工会工作流程

工会工作流程图工会是由工人自行组成，独立、自治和非营利的社会组织，旨在维护工人的利益和权益，促进劳资关系的和谐发展。

在工会的组织与活动中，工作流程图是一种非常重要的工具，它可以直观地表现出各项工作的流程和环节。

下面，我们来了解一下工会工作流程图。

一、会员招募流程1、维护会员名单：各工会会员均应当监督会员名单的记录和管理，确保信息的真实、准确、完整。

维护好会员名单，方便了解会员的基本情况和需求。

2、宣传招募：通过网络、传单、海报等多种宣传方式，向前来工作区域的员工做出简短的解说，传达工会理念，鼓励大家加入工会并积极参加工会活动。

3、招新登记：将来自各个部门的员工信息进行登记，将其加入到工会成员列表中，同时为成员发放工会会员卡等相关证件，确保员工的权益得到保障。

二、工会活动流程1、立项：寻找合适的工会活动项目、对您的文章或游戏进行组织，并确定合适的时间和地点。

通常，这项工作由工会干部进行协调和讨论。

2、宣传推广：宣传是工会活动的第一步，我们需要通过各种方式有效地向员工进行宣传，以吸引更多的人参加。

3、活动准备：准备好所有必要的资料和设备，以确保活动的顺利进行。

准备工作应当足够充分，并做好详细的计划和安排。

4、活动进行：根据事先制定的计划安排，引导员工参与各项活动，组织活动，适当引导，提高员工意识，增强社会责任感与荣誉感。

5、活动总结：对活动进行总结工作，梳理会员反馈意见，将活动成果整合为文本资料，提交给上级审核审批，以及从志愿者中选择优秀人员进行推荐表彰等等。

三、劳资纠纷处理流程1、调查：了解纠纷事件的情况，收集相关证据，明确双方的诉求及不同意见的原因。

这是解决纠纷的关键步骤，也是平息冲突、维护和谐劳资关系的前提。

2、协调：通过加强交流和沟通，确保双方的诉求能够得到合理的解决。

在协调中，秉持公正、平等、诚实的原则，既要表述自己的意见，也要体谅对方的需求，最终达成共识并签署合同。

3、仲裁：如果经过协议调解后无法解决纠纷，可以寻求仲裁的帮助。

工会工作流程工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。

工会工作流程是指工会组织在日常工作中所遵循的一系列操作步骤和程序。

下面将就工会工作流程进行详细介绍。

首先，工会工作流程的第一步是建立工会组织。

建立工会组织需要遵循相关法律法规，按照程序进行注册登记。

在建立工会组织时，需要明确工会的章程和组织架构，确定工会的宗旨和任务，选举产生工会领导班子，建立工会会员名册等。

其次，工会工作流程的第二步是开展职工宣传教育工作。

工会组织要通过多种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、组织职工培训等，向职工宣传国家法律法规、企业政策制度、劳动保护知识等，提高职工的法律意识和权益保护意识。

接着，工会工作流程的第三步是开展职工服务工作。

工会组织要为职工提供各种服务，如职业技能培训、就业指导、职工福利待遇申报、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，促进职工的全面发展。

