(安全生产标准化资料7.4-4)相关方及外用工管理制度

相关方及外用工管理制度一、引言本文档旨在制定一个完善的相关方及外用工管理制度，以确保项目的顺利进行和各相关方的合法权益得到保护。

该管理制度适用于所有项目团队成员及相关方。

在项目中，为了满足项目需求，可能会引入外部的劳动力，也就是外用工。

这些外用工可能是承包商、临时工人或者其他项目支援人员。

因此，需要建立一套完整的管理制度，以规范和管理这些外用工的参与和管理。

二、相关方管理1.相关方定义相关方是指与项目具有利益关系的组织或个人，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴、政府机构、社区等。

项目团队应该明确项目的相关方，并根据其利益和影响程度对其进行分类和管理。

2.相关方管理流程项目团队应该制定相关方管理流程，确保对各相关方进行充分的沟通和合作。

相关方管理流程应包括以下内容：•相关方识别：通过识别和分析项目的相关方，确定其利益和影响程度。

•相关方分析：对各个相关方进行详细的分析，制定相应的管理策略和沟通计划。

•相关方沟通：与相关方建立有效的沟通渠道，及时地传达项目的信息，解决相关方的问题和关切，确保相关方能够支持和配合项目的顺利进行。

3.相关方合同管理在与相关方进行合作时，项目团队应与其签订相关的合同，并明确合同中的项目目标、工作内容、责任和义务等。

相关方合同管理应包括以下内容：•合同签署：项目团队与相关方签署合同，并确保双方对合同内容的理解和达成一致。

•合同执行：项目团队应监督和管理相关方按照合同约定履行各自的责任和义务。

•合同变更：如果需要对合同进行修改或者变更，项目团队应与相关方进行协商，并签署变更协议。

三、外用工管理1.外用工的招聘与选拔项目团队根据项目的需要，通过合法的招聘渠道招聘外用工。

招聘外用工应遵循合法、公平、公正、透明的原则，确保招聘的外用工具备项目所需的专业能力和工作经验。

2.外用工与项目团队的合规外用工参与项目工作前，项目团队应与其签订合同，明确工作目标、工作内容、工作方式、工作时间、薪酬待遇等。

相关方及外用工（单位）管理制度一、背景与目的为了规范企业与相关方及外用工（单位）的合作关系，维护企业合法权益，提高管理效率，订立本《相关方及外用工（单位）管理制度》。

二、适用范围本制度适用于企业与涉及相关方及外用工（单位）之间的合作关系，并适用于全部的相关方及外用工（单位）。

三、定义1.相关方：指与企业存在合作关系，但非正式雇员的个人或实体。

包含但不限于供应商、客户、合作伙伴等。

2.外用工（单位）：指由企业委托或聘请的外部单位或机构，供应特定服务、工程或项目的组织或个人。

四、管理标准1.与相关方的合作关系：–建立统一的合作框架，对相关方进行分类和管理。

–对于与企业业务直接相关的供应商、客户和合作伙伴，应与其签订正式合作协议，明确双方权益和义务。

–对于非直接业务相关的相关方，应与其建立基于诚信的商业合作关系，维护良好的合作环境。

–定期评估相关方的经营情形和管理水平，及时调整合作关系。

2.外用工（单位）的管理：–与外用工（单位）签订合作协议，明确服务内容、工作时间、酬劳待遇等细节事项。

–对外用工（单位）进行资质审查，确保其具备从事相应工作的本领和资格。

–对外用工（单位）进行绩效评估，评估标准应与合作协议全都，并建档备查。

–外用工（单位）需依照合作协议要求，保障所委托工作的质量和进度。

–对外用工（单位）的违约行为进行严厉处理，包含解约、追责等。

3.相关方及外用工（单位）的信息安全管理：–相关方及外用工（单位）应严格遵守企业信息安全管理政策，保护企业数据和信息的安全。

–相关方及外用工（单位）不得泄露、窜改、盗用企业的商业机密和敏感信息。

–对于需要访问企业内部网络和系统的相关方和外用工（单位），应进行特地授权，限制其权限范围。

五、考核标准1.相关方的考核：–依据合作协议执行情况、交付质量、合作态度等方面进行综合评估。

–定期与相关方进行反馈沟通，并及时处理相关问题。

–依据考核结果，对表现优秀的相关方进行激励，对不达标的相关方采取相应的惩罚措施。

相关方及外用工安全管理制度
为确保工程项目的施工安全，涉及到的相关方和外用工的安全管理制度应包括以下内容：
1. 相关方安全责任：明确项目管理责任的相关方，如建设单位、总承包单位、施工单位等，在各自职责范围内承担安全管理责任，并明确相关方的安全责任和义务。

