职业年金的计算方法与公式

年金的公式总结公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-关于年金的总结1．单利现值P=F/(1+n*i) ， 单利现值系数1/(1+n*i)。

2．单利终值F=P*(1+n*i) ， 单利终值系数(1+n*i)。

3．复利现值P=F/ （1+i ）n =F*(P/F ，i ，n) ，复利现值系数1/（1+i ）n ，记作(P/F ，i ，n)。

4．复利终值F=P*（1+i ）n =P*（F/P ，i ，n ），复利终值系数（1+i ）n ， 记作（F/P ，i ，n ）。

结论（一）复利终值与复利现值互为逆运算。

（二）复利终值系数 1/（1+i ）n 与复利现值系数 （1+i ）n 互为倒数。

即 复利终值系数（F/P ，i ，n ）与 复利现值系数(P/F ，i ，n)互为倒数。

可查“复利终值系数表”与“复利现值系数表”！5．普通年金终值F=A*(1)1n i i +-=A*(F/A ，i ，n) ,年金终值系数(1)1n i i+-，记作(F/A ，i ，n)。

可查“年金终值系数表”（1）在普通年金终值公式中解出A ，这个A 就是“偿债基金”。

偿债基金A=F*(1)1n i i +-=F*( A/F ，i ，n),偿债基金系数(1)1n i i +-，记作( A/F ，i ，n)。

结论（一）偿债基金 与 普通年金终值 互为逆运算。

（二）偿债基金系数(1)1n i i +-与 普通年金系数(1)1n i i+- 互为倒数。

即 偿债基金系数( A/F ，i ，n) 与 普通年金系数(F/A ，i ，n)互为倒数。

6．普通年金现值P=A*1(1)n i i --+=A*(P/A ，i ，n) , 年金现值系数1(1)ni i--+，记作（P/A ，i ，n ）。

可查“年金现值系数表”(1).在普通年金现值公式中解出A ，这个A 就是“年资本回收额”。

年资本回收额A=P*1(1)n i i --+=P*(A/P ，i ，n) ， 资本回收系数1(1)ni i --+，记作(A/P ，i ，n)。

机关事业单位工作人员养老金计发标准解答2017年开始，全国各省区机关事业单位工作人员养老保险制度改革制度陆续实施。

根据国家相关政策文件，搜集、整理、解读了机关事业单位工作人员养老金计发的各种具体标准、表格（有内容的表格，不是空表），供机关事业单位退休人员及人事、劳资、工会等人员参考、解惑。

目录机关事业单位工作人员养老金计发办法 (2)附件1基本养老保险基金统筹项目 (8)附件2表一机关退休退职人员海关补贴标准表 (10)附件2表二事业单位退休退职人员补贴标准表 (11)附件2表三退休人员艰苦边远地区津贴标准表 (12)附件2表四退休人员警衔津贴标准表 (13)附件2表五退休人员海关津贴标准表 (14)附件2表六七八退休人员津贴标准表 (15)附件3表一公务员视同缴费指数表 (16)附件3表二三机关工人视同缴费指数表 (17)附件3表四事业单位专业技术人员视同缴费指数表 (18)附件3表五事业单位管理人员视同缴费指数表 (19)附件3表六事业单位工人视同缴费指数表 (20)附件4个人账务养老金计发月数表 (21)附件5表一公务员职务级别工资标准表 (22)附件5表二、三机关工人基本工资标准表 (23)附件5表四事业单位专业技术人员基本工资标准表 (24)附件5表五事业单位管理人员基本工资标准表 (25)附件5 表六事业单位工人基本工资表 (26)附件6 各类人员工作年限对应的基本养老金计发比例 (27)附件7 各类人员退休时增加的退续费标准 (28)机关事业单位工作人员养老金计发政策根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(人社部发〔2015〕28号)、《省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(黔府发〔2016〕5号)精神，经省人民政府同意，结合我省实际，制定本办法。

劳动法关于职业年金的发放方法及责任的解释劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中规定了职业年金的发放方法及责任。

