劳动保护知识问答简易版

劳动保护知识问答随着社会的发展，劳动保护工作越来越受到人们的关注，关于劳动保护的相关知识也越来越多，那么我们应该如何正确地了解和掌握劳动保护知识呢？下面给大家准备了一份劳动保护知识问答，希望对大家有所帮助。

一、什么是劳动保护？劳动保护是为保护职工的身体健康和生命安全而采取的各种措施。

劳动保护包括安全保护、健康保护、心理保护等方面。

二、企业应该如何开展劳动保护工作？企业应该建立完善的安全生产管理体系，制定安全生产制度和操作规程，并组织相关人员进行专业的安全生产培训。

同时还要加强设备维护，不断改进工艺和管理方式，提高安全生产的水平。

三、什么是职业病？职业病是由于职业原因引起的、表现为某种特定的损害或者疾病。

职业病可以分为职业性中毒、职业性皮肤病、职业性呼吸系疾病、职业性听力损失、职业性眼病和职业创伤等六大类。

四、企业应该如何防范职业病？企业应该落实职业病防治措施，建立和完善职业病防治制度，加强职业健康监测和体检，提高职业病防治意识和能力。

同时，要从源头上控制职业病的发生，减少有害因素对职工的影响，提高工作环境的卫生水平。

五、什么是劳动灾害？劳动灾害是由于工作环境和操作过程的特殊性质，对职工身体健康和生命安全产生的危害。

劳动灾害包括机械伤害、电击伤害、化学中毒、火灾爆炸、物体打击等各种类型。

六、企业应该如何防范劳动灾害？企业应该制定详细的安全生产制度和操作规程，加强安全标识和警示信号的设置，采取适当的安全保护措施。

同时，要落实岗位安全责任制和安全培训制度，不断提高职工的安全意识和安全技能。

七、职工应该如何保护自己的劳动安全和健康？职工应该认真遵守企业的安全生产制度和操作规程，正确佩戴个人防护用品，按照要求进行操作。

同时，要及时报告和处理安全生产问题，不擅自改变操作程序和安排，尽量避免健康危害因素的接触。

八、什么是紧急救援？紧急救援是在突发事件发生时，为了人员的安全和生命，及时采取的应急措施。

紧急救援包括排查事故隐患、制定应急预案、组建应急救援队伍、配备应急救援器材等一系列措施。

劳动保护知识竞赛试题及答案劳动保护知识竞赛试题及答案1、什么是劳动保护？答：是要消除生产过程中危害人身安全和健康的不良环境;不安全设备和设施;不安全环境;不安全场所;不安全行为。

2、劳动防护用品分为：（特种劳动防护用品和一般劳动防护用品）。

3、从业人员要正确使用劳动防护用品，做到“三会”？答：会检查护品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养护品。

4、劳动防护用品必须具有“三证一标志”？答：包括安全鉴定证、生产许可证、产品合格证、安全标志。

5、《山西省职工劳动权益保障条例》何时通过，何时修订？答：2004年6月5日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，2014年11月28日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订。

6、工会劳动保护监督检查员需具备哪些条件？答：工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政策、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也可以担任工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

7、工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使哪些职权？答：工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使下列职权：（一）参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

（二）监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

（三）制止违章指挥、违章作业。

在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

劳动防护安全知识题库劳动防护安全知识题库1. 什么是劳动防护安全？答：劳动防护安全是指采取各种措施，保护劳动者在工作中免受伤害的安全工作。

2. 为什么劳动防护安全很重要？答：劳动防护安全的重要性在于保护劳动者的生命安全和身体健康，同时也有助于提高工作效率和减少生产事故。

3. 什么是个人防护用品？答：个人防护用品是指为了保护劳动者在工作中免受伤害而佩戴或使用的各种装备和设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

4. 在工作中使用个人防护用品有哪些注意事项？答：使用个人防护用品时，应根据工作环境和具体工作内容选用合适的防护用品，正确佩戴和使用，并定期进行检查和更换，确保其有效性。

