生活管理制度职责

生活管理制度及请假制度一、工作日的生活管理1. 早起早睡：在工作日内，提倡早睡早起的生活习惯，尽量保证每晚7-8小时的睡眠时间，以保持身心健康。

2. 合理饮食：每天注意三餐定时定量，食物种类要均衡多样，避免暴饮暴食和不均衡饮食。

3. 适度运动：每周至少进行3次以上的运动锻炼，如慢跑、游泳、瑜伽等，保持身体健康。

4. 注意休息：在工作日内，保证每天有适当的休息时间，避免长时间的连续工作或学习。

5. 心理调节：保持心情愉快，遇到问题及时沟通解决，避免压力过大或情绪失控。

6. 生活作息规律：保持良好的生活作息规律，形成固定的生活节奏，提高工作和学习效率。

7. 文明礼仪：在与他人交往时，要注意言行举止，保持礼貌和尊重他人，形成良好的人际关系。

二、周末和节假日的生活管理1. 合理安排时间：在周末和节假日，要合理安排时间，既要享受自由休闲的时光，又要完成必要的工作和学习任务。

2. 多元化活动：周末和节假日可以参加各种文体娱乐活动，如看电影、逛街、运动等，丰富自己的生活。

3. 放松心情：周末和节假日是放松心情的好时机，可以约上朋友一起聚会或出游，放松身心。

4. 家庭聚会：可以和家人一起举办聚会或活动，增进亲情，促进家庭和睦。

5. 学习提升：在周末和节假日，也可以利用时间学习新知识或技能，提升自己的综合素质。

请假制度一、请假类型1. 病假：出现生病或身体不适，需要在家休息治疗时，可申请病假。

2. 事假：有特殊事情需要处理、家庭突发事件或个人原因需要请假时，可申请事假。

3. 带薪假：在公司规定的带薪假期内，如年假、婚假、产假等，可提前申请带薪假。

4. 调休假：工作日加班或节假日工作后，可申请调休假。

二、请假流程1. 请假提前：请假者应提前向相关部门负责人或人事部门提出请假申请，说明请假原因和具体时间。

2. 请假审批：请假申请经相关部门负责人或人事部门审核同意后，方可确认请假。

3. 请假记录：请假者需要将请假申请表交到人事部门进行备案，留存记录。

生活管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工的生活行为，提高员工的生活素养和个人效能，促使员工保持身心健康，加强工作乐观性和创造力。

本制度适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。

2. 工作时间2.1 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班和下班时间由各部门负责人布置并告知员工。

对于需要特殊布置的员工，应由上级领导批准后执行。

2.2 员工应定时到岗上班，不得迟到早退。

假如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门负责人请假并注明请假事由和估计请假时间。

2.3 加班情况应满足劳动法相关规定，并经过部门负责人批准。

加班时，员工应注意劳逸结合，避开过度劳累对身体健康造成损害。

3. 假期制度3.1 年假：员工在公司连续工作满一年后，享受年假待遇。

具体年假天数依据员工累计工龄计算，为10天至20天不等。

员工可依据个人需要提出年假申请，需提前向部门负责人提出，并经批准后布置休假时间。

3.2 病假：员工生病需要请假时，应及时向所在部门负责人报备，供应医生出具的病假证明。

病假时间依据医生诊断和治疗需要，由公司依据劳动法规定进行合理布置。

3.3 事假：员工遇到紧急情况需要请假时，应提前向所在部门负责人报备请假事由和估计请假时间，经批准后布置休假时间。

事假一般不得超出3天，特殊情况需供应证明情况合理的证据。

3.4 婚假：员工结婚享受肯定的婚假待遇，具体天数依据公司规定执行。

3.5 产假：女性员工产假依照国家劳动法规定执行，并可依据实际情况进行适当延长。

3.6 其他假期：除上述假期外，员工还可享受国家法定的节假日假期。

4. 行为规范4.1 健康生活：员工应保持良好的生活习惯，合理布置作息时间，保证充分的睡眠。

员工应饮食均衡，避开暴饮暴食。

禁止吸烟、酗酒和滥用药物，保持健康的身体情形。

4.2 员工间的相互敬重和融洽：员工应相互敬重，遵守公司的行为准则和团队合作原则。

禁止恶意揭露他人隐私和散布谣言。

生活方面管理制度一、生活习惯养成1.1 作息时间规律每天保持固定的作息时间，早睡早起，保证充足的睡眠时间，早上起床后，适当进行锻炼，调整自己的状态，以便更好地迎接一天的工作和学习。

