工会日常工作办事流程

公司工会制度第一部分总则和基本任务一、总则为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。

二、基本任务9、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

10、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

建立和发展工会积极分子队伍。

做好新会员的接收、教育工作。

11、收好、管好、用好工会经费，做到量入为出，专款专用，管理好工会财产，保管好工会证照和印鉴。

第二部分工会组织机构和职责一、组织机构1、按照法律法规的有关规定，通过召开工会代表（会员）大会进行工会组织的选举工作，进行民主选举。

2、工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。

候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。

候选人中应有适当比例的先进工作者、一线职工和女职工代表。

单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委7、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。

8、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。

9、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

10、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

11、加强各工会委员会或小组建设，支持开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

12、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。

三、工会经审委员会职责1、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。

2协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，保管好工会证相协调、配合做好工作。

3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。

工会办公室管理制度第一章总则第一条为规范工会办公室的管理，提高工作效率，加强工会工作及服务质量，依据公司近况和需求，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内设工会办公室的日常管理及工作活动，旨在营造和谐、公平、团结的工作环境，促进员工的工作满意度和公司的发展。

第二章办公室组织第三条办公室设置1.公司设立工会办公室，办公室设在公司办公楼的专用办公区域。

2.办公室配备必需的办公设备和办公用品，保证工作的正常进行。

3.办公室内设立工会办公室主任一人，工会办公室主任为工会办公室的负责人。

第四条办公室主任职责1.工会办公室主任负责工会办公室的日常管理工作，行使必需的决策权，并承当相应的责任。

2.工会办公室主任应负责统筹工会办公室的各项工作，如会议组织、工会活动布置等。

3.工会办公室主任应与公司领导保持良好的沟通，及时转达相关信息和反馈工会工作情况。

第五条办公室人员职责1.工会办公室人员应听从工会办公室主任的工作布置，完成所调配的工作任务。

2.工会办公室人员应搭配其他部门的工作需求，乐观帮助解决工会相关问题。

3.工会办公室人员应保护公司和员工的合法权益，乐观参加员工关系维护和提升活动。

第三章工作职责第六条工会活动组织1.工会办公室负责组织和协调公司内各类工会活动，包含但不限于庆祝节日、开展文体活动、组织员工培训等。

2.工会办公室应与其他部门紧密合作，共同策划和推动工会活动的顺利开展。

第七条工会经费管理1.工会办公室负责对工会经费的管理和使用，确保经费的合理利用和透亮度。

2.工会办公室应依照公司财务相关制度，订立工会经费的使用计划，并进行及时的汇报和审计。

第八条劳动关系协调1.工会办公室应帮助公司与员工之间的沟通和协调，处理员工工作和权益相关的问题。

2.工会办公室负责与员工代表进行协商，促进劳动关系的稳定和谐。

第九条工会文件管理1.工会办公室负责对工会相关的文件进行整理、归档和保管，确保文件的安全性和可查阅性。

工会干事岗位职责_工会干事工作内容工会干事岗位职责_工会干事工作内容篇1一、在党委和上级工会组织的领导下，协助主席做好工会日常工作。

二、协助主席做好会员代表大会和职工代表大会的组织协调工作，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、依法维护职工的合法权益和女职工特殊权益；参与协调企业劳动关系和调解劳动争议。

四、组织职工开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、技术革新等经济技术创新和技术协作活动；做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、做好工会组织建设工作，完善工会民主制度和民主生活制度。