5. 什么是工作场所安全标识？答：工作场所安全标识是指为了警示劳动者注意安全和提供相关安全信息而设置的标志、标牌和标签等。

6. 工作场所常见的安全标识有哪些？答：常见的工作场所安全标识包括禁止标志、警告标志、指示标志、提示标志等。

7. 什么是安全生产责任？答：安全生产责任是指企业或组织在生产经营活动中应对员工、设备、环境等相关事项负有的法定义务和道德义务。

8. 员工在工作中应承担哪些安全生产责任？答：员工在工作中应严格遵守安全操作规程和操作规范，正确使用和保管劳动防护用品，及时报告和处理生产安全事故和隐患等。

9. 什么是作业许可制度？答：作业许可制度是指根据作业任务和工作环境，对涉及高风险工种或作业的工作进行审批和管理的制度。

10. 什么是安全生产事故？答：安全生产事故是指在生产经营活动中发生的导致人员伤亡、设备损失、环境污染等不良后果的事件。

11. 工资低、劳动强度大和工作时间过长等因素会增加发生安全生产事故的风险，这是 True 还是 False？答：True12. 个人工作状态不好，疲劳过度等因素会增加发生安全生产事故的风险，这是 True 还是 False？答：True13. 引起安全生产事故的主要原因是什么？答：主要原因包括人的因素、设备的因素、环境的因素和管理的因素等。

劳动保障权益法律知识问答1、为什么要订立劳动合同？答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。

而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。

俗语“口说无凭”。

因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。

我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。

这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。

这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。

因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。

劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。

2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类：（1）主体不合格的劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

（4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。

3、劳动合同的期限有哪几种？答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。

固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。

如约定为1年。

无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。

劳动保护知识问答1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。

2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。

3、什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。

4、什么是“安全技术”？答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。

5、什么是“职业卫生”?答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。

6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。

7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。

8、当前我国安全生产方针是什么？答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。

9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。

10、什么叫“三同时”？答：凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。

11、什么是“五同时”？答：“五同时”是指企业生产（经营）的领导者和组织者，必须明确安全与生产是一个有机的整体，要将安全与生产的产量（进度）一起抓，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

劳动保障政策法规问答工伤预防部分1、企业在对员工进行安全生产教育方面应该履行哪些义务？第一，企业应制定全员安全教育计划，加强经常性的安全生产教育，并应履行以下义务：（一）对新招用的员工进行上岗前的安全教育；（二）安排电工、金属焊接、锅炉、压力容器、建筑登高架设、起重机械、企业生产经营场所内机动车辆驾驶等特种作业人员接受市劳动部门组织的安全技术培训，经市劳动部门考核合格后持证上岗；（三）应安排爆破作业人员和消防特种岗位人员接受公安部门组织的专业培训。

第二，未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。

2、对产生有毒有害因素的生产场所应采取哪些防护措施？产生有毒有害因素的生产场所应采取通风、吸尘、净化、隔离操作等必要的防护措施。

生产场所有毒有害物质的浓度（强度），必须按国家规定进行定期监测。

3、生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品应注意哪些安全事项？生产、使用、储存、运输、装卸各种危险物品（包括易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀性、放射性等物品），应有符合安全技术和卫生要求的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。

生产、使用和储存危险物品的工厂、车间、仓库与周围居民区及其他建筑物之间，必须保持规定的安全距离。

因条件限制不能达到规定要求的，必须采取其他安全防护措施。

对不符合安全、卫生要求的，要限期搬迁。

易燃、易爆区域动火，必须执行动火审批制度。

4、用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

5、企业对从事有毒有害作业的职工应注意那些事项？对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立健康档案。

劳动安全知识百问百答（1-20题）劳动安全知识大家都了解吗?下面是小编为大家收集的关于劳动安全知识百问百答1-20题，欢迎大家阅读!1.接班前要做到什么要求?答: 接班前要充分休息，严禁饮酒。

接班前饮酒的，应立即停止其工作。

2.劳动保护的要求是什么?答: 按规定着装，正确佩戴、使用劳动保护用品和安全防护用品，不准使用不合格的安全用品、工具及测试设备。

运输生产单位的人员当班严禁穿高、中跟鞋，以防扭伤。

3.三新人员如何上岗?答:新工、新岗、新职人员必须经过三级安全教育及其他规定的安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

