公司综合办公室职责

综合办公室各岗位职责部门职责：公司行政、后勤保障等方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。

直接上级：总经理岗位设置：办公室主任____人、行政助理____人、前台____人、司机____人、车辆队长____人、炊事员(兼保洁员)____人、网管____人岗位定编：____人主要职责：____公司行政管理、后勤保障等管理工作。

____公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。

____公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。

____公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。

____公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。

____公司固定资产(含车辆)的管理，办公设备的配备与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。

____公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。

____公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。

____公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。

____公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。

____公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。

12.与协作单位的联系接洽工作。

____公司各类证照的换证与年审工作。

____公司办公系统的建设与维护工作。

____公司网站建设及办公网络维护工作。

____公司领导交办的其他工作。

综合办公室各岗位职责（2）综合办公室是一个组织中负责日常行政和管理工作的部门，其下的岗位职责可以根据组织的规模和需求各有不同，以下是一些常见的综合办公室岗位职责：1. 行政助理：负责接待访客，处理来电和邮件，安排会议和行程，处理日常文书工作如报告和备忘录的起草和整理。

2. 人力资源专员：负责招聘和入职流程，员工培训和福利管理；维护员工档案和人事数据，处理员工关系问题。

3. 会计：负责核算和审核财务数据，制作财务报表和预算报告；管理银行账户，处理支付和收款事务；处理与税务和审计有关的事务。

综合办公室各岗位职责范文综合办公室是一个机构内部的重要部门，负责协调和管理各个部门的工作，并提供全方位的行政支持和服务。

它的岗位职责涵盖了多个方面，包括行政管理、人力资源、日常办公、信息管理等。

下面是综合办公室各岗位职责范本，供参考：一、行政经理1. 负责制定和执行综合办公室的行政管理政策和工作规范，确保各项工作有序进行；2. 协调和管理各个部门的工作，推动工作进展，提高工作效益；3. 负责管理行政预算和资源，合理分配和利用公司资源；4. 组织和协调公司会议，制定会议议程并撰写会议纪要；5. 负责公司日常行政管理工作，包括设备采购、办公用品管理、保洁以及安全管理等；6. 协调和处理员工的行政事务，如出差申请、请假申请、福利待遇等；7. 管理综合办公室的档案和文件，确保文件的安全性和完整性；8. 定期向上级汇报综合办公室的工作情况和工作进展。

二、人力资源经理1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和招聘流程，并组织实施；2. 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同签订、员工档案管理、离职手续办理等；3. 设计和实施员工培训计划，提供培训服务，提高员工的工作技能和综合素质；4. 负责员工的绩效考核和薪酬福利管理，制定绩效评估标准和薪酬政策，并进行绩效考核和薪酬调整；5. 组织和管理员工的奖励和惩罚制度，确保公平公正地处理员工纠纷和投诉；6. 提供员工咨询和解答，处理员工的问题和困难；7. 管理员工关系，维护公司与员工的良好关系，并及时解决员工的心理和工作问题。

三、办公室主任1. 组织和协调公司日常办公工作，确保各项工作有序进行；2. 负责公司对外联络和对内协调，沟通各个部门之间的合作与协调；3. 管理公司的办公设备和办公用品，保证设备的正常运转和用品的及时供应；4. 接待来访客人，并做好接待工作，维护公司形象；5. 管理会议室的预订和使用，保证会议进行的顺利；6. 组织和管理公司的文件和资料，确保资料的安全性和完整性；7. 协助上级制定和实施公司的规章制度，管理公司的纪律和秩序；8. 协助上级进行公司的年度工作计划和预算编制、执行和汇报。

综合办公室部门职责范文基本职能行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等；部门职责（一）行政管理1、联络与督办负责贯彻公司领导指示。

做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。

2、外事公关负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。

3、文秘档案与大事记负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记4、会务管理负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。

5、办公用品及设施管理负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。

6、工商资质管理负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。

7、印章印鉴管理制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。

8、车辆管理负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。

9、后勤管理负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。

10、法务管理负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。

（二）人力资源管理1、人力资源政策制定根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。

公司综合办公室职责
综合办公室是公司内部的一个部门，负责协调和管理公司各项综合办公工作，其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 办公室日常管理：负责办公室的日常运作，包括办公用品采购、办公区域管理、设备维护和升级等。