六、开展职工教育活动，鼓励支持职工学习业务技术和管理知识；做好职工书屋建设工作。

七、做好送温暖工作，关心职工生活和健康，开展健康向上的职工文化体育活动，做好困难职工帮扶救助工作。

八、监督有关法律法规的贯彻执行。

协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作；参与安全检查和伤亡事故调查处理。

九、依法做好工会经费的收缴、管理、使用工作，管理好工会财产。

工会干事岗位职责_工会干事工作内容篇21.参加学校校务会，参与学校重大问题的研究，主持工会工作。

每年根据上级工会要求和学校工作实际制订工会工作计划，定期召开工会委员会会议，研究检查计划执行情况，及时总结改进工作。

2.在上级工会组织和学校党总支的领导下，协助校长做好教职工的思想政治工作。

3.组织教职工参与学校民主管理，定期开好教职工代表大会。

4.办好“教工之家”，开展各种有益身心健康的文体活动，管好用好工会经费。

5.抓好生活福利及离退休教职工的组织管理工作。

6.关心教职工生活，维护教职工合法权益，帮助解决教职工的闲难。

7.加强工会的组织建设、思想建设和制度建设,发挥好工会委员和工会组长的作用，搞好工会“评先树先”工作。

8.在校长的领导下，负责老师公寓的管理及治安保卫工作。

9.做好党总支和校长安排的其他临时性工作。

工会干事岗位职责_工会干事工作内容篇3一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

工会工作流程
1. 工会组织与结构
1.1 工会成立的条件和程序
- 员工人数达到一定比例（如20人以上）
- 选举产生工会委员会
- 向上级工会组织申请注册
1.2 工会组织结构
- 工会委员会：负责工会日常工作，由选举产生的委员组成- 工会主席：负责领导工会工作，由工会委员会选举产生- 工会小组：负责基层员工的工作，由基层员工组成
2. 工会会员管理
2.1 会员入会程序
- 提交入会申请
- 经工会委员会审核批准
- 缴纳会费（如有）
2.2 会员权利和义务
- 享有选举权和被选举权
- 参加工会组织的活动
- 遵守工会章程，缴纳会费
3. 工会活动策划与实施
3.1 活动策划
- 确定活动目标、主题和内容
- 制定活动方案，包括时间、地点、预算等- 提交活动方案给工会委员会审批
3.2 活动实施
- 宣传活动，包括海报、通知等
- 组织活动，确保活动顺利进行
- 活动结束后进行总结和反馈
4. 工会与企业管理
4.1 集体协商
- 工会代表与企业管理层进行协商
- 协商内容包括工资、工时、福利等
- 达成一致后签订集体合同
4.2 劳动争议调解
- 工会代表员工处理劳动争议
- 调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁5. 工会财务管理
- 制定财务管理制度
- 收取和管理会费
- 定期进行财务审计和公开
6. 工会工作评估与改进
- 定期进行工作总结和评估
- 收集员工意见和建议，不断改进工作
以上是工会工作流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时提问。

工会、教代会工作流程图及实施要点
工会、教代会工作流程图及实施要点
教职工代表产生流程图
幼儿园工作流程图
—管理中的”小规矩”
代表提案流程图
提案应围绕学校发展、管理、教学科研、规章制度、绩效工资、职工队伍建设等方面提出议案。

提案应当一事一案,一人提出,一般须有两人以上复议。

教代会召开前一个月左右,工会发出提案通知。

要注重合格提案的落实,不能落实活不能及时落实的一定要做好答复工作。

教职工代表大会筹备流程图
在党支部领导下,成立由党政工各部门人员构成的筹备委员会,负责具体筹备工作。

需提交大会讨论、审议、经过的文件至少于。

工会在制度、机制、体制、流程等方面的内容1.引言1.1 概述工会作为一种组织形式，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定起着至关重要的作用。

