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流产国家规定几天假期
流产国家规定的假期天数因国家而异，但通常是在2到7天之间。
下面是一些国家的示例：
1.中国
中国流产法规定，妇女在怀孕14周以下可以选择药物流产或者手术流产。
根据《人民共和国计划生育法》及其实施细则《中华人民共和国计划生育条例》，妇女在进行流产手术后，享受3到7天的假期。
2.美国
美国没有统一的流产假期规定，而是根据不同州的法律规定。
许多州允许妇女在流产手术后休假1到2天，以便恢复。
有些公司也会给予额外的病假或产假。
3.英国
英国的流产假期法规定，妇女在流产手术后享有一天的假期。
但如果需要更长时间的恢复，可以请病假或年假。
4.德国
德国的流产假期法规定，妇女在流产手术后享有2到3天的假期。
此外，根据德国劳动法，妇女可以请病假或者产假。
5.日本
日本的流产假期法规定，妇女在流产手术后享有2天的假期。
此外，根据日本劳动法，妇女也可以请病假或者产假。
需要注意的是，以上只是一些示例，并不能代表所有国家的规定。
流产假期的长短和具体安排还会受到公司政策、员工个人情况以及医生建议的影响。
因此，在决定请假期间和手术恢复期间，最好咨询相关的法律和规定以及医生的意见。
女职工流产假是否带薪?2020女职工流产假期新规定为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。
而且还有流产假期，那么女职工流产假期规定是怎样的呢?2020女职工流产假期新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工流产假是否带薪?员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外。
相关法律常识：根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是带薪休假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工流产假工资怎么算?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
“小产假”待遇流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。
所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。
劳动规定人工流产假期规定
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
按照北京市的规定，新纳入参保范围的女职工，自2012年1月1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自2012年1月1日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
人工流产手术时胎盘被剥离后，子宫壁上所留下的创面可有少量出血，这种情况随着子宫收缩及创面修复，一般在3-5天阴道流血渐渐停止，最多不超过10-15天。
如果阴道流血量超过月经血量，持续时间过长，这时需要及时就诊治疗。
2.术后2周内，适当卧床休息，不做重体力劳动。
3.多吃些富有营养的食物，使身体尽快恢复正常。
4.保持外阴部清洁卫生，每天用温开水清洗1～2次，勤换卫生巾。
5.2周内或流血未干净前不要坐浴。
6.1个月内禁止性生活，以防感染。
如果有发热、腹痛或分泌物有异常气味，要及时就诊。
7.一般在3～5天流血渐渐停止，最多不超过10～15天。
如果流血量超过月经血量，持续时间过长，这时需要及时就诊治疗。
8.人工流产后只要恢复性生活，就要采取避孕措施，避免再次怀孕。
实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。
女职工流产后可以享受休假的待遇吗随着社会的不断发展，妇女的地位和作用也越来越受到重视。
在工作生活中，女职工也是重要的劳动力。
然而，由于女性生理结构的特殊性，女职工在面对身体问题时需要得到特别的关注和照顾。
其中，流产是一种比较常见的问题，在面对这种情况时，女职工是否可以享受休假的待遇呢？本文将对这一问题进行探讨。
一、女职工流产后的身体状况在讨论女职工流产后是否可以享受休假待遇前，我们首先需要了解女职工流产后的身体状况。
流产是指怀孕早期胚胎或胎儿、胎盘及其它物质的突然异常终止，一般分为自然流产和人工流产两种。
在流产后，女性身体经历了一次重大的创伤，需要进行一定的恢复期。
一般来讲，女性流产后需要休息7天左右，以便身体逐渐恢复到以前的状态。
在这段时间内，身体的疲劳程度较高，需要保证充足的休息时间，平稳的情绪状态，以便尽快的恢复身体的机能。
二、女职工流产后是否可以享受休假待遇接下来我们来探讨是否女职工流产后可以享受休假待遇。