2. 安全生产管理体系：建立和完善安全生产管理体系，包括目标、责任、制度、方法、措施等，确保安全管理的规范化、科学化和可操作性。

3. 安全教育培训：对外用工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能，包括工作规范、操作规程、事故应急处理等方面的培训。

4. 安全生产许可证管理：外用工必须持有效的安全生产许可证才能参与施工，相关方应建立许可证管理制度，确保外用工的合法身份和安全素质。

5. 安全检查与监管：建立定期的安全检查和监管机制，包括工地巡查、隐患排查、工伤事故调查等，及时发现和解决安全隐患。

6. 安全防护设施和措施：对相关方和外用工所需的安全防护设施和措施进行明确规定，如安全帽、安全绳、防护眼镜、安全网等，并保证其有效使用。

7. 安全报告和记录：建立安全事故、安全生产情况的记录和报告制度，及时向相关方和监管部门报告，确保追溯、记录和总结经验。

8. 安全奖惩机制：建立相应的安全奖惩机制，对于安全工作突出表现的外用工给予奖励，对于违反安全管理制度的行为进行惩罚。

9. 安全协作与沟通：相关方应建立相互协作和沟通机制，确保安全信息的及时传递和沟通，做到安全管理的全程监管。

10. 安全绩效评价：定期对安全管理工作进行绩效评价，及时发现问题并采取改进措施，提高安全管理的效果。

以上是关于相关方及外用工安全管理制度的一些建议，具体的管理内容和措施应根据项目的实际情况进行具体设计和实施。

相关方及外用工（单位）安全管理制度1、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对劳务方、供应商、外来施工、参观等人员的管理，制定本制度。

2、适用范围公司相关的劳务方、供应商及施工现场内非本公司职工人员。

3、职责3.1 质安科是相关方安全管理的主管部门。

使用单位负责签订或审查安全环保协议或施工合同，负责进行安全培训教育，负责作业现场安全检查。

3.2 综合科是相关方的归口管理部门，负责与相关方签订长期劳务合同。

3.3 工程科负责相关方管理，并审核其各类证件和资格及合同。

3.4 工程科负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订供货合同、评价、续用等。

4、工作程序4.1 相关方安全管理4.1.1施工项目部必须对相关方的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：1）验证相关方相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书真实有效。

2）相关方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3）相关方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。

4.1.2安全保证条件确认后，由项目建设负责单位依照《合同法》的规定签订合同。

合同中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。

合同签订后，经综合办审核，主管领导批准后生效。

4.1.3相关方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，须到项目建设单位备案。

4.1.4相关方人员进入施工现场前，必须做到：1）明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人；2）明确双方现场安全管理的对口工作人员；3）项目建设单位负责对相关方进行安全教育，向乙方介绍公司的各项安全管理制度；4）项目建设单位负责对相关方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。

相关方及外用工（单位）安全管理制度为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，结合本公司生产经营管理的具体情况，特制定本制度。

一、相关方人员包括：主要指在本公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人以及代表公司与外部相关方进行业务对口接洽的单位。

二、除副总经理以上职级人员不需办理手续，即可直接陪同外来人员进入工区外，其他外来人员必须按以下规定办理进入工区手续。

没有办理手续的均不得进入工区。

三、外来参观需带外人参观的，由部门负责办理申报手续，各车间确有需要时，可通过生产技术部集中办理：（1）由部门提出书面申请，列明参观单位、人数及人员职务、需参观的车间及工序，经公司主管副总经理签批后，到总经办办理手续。

如需到研发中心、材料处理中心和车间参观的，以及在车间拍摄、录影，须经公司主管技术的副总经理（或总经理）批准，才能办理。

（2）总经办根据经批准的申请参观人数，发放“贵宾证”，由申请部门经办人签领。

办理手续后，总经办要及时将参观的区域（工序）电话通知接受参观的单位负责人。

如需其相关人员配合接待的，应予说明。

（3）申请部门须派人陪同参观，陪同人员要佩戴好厂牌，按批准的参观区域、工序带引客人参观。

参观期间，如客人对未被批准的工序进行拍照，或提出到批准外的区域（特别是公司的保密区）参观，陪同人员要及时好言劝止和解释。

（4）参观完毕，陪同人员负责收回客人的“贵宾证”，交回总经办。

（5）凡没有佩戴“贵宾证”以及没有公司部门人员陪同下擅自到车间参观的，车间管理人员应及时限制其行动，并通知总经理办处理。

四、外来施工外来施工的分机电安装（维修）和后勤施工（包括土建、供水、厂房维修等）二大类，均需办理“临时施工证”，才能进场施工。

相关方及外用工安全管理制度为了保障相关方和外用工人员的生命财产安全，确保工程施工的顺利进行，制定以下相关方及外用工安全管理制度：第一章总则一、本制度是为规范施工现场的安全管理而制定的，适用于所有涉及相关方和外用工的施工项目。