然后，工会工作流程的第四步是开展劳动关系协调工作。

工会组织要积极参与劳动关系协调，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。

工会可以通过谈判协商、劳动仲裁、劳动法律援助等方式，解决劳动争议和纠纷。

最后，工会工作流程的第五步是开展工会活动和组织管理工作。

工会组织要组织开展各种形式的工会活动，如职工文艺演出、体育竞赛、文化交流等，丰富职工的业余生活。

同时，要加强工会组织管理，完善工会组织制度，加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

总之，工会工作流程是一个系统工程，需要工会组织全体成员的共同努力和配合。

只有按照规定程序，精心组织，扎实开展工作，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

希望全体工会成员能够牢记工会宗旨，团结一心，努力工作，为职工群众谋福祉，为企业发展贡献力量。

工会工作流程
1. 工会组织与结构
1.1 工会成立的条件和程序
- 员工人数达到一定比例（如20人以上）
- 选举产生工会委员会
- 向上级工会组织申请注册
1.2 工会组织结构
- 工会委员会：负责工会日常工作，由选举产生的委员组成- 工会主席：负责领导工会工作，由工会委员会选举产生- 工会小组：负责基层员工的工作，由基层员工组成
2. 工会会员管理
2.1 会员入会程序
- 提交入会申请
- 经工会委员会审核批准
- 缴纳会费（如有）
2.2 会员权利和义务
- 享有选举权和被选举权
- 参加工会组织的活动
- 遵守工会章程，缴纳会费
3. 工会活动策划与实施
3.1 活动策划
- 确定活动目标、主题和内容
- 制定活动方案，包括时间、地点、预算等- 提交活动方案给工会委员会审批
3.2 活动实施
- 宣传活动，包括海报、通知等
- 组织活动，确保活动顺利进行
- 活动结束后进行总结和反馈
4. 工会与企业管理
4.1 集体协商
- 工会代表与企业管理层进行协商
- 协商内容包括工资、工时、福利等
- 达成一致后签订集体合同
4.2 劳动争议调解
- 工会代表员工处理劳动争议
- 调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁5. 工会财务管理
- 制定财务管理制度
- 收取和管理会费
- 定期进行财务审计和公开
6. 工会工作评估与改进
- 定期进行工作总结和评估
- 收集员工意见和建议，不断改进工作
以上是工会工作流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时提问。

