谈燃气企业的安全文化建设

筑牢燃气企业安全生产价值观范本燃气企业安全生产是保障员工生命财产安全、维护社会稳定的重要任务，它关系着企业的发展和社会的安全，具有重要的社会责任。

为了确保燃气企业安全生产价值观能够筑牢，以下是一个价值观范本：1. 安全第一：我们始终坚持以人为本的原则，将安全置于至高无上的位置。

无论任何情况下，我们都优先考虑保护员工和社会大众的安全，坚决杜绝安全事故的发生。

2. 预防为主：我们重视预防，时刻关注潜在的安全风险。

通过科学、系统的安全管理体系，我们提前发现并控制可能产生的安全隐患，切实预防事故的发生。

3. 承诺诚信：我们坚持以诚信为基础的原则，对员工、客户、供应商和社会公众始终保持诚实守信的态度。

我们承诺提供安全、可靠的产品和服务，绝不隐藏任何与安全相关的信息。

4. 持续改进：我们秉持不断改进的态度，通过持续的学习和创新，提升我们的安全管理水平和技术能力。

我们时刻关注新技术、新工艺，通过不断优化流程和改进设备，提高整体安全性能。

5. 环境友好：我们注重绿色环保，关心生态环境。

我们致力于减少污染排放、合理利用资源、保护生态系统，努力为社会创造一个安全、健康、和谐的生活环境。

6. 团队合作：我们鼓励团队合作，强调协作精神。

我们鼓励员工之间的互相支持和理解，共同构建一个团结、和谐的工作环境。

我们相信只有团结一致，才能够应对各种安全挑战。

7. 责任担当：我们承担起安全生产的责任，勇于担当起错误和失误带来的后果。

我们要求每个员工都对自己的行为负责，时刻保持警觉和敬畏之心，确保安全生产工作的顺利进行。

8. 社会贡献：我们认识到作为一家燃气企业，我们的安全生产工作直接关系到社会的安全与稳定。

我们积极履行社会责任，参与社区活动，关爱弱势群体，为社会作出贡献。

以上是一个燃气企业安全生产价值观的范本，我们应该将其作为我们企业的行为准则和工作目标，不断弘扬和践行，为提升燃气企业安全生产水平，保障员工和社会的安全作出我们的努力。

安全文化建设的实践与思考论文安全文化建设的实践与思考论文企业安全文化是发挥文化的功能来进行安全管理，构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化。

四川华油重庆凯源公司作为重庆市第二大城镇燃气经销专业化公司和第一大CNG销售公司，本着“企业发展和长治久安靠文化”的思路，从安全生产实际出发，有重点地开展思想教育，通过思想政治工作的力量影响有形的生产活动，推进了企业安全文化建设，公司安全形势持续好转。

以理念引导强化员工安全意识营造安全文化建设氛围通过各种形式推动安全文化建设安全理念是安全文化的关键。

理念引导在安全工作中具有导向行为、凝聚力量等功能。

公司在安全文化建设过程中，注重对员工思想和行为规律的研究，从思想教育入手，把思想政治工作融入安全生产全过程，切实筑牢全体员工的思想防线。

一是树立“安全第一、环保优先、以人为本”安全管理理念，连续三年将安全理念宣贯纳入主题教育重要环节，开展“忠诚、责任、安全、业绩”主题教育，把文化的力量、人格的力量导入安全工作之中，营造公司上下齐心协力谋安全、求发展的氛围;二是提炼安全“五心”工作要求，即安全要时刻牢记在心、安全管理人员工作要尽心、各级领导抓安全要下狠心、安全隐患排查整治要下决心、处理危及安全的行为要铁心。