根据我国的法律规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期和经期时均享有特别保护。
而在流产这种情况下，虽然并没有明确的法律规定，但是根据劳动法的相关规定，流产可以被视为生育中的一种，从而被视为女性劳动者享有特殊保护的范畴。
因此，在女职工流产后，应该可以享受一定的休假待遇。
具体休假天数应该根据女职工的身体状况而定，可以由医生开具病假条或者医疗证明，以便申请相关的休假待遇。
三、女职工流产后休假待遇的具体安排在女职工流产后享受休假待遇的具体安排，应该根据女职工的身体情况而定。
一般来讲，女职工需要在流产后立即前往医院进行检查，以了解自己身体的具体情况。
如果确认需要休息一段时间以便身体恢复，可以由医生开具病假条或者医疗证明，以便申请相关的休假待遇。
休假期间，女职工需遵从医生的建议适当安排自己的饮食、休息和运动，以便更好的促进身体的恢复。
此外，女职工还需了解自己公司或者企业在流产后的具体休假政策，以便合理安排自己的工作和生活。
女性怀孕，能享受哪些福利？生孩子，到底能休多少天？一些孕产妇都不太清楚。
前几天，小红姐发布的一则有关产检假的文章引起了热议。
很多产妇都说：哎呀，小红姐，我们都没有听说，怀孕还有产检假，以前，我都是轮休或者请假产检的。
看来，糊涂的孕产妇还真不少呢。
其实，除了产检假外，国家还规定了很多保护女性生育的福利政策，涵盖了从怀孕到分娩，到产后、哺乳各个阶段。
小红姐就一一为你道来。
一、怀孕期：女性怀孕后，在孕期有产检假，这个等同于工作，只要拿出医院的产检门诊检查证明，就可以的。
孕妈不用请假产检。
此外，如果在怀孕期间，孕妈不幸流产，还可以休流产假，也就是小月子。
具体来说，妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天。
超过16周，不满28周流产的，流产假的天数为42天。
28周及以上终止妊娠的，流产假天数为98天。
二、分娩期：十月怀胎，一朝分娩。
在分娩过程中，如果出现难产，包括剖宫产、胎吸、产钳等，增加15天难产假。
产妇出院时，可以让医院开具难产证明，享受这一福利。
难产假不包括侧切。
侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。
此外，如果生育多胞胎，恭喜你，国家也会给你更多福利。
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、陪产假：这是专门为产妇的丈夫定制的福利。
符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假15天。
在产前或者产后休，都可以。
四、产假：这该是人们最熟悉的了。
关于产假规定，我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，其中第七条规定，女职工生育享受98天产假， 98天产假为国家基本规定，此外，还有晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
需要注意的是，产假为自然日，包括双休日与法定节假日。
五、哺乳假：国家法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
国家规定流产假期根据我查阅的资料，目前多个国家设有流产假期。
在美国，根据《怀孕歧视法案》（Pregnancy Discrimination Act）的规定，雇主有义务给与员工在流产后的恢复时间。
具体的流产假期则由员工和雇主共同商定，可以根据个人状况和医生的建议来决定假期的长短。
在英国，根据《怀孕和产假法案》（Pregnancy and Maternity Leave Act），女性员工有权享受一段有薪的产假。
对于流产，如果早孕期（距离预产期不到24周）的流产，女性员工有权享受两周的带薪假期。
如果在晚孕期（距离预产期已经超过24周）的流产，女性员工可以享受除了两周带薪假期外，还有一段无薪流产假。
在澳大利亚，根据《工作关系法案》（Fair Work Act），女性员工在流产后享受带薪假期。
具体颁布的假期规定不同工作地方可能有所不同，但一般都会让女性员工有时间恢复和调整。
在加拿大，根据《雇佣标准法》（Employment Standards Act），女性员工在流产后享受一段有薪的流产假期。
具体的假期长短一般根据个人情况和医生建议来定，但最长可以达到17周。
在韩国，根据《韩国基本劳动法》（Labor Standards Act），女性员工在流产后享受三天的流产假期，期间享受带薪假期。
综上所述，各国在流产假期的规定上存在一定的差异。
然而，大多数国家都将流产视为女性员工的身体状况，并给予了一定的假期权益，以便女性员工可以进行休息和康复。