特种设备及特殊工种作业人员必须持国家认可并在有效期内的操作证上岗。

4作业中如何执行规章?答: 严格执行操作规程等有关的安全，不简化作业过程。

5.横越线路时,应做到什么要求?答:横越铁路时，应做到“一站、二看、三确认、四通过”，注意机车、车辆动态及脚下有无障碍物，严禁抢越股道。

6.在现场作业时,注意什么答: 严禁在钢轨上、枕木头上、道心坐卧、站立或在车下避雨、乘凉、休息。

严禁扒乘机车、车辆，以车代步。

7.横越停留列车时,注意什么?签: 横越停留车列时，严禁钻车，应从车门处、通过台、车钩上越过或在停留车5米以外绕行，并防止提开车钩，注意邻线来车。

8.现场作业,应该防止什么侵限?签: 在现场作业时，人员、设备、工具(包括手持工具)不得侵入限界9.机动车驾驶有哪些规定?签: .机动车驾驶员要严格执行道路交通安全法规，不得超速和疲劳驾驶车辆;非专职司机不准驾驶公车。

10在有电接触网下严禁做哪些工作?签: 严禁在未确认接触网停电的情况下攀登和用水管冲洗机车、车辆上部。

11.机车整备作业时,有什么注意事项?签: 机车整备作业时，要注意邻线来往车辆。

严禁在分段绝缘器、接触网终端标下进行机车整备。

通过检查地沟时，应走渡板或前后绕行，禁止跨越地沟。

12高处作业有哪些安全规定?签: 高处作业必须做好安全防护和按规定使用安全带。

女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。

体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。

劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。

反之，体力劳动强度就越小。

标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。

若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

3、什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。

4、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

5、如何理解产前休假十五天的规定？答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。

即产前假十五天，产后假七十五天。

所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。

产前假一般不得放到产后使用。

若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

6、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复健康。

因此，休产假不能提前或推后。

至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

7、女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。

劳动防护用品问答题一、道德问题1. 为什么在劳动中需要使用劳动防护用品？答：劳动中存在各种危险和伤害，使用劳动防护用品可以有效降低工人受伤的风险，保护工人的身体健康。

2. 使用劳动防护用品对工人和雇主的权益有何影响？答：使用劳动防护用品可以保护工人的身体健康，保障工人的权益；对雇主来说，使用劳动防护用品可以降低工伤风险，减少劳动纠纷和损失。

3. 如果员工拒绝使用劳动防护用品，应该如何处理？答：企业应该建立完善的劳动防护用品管理制度，包括员工必须使用劳动防护用品的规定。

对于拒绝使用劳动防护用品的员工，可以采取以下措施：劝导员工认识到使用劳动防护用品的重要性，进行安全教育和培训；对于拒绝使用劳动防护用品的员工，可以进行纪律处分，甚至可以解雇员工。

二、选择题1. 下列哪种防护用品适用于对眼睛的防护？A. 防护手套B. 防护帽C. 护目镜D. 防护鞋答：C2. 下列哪种防护用品适用于对耳朵的防护？A. 口罩B. 安全带C. 防尘口罩D. 耳塞答：D3. 下列哪种防护用品适用于对皮肤的防护？A. 安全帽B. 防护服C. 周界围栏D. 防护眼镜答：B三、案例分析题某公司的工人在生产过程中需要接触到有毒有害物质，为了保护工人的身体健康，公司依法采购了各种劳动防护用品供工人使用。

然而，由于工人并未真正意识到使用劳动防护用品的重要性，许多工人在工作中不使用或不正确使用劳动防护用品。

这给工人和公司的安全生产带来了很大的隐患。

1. 请分析造成工人不使用或不正确使用劳动防护用品的原因是什么？答：原因主要有以下几点：(1) 缺乏安全教育和培训，工人没有真正意识到使用劳动防护用品的重要性；(2) 工人对使用劳动防护用品的操作方法不熟悉，无法正确使用；(3) 工人对使用劳动防护用品的效果不信任，觉得使用无益。

2. 针对以上问题，请提出相应的解决方案。

答：解决方案可以包括以下几点：(1) 加强安全教育和培训，引导工人正确使用劳动防护用品，增强其安全意识；(2) 指导工人正确操作和使用劳动防护用品，提供必要的操作培训；(3) 组织相关人员参观和学习其他企业好的做法，增强对劳动防护用品的信任感；(4) 定期检查和监督工人使用劳动防护用品的情况，对不正确使用的工人进行指导和纠正。

In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.编订：XXXXXXXX20XX年XX月XX日劳动安全卫生法律知识问答简易版劳动安全卫生法律知识问答简易版温馨提示：本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。