二、本制度的实施单位为承包方，承包方应当严格执行本制度，落实安全生产责任，保证施工现场的安全稳定。

三、本制度适用于所有涉及相关方和外用工的施工项目，主要涉及人员包括建设单位、施工人员、监理单位、设备供应商、承包方的管理人员和外用工等相关方。

第二章相关方的安全责任建设单位的安全责任一、建设单位应当制定安全生产管理制度，并落实安全生产责任，确保施工现场的安全稳定。

二、建设单位应当在招标文件中要求承包方建立健全的安全生产责任体系，并在合同中明确安全生产责任和监督职责。

三、建设单位应当在招标文件中要求承包方充分考虑施工现场的安全性，确定施工方案，保证施工的安全稳定。

施工人员的安全责任一、施工人员应当严格遵守国家有关法律、法规和有关安全生产规定，维护劳动安全、保证施工现场的安全稳定。

二、施工人员应当在施工前认真研究施工方案和施工工艺，确保施工的安全、顺利进行。

三、施工人员应当具备相应的安全生产知识和技能，参加安全教育和培训，提高安全技能。

监理单位的安全责任一、监理单位应当在施工前审查承包方提供的施工方案和安全生产管理制度，确保施工方案的合理性和安全性。

二、监理单位应当在施工期间对施工现场进行监督和检查，发现安全隐患及时采取措施予以解决，必要时要及时向建设单位和承包方汇报。

三、监理单位应当及时记录施工现场的安全事故和安全隐患，并对承包方进行安全管理评估，对不合格的施工方采取相应的处罚措施。

第三章外用工安全管理外用工入场手续一、外用工员工必须持有施工许可证、身份证、健康证等合法证件，包括特殊工种的操作证件等。

二、外用工员工入场前，必须经过安全教育培训，并签署安全承诺书，确保施工安全稳定。

第四章安全制度一、承包方应当制定安全生产管理制度，明确安全生产责任体系的各级责任人，建立安全管理机制，落实安全教育和培训。

相关方及外用工安全管理制度概述相关方及外用工安全管理制度是公司为了确保相关方和外用工人员安全而制定的一系列规章制度，旨在规范相关方和外用工作业行为，提升工作安全意识，保护员工人身财产安全，降低事故风险，维护公司形象和社会责任。

相关方指在公司工作环境中与公司员工和工作同一空间的其他成员，包括但不限于以下几类： - 临时访客 - 其他公司和组织的员工 - 临时进行工程建设的承包商人员 - 公司合作伙伴和客户在公司工作过程中，相关方应遵守公司相关方安全管理制度： -进入公司区域前应先在安全管制处进行身份登记和安全检查； - 进入工作区域前应戴好安全帽和其它必要的个人防护用品； - 不得在工作区内吸烟、喧哗和做出可能造成伤害的行为； - 临时访客的停留时间须得到公司允许； - 随身携带的行李物品须得到安全管制处现场安检。

在工作过程中，相关方如遇到紧急情况应及时向现场管理人员报告，按照现场疏散方案撤离。

外用工指在公司外招募的人员，被公司委托从事某项工作的劳动力，包括但不限于以下几类： - 合作伙伴提供的技能型劳务人员 - 由劳务方派遣的劳务人员 - 在公司工作中需要招募的临时工作人员公司为了确保外用工人员安全，制定了如下安全管理制度： - 检查每位外用工人员的身份证件和工作证； - 在员工到岗后必须进行系统培训，熟悉相关操作规程和安全知识，同时注意员工的身体状况；- 确保外用工人员使用符合国家和公司标准的个人防护用品； - 严格加强外用工人员的安全管理，避免单独作业、非正规作业等违规行为。

在工作过程中，外用工人员和公司员工一样，有权利和义务参与公司安全管理工作，包括发现安全隐患和不安全行为应及时进行举报。

总结公司安全生产管理是一个重要的工作，相关方和外用工安全管理制度的制定和执行是确保安全生产的重要措施，通过制定规范的管理制度和规程，保障相关方和外用工的人身安全和财产安全，达到降低事故风险和提升公司的社会责任感的目的，同时也是公司建设和谐企业环境的有力保障。

