成都地铁运营有限公司福利费管理办法

成都地铁运营有限公司员工奖惩管理暂行办法第一章总则第一条目的为规范运营公司（以下简称公司）奖惩行为，建立激励约束机制，切实加强劳动用工管理和员工队伍建设，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，《成都轨道交通有限公司员工奖惩管理暂行办法》（成轨司发[2010]123号）及有关法律法规的规定，结合实际，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于运营公司管理权限范围内的所有员工。

第三条奖惩原则1.实事求是，依法合规的原则；2.公开、公平、公正的原则；3.精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；4.教育与惩戒相结合，以教育为主的原则。

第二章奖励奖励是对为公司和社会做出突出贡献的员工或集体给予的荣誉或物质鼓励。

第四条奖励种类奖励分为周期性和即时性两类。

1.周期性奖励是指，公司每隔一年或一个建设阶段、任务周期，通过开展评优工作，评选出符合奖励条件的员工和集体，授予“先进个人”、“标兵”、“先进集体”等荣誉称号，并给予一定物质鼓励的奖励。

周期性奖励按公司相关制度或文件规定执行。

2.即时性奖励是指，对临时出现的符合条件的员工和集体行为，给予表扬、记功、记大功、晋级，并进行精神和物质奖励。

物质奖励是指发给奖金、奖品或给予培训机会等。

即时性奖励按本制度相关规定执行。

第五条奖励条件（一）周期性奖励对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献大小，授予先进生产（工作）者、先进个人标兵、先进单位、先进集体等荣誉称号：1.推动地铁科技进步，在科研攻关、革新创造、积极运用新技术、新工艺和新技能等方面贡献突出的；2.出色完成运营生产任务，在立足岗位、钻研技术、奋发进取、甘于奉献等方面贡献突出的；3.加强经营管理，在积极开拓市场、增收节支、节能减排、提高经济效益等方面成绩突出的；4.确保运营安全，在落实安全责任、严格安全管理、严格遵章守纪、防止突发事故、实现安全生产有序可控等方面贡献突出的；5.在遵守职业道德、自觉维护企业形象、树立服务品牌、争创社会效益等方面取得优异成绩的；6.技能突出，素质优秀，勤于钻研或在创新技术、改进经营管理、提出合理化建议并被采纳方面贡献突出、或为公司赢得荣誉的。

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极工作，提高运营效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平公正：薪酬分配应公平合理，体现员工的工作绩效和贡献。

2. 激励导向：薪酬体系应具有激励作用，激发员工的工作热情和创造性。

3. 竞争性：薪酬水平应与市场接轨，具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

4. 经济性：薪酬结构应合理，控制人力成本，提高经济效益。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分。

第五条基本薪酬包括：1. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任、技能和工作强度等因素确定。

2. 基础工资：按月支付，确保员工基本生活需求。

3. 职务津贴：根据员工职务和级别给予的额外补贴。

第六条绩效薪酬包括：1. 绩效考核奖金：根据员工年度绩效考核结果发放，奖励优秀员工。

2. 业务提成：根据员工完成业务量给予提成，激励员工提高工作效率。

第七条福利包括：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳五险一金。

2. 住房公积金：为员工提供购房贷款支持。

3. 带薪年假：员工享有国家法定带薪年假。

4. 其他福利：根据公司实际情况，为员工提供节日福利、生日礼品等。

第三章薪酬调整第八条公司根据国家政策、市场行情和公司经营状况，定期调整薪酬水平。

第九条员工晋升、岗位变动或工作绩效显著提升时，公司可调整其薪酬。

第四章薪酬支付第十条公司每月支付员工薪酬，具体支付时间按照国家规定执行。

第十一条员工工资支付方式为银行转账，确保支付安全、快捷。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第六章特殊规定第十四条对于涉及公司机密、保密性强的岗位，公司可根据实际情况，对薪酬结构进行调整。

第十五条公司可根据国家法律法规、行业规范和公司实际情况，对薪酬管理制度进行修订和完善。

成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司福利费管理办法为加强公司员工福利费用的管理～规范员工福利费的使用范围～进一步完善员工福利费分配机制～合理使用福利费用～根据国家有关规定并结合公司实际情况～特制定本办法。