1.2 饮食规律保持均衡的饮食，少吃油腻和垃圾食品，多吃蔬菜水果和粗粮，定时定量进餐，避免过度饥饿或过饱。

1.3 运动习惯每天进行适量的运动，保持身体健康，可以选择户外散步、慢跑、游泳等方式来锻炼身体。

1.4 学习习惯建立科学的学习计划，合理安排学习时间，避免临时抱佛脚，养成坚持不懈的学习态度。

二、财务管理2.1 建立理财观念养成勤俭节约的生活习惯，合理规划家庭支出，避免无谓的消费，树立正确的消费观念。

2.2 做好财务规划每月定期进行家庭财务规划，包括收入支出、投资理财等方面，制定合理的财务计划，确保家庭经济稳定。

2.3 管理家庭账目每笔支出都要做好记录，建立家庭账目清单，随时掌握家庭财务状况，及时核对账目，避免因疏忽而造成财务纠纷。

2.4 合理投资理财根据自身情况选择合适的投资项目，提高资金的利用效率，同时要注意风险管理，谨慎对待投资行为，避免因盲目投资而蒙受损失。

三、时间管理3.1 制定工作计划每天制定工作计划，合理安排工作时间，明确工作目标和任务，提高工作效率。

3.2 学会拒绝学会适当拒绝一些无关紧要的事务，保留更多自己的时间，不要过度承担工作压力。

3.3 合理利用碎片时间利用碎片时间进行学习或休息，提高时间利用效率，充分利用每一分钟时间。

3.4 定期总结定期对自己的时间管理进行总结，分析过去的工作情况，找出问题所在并加以改进，不断提高时间管理能力。

四、健康管理4.1 注意饮食多食用蔬菜水果，避免高糖高脂肪食物，保持合理的饮食结构，减少零食摄入。

4.2 锻炼身体坚持每天适量的运动，保持身体的健康状态，增强免疫力，预防疾病。

4.3 定期体检每年定期进行身体检查，及时发现健康问题，及时治疗，保障身体健康。

4.4 养成良好的生活习惯不抽烟、不酗酒，养成良好的生活习惯，保持健康的生活方式，享受健康的生活。

学生生活管理员工作职责大全第一篇：学生生活管理员工作职责大全学生生活管理员工作职责一、热爱本职工作，忠于职守，认真执行寝室管理制度，做好卫生保洁、安全、纪律检查和财产管理工作。

二、严格按照学校“作息时间表”作息，认真做好寝室管理工作。

按时拉铃、抽水、锁门，管理好茶炉，保质保量供应好茶水。

要及时排除水电故障。

不得擅自离岗缺岗。

（1）早上在起床5：30必须上岗，打开公寓楼大门、开电灯、抽水。

起床铃响后，要立即督促学生起床，保证在规定时间内，一切学生完成起床工作，确保学生正常上操。

（2）午睡、晚上就寝：在学生午睡、就寝熄灯铃响后关上公寓大门、寝室电灯。

预备铃响后1０分钟内协助值班人员督促学生就寝，保证学生按时入睡，协助值班人员对学生进行就寝纪律突击检查。

（3）每天同值班人员一起进行早、晚检查寝室。

（4）发现学生打架斗殴、抽烟、喝酒、赌博或在寝室走廊上玩球等违反校规校纪的行为应当立即制止，并及时向学生科及值班人员反映。

三、认真管理学生公寓大门，积极维护寝室及学生的安全。

（1）管理人员每天２４小时不得脱岗离岗。

特殊情况时，必须向学生科说明情况并做好相应的人员安排。

（2）制止外来人员未经同意进入宿舍，不允许男性家长、亲友及无关人员进入女生寝室。

每天早、中、晚学生离开寝室后要检查各个寝室的上锁情况。

（3）学生入寝之后、上课期间（包括早晚自习），学生公寓大门必须上锁，不得随意允许学生进入寝室。

如有特殊情况，须持班主任的准假证明。

（4）中午、晚上学生回寝时间，管理员须在值班室值班。

晚上就寝时，管理员要在值班室值班到值班老师撤岗，锁好大门后才能撤岗休息。

（5）做好安全教育工作，把安全工作落到实处，确保学校财产、学生财产不受损失。

维护好安全设施，如灭火器等，防止人为损毁，如发现损毁，应及时报告学校。

四、认真负责管理学生公寓楼及校园部分主干道的卫生保洁工作。

（1）公寓大楼卫生指学生寝室外的所有场地、厕所等室内外场地。

校园主干道的卫生保洁范围由学生科指定。

日常生活管理制度日常生活管理制度（通用14篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的日常生活管理制度，希望对大家有所帮助。