2. 会议和活动组织：负责组织和协调公司的各类会议、庆祝活动等，包括会议室预定、会议文件准备、会议后勤服务等。

3. 公司文档管理：负责公司文档的整理、存档和管理，包括合同、文件、资料等的归档、检索和备份，确保文件的安全性和及时性。

4. 通讯与联络工作：负责处理公司内外部的通讯工作，包括电话接听、信件处理、电子邮件的发送和收发等。

5. 公司车辆管理：负责公司车辆的使用和维护，包括车辆的保养、保险、年检等，确保车辆的正常运行和安全性。

6. 办公室设施维护：负责办公室设施和设备的维护和保养，包括空调、电脑、打印机等的维修和维护。

7. 职工管理与服务：负责公司职工的日常管理和服务，包括考勤管理、员工培训、福利待遇管理等。

8. 行政支持工作：为公司高层管理人员提供行政支持，包括日
程安排、文件处理、会议安排等。

以上仅为综合办公室的一般职责，根据公司的规模和需求，综合办公室的具体职责还可能有所调整和补充。

综合办公室职责模版1综合协调及文秘1.1负责对公司总经理办公会等会议议定事项、公司领导批办事项等的综合协调、督查催办。

1.2负责起草公司行政系统综合性工作总结、报告、领导讲话及有关文件。

1.3负责公司行政综合性会议的筹备组织工作。

1.4负责开展信息调研工作，归口管理信息资源。

1.5负责公司值班应急管理，参与协调突发事件应急处理。

2文档管理2.1负责上级行政文件的登记、收发、传递、督办等工作。

2.2负责公司行政文件的核稿、制发等工作。

2.3负责公司行政印章的使用、保管及机关部门、二级单位、项目部行政印章的刻制、启用和缴销。

3档案管理3.1负责公司档案系统的制度建设、考核评价和档案人员队伍建设。

3.2负责公司各类档案(人事档案除外)及经营性(许可)证书的归档管理工作。

3.3负责公司档案资料的查询借阅、开发利用等工作。

4接待及车辆管理4.1负责公司大型会议(活动)、重要来宾及外事活动接待工作。

4.2负责公司领导、机关部门对外接待及驻京办事处的工作。

4.3负责公司公务机票、火车票的订购等工作。

4.4负责公司机关办公用车的调度及小车班管理。

4.5负责公司办公用车辆的租赁审批。

____日常行政事务管理5.1负责公司办公电话的管理工作。

5.2负责公司机关办公用品的管理工作。

5.3负责公司机关行政事务的协调处理，负责办公楼设施维护、治安保卫、环境卫生等工作的安排协调与监督管理。

5.4负责公司机关有关文件资料打印和复印工作。

5.5负责公司报刊杂志的征订、发放及机关处室传真、邮件等的收发。

综合办公室职责模版（2）一、办公室的职责和任务1.协助领导层完成决策和管理工作，提供决策支持和业务咨询。

2.负责办公室的日常运营管理，包括办公设备的维护和网络的管理。

3.组织协调办公室各项事务的执行和推进，确保工作的高效有序进行。

4.负责制定和完善办公室的相关制度、流程和规范，提高工作效率和质量。

5.积极参与公司内外事务的沟通和协调，保持公司与外界的良好合作关系。

综合办公室工作职责综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。

主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。

2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。

3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。

4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。

5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。

6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。

7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。

8、负责公司日常接待、外联工作。

9、负责公司信息化建设。

10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。

11、负责机关车辆的管理。

12、按时完成公司领导交办的其他工作。

综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。

6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

