下载文档原格式
责任感引领成功的道路80个关于责任的作文点拨责任感作为一个人的品质和素养，对于实现成功的人生道路起着重要的引领作用。
责任感不仅仅是对自己、他人以及社会负责的表现，更是一种驱使我们全力以赴、勇往直前的内在力量。
本文将从不同角度，探讨责任感对于个人成功的积极影响。
首先，责任感是成功的根基之一。
只有具备了足够的责任感，才能在任何事业中付诸行动，努力迈向成功。
拥有责任感的人，会对自己的行为和决策承担责任，从而更加专注和坚定地追求目标。
他们会主动承担自己的职责和义务，不推卸责任，不回避困难，不怕犯错误，而是以乐观和积极的态度去面对挑战。
正是这种自觉的责任感，使得他们不断修正自己的错误，积极学习和成长，并最终取得成功。
其次，责任感培养了良好的工作和生活习惯。
责任感使人具备高度的自律能力，能够保持良好的工作和生活秩序。
有责任感的人，对待工作认真负责，做事有条不紊，富有计划性和组织性。
他们严格遵守工作时间，高效完成任务，并保持良好的工作态度。
在生活中，他们注重时间的合理安排和资源的正确利用，不恶化一蹴而就，而是持之以恒地投入努力。
这种良好的习惯使得他们能够充实自己的生活，提高工作效率，进一步促进个人的成功。
再次，责任感是树立良好人际关系的重要基石。
责任感使人能够对他人产生更深层次的尊重和关心。
有责任感的人懂得承担起自己对家人、朋友和社会的责任，关心别人的需要和情感，并愿意伸出援助之手。
他们始终遵循诚信和正义的原则，对待他人公平公正，以此赢得他人的信任和尊重。
这种良好的人际关系极大地促进了信息和资源的交流，为个人成功提供了有力的支持。
另外，责任感还培养了坚韧不拔的毅力和自信心。
面对挫折和困难，有责任感的人能够勇敢地面对并克服。
他们知道责任感不仅是对成功的追求，更是对自己和他人的坚守和承诺。
因此，他们不会抱怨困难，也不会轻易放弃。
责任感使他们具备了强大的内心力量，在逆境中保持乐观，以积极的心态面对挑战。
正是这种坚韧不拔的毅力和自信心，使他们在追求成功的道路上始终保持前进的势头。
演讲稿：责任意识，助推成功发展尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我演讲的主题是“责任意识，助推成功发展”。
在我们追求成功的路上，责任意识的重要性不可忽视。
它是我们前行的方向标，也是我们实现成功的基石。
在演讲中，我将从以下三个方面阐述责任意识对我们个人和团队成功发展的重要性：一、责任意识是成功的前提责任意识是每个成功人士必备的素质之一。
只有将责任感融入工作和生活中，才能做出创造性的工作，推动事业发展。
一旦我们承担起责任，就会感受到成功的喜悦。
出色的成果是责任感、自我要求和目标意识的共同体现。
而只有我们肩负起责任，才能不断提高自己的竞争力，实现成功的梦想。
二、责任意识是团队成就的保证成功不是一个人的事情，而是一支团队的事情。
作为一名团队成员，应该将责任意识运用得淋漓尽致，才能更好地完成工作。
在团队中，责任意识带来的不仅仅是团队的成果，更是凝聚力和归属感。
在与他人协作的过程中，我们要时刻明确自己肩负的任务和责任，积极承担起属于自己的工作，提高工作效率和质量。
在团队中，责任意识能够保证团队成就的可持续性，使成果更具有长期性和稳健性。
三、责任意识是品牌发展的支撑品牌发展是每个企业必须关注的问题。
我们需要具备坚实的品牌基础，才能更好地创造出新的价值和创新。
而责任意识的落实是品牌发展的助推器。
我们需要将品牌责任落实到业务的每一个环节，时刻保持优秀品牌形象和信誉。
只有如此，才能树立起良好的企业社会形象，增加顾客口碑和满意度。
总之，责任意识是我们前行路上的必要品质，承担起责任是我们成功的保证。
每个人都应该时刻保持责任意识，不断提升职业素养和自身竞争力。