三是用石油精神引导强化安全意识。

有组织地开展石油传统教育，保持“三老四严”、“四个一样”的优良传统，提高执行力建设。

以行为养成提高员工技术素质夯实安全文化建设基础规范员工安全行为是实现安全生产的.基础环节，也是贯穿安全文化建设的一条主线。

员工的行为养成，就是按照岗位操作流程，进行工序分解，制定详细具体的安全操作标准，通过科学规范的思想引导和养成培训，使之逐步落实到岗位操作中，形成行为习惯的过程。

一是系统培训。

加强操作人员理论知识和技能学习，采取集中办班、系统讲解、专题辅导等形式，组织员工对规范标准进行系统的学习培训和考试，使之熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握操作标准，经考核测试成绩合格方能上岗。

安徽中油洁能燃气有限公司安全文化论坛交流材料一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的，具有本企业特点，为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。

企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。

企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”，以人的“灵性管理”为基础。

是企业在生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉及的种种文化实践及活动。

企业安全文化更强调企业的安全形象、安全目标、安全精神及安全价值观，是企业凝聚力的体现，对员工有很强的吸引力和无形的约束作用，能激发员工产生强烈的责任感。

我安徽中油洁能燃气有限公司是中油洁能集团投资在合肥的外商独资企业。

中油洁能集团是香港主版上市公司，是一家专门从事投资城市车用加气站、CNG加气站成套技术装备集成、车用燃气装置的研发、生产、销售的专业化公司，有近20年的历史和成熟的技术。

我公司在安全文化建设过程中，充分考虑自身内部与外部的文化特征，极力引导全体员工的安全态度和安全行为，努力实现安全的自我约束，通过全员参与实现全员安全生产水平持续提高。

一、安全承诺结合公司特点和实际情况建立安全价值观、安全目标等安全承诺。

层层签定安全生产责任书，清晰界定全体员工的岗位安全责任，确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作。