7、按时完成领导交办的其他工作。

综合办公室副主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

5、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。

综合办公室部门职责范文综合办公室是一个组织内的核心部门，负责协调、管理和支持整个组织的日常行政工作。

下面是一个综合办公室部门的职责范文，供参考：1. 支持及协调行政工作：综合办公室负责协调并支持组织内部各部门的行政工作。

这包括与各部门的沟通和协调，协调各种会议和活动的安排，处理来自其他部门的调度和协调请求等。

2. 文件和资料管理：综合办公室负责组织内的文件和资料的管理和归档。

这包括文件的分类、整理和存档的工作，确保文件的安全和机密性，以及方便其他部门的查阅和使用。

3. 办公用品的采购和管理：综合办公室负责组织内办公用品的采购和管理。

这包括与供应商的谈判和合作，订购办公用品和设备，以及根据需要进行库存和消耗的管理。

4. 会议和活动的组织和协调：综合办公室负责组织和协调各种会议和活动。

这包括会议室和设备的预订和准备工作，会议议程和材料的准备，以及协调与会人员的安排和通知。

5. 行政支持和协助：综合办公室负责为组织内各级管理人员提供行政支持和协助。

这包括日程安排和日常事务的处理，文件和报告的准备，以及其他行政工作的支持。

6. 合规性和政策的监督和执行：综合办公室负责监督组织内各项规定和政策的执行情况。

这包括了解并向各部门通报最新的规定和政策要求，检查和审核各部门的合规性，以及制定和推进相关的培训和教育计划。

7. 内部和外部沟通和协调：综合办公室负责组织内部和外部的沟通和协调工作。

这包括与公司员工和外部合作伙伴的沟通和协调，处理来自内部和外部的各种咨询和请求，以及组织内部和外部的信息发布与传递。

通过以上的职责范文，可以清楚地了解到综合办公室部门的职责和工作范围。

这个部门在组织中具有重要的作用，为各部门提供了必要的支持和协调，确保组织的日常行政工作的顺利进行。

综合办公室部门职责范文（2）综合办公室作为一个企业或组织中不可或缺的部门，在协调各个部门之间、提供办公支持、管理企业资源等方面扮演着重要的角色。

以下是综合办公室常见的职责范本，其中包含了该部门常涉及的工作内容和职责。

综合办公室职责、分工综合办公室是一个企业或组织中负责协调、组织和管理各项日常事务的部门。

综合办公室的职责和分工可以在不同的组织中有所不同，但主要包括人力资源管理、行政管理、综合事务管理和公共关系管理等方面。

一、人力资源管理方面：1. 招聘和选拔：综合办公室负责组织和协调企业的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2. 员工培训和发展：综合办公室负责规划和组织企业的员工培训和发展计划，包括员工专业技能培训、管理能力培训等。

3. 薪酬管理：综合办公室负责管理企业的薪酬体系，包括制定薪资标准、调整薪资、发放薪酬等。

4. 绩效考核：综合办公室负责规划和执行企业的绩效考核制度，评估员工的工作表现，并提出奖惩措施。

5. 人事管理：综合办公室负责员工档案管理、劳动合同管理、离职手续处理等人事管理工作。

6. 员工关系管理：综合办公室负责建立和维护与员工之间的良好关系，解决员工问题和纠纷。

二、行政管理方面：1. 日常办公管理：综合办公室负责规划和组织企业日常办公活动，如办公设备的配备和维护、办公用品的采购和管理等。

2. 会议和活动组织：综合办公室负责组织和协调企业的内部会议和活动，包括会议室的预订、会务安排等。

3. 文件管理：综合办公室负责管理企业的文件和档案，包括文件归档、档案存储等。

4. 办公空间管理：综合办公室负责管理和维护企业的办公场所，如办公室的布置和维修等。

5. 差旅和出差管理：综合办公室负责组织和管理员工的差旅和出差事宜，包括行程安排、交通和住宿等。

6. 劳动保障和安全管理：综合办公室负责制定和执行企业的劳动保障和安全管理政策，确保员工的权益和安全。

三、综合事务管理方面：1. 综合预算和财务管理：综合办公室负责规划和管理企业的综合预算，监控和控制各项费用支出。

2. 资产管理：综合办公室负责企业的固定资产和无形资产的管理，包括资产采购、折旧计提等。

3. 运营和项目管理：综合办公室负责企业的运营和项目管理，协调各部门的工作，确保项目的顺利进行。

公司综合办公室工作职责
公司综合办公室的工作职责通常包括以下方面：
1. 管理日常办公事务：负责公司日常办公室的管理和运营工作，包括文件管理、行政
支持和协调，办公设备和用品的采购和维护等。