职业年金是一种由雇主或者雇主代理机构提供的，用于保障员工退休后继续得到一定收入的福利制度。

这个制度的目的是为了保障劳动者的退休生活，提升他们在职场的安全感。

根据劳动法的相关规定，职业年金的发放方法是由雇主或者雇主代理机构通过与省级人力资源社会保障行政部门签订协议的形式进行的。

协议中应当规定年金发放的条件、标准、程序等具体细则。

雇主有义务每月按时将合适的金额缴纳到职业年金基金中。

基金的管理应由省级人力资源社会保障行政部门或其委托的管理机构负责。

职业年金基金应当按照法律法规的规定，向符合条件的职工按时发放养老金。

职业年金的责任主体是雇主和职业年金基金管理机构。

雇主应当根据法律法规的规定，按时足额缴纳职业年金，确保基金的正常运作，并按照合同的约定向符合条件的职工发放养老金。

雇主还应当及时更新职工个人信息，确保发放的年金能够准确地到达每个职工的手中。

职业年金基金管理机构的职责是负责基金的管理运作、风险控制等工作。

具体来说，它应当制定投资管理制度，通过健全的投资策略和风险控制措施，确保基金的安全性、流动性和收益性。

同时，它还需要按照法律法规的要求，向职工提供必要的信息披露，将基金的情况及时告知职工。

此外，管理机构还应当建立健全的制度和流程，确保与职工的信息交流畅通，解答职工的疑问，并及时处理职工的申诉。

职业年金制度的实施对于保障劳动者的福利具有重要意义。

它不仅能够增加劳动者的收入，提升他们的生活质量，还能够增加劳动者的工作积极性和满意度。

因此，雇主和职业年金基金管理机构有责任合理运用基金，确保年金的发放平稳有序，保护劳动者的合法权益。

根据近年来的经济发展情况和劳动力市场的需求变化，职业年金制度也需要不断进行改革和完善。

政府应当加大对职业年金制度的宣传力度，增加对小微企业和个体劳动者的支持力度，推动职业年金制度的普及和发展。

一级建造师年金计算公式推导
一级建造师的年金计算公式可以通过数学原理和财务知识推导
得出。

年金是一种定期支付的金融工具，通常用于计算投资回报或
者退休金等。

在推导一级建造师的年金计算公式时，我们可以从基
本的年金公式出发，该公式如下：
年金 = 每期支付金额 ((1 (1 + r)^-n) / r)。

其中，每期支付金额是指每期所支付的金额，r是每期的利率，n是年数。

对于一级建造师来说，他们通常是按照一定的比例缴纳养老金
或者退休金的。

假设一级建造师每年缴纳金额为P，缴纳年数为n
年，年利率为r，那么他们在退休后可以获得的年金可以用以下公
式计算：
年金 = P ((1 (1 + r)^-n) / r)。

这个公式可以用来计算一级建造师在退休后每年可以获得的养
老金或者退休金的数额。

这个公式的推导是基于每期支付金额乘以
年金的基本公式，并结合了一级建造师的特定情况进行了调整。

需要注意的是，实际的年金计算可能还涉及到通货膨胀、税收、福利政策等多个因素，这些因素都可能对年金的计算产生影响。

因此，在实际应用中，需要综合考虑各种因素，以得出准确的年金数额。

综上所述，一级建造师的年金计算公式可以通过基本的年金公
式进行推导，并根据其特定情况进行调整，但在实际应用中需要考
虑到多种因素。

职业年金的计算方法与公式职业年金计算方法单位缴纳职业年金的费用比例占本单位工资的8%，个人缴纳的比例占为4%，单位进行代理直接从工资中扣除。

工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金。

比如说：某人收入为5000元，按照工资以及缴费比例每月养老金需要缴纳400元，再加上4%比例的职业年金，一个月养老金缴费总金额应该为600元。

职业年金的缴费基数怎么算？单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数基本一致。

公务员的缴费基数是基本工资+津补贴+奖金，而事业单位员工则是基本工资+绩效工资+津补贴，其中，改革性质的补贴和奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数中。

【法例】：第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

职业年金计算公式根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

案例如下：如果一名工作人员缴费工资为5000元，按照个人缴费比例为本人缴费工资的4%计算，他需缴纳职业年金费用为5000×4%=200元，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，具体到这名工作人员，需要为他缴纳5000×8%=400元。