日常生活管理制度篇1一、生活老师的管理：1、督促学生执行《学生宿舍管理条例》和《学生宿舍卫生要求》；2、热爱学生，关心学生，熟悉学生在校及其家庭情况，及时掌握其思想动态，帮助学生解决困难，细心做好思想工作；3、每天做到上午、下午、晚上三次检查宿舍卫生、内务状况及楼道、水房、厕所等公共设施安全使用情况，发现问题及时采取措施，超出职责范围的，务必及时上报，并做好记录；4、督促学生严格执行作息时间，要求学生必须按规定时间出入宿舍楼，按作息时间开放、关闭宿舍门和宿舍楼门；5、做好宿舍楼内安全工作，每天午休前和熄灯后，清点宿舍人数，发现缺寝者要立即查明去向，并向学校领导汇报情况，做好记录；6、做好宿舍楼内卫生工作，指导、督促学生按规定整理内务，保持室内物品摆放整齐有序，保持宿舍内外清洁卫生，负责学生寝室的内务、卫生检查评比；7、根据天气情况使用空调，当宿舍无人时要保证所有电器处于关闭状态；做好宿舍楼内公物损坏情况调查和记录；8、适时为学生宿舍开启和关闭门窗，保持室内空气清新，无蚊虫；9、学生就餐时要维持就餐秩序，防止学生乱倒饭菜，教育学生爱惜粮食，学生洗澡时要督促学生注意安全，不追逐打闹，防止烫伤，教育学生节约用水，随手关好龙头；10、配合班主任做好学生思想政治工作及指导学生会生活部开展日常自查自检等自己管理工作；11、生活老师昼夜值班，不得擅离职守或从事与工作无关的事情；12、热情接待学生家长来访，尊重学生家长，耐心准确解答家长提出的问题；13、每日按规定填写《学生宿舍管理记录本》《环境卫生检查评分表》；14、完成领导交办的其它任务；15请假需亲自办理请假手续，经本部门批准后由本人交给人事部，未经批准不得擅自离岗。