在团队中，我们需要互相协作，共同承担起责任，提高团队成就的可持续性。
对企业而言，责任意识是品牌发展不可或缺的支撑。
它承载着我们的使命、价值和信念，为个人、团队和企业的成功奠定了坚实的基础。
让我们一起肩负起责任，积极投身到工作生活中，为事业效益和社会发展贡献智慧和力量！谢谢大家！。
责任是成功的原动力责任是人前进的动力，拥有责任之心便拥有了经不可摧的信念与前进的方向。
镇守边关的哨兵，正是因为心中存在着责任与信念，忍受着条件的艰苦与对家乡的思念，手握钢枪，日复一日，忠诚地守卫着祖国的和平不受侵略，用自己的青春与汗水，换来万家和平新幸福的生活，手握钟权的官员，正是因为心中存在着责任与信念，在金钱美色下不受腐蚀，在纸醉金迷离毫不动摇，用人民赋予的权力，办实事，办好事，取之于明，用之于民。
地上有垃圾，有一个人把它捡起，扔进了垃圾箱里，因为他对社会有一颗责任之心，一位妇女在回家的路上，不慎滑倒，掉路旁边的人工湖里，这时有人冲上前去，跳路湖中，把她拉上岸，以最快的速度送她去了医院，这便是对他人的责任之心，每当春节万家团圆之时，交警放弃了与亲人团圆的机会，指挥交通，维护着交通的秩序，他们的牺牲，却换来了无数的家庭平安顺利地到达了他们的家乡，与亲人民热热闹闹地过了一个平安祥和的春节，这便是对事业的责任之心。
宋末元初，蒙古帝国率数十万铁骑横扫中原，短短数年之间，国土沦陷，国家败亡，当所有人都为之绝望之时，一介书生文天祥，却不甘大好河山被异族侵略，不甘中华名族沦为国奴，应对强大的近乎恐怖的敌人，他没有丝毫的畏惧，变卖了减产，组织义军，带着振兴中华的梦想，向侵略者发出了反扑，让横扫欧亚的蒙古帝国闻风丧胆，战争后期，一次次的失败，一次次的败退，但他，却不肯放弃，直至兵败被俘，耶不肯向侵略者低下他的头颅，高官厚禄，也无法换来他说出投降二字，最终慷慨就义。
正是因为心中对国家的忠诚与心中的责任在国家败亡，国土沦陷之下，他依然向侵略者作斗争，胜利无望，哪怕是带着这份责任进路坟墓，也不肯放弃心中的信念忍辱偷生。
拥有责任之心，才会拥有前进的动力与方向，正是因为有无数像文天祥一样，我们的民族，也会因为拥有责任之心的人，在他们的带领下，我们的祖国正在走向繁荣，民族走向昌盛，我们的未来，在走向光明。
责任是成功的原动力什么是责任字典上说，责任就是自己分内应做的事情，我说，责任是个抽象的概念，它就像空气，看不到，摸不了，可是却实实在在的存在于我们之间。
演讲稿范文：责任是走向成功的基石尊敬的评委、亲爱的观众们：从古至今，成功的道路上总是布满了荆棘和坎坷。
但是，我们仍然有无数的人不断地追求成功，不断挫败，不断尝试。
那么，成功的秘密在哪里呢？今天我想向大家分享一下我理解的成功之路上的一个重要基石：责任。
责任是成功之树上的营养剂，是擦亮成功之门的精神力量。
很多人觉得成功是靠天赐的天赐福气，是由别人的帮助、自己的机遇和天时地利所决定的。
可是，很多时候，我们看到成功之路上的人们，虽然处境不同，所受待遇不一，但他们的成功，却是责任感在推动着他们向成功之路迈进。
首先，责任感能带来清晰的目标。
许多失败者往往不知道自己想要什么，也不知道自己要努力争取什么。
这是因为他们缺乏责任感。
责任感使人们明确自己的目标，从而能够有效地制定计划，明确方向，集中精力去为实现目标而努力。
其次，责任感能够带来高强度的动力。
当我们拥有了强烈的责任感，必然会有更高的自我感动与更大的自我激励，这股内在的力量能够让我们在面对困难时坚持不懈、不停地追求，这样才能够不断向前发展，并取得更加优异的成果。
最后，有着高度责任感的人，会有更懂得珍惜与感恩。
当我们有责任感的时候，会格外珍惜此时此刻的机会、感恩身边那些给与自己帮助与支持的人。
因此，我们的人生之路更加顺利，也更加圆满。