二、行为规范与程序公司成立安全生产委员会，有公司总经理担任委员会主任，各分公司经理、部门经理担任委员会成员。

委员会专门成立有安保部，安保部负责公司日常安全管理工作。

有公司副总级别的领导担任安保部经理。

分公司、危运公司、各加气站成立安全小组，有公司安保部直接领导。

建立一条安全直线管理体系框架。

制定各岗位安全管理制度、安全隐患排查制度、消防演练制度、安全教育培训制度、月度考评制度、安全操作规程等。

明确各级岗位人员在安全生产工作中的职责与权限，熟知自己在组织中的安全角色和责任。

燃气行业企业文化与员工价值观在燃气行业中，企业文化与员工价值观密不可分。

企业文化是一家企业内部的精神风貌和行为准则的集合体，而员工价值观则是员工对待工作和企业的态度和价值取向。

本文将探讨燃气行业企业文化对员工价值观的影响，并分析如何通过建立积极向上的企业文化来提升员工的价值观。

燃气行业作为关系到人们生活质量的重要行业之一，其企业文化对员工价值观的塑造具有重要意义。

首先，燃气企业文化强调安全生产，倡导“安全第一”的理念。

这种文化倡导着员工将安全视为首要任务，时刻将安全意识贯穿于工作的方方面面。

由此培养出的员工价值观是“责任心强、注重细节、严谨细致”，这与燃气行业的特点高度契合，有助于提高工作效率和质量。

其次，燃气企业文化注重团队合作和互助精神。

在燃气行业的工作中，往往需要多个岗位的员工密切配合，共同完成复杂的任务。

因此，企业文化中强调团队合作和互助，有助于凝聚员工的力量，形成良好的工作氛围。

这种文化下培养出的员工价值观是“团队意识强、乐于助人、主动协作”，使得员工之间的合作更加默契，工作效率更高。

另外，燃气企业文化还注重技术创新和持续学习。

随着科技的不断发展和行业的变革，燃气企业需要不断更新技术，提升服务水平。

因此，企业文化中倡导学习型组织和创新精神，有利于激发员工的学习热情和创新能力。

员工在这种文化氛围下，会形成“求知欲强、勇于探索、不断进取”的价值观，更加愿意接受新知识和新技能，不断提升自我。

总的来说，燃气行业企业文化对员工的影响是全方位的。

通过倡导安全生产、团队合作、技术创新等核心价值观，企业可以有效塑造员工的工作态度和行为习惯，提升员工的整体素质和业务水平。

因此，建立积极向上的企业文化是燃气企业发展的关键之一，也是提升员工价值观的有效途径。

大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨燃气公司的安全工作。

安全是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的底线。

在此，我将结合我司实际情况，就燃气公司安全工作交流以下几点意见。

一、提高安全意识，强化责任担当安全无小事，责任重于泰山。

我们要时刻牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任，确保燃气公司安全稳定运行。

各级领导要切实履行安全生产职责，加强对安全生产工作的领导，层层压实责任，确保各项工作落到实处。

二、加强安全培训，提高员工安全素质安全培训是提高员工安全素质的有效途径。

我们要定期开展安全教育培训，让员工掌握安全操作技能、应急处置措施等知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。

同时，要加强对新员工、转岗员工的安全教育和培训，确保人人具备安全操作技能。

三、严格现场管理，消除安全隐患现场管理是安全生产的关键环节。

我们要严格执行操作规程，加强现场巡查，及时发现和消除安全隐患。

对于重点区域、关键设备，要加大巡查力度，确保设备运行正常。

同时，要加强对临时用电、高空作业等危险作业的管理，确保作业安全。

四、完善应急预案，提高应急处置能力应急预案是企业应对突发事件的重要手段。

我们要根据实际情况，制定完善的应急预案，定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

在发生突发事件时，要迅速启动应急预案，确保及时有效地处置，最大程度地减少损失。

五、加强技术创新，提升安全管理水平科技创新是推动企业发展的动力。

我们要加大安全技术研发投入，引进先进的安全技术设备，提升安全管理水平。

同时，要充分利用信息化手段，实现安全管理的信息化、智能化，提高安全管理效率。

六、广泛开展安全文化活动，营造良好安全氛围安全文化是企业安全工作的灵魂。

我们要广泛开展安全文化活动，提高员工的安全意识，营造良好的安全氛围。

通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，让员工在参与中提高安全意识，形成人人关心安全、人人参与安全的良好局面。

燃气公司安全工作思路和工作计划第一部分：引言燃气公司作为一家生产和供应燃气的企业，安全工作是至关重要的。

在现代社会，燃气是人民生产、生活中不可或缺的能源之一，然而，燃气的燃烧性质决定了它具有一定的危险性，如果没有健全的安全管理体系和措施，就可能发生严重的事故，造成人员伤亡和财产损失。