生活管理员岗位责任制是为了确保小区或单位居民生活秩序的正常运转，保障居民生活需求的满足，以及解决生活中的各种问题而设立的。

生活管理员在履行职责时应遵守以下岗位责任制：1. 维护小区或单位内的安全和秩序。

生活管理员应巡逻巡查、监控监管小区或单位的安全状况，如有违规行为或安全隐患，应积极采取相应措施予以处理，并向相关部门报告。

2. 协助解决居民的日常生活问题。

生活管理员应及时响应居民的求助或投诉，提供帮助和解决方案，确保居民的基本生活需求得到满足。

3. 维护公共设施和环境的整洁。

生活管理员应负责公共区域卫生的清理、垃圾分类和处理，及时修复公共设施的故障，保持环境的整洁和良好的卫生状况。

4. 定期组织或参与小区或单位的活动。

生活管理员应根据需要组织或参与例行的社区活动，如小区文化活动、健身锻炼等，增进居民之间的交流与互动。

5. 配合相关部门工作。

生活管理员应与物业管理人员、公安部门等相关单位保持良好的协作关系，共同维护小区或单位的安全和秩序。

6. 积极参与培训和提升自身专业素质。

生活管理员应不断学习、提升自己的管理和服务能力，了解相关的法律法规和政策，以更好地完成工作职责。

以上是生活管理员岗位责任制的一般要求，具体的责任分工和工作要求可能会根据不同的小区或单位而有所差异。

生活管理员岗位责任制（二）1、全面负责食堂及炊事人员的管理工作。

2、负责员工生活的全面管理，计划、安排好员工的日常生活。

3、负责组织食堂成本核算工作。

4、负责监督、检查炊事人员贯彻执行《食品卫生法》及各项卫生制度和食堂管理制度。

5、负责食品的采购工作。

不购买腐烂、变质、过期的食品，杜绝食物中毒。

6、严格执行QHSE管理规定，负责营区环境管理，保持营区清洁，对废弃物、生活污水进行处理，防止对环境造成污染。

7、参与炊事人员的日常工作，掌握好伙食标准，调剂好职工生活。

8、负责定期组织炊事人员进行健康体检，搞好个人卫生，防止疾病传染，并负责生活水及水罐的管理和卫生工作。

一、工作计划1. 每天早晨起床后，先整理床铺，然后做一些简单拉伸运动，保持身体的灵活性。

2. 安排好一天的工作计划，包括工作事项、个人事务和休闲娱乐活动。

3. 每周一制定一周工作计划，包括重点工作项目、工作重点和时间安排。

4. 每月末总结上月的工作成果和不足之处，并制定下月的工作计划和目标。

二、工作时间管理1. 根据工作性质制定合理的工作时间安排，每次工作时间不超过90分钟，每过90分钟休息10分钟。

2. 遇到重要任务或项目，确定专注时间段，保证高效工作。

3. 工作中若遇到琐碎事务，按优先级处理，确保重要工作先行处理。

4. 晚上23:00前完成工作，保障充足睡眠时间。

三、家庭生活管理1. 每天晚餐前进行家庭会议，了解各家庭成员当天的生活状态、工作学习情况和需要协调的事项。

2. 家中事务统一安排在一个时间段内处理，如周末，尽量避免在工作时间处理。

3. 假期定期组织家庭活动，增强家庭成员之间的交流和互动。

四、个人生活管理1. 每天晚上10:00之前完成所有工作和家务，留出一段自由时间，可以阅读、摄影、骑行等。

2. 定期进行身体健康检查，保证身体健康状况良好。

3. 培养个人兴趣爱好，定期参加相关培训和活动，提高个人能力和兴趣水平。

五、财务管理1. 制定月度财务预算，包括工资收入、开支费用、投资收益等，做好家庭财务规划。

2. 一次性支付定期账单，避免因账单忽略导致损失。

3. 定期做好理财投资，不盲目跟风，确保投资收益和风险平衡。

1. 定期进行休闲娱乐活动，如看电影、外出旅游，放松身心，增强生活乐趣。

2. 参加健身房、瑜伽馆等活动，保持身体健康和良好的精神状态。

3. 培养一个或几个兴趣爱好，例如音乐、书法、绘画等，丰富自己的精神生活。

七、社交活动管理1. 参加一些社交活动，如聚会、聚餐，加强社交交流。

2. 在工作中注意团队合作，多与同事交流，增进工作效率和工作关系。

3. 参加一些公益活动，关心社会公益事业，建立良好的社交关系。

生活管理部管理制度内容第一章总则第一条为规范和加强生活管理部的管理工作，制定本管理制度。

第二条生活管理部管理制度是生活管理部基于本单位的实际情况，结合上级部门规章制度和管理需求制定的规范性文件，是生活管理部规范和规范员工行为的基本依据。

第三条生活管理部管理制度适用于生活管理部内所有职工和相关工作人员的工作行为。

第四条生活管理部管理制度的修订、补充和解释权属生活管理部领导。

第二章职责第五条生活管理部按照上级部门要求，承担对本部门工作的组织、协调、控制与管理，负责制定本部门各项制度和规范、落实、检查与评估，对工作中的问题提出改进建议，确保生活管理部各项工作规范进行。

第六条生活管理部负责制定本部门的年度、季度、月度工作计划，确定具体工作任务，督促检查工作落实情况，确保工作的顺利开展。

第七条生活管理部负责制定本部门的岗位职责、绩效考核标准，组织员工进行培训与教育，不断提升员工的业务水平和综合素质。

第八条生活管理部负责本部门的绩效考核工作，指导各单位员工的岗位职责与绩效考核标准的执行情况。

第三章组织第九条生活管理部依据工作任务和业务特点，合理设置部门机构，明确工作分工和各部门间的协作关系。

第十条生活管理部将职责划分清楚，部门内设办公室、综合管理、文秘与档案和财务等职能。

对于人员流动、绩效考核、工作考勤、人事档案管理等事宜进行统一管理。

第四章工作标准第十一条生活管理部要求员工严格履行岗位职责，规范工作作风，保质保量完成工作任务。

第十二条生活管理部要求员工遵守国家法律法规，保护公司利益，维护公司形象，不得参与违法活动。

第十三条生活管理部要求员工加强对工作的认识和了解，时刻关注行业动态、市场需求，不断提升自身素质，增强竞争力。

第五章工作流程第十四条生活管理部要求员工严格按照年度、季度、月度工作计划开展工作，确保按时完成各项工作任务。

第十五条生活管理部要求员工建立健全的工作档案，及时保留重要数据和文件，不得私自删改或外泄公司机密信息。

生活管理员岗位责任制范文一、岗位概述生活管理员是指在社区、学校、宿舍楼等单位担任管理职务的人员，负责协调安排居住区域的日常生活秩序、环境卫生、设备设施的维护与管理等工作。

生活管理员的主要职责是保障居民的安全、舒适和便利，提升居住环境的质量。

二、岗位职责和工作内容1. 制定并执行居住区域的管理制度和规章制度，确保居民的生活秩序和行为规范；2. 负责居住区域内的设备设施的维护与保养，及时处理故障和维修事宜；3. 负责居住区域内的环境卫生管理，保持干净整洁的生活环境；4. 指导和管理停车场的使用，确保车辆停放有序，防止堵塞和乱停乱放现象；5. 协调解决居民之间的纠纷和投诉，保持居民之间的公平、公正、和谐的关系；6. 负责居住区域内的安全管理，做好安全防范措施，并进行安全巡查和维护；7. 组织开展各种居民活动，提高居民之间的沟通和交流，增进居民的归属感；8. 定期上报工作情况和问题，提出改进建议，提高工作效率和质量；9. 不断学习和研究新的管理方法和技巧，提高自身的业务水平。

三、岗位要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与居民和相关单位保持良好关系；2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理分配和安排工作任务；3. 具备较强的责任心和执行力，能够独立处理各类突发情况；4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速有效地处理各类突发事件；5. 具备一定的计算机操作能力和办公软件的使用能力；6. 具备一定的法律基础知识和管理经验，具备相关职业培训资质者优先考虑。

四、工作绩效考核1. 平时工作表现（占比30%）：包括工作态度、工作积极性、工作效率等；2. 任务完成情况（占比30%）：包括任务完成质量、任务完成时间等；3. 居民满意度（占比20%）：反映居民对生活管理员工作的满意度；4. 问题处理能力（占比10%）：包括处理纠纷和投诉的能力、处理突发事件的能力等；5. 自我提升（占比10%）：包括自我学习和成长的能力、参加培训和交流的情况等。