值得注意的是，流产假期的具体安排还存在一些个别情况和特殊要求，所以在实际操作中，员工和雇主应当根据法律规定和实际情况进行协商和调整。
未婚流产有产假吗产假规定的要求都是指为某个单位⼯作的⼥性，但是并没有说到底是已经结婚了还是没有结婚的，可以看出，不管是结婚还是没有结婚的⼥性只要是⽣了孩⼦或者是因为⼀些意外的事情⽽打掉孩⼦，都是必须得到应有的假期的。
是给要⽣育孩⼦并且正在上班的那些⼥⼦的⼀种特殊的假期。
⼀般来说，⽣孩⼦的都是的，但是随着社会的发展，⼈们的思想也变得越来越开放，没有结婚就怀孕的这种情况也会出现很多，那么如果⼀个⼥⼦在⼯作的时候出现了这种情况，并且不想要这个孩⼦要去医院把孩⼦打掉的话她应该得到相应的假期吗?接下来就是了解⼀下在法律上是怎样要求这种情况的。
2012年的时候为那些⼯作的⼥性所建⽴的相关法律⽂件已经清楚地说出，⼯作中的⼥性如果是要⽣孩⼦的话可以得到98天的休息时间，在这98天中包括在没有⽣育之前可以适当地休息15天。
如果是在⽣孩⼦的时候出现了某些状况导致⽣产⽐较困难的，可以在98天的基础上再增加半个⽉。
如果⽣下来的不⽌⼀个孩⼦，那么如果是在⽣下双胞胎的话，就可以再增加半个⽉的时间休息，依此类推。
如果⼯作中的⼥性在怀孕的四个⽉内发现了⼀些意外的状况⽽导致失去孩⼦的，可以给她放半个⽉的假。
如果这个时间超过了四个⽉，就要给她放四⼗⼆天的假。
相关法律还明确地写出了，怀孕的⼈⼯作的这个地⽅绝对不可以因为为其⼯作的⼥性因为⽣了孩⼦或者是要照顾孩⼦⽽把她应该得到的每⽉的薪资往下减少，更不可以因此⽽不让他⼯作了。
从这些法律中，我们可以看出。
其中所有的要求都是指为某个单位⼯作的⼥性，但是并没有说到底是已经结婚了还是没有结婚的，可以看出，不管是结婚还是没有结婚的⼥性只要是⽣了孩⼦或者是因为⼀些意外的事情⽽打掉孩⼦，都是必须得到应有的假期的。
在1988年时出⽰的有关于这⽅⾯的规定显⽰的是，如果是⼯作的⼥性，没有遵守国家在⽣育⽅⾯的⼀些要求，多⽣孩⼦或者是早上孩⼦的，他们都是不能享受到应有的假期的。
但是在2012年的这条新的规定中，已经删掉了这⼀条，也给了⽣育⼥性的更⼤的尊重，不管是什么样的情况，她们都是可以得到应有的休息的。
人流算产假还是病假姐妹们健康的自己最重要人流算产假还是病假？人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。
人流算产假还是病假？任何一种流产方式都有不可避免的副作用，就是产后的炎症和感染，这些会导致盆腔炎、继发不孕、宫外孕等较恶性的流产后副作用，所以小产后修复必定是首位的，而修复营养一定要配套使用PWRH【产美盾】修复流产过程产生的子宫损伤，避免流产后感染，预防流产后遗症。
人流算产假还是病假１、女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假。
２、怀孕满４个月流产的，享受42天产假。
３、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
４、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：（１）一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（２）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（３）发生节育手术并发症。
人流后如何调理身体1、女性人流后要做好饮食方面的调养工作，多吃些补气血的食物，并且要增加蛋白质和维生素的摄入量，可以多吃些豆制品和奶制品，尽量选择清淡容易消化的食物，可以促进身体更快的恢复健康，人流过后应该要注意日常饮食宜忌的问题。
2、女性人流后要注意多休息，可以卧床静养2到3天以后可以下床活动，可以逐渐增加活动量，适当的活动身体能够促进血液循环，并且也可以让身体更快的恢复，健康可以有效而避免宫腔粘连，人流术后需要注意私处的清洁卫生。
3、女性做完人流后可以多喝些红糖姜水，红糖姜水具有调理气血的作用，并且能促进体内淤血的排出，红糖水不仅具有补气血的作用，还可以促进卵巢和子宫更快的恢复健康，并且能促进受伤的器官早日修复，女性做完人流后一定要做好身体护理工作。
科学的产后康复是不主张大鱼大肉、过度营养的摄入，产后修复营养产后修复营养PWRH【产美盾】的特点是相对应的针对于子宫内膜产道内膜进行修复，孕产过程当中流失的营养、补充血红素、调节人体的激素失衡，而我们还需要补充优质维生素和多种矿物质，选择多品种的水果，适量的蛋白质摄入都是帮助产后康复的必要手段。
生过小孩怎么请流产假_可以请多少天生过小孩怎么请流产假流产假，国家规定休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。
为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。
而且还有流产假期。