2. 会议和活动组织：负责公司内外部会议和活动的组织和协调工作，包括会议室预订、资料准备、会议记录和行程安排等。

3. 人员行政支持：负责员工的行政支持工作，包括通讯录管理、名片制作、办公用品
配送和员工福利的发放等。

4. 邮件和快递管理：负责公司邮件和快递的管理工作，包括接收、分发和寄送等。

5. 电话和访客接待：负责公司电话接听转接和来访者的接待工作，提供礼貌、高效的
服务。

6. 助理业务支持：协助部门经理或高层管理人员的日常工作，包括行程安排、文件整理、会议纪要和报告的准备等。

7. 统筹协调工作：协助各部门之间的沟通和合作，协调解决日常工作中的问题和矛盾。

8. 安全管理：负责公司办公室的安全工作，包括制定和执行安全管理制度、协调维修
和保养工作，确保办公环境的安全和舒适。

9. 其他事务性工作：根据需要承担其他与综合办公室相关的工作，如招聘协助、会议
纪要及报告撰写等。

请注意，以上职责仅为一般情况下的综合办公室工作职责，不同公司或部门可能会根据具体情况有所调整和变化。

综合办公室部门职责模版综合办公室是一个组织内非常重要且关键的部门。

其职责涵盖广泛且多样化，旨在协调、支持和促进组织内不同部门间的协作和顺畅运作。

本文将就综合办公室的职责进行详细阐述，以帮助更好地理解其作用和功能。

一、行政支持综合办公室是承担行政支持工作的重要部门。

其职责包括但不限于：管理和协调行政事务，如文件和文档管理、会议安排、出差和差旅安排；协助上级领导处理日常事务，如回复邮件、处理呈批件等；制定并执行行政管理制度和规定，保障组织内部各项行政工作的顺利进行。

二、信息管理综合办公室负责组织内部的信息管理工作。

其职责包括但不限于：整理和管理组织内的各类信息资源，确保信息的来源准确、整合和及时；维护和管理组织内部的信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性；协调和促进信息共享，提供信息查询和检索服务。

三、内部沟通综合办公室承担组织内部沟通和协调的重要职责。

其职责包括但不限于：组织并召开内部会议，促进各部门之间的沟通和协作；协调解决各部门之间的矛盾和纠纷，维护组织内部的和谐稳定；收集和反馈组织内部的意见和建议，提供决策参考。

四、外部对接综合办公室是组织对外对接的窗口和纽带。

其职责包括但不限于：协调和安排组织的外事活动，如接待来访客户、协调外部合作等；建立和维护与外部合作伙伴的良好关系，促进合作项目的顺利进行；代表组织参加相关会议和活动，提高组织的知名度和影响力。

五、资源支持综合办公室协助组织管理和调配各类资源。

其职责包括但不限于：协调和组织各部门的人力资源规划和招聘工作；协调和管理组织内部的财务和物资资源，确保资源的合理利用和分配；协调和推进各项基础设施建设和维护工作，提供良好的办公环境。

六、制度建设综合办公室负责制度建设和规范管理。

其职责包括但不限于：制定和完善组织内部的各项制度和规范，确保各部门行为规范和符合法律法规要求；监督和评估制度执行情况，提出改进意见和建议；协调和组织组织内部的培训和人员考核工作。

公司综合办公室职责及工作内容
随着现代企业业务的不断扩展和发展，公司综合办公室的职责和工作内容也变得越来越复杂和繁重。

综合办公室是公司各个职能部门的重要支撑，它的工作涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面：
1. 行政管理：公司综合办公室是公司行政管理的核心部门，它负责制定公司行政管理政策和规定，协调管理各类行政事务；组织制定公司日常管理制度和流程，协调各部门之间的工作协作和资源统筹。