工会工作流程范文工会是由一群雇主或员工组成的组织，旨在代表员工利益，维护员工权益，并促进劳资双方的合作关系。

工会工作流程是指工会内部的一系列活动和步骤，包括会员招募、议程设置、会议召开、决策和执行等。

下面将详细介绍工会的工作流程。

一、会员招募和组织建设1.研究调查：工会应首先进行市场调研和员工需求调查，了解员工群体的共同需求和关切点，以便更好地为他们代言。

2.会员招募：在员工需求了解的基础上，工会可以通过宣传、筹备会员活动和招募物料等方式吸引新会员的加入。

3.会员登记：工会需要建立一个会员数据库，记录会员的个人信息和会费缴纳情况，并保障会员信息安全。

二、议程设置和决策1.组织委员会：工会可以设立一个委员会，由工会会员选举产生，负责协调和决策工会的相关事宜。

2.议程制定：委员会成员收集会员反馈和意见，并根据会员需求制定议程，包括劳资谈判、员工福利改良等议题。

3.议案制定：委员会召开会议，讨论和制定相关议案，确保工会内部的决策公开、透明和民主。

4.决策程序：委员会主席主持会议，进行公开投票或通过多数原则进行决策。

三、会议召开和会议程序1.会议召集：工会需要制定召开会议的具体时间、地点和议程，并通知全体会员参加。

2.会议议程：工会会议议程可以包括以下内容：主席开场、上一次会议记录的审议、会员反馈和意见的交流、决策事项的讨论、其他事项和会议纪要的确认等。

3.会议纪要：会议过程中，工会应有专人负责记录会议的内容、出席人员名单及讨论结果，并及时发送给全体会员。

4.会议报告：会议结束后，工会可以向会员发送会议报告，总结重要讨论和决策过程，以及迎接下一次会议。

四、决策执行和合作协商1.劳资谈判：工会作为员工的代表，可以与雇主进行劳资谈判，争取员工的权益和福利改良。

这需要工会掌握谈判技巧和信息收集能力。

2.执行决议：工会通过投票决策的方式确定具体行动，并制定相关计划和时间表，确保决议的落地和执行。

3.维权活动：工会应鼓励会员参与维权活动，如集体讨薪、罢工等，以达到维护员工权益的目的。

一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。

二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。

2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。

三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。

4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。

5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。

四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。

（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。

（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。

2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。

（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。

（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。

3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。

（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。

（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。

4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。

（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。

（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。

（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。

2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。

3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。

工会职工文体活动组织工作流程
一、准备工作：
1、明确活动宗旨：首先要明确活动宗旨，包括活动的主题内容，活
动目的，期望达到的效果。

2、活动时间地点：确定活动的时间地点，要设定合理的活动时间，
考虑活动参加者的特殊情况，也要考虑活动的特殊要求，确定活动地点，
以使活动更加顺利的进行。

3、活动预算：根据活动的内容类型，做出预算计划，确定活动各种
费用的预算，如物资采购、交通费用、工资和福利等。

4、活动流程：结合活动的宗旨、时间安排，制定具体的活动流程，
包括活动开始前准备工作以及活动现场的安排工作，具体包括参加者的到场、正式开始、宣讲、现场分组、活动游戏、评比结果等内容。

5、组织人员：由工会负责组织活动，在组织工作中，需要有专业人
员参与，包括活动策划、活动宣传、活动现场的组织、活动现场的指导等。

二、活动策划：
1、确定活动参加人：根据活动宗旨，确定活动参加人，可以通过工
会管理、公司颁布的文件、网络测试等多种方式，及时发布活动信息，让
更多的职工参与到活动中来，并确定参加人数。

2、制定活动方案：根据活动的宗旨、活动参加人，制定活动方案。

人民医院医院工会工作流程图一、工会组织架构人民医院医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工合法权益，促进职工福利，提升职工工作环境和生活质量。

工会组织架构如下：1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的整体工作规划和决策。

2. 执行委员会：由各部门工会主席组成，负责具体工作的执行和监督。

3. 办公室：负责工会的日常事务管理和文件记录。

二、工会工作流程1. 职工入会流程（1）申请入会：职工可以向所在部门的工会主席提出入会申请，填写入会申请表格并提交相关证明材料。

（2）审核入会：工会主席负责审核入会申请，核对申请材料的真实性和完整性。

（3）发放会员证：审核通过后，工会办公室将发放工会会员证给入会职工，并记录入会信息。

2. 职工权益维护流程（1）接收投诉：职工对工作环境、工资福利、劳动条件等问题可以向工会进行投诉。

（2）调查核实：工会办公室将收到的投诉进行调查核实，了解问题的具体情况和相关证据。

（3）协商解决：工会将职工的投诉与医院管理层进行协商，寻求问题的解决方案。

（4）跟进处理：工会将协商结果反馈给职工，跟进问题的处理进展情况。

3. 职工福利活动流程（1）活动策划：工会主席团根据职工需求和医院情况，策划各类福利活动，如健康讲座、团购活动等。

（2）活动组织：工会办公室负责活动的具体组织和安排，包括场地预订、物资采购等。

（3）活动宣传：工会通过医院内部通讯平台、公告栏等渠道宣传活动信息，吸引职工参与。

（4）活动执行：工会成员协同医院相关部门，执行福利活动的各项具体工作。

（5）活动总结：活动结束后，工会办公室将对活动效果进行总结，收集职工的反馈意见。

4. 职工培训流程（1）需求调研：工会通过调查问卷、座谈会等方式了解职工对培训的需求和意见。

（2）培训计划：工会主席团根据需求调研结果制定培训计划，确定培训内容和形式。

（3）培训组织：工会办公室负责培训的组织和安排，包括邀请培训讲师、场地预订等。

工会流程总结工作情况汇报一、引言工会是企业内部的重要组织，其作用是维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。

为了更好地开展工会工作，我对过去一段时间的工会流程进行了总结，并对工会工作情况进行了汇报。

二、工会组织架构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，由工会主席、副主席、秘书长和若干工会委员组成。