60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139。

假设其职业年金滚存总额为40万元，如果退休后他选择按照对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，那么他可以按月领取400000/139=2877.7元。

除了基本养老金外，他的职业年金收入每月有2877.7元。

职业年金怎么算个税？根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》规定：1、企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

机关事业单位工作人员养老保险个人缴费预扣计算办法
根据国家和我省有关规定，自2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，同时改革机关事业单位养老保险制度，工作人员应按规定缴纳养老保险，其中基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%，职业年金个人缴费比例为本人缴费工资的4%。

机关事业单位工作人员养老保险个人缴费公式为：个人月缴费=月均个人缴费基数*(8%+4%).
一、机关工作人员养老保险个人缴费工资基数包括：本人
上年度工资收入中的基本工资、国家统一规定的津贴
补贴（警衔津贴）、工作性津贴、生活补贴和年终一次
性奖金。

二、事业单位工作人员养老保险个人缴费工资基数包括：
本人上年度工资收入的基本工资、国家统一规定的津
贴补贴（教龄津贴、护龄津贴、特殊教育津贴等项目）、
绩效工资。

三、个人缴费工资基数不包括住房补贴、住宅采暖补贴、
物业补贴、机关精神文明奖、乡镇补贴、特岗补贴（信
访、审计、安全、纪检）等改革性和奖励性补贴项目。

四、为了配合这次机关事业单位工作人员工资调整，养老
保险个人缴费实行预扣计算，待我省机关事业单位养老保险改革启动后，扣减的数额与实际操作核定的数额不一致的，多退少补。

五、统计表格附后。

关于年金的总结1．单利现值P=F/(1+n*i) ， 单利现值系数1/(1+n*i)。

2．单利终值F=P*(1+n*i) ， 单利终值系数(1+n*i)。

3．复利现值P=F/ （1+i ）n =F*(P/F ，i ，n) ，复利现值系数1/（1+i ）n ，记作(P/F ，i ，n)。

4．复利终值F=P*（1+i ）n =P*（F/P ，i ，n ），复利终值系数（1+i ）n ， 记作（F/P ，i ，n ）。

结论（一）复利终值与复利现值互为逆运算。

（二）复利终值系数 1/（1+i ）n 与复利现值系数 （1+i ）n 互为倒数。

即 复利终值系数（F/P ，i ，n ）与 复利现值系数(P/F ，i ，n)互为倒数。

可查“复利终值系数表”与“复利现值系数表”！5．普通年金终值F=A*=A*(F/A ，i ，n) ,年金终值系数，记作(F/A ，i ，n)。

(1)1n i i +-(1)1n i i+-可查“年金终值系数表”（1）在普通年金终值公式中解出A ，这个A 就是“偿债基金”。

偿债基金A=F*=F*( A/F ，i ，n),偿债基金系数，记作( A/F ，i ，n)。

(1)1n i i +-(1)1n i i +-结论（一）偿债基金 与 普通年金终值 互为逆运算。

（二）偿债基金系数与 普通年金系数 互为倒数。

(1)1n i i +-(1)1n i i +-即 偿债基金系数( A/F ，i ，n) 与 普通年金系数(F/A ，i ，n)互为倒数。

6．普通年金现值P=A*=A*(P/A ，i ，n) , 年金现值系数，记作（P/A ，i ，n ）。

1(1)n i i --+1(1)n i i--+ 可查“年金现值系数表”(1).在普通年金现值公式中解出A ，这个A 就是“年资本回收额”。

年资本回收额A=P*=P*(A/P ，i ，n) ， 资本回收系数，记作(A/P ，i ，n)。

1(1)n i i --+1(1)n i i --+结论（一）年资本回收额 与 普通年金现值 互为逆运算（二）资本回收系数与年金现值系数 互为倒数。

【深度与广度兼具的职业年金计算方法全面评估】在现代社会中，随着人们对退休生活的关注日益增加，职业年金作为一种重要的养老金来源备受关注。

了解职业年金的计算方法对我们规划未来的退休生活至关重要。

本文将从深度和广度两个方面对职业年金计算方法进行全面评估，帮助读者更全面、深刻地了解这一重要的话题。

**一、职业年金计算方法的基本概念**1.1 月平均工资的确定职业年金的计算基础是职工的月平均工资。

月平均工资的确定通常是按照一定的计算公式进行核算，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等因素。