在现代社会，工会的制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着决定性的影响。

首先，从制度方面来看，工会的建立和运营需要依靠相关的法律法规进行规范和引导。

制度的建立包括工会组织的注册和成立程序、会员的权益保障、工会与企业之间的关系等。

制度的共同遵循和执行能够确保工会的正常运作，并且使工会能够有效地履行其职责。

其次，机制方面的内容是工会最为重要的组成部分之一。

工会机制包括工会的组织结构和运作机制等方面的内容。

工会的组织结构决定了工会中各级组织的职责和权力分配，而运作机制则是指工会在实际工作中的操作规范和流程。

通过健全的机制，工会能够更好地发挥其作用，提高组织效能和服务水平。

第三，体制方面的内容主要涉及工会与其他社会组织和机构的关系。

工会的体制包括与政府、雇主、其他社会组织等的合作与协调机制。

在现代社会，工会与其他利益相关方的良好合作关系对于工会发展至关重要。

只有通过与各方的合作，工会才能更好地为会员争取权益，推动劳动关系的和谐发展。

最后，流程方面的内容指的是工会在开展具体工作时所要经历的各个环节和步骤。

例如，工会组织会员大会、与雇主谈判、解决劳动纠纷等都需要按照一定的程序和流程进行。

流程的规范化有助于确保工会工作的公正性、透明度和高效性，使工会工作更加规范化和专业化。

总之，工会在制度、机制、体制和流程等方面的内容，对于工会的运行和发展起着至关重要的作用。

通过健全的制度、高效的机制、良好的体制和规范的流程，工会能够更好地为会员服务，维护劳动者的权益，推动劳动关系的和谐发展。

1.2文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织框架和各个章节内容的介绍。

可以从以下几个方面来描述文章结构：1. 引言部分：简要介绍工会在制度、机制、体制、流程等方面的重要性，指出本文将从不同层面对工会进行分析和讨论。

工会委员会工作制度范本一、总则为了加强工会委员会的管理，提高工会委员会的工作效率，充分发挥其在企事业单位工会组织中的积极作用，特制订本工作制度。

二、工作目标1. 规范工会委员会的工作程序和流程，确保工作有章可循，高效有序。

2. 加强工会委员会成员之间的沟通与协作，提高工作效率和团队凝聚力。

3. 积极推进工会事务的开展，为广大职工的权益保护和福利提升作出贡献。

三、组织结构工会委员会由主席、副主席、委员等组成，主席负责主持工会委员会的日常工作，副主席兼任主席职务时负责代行主席职责。

四、工作职责1. 主席职责（1）负责召集和主持工会委员会的会议，组织议事日程和会议记录等工作。

（2）指导和督促工会委员会成员履行各自的职责，确保工会工作的正常运转。

（3）代表工会委员会参与企业的相关事务协调与决策。

2. 副主席职责（1）在主席职位空缺期间代行主席职责。

（2）协助主席进行工会日常事务的协调与执行。

（3）根据主席的安排承担指定的工作任务。

3. 委员职责（1）积极参与工会委员会的工作讨论与决策，提出合理化建议和意见。

（2）负责与企业职工的沟通和联系，反馈职工的诉求和需求。

（3）组织和协调工会活动，推动工会工作的开展。

五、工作程序1. 工会委员会定期召开会议，每月至少一次，由主席或副主席召集并主持。

会议安排与通知需提前三天，会议纪要需及时起草并发送给与会人员。

2. 会议按照以下流程进行：（1）主席宣布会议的目的和议程，确认与会人员名单。

（2）各委员汇报工作进展，共同解决工作中的问题，交流心得体会。

（3）对工会委员会的提案、决策事项进行集体研讨和表决。

（4）确定下次会议时间和议题，并安排具体负责人。

（5）会议结束后，主席签发会议纪要，发送给与会成员和相关方。

六、工作要求1. 工会委员会成员应依法履行职责，保护职工的合法权益，为职工争取福利福利。

2. 工会委员会成员应具备较高的政策素质和业务水平，不断提升自身能力与知识。

工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。

工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。

2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。

三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。

工会委员会会议至少每季度召开一次。

工会委员会可以根据需要召开临时会议。

2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。

工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。

3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。

劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。

5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。

6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。

7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。

8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。

四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。

工会委员会工作制度工会规章制度有哪些工会委员会工作制度一、执行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。

负责职工代表大会、职工大会的日常工作，检查、督促职工大会、职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

帮助和指导职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评选活动。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展多种形式健康的文化体育娱乐活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面作好劳动保险、劳动保护工作，办好职工福利事业，改善职工生活条件。

七、维护女职工的特殊利益。

八、搞好工会自身建设，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的入会、教育工作。

九、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。

工会经费审查工作制度1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。

2、在讨论、研究、解决问题时，务必发扬民主理财的优良作风，严禁独断独行。

3、要认真贯彻执行群众路线，广泛听取和定期征求会员群众的意见、要求，宣传党和国家的财经方针、政策，依靠广大会员群众和积极分子做好工作。

5、经费审查人员要认真学习和贯彻执行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。

坚持原则，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员群众的监督。

六、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的保护。

工会女工委员会工作制度1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，根据女职工的特点认真开展工作。