第一条社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。

,一,相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。

,二,办理时间员工入职即按规定办理社会保险。

第二条法定假期按国家及成都市政府有关规定执行。

第三条住房公积金,一,相关规定按国家及成都市政府有关规定办理。

,二,办理时间员工入职即可办理。

第四条商业保险商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。

,一,适用范围与公司签订劳动合同的在职员工。

1,二,相关规定按上级公司有关规定执行。

,三,理赔时间每月最后1个星期二下午14:30，17:00。

第五条交通费为满足员工上、下班交通需要～在不配备车辆的情况下～员工可在限额内据实报销交通费。

,一,报销标准总经理助理/副总工程师、中心主任车间,室/段,主任、公司主管、生产见习、项目 /部长、中心副主车间,室/段,副主任、助理领导主办人员工勤任/副部长、党总团委副书记、高级主管支书记、团委书记交通费1000 900 800 800 600 500 500 元/月,二,适用范围与公司签订劳动合同的在职员工,三,相关规定1.采取按月凭票据报销的方式～原则上～不再额外报销交通费,2.每月由人力资源部审核后～交财务部进行报销,3.配备了工作车辆的员工不报销交通费,4.员工因事假、病假、产假等～按当月实际工作天数折算报销费用,5.出现旷工～扣减当月限额内报销费用,6.员工入职、离职等～按实际工作天数折算报销费用,27.员工岗位或职级发生变动,包括跨序列岗位流动人员,～自岗位或职级变动之次月起按照新岗位标准报销费用,8.试用期、未聘任员工按拟聘岗位标准的50%报销。

公司员工福利管理办法公司员工福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利待遇和服务质量，特制定本办法。

第二条公司员工福利范围包括但不限于：工资福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等。

第三条本办法适用于公司所有员工。

第四条公司应坚持以员工为中心，以提高员工福利待遇和服务质量为目标，做到公平、公正、公开。

第二章工资福利管理第五条工资福利应根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素制定，并及时公布。

第六条员工工资应及时足额发放，不得拖欠。

第七条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对工作表现不佳的员工予以纪律处分。

第八条公司应建立员工年薪制度，合理制定晋升与加薪标准，并定期进行评估和调整。

第三章社会保险、医疗保险和住房公积金管理第九条公司应依法为员工购买社会保险、医疗保险和住房公积金，为员工提供必要的社会保障。

第十条公司应做好社会保险、医疗保险和住房公积金的信息登记、查询、报销等工作，确保员工权益得到保障。

第四章年终奖金和带薪假期管理第十一条年终奖金应根据公司利润和员工绩效等因素确定，公平公正发放给员工。

第十二条公司应建立员工带薪假期制度，规定员工的请假、销假和请假手续等程序，并及时核定和发放员工带薪假期。

第五章其他福利管理第十三条公司应建立员工福利档案制度，记录员工经济补贴、节日礼品、文化活动、健康咨询等各种福利。

第十四条公司应开展员工培训、学习、文体活动等，提高员工综合素质和职业技能，增加员工福利实际效益。

第六章监督和责任第十五条公司应设立福利管理部门或专人负责福利管理工作，制定福利计划和预算，并及时公布。

第十六条公司应定期对福利计划和预算进行评估和调整，确保员工福利待遇和服务质量得到改善和提升。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，听取员工意见和建议，及时加以改进。

第十八条对不履行或违反本办法的单位或个人，应当给予严肃处理。

第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。

福利费管理暂行办法第一章总则第一条为了加强公司福利费的管理，规范福利费的使用，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条福利费是公司按照规定提取或支付的，用于员工福利方面的资金。