员工休流产假，需按公司规定流程申请，并提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
流产假可以请多少天在我国《女性职工的劳动特别规定》中第七条显示：女职工怀孕如果处于不满4个月的时候出现流产情况，那么可以享受专有的14天假期。
如果女性在上班期间，怀孕满4个月却意外流产的话，享受可以超过40天的特殊产假。
另外在第八条中指出女职工自身的生育或者是流产所需的医疗费用可以由公司补贴。
流产假是从哪天算起流产假一般从单位请假之日起开始计算。
女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。
如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假;如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
流产假15天是带薪的吗女性员工在怀孕期间不幸流产，根据法律规定，有权带薪休流产假，但是需要满足一定的条件。
首先，女性员工怀孕需要符合我国_政策，如果属于超生则不可以休流产假，其次还需要医院的流产证明。
对于女性员工怀孕未满四个月流产可享受十五天流产假，如果满四个月，则可以享受四十二天。
流产假扣工资吗流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
已婚和未婚流产有带薪产假吗⼥⼯未婚⽣育的，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。
产假和产假待遇是不同的概念。
产假是合法的，但产假是⽣育保险的⼀部分。
建⽴合法婚姻、符合计划⽣育政策是它的前提。
⼥职⼯未婚，不能按照劳动保险的规定享受⽣育待遇，包括体检费、助产费、业务费、住院费和药费、产假期间⽣育津贴(产假⼯资。
⼥⼯未婚⽣育的，流产可以享受，但不能享受产假待遇。
产假和产假待遇是不同的概念。
⼀、已婚和未婚流产有带薪产假吗产假是合法的，但产假是的⼀部分。
建⽴合法婚姻、符合计划⽣育政策是它的前提。
未婚，不能按照劳动保险的规定享受⽣育待遇，包括体检费、助产费、业务费、住院费和药费、产假期间⽣育津贴()。
因此，在未婚⼈⼠休假期间，公司不⽀付。
⼆、⼥职⼯流产的产假已婚⼥职⼯怀孕流产的，由其所在单位根据医疗部门的证明给予⼀定期限的产假：1、已婚⼥⼯怀孕少于四个⽉的，按照医务科的意见，给予她15⾄30天的产假，怀孕超过4个⽉的，给予42天的产假。
⼯资在产假期间⽀付。
2、如果已婚⼥⼯怀孕在本单位的医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的话，产⽣的各项费⽤，由⽤⼈单位承担。
3、如果已婚⼥性员⼯休产假，因⾝体原因⽆法⼯作，经医疗部门证明，产假期间的待遇应当按照员⼯的有关规定处理。
三、⼥⼯⽣育保险待遇⼥⼯在产假期间享受的物质待遇是依法的。
这包括产假、、出勤费和其他福利。
这些措施包括：(1)⼥职⼯怀孕少于四个⽉的，应当按照医务科的意见给予15~30天的产假;怀孕4个⽉以上的，给予42天的产假。
⼯资是在产假期间⽀付的。
(2)⼥性员⼯怀孕。
由医疗机构或指定医疗机构检查交付时，其检查费，⽣育费，⼿术费，住院费和由⽤⼈单位承担。
费⽤由原承担。
(3)⼥职⼯因⾝体原因休完产假后不能⼯作的，经医疗部门证明，在产假期间的治疗，按照劳动者患病的有关规定执⾏。
未婚or已育女性流产都可享受带薪产假
核心导读：一项关乎全国
在这树树染绿、枝枝花开的季节，倍受亿万妇女及妇女之友们瞩目的《女职工劳动保护特别规定》颁布实施了。
它昭示着已实施了近24年的《女职工劳动保护规定》退出历史舞台。
随着经济的发展和社会的进步，1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，社会对于女职工的劳动保护提出了更高的要求，因此新规出台，势在必行。
* 与前者相比，《规定》主要从三个方面进行了完善：
一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围
具体为在附录中详细列举了禁忌的岗位，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；删去了已婚带孕期禁忌从事的劳动范围；为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。
使之在实践中更具有操作性。
二是规范了产假假期和产假待遇
例如，在原来的规定中，女职工的产假为90天，新出台的《女职工劳动保护规定》将产假延长为98天。
对女职工流产，原来的规定仅原则规定“给予一定时间的产假”，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。
为保障流产女职工的权益，这次《女职工劳动保护特别规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，