委员会负责制定工会的工作计划和活动方案，组织工会会员参与工会活动，并解决职工的合法权益问题。

2. 工会工作组工会工作组是由企业职工自愿组成的团体，旨在落实工会的工作计划，促进企业内部的职工团结和合作，开展各项文体活动和公益事业。

3. 工会代表会议工会代表会议是工会的监督和评议机构，由工会委员会召集，聘请企业职工代表参与，审议工会年度工作报告和财务收支情况，提出对工会工作的建议和意见。

三、工会工作流程1. 组建工会委员会工会委员会由企业内部工会会员选举产生，聘请一名工会主席、若干副主席和秘书长，形成一个工会领导班子。

通过选举产生领导人员，可以更好地反映职工的意愿，从而更好地开展工会工作。

2. 制定工会工作计划工会委员会根据企业的实际情况，制定年度工作计划，并将其报经工会代表会议审议通过。

工会工作计划包括开展职工文艺活动、组织职工学习培训、关心职工健康等方面的内容，涵盖了职工的方方面面，全面促进了企业内部的和谐发展。

3. 开展工会活动工会委员会根据工作计划，组织工会工作组开展一系列丰富多彩的工会活动，包括职工文艺演出、职工技能培训、职工健康讲座、职工趣味运动会等，提高职工的生活质量和工作积极性。

4. 维护职工权益工会委员会积极协调企业内部的劳资关系，解决职工的合法权益问题，保障职工的合法权益得到有效保障和维护，确保职工的权益得到充分的保障。

四、工会工作情况汇报1. 工会组织架构稳定工会委员会的组成人员多数来自企业内部职工，拥有较高的工会活动经验和管理能力，领导人员能够及时调整工会工作计划，组织工会工作组开展各项工会活动。

一、总则为了加强公司内部管理，保障员工合法权益，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、工会组织1. 公司设立工会委员会，负责组织员工参与公司民主管理，维护员工合法权益，开展员工思想政治教育和文体活动。

2. 工会委员会成员由全体员工选举产生，任期为三年，可连选连任。

3. 工会委员会下设若干工作小组，负责具体工作。

三、工会工作流程1. 民主管理（1）公司重大决策前，工会委员会应组织员工代表进行充分讨论，提出意见和建议。

（2）公司制定或修改涉及员工切身利益的规章制度，应征求工会委员会意见。

（3）工会委员会有权对公司的生产经营活动进行监督，发现问题及时向公司反映。

2. 劳动争议处理（1）员工与公司发生劳动争议，应首先向工会委员会反映。

（2）工会委员会应组织调解，协调双方关系，维护员工合法权益。

（3）如调解无效，工会委员会可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 员工福利保障（1）工会委员会负责组织员工参加社会保险、住房公积金等福利保障。

（2）公司应按时足额支付员工工资、奖金、津贴等，不得拖欠。

（3）工会委员会负责组织员工开展文体活动，丰富员工业余生活。

4. 职业技能培训（1）公司应定期组织员工参加职业技能培训，提高员工综合素质。

（2）工会委员会负责协调公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加培训。

（3）员工完成培训后，公司应给予相应的奖励和补贴。

四、工会经费1. 工会经费来源于公司拨付、员工自愿缴纳、工会活动收入等。

2. 工会经费实行专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。

3. 工会经费使用情况应定期向全体员工公布。

五、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，公司旨在建立一个公正、公平、公开的管理体系，确保员工在公司内部享有广泛的权益，同时促进公司和谐稳定发展。

（一）工会换届选举
工会起草工作报告——酝酿候选人——经党总支审核同意——向上级工会呈报换届选举请示并汇报准备情况——上级工会批复——召开职工大会——报告工作——正式选举产生新一届委员会——召开工会委员会全体会议——选举主席、副主席——经党总支审核同意——进行分工——报上级工会审批。