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一、综合类◇《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，其含义是什么？答：《劳动法》规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。

◇什么是劳动安全卫生规程和标准？答：根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发[1994]289号通知，劳动安全卫生规程和标准，是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。

劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。

对劳动者进行哪些安全教育？答：安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。

安全教育根据有关法规内容主要包括：1.对新工人实行“三级”安全教育。

所谓“三级”，即入厂教育、车间教育、班组教育。

入厂教育即新工人到厂后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，并经考试合格后，才准分配到车间（队）；车间教育即由车间（队）主任（队长）或主管安全的负责人负责安全教育，考试合格后，方准分配到班组，班组教育即由班组长或班安全员负责，进行实际操作安全技术教育。

劳动防护安全知识竞赛题1. 什么是劳动防护安全？答：劳动防护安全指的是在劳动过程中采取一系列的保护措施，以确保劳动者的身体和生命安全，减少和预防劳动事故和职业病的发生。

2. 劳动防护安全的目标是什么？答：劳动防护安全的目标是保护劳动者的身体和生命安全，减少和预防劳动事故和职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。

3. 什么是个人防护用品？答：个人防护用品是指劳动者在工作中使用的用于保护个人安全和健康的设备、器具、材料和制品，如安全帽、防护面具、手套等。

4. 为什么要正确使用个人防护用品？答：正确使用个人防护用品可以有效地降低工作环境中的风险，保护劳动者的身体和生命安全，预防劳动事故和职业病的发生。

5. 什么是事故隐患？答：事故隐患是指存在于工作环境中，可能导致事故发生的不安全因素，如机械设备有缺陷、电气线路老化等。

6. 如何对待事故隐患？答：对待事故隐患应采取积极的措施进行整改和消除，如修复损坏的设备、更换老化的电线等，确保工作环境的安全性。

7. 工作中应如何正确使用电气设备？答：在使用电气设备时，应严格按照操作规程进行操作，确保设备接地良好，避免使用过度老化的电气设备，防止发生电气事故。

8. 为什么要定期进行工作场所的安全检查？答：定期进行工作场所的安全检查可以发现和排除存在的安全隐患，确保工作场所的安全性，预防事故和职业病的发生。

9. 如何正确佩戴安全帽？答：正确佩戴安全帽时，应调整帽饰和带子的长度和松紧度，使帽饰保持在正常的位置，同时不能将帽饰翻起或遮住面部。

10. 如何正确使用手套？答：正确使用手套时，手套应符合工作环境的特点，手套应干燥清洁，佩戴前应检查手套的完好性，同时要定期更换磨损的手套。

劳动安全常识试题及答案1. 以下哪种情况下会增加工作场所的火灾风险？答案：使用不符合标准的电线电缆。

2. 以下哪种情况下可能导致高处坠落事故？答案：没有正确使用安全带或者使用破损的安全带。

3. 下面哪些情况属于机械设备操作不当？答案：插拔电源时不按正确的操作顺序进行。

4. 以下哪种做法不符合化学品安全操作规范？答案：将化学品随意倒入非标识的容器中。

5. 下列哪种事故属于电气安全问题？答案：长时间使用老化的电器插座。

6. 哪个部门负责对工作场所进行安全检查和评估？答案：劳动监察部门。

7. 如果发现工作场所存在危险品泄漏，应该采取以下哪种措施？答案：迅速撤离现场，并及时报告上级主管部门。

8. 下列哪种情况可能导致工作场所的火灾风险增加？答案：使用老化的电线电缆。

9. 在使用机械设备时，应该遵守以下哪些操作原则？答案：佩戴个人防护装备并按照正确的操作步骤进行操作。

10. 在遇到突发情况时，应该如何正确使用灭火器？答案：按照PASS原则操作，即拔销销栓、瞄准火焰根部、挤压把柄、扫动灭火剂。

11. 以下哪些情况不符合劳动安全规范？答案：穿着宽松的衣物操作机械设备。

12. 哪个部门负责安全培训和教育？答案：人力资源部门。

13. 在工作场所使用化学品时，应该遵循以下哪些安全原则？答案：佩戴个人防护装备，确保通风良好，并储存在标识清晰的容器中。

14. 以下哪种情况会增加高处坠落事故的风险？答案：没有正确设置安全护栏或者使用破损的护栏。

15. 如果发现工作场所存在火灾隐患，应该如何报警？答案：立即拨打火警电话并全力以赴救火。

16. 对于新入职员工，应该进行哪些方面的劳动安全培训？答案：工作场所的安全规章制度、应急预案和个人防护用具的正确使用方法等。

17. 在使用电器时，以下哪种做法可能导致电气安全事故？答案：将电器插头随意插拔。

18. 对于工作场所的火灾风险，以下哪种措施是不正确的？答案：在工作场所存放易燃物品。

第一章劳动、劳动力与劳动力市场名词解释1 劳动：劳动是人类活动的基本范畴，是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种服务，以满足人类需要的有目的的活动。

2 个体劳动：个体劳动是指单个人进行的劳动，如铁匠、石匠、木匠、裁缝和个体商贩等进行的劳动就是个体劳动。

3 共同劳动：所谓共同劳动，是指许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动，又可以称为协作劳动或者群体劳动。

4 简单劳动：简单劳动一般是指劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动，比如砍柴、挑水、清扫、搬运、看管等。

5 复杂劳动：复杂劳动是指要通过专门训练、具有一定技术专长才能从事的劳动，比如装配电脑、修理机器、汽车驾驶、老师教书、医生看病、软件设计等。

6 脑力劳动：脑力劳动是指以脑力活动为主的劳动。

7 体力劳动：体力劳动是指以体力活动为主的劳动。

8 劳动力资源：劳动力资源是指一个国家、地区、企业或者其他参考范围内的全部劳动能力的总和。

9 经济活动人口（劳动力人口）：经济活动人口，或者称为劳动力人口，包括全部正在从事社会劳动的人口和尚未从事社会劳动但有劳动能力、有就业愿望，因而正在寻找职业的人口。

10 潜在劳动力资源：潜在劳动力资源，是指所考虑范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其是否有就业的意愿和就业资格。

11 现实劳动力资源：现实劳动力资源，是指蕴藏在所考虑范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和。

12 劳动适龄人口：劳动适龄人口是指处于劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口，它占劳动力资源的绝大部分，可称为“劳动适龄就业人口”。