因此，燃气公司必须高度重视安全工作，并制定科学合理的安全工作思路和工作计划，确保燃气生产和供应过程中的安全稳定。

第二部分：安全工作思路1. 安全文化建设建立和营造安全文化是燃气公司安全工作的基础。

通过宣传教育、培训引导、员工参与等方式，培养员工的安全意识和责任意识，让安全成为每个员工的自觉行为和习惯。

2. 事前预防为主把事前预防放在首位，强调事故的预防和控制。

通过完善的风险评估和安全检查制度，排查和消除安全隐患，降低事故发生的概率。

同时，加强设备维护和管理，确保设备良好运行和安全使用。

3. 安全管理体系建立科学合理的安全管理体系是保障安全工作的重要保障。

制定和完善相关的安全管理制度和规章制度，明确责任和权限，确保各级人员的安全职责和工作任务得以落实。

4. 紧急应急准备针对各类可能发生的安全事故，制定相应的应急预案，明确组织机构、任务分工、应急措施等内容。

加强应急演练和培训，提高员工应对突发情况的能力和素质。

第三部分：安全工作计划1. 风险评估对燃气生产和供应过程中可能存在的各类安全隐患进行风险评估，制定相应的风险防控措施。

定期检查和评估风险情况，随时做出相应的调整和措施。

2. 安全教育培训加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和控制能力。

针对不同岗位和工种的员工开展专业化、针对性的培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

3. 安全检查和隐患排查建立定期的安全检查和隐患排查制度，通过巡视、抽查等方式，全面排查生产过程中的安全隐患。

对发现的问题及时整改，并追究相关责任人的责任。

4. 设备维护和管理加强设备的维护和管理工作，定期进行设备检修和保养，确保设备的安全运行。

燃气公司企业文化内容以下是 9 条燃气公司企业文化内容：1. 咱燃气公司就像是个温暖的大家庭，大家互帮互助，共同为用户提供最优质的服务！就说那次，老李遇到个特别棘手的安装问题，小王二话不说就赶过去帮忙，最后完美解决，这难道不是团队精神的最佳体现？2. 用户的需求那就是我们的圣旨呀！记得有回一位老奶奶家里燃气出了问题，咱的维修师傅火速赶到，又快又好地搞定，把老奶奶感动得哟，直说咱燃气公司真好，这多让人自豪啊！3. 安全永远是第一位的，这可不是开玩笑的！就像建房子得打牢地基一样，我们得把安全工作做到极致。

每次巡检都认真仔细，不放过任何一个小隐患，这不就是对用户负责，对自己负责嘛！4. 创新就像是给咱燃气公司注入活力的源泉，让我们不断进步！为啥这么说呢？你看看那些新的技术和方法的运用，让工作效率大大提高，用户满意度也蹭蹭上涨，多棒啊！5. 诚信经营那是必须的呀！答应用户的事情就得做到，绝不能食言。

上次有个用户预约了上门时间，咱的工作人员哪怕下雨都准时赶到，这就是诚信的力量，难道不值得点赞吗？6. 培训学习就像是给我们充电，让我们变得更强！公司经常组织各种培训，大家都积极参加，技能提升了，服务自然就更好了，这不是良性循环嘛！7. 沟通可是太重要啦！一线员工和用户之间要保持良好的沟通，了解需求，及时反馈。

你想想看，如果用户有啥问题咱不知道，那不就糟糕啦？8. 品牌形象就像我们的脸一样，得好好维护！每位员工的言行都代表着公司，都得高标准要求自己。

我们要让用户一提到燃气公司，就竖起大拇指，这难道不是我们的目标吗？9. 大家齐心协力，朝着一个方向努力，燃气公司就能越来越好！就像划船一样，心往一处想，劲往一处使，我们就能乘风破浪，勇往直前！我的观点结论：燃气公司的企业文化是公司发展的重要支撑，只有大家都认同并践行这些文化内容，才能让公司不断前进，为用户提供更好更优的服务！。