1.2 服务年限的计算服务年限是指员工在企业工作的年限，也是计算职业年金高低的重要因素。

服务年限的计算方法因不同的地区和国家而有所不同，可能采取简单累积计算或根据年限比例来确定。

1.3 计算公式的确定具体的职业年金计算公式因地区和国家不同而有所差异，一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分，其中基础养老金的计算方式多为工资总额与个人账户养老金的缴费比例相乘得出。

**二、深入探讨职业年金计算方法**2.1 不同制度下的计算方法在不同的国家和地区，职业年金计算方法会有所不同。

例如在我国的企业年金制度中，职业年金的计算方法是按照每月实际工资的一定比例来确定；而在欧美国家，职业年金的计算方法可能更加复杂，涉及到各种社会保险制度和个人账户养老金的调整。

2.2 影响职业年金计算方法的因素除了基本的工资和服务年限外，还有许多因素会影响职业年金的计算方法。

例如通货膨胀率、个人缴费比例、政府政策等都会对职业年金的计算产生重要影响。

**三、职业年金计算方法总结与个人观点**通过对职业年金计算方法的深入探讨，我们可以得出如下结论：3.1 职业年金计算方法的复杂性职业年金的计算方法并不简单，需要考虑的因素很多，包括个人工作的年限、工资水平、个人缴费比例以及政府政策等。

了解并掌握这些计算方法对个人的养老规划至关重要。

3.2 政策对职业年金计算的重要性政府的政策对职业年金的计算方法有着重要的影响。

职业年金计算方法，你应该知道的内容职业年金计算方法，你应该知道的内容一、引言职业年金作为一种重要的福利制度，对于员工和企业来说都具有重要的意义。

在职业年金的计算方法中，尤其要关注有关的公式和计算步骤，以便员工和企业能够更清晰地了解其中的原理和运作方式。

在本文中，我们将深入探讨职业年金的计算方法，帮助您全面了解相关内容。

二、职业年金计算的基本内容1. 职业年金的定义职业年金是指员工在正常劳动期间，由企业或政府按照一定的比例代为储存和管理，并在员工退休或其他特定条件下支付给员工的养老金制度。