比如科比·布莱恩特，他有着坚定、不可动摇的责任感。
虽然曾受到过伤病来袭的打击，曾面临着各种种种种的困难和阻碍，可是他依然坚信“没有奋斗就不配成功”。
他会为了球队付出自己的一切，即使场下也会让队友们更加努力地打比赛，而且为了赢球，他也会不顾痛苦地坚持到最后一秒，不放弃。
这种责任感，带领他飞跃出自己的人生巅峰，在职业生涯中取得了包括5个NBA总冠军和大量个人荣誉奖项。
他告诉我们，只要有责任感，就可以朝着自己的目标不断奋斗，为梦想而努力。
在今天这个群体盛行、竞争激烈的社会里，只有拥有强烈责任感的人，才不会迷失方向、被别的诱惑所迷惑。
有责任心是成功的要素责任心对于一个人的成功起着至关重要的作用。
有责任心意味着一个人对自己的行为负责，对自己的承诺认真履行，对他人的需求和期望积极响应。
无论是在个人生活中还是在职业生涯中，有责任心的人往往更容易取得成功。
本文将探讨为什么有责任心是成功的要素，并展示责任心在不同领域中的应用。
一、个人责任心的重要性首先，个人责任心是个人成长和发展的关键要素。
一个有责任心的人会对自己的决策和行动负责。
他们会考虑自己的目标和价值观，并制定合适的计划来实现这些目标。
当他们遇到挑战或困难时，他们不会退缩或抱怨，而是积极地寻找解决问题的方法。
这种积极主动的态度使得他们能够不断克服困难，实现个人的成长和进步。
其次，个人责任心对于建立良好的人际关系至关重要。
一个有责任心的人会尊重他人的需求和权益，关心并乐意帮助他人。
他们不仅会关心自己的利益，也会考虑周围人的感受和需要。
这种关心他人的态度会赢得他人的信任和尊重，进而有助于建立良好的人际关系。
在团队合作或者领导他人时，责任心能够促进沟通和合作，使整个团队更加有凝聚力和效率。
最后，个人责任心是展示品格和信用的重要方面。
一个有责任心的人会对自己的承诺和诺言认真对待。
无论是对家人、朋友、同事还是对任何人，他们都会履行自己的承诺，并尽最大努力做到言行一致。
这种品格和信用的展示不仅会赢得他人的尊重和认可，也会让他们在职场和社交圈中获得更多的机会和成功。
二、责任心在职业生涯中的应用在职业生涯中，责任心是成功的关键要素之一。
一个有责任心的职业人士会对自己的工作负责。
他们会保持高度的工作积极性和主动性，努力完成工作任务，并且对工作质量负责。
他们不仅履行职责，还积极参与并贡献自己的智慧和创新。
责任心也能够使职业人士更好地与同事和上级合作。
一个有责任心的人会尊重团队的共同目标，积极地与他人合作并协调各方的利益和需求。
他们愿意承担责任并帮助他人解决问题，保持良好的沟通和合作关系。
这不仅有助于提高整个团队的效率，也能够使个人更容易获得职业上的成功和晋升机会。
责任是成功的基础责任是什么,从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，他伴随着每一个生命的始终。
具体体现在我们的生活和工作中，它就是一个人份内应该做的事情，是做好应该做的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。
责任是一种强大的导向力量，责任心、责任感是一个干部的宝贵品质，有责任意识就有压力感、驱动力和战斗力，有责任意识就能有效推动工作落实。
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，都有各自应当承担的责任，并对他人负有责任，这是社会法则、道德法则和心灵法则的要求，任何人不能懈怠、逃脱，而必须正确的面对，勇敢的担当，尽一切努力履行好自己的职责。
“天下兴亡，匹夫有责”；“责任重于泰山”；“责任是成功的基础”；“责任关乎一个国家、一个民族的兴衰；我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的职责”。