燃气安全文化建设的路径探索燃气是我们日常生活中常见的能源之一，而燃气安全文化建设对于保障人民生命财产安全至关重要。

如何在日常生活中加强燃气安全文化建设，提高人们对燃气安全的认识和应对能力，是当前亟待解决的问题。

本文将探讨燃气安全文化建设的路径，为促进全社会燃气安全水平的提升提供思路和建议。

1、了解燃气的基本知识要想有效推进燃气安全文化建设，首先需要深入了解燃气的基本知识。

包括燃气的成分、性质、使用方法、安全隐患等，只有了解了这些基本知识，才能更好地认识到燃气的危险性和重要性，增强燃气安全意识。

2、提倡燃气安全使用法则在推进燃气安全文化建设过程中，提倡燃气安全使用法则是至关重要的一环。

通过制定燃气使用规范，普及安全使用知识，警示燃气安全事故的危害，让人们养成正确的用气习惯，做到用气安全、用气经济。

3、加强燃气设施安全管理除了加强个人安全意识外，对燃气设施的安全管理也是不可忽视的。

建立健全燃气设施的安全监测系统，加强设施维护和保养，确保设施的安全稳定运行，为燃气安全文化建设提供有力支持。

4、鼓励科技创新助推燃气安全借助科技的力量，可以更好地推动燃气安全文化建设。

如智能化燃气检测设备、燃气泄漏报警系统等，提高安全防范能力，减少燃气事故发生的可能性，为燃气安全文化建设注入新动力。

5、搭建燃气安全教育平台开展燃气安全教育是提高燃气安全文化水平的重要手段。

搭建燃气安全教育平台，包括开展燃气安全知识宣传、组织燃气安全科普讲座、开展燃气安全演练等活动，让更多的人了解燃气安全知识，增强安全意识。

6、建立燃气事故应急预案在燃气安全文化建设中，建立燃气事故应急预案至关重要。

一旦发生燃气事故，能够迅速做出正确反应，采取有效措施，最大限度减少损失，保障人民生命财产安全。

7、鼓励民众参与燃气安全检查除了政府和相关部门的努力外，民众的参与也是推进燃气安全文化建设的关键。

鼓励民众定期对家庭燃气设施进行检查，及时消除安全隐患，共同维护燃气安全。

燃气公司安全生产
《燃气公司安全生产》
燃气公司在生产过程中必须时刻牢记安全第一的理念，确保员工和客户的安全。

在燃气公司的生产中，安全生产是至关重要的一环。

首先，燃气公司必须建立完善的安全生产管理制度，明确各个岗位的责任和义务，确保每一个员工都能够牢记安全生产的重要性，并始终遵守相关规定和流程。

公司需要定期组织员工进行安全生产培训，增强员工的安全意识和应对突发事件的能力。

其次，燃气公司要加强设备和管线的检修和维护，确保设备运行稳定，减少安全事故发生的可能性。

公司还需对设备进行定期的安全检查和修理，及时发现并解决存在的安全隐患，保障生产过程中各项设备的正常运行。

此外，燃气公司要做好生产现场的安全防护工作，保障员工的人身安全。

公司要加强对生产现场的管理，提高员工的安全意识和自我保护能力。

在紧急情况下，公司需要制定完善的应急预案，确保员工的安全撤离和事故处理。

最后，燃气公司还要加强与相关部门的沟通和合作，共同做好安全生产工作。

公司要严格遵守相关法律法规，主动接受政府的安全监管，及时反映生产中存在的安全问题，并积极配合相关部门进行整改。

总的来说，燃气公司要把安全生产摆在首位，强化安全管理意识，加强设备维护和现场管理，做好员工的安全教育和培训，以确保生产过程中的安全和稳定。

只有这样，公司才能够做好相关工作，保证员工和客户的安全。

XX燃气有限公司安全文化三年建设计划一、编制依据：1、企业安全文化建设导则AQ/T9004-20082、XX燃气有限公司安全文化建设评价报告3、XX燃气安全文化建设管理制度及安全文化理念4、XX燃气十三五商业计划及公司经营业务和经营现状二、指导思想：以科学发展观和安全发展观为指导，以安全工作的规范化、标准化、科学化为主线，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕公司发展目标和安全工作部署，朝着“创造卓越的安全绩效，致力于成为本行业的安全标杆企业”的安全管理方向，努力实现“超越零责任，追求零事故”的安全目标，着力落实各项安全管理工作。

三、工作目标1、通过大力推进企业安全文化建设，促进企业落实安全生产主体责任，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水平。

2、通过全员参与安全文化理念的传播，增强员工的凝聚力，提高员工的安全生产意识，引导员工的安全生产行为，提高员工的价值需求层次，加快管理方式的转变，使之从监督管理走向自我管理、团队管理。

四、主要内容企业安全文化是基础特征、安全承诺、安全管理、安全环境、安全培训与学习、安全信息传播、安全行为激励、安全事务参与、决策层行为、管理层行为、员工层行为、减分指标12种要素的总和。

