛛丝马迹。
我狐疑地地瞄了主考官一眼，有点不知所措地立在椅子旁边。
直到主考官一声“请坐”，我才如逢大赦地落座。
主考官直截了当地问：“刚才你为什么不坐?”“您没有让我坐”。
我虽然有点儿诚惶诚恐，但还算不卑不亢。
主考官又穷追不舍地问：“刚才在东张西望什么?”我心里一惊，心想，坏了，今天碰上一个喜欢刁难的主考官了。
我不过只是环视了一秒钟，都被他看出来了。
我红着脸说：“我以为您会故意放一些东西考验我呢”———我一急并没有“生智”，反而“生傻”了———把心里的大实话说出来了。
企业招聘的面试技巧企业招聘的面试技巧面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，那么该掌握哪些技巧呢以下是小编为大家带来的企业招聘的面试技巧，欢迎大家参考。
面试技巧：1、第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
2、切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松，面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
3、自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
面试网易时被拒的全过程随笔关于面试网易时被拒的全过程随笔昨天晚上，我终于忍受不了等待的煎熬，给网易打了个电话查询录取结果，前台把电话转接到人力资源部，接电话的苏小姐查看名单后，告诉我名单上没有我，这意味着我的面试失败了！好不容易过了三轮筛选，最后还是栽了，很伤心，呜呜……现在我决定把应聘的全程写下来，希望对大家有些帮助，也记录下这段伤心的回忆（由于没什么面试经验，面试时很紧张，有些东西没记住，可能与实际有些出入，还望大家原谅）。
某日看到网易首页有条新闻中心招应届毕业生的消息，偶立即投了份蓄谋已久的简历过去应聘新闻中心编辑一职，7日晚收到笔试通知，10日早上9点钟于中山大学逸夫楼笔试（须提前十五分钟到场）。
10日早上搭车过去，一路遇到N次红灯，再加塞车，去到中大门口已经是9点05分了，匆匆跑进去，问了两个人才找到逸夫楼，跑到试室已是9点10分了，还好，监考的工作人员还肯让我进去，不过试卷已经发完了，不够用（估计是有很多人来“霸王笔”），要等他再去拿来，等到9点半左右总算试卷到手了，比别人少了半个小时，不过最终偶还是提前差不多半个小时交了卷，出来感觉不错，不过，来笔试基本上都是211重点的大学生，而我，一所二本的大学，而且还是药类的学校，我也不抱什么希望能进入面试阶段的。
出人意料的是，10日晚上就收到了网易的第一轮面试通知，时间是11日下午1点半，这次不敢再迟到了，1点二十分到网易大厦（如果不是附近建行的一位先生带我到门口，我想我是找不到的，比较偏僻了），面试还没开始，前台叫我到旁边坐一下，已经有五个人（三女两男）在那里等面试了，问我哪所学校，偶说是*****的，他们没出声，我对他们笑了笑，慢慢从他们的谈话中知道，他们都是来自名牌大学的，其中有位是研究生。
1点40分左右，面试官叫我们进去会议室，大家围坐在会议桌旁开始面试，面试官有三位，两男一女，先是要作30秒的自我介绍，按顺序来前面四个长篇大论明显超过一分钟，面试官也提醒他们注意时间，我是第五个发言，我的发言很简短（普通话不好，怕讲多错多）：“我叫***，来自*****（学校）**********（专业，一个与新闻没有什么联系的专业）的，05年开始为几家全国媒体撰稿，最近半年发表了约十几万字的文字作品，同时也做过招商银行的.信用卡推销，以上就是我的自我介绍！”。
发邮件问HR 自己为什么被拒是一个合适的做法吗？另外，HR 是如何对待此类邮件的？徐强的回答低效的方法。
1）别人告诉你的原因往往是托辞如果你追一个女生被拒了，你去问原因...会得到什么样的答案？“我现在不大想谈恋爱"（想恋爱的时候就会选择你吗？）”其实你很好，只是我们不合适。
“（其实你达不到要求，只是这样说你会爽吗？）“我觉得配不上你”（恩，你配不上我）如果你去问HR，为什么被拒。
即使他们答复了，也类似：“这个职位暂时冻结了”（对你，这个职位永远冻结。
沟通能力真差，招进来怎么工作）“我们对于你的素质很满意，但公司现在想找的是balbalba的人" （你工作了几年可是就像个新手，年龄都被狗吃了。
可是要真这样说，你还不火死？干嘛自找麻烦）”对于这个职位，你over qualify了。
（请反面理解）大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。