2. 人事管理：公司综合办公室承担公司人事管理工作，包括但不限于人员招聘、人才培养、薪资福利管理、绩效考核、员工关系管理等重要职能。

它还需要与各业务部门紧密协作，确保人事管理政策的贯彻执行。

3. 财务管理：公司综合办公室负责公司财务管理工作，包括但不限于财务预算、资金管理、账务核算、税务管理等职能。

它还需要与业务部门紧密协作，掌握公司财务状况，提供财务报告和分析。

4. 信息管理：公司综合办公室负责公司信息管理工作，包括但不限于信息采集、整理、分析、传递等职能。

它还需要与各业务部门紧密协作，确保信息的准确性和及时性，为公司的各项业务提供有力支持。

5. 办公设施管理：公司综合办公室负责公司办公设施管理工
作，包括但不限于办公环境维护、IT设备管理、会议室管理、商务接待等职能。

它还需要与各业务部门紧密协作，确保公司办公环境的整洁与安全，为员工提供舒适的工作环境。

6. 外联协调：公司综合办公室还需要与外部机构和组织建立联系，参与公司的公共关系工作，处理公司各类对外事务，维护公司形象和声誉。

总之，公司综合办公室的职责和工作内容十分繁重，需要综合运用各种专业知识和技能，为公司的各项业务提供有力支持，促进公司的健康发展。

综合办公室岗位职责15篇综合办公室岗位职责11、负责协助总经理制定符合法律法规的公司各项规章制度，执行各项规章制度，优化工作流程；2、上传下达，使总经理的指示畅通无阻，团结办公室人员共同高效、高质的完成工作；3、负责公司外联及各项活动的组织，树立良好的公司形象；4、策划、组织公司文体活动，活跃公司文化氛围，创建人文、轻松而又有序的工作环境；5、负责定期组织公司各类型培训与学习，为创建学习型公司做好基础工作；6、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；7、做好办公室文件材料保管、保密等工作；8、关注与公司发展相关信息，及时为公司总经理提供有价值可参考的意见。

9、完成总经理交办其他任务。

综合办公室岗位职责2一、在局党组的领导下主持办公室的全面工作。

二、负责办公室的日常工作；协助领导做好部门及下属单位之间的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。

三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。

四、协助局领导做好对各类人员的考核、管理。

五、协助局领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文。

六、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。

七、根据上级指示精神和具体情况，向局领导提出各时期工作建议，协助局领导作好值周工作。

八、负责传达局领导对下属单位和机关内部的指示、通知，传递各下属单位和机关内部给局领导的报告、请示。

九、按局领导的部署，检查局下属单位和机关内部对局行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。

十、负责本局印章管理与使用。

办理行政介绍信、证明信和其它函件等。

十二、完成局领导交办的其它工作任务。

综合办公室岗位职责3负责日常行政工作，主要包括以下工作内容：负责红头文件的拟写、校对、印发及归档工作;负责会务组织、会务服务及会议记录工作，起草印发会议纪要;负责区大事记(季度)、年鉴内容整理、编纂、上报工作;负责一般行政事务(如开具介绍信、证明，更新联系表，安排值班人员等)综合办公室岗位职责4一、在集团公司及ｘｘ经销公司的统一领导下，负责ｘｘ经销公司的各类行政事务，负责制订和实施综合办公室的各项内部管理制度，处理办公室日常事务，带领综合办公室工作人员一切以销售为中心，为销售服务，协助总经理做好药品购进、销售、招商等后勤工作。