从这些至理名言中，我们可以清醒的认识到：责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有品德中它处于最高的位置。
（一）责任关系民族的崛起。
对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，这个民族才能真正崛起、兴旺、发达。
犹太人面对日尔曼人的灭绝屠杀，毫无畏惧，在逃亡中抗争，并支持其他民族的反法西斯斗争，既增进了民族友谊，又保存了自己。
中国的抗战，如果中华儿女都像汪伪汉奸那样，就没有中华民族的独立和强盛。
（二）责任关系国家的兴衰。
一个国家，一个地区，一个家庭，都需要每一个成员为之负责任的奋斗、工作、奉献，做财富的创造者，乐园的建设者，安定的维护者，这个国家才会兴旺、富强、繁荣。
（三）责任关系事业的成败。
任何一项事业，都需要一个个负责任的人去完成，为了事业忘我的工作，不惜牺牲个人的一切，这项事业才能圆满完成，取得最后的胜利。
（四）责任关乎生命的价值。
一个人不负责任，就无事可做，碌碌无为虚度一生；就会被人轻视，失去信任；就会被社会抛弃，人见人烦。
一个人高度负责，他就会事业有成，成为栋梁之才，人人敬仰，价值无限。
有责任让人坚强，让人勇敢；有责任使国家兴旺，使国家富强，有责任使民族振兴，使民族强大；有责任能推进事业发展，取得事业成功，彰显人生价值。
走向成功的必经之路——责任担当演讲稿：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里，与大家分享一些关于“走向成功的必经之路——责任担当”的思考和经验。
对于这个题目，我想说两点：一、成功不是靠天赋和运气，而是靠责任担当和付出。
我们常常听到一些人说：“他之所以能够成功，是因为他天赋异禀，或者他遇到了好机遇和好运气。
”但是，从我对许多成功人士的了解和观察中，我发现成功与天赋和运气的因素相比，并不占据主导地位。
相反，责任担当和付出才是构建成功的必要条件。
一位成功的企业家曾告诉我：“成功并不在于你有多聪明，多有天赋或者多幸运，而在于你给别人带来了多少价值，对社会和人类做出了多少贡献。
”这话让我感慨颇深，因为它无疑是最好的成功之道的概括。
因此，如果你想走向成功，就必须秉承责任担当这一核心价值观，并付出努力和汗水。
二、责任担当是一种态度和精神，而不是简单的行为。
责任担当不仅仅是做事情时的认真负责、勇于承担和尽职尽责，而更是一种精神和态度的表现。
责任担当的精神主要反映在三个方面：一是意识到自己的责任和义务所在，知道自己能做什么、应该做什么，忠于职守，不怕苦累，坚持做到最好。
二是勇于承担责任和风险，敢于接受挑战并有信心应对，披荆斩棘不畏困难，为了目标朝着前方勇往直前。
三是对社会和人民有终身责任，并持续不懈地为他们做出贡献，以自己的价值和能力回报社会，为人类的进步与发展作出自己的贡献。
那么，如何才能获得责任担当的精神和态度呢？我认为，这需要我们从以下几个方面下手：树立远大的目标和理想。
只有拥有了目标和理想，才能有所追求，才能让我们明确自己的职责和意义，从而激发起责任担当的精神和动力。
注重自我培养和提升。
责任担当的精神和态度的养成，需要我们不断完善自我，开阔视野，增长见识，不断提升自己的能力，扩大自己的知识面。
多与人交流、合作和协作。
责任担当的精神和态度的培养，需要我们多加交流、合作和协作，学会对别人的需求认真负责，明确我们自己的责任和义务，不断为团队和社会做出贡献。
成功在于责任作文
嘿，大家好呀！今天我想和你们聊聊成功和责任的事儿。
你们说，成功重要不？那当然重要啦！谁不想成功呀，对吧？那成功靠啥呢？我觉得呀，成功在于责任！这就好比建房子，责任就是那一块块坚实的砖头，没有砖头，房子能建得起来吗？