（二）女工委员会换届选举
所工会委员会酝酿候选人——召开职工大会——选举产生新一届委员会——召开女工委员会全体会议——选举主席、副主席、女工会委员——进行分工——所工会行文批复。

（三）收缴工会经费
1、工会经费上缴
工会会费按照《工会法》规定比例及时足额交纳会费——工会分管会费工作管理人员收齐工会费——上缴所财务——所财务出具统一票据——登记后专户存入指定银行——上缴省医科院工会。

2、会员会费收缴
工会会员每半年交纳一次会费——工会小组长收齐会费——交至所工会组织委员——交财务出具统一收据——登记后存入指定银行专户。

（五）对困难职工救济补助
对符合救助条件的职工由工会提出书面申请——向分管财务领导汇报——工会通知申请职工领取救济金（工会经费支出）。

工会工作流程概述工会工作流程是指工会组织内部的运作和决策过程。

一个高效的工会工作流程可以帮助工会成员更好地参与工会活动，维护劳动者权益，并为工会的发展提供支持。

本文将介绍一种简单的工会工作流程，以确保工会工作的顺利进行。

流程步骤以下是工会工作流程的六个主要步骤：1. 成立工会：首先，工会需要在法律规定的程序下正式成立。

这包括确定工会的名称、目标和组织结构，并提交必要的文件和申请。

2. 招募会员：工会需要积极招募会员，以增加工会的影响力和代表性。

招募可以通过广告、宣传活动和口碑传播等方式进行。

3. 组织会议：工会应定期组织会员大会和理事会会议。

会员大会是工会的最高决策机构，理事会则负责具体的工作执行和决策。

会议应该有明确的议程和纪要，以确保有效的讨论和记录。

4. 制定工会政策：工会应制定明确的政策和工作计划，以指导工会的行动和目标。

政策可以涉及工资待遇、工作条件、职业安全等问题，旨在维护劳动者的权益。

5. 开展工会活动：工会应根据工会政策和工作计划，开展各种活动，包括示威抗议、谈判协商、宣传活动等。

这些活动旨在引起公众和雇主的关注，并推动劳动者权益的保护和改善。

6. 维护会员权益：工会应积极维护会员的权益，包括提供法律援助、解决劳动争议、协助就业等。

工会还可以与其他工会和相关组织建立合作关系，共同维护劳动者权益。

流程优势这种简单的工会工作流程具有以下优势：- 简洁明了：流程步骤简单，易于理解和实施。

- 高效快捷：流程简化，可以更快地做出决策和行动。

- 劳动者参与：流程鼓励会员参与，增强工会的凝聚力和代表性。

- 有序管理：流程规范会议和决策，确保工会工作的有序进行。

结论一个简单而高效的工会工作流程对于工会的发展和劳动者权益的维护至关重要。

通过成立工会、招募会员、组织会议、制定政策、开展活动和维护会员权益，工会可以更好地履行其职责，为劳动者争取权益。

工会应根据具体情况进行适当调整和改进，以适应不断变化的工会环境。

企业工会工作流程企业工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调、推动企业和谐稳定发展的重要力量。

企业工会工作流程是指工会组织在开展工作时所遵循的一系列程序和步骤，包括工会组织的建立、成员管理、活动开展、权益维护等方面的工作流程。

下面我们将从企业工会工作的基本流程、主要工作内容和工作流程中的注意事项等方面进行介绍。

一、企业工会工作的基本流程。

1.工会组织的建立。

企业工会的建立是企业工会工作的第一步，通常是由企业职工自愿组成，经过选举产生工会委员会，制定工会章程和工作计划，确定工会的工作重点和方向。

2.成员管理。

工会成员管理是企业工会工作的重要环节，包括成员的招募、登记、管理和服务等工作。

工会要做好成员管理工作，积极吸收和服务会员，增强工会组织的凝聚力和影响力。

3.工作计划制定。

工会要根据企业实际情况和职工需求，制定年度工作计划，确定工会的工作重点和方向，明确工作目标和任务，为工会工作的开展提供指导和保障。

4.活动开展。

工会要组织开展各类活动，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，丰富职工的业余生活，增强职工的团结和凝聚力。

