“担当作为”公文写作提纲（50组）1锻造忠诚干净担当的干部队伍（一）坚持用学习“治心”，锻造政治上忠诚的干部队伍。
（二）坚持用制度“管行”，锻造干事上担当的干部队伍。
（三）坚持用问责“提神”，锻造作风上过硬的干部队伍。
2为敢于担当者而担当（一）为什么要为敢于担当者而担当应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。
营造干事创业的XX生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。
保持XX人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。
（二）为什么样的人担当一是要为冲锋陷阵者担当。
二是要为敢于亮剑者担当。
三是要为勇于改革者担当。
四是要为无私忘我者担当。
（三）怎样为敢于担当者而担当一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。
二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。
三要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
3领导干部更要善于担当作为切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。
善于把方向，把稳担当之“舵”。
善于学习，增强担当之“能”深入调查研究，夯实担当之“基”。
严格依法依规，守住担当之“准绳”。
以上率下，凝聚担当之“合力”。
改革创新，增强担当之“效”。
4做忠诚干净担当好干部强化“XX”的政治担当。
强化“使命引领、一心发展”的奋战担当。
强化“初始即严、上下同严”的作风担当。
强化“首任首责、起步领先”的实干担当。
5做一名敢于担当有作为的党员干部（一）坚持原则，做到政治上坚定，树立敢于担当的勇气。
（二）加强学习，提高本领，增强敢于担当的能力。
（三）深入基层调研，了解掌握民情，筑牢敢于担当的基础。
（四）履职尽责，勤于奉献，要有敢于担当的胸怀。
（五）勤政廉洁，心底无私，要有敢于担当的底气。
6党员干部要到“吃劲”的岗位锻造自我“吃劲”岗位是大熔炉，可以锤炼意志。
“吃劲”岗位是大学校，可以增强本领。
“吃劲”岗位是大舞台，可以施展才干。
“吃劲”岗位是大摇篮，可以培养才俊。
7新时代激励干部新担当新作为大会上的讲话（一）担当作为,就要解放思想变革观念。
S E C R E TA R Y’S C O M P A N I ON应用写作公文写作是各级党政军机关干部日常总要面对甚至是有些机关干部需要大量承担的任务。
有效提高公文材料写作水平,既是机关干部确保迅速适应岗位需求、胜任本职工作、赢得上级认可进而获取可能发展机遇的一个前提条件,也是增强自身素质本领应当努力追求的应有目标。
要想实现和达到这种层次,积极探索和把握机关公文写作的“六化”要诀,应是一种相对有效可行的途径。
第一,力求思维方式超越化。
这是写好公文的前提条件。
所谓思维方式超越化,就是撰写公文材料时要注意从认识层次、思考层面、境界层级等不同角度,不断追求实现新的突破,从而保证自己起草的公文能够对相关工作有新的促动、对指导下级有新的帮助、对现实需求有新的回应。
一是要超越自我。
从一定程度上来说,机关干部起草公文的日常实践,本身就是一个不断深入理解各项工作并努力突破自身思维经验的提升过程。
因为只有这样,才不至陷入自我复制、自我重复、自我循环的困境,才能持续保证机关文件指导的前瞻性和引领力。
超越自我、突破自身最重要的是要有努力跳出个人思维惯性的自觉,最关键的是要有每承担一项新的公文材料写作任务都要争取迈上崭新境界的追求,敢于付出艰苦的思想劳动,敢于通过否定自我实现思想飞跃,进而做到超越自我。
二是要超越既往。
超越既往,就是要超越自己和别人过去撰写的同类同种公文材料所达到的水平。
这就要求我们,一旦受领公文材料起草任务,就要有超越该方面、该类型、该事务过去所有相关公文材料已达到的层次、质量和水平的标准追求。