综合办公室岗位职责及岗位分工综合办公室是一个企业内部非常重要的部门，负责协调各个职能部门之间的沟通、协作，保障公司日常运营的顺利进行。

在这个岗位上，有着各种各样的工作职责和分工，下面我们就来详细了解一下综合办公室的岗位职责及岗位分工。

一、行政事务管理1. 维护公司办公环境的整洁和秩序，包括物品摆放、装饰布置等。

2. 负责接待来访的客户和合作伙伴，并提供相关服务和协助。

3. 管理公司固定资产的购置、报废和更新，确保资产的有效运营和利用。

4. 统筹安排公司的会议和活动，并负责会议室的预定、布置和设备准备。

5. 管理公司的文件、资料和档案，确保其安全性和保密性。

6. 协助其他部门组织培训和会议，提供必要的支持和协助。

二、人力资源管理1. 协助人事部门进行员工的招聘、入职和离职手续，确保人事档案的完整和准确。

2. 负责员工考勤和请假的管理，包括考勤记录的统计和分析。

3. 协助员工进行培训计划的安排和执行，确保员工的专业技能和综合能力的提升。

4. 组织评估、考核和奖惩等工作，监督员工的工作表现和激励措施的实施。

5. 处理员工的工作纠纷和投诉，维护良好的员工关系和工作氛围。

三、办公设施和设备管理1. 负责办公设施和设备的采购、维护和保养，确保设施和设备的正常运转。

2. 维护办公设施和设备的安全性，定期检查和修理有关问题。

3. 协助员工解决办公设施和设备使用中的问题，提供技术支持和指导。

四、外部联系和协调1. 负责与外部供应商、服务商和合作伙伴的联系和合作，协调公司与外界的业务往来。

2. 参与公司的对外沟通和公关活动，维护公司的形象和声誉。

3. 协助上级领导处理突发事件和问题，确保公司的利益和安全。

综合办公室岗位的职责十分繁杂，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

只有通过对各项工作的细致分工和合理安排，才能保证公司各项工作的高效运转和协调有序。

希望公司的综合办公室同事们能够充分发挥自己的才智和能力，为公司的发展做出更大的贡献。

综合办公室职责引言概述：综合办公室作为企业管理的核心部门，承担着多项重要职责。

本文将从四个方面详细阐述综合办公室的职责，包括行政管理、人力资源管理、物资管理以及信息管理。

一、行政管理1.1 会议组织与协调综合办公室负责组织和协调公司内部的各类会议，包括部门会议、管理层会议以及公司大会。

他们负责会议的筹备、场地安排、议程制定、会议记录等工作，确保会议的顺利进行。

1.2 文件管理与归档综合办公室负责管理公司的各类文件，包括合同、协议、报告、备忘录等。

他们需要确保文件的安全存储和归档，并能够及时提供需要的文件给相关人员查阅。

1.3 办公设施与设备管理综合办公室负责管理公司的办公设施和设备，包括办公用品、办公家具、电脑等。

他们需要及时采购和维护这些设施和设备，确保员工的办公环境良好。

二、人力资源管理2.1 招聘与录用综合办公室负责公司的招聘与录用工作。

他们需要根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的人选。

2.2 培训与发展综合办公室负责员工的培训与发展工作。

他们需要根据员工的需求和公司的发展需要，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业素质和能力。

2.3 绩效考核与激励综合办公室负责公司的绩效考核与激励工作。

他们需要制定绩效考核制度，评估员工的工作表现，赋予相应的奖励和激励措施，提高员工的积极性和工作效率。

三、物资管理3.1 采购与供应商管理综合办公室负责公司的物资采购工作。

他们需要根据公司的需求，寻觅合适的供应商，进行谈判和合同签订，并及时采购所需物资，确保公司的正常运转。

3.2 库存管理与资产清查综合办公室负责公司的库存管理和资产清查工作。

他们需要做好库存的盘点和管理，确保物资的充足和合理使用，并定期对公司的资产进行清查，确保资产的安全。

3.3 办公用品发放与管理综合办公室负责公司办公用品的发放和管理。

他们需要根据员工的需求，统一发放办公用品，并做好使用记录和库存管理，确保员工的工作需要得到满足。

综合办公室各岗位职责部门职责：公司行政、后勤保障等方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。

直接上级：总经理岗位设置：办公室主任____人、行政助理____人、前台____人、司机____人、车辆队长____人、炊事员(兼保洁员)____人、网管____人岗位定编：____人主要职责：____公司行政管理、后勤保障等管理工作。

____公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。

____公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。

____公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。

____公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。

____公司固定资产(含车辆)的管理，办公设备的配备与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。

____公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。

____公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。

____公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。

____公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。

____公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。

12.与协作单位的联系接洽工作。

____公司各类证照的换证与年审工作。

____公司办公系统的建设与维护工作。

____公司网站建设及办公网络维护工作。

____公司领导交办的其他工作。

综合办公室各岗位职责（2）综合办公室是一个组织中负责日常行政和管理工作的部门，其下的岗位职责可以根据组织的规模和需求各有不同，以下是一些常见的综合办公室岗位职责：1. 行政助理：负责接待访客，处理来电和邮件，安排会议和行程，处理日常文书工作如报告和备忘录的起草和整理。

2. 人力资源专员：负责招聘和入职流程，员工培训和福利管理；维护员工档案和人事数据，处理员工关系问题。

3. 会计：负责核算和审核财务数据，制作财务报表和预算报告；管理银行账户，处理支付和收款事务；处理与税务和审计有关的事务。

综合办公室部门职责1、贯彻执行有关法律法规和公司有关规定，建立健全项目部文件控制、档案管理的规章制度，并督促执行。

2、负责项目部党工委日常工作、协助党工委抓好党风廉政建设。

3、负责项目部文书文件的归口管理、综治维稳工作。

4、协助项目部工会组织工作、组织群众性文、体活动、负责对外宣传。

5、负责项目部人力资源管理、贯彻、落实有关劳动人事管理、职业技能培训和鉴定的方针、政策、法规，制定项目部劳动人事管理、职业技能培训和鉴定、劳务采购的规章制度、职工的职业健康。