生活管理制度
为提高公司管理水平，提升全体职工生活质量，营造整洁干净的卫生环境，特制定生活管理制度，请全体人员严格遵守。

一、领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、制度内容
（一）、餐厅就餐
1、餐厅就餐禁止吵闹，发现问题应逐级上报，严禁滋事，闹事。

2、就餐期间，遵守纪律，排队打饭。

严禁吐痰、扔烟头、乱倒剩菜饭等现象，维护好食堂卫生。

3、食堂用具要按规定地点存放，放置整齐美观。

杜绝油腻、污渍、蟑螂等脏乱差现象出现。

4、严格按照标准采购，保证饭菜卫生质量，及时上交购买凭证，严谨弄虚作假。

5、准时开饭，严格按照就餐时间安排。

（二）、内务卫生
1、宿舍墙壁不准钉和粘贴任何物品，室内不准扯拉线绳，
不准私自改接电源，不准私自移动床位置。

2、宿舍内物品摆放有序工整，室内清洁无杂物，不得存放大型私人物品，保持窗明、地净、壁洁。

3、爱护公共环境，讲究个人卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等，不乱泼脏水。

4、宿舍严禁酗酒、赌博及影响他人的活动。

5、宿舍严禁大声喧哗和留宿外来人员。

6、宿舍内，空调、电灯等电器，在人员学习训练、休班期间保持关闭。

7、严格执行作息时间表规定的作息时间按时就寝。

三、违纪处罚
领导小组成员不定期对生活制度内容进行抽查，对违反任意一条责任者，除相关制度处罚外，当月绩效工资扣除5%，本季度奖金项扣除5分。

2023年5月6日。

生活管理员岗位责任制模版第一条岗位背景为了提高社区居民的生活质量，促进社区和谐稳定发展，设立生活管理员岗位。

第二条岗位目标生活管理员通过维护社区环境卫生、管理公共设施、解决居民生活问题等工作，努力营造一个安全、舒适、和谐的居住环境。

第三条岗位职责1. 负责社区环境卫生的日常管理和维护，包括垃圾分类、垃圾清运、公共区域清洁等工作。

2. 管理和维护公共设施，如小区门禁系统、电梯、楼道灯等，确保其正常运行。

3. 协助处理居民的生活问题，如水电报修、快递管理、物业费催缴等。

4. 组织和参与社区活动、宣传，促进居民之间的交流和社区凝聚力。

5. 协助处理社区突发事件和紧急情况，维护社区安全。

第四条岗位权限1. 有权对违反社区环境卫生规定的行为进行警告、劝阻，并报告给物业管理部门。

2. 有权对公共设施的故障和损坏进行简单维修和处理，对于无法自行处理的问题，有权向物业管理部门报告。

3. 有权代表物业管理部门与居民协商解决生活问题，但无权作出拖欠费用、停止服务等决策。

4. 有权组织和参与社区活动，但需要向物业管理部门提前报备。

5. 有权报警、呼叫紧急救援机构并采取必要措施应对社区突发事件和紧急情况。

第五条岗位要求1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与居民进行有效的交流和协商。

2. 具备一定的维修和处理常见问题的能力，如电器维修、水电维修等。

3. 具备基本的安全意识和应急处理能力，能够冷静应对突发事件和紧急情况。

4. 具备团队合作精神，能够与物业管理部门和其他相关部门进行良好的合作。

第六条岗位福利1. 提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

2. 提供良好的工作环境和培训机会，提升岗位技能和职业发展空间。

3. 提供合理的工作时间和休假制度，保障员工的工作与生活平衡。

第七条岗位评价生活管理员的工作效果将根据社区环境卫生、公共设施维护情况、居民满意度等指标进行评价。

定期进行绩效考核，对工作出色的员工给予表彰和奖励，对工作不达标的员工进行培训和改进要求。

生活管理岗位职责生活管理岗位职责（通用15篇）在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是店铺为大家收集的生活管理岗位职责，欢迎大家分享。

生活管理岗位职责篇1一、负责协助处长做好学生公寓楼各项管理工作；二、负责学生公寓楼管理员的.教育、培训和管理工作；三、负责检查落实公寓楼管理员各项工作职责到位情况，做好考勤考核、评分评优工作；四、负责学生公寓楼安全管理教育工作，组织检查存在的安全隐患，及时反映上报工作，并协助处理；五、负责组织检查楼内外环境卫生、文明建设工作；六、负责公寓楼毕业生寝室维修统计、报修、验收和楼内外紧急维修上报工作，以及学生宿舍分配与调整工作；七、负责公寓楼资产保护、保管、清查工作，协助相关部门对人为损坏赔付调查处理工作；八、负责协助相关部门做好突发事件调查处理工作；九、负责组织楼管员处理突击性任务完成；十、负责配合辅导员做好学生宿舍文明行为和学生晚归等教育管理工作；保持联系渠道畅通；十一、完成领导交办的其他任务。