对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。
至少是面试官觉得你能力不够。
你满意听到这个理由吗？人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈...干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，遇不到也是正常。
2）拒绝你的理由，往往不是录取你的原因就像那个”我现在不大想谈恋爱“的理由，真正到了对方想恋爱的时候，通常也不会想到你，Oh yeah...如果HR说：”对你的素质很满意，只是没空缺职位。
“你可以尝试问一下，“假设现在有一个空缺，您会毫不犹豫的雇用我吗？”如果HR迟疑了，不肯回答，或者支支吾吾...恩，你懂的...3）用正面的方式提问负面问题导向负面答案，正面问题导向正面答案。
避免提出负面的问题，采用正面的方式。
提问“如果我要得到这个职位，您觉得我最需要提升的是什么？”这种问题更能让别人提示给你，你真正致命的...4) 追人是困难的，让人倒追你更容易避免把重点放在为什么被拒上...虽然...你需要关注这些。
面试不通过的暗示与注意事项有什么面试不通过的暗示与注意事项有什么很多朋友在面试结束后，常常会有这样一种体验：明明我感觉面试表现良好，可为什么最后还是被拒绝了呢？其实，对于面试结果在你面试结束的那一刻就已经决定了，而在面试官在面试过程中的一系列言语动作和表情，在一定程度上就已经暗示了你的面试失败了，下面是店铺帮大家整理的面试不通过的暗示与注意事项有什么，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试不通过的暗示与注意事项有什么篇1暗号一：面试结束后一周没通知。
求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况？HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。
如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能够找到自己心仪的工作！面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。
而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。
当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。
一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
暗号二：五分钟了结的面试。
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。
10：01开始面试。
1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。
HR 临时取消面试的真正原因是什么？AF知识网用户的回答对的回答有不同的看法。
一、什么样的公司才会用猎头，正常途径招不到人，为什么招不到，行业内信用不好是原因之一。
叶先生的行业我不了解，但是在我所处的房地产业，用猎头是一个非常普遍的行为。
本人十年来接触过的猎头不下十位（这个数字算小的，你说我挫我没意见），我被行业前排的公司派出来的猎头猎过，也找过猎头帮我猎我要的经理。
在这2个方面我都成功过，也都是失败过。
从某种意义来说，猎头是一种咨询服务，也是一种人力资源解决方案。
比如我看上了对面楼盘的销售经理，怎么，直眉楞眼的上去问，美女，要不要跳个槽？我缺一个工程副总，怎么，在报纸电台登个广告还是去求职网站58同城之类的看看？那些人会注意这些或者在赶集网上留下自己的简历么？同行业的薪水待遇在什么水平，最近哪些公司在快速扩张，这些，都是猎头公司能给我们的信息。
再说，用猎头招人和公司信用没有半毛钱关系。
被猎的人只要接到猎头电话，就会屁颠屁颠的过来面试？不会打听这家雇主的信用？这不科学！！！反而我认为有这个意识，使用适当的费用来找寻自己需要的人才的公司，才会对花价钱弄回来的员工珍惜一些，也会有人力资源成本和成长的概念。
二、对于面试改期也是个信用问题。
不用想这么复杂吧，你去了人家不面试你才是信用问题。