5.权益维护。

工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。

二、企业工会工作的主要内容。

1.宣传教育。

工会要通过各种方式宣传党的方针政策和国家法律法规，普及职工权益和义务，增强职工的法律意识和职业道德。

2.服务职工。

工会要为职工提供各种服务，包括文体活动、职工培训、文化交流、健康体检等，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量。

3.维护权益。

工会要积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职工待遇等方面的权益，维护职工的劳动权益，推动劳动关系的和谐稳定发展。

4.参与管理。

工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。

5.组织活动。

工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。

（1）转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1、单位
2、个人
三、慰问工作流程（指生病住院及直属亲属丧事慰问等）在职职工会员
注：如住院及丧事慰问发生在省外的，公司工会不派人前
往慰问，委托当事人办理相关事项，回公司后再领取慰问金。

如以后此项工作有新的规定，则按新规定办。

四、工会活动及其它经费报销流程
1、工会活动经费报销流程
2、会议、公务接待费报销流程
3、参加会议、差旅费报销流程
4、会员活动费报销流程
五、职工活动中心借用手续流程。

工会工作流程工会是维护职工权益、代表职工利益的组织。

在中国，工会是职工合法权益的代表，作为一种特殊的社会团体，起到重要的社会作用。

工会的工作涉及到职工的方方面面，如职工的工资、福利、保险、劳动条件、工作环境等，因此，工会的工作重要性不言而喻。

那么工会的工作流程是怎样的呢？下面我们来简单了解一下。

一、工会组织与管理工会组织与管理是工会工作流程的重要组成部分。

它主要包括工会会员的招募、组织架构的安排、工会事务的处理、财务管理和领导班子的选举等。

1. 工会会员的招募工会会员的招募是工会组织的首要任务。

在招募过程中，工会要将招募宣传做到位，以吸引更多的职工加入。

工会需要制定招募计划，设定招募目标，找准招募重点。

同时，工会也要建立招募宣传网络，利用现代化手段提升招募工作效率。

2. 组织架构的安排在工会的组织架构中，需要明确各个职能部门的职责和工作内容，保证工会的工作有条不紊地进行。

同时，也要根据工会的具体情况和职工的需求，合理划分工作范围和任务。

3. 工会事务的处理在工会事务的处理中，需要根据实际情况采取不同的方法和措施。

具体而言，就是要制定相应的工作计划、组织会议、处理工作纠纷等，以维护职工的合法权益。

4. 财务管理作为一个社会团体，工会的财务管理不能马虎。

在工会的财务管理中，需要进行详细的记录和账务核对，确保经费使用合理，不发生浪费或贪污问题。

5. 领导班子的选举领导班子的选举是工会的重要议程之一。

在选举过程中，应遵循民主、公正、公开的原则，确保新领导班子的人选得到职工的认可和支持。

二、职工权益维护与服务工会要维护职工的权益，促进职工福利的提高，从而达到维护职工利益的目的。

1. 工资福利工资福利是职工最为关注的问题之一。

工会需要协调好劳动关系，推动企业加强工资福利保障措施，确保职工得到应有的报酬。

2. 劳动条件劳动条件是职工工作的环境和设施的符合程度。

工会需要不断协调和协商，提出建设性意见和建议，促进企业提升劳动条件，保证职工的健康和身体安全。

工会日常工作办事流程
一、会员组织关系办理流程
1、会员入会手续办理
2、会员关系转接手续办理
工会会员因工作调动，应及时转移正式组织关系。

（1)转出
（2）转入
二、来信来访受理流程
1、单位
2、个人
三、慰问工作流程(指生病住院及直属亲属丧事慰问等）
1、在职教职工会员
2、离退休老同志
注:如住院及丧事慰问发生在省外的,院工会不派人前往慰问，委托当事人办理相关事项，回校后再领取慰问金.
如以后此项工作有新的规定,则按新规定办。