生活管理岗位职责篇2一、坚守岗位，认真履行岗位职责，负责执行《住校生管理条例》和《管理员工作细则》，发现学生违纪、违规现象，必须及时制止，重要问题及时汇报，每天做好公寓管理记录。

二、保护公寓内的学生安全。

提醒学生注意防火、防盗。

严禁学生在公寓内点蜡烛和私自用电，严禁学生在公寓内攀爬高处、追逐打闹、高声喊叫及进行各种体育活动。

三、严格遵守作息时间，按时开关公寓大门。

非就寝时间无特殊情况学生不能进公寓，杜绝一切闲杂人员进入公寓。

对无故缺课、损坏公物、打架斗殴、偷窃等违纪现象，要及时发现与处理，并汇报到学生处。

禁止任何人在公寓内进行买卖活动。

四、管理员对公寓财产管理实行责任制。

防火防盗防破坏。

五、搞好公寓环境卫生，每天及时清扫学生从寝室内扫出的垃圾，检查各班寝室卫生状况并评分，督促学生保持公寓安静、清洁。

六、做好学生公寓内的'公物管理，发现损坏要清查到人，并将情况上报学生处。

生活管理员管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业生活管理员的管理行为，提高服务质量，维护企业良好的工作环境，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于企业全部生活管理员。

第三条定义1.生活管理员：指负责企业员工生活服务、卫生管理和环境维护的工作人员。

2.公司：指所在企业。

3.员工：指所在企业的员工。

第二章职责规定第四条生活管理员的重要职责包含但不限于：1.监督并检查员工的工作区域，确保环境的乾净、舒适。

2.帮助员工解决生活中的问题，供应相关咨询和服务。

3.做好员工宿舍的管理工作，保证宿舍的卫生和安全。

4.组织并参加活动、会议等生活相关事务，确保活动的顺利进行。

5.负责食堂的管理，确保食品安全，维护食堂卫生。

6.进行消防检查和安全隐患排查，及时报告并帮助解决问题。

7.定期清洁办公区域、公共场合等，确保工作环境乾净有序。

第五条生活管理员的管理规范：1.严格遵守企业的相关规章制度，并乐观履行职责。

2.维护公司的利益，保护公司资产，不得私自利用职权谋取个人利益。

3.对待员工需友善、耐性和细致，乐观解决问题，不得对员工进行鄙视或羞辱。

4.做好工作记录和报告，及时反映工作进展和员工反馈看法。

5.保守员工个人信息和企业内部信息的机密，不得泄露给外部人员。

第六条生活管理员的管理标准：1.工作态度：出示工作证件，礼貌待人，态度亲和、乐观，服务详细、细致，解决问题高效。

2.工作时间：依照公司规定的工作时间，如有特殊情况需提前请假并得到批准。

3.工作形象：穿着乾净规范，工作服必需清洁干净，佩戴工作证件，严禁穿着拖鞋和睡衣上岗。

4.工作内容：依照职责规定，认真履行工作职责，供应优质服务，维护良好工作环境。

5.工作纪律：遵守公司的规章制度和相关管理制度，不得迟到早退，不得在工作时间内私自离开工作岗位。

第三章考核与奖惩第七条考核标准依据生活管理员的实际工作情况，考核内容包含但不限于以下几个方面： 1. 工作成绩：依照规定完成各项工作任务的质量和效率。

生活管理员岗位责任制生活管理员岗位责任制作为现代社会中的一个生活管理岗位，生活管理员的责任不仅仅是管理一个社区或小区的生活，还应当帮助、关注居民的生活情况和问题，为他们的安居乐业供给各种优质服务。

因此，在实际工作中，生活管理员需要具备以下职责和责任：一、负责小区或社区的管理生活管理员是社区和小区的主人，他需要负责日常管理工作，解决恶劣现象，保证居民的居住环境得到卫生、安全保障。