第四条福利费的管理应当遵循公平、合理、合规、节约的原则。

第二章福利费的来源第五条福利费的来源主要包括以下几个方面：1、按照国家规定从公司成本、费用中提取的职工福利费。

2、公司从税后利润中提取的公益金。

3、其他合法来源，如员工自愿捐赠等。

第三章福利费的使用范围第六条福利费的使用范围包括但不限于以下几个方面：1、员工生活困难补助，如员工因自然灾害、重大疾病等导致生活困难的临时性补助。

2、员工医疗费用补贴，对员工在医疗保险范围之外的医疗费用给予一定的补贴。

3、员工节日慰问，在传统节日向员工发放节日礼品或礼金。

4、员工生日福利，为员工送上生日祝福和生日礼物。

5、员工集体福利设施，如员工食堂、员工宿舍等设施的建设和维护。

6、员工教育培训费用，用于员工提升职业技能和综合素质的培训费用。

7、员工文体活动费用，组织员工开展各类文体活动的费用支出。

8、其他符合福利性质的支出。

第四章福利费的预算管理第七条公司应当根据年度经营计划和员工福利需求，编制福利费预算。

第八条福利费预算应当经过公司财务部门的审核和公司管理层的批准。

第九条福利费预算一经批准，原则上不得随意调整。

如因特殊情况需要调整，应当按照规定的程序重新审批。

第五章福利费的支付和核算第十条福利费的支付应当按照公司的财务制度和审批流程进行。

第十一条财务部门应当对福利费的支出进行严格核算，确保福利费的使用符合规定的范围和标准。

第十二条建立健全福利费的财务账目，定期进行清查和盘点，确保账实相符。

第六章监督和检查第十三条公司内部审计部门应当定期对福利费的使用情况进行审计和监督。

第十四条对违反本暂行办法规定，擅自扩大福利费使用范围、提高福利费支付标准或者挪用福利费的行为，应当及时予以纠正，并追究相关人员的责任。

运营管理人员工资待遇及津贴管理制度方案1. 前言为了进一步规范运营管理人员的工资待遇及津贴管理，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本方案。

2. 工资待遇管理2.1 基本工资根据运营管理人员的职位级别、工作经验和绩效情况，确定相应的基本工资标准。

基本工资每月发放，以人民币为单位。

2.2 岗位津贴根据运营管理人员所担任的岗位性质和工作内容，发放相应的岗位津贴。

岗位津贴可以根据工作需要进行调整，但需经过合理的程序和评估。

2.3 绩效奖金根据运营管理人员的绩效表现和贡献，发放相应的绩效奖金。

绩效奖金的评定标准包括但不限于完成工作目标、工作成果、团队合作等方面。

2.4 薪酬福利除了基本工资、岗位津贴和绩效奖金，运营管理人员还可以享受公司提供的薪酬福利，包括但不限于五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。

3. 津贴管理3.1 通讯津贴根据运营管理人员的工作需求，发放相应的通讯津贴，用于支付电话、上网等通讯费用。

通讯津贴的核发标准需经过合理的程序和审核。

3.2 交通津贴根据运营管理人员的工作地点和交通情况，发放相应的交通津贴，用于支付上下班的交通费用。

交通津贴的发放标准需经过合理的程序和评估。

3.3 其他津贴根据公司政策和运营管理人员的特殊需求，可以根据实际情况发放其他津贴，如餐补、职务津贴等。

其他津贴的发放标准需经过合理的程序和审批。

4. 管理制度4.1 薪酬福利管理公司将建立完善的薪酬福利管理制度，包括对基本工资、岗位津贴、绩效奖金等的制定、调整和发放等事宜。

制度的修改需经过相关部门的评估和董事会的审批。

4.2 津贴管理公司将建立津贴管理制度，明确各项津贴的发放标准、审核流程和责任人。

津贴的发放需经过合理的程序和审查，确保公平、公正、透明。

5. 实施与评估本方案将于XX年XX月XX日起正式实施。

实施过程中，相关部门需要认真执行各项规定，并及时汇报工资待遇及津贴的发放情况。

公司将定期评估本方案的效果，根据评估结果进行调整和改进。

地铁职工薪酬情况地铁职工薪酬是指地铁公司为其雇员提供的工资和福利待遇。

在许多经济发达的城市，地铁系统是城市交通的重要组成部分，而地铁职工承担着确保安全、高效地提供城市交通服务的重要责任。

因此，合理而公平的薪酬制度对于激励和保持地铁职工的工作积极性至关重要。

本文将详细介绍地铁职工薪酬情况。

首先，地铁职工的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。

基本工资是地铁职工的固定薪资，根据职位和工作经验的不同而有所差异。

绩效奖金则根据个人工作表现的优异程度而发放，激励职工在工作中付出更多的努力。

此外，地铁公司还为职工提供各种津贴，如交通津贴、住房津贴和