6、负责项目部内务管理、保障项目部员工生活健康有序，负责项目部职业健康管理工作，制定职业病预防及作业禁忌人员岗位调整方案。

7、负责收集人力资源配置、职业技能培训和鉴定、合格劳务组织选择和使用信息，并编制统计分析报表报送公司人力资源部备案。

8、参加履约期合同评审，负责组织劳务组织评价工作。

9、积极开展安全宣传教育工作，提高职工的安全生产思想，普及安全知识；负责项目部营地的安全管理；协助安全主管部门做好消防安全管理工作。

10、协调、督促、贯彻执行劳动保护各项规定，并制定劳动保护用品采购计划，参与重大事故的调查，监督有关部门落实防范措施，负责组织有关部门做好事故的善后处理。

11、带动职工搞好安全生产工作；并做好职工的思想政治工作，提高职工遵纪守法、遵章守纪的自觉性。

12、负责项目部小车队的使用、调配等管理工作，配合安全质量环保部进行车辆各审验工作。

12、完成项目部领导交办的其它工作。

综合办公室主任职责1、在项目部领导下，认真贯执行相关法律法规和规章制度，负责综合办公室的日常管理工作，及时传达项目部的各项决定和指令。

2、组织编制综合办公室管理系统文件，建立健全本部门各项规章制度、管理程序。

3、坚持“一岗双责”，树立“安全第一”的思想，做好部门内安全管理工作，并配合安全管理人员进行工程安全管理。

4、负责项目部内部的综合协调，检查、督办项目部领导交办的各项任务，起到项目部领导的参谋助手作用。

综合办公室岗位职责1.文书处理：综合办公室需要负责文书的处理和归档。

这包括收发公文、文件的备案和归档等。

综合办公室还会负责管理公司的公文发文系统，确保各种文件的及时传递和签发。

2.文件管理：综合办公室需要负责公司文件的分类、整理和管理。

这包括建立合理的文件管理系统、制定文件管理流程和标准，以便员工能够方便地进行文件查找和使用。

综合办公室还需要负责文件的保密工作，确保公司的机密文件不被泄露。

3.会议组织：综合办公室会负责公司内外各种会议的组织和协调工作。

这包括会议的预定、会议室的准备工作、与参会人员的沟通等。

综合办公室还会负责会议纪要的撰写和分发，确保会议的议题和决议能够有效记录和沟通。

4.采购管理：综合办公室需要负责公司的采购工作。

这包括收集供应商信息、编制采购计划、与供应商协商采购条件、制定采购合同等。

综合办公室还需要负责与供应商的谈判和合作，确保公司能够获得优质和合理价格的物资和服务。

5.设备维护与管理：综合办公室需要负责公司设备的维护和管理工作。

这包括办公设备、电子设备、通信设备等的维修和保养。

综合办公室还需要负责公司设备的采购和更新计划，确保公司使用最新的设备和工具。

6.财务支持：综合办公室需要提供财务支持，包括财务记录的管理和处理、票据的报销和清算等。

综合办公室还需要与财务部门进行协调和沟通，确保公司的财务工作能够顺利进行。

7.信息管理：综合办公室需要负责公司的信息管理工作。

这包括电子数据的备份和存储、文件的电子化和整理、信息系统的维护和更新等。

综合办公室还需要与IT部门进行协调和沟通，确保公司的信息系统能够正常运行和保护。

8.办公环境管理：综合办公室需要负责公司办公环境的管理和维护工作。

这包括办公区域的保洁、办公设施的维修和更新、办公用品和资料的采购等。

综合办公室还需要负责公司安全和卫生管理，确保员工的工作环境安全和舒适。

9.人力资源支持：综合办公室需要提供人力资源方面的支持。

这包括招聘工作的协助、员工信息的管理和维护、薪资和福利的发放等。

综合办公室岗位职责(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。

2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。

3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。

4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。

5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。

6、负责办公设施设备的使用管理和维护。

7、负责公司工作环境管理。

8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。

9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。

11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。

12、负责食堂及其它后勤保障工作。

13、其它行政事务管理工作。

(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。

2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。

3、负责公司信息披露、发布工作。

(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。

3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。