通过安全文化建设测评，我司安全文化建设方面存在的不足项主要表现为以下几个方面：1. 企业员工特征：员工受教育程度。

2. 企业技术特征：主要技术设备、生产工艺在行业内的先进程度；在技术更新方面的投入与实施。

3.激励方式：企业设有各种荣誉称号并给予相应待遇。

根据《XX燃气安全文化建设指引》并结合本次安全文化测评结果，制订安全文化建设的目标：第一：一如既往坚持做好以下几个方面1．树立安全理念。

安全理念是安全文化的核心，是指导安全生产的信条。

理念引领在企业安全工作中具有导向行为、凝聚力量、调节心态等功能。

只有建立正确的安全价值观，才能产生正确的安全心态，才能保证行为安全。

2．健全安全规章制度。

燃气企业要教育员工树立正确的安全观念范文燃气企业作为一项涉及到大量能源，关乎民众生命安全的行业，在安全方面不容有任何掉以轻心。

为了确保员工的安全意识，燃气企业要积极进行教育，让员工树立正确的安全观念。

首先，燃气企业应该加强培训。

新员工入职时，公司应该为他们提供全面的培训，包括熟悉燃气行业的特点、相关的法律法规、操作规程等。

培训内容不仅要涵盖理论知识，还要注重实践操作，通过模拟演练和实际场景的训练，让员工能够真正掌握应对各种安全情况的技能。

此外，企业还应定期对员工进行安全教育培训，提醒他们时刻保持安全意识，掌握新的安全知识和技能。

其次，燃气企业要加强安全管理。

安全是燃气企业的生命线，企业应该建立健全的安全管理体系，确保安全措施的落实。

首先，企业要制定详细的安全规章制度，明确员工在工作中应该遵守的安全要求和操作规程，并建立健全违反安全规定的处罚制度。

其次，企业要加强对员工的监督和检查，定期组织安全巡检，及时发现和排除安全隐患。

同时，企业还应该建立安全事件的上报体系，鼓励员工遇到安全问题时能够及时上报，以便及时采取措施解决。

另外，燃气企业要加强沟通和协作。

在燃气企业中，员工之间的沟通和协作至关重要，特别是在安全方面。

企业应该建立起良好的沟通渠道，让员工能够及时分享和交流安全心得和经验。

同时，企业还应该鼓励员工之间的协作，促进团队合作的精神。

团队合作不仅可以增强员工的安全意识，还可以提高应对突发安全事件的应变能力。

总之，燃气企业要教育员工树立正确的安全观念是非常重要的。

通过加强培训、加强安全管理和加强沟通协作，企业能够有效提高员工的安全意识，确保员工能够正确应对安全风险，从而保障企业的安全运营。

燃气企业应该将安全放在首位，将员工的安全教育作为长期的工作任务，不断提升员工的安全素养，从而实现企业的可持续发展。

中国燃气核心价值观中国燃气作为一家具有深厚历史底蕴和广阔发展前景的企业，其核心价值观在企业文化中占据着举足轻重的地位。

这些价值观不仅是企业行为的指南，更是企业持续发展和员工共同成长的动力源泉。

下面我将从多个方面详细阐述中国燃气的核心价值观及其在企业文化和战略决策中的体现。

一、核心价值观的内涵与意义中国燃气的核心价值观主要包括“安全、创新、高效、环保、和谐”等方面。

这些价值观的内涵和意义体现在以下几个方面：1.安全：安全是企业发展的基础，也是对员工和社会的基本承诺。

中国燃气始终坚持安全第一的原则，通过严格的安全管理制度和高效的应急措施，确保企业运营和员工工作的安全。

2.创新：创新是企业发展的不竭动力。

中国燃气鼓励员工敢于突破传统思维，勇于尝试新技术、新方法，以推动企业的技术创新和管理创新。

3.高效：高效是企业追求卓越的重要体现。

中国燃气通过优化流程、提升员工素质、引入先进的管理理念和技术手段，不断提高企业的运营效率和服务质量。

4.环保：环保是企业对社会的责任担当。

中国燃气积极响应国家环保政策，通过采用清洁能源、推动节能减排等措施，实现企业的绿色发展和可持续发展。

5.和谐：和谐是企业内部文化建设的核心。

中国燃气倡导员工之间的团结协作、互相尊重、共同发展，营造和谐的企业氛围和工作环境。

二、核心价值观在企业文化中的体现中国燃气的核心价值观在企业文化中得到了充分体现。

企业文化作为一种精神力量，不仅影响着员工的行为方式和工作态度，也推动着企业的战略方向和业务发展。

具体体现在以下几个方面：1.企业文化活动：中国燃气通过举办各种形式的企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化交流等，让员工更深入地了解和认同企业的核心价值观，从而增强员工的归属感和凝聚力。