2、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革与发展中建功立业。

3、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活方面的特殊利益，做好保障妇女合法权益的工作，向一切歧视、虐待、侮辱、残害女职工的行为作斗争。

工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。

根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。

第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。

第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。

二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。

工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。

第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。

工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。

第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。

工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。

三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。

2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。

3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。

第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。

2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。

3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。

第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。

2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。

3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。

第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。

工会日常工作内容工会日常工作内容工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容工会的性质、地位、职能、作用、权利义务、日常工作内容一、工会组织的性质工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

1、一是阶级性，工会是工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的；2、二是群众性，工会是职工群众的组织，而不是政党或其它组织，只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有权参加和组织工会。

3、此外，作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，参加和退出工会都是自愿的。

二、工会在公司中的地位1、作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，工会是公司联系职工群众的桥梁和纽带。

公司通过工会把公司方针、政策传达到工人群众中去。

同时，工人群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为公司的决策依据。

工会的这种桥梁和纽带作用是其他任何组织和团体不可代替的。

2、工会是公司的亲密合作者，享有参与公司管理的权利。

工会协助公司开展工作，在公司管理过程中充分发挥工会民主参与和监督作用。

3、工会是会员和职工利益的代表者、维护者，是协调劳动关系中不可缺少的一方。

它通过代表职工与企业进行平等协商，主持职工代表大会的日常工作，达到协调劳动关系，维护职工劳动权益和民主权利的目的。

三、工会的职能1、工会必须遵守和维护相关法律，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

2、工会依法参与行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在两个文明建设中的主力军作用。

工会办公室主任职责一、执行院工会制定的各项规章制度，主持工会办公室日常工作，做好办公室人员的考勤、考核及其他管理工作。

二、根据院工会委员的决定和工作布置，起草和拟定工会年度工作计划与总结。

负责起草、下发工会的工作总结和各类文件。

三、负责重大会议（职代会、工代会）、重大活动的筹备工作。

四、深入基层，了解听取职工意见和建议。

做好职工的来信来访工作，及时向副主席反馈信息。

五、负责各项文体活动的组织工作。

六、完成领导交办的各项工作。

工会主席、副主席工作职责一、在院党委及上级工会的领导下，主持医院的日常工作，负责组织制定工会工作计划，定期布置检查、总结工作，并及时向主管领导和上级工会汇报。

二、认真贯彻执行院党委的各项决策、决议，按照党委和主管领导布置，做好工会的各项工作。

三、维护职工合法权益，积极向党委和主管领导反映职工的正当要求和合理化建议。

四、按照主管领导的部署，组织召开职工代表大会，讨论通过医院的发展规划、建设规划及重大决策。

五、定期召开工会委员或工会小组长会议，通报工会工作情况，听取意见和建议。

六、定期深入各工会小组，调查研究，了解职工的最新思想动态，掌握新情况，解决新问题。

七、利用节假日组织丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工生活，促进医院文化建设。

八、抓好工会自身建设，充分发挥和调动工会委员、工会小组长的主观能动性，积极为医院建设和发展建言献策。

九、督促和协助行政有关职能科室做好院方安排的有关活动。

十、及时完成医院党委和上级工会交办的其他工作。

工会工作职责一、宣传贯彻党和国家及上级工会政策，执行医院各项规章制度。

二、依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，组织职工对医院工作参与民主决策、民主管理和民主监督。