咱就说学习吧，老师布置的作业，咱得认真完成，这就是对自己学习的责任呀！要是不负责，随便糊弄一下，那能学好吗？肯定不能呀！我有个同学，他就特别负责，每次作业都写得工工整整，考试成绩也特别好，这就是负责任带来的成功呀！
再想想那些伟大的人，比如说科学家们。
他们为了研究出厉害的东西，那可是付出了好多好多呀！他们得对自己的研究负责，对社会负责，要是他们不负责，那我们能有现在这么多好东西用吗？
还有呀，在家里，我们也得有责任。
帮爸爸妈妈做点家务，照顾好弟弟妹妹，这也是我们的责任呀！要是都不负责，家里不就乱套啦？
所以说呀，成功真的在于责任！我们都要做一个负责任的人，这样才能走向成功的道路呀！大家说是不是呢？。
成功源于责任去年，我们在梳理华立30多年创业和发展史的过程中，一直想提炼一种华立企业的成功基因。
这种基因应该既是华立30多年来成功的核心要素，同时也能够成为引导华立持续永恒发展下去的关键条件。
经过大量的分析、比较、筛选，在专业顾问机构的帮助下，通过集思广益，我们终于找到了其定义：成功源于责任！这句话，既是37年来华立之所以成功的、最核心的要素，同时又是华立继续保持成功的必要条件。
与之相应的“责任文化”既是华立成长的关键力量，也是支撑华立持续发展的重要保证。
何为“成功”？何为“责任”？语言学家告诉我们，成功，即“获得预期的圆满结果”；责任，即“份内应做的事”或者说是“应尽的职责”。
华立的“成功源于责任”，是说华立迄今为止的发展基本达到了预期的目标，其根本原因是始终做好“份内应做的事”，也就是努力工作、竭尽力量履行职责的结果。
对我们来说，未来也同样如此。
我们还应该进一步理解“成功”的含义。
“获得预期的结果”，也就是通常所说的企业达到了自己的发展目标。
但作为华立，一个把社会责任作为自己存在本质的企业，仅仅这样理解是不够的。
企业首先要在市场上取得胜利，保持企业健康、稳定、持续的发展，尽力改善员工的工作环境和生活质量；其次是引导、教育员工做一个优秀的社会公民；第三，在企业发展的基础上，不忘回报社会，以感恩反哺之心为人类文明和社会进步作出贡献。
否则，连自身的生存都成问题，又怎么谈得上成功？所以讲，我们的成功，应该是指在战胜竞争对手的前提下，圆满地达到比单一的胜利要求更高的预期目标。
而“责任”，是指华立人，特别是几代华立的领导团队成员，竭尽全力履行应尽的职责。
同时也要求我们的各级管理者，努力工作、竭尽全力履行应尽的职责。
正如我们所理解的“责任”，华立在几十年的发展过程中，一直没有忘记自己对社会的责任，一直没有忘记把华立建设成一个对社会负责任的企业。
无论是华立名称的由来，还是上世纪90年代中期所确定的一整套企业愿景、宗旨、“四个负责”等，无不体现出一种对所有利益相关者的责任感。
尽管处于转型期的中国市场秩序并不完善，社会责任感的多寡尚不足以对企业的生存构成直接威胁，但华立人始终认为，社会责任不是可有可无，不是锦上添花，而是企业承担自己应尽的社会责任，也是企业构建自身核心竞争力的来源，更是建设和谐社会的“细胞和基石”。
华立人始终坚信，只有重社会责任的企业，才是最具市场竞争力的企业，才能获得持久的发展动力。
我们再也找不到一个比“责任”一词更贴切的字眼，来解释华立的37年了。
比如说“运气”，37年来难道我们一直都鸿运不断？恰恰相反，华立的创业发展之路历经了惊涛骇浪；是经营管理能力强吗？我认为,华立也没有出现过什么经营奇才，我也不认为自己就是“经营大师”了。
是资金实力强吗？多少年来，华立完全是在没有一分钱的原始资本投入的情况下，负债经营、自我积累、自我发展的；是行业选得好吗？我想也不是，华立起家的电能表本身就是一个非常专业、而且狭窄的小行业，从来没有企业从中赚过大钱；在中国靠电能表起家的，除了华立也没有出过什么大企业。