大家在职场上混，老板几天前定的会，今天他的秘书提前通知你老板有急事处理/ 被更大的老板叫去/ 航班延误没有赶回来/ 前一个会还没有结束等等情况，这个会议改期，你会认为你老板信用有问题？原谅我智商不够用了。
就事论事，你作为公司的主管，面对下属/ 乙方/ 客户/ 供应商/ 其他部门的会议，你没有改期过？你的信用有问题？拜托不要上纲上线。
另外，如果猎的是高级或者精英人才，能够统一到某天下午大家集中你2点钟他3点钟我4点钟也很难。
谁在自己的公司不是一堆事儿，能凑得这么齐么？三、没有后文可能是有正常途径又有合适的人，又不想花额外的费用了。
常用的面试方法分为哪几种（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试不合格原因面试不合格原因1大企业要按岗位定人选“公司不能太小，工资不能太少。
”按照A君的择业标准，某公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，A君获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。
对落选原因A君百思不得其解。
该公司当初面试A君的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。
公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。
”2没看到小公司锻炼机会多今年春节前，A君又去了一家外资参加面试。
该公司规模较小，正处于起步阶段。
A君的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。
A君辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。
“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。
可惜很多学生看不到这一点。
”3对“潜力行业”还有偏见A君最近面试的一家单位是家知名保险企业，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。
A君通过了两轮面试，被录用的希望很大，但A君的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。
A君受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。
行业偏见让A君又一次和就业机会失之交臂。
4“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。
”A君对记者说。
难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。
”把这位老师的话与A君的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
面试被拒绝怎么礼貌的询问原因面试被拒绝怎么礼貌的询问原因那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。
女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。
出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。
不过，名企的魅力和写字楼的诱-惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。
名企就是名企，简直就是“一呼千应”，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。
走廊里有人在议论：“求职成功率只有二百分之一。
”我不禁有些咋舌。
面试共4天，我被排在了第3天。
不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。
我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。
一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。
问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被“无条件拒绝”了。
终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。