三、执行职工代表大会的决议，主持工会组织的日常工作。

四、作为职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议的执行。

五、参与调解劳动关机和协调劳动争议。

参与医院行政建设协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

工会工作管理手册工会工作管理手册第一章：工作原则和目标1.1 工作原则1.1.1 公正公平原则工会工作应坚守公正公平的原则，确保所有工会成员的权益得到充分保障。

不得因种族、性别、宗教信仰、年龄等因素对任何成员进行歧视或偏见。

1.1.2 民主原则工会工作应保障成员的民主权利，充分听取和尊重成员的意见和建议。

在制定决策时，应进行广泛的讨论和投票，确保决策的民主性和代表性。

1.1.3 多元发展原则工会工作应积极推动成员的多元发展，关注成员的职业能力和职业生涯规划。

通过提供培训、职业咨询等服务，帮助成员提升能力，实现个人发展和社会价值的双赢。

1.2 工作目标1.2.1 维护成员权益工会的首要任务是维护和保护成员的权益。

在任何时候，工会都应全力以赴为成员争取合理的工资、福利待遇，确保工作环境的公正和安全。

1.2.2 推动员工福利改善工会应致力于推动员工福利的改善，包括但不限于工资福利、工时制度、休假制度等方面。

通过与雇主进行谈判和协商，争取更有利于成员的福利政策和待遇。

1.2.3 增强团队凝聚力工会应注重增强成员之间的凝聚力和团队合作精神，通过组织活动和培训，促进成员之间的交流与合作。

同时，倡导成员间的互相帮助和支持，共同实现自身的发展和工会的目标。

第二章：组织架构和职责2.1 组织架构工会的组织架构由以下几个部门组成：主席团、工会委员会、工会办公室等。

2.1.1 主席团主席团是工会的决策机构，由主席、副主席等组成。

主席团负责制定工会的年度工作计划和政策方针，组织和协调各项工作，代表工会与雇主进行谈判和协商。

2.1.2 工会委员会工会委员会是工会的全体成员组成的代表机构，负责审议和决策重大事项。

工会委员会定期召开会议，讨论和决定工会的工作方向和具体工作内容。

2.1.3 工会办公室工会办公室是工会的日常运营和管理机构，负责工会文件的归档、会议的组织和记录、成员信息的维护等工作。

工会办公室应与成员保持良好的沟通和联系，及时反馈成员的意见和需求。

工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。

（1）转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1、单位
2、个人
三、慰问工作流程（指生病住院及直属亲属丧事慰问等）在职职工会员
注：如住院及丧事慰问发生在省外的，公司工会不派人前
往慰问，委托当事人办理相关事项，回公司后再领取慰问金。

如以后此项工作有新的规定，则按新规定办。

四、工会活动及其它经费报销流程
1、工会活动经费报销流程
2、会议、公务接待费报销流程
3、参加会议、差旅费报销流程
4、会员活动费报销流程
五、职工活动中心借用手续流程。

会员（代表）大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。

动行政部门进行审核备案。

四是集体合同一经生效应及时公布。

三、加强集体合同的监督检查。

可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。

四、及时对集体合同争议进行处理。

要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行集体合同发生争议进行处理。

同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。

二、要求加入工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。

三、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

四、会员退回自由。

会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本单位工会委员会批准。

从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

足额交纳工会会费。

二、会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。

工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

三、工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

四、保留会籍人员不缴纳会费。

一、职代会每年召开一次。

每次会议须有2/3以上的职工代表出席。

遇有重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表的提议，可召开临时会议。

职代会进行选举和作出决议，须经全体职工代表过半数通过。

二、听取和审议企业发展和生产经营重大决策方案(包括年度发展计划和投资方案、年度财务预算、利润分配方案、企业合并、分立、变更形式和解散等)的报告和企业业务招待费使用情况的报告，提出意见和建议；三、审议通过企业集体合同方案、工资调整方案、???? 三、按照国家的有关财务制度及预算管理规定，审查经费各种开支，分清资金渠道，合理使用资金，严格执行预算，发现问题及时纠正。

工会工作管理程序1 目的和范围为了规范公司工会工作，加强工会自身建设，充分发挥工会组织在公司发展建设中的作用,依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的有关规定，制定本程序，本程序适用于公司和所属各单位工会工作的管理。

2 术语和定义2.1 工会本程序所称工会是指工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的群众组织。

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要基层组织和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

2.2 基层工会组织本程序所称基层工会组织是指按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，在企业、事业、机关等基层单位经过上级工会批准建立的工会组织，都称为基层工会组织，它是工会组织体系中最基本的组织单位。

作为基层工会组织一般具有独立的名称、办公场所、独立的活动经费、具有社团法人资格等特征。

3 职责3.1 公司工会主席3.1.1 领导工会委员会全面工作；3.1.2 以职工首席代表的身份，代表和组织职工与公司进行平等协商；3.1.3 代表和组织职工参与企业民主管理；3.1.4 负责工会经费审批。