4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。

5、协助公司拆迁工作的联系及协调。

(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。

2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。

3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。

4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。

(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。

负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。

2、负责公司法律事务工作。

3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。

4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。

(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。

2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。

综合办公室岗位职责
综合办公室是负责协调和管理公司内部各项事务的部门，因此综合办公室的岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 日常办公管理：负责公司的日常办公事务，包括文件管理、收发邮件、传真、快递等工作，以保证公司办公环境的正常运转。

2. 会议组织和协调：负责组织公司内部各类会议，包括会议室预订、文件准备、会议记录和会议纪要整理等工作。

3. 行政支持：提供行政支持，包括协助上级主管领导安排行程、预订机票和酒店、安排接待工作、办理签证等。

4. 办公设施管理：负责办公设施的采购、维护和管理，包括电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备的运作和维修。

5. 办公用品管理：负责办公用品的采购、管理和库存控制，确保公司各部门及员工的办公用品需求得到满足。

6. 人事行政支持：协助人力资源部门进行员工入职、离职、转岗等手续的办理，同时负责员工档案的管理和维护等工作。

7. 电话接待和客户服务：负责接听公司电话，及时并准确地转接给相应部门或员工，同时负责维护公司对外形象，提供良好的客户服务。

8. 事务协调：协调公司内外部各部门之间的工作计划、任务和进度，确保各项工作按时完成。

9. 文件和资料管理：负责公司文件和重要资料的整理、归档和保管工作，以保证文件的安全和易查阅。

10. 综合支持：提供与公司运营相关的综合支持，包括协助各部门的业务开展、制定和执行公司内部综合管理制度等。

以上是综合办公室岗位的一些基本职责，当然根据不同公司的规模和需求，职责可能会有所不同。

综合办公室职责范文1、对易燃、易爆、剧毒等烈性物品，应根据国家规定，加以严格控制，并协助供应部门制定购买，储运和使用制度。

2、对从事危险工种，要害设备的工作人员进行审查，对不适宜工作的，应建议调离。

3、参加重大人身事故的调查、分析工作。

4、对破坏性事故进行调查，作出结论，提出处理意见。

5、参加各种事故的防范工作，协同安全部门进行安全检查，对重大隐患，单独登记，并督促有关部门进行解决。

6、定期对有毒有害岗位操作人员体检。

7、对本厂提供给职工的食品及清凉饮料保证使用卫生。

综合办公室职责范文（2）一、协调各部门工作综合办公室作为一个重要的职能部门，其主要职责之一就是协调各部门的工作。

这包括但不限于以下几个方面：1.1 各部门工作协调与沟通：综合办公室负责与各部门主管及员工保持密切的沟通，了解各个部门的工作计划、进展以及问题，推动问题的解决和工作的顺利进行。

1.2 会议组织与安排：综合办公室负责组织召开各种会议，包括但不限于部门会议、跨部门会议、重要会议和培训等。

具体职责包括会议的筹备、预定会议时间和地点、通知与邀请参会人员、会议记录及会议纪要书写等。

1.3 协助解决问题：各个部门在工作过程中可能会遇到各种问题和困难，综合办公室负责协助解决这些问题。

其职责包括但不限于问题的了解和分析、与相关部门的沟通与协调、提供解决方案并跟进问题处理的进展等。

1.4 资源调配与整合：综合办公室负责对各个部门的资源进行调配与整合，确保资源的最优使用。

这包括但不限于人力资源、物资和财务等方面的管理，以满足各部门的工作需求和提高工作效率。

二、文件管理与归档综合办公室在日常工作中还负责文件的管理与归档工作，确保各种文件能够有效地保存与利用。

具体职责如下：2.1 文件的收集与整理：综合办公室负责收集和整理各部门的文件，包括报告、备忘录、计划、合同等各类文档。

要求对文件进行分类、编号和整理，确保文件能够快速查找和使用。

2.2 文件的归档与保管：综合办公室负责对文件进行归档和保管。