它是一种在职业生涯中逐步积累、用于保障退休生活的金融制度。

2. 职业年金计算方法职业年金的计算方法通常涉及到员工的工龄、工资水平、缴费比例等因素。

一般来说，计算公式包括：职业年金=个人缴费数额 * 缴费年限* 系数，其中系数包括基础利率、工资指数和个人账户收益率。

还有一些特殊情况下的计算方法，比如提前领取职业年金或因疾病退休等情况，需要根据具体的政策和规定进行计算。

3. 职业年金的重要性职业年金对于员工来说是一种重要的退休保障，可以帮助他们在退休后有一定的经济来源，提高生活质量。

对企业来说，职业年金制度也是一种重要的社会责任和员工福利保障，可以提高员工的忠诚度和稳定性。

三、职业年金计算方法的深入探讨1. 工资指数的影响工资指数是职业年金计算中一个重要的影响因素，它反映了员工工资水平的变化。

在计算职业年金时，工资指数的选择和变化会直接影响到最终的养老金数额。

一般来说，工资指数越高，意味着员工可以获得更高的职业年金数额，因此在制定职业年金政策时，需要合理调整工资指数的计算方式，以保障员工的权益。

2. 个人账户收益率的影响个人账户收益率是指员工个人职业年金账户的投资收益率，它会影响到员工在退休时能够领取到的养老金数额。

对于员工来说，个人账户收益率的高低将直接影响到他们退休后的生活水平，因此企业和政府在制定职业年金政策时需要注意合理设置个人账户收益率的标准，以保障员工的利益。

本人退休年龄相对应的计发月数如下：退休年龄是60周岁，职业年金领取期限就是139个月；退休年龄ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ55 周岁，领取期限就是170个月。
例如
职业年金个人账户金额包括企业缴纳8%的部分和个人缴纳4%的部分，加起来是12%
按照最低缴费基 数5360元缴纳职
业年金
5360×12%×12个月×20年=154368元 男性60岁退休：154368元÷139个月=1110.56元/月
退休职业年金对照表
职业年金月待遇标准=退休时员工的职业年金个人账户金额÷员工退休时对应的计发月数
退休后按月领取 职业年金的计算
办法
1、员工的职业年金个人账户金额=个人缴费基数×12%（其中单位8%，个人4%）×缴费年限×12个月 2、计发月数，也就是可领取的期限，与基本养老金个人账户的计发月数相一致。
女性55岁退休：154368元÷170个月=908.04元/月

职业年金计发月数的计算方法职业年金是指企业为员工建立的一种退休保障制度，是员工在职业生涯中积累的一种福利。

在享受职业年金时，员工需要了解如何计算职业年金的发放月数，这对于他们的退休生活具有重要意义。

下面将介绍职业年金计发月数的计算方法。

首先，计算职业年金的发放月数需要明确两个重要因素，参保年限和发放比例。

参保年限是指员工在企业参加职业年金计划的累计年限，发放比例是指员工在退休后每月可以领取的职业年金金额占最终工资的比例。

其次，计算职业年金的发放月数的具体步骤如下：1. 确定参保年限。

参保年限是计算职业年金发放月数的重要依据。

员工需要查看自己在企业参加职业年金计划的具体时间，包括入职时间、缴纳年限等。

通常情况下，参保年限越长，发放月数越多。

2. 确定发放比例。

发放比例是指员工在退休后每月可以领取的职业年金金额占最终工资的比例。

发放比例的确定通常由企业的年金计划和相关法律法规规定，员工可以向企业人力资源部门或者年金管理机构咨询具体的发放比例。

3. 计算发放月数。

一般来说，职业年金的发放月数可以通过以下公式进行计算：发放月数 = 参保年限× 发放比例。

例如，如果某位员工的参保年限为20年，发放比例为50%，那么他的职业年金发放月数为20 × 50% = 10个月。

需要注意的是，不同的企业和不同的年金计划可能会有不同的计算方法和规定，员工在计算职业年金发放月数时应当参考企业的具体规定和相关法律法规，以确保计算的准确性。

总之，职业年金的发放月数是根据参保年限和发放比例来确定的，员工可以通过了解自己的参保年限和发放比例，按照相应的计算方法来得出自己的职业年金发放月数。

这对于员工的退休生活具有重要意义，希望员工们能够在享受职业年金福利时，对自己的权益有清晰的了解和把握。

参保单位职业年金利息申报表摘要：1.参保单位职业年金利息申报表的概述2.职业年金利息的计算方法3.申报表的填写步骤和注意事项4.提交申报表后的相关事宜正文：一、参保单位职业年金利息申报表的概述参保单位职业年金利息申报表是企事业单位为其员工进行职业年金利息申报的重要表格。