2.企业形象塑造：中国燃气注重企业形象的塑造和传播，通过积极参与社会公益事业、推广环保理念等方式，展现企业的社会责任感和使命感，提升企业的品牌形象和知名度。

3.激励机制设计：中国燃气在激励机制设计中充分考虑了核心价值观的导向作用，通过设立奖励机制、晋升机会等，鼓励员工积极践行核心价值观，实现个人和企业的共同发展。

燃气工程企业的安全文化建设安全文化是企业文化建设的重要子系统。

所谓安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。

它能使企业领导和员工都纳入集体安全情绪的环境氛围中，产生有约束力的安全控制机制，使企业成为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体。

如果把安全比做企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全的灵魂。

一、开展安全文化建设的必要性首先安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产的重要基础。

通过对企业安全生产现状的调查和思考，使我们认识到：要实现根本的安全，最终的出路还在于安全文化。

我们只有超越传统安全监督管理的局限，用安全文化去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工关注安全、关爱生命的本能意识，才能确立安全生产的长效机制，实现安全生产的长期稳定。

其次安全文化作为企业可持续发展的重要保障，是企业文明和素质的重要标志。

安全文化对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用，通过安全文化建设，使每一名员工以安全第一，预防为主的价值观作为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观。

通过安全文化制度约束全体员工的安全行为，使每一名员工自觉地增强安全意识，通过各种有效手段，激发全体员工的安全生产积极性和主动性，使员工对企业产生信赖感、可靠感、依靠感和归属感。

总之,企业安全文化是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在，安全文化能为员工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事，规范和控制人们在生产中的安全行为。

二、企业安全文化建设的主要途径一是要以坚持强化现场管理为基础。

一个企业是否安全，首先表现在施工现场，现场管理是安全管理的出发点和落脚点。

为此，要搞好现场文明生产、文明施工、文明检修的标准化工作，保证作业环境整洁、安全。

二是要坚持安全管理规范化。

人的行为的养成，一靠教育，二靠约束。

文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.111MEC 上海燃气市北公司企业文化建设策略探讨陈炀 上海燃气崇明有限公司中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-001-02上海燃气市北销售有限公司（简称：市北公司）是上海市专业从事燃气销售服务和输配管理的国有独资企业，隶属上海申能集团下属上海燃气集团有限公司。

其经营范围包括人工煤气、天然气销售及输配、燃气配套工程以及燃气管道施工。

经营区域涵盖上海市黄浦江以西、苏州河以北杨浦、虹口、闸北、宝山、普陀、嘉定等6个行政区域。

公司注册资本12.24亿元人民币，拥有正式员工近1900人，各类燃气客户近270万户，并拥有总长9000余公里的地下管网。

公司在各区设立7个营业办事处、14个对外服务窗口，为广大客户提供日益完善的服务。

作为一家国有企业，市北公司一直注重文化与企业经营发展的紧密结合，根据自身实际情况，提出了“凝精、聚气、会神”的企业文化概念，探索出一条“内强素质、外塑形象”的企业文化建设之路。

一、企业文化与“精气神”按照现代管理理论，企业文化是现代企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化的本质决定了它既有“虚”的一面，又有“实”的一面。

“虚”体现在很难定义、量化，贯穿于企业战略、组织结构、人力资源、绩效薪酬等经营管理理念及活动中，短期内看不到业绩；“实”则体现在企业文化是“一只看不见的手”，无时不在，无处不在，落脚于观念和行为的范畴，潜移默化，在企业日常经营管理工作中悄悄地发挥作用。