我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。
年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。
当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。
随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。
气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。
人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。
谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要！人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。
我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。
于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。
韩籍老总说：“我拒绝别人从来是无条件的！”听到这样的回复，我勃然大怒：“我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。
您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗？”说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。
简历投出去却迟迟收不到面试通知？其实是这几个小细节让你失去了面试机会！很多求职者在写简历、投简历的时候，都会选择上网找简历模板，通过简历海投的方式来获取面试邀约，看起来写简历、投简历看起来是个轻松活儿。
但对于眼光毒辣的HR来说，写简历、投简历的过程中都是对求职者的考验，他们可以从侧面去感受到求职者的品性和职业素养。
因此，投递简历前一定要做好功课，一个小小的过失，都可能对你的未来产生影响。
1.一封简历对应所有公司写简历时最重要的是要突出自己与所应聘岗位相关的优势、亮点，因此，个人简历上除了最基本的个人信息（姓名、年龄、学历等）信息之外，在简历上出现的所有东西都是需要调整的。
你需要根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改，把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。
一封简历走到底的做法会让自己的竞争力大打折扣。
2.意向混乱，没有职业规划求职目标不明确，没有个人职业规划……这些都是导致大学生毕业进入求职迷茫期的关键问题所在。
不少人对自己的未来没有规划，没有想法。
如果求职，就只是为了“工作”，不求未来、不看远方，简历胡乱投放，不负责任，这样的简历在第一时间就会被HR右键删除。
3.重复投递简历一个简历投出去两天了，HR没给回应，于是再投一封。
又过了两天还没反应，再来一发……也许是你只是想表达自己对这个职位非常有兴趣，但是一个职位投递多次就会让人HR产生逆反心理，反而会给你设限。
一般来说，同一个职位就算非常有兴趣，投递简历不要超过两次。
中间间隔至少一周以上。
而且，到了第二次投递的时候，你最好能够说明为什么你要第二次投递，再次强调你的求职愿望和专业度，这样会非常有诚意。
4.直接上门拜访招聘单位年轻人可以有闯劲，但不能太鲁莽，如果你实在着急，可以通过先邮件后电话的方式和HR联系，但也别追着不放，整的像催债一样。
未打招呼就登门拜访的求职者很可能会影响HR的正常工作。
HR真的很忙，他不可能专门为你的面试而打乱日程，面对不速之客，人的本性是自我防御。
两个小细节告诉你：为什么你收不到面试通知6月22日消息，你是不是在找工作？是不是觉得搜索职位很难？是不是觉得投了那么多简历和求职信就是没有增加多少面试机会？你之所以收不到面试通知，可能是因为你的简历过于死板呆滞。
因为无论你的履历多么漂亮，用人单位可能无法通过简历很好的了解你的优点。
面向商业客户的社交网络LinkedIn上的几名大牛这周加入了对简历影响面试机会的讨论。
如何才能让简历更好地介绍你自己和你的职业生平？这里有两点内容是非说不可的。
在求职过程中不要低估了简历对你职业生涯的破坏力，Ryan 在帖子五个最致命的简历错误(以及如何纠正错误) 中写道。