相关方及外用工单位管理制度1. 背景与目的在企业的生产经营活动中，常常需要借助外用工单位或与相关方进行合作。

为了加强这些单位的管理，保障企业与员工权益，特制定本管理制度。

2. 适用范围本管理制度适用于我公司与所有外用工单位及相关方的合作事项。

外用工单位包括但不限于劳务派遣、临时用工、协议用工等形式的合作。

3. 安全生产要求我公司与外用工单位及相关方在合作过程中，必须严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，保证生产安全。

同时，我公司要对外用工单位及相关方的安全生产条件进行审查，监督其安全生产措施和流程，确保生产过程安全可控。

4. 用工规定我公司与外用工单位及相关方在人力资源管理方面应当遵守就业法律法规和公司相关规定。

外用工单位应当具备合法用工资质，包括有合法固定劳务派遣从业资质、有正规的人才派遣资质、有与相关部门签订的合法协议等。

5. 合同签订我公司与外用工单位及相关方必须签署书面合同，明确双方的权利和义务，保证各项事宜有据可依。

合同中应当包括但不限于以下内容：5.1合同有效期合同有效期指合同生效开始时间至合同终止时间。

合同期限在法律法规规定之外的需要经过上级单位审核批准。

5.2用工数量合同中应当明确双方约定的用工人数和用工时间，不得超过外用工单位的用工规模和资质，同时要遵守相关规定。

5.3用工地点合同中应当明确双方约定的用工地点。

如需更改，应当达成书面协议。

5.4用工方式合同中应当明确双方约定的用工方式，包括但不限于劳务派遣、人才派遣等。

6. 薪资管理我们公司与外用工单位及相关方的薪资管理遵循当地最低工资标准和国家社保政策，实行正规、透明的工资支付程序。

双方应当签订书面劳务派遣协议，并按照账户工资形式进行薪资支付，遵循税收规定。

7. 保密协议我公司与外用工单位及相关方应当签署保密协议，在保证企业和员工权益的同时，保护各自的商业机密和重要信息，避免泄露风险。

8. 维权机制我公司与外用工单位及相关方应当尽量避免纠纷的发生，如若出现，以和平协商、文明解决为原则，确保双方权益不受损害。

相关方及外用工（单位）安全管理制度一、目的为加强公司外用工的安全管理，规范外用工（单位）管理的程序，确保公司正常安全秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围适用于公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。

三、职责办公室负责公司相关方以及外用工（单位）的安全管理。

四、工作要求1、公司招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。

切实保障公司正常的安全生产秩序，保护公司职工的安全和健康。

2、公司必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全公司外用工的安全管理制度，明确公司内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。

3、公司雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1）用工合同签订前，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同；2）双方签订项目合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

4、公司招用临时工，必须严格履行如下手续：1）公司招用外来劳动力为临时工，必须为外来人员身份信息登记；2）上岗前必须由用工公司按岗位要求进行安全技术培训、考核，存档备查并发放工牌；3）凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业；4）凡长期使用的临时工(指3个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。

公司持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。

相关方及外用工管理制度一、人员资质1.相关方及外雇人员应具备相应的专业技能和知识，符合岗位需求。

2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应持有有效的特种作业操作证或特种设备作业人员证。

二、合同管理1.公司应与相关方及外雇人员签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、待遇和支付方式等事项。

2.合同中应明确安全、环保等方面的要求，以及违反合同的后果和责任。

三、培训与教育1.公司应对相关方及外雇人员进行入场安全培训和技能培训，确保其了解工作环境、安全风险和应对措施。

2.对于特种作业或特种设备操作，相关方及外雇人员应参加特种作业安全培训，并取得相应的特种作业操作证或特种设备作业人员证。

四、工作环境1.公司应为相关方及外雇人员提供符合国家职业卫生标准的作业环境，确保其健康与安全。

2.对于存在重大安全隐患的作业环境，相关方及外雇人员应制定相应的安全措施和应急预案。

五、安全预防1.相关方及外雇人员应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用设备和工具，确保自身和他人的安全。

2.相关方及外雇人员应参加公司组织的安全检查和隐患排查，及时发现和处理存在的安全隐患。

六、健康检查1.公司应定期对相关方及外雇人员进行健康检查，确保其身体健康状况符合岗位需求。

2.对于存在职业病风险的岗位，相关方及外雇人员应定期进行职业病检查和诊断。

七、纠纷处理1.公司应建立健全的纠纷处理机制，及时处理相关方及外雇人员的投诉和纠纷。

2.对于涉及安全、环保等方面的纠纷，公司应依法依规进行处理，确保纠纷得到妥善解决。

八、评价与改进1.公司应对相关方及外雇人员的工作表现进行评价，及时发现和纠正存在的问题。

2.公司应根据评价结果对相关方及外雇人员进行奖励或惩罚，激励其更好地履行职责。