还有其它什么决定性的因素吗？没有。
只有“责任”两字，只有“责任”才是我们走向成功的关键。
对责任的理解很难，难就难在什么是“份内的事”？什么是“应尽的职责”？“责任”两字对大家并不陌生，甚至也是许多人经常挂在口头的一个词。
但是，能真正理解其内涵的人，可能并不多。
我们设想一下，如果在37年的创业过程中，华立的每一个员工、每一个班组长、每一个部门或项目负责人、每一个企业的管理者、经营者，都能够深刻理解责任的内涵，时刻树立责任观念，处处体现责任意识，而不是仅仅局限在企业中的一部分人身上，那今天的华立是否会更成功呢？再回过头来看看华立各成员企业历史上遭遇的各种挫折、失败案例，无论是产品质量，还是管理失控，甚至经营失败，尽管表面上看原因是多方面的，但归根到底，最后都可以归结为四个字：“责任缺失”。
我们再做一个假设：在华立每一次的危机关头，如果没有一批对企业具有强烈责任感和使命感的人以大无畏的勇气直面困难、力挽狂澜，那么今天还会有华立吗？“成功源于责任”，这不仅仅是华立37年创业史的总结，更是华立未来成功之路的训条。
“成功源于责任”，这不仅仅对企业而言，它也是我们每一个人走向成功的箴言。
有人也许会问，难道一个企业或者一个人，只要具有强烈的责任感，无论资源多少，也不论水平高低以及方法如何就能成功吗？当然不是，我们不能片面地理解“责任”两字。
为了有助于大家解读“责任”两字，我从以下几个方面作进一步的阐述：责任是一种品格对“责任”两字的内涵，古今中外许多文学家、哲学家、社会学家、思想家、政治家等都有过许多非常精辟的表述。
在宗教思想中，如佛教的“普渡众生”；基督教中的“博爱”；中国传统儒家和道家思想中的“先天下之忧而忧”、“国家兴亡、匹夫有责”、“君不为谁为？”等等，无不体现了一种责任的思想。
责任更多的不是体现一个人的学识、水平和能力，而是体现一个人的品格，体现一个人的价值观和思想境界。
任何伟大的或者成功的人物，一定具有强烈的责任感。
一个没有责任感的人，即使是天才也绝对成就不了事业。
责任是一种能力一个只有责任感而没有专业能力的人，被人们称为“有德无才”。
但事实上，“德”和“才”是密切联系的。
一方面，“德”包含了责任感（但责任感会超越道德范畴），“才”就是能力。
承担（履行）责任需要具备承担（履行）责任的能力，责任最终需要用业绩来证明，而业绩是需要靠能力去创造的。
也就是说，“德”需要靠“才”来支撑。
否则，只能是庸才。
另一方面，如果一个非常有能力却不愿意或者不敢承担责任的人，那他也无法为社会、为企业、为他人创造价值，这样的人说不上“德”，“才”又从何体现呢？从这个角度讲，同样也是一个庸才，而且是一个高成本的庸才。
所以，在更多的情况下，我们不能将责任和能力截然分开，更不能对立，责任本身就是一种能力。
一个真正有责任感的人，会努力地、不断地学习和全面提高自身的素质和能力；会客观地审视自我，不断改变自我、超越自我，从而更好地履行职责。
一个人的能力，也需要通过尽职尽责的工作才能完美地体现。
工作意味着责任，无论你处于什么岗位。
责任会让你的潜力得到充分的发挥，会使你克制一时的意气用事，会改变自己的不良嗜好及减少惰性，会让你分秒必争、放弃暂时的私利，会让你更加顾全大局，会让你更具有包容心、耐心甚至自我牺牲精神等等。
我们讲的责任，决不是单向的。
不仅仅是要求华立人对岗位负责、对公司负责，也包括公司对华立人负责。
我们这样做，不仅仅是对公司提升软实力、铸造竞争力有好处，更对每一位华立人自身综合素质的提高有好处。
责任是个人自我发展和团队发育的前提，所以讲责任不只是公司对员工的要求，也是员工自己成长的需要。
换言之，这是双向的，也是互利的。
否则，我们讲的责任内涵就是片面的、不完整的。