规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
在这一点上，北京市走在了前列，早在1989年12月21日北京市即在《实施《女职工劳动保护规定》的若干规定》中规定：“女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天”这项规定的内容深受广大女性朋友的热议和欢迎，同时也在不少女性朋友中产生了些许疑惑。
“上述这条规定是否适用于所有女性呢？比如对未婚女性、已婚已经育有子
女的女性是否亦适用呢？”她们是否均可合法地享受这一规定待遇呢？
对此，我们给出的答案是肯定的。
结论来源于对规定的认真解读。
第一，从适用的主体范围上看，规定适用于中国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，享受产假的权利主体范围是全体女性职工，并未在此基础上对主体进行分类限制；
第二，从行为（流产）的性质上看，虽然未婚女性、已婚已经育有子女的女性怀孕大多属违反计划生育政策的计划外怀孕（个别情况除外），但其实施流产手术的行为本身即属于计划生育的守法行为；
第三，从后果上看，无论行为主体主观上是主动实施手术，还是客观上自然流产，后果均为终止妊娠，均属计划生育。
在行为模式上均是计划生育措施，与避孕、结扎等防范措施的性质相同，只不过是有事前积极防范措施与事后补救方式之分；
第四，以长远发展的观点看，社会的宽容度、民众的接受程度、心态日益宽松，虽然我们并不提倡、但不可否认的是未婚女性流产的现象日渐增多，我们必须正视并予以更人道、人性的关注和对待；
第五，从法律依据上看，《中华人民共和国人口与计划生育法》规定“公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
”由此可见，这项规定适用于所有女性有法可依。
而且《特别规定》在赋予女职工享受流产产假这一权利上具有普遍性、广泛性的特点，这一权利是得到充分保障的。
三是调整了监督管理体制
一是监管部门改变
为保证《特别规定》实施，《特别规定》明确了部门职责分工将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
二是对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确
违反规定第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反规定附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；违反规定附录第
三条、第四条的，处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
三是生育和流产的费用有了明确的支付规定
《特别规定》还根据《社会保险法》、参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定制定：“对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
”
那么何为生育保险？其又包括哪些内容呢？
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
* 法律规定与落实执行之间的鸿沟
显然上述规定对女职工的劳动权益给予了更好的、必要的保护。
但很多女性担心，法律的规定是一方面，落实与执行是另外一方面。
这些担心不无道理，就拿单位需强制性为职工缴纳生育保险这项来说，以往存在强制性的生育保险统筹参保人数少，扩面难度大，基金征缴困难重重，导致基金积累速度过缓等诸多问题。
对于生育保险很多单位、特别是企业并不重视，很多单位不但不给女职工购买生育保险，就连女职工由生育所产生的费用单位也是不管不问，更别提给予报销。
一些企业担心，生育保险会加重企业负担。
有些企业甚至存在逃避参保或在职工生育后就停止缴纳生育保险费。
再有就是企业认为员工不稳定，中途离职费用就白交了。
这次《特别规定》如此规定也是要通过立法形式强制用人单位逐渐接受并意识到女职工产假休好了，对企业的归属感也会增强，是件双赢的事。
这些问题需要从制度层面加以解决。
这也体现了上述《特别规定》调整监督管理体制的必要性。
* 不生育不能享受生育保险永远不可支取
如果不生育，就无法享受生育保险。
生育保险交费至退休为止。
如果您不生孩子，这笔钱也不可以支取，而且永远都不能支取。
在大部分地区，生育保险的钱都是单位交纳的，个人是不交纳的，所以不存在个人经济损失问题。
总之，任何一项法规的实施均需要经过一段艰难的过程并辅以相应的保障措施。
但无论如何《女职工劳动保护特别规定》的颁布、实施充分体现了社会的进步以及全社会对女性身心的关怀和尊重，是女性团体的福音。