那么你都有哪些地方做错了呢？这世界上最坏的想法就是我什么工作都能胜任。
没人会信你这套。
在帖子中，Ryan 写道，就算你什么都会，你也要选自己特别喜欢的工作，否则你给人的影响就是不了解自己，或者会以为你有自己的小算盘。
简历开头，在联系方式下方，首先做个自我总结。
用不着将过去做过的工作统统列出来，不要想公司帮你决定以后做什么。
Ryan告诫大家。
他还说一定要注意工作描述不要说得太过琐碎。
没人会关心你做什么工作，都干了些什么，资历越深，介绍就应该更简洁。
Ryan在帖子中还说简历的用于一定不能太过乏味。
向结果导向型专业人士那样用底线导向型思想去遣词用句，这样写简历在1982年也许管用，甚至1997年也凑合，但是今天已经行不通了。
*结果导向型：简单的说就是不看过程，只关注结果。
CPA Australia CEOAlex Malley有没有可能现代人已经丢掉了富有创意(但描述诚实)的写作能力？Malley在不要再发送无聊简历这篇贴子中向简历和求职信的无聊内容提出质问。
从他至今闻之的所见来看，人们确实不再像以前那样在求职信和简历中带上自己的创意想法。
一份简历就是一份讲述每一个人个性、能力、毅力和信念的故事，他写道，简历要用简单的语言来书写，用简洁的句子，简单叙述你过去的成就，来给出有力的证据。
那么如何才能确定你做到了这些呢？Malley认为应该避免被简历模板所局限。
我看到越来越多结构相似应聘资深岗位的简历。
只要是有大量工作经历的人，只要他们希望展现自己是如何在职业生涯中用自己独到的方法获得成功，都不应该被简历模板所局限。
Malley在帖子中写道：如果你给一家出版社写信，希望说服他们将你自己的生平故事出书，你要学会把自己的故事说的尽可能有趣一些。
一定要有个性，要引人注目，要直观，也要有感染力。
如何知道修改后的文字能够成功呢？选五个朋友让他们读你的故事。
观察他们的肢体语言和反应。
通过观察这些人，你可以知道如果其他人读你的故事会是什么反应。
Malley写道。
通过收集朋友的反馈，你就会知道如何才能写出一篇有趣又出众的简历和求职信了。
《汉字英雄》第二季热播十强选手酣战终极淘汰赛“淘宝时代”激活网络视频市场如果沈玎和李洪绸碰面的话，或许真的会为微电影未来的发展路径发生争吵。
因为这两个好不容易从网络视频草根中打拼出的文化人所走的路径如此不同，前者创立的南辕映画靠着网络广告和宣传片需求的爆发，实现了跨越式的发展，这个6人团队在去年创造了超200万的营业收入；而后者开设的优优影视凭着一系列小有名气的网络剧赚足眼球，在实现收入倍增的同时，李洪绸更登堂入室，签约新公司，将真正指导投资超千万的大电影。
抑或，两人会成为好朋友。
因为无论是沈玎还是李洪绸，这一众网络视频草根创业者的成功，都毫无疑问拜托了这个淘宝时代的点化。
真正成为这群草根文化班子输血者的不再是衣冠楚楚的500强大公司，而是一群出手阔绰的淘宝大户；真正成为这些网络视频重度消费者的也不再是以往的沙发土豆，而是热衷网络生活的都市白领。
换言之，草根的产品需求催生了一群草根的内容提供商，而这个庞大市场的吸金效应才刚刚开始展现。
南方日报记者钟啸实习生钟宜珊淘宝时代颠覆市场网店生意激活视频草根写书的时候我就想做电影，这是一种梦想。
开口必谈理想仿佛是所有草根故事的开端，这次的主角是李洪绸。
2008年，这位还在读大二的同学烧光了几部书的版税喂养着自己的短片创作。
在当年10月，他自编自导的《大学生同居的事儿》(以下简称《同居》)登陆网络，才让更多人都把他看成是一个网络导演。
回头看看，那时候的片相当粗糙。
回忆起青涩岁月，李洪绸印象颇深，什么都得省着来，没什么投入。
我们租了个房子，大家就过来帮忙拍，除了一套2万多元的拍摄器材是自己买的，其他都是凑合着，最搞笑是话筒，就是用竹竿儿挑着的。
然而，正是这一次的经历让他看到了这个市场的悸动，这在后来证明比什么都重要。
我们当时把联系电话放在了片头和片尾部分，算是招商吧，没想到第二集和第三集的时候就有人来投广告了。
作为团队制片的李洪绸也见证了这次初步的商业化之路，然而一大拨淘宝档主的涌来还是令人喜出望外，卖手机的，卖衣服都来投了，手法也很简单粗暴，就是在片头片尾加广告，但就这样拼出了一集几千块的广告额。
正是这一波零零碎碎的小广告帮助了整个团队熬过了最困难的2008年。
凭借着单集点击百万，全季总点击过千万的表现，《同居》在2009年赢得了重庆电视台接近百万的投资，这部片子也蜕变成了一步长达70集的电视栏目剧。
就在李洪绸迎来转机的2009年，沈玎的梦想也开始起步，南辕映画工作室成立在2009年，大家都想改变中国本土影视以北派文化为主导的现状，南辕即要强调南方的立场，拍摄一系列视角新锐、直面现实的影视作品。