如果不能完整地理解和认识责任，公司的大政方针也就不可能真正得到有效的贯彻执行。
因此，我们说的责任感对华立人和公司整体来说，本质上是完全一致的。
也就是说，只有具有责任感的员工和团队才能造就一个具有责任感的企业。
员工发展是企业发展的重要内容，企业发展是员工发展的必然结果。
员工素质提高，企业是当然的受益者；企业发展，员工同样是当然的受益者。
责任心来自于感恩之心如何使自己成为一个具有责任感的人呢？一个人的责任感是天生的吗？不是！人的责任感是属于道德层面的一种特征，涉及到人生观、世界观、价值观，来自于孩童时代开始的教育环境，也形成于一生中持续的自我修炼。
一个极端自私、只关心自己不关心别人、视个人信誉为“粪土”的人绝对成不了有责任感的人。
责任源于道德，但超越了道德，责任完全是一个人严格要求自我的价值取向。
责任感的培养，最关键的还是来自于感恩之心的培养。
一个真正充满着感恩之心的人，肯定会成为一个具有强烈责任感的人。
所以，感恩之心是责任的源泉。
因为责任心绝对不是简单的等价交换，而是发自内心的无私回报和奉献，至少是先付出后得到。
感恩之心更不能是“做秀”，而是内心世界的平衡和满足。
当一个人对父母、家庭、朋友、岗位、企业、民族、国家充满着感恩之心时，一定会油然产生对他们的责任感。
感恩之心是一种人生态度。
态度改变人生，态度也会决定人生。
有些人将一切的得到都看成是理所当然，经常会干些过河拆桥、见利忘义，甚至恩将仇报的事，但最终还是一个失败者。
而另一些人将每一点的得到都看成是别人对自己的恩情，知恩图报、终身不忘，甚至“滴水之恩、涌泉相报”，这种感恩之心令他一辈子激情不衰，最终是名利双收。
华立37年的成功，不就是靠着一批对企业充满着感恩之心的骨干员工的忠诚吗？正因为他们有感恩之心，所以可以抵挡住各种诱惑、可以经受住种种暂时的委屈、可以放弃自己的眼前利益甚至可以作出自我牺牲，这一支骨干队伍才是华立今天成功的根本保证。
而今天，企业成功了，他们个人也成功了！责任是对自己负责、对团队负责、对结果负责华立仪表在软实力建设中提出，责任就是对自己负责、对团队负责、对结果负责。
一个对自己负责的人才可能对别人负责，才可能对工作岗位负责，才可能对工作结果负责，才可能最终对企业负责。
如果一个人对自己都不负责任，不在乎自己的声誉、不在乎自己在别人眼中的形象、不在乎自己的为人，你敢信任他吗？你能委以重任吗？你还能指望他对企业负责吗？工作就意味着责任。
在企业中，当你接受了这个岗位安排时，就意味着你做出了承诺，必须首先清楚自己的职责是什么？但是，往往有些人根本不愿意事先去搞清楚，或者说，只会去搞清楚自己的职务，但对责任是什么不会去关心，因为他从来没打算去承担责任。
即使会去搞清楚自己的责任是什么，也有两种情况，一种是为承担责任做准备，另一种却是为推卸责任准备借口。
岗位就意味着责任。
岗位职责是可以事先描述的，但是再严格的管理方法，都不可能全部预见未来的实际发生。
同样的岗位，用一个具有强烈责任感的人和一个缺乏责任感的人（即使专业能力再强），结果会完全不一样。
即便是一个微不足道的岗位，用错了人也可能导致全盘皆输。
因为有强烈责任感的人，会因为对结果负责而“调整”预定职责；缺乏责任感的人，只会对预定的过程负责。
甚至对过程都不负责，因为要寻找推卸责任的借口那是太容易的事了。
责任是企业提高执行力的关键，因为只有一群具有强烈责任感的人，才会努力地应对在实际操作中所遇到的困难，并且义无反顾地为共同达成目标公而忘私，于是他们会先放弃彼此的分歧，放弃一切交叉和模糊的工作边界问题纠纷，会为了大目标而牺牲小团体的利益，通过退让、妥协、合作而追求结果。
如果我们大家都意识到，在企业中，责任比能力更为重要，那么，培养下属的责任感永远都是上司的责任。
“既要对过程负责，更要对结果负责”是我们提倡的“责任文化”的核心思想。