重点工作如下：1. 管理小区的物品、设施及房屋，保持房屋、设施的正常使用状态。

2. 在小区内做好环境卫生管理工作，保证居民的身体健康。

3. 进行安全检查，预见有可能发生的事故，实行相应的防范措施，有效保障小区的安全。

4. 建立档案、公示牌等材料，便于居民查询和了解。

5. 组织防火、防盗、消防排查和应急处理等工作，建立起祸害和事故应急预案。

二、负责小区或社区的保洁和绿化保洁是生活管理员的一项紧要工作。

它需要不断关注小区的各个角落，清理垃圾、积雪、积水等环境影响。

重点工作如下：1. 解决小区垃圾处理问题，对小区垃圾进行分类，并进行垃圾的投放、运输和处理。

2. 组织小区绿化工作，适时修剪花草叶，保证小区乾净美观。

三、负责小区或社区的服务管理居民的生活品质和居住环境的卫生安全需要得到保障。

作为小区的服务管理者，生活管理员需要供给以下服务：1. 为居民供给小区安全管理服务，供给健康信息和防备措施等，保证小区居民身体健康。

2. 组织和积极开展文体活动，让居民生活更有质感，加强居民的凝集力和向心力。

四、加强与居民的沟通和协调生活管理员需要紧密与小区居民联系，关注居民所面临的问题，并针对性地解决问题。

他需要了解居民的需求和生活情形，进行良好的沟通和协调。

重点工作如下：1. 组织开展社区居民理事会活动，提高居民参加社区管理的意识，加强居民的自我管理本领。

2. 保持与居民的联系渠道畅通，适时就居民的提议和建议进行回应和解答。

五、维护小区或社区和谐稳定生活管理员需要以身作则，树立良好的道德和人格，为小区或社区创建良好的社会各方面的文明氛围。

生活管理员岗位责任制1. 简介生活管理员是指负责管理和组织小区或大型住宅区的日常生活和环境卫生的工作人员。

生活管理员岗位责任制是为了提高小区居民的生活质量和社区环境的整洁度，确保小区的正常运转而设立的一种工作制度。

本文将详细介绍生活管理员岗位的职责和责任。

2. 生活管理员岗位的职责生活管理员的主要职责是负责管理和组织小区内的日常生活事务和环境卫生工作。

以下是生活管理员的具体职责：2.1. 小区物业管理•负责小区内公共设施的维护和修理，确保各项设施的正常运行。

•监督居民的共用设备和公共区域的使用，制定相应的管理规定和制度。

•处理居民的投诉和意见反馈，积极解决问题，维护小区内的和谐社区氛围。

2.2. 小区环境卫生管理•组织小区内的环境清洁工作，制定环境卫生管理制度，确保小区的整洁和卫生。

•定期巡查小区内的垃圾分类和垃圾桶清理情况，加强垃圾分类教育宣传工作。

•协调小区内的绿化和园林工作，定期对绿化带和花坛进行养护和修剪。

2.3. 社区安全管理•组织小区内的安全巡逻工作，确保小区的安全和秩序。

•协调居民和社区警务人员，共同维护社区的安全稳定。

•加强对小区内重要设施和设备的监控和管理，保障居民的生命财产安全。

3. 生活管理员岗位的责任生活管理员在履行上述职责的过程中，需要承担相应的责任。

以下是生活管理员需要承担的责任：3.1. 保障服务质量•确保所管理区域的环境卫生得到妥善处理，小区的整洁度和卫生状况符合要求。

•监督并及时处理小区内的维修事项，确保公共设施的正常运行和居民的基本生活需求。

3.2. 环境建设和管理责任•负责小区绿化带和花坛的养护和美化，提高小区的绿化覆盖率和环境质量。

•加强小区内的垃圾分类教育宣传工作，提高居民的垃圾分类意识和能力。

3.3. 安全保卫责任•加强社区安全巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患，确保居民的生命安全。

•建立和完善小区安全保卫制度，确保小区内的安全秩序和居民的安宁。

4. 工作效果评估针对生活管理员岗位的工作效果评估，可以采取以下几种方式：4.1. 定期考核评估•组织对生活管理员的工作进行定期考核评估，评估内容涵盖工作态度、服务质量、工作效率等方面。

生活管理员岗位责任制范文生活管理员的岗位责任制主要包括以下几个方面：1. 协助管理住宅区或公寓楼，保持公共区域的安全和整洁。

2. 管理和维护住宅区或公寓楼的基础设施设备，并及时处理设备故障或维修需求。

3. 负责住宅区或公寓楼内的安全管理工作，包括巡逻、监控、防火、防盗等工作。

4. 管理住宅区或公寓楼的租赁事务，包括房屋租赁、租金收取、合同管理等。

5. 负责住宅区或公寓楼内的客户服务工作，包括接待访客、处理居民投诉、解答咨询等。

6. 组织和协调住宅区或公寓楼内的社区活动，促进居民之间的交流和互动。

7. 管理住宅区或公寓楼的维修和保养工作，确保住宅设施的正常运行和维护。

此外，生活管理员还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与居民、维修人员、承包商等多方面的人员进行有效的沟通和协调。