职业年金是一种补充养老保险制度，旨在保障职工退休后的生活水平。

根据国家规定，企事业单位需要按照一定比例为员工缴纳职业年金，同时，员工退休后可以领取职业年金的待遇。

二、职业年金利息的计算方法职业年金的利息计算方法通常采用复利计息方式。

计算公式为：本息合计= 本金× (1 + 利率)^年数。

其中，本金是指员工在职期间累计缴纳的职业年金金额，利率是指职业年金的投资收益率，年数是指员工从缴纳职业年金到退休的实际年数。

三、申报表的填写步骤和注意事项1.填写申报表前，需要准备好员工的职业年金缴纳记录、投资收益率等相关数据。

2.在申报表的“基本信息”栏中，填写单位名称、纳税人识别号、联系人、联系方式等基本信息。

3.在“职业年金利息明细”栏中，填写每位员工的缴纳金额、投资收益率、利息金额等信息。

需要注意的是，利息金额应按照复利计息公式计算得出。

4.在“申报表附表”中，填写员工的其他相关信息，如退休时间、领取职业年金的起始时间等。

5.填写完成后，应认真核对申报表中的数据，确保无误。

6.提交申报表时，需加盖单位公章，并按照当地社保部门的要求，按时提交至指定地点。

四、提交申报表后的相关事宜1.提交申报表后，单位应及时关注社保部门的审核结果，如审核通过，可领取职业年金待遇。

2.如审核未通过，单位需根据社保部门的反馈意见，及时补充相关材料或修改申报表内容，重新提交申报。

参保单位职业年金利息申报表【实用版】目录1.参保单位职业年金利息申报表的概述2.职业年金利息的计算方法3.申报表的填写步骤和注意事项4.职业年金利息申报表的作用和重要性正文一、参保单位职业年金利息申报表的概述参保单位职业年金利息申报表是企事业单位为其员工进行职业年金利息申报的表格，它是根据国家有关政策规定，为保障员工合法权益，维护社会稳定而设立的。

职业年金是员工在达到法定退休年龄后，除基本养老保险金外，另一项重要的养老待遇。

二、职业年金利息的计算方法职业年金利息的计算方法主要依据国家相关政策规定，一般按照同期银行存款利率进行计算。

具体的计算公式为：职业年金利息=职业年金累计存储额×同期银行存款利率×计息天数/365。

三、申报表的填写步骤和注意事项1.填写申报表前，首先要仔细阅读相关政策规定和填写说明，确保填写内容的准确性和完整性。

2.填写单位基本信息和员工个人信息，包括单位名称、统一社会信用代码、员工姓名、身份证号码等。

3.填写职业年金累计存储额，这是员工在达到法定退休年龄后，可以领取的职业年金待遇。

4.填写同期银行存款利率和计息天数，这是计算职业年金利息的关键数据。

5.填写职业年金利息金额，按照计算公式进行计算。

6.填写申报日期和单位经办人签名，确保申报表的真实性和有效性。

7.注意：填写过程中要确保信息准确无误，避免因填写错误导致申报失败。

四、职业年金利息申报表的作用和重要性职业年金利息申报表是企事业单位为其员工进行职业年金利息申报的重要依据，它对于保障员工合法权益、维护社会稳定具有重要作用。

通过填写申报表，可以确保员工的职业年金待遇得到合理计算和及时发放，有利于提高员工的工作积极性和生活质量。

职业年⾦怎么计算
很多⼈可能都没有听过职业年⾦，也不知道职业年⾦究竟是什么。

职业年⾦其实是⼀种养⽼制度，但是它不是保险的⼀种，⽽是⼀种单位福利，针对的是机关事业单位的员⼯的⼀种补充养⽼制度，那么很多⼈可能有疑问，这个职业年⾦是怎么样计算的呢?下⾯店铺⼩编为您解答。

⼀、职业年⾦怎么计算
职业年⾦也是有⼀个缴费⽐例的，有单位和个⼈共同承担缴费，按照⼯资总额计算缴纳⽐例，其缴纳⽐例为：由单位缴纳该单位⼯资总额的8%，按照年缴纳，个⼈缴纳的部分由⾃⼰的⼯资计算，缴费⽐例为当事⼈⼯资的4%，由单位进⾏代扣。

⽐如如果你的⼯资是4000元，那么每⽉需要缴纳的年⾦就是4000乘以4%等于160元。

⼯作⼈员在达到退休年龄之后，按⽉领取职业年⾦。

⼆、法律依据
职业年⾦的缴纳办法由国务院办公厅进⾏的规制，依据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年⾦办法的通知》的第四条，对职业年⾦的缴纳⽐例做了具体的规定，原⽂如下：第四条职业年⾦所需费⽤由单位和⼯作⼈员个⼈共同承担。