13 劳动力资源率：潜在劳动力资源的相对量可用劳动力资源率表示。

用公式表示为：劳动力资源率=潜在劳动力资源人口数量÷被考察范围总人口数量。

14 劳动参与率：现实劳动力资源的相对量可以用劳动参与率表示。

用公式表示为：劳动参与率=劳动力人口数量÷潜在劳动力资源人口数量。

劳动保护知识问答条劳动保护知识问答条是一份重要的文档，其中包含大量与劳动安全与健康相关的问题与答案。

通过阅读并掌握这些知识，我们可以更好地保护自身的身体健康，避免在工作中发生意外事故。

下面，我将为大家介绍一些常见的问题与答案。

1. 什么是劳动保护？劳动保护是指在工作中保护劳动者身体健康和人身安全的各种措施。

它旨在预防工作中可能出现的事故和职业病，保护劳动者的生命和健康。

2. 我们应该如何进行劳动安全教育？首先要制定一份详细的安全教育计划，包括教育内容、教育方式、教育目标等。

此外，还可以采用多种形式进行安全教育，比如讲解、培训、演示、模拟等，让员工更好地掌握相关知识。

3. 在工作中，如何避免电击事故？保持设备的良好状态、正确使用电器，避免使用带损坏的电器等措施可以降低电击事故发生的风险。

在进行维修、检修等工作时一定要遵守安全操作规程，穿戴必要的防护装备，避免出现不必要的危险。

4. 在工作中，如何避免火灾事故？保持工作场所的通风情况良好、切勿乱丢烟头，使用电器要注意安全等措施有助于降低火灾事故的风险。

在灭火方面，应当根据火源及时间制定灭火方案，派遣专业人员或自身操作灭火器材。

5. 在工作中，如何避免化学毒物中毒？劳动者必须正确使用防护设备，了解化学品的性质，掌握中毒的病征及救治方法等。

在使用化学品的过程中，要注意仓库内通风、禁止混装等情况。

6. 在工作中，如何避免物体打击事故？注意遵守安全操作规程，尤其是在搬运、使用重物时要采取正确的姿势，尽量减少由于操作不规范或不当带来的风险。

同时，保持工作场所的整洁和有序，减少杂物堆放、防止物品掉落。

总之，掌握劳动保护知识是非常重要的，不仅可以给我们带来健康安全的工作环境，而且能够预防意外事件的发生，减少损失。

劳动者应该积极学习、灵活运用，提高自身安全意识和安全能力。

同时，企业也应该积极关注劳动保护，加强训练和规范，并不断创新保障举措，为员工提供良好的工作保护环境。

职工健康劳动防护知识答题职工健康劳动防护是指为了保护职工身体健康和工作安全而采取的一系列措施。

掌握职工健康劳动防护知识对于提高职工的健康水平、预防职业病、减少工伤事故具有重要意义。

下面是一份关于职工健康劳动防护知识的答题，共计10题，请你根据自己对该知识的了解，回答问题。

1.什么是职业病？职业病是指由于工作环境中的有害因素对职工身体产生的直接或者间接伤害，造成的疾病。

2.列举几种常见的职业病？常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性肺癌等。

3.职工职业病可通过哪些途径预防？预防职业病的措施包括加强职业卫生监测、改善工作环境、提供个人防护用品、进行职业健康教育等。

4.什么是工伤事故？工伤事故是指在工作过程中发生的因工作原因造成的人身伤亡或者发生残疾的事件。

5.如何预防工伤事故？预防工伤事故的方法包括加强安全教育培训、落实安全生产责任制、完善安全设备和防护装备、组织定期安全检查等。

6.工作过程中，应如何正确佩戴防护用品？佩戴防护用品时要选择合适的型号和规格，正确佩戴，并保持良好的使用状况，及时更换损坏的防护用品。

7.食堂工作人员在工作中面临哪些职业危害？食堂工作人员面临的职业危害主要包括噪音、化学物质、高温等。