他们也需要具备一定的管理能力，能够合理安排和调配资源，确保住宅区或公寓楼的正常运营。

生活管理员岗位责任制范文（2）一、岗位简介生活管理员负责管理和协调住户生活中的各种事务，确保住户的居住环境安全、整洁和舒适。

岗位职责十分重要，涵盖了各个方面，包括住户服务、设施维护、安全管理等。

二、工作职责1.住户服务1.1 准备和分发住户手册，包括住户规定、服务流程、应急联系方式等。

1.2 协助住户办理入住手续，包括住户登记、核对住户信息、签订租赁合同等。

1.3 跟进住户需求和投诉，并及时解决和反馈问题，确保住户满意度。

1.4组织和协助住户社区活动，增进住户之间的交流和互动。

2.设施维护2.1 定期检查和维护公共设施，如电梯、消防设备、水电设备等。

2.2 组织公共区域的清洁工作，确保公共区域的卫生和整洁。

2.3 协调和安排专业公司进行定期的设施维护和维修工作。

2.4 配合物业公司进行公共区域的装修和改造工作。

3.安全管理3.1 监控和维护小区的安全设施，确保安全设备的正常运行。

3.2 协助住户制定和遵守安全规定，提高住户的安全意识。

一、目的为加强学校生活科管理，提高学生生活自理能力，培养良好的生活习惯，确保学生身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全校学生及生活科工作人员。

三、管理职责1. 生活科负责学生宿舍、食堂、洗浴等生活设施的管理和维护。

2. 生活科负责制定学生宿舍、食堂、洗浴等生活设施的管理制度，并监督执行。

3. 生活科负责对学生进行生活自理能力培训，提高学生生活素质。

4. 生活科负责处理学生生活方面的投诉和纠纷。

四、管理制度1. 学生宿舍管理（1）宿舍内不得随意改变床铺、桌椅等设施，不得擅自拆装、损坏。

（2）宿舍内禁止使用大功率电器，如电热毯、电热水壶等。

（3）宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法行为。

（4）宿舍内保持整洁，衣物、鞋子等物品要分类摆放。

（5）宿舍内不得随意留宿外人，如有特殊情况需经生活科批准。

2. 食堂管理（1）食堂内保持整洁，用餐后要及时清理桌面。

（2）排队等候时，要保持秩序，不得插队。

（3）不得在食堂内大声喧哗、追逐打闹。

（4）食堂内禁止自带食品，如有特殊需求，需经生活科批准。

3. 洗浴管理（1）洗浴区域保持整洁，不得随意乱扔垃圾。

（2）洗浴时间按规定执行，不得提前或延迟。

（3）洗浴时注意安全，防止滑倒、烫伤等意外事故。

（4）洗浴完毕后，及时关闭水龙头，节约用水。

4. 生活自理能力培训（1）生活科定期组织学生参加生活自理能力培训，提高学生生活素质。

（2）培训内容包括：个人卫生、衣物洗涤、烹饪技巧等。

（3）生活科鼓励学生参加各类生活技能竞赛，提高学生生活自理能力。

五、奖惩措施1. 对遵守管理制度、生活自理能力强的学生，给予表彰和奖励。

2. 对违反管理制度、生活自理能力差的学生，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

3. 对生活科工作人员在工作中表现突出者，给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校生活科负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。

生活管理制度及请假制度一、背景介绍在现代社会中，生活管理制度和请假制度是组织和个人管理生活和工作的重要工具。

生活管理制度旨在规范个人的生活行为，提高生活质量和效率；请假制度则是为了合理安排个人休假，保证工作和生活的平衡。

本文将详细介绍生活管理制度和请假制度的相关内容。

二、生活管理制度1. 定义和目的生活管理制度是指组织或者个人为了提高生活质量和效率，制定的一系列规范和措施。

其目的是规范个人的生活行为，促进个人健康、幸福和工作效率的提升。

2. 生活管理规范（1）作息时间规定：规定每天的起床时间、就寝时间，以及午休时间等，保证充足的歇息和睡眠。

（2）饮食规范：制定合理的饮食习惯，包括营养均衡、定时定量、避免暴饮暴食等。

（3）运动锻炼：规定每周的体育锻炼时间和方式，鼓励个人积极参预各种形式的运动活动。

（4）个人卫生：制定个人卫生规范，包括勤洗手、定期洗澡、保持清洁等。

（5）心理健康：关注个人心理健康，提供心理咨询和支持，匡助个人应对压力和情绪问题。

3. 生活管理措施（1）培训和教育：组织相关培训和教育活动，提高个人的生活管理能力。

（2）监督和评估：建立监督机制，定期对个人的生活管理情况进行评估和反馈。

（3）奖惩机制：建立奖惩机制，对生活管理表现优秀的个人进行奖励，对违反规定的个人进行惩罚。

三、请假制度1. 定义和目的请假制度是指组织为了合理安排个人休假，保证工作和生活的平衡，制定的一系列规范和流程。

其目的是确保员工享有合法休假权益，同时保证组织的正常运转。

2. 请假类型（1）年假：员工工作满一定年限后享有的带薪休假，根据工作年限的不同，享受的年假天数也不同。

（2）病假：员工因病需要请假时的休假方式，需要提供医疗证明。

（3）事假：员工因私人事务需要请假时的休假方式，需要提前向上级汇报并获得批准。

（4）婚假：员工因结婚需要请假时的休假方式，根据婚假的相关规定享受相应的休假天数。

（5）产假/陪产假：员工因怀孕或者配偶怀孕需要请假时的休假方式，根据相关规定享受相应的休假天数。