他和三个核心成员就这样背着如此滂沱的梦想拉起了工作室。
后来一个很偶然的机会，朋友介绍了几个做小企业的朋友过来请我们帮忙拍微电影，随后陆陆续续就有新的项目进来。
大家一想，既然这样，就不如做成生意，既能赚钱，也可以更好地补贴我们的电影。
而沈玎和记者提到的金主中也出现了不少淘宝店的名字，在网上卖东西的付钱拍片子给网上买东西的人看，这在供职媒体的沈玎看来，毫无疑问就是一个完整的生态闭环。
这不是个别现象，网店的顾客来自于网民，他们自然是在网络上投放广告的效果更好，而网络不同于传统媒体的属性也要求有人能为他们做更个性化的产品，这是一个趋势。
沈玎认为，相比于更趋工业化的传统媒体广告市场，个性化十足的网络视频市场更需要创意十足而价廉物美的产品，你是开网店的，你当然会优先选择在网络上寻找制作公司，而不是去找大型广告公司，因为他们更了解你。
沈玎就举了一个例子，他在为一家名为爱定客的鞋类订做网店做广告时，就一次性为他们拍摄了3集轻松搞笑风的片子，但只收了1万多块钱。
在沈玎看来，虽然这些生意看起来太过微小，但却预示着未来需求的旺盛，这足以撑起一个市场。
在零打碎敲了两三年后，沈玎终于和朋友在2011年底注册成立了自己的公司，脱胎于工作室的公司有了一个更通俗的称呼南辕广告公司，当年的收入十几万，而第二年的收入就跃升到了近百万，沈玎的预言成真了。
吸金效应初露头角小团队年入百万非神话而当沈玎忙活着为一众网络上崛起的小金主们拍摄各种广告与宣传片时，李洪绸新一部的网络剧《麻辣隔壁》也已经火热开播，还是一样的校园主题，还是一样的鬼马搞笑，但凭借着对网络文化的感同身受，李洪绸的新片依托于微博上，茵曼对自己的定义如此直接：互联网女装零售品牌，2013年双十一全网销量第一女装品牌，由此可见该公司本身的互联网属性。
而这家互联网女装的知名企业也在接受采访时表示，目前其广告投放主要集中在线上，而在网络视频方面的投入也十分专业。
我们拥有自己的视频制作团队，有专业的导演、摄影、剪辑人员。
茵曼方面认为，网络微电影可以使抽象的理念感性化和故事化，帮助消费者直观理解茵曼品牌，我们一向秉持原创的态度，希望通过微电影传神的效果和真诚的态度，传达出我们所推崇的生活方式。
这符合互联网发展的需要，也顺应市场的变迁。
该公司到目前为止已连续创作了《在天台》、《麻花辫》等多部颇具影响力的微电影作品。
茵曼方面在接受记者采访时表示，网络原创微电影仍将是茵曼未来对外传播的一个重要手段。
我们每个季度都会根据品牌发展需要，确定不同主题的微电影。
不过，该公司同时指出，这一市场也在不断蜕变当中，观众对于微电影的品质和要求越来越高，网络微电影先前的草根色彩正逐渐褪去，取而代之的是越来越浓的专业气息。
由河南卫视、爱奇艺联手打造的大型汉字文化节目《汉字英雄》第二季复赛火热开锣，至27日两场复赛播出后反响火爆，10名汉字秀才拼脑力比学识，掀起新一轮的汉字高潮。
《汉字英雄》第二季复赛整体赛制比照以往全面升级，节目骨肉丰满、活力十足，真人秀特色进一步凸显，悬念迭出的精彩对抗使得赛事更具可看性，选手之间夹杂竞争与友谊的微妙情感互动也令观众为之动容。
《汉字英雄》第二季以用好汉字，才是汉字英雄为创意核心，在复赛中赛制进行大幅调整，赛制的对抗性及真人秀特色进一步凸显。
比赛进行到复赛阶段，实力相当的精英选手之间的对决在很大程度上成为一场心理战，谁能淡定自如发挥所长，成为晋级关键。
复赛前两场中，个别小选手就因过于紧张而惜败。
紧要关头选手们的临场表现，令节目更具真实性和感染力。
在紧张的赛事之余，选手之间惺惺相惜的情谊为节目增添不少温暖。
舞台上兵刃相见的对手，生活中都是志同道合的好朋友，这种夹杂着竞争与友情的微妙情感关系，在《汉字英雄》第二季的复赛舞台上一览无余。
真实、生动、温暖、悬念十足、拥有趣味赛制及海量知识，正是这档节目最终成为国民节目、收获零差评绝佳口碑的原因所在。
《汉字英雄》自2013年暑期横空出世，至今已经具备强大的品牌效应，第二季节目经过整体升级后于2014年1月17日正式开播，复赛阶段将一直持续至3月中旬。
凭借深远的文化立意、精良的制作品质、趣味横生的表现形式，仅初赛阶段便成绩斐然，成为国内第一档登陆美国时代广场的综艺节目，并获得国家新闻出版广电总局发文力挺，多家国外及驻外媒体如BBC、《纽约时报》、《南华早报》、《华尔街日报》《中国日报》（美国版）等都争相关注报道。
随着复赛正式启帷，选手之间的对决将迎来巅峰时刻，《汉字英雄》第二季后续仍具备强劲的收视能力，将带给观众更多的期待与惊喜。