细细品味，企业文化虚实结合的特性倒与中医“有诸形于内，必形于外”的理论颇为神似。

按照中国传统哲学的概念，“精、气、神”是人体生命活动的根本，企业亦如是。

燃气企业安全文化内容一、安全意识培养燃气企业应始终将安全意识放在首位，确保所有员工都能深刻理解安全的重要性。

通过定期的安全意识培训和宣传，使员工时刻保持对安全的警觉，形成良好的安全习惯。

二、安全制度建设建立健全的安全管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。

确保各项安全工作有章可循，有据可查。

三、安全操作规程针对燃气企业的特点，制定详细的安全操作规程，规范员工的操作行为，防止因操作不当导致的安全事故。

四、安全培训和教育定期开展安全培训和教育活动，提高员工的安全知识和技能。

确保员工熟悉安全操作规程，了解应急处理措施，增强事故预防能力。

五、安全检查与隐患排查实施定期和不定期的安全检查，及时发现和排除安全隐患。

建立隐患排查和整改制度，对发现的隐患进行整改，并追踪整改效果。

六、应急预案与演练制定针对燃气企业的应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

七、事故处理与预防建立健全的事故处理机制，对发生的事故进行及时、公正、公开的处理。

同时，分析事故原因，采取有效措施预防类似事故的再次发生。

八、安全考核与奖惩实施安全绩效考核制度，将安全工作与员工的绩效挂钩。

对于在安全工作中表现突出的员工给予奖励，对于违反安全规定的员工进行相应的处罚。

九、安全宣传与推广利用多种渠道进行安全宣传，如企业内刊、宣传栏等。

提高员工的安全意识，扩大安全文化的影响力。

同时，向社会公众宣传燃气安全知识，提高公众的安全意识。

十、安全环境营造在企业的各个角落营造安全氛围，如在生产区域设置明显的安全警示标识、张贴安全标语等。

通过营造安全环境，使员工时刻感受到安全的重要性，增强安全意识。

燃气公司安全文化建设方案燃气公司安全文化建设方案一、背景燃气公司是一家专门从事燃气工业生产、销售、服务的企业，其生产、销售和服务范围覆盖了城市燃气、民用燃气、工业燃气、汽车燃气等多个领域。

在燃气生产、销售和服务中，安全问题是一个至关重要的问题。

为了确保燃气公司的生产、销售和服务的安全性，需要建立和完善燃气公司的安全文化。

二、概述燃气公司的安全文化是一种共同的价值观、理念、信念和行为规范，是燃气公司员工对于安全的认知、态度和行为的总和。

通过建立和完善燃气公司的安全文化，可以提高员工对于安全的意识和重视程度，促进员工的行为规范和行为习惯的形成，从而实现燃气公司的安全目标。

三、目标1. 建立和完善燃气公司的安全文化，提高员工对于安全的意识和行为规范的重视程度；2. 减少因为安全事故而造成的人身伤亡和财产损失；3. 提高公司形象和品牌价值。

四、重点内容1. 组织领导：燃气公司应该建立安全文化的组织领导机构，制定安全文化建设的计划和指南，并将安全文化建设纳入公司的管理体系。

同时，需要对组织领导人员进行安全文化教育和培训，提高其在安全文化建设中的地位和作用。

2. 改善安全环境：安全环境是安全文化建设的重要因素，需要通过改善安全环境来推进安全文化建设。

改善安全环境的具体措施包括：对工作场所进行安全检查、排除安全隐患、增强设备的安全性能、提高员工的安全意识等。

3. 促进安全交流：安全交流是安全文化建设的一种有效方式，可以提高员工的安全意识和安全知识。

燃气公司应该组织定期的安全交流活动，让员工交流安全经验、安全问题和安全想法，并将交流内容纳入公司的安全文化建设体系。

4. 加强安全教育：安全教育是安全文化建设的重要组成部分，可以提高员工的安全知识和技能。

燃气公司应该开展定期的安全教育培训活动，包括：安全管理制度、安全操作规程、安全技能培训等。

5. 建立安全评估机制：建立安全评估机制是安全文化建设的重要措施之一，可以评估公司安全风险，提高安全管理的效能和精度。