8.在电脑前工作，如何保护视力？在电脑前工作时应保持适当的工作距离和姿势，终端要调节到适当的亮度和对比度，定期进行眼部休息和锻炼。

9.工作时搬运重物应注意哪些问题？搬运重物时应采取合适的姿势，分配好力量，使用辅助工具，避免长时间或过度搬运重物。

10.如果职工发现工作环境存在危害因素，应该如何处理？职工应及时向上级主管反映，并提出改善工作环境的建议。

如有需要，可以向相关部门或者工会进行投诉。

劳动法知识问答新中国成立以来，我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。

那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识问答的内容，希望大家喜欢!劳动法知识问答一、劳动合同的重要性签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。

我们是这个企业的员工?我们的工资是多少?我们在企业工作了多长时间?在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。

二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办?1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。

这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。

2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。

(1)万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。

(2)处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、试用期的限制。

(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

十个关于劳动的问答题
1.什么是劳动？
答：劳动是指一个人以施加力量或者物质的形式来制造、促进或者保持某种商品或服务的过程。

2.劳动的哪些方面受到法律保护？
答：劳动的方面受到法律保护，包括就业权利、就业报酬、就业平等、职业安全卫生、工伤保险、勤劳奖励等。

3.为什么劳动很重要？
答：劳动是人类社会存在和发展的基础，是实现社会进步和个人自我实现的重要条件。

劳动可以促进社会和谐，提高个人社会地位，发展人的智慧和创造力，消除贫困，让人们独立自主，具有改变自身命运的能力，因此劳动很重要。

4.劳动力有哪些类型？
答：劳动力的类型有：体力劳动、智力劳动、技能劳动和服务劳动。

5.什么是就业？
答：就业是指劳动者获得合法的就业机会，在合法和安全的劳动环境中从事合法劳动活动。

6.什么是就业平等？
答：就业平等是指用人单位不因性别、国籍、种族、宗教、政治观点、身体状况等而做出歧视。

7.什么是职业安全卫生？
答：职业安全卫生是指在就业机会时遵守就业法规，保护劳动者的人身安全和职业健康的活动。

8.什么是工伤保险？
答：工伤保险是指劳动者由于工作时发生意外，受到伤害或病重的，在就业中得到经济补偿和保护的制度。

9.什么是勤劳奖励？
答：勤劳奖励是指因劳动者勤劳而获得的经济报酬，包括职业报酬、薪酬、奖金等。

10.劳动促进了什么？
答：劳动促进了社会的繁荣和发展，改善了人们的生活质量，也促进了社会的和谐与进步。