单位缴纳职业年⾦费⽤的⽐例为本单位⼯资总额的8%，个⼈缴费⽐例为本⼈缴费⼯资的4%，由单位代扣。

单位和个⼈缴费基数与机关事业单位⼯作⼈员基本养⽼保险缴费基数⼀致。

职业年⾦作为⼀种养⽼制度，是对养⽼⾦的补充。

职业年⾦和养⽼保险⼀样，在员⼯去世后，其账户有余额的，个⼈余额可以继承。

职业年⾦的缴纳按照⽐例缴纳。

如果还有其他法律问题，欢迎⼤家致电店铺在线专业律师进⾏咨询。

职业年金的计算方法与公式职业年金计算方法单位缴纳职业年金的费用比例占本单位工资的8%，个人缴纳的比例占为4%，单位进行代理直接从工资中扣除。

工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金。

比如说：某人收入为5000元，按照工资以及缴费比例每月养老金需要缴纳400元，再加上4%比例的职业年金，一个月养老金缴费总金额应该为600元。

职业年金的缴费基数怎么算？单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数基本一致。

公务员的缴费基数是基本工资+津补贴+奖金，而事业单位员工则是基本工资+绩效工资+津补贴，其中，改革性质的补贴和奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数中。

【法例】：第七条单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

职业年金计算公式根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。

案例如下：如果一名工作人员缴费工资为5000元，按照个人缴费比例为本人缴费工资的4%计算，他需缴纳职业年金费用为5000×4%=200元，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，具体到这名工作人员，需要为他缴纳5000×8%=400元。

60岁退休的工作人员，其对应的计发月数为139。

假设其职业年金滚存总额为40万元，如果退休后他选择按照对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，那么他可以按月领取400000/139=2877.7元。

除了基本养老金外，他的职业年金收入每月有2877.7元。

职业年金怎么算个税？根据《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》规定：1、企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

退休人员职业年金的计发月数如何计算？社会养老保险金的计算公式【退休养老金=基础养老金+个人账户养老金】 1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

【注】目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数【温馨提示】：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

退休人员的个人账户储存额年利息按月积数法计息，计算公式如下：年利息=个人账户年初储存额×本年度记账利率-本年度支付月积数×本年度记账利率×1／12 本年度支付月积数=∑［n月支付额×(12-n+1)］(n为本年度各支付月份顺序号，且1≤n≤12)。

养老保险计算解析 1、养老金的多少，与购买的时间长短和金额大小有关。

缴费的基数大，缴费的时间长，退休时养老金会多，反之就少。

由于每个人每个时段的缴费数量不一，因此养老金的计算按“分段计算、综合结算”原则处理。

2、计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

职业年⾦怎么领取多少如何计算⽅法
很多⼈都知道职业年⾦和养⽼⾦，但是这两者是有区别的，⼤家⼀定不要混为⼀谈。

那么，职业年⾦怎么领取呢？在此，店铺的⼩编为⼤家整理了职业年⾦怎么领取多少如何计算⽅法相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、职业年⾦怎么领取多少如何计算⽅法
单位缴纳职业年⾦的费⽤⽐例占本单位⼯资的8%，个⼈缴纳的⽐例占为4%，单位进⾏代理直接从⼯资中扣除。

⼯作⼈员退休时，依据其职业年⾦积累情况和相关约定按⽉领取职业年⾦。

⽐如说：某⼈收⼊为5000元，按照⼯资以及缴费⽐例每⽉养⽼⾦需要缴纳400元，再加上4%⽐例的职业年⾦，⼀个⽉养⽼⾦缴费总⾦额应该为600元。

⼆、法律依据
根据《企业年⾦办法》的规定，企业年⾦所需费⽤由企业和职⼯个⼈共同缴纳。

企业和职⼯建⽴企业年⾦有个前提条件：依法参加基本养⽼保险并履⾏缴费义务，企业具有相应的经济负担能⼒。

根据规定，企业应与职⼯⼀⽅集体协商企业年⾦⽅案，并将⽅案提交职⼯代表⼤会或全体职⼯讨论通过。

在缴纳的资⾦⽐例上，企业缴费每年不超过本企业职⼯⼯资总额的8%，企业和职⼯个⼈缴费合计不超过本企业职⼯⼯资总额的12%。

具体所需费⽤，由企业和职⼯⼀⽅协商确定。

职⼯个⼈缴费由企业从职⼯⼯资中代扣代缴。

在其中，⼤家需要注意的是：现在企业单位和事业单位的养⽼保险制度已经并轨，从企业调到事业单位，当您达到法定退休年龄时，按照同样的政策测算养⽼⾦⾦额。

⼤家如果还需要其他法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询，店铺会给你最专业的答复。