四、工会活动及其它经费报销流程
1、工会活动经费报销流程
2、会议、公务接待费报销流程
3、参加会议、差旅费报销流程
4、会员活动费报销流程
5、红白喜事费的领取流程
五、教职工活动中心借用手续流程。

一、前言工会工作计划是工会组织开展各项工作的基础，为了确保工会工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本工作计划管理流程。

二、工作计划管理流程1. 制定计划（1）工会主席根据年度工作目标和上级工会的要求，组织各部门负责人进行讨论，确定年度工作计划。

（2）各部门负责人根据年度工作计划，结合本部门实际情况，制定季度工作计划。

（3）各部门负责人将季度工作计划提交给工会主席审批。

2. 审批计划（1）工会主席对各部门提交的季度工作计划进行审核，确保计划内容符合上级工会的要求和本单位的实际情况。

（2）工会主席审批通过的季度工作计划，下达给各部门执行。

3. 落实计划（1）各部门按照审批通过的季度工作计划，分解任务，明确责任，落实责任人。

（2）各部门负责人定期召开部门会议，检查工作进度，协调解决工作中遇到的问题。

（3）工会主席定期组织召开工会工作例会，听取各部门工作汇报，了解工作进展情况。

4. 监督检查（1）工会主席根据年度工作计划，定期对各部门工作进行监督检查。

（2）工会主席对检查中发现的问题，及时与相关部门沟通，提出整改意见。

（3）各部门按照整改意见，及时整改，确保工作计划按期完成。

5. 总结评估（1）年度工作结束时，各部门负责人对年度工作计划执行情况进行总结，形成总结报告。

（2）工会主席对各部门总结报告进行审核，提出改进意见。

（3）工会主席组织召开年度工作总结大会，对优秀部门和个人进行表彰。

三、工作计划管理要求1. 各部门要高度重视工作计划管理工作，将其作为一项重要工作来抓。

2. 各部门要严格执行工作计划，确保各项工作按期完成。

3. 工会主席要加强对工作计划管理的监督，及时发现和解决问题。

4. 工会要建立健全工作计划管理制度，确保工作计划管理工作规范化、制度化。

四、结语通过实施本工作计划管理流程，有助于提高工会工作效率，确保各项工作任务顺利完成，为全体职工提供更好的服务。

基层工会组建工作流程1、成立工会筹备组在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由若干人组成，确定组长1名。

筹备组成立后向同级党组织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。

2、发展工会会员向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。

新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。

3、建立工会小组或分工会会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。

4、协商提名两委委员及工会领导班子候选人两委委员候选人可以按照委员会拟设委员人数，由会员自下而上提名推荐，也可以由上级工会征求同级党组织或上级党组织意见提名推荐。

工会主席候选人提名要按照自下而上民主推荐，由上级工会与单位党组织协商，如果是非公企业还要符合全总《企业工会主席产生办法》规定的相关条件。

工会委员和经审委员候选人以及主席、副主席、经审会主任人选建议名单确定后，报上一级工会批准同意后方可进行选举。

女职工10人以上的单位，应同步推荐女职工委员并建立女职工委员会。

5、召开工会会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会工会会员在100人以下的应当召开会员大会。

工会会员在100人以上的可以召开工会会员代表大会（根据全总有关规定：101至200人的，代表为会员的40%至25%；201至500人者，代表为会员的25%至20%；501至1000人者代表为会员的20%至10%；1001至5000人者代表为会员的10%至6%；5001至10000人者代表为会员的5%，超过万人的会员代表人数原则上不超过500人），选举工会委员会和经费审查委员会。

（主要依据全总1992年《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》）会员代表的产生要做到比例合理、结构科学、产生合法。