3.2 公司工会3.2.1 公司工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；3.2.2 负责拟定和完善工会组织相关规章制度；3.2.3 负责拟定公司工会年度工作计划；3.2.4 负责监督、检查各单位落实公司工会委员会的各项决定情况。

3.2.5 负责组织召开工会各类会议及活动。

3.2.6 职工代表大会闭会期间，负责职代会的日常工作。

3.2.7 负责落实完成上级工会组织的各项决议和工作要求。

3.2.8 负责组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，组织职工对本单位生产经营中违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为进行监督、纠正，维护职工在安全生产方面的合法权益；3.2.9收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。

（1)转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1、单位
2、个人
三、慰问工作流程(指生病住院及直属亲属丧事慰问等）
1、在职教职工会员
2、离退休老同志
注:如住院及丧事慰问发生在省外的,院工会不派人前往慰问，委托当事人办理相关事项，回校后再领取慰问金.
如以后此项工作有新的规定,则按新规定办。

四、工会活动及其它经费报销流程
1、工会活动经费报销流程
2、会议、公务接待费报销流程
3、参加会议、差旅费报销流程
4、会员活动费报销流程
5、红白喜事费的领取流程
五、教职工活动中心借用手续流程。

工会日常工作一、工会日常工作的意义工会是工人的组织，是维护员工权益以及推动劳动关系和谐发展的重要力量。

工会的日常工作对于保障员工权益、促进员工参与和谐劳动关系以及推动企业可持续发展起着至关重要的作用。

工会日常工作包括但不限于以下几个方面：1.维护员工权益：工会作为员工的代表和维权组织，应根据法律法规和劳动合同等文件，维护员工的劳动权益，处理员工的工资、福利、加班等问题，确保员工合法权益得到保障。

2.促进劳动关系和谐：工会作为劳资双方沟通的桥梁，应积极参与劳资协商和集体谈判，促进员工与雇主间的合作与沟通。

通过有效的沟通和协商，解决劳动争议和纠纷，维护劳资双方的利益平衡。

3.提供职业发展支持：工会应关注员工职业发展，提供相关培训和职业规划的支持，促使员工自我提升和专业成长。

通过提供培训和技能提升的机会，帮助员工适应企业发展的需要。

4.组织文体活动：工会应组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流与凝聚力。

这些活动不仅能够缓解员工的工作压力，增强团队合作意识，还能够提高员工的工作积极性和幸福感。

二、工会日常工作内容及实施细节2.1 维护员工权益•监督企业执行劳动法律法规：工会应定期检查企业是否按照劳动法律法规的要求履行义务，并针对问题提出整改意见和建议。

•代表员工协商解决劳动争议：工会应为员工提供申诉和诉讼的法律咨询，并协调、调解员工之间以及员工与企业之间的劳动争议。

•参与制定和修改企业的规章制度：工会应参与制定和修改企业的规章制度，确保员工权益得到充分保障。

2.2 促进劳动关系和谐•组织集体谈判与协商：工会应与企业的管理层进行集体谈判与协商，讨论劳动合同、薪酬待遇、工作条件等与员工利益相关的事宜。

•建立工会与企业沟通渠道：工会应与企业建立良好的沟通渠道，及时传达员工的关切和需求，促进员工与企业的沟通和理解。

•组织员工教育活动：工会应组织员工参加培训和讲座，提高员工的法律意识和劳动权益保护意识。

工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。

（1）转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1、单位
2、个人
三、慰问工作流程（指生病住院及直属亲属丧事慰问等）
1、在职教职工会员
2、离退休老同志
注：如住院及丧事慰问发生在省外的，院工会不派人前往慰问，委托当事人办理相关事项，回校后再领取慰问金。

如以后此项工作有新的规定，则按新规定办。

四、工会活动及其它经费报销流程
1、工会活动经费报销流程
2、会议、公务接待费报销流程
3、参加会议、差旅费报销流程
4、会员活动费报销流程
5、红白喜事费的领取流程
五、教职工活动中心借用手续流程
娄底职业技术学院工会委员会
二OO九年三月二十五日。