作为机关公文材料的起草者,首先要坚信确立这种追求不但绝非狂妄之想,而且是当好机关干部的应有之义。
想要做到超越既往,就要善于以批判的眼光审视过去积攒积累的同类同种公文材料的优劣短长,在扬长避短、取优去劣的基础上破旧立新;就要善于用优质的标准筛选过去同类同种公文材料提供的素材资源,在披沙拣金、去粗取精的基础上推陈出新;就要善于按提纯的需求萃取过去同类同种公文材料的真知灼见,在抓住本质、去伪存真的基础上吐故纳新。
（仅供学习参考，切勿通篇使用）“担当作为”公文写作提纲（50组）1锻造忠诚干净担当的干部队伍（一）坚持用学习“治心”，锻造政治上忠诚的干部队伍。
（二）坚持用制度“管行”，锻造干事上担当的干部队伍。
（三）坚持用问责“提神”，锻造作风上过硬的干部队伍。
2为敢于担当者而担当（一）为什么要为敢于担当者而担当应对复杂严峻的形势任务，要求我们必须为敢于担当者而担当。
营造干事创业的XX生态，要求我们必须为敢于担当者而担当。
保持XX人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。
（二）为什么样的人担当一是要为冲锋陷阵者担当。
二是要为敢于亮剑者担当。
三是要为勇于改革者担当。
四是要为无私忘我者担当。
（三）怎样为敢于担当者而担当一要健全完善“容错机制”，为敢于担当者“兜住底”。
二要健全完善“考评机制”，让敢于担当者“吃得香”。
三要健全完善“保护机制”，让敢于担当者“无牵挂”。
3领导干部更要善于担当作为切实增强使命感，铸牢担当之“魂”。
善于把方向，把稳担当之“舵”。
善于学习，增强担当之“能”深入调查研究，夯实担当之“基”。
严格依法依规，守住担当之“准绳”。
以上率下，凝聚担当之“合力”。
改革创新，增强担当之“效”。
4做忠诚干净担当好干部强化“XX”的政治担当。
强化“使命引领、一心发展”的奋战担当。
强化“初始即严、上下同严”的作风担当。
强化“首任首责、起步领先”的实干担当。
5做一名敢于担当有作为的党员干部（一）坚持原则，做到政治上坚定，树立敢于担当的勇气。
（二）加强学习，提高本领，增强敢于担当的能力。
（三）深入基层调研，了解掌握民情，筑牢敢于担当的基础。
（四）履职尽责，勤于奉献，要有敢于担当的胸怀。
（五）勤政廉洁，心底无私，要有敢于担当的底气。
6党员干部要到“吃劲”的岗位锻造自我“吃劲”岗位是大熔炉，可以锤炼意志。
“吃劲”岗位是大学校，可以增强本领。
“吃劲”岗位是大舞台，可以施展才干。
“吃劲”岗位是大摇篮，可以培养才俊。
7新时代激励干部新担当新作为大会上的讲话（一）担当作为,就要解放思想变革观念。
公文写作提纲汇编（力戒形式主义，为基层减负）“基层减负”要让干部“瘦”之有“型”“基层减负”要塑造“理想信念型”干部，补足精神之“钙”，筑牢思想防线，让初心使命“扎根铸魂”“基层减负”要塑造“恪尽职守型”干部，供足干事之“血”，锤炼优良作风，让求真务实“修身立基”“基层减负”要塑造“实干有为型”干部，增足担当之“肌”，永葆奋斗底色，让过硬本领“强筋壮骨”下好基层减负“三步棋”下好剪掉形式主义尾巴的“先手棋”下好防止文山会海反弹的“关键棋”下好加大力度放权赋能的“制胜棋”不为基层减负画“句号”持续除包袱，防止“负重式”前行持续转作风，防止“口号式”落实持续建机制，防止“回潮式”反弹基层减负需“一抓到底”持续发力推进，拧紧基层减负发条紧贴基层实际，靶向精准制定政策激发干事热情，建立合理考核机制“基层减负”当减之有“度”“基层减负”当有尺度，莫让“减负”变“减责”“基层减负”当有力度，莫让“减负”变“减速”“基层减负”当有温度，莫让“减负”变“新负”欲基层减负需上面减浮减除思想之浮减除职责之浮减除作风之浮“减负”不“减质”“减负”不“减质”，首先要厘清权责“减负”不“减质”，要重“绩”更要留“心”“减负”不“减质”，要多走“群众走的路”基层减负应“减复”基层减负应减掉“重复”的“文山会海”，要除去包袱防止“负重前行”基层减负应减掉“复燃”的“形式主义”，要转变作风防止“雷大雨小”基层减负应减掉“复古”的“老旧思维”，要创新机制防止“一成不变”写好基层减负“续篇”坚持紧盯不放、常抓不懈坚持严字当头、实字托底坚持以上率下、层层带动减负不减责戒形需增能增加求深之力，以群众心声为镜增加求实之干，以优良作风为标增加求效之能，以治理能力为领基层减负“墙墙联手”抹平“不够用的墙”，线明意通达砌高“幸福感的墙”，心暖劲头足做好“基层减负”中的“加法”减“真负”加“实为”减“冗负”加“实责”减“慵负”加“实速”为基层松绑减负贵在“深”“实”“长”为基层松绑减负贵在“思想深”，力戒“水上漂，里子浅"为基层松绑减负贵在“落实实”，力戒“搞形式，走过场”为基层松绑减负责在“长久立”，力戒“三天打鱼，两天晒网”绘好基层减负工笔画绘好基层减员工笔画，备足简政放权“笔墨纸砚”，推动政府职能转变绘好基层减负工笔画，勾画群众服务“线条细节”，解决民生基本问题绘好基层减负工笔画，染好干部发展“整体色彩”，激发干事创业斗志“后减负时代”的解锁方式要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在工作实效上“动真格”要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“自选动作”上“见真章”要想从“后减负时代”走进“真减负时代”，就要在“严管厚爱”上“动真情”把“基层减负”不断推向前进结合实际为基层减负多管齐下为基层减负建章立制为基层减负“过完基层减负年”期待“别反弹”减负的热度会不会越来越弱？减负的程度会不会越来越低？减负的力度会不会越来越虚？“减负”不谢幕“情怀”不散场“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在法律上“下功夫”“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在监管上“做文章”“减负”不谢幕，“情怀”不散场，要在自身上“见实效”读懂“基层减负年”中的“jian”内核读懂“基层减负年”中的“减”内核读懂“基层减负年”中的“简”内核读懂“基层减负年”中的“俭”内核聚焦“七个减点”构建减负长效机制一减“文山会海”二减“督查检查”三减“摘牌挂牌”四减“工作留痕”五减“重复填报”六减“压力甩锅”七减“光说不练”“基层减负年”收尾之际你“盯”了吗？责任“定”盘，不能只“盯”复制粘贴紧“盯”问效，不能只“盯”收到回复钉“钉”子转作风，不能只“盯”汇报材料基层减负不妨多一些“断舍离”对避“实”不避“虚”的文山会海说断舍离，为基层干部“松松绑”对重“痕”不重“绩”的督查考核说断舍离，为基层工作“解解压”对加“压”不加“温”的政治环境说断舍离，为基层干部“舒舒心”为基层减负要切实做到“三减一免”精简文件会议，不以数量论英雄精简督查检查，不以次数论成败减掉“奇葩”证明，不以多寡论实效容错免责，让基层干部撸起袖子加油干基层“减负”亦需“轻食”工作“减负”，精神“加餐”文会“瘦身”，科学“简餐”形式“塑形”，实干“代餐”用“三强化”把基层减负不断推向前进强化制度刚性，把基层减负工作不断推向前进强化正确观念，把基层减负工作不断推向前进强化作风保障，把基层减负工作不断推向前进从“绰号”下岗看基层减负成效为文山会海“减肥”，“登山能手”“游泳健将”下岗为痕迹管理“瘦身”，“快门干部”“装裱大师”下岗为督查检查“抽脂”，“金牌导演”“园艺工匠”下岗为追责问责“塑形”，“替罪羊”“背锅侠”下岗莫把“减负”变为“加正”基层减负，首要力改文风会风基层减负，需要规范监督考核基层减负，需要力戒形式主义解好“基层减负方程式”解好“基层减负方程式”，当以“消元法”减负减压解好“基层减负方程式”，当以“降次法”统合理顺解好“基层减负方程式”，当以“最优解”提质增效念好基层减负“三自经”上级机关要自降身价，不能层层加码基层干部要自加压力，不能避轻就重基层减负要自始至终，不能半途而废基层减负要“命令精准”“命令精准”要能担当、肯付出“命令精准”要冒热气、沾露珠“命令精准”要善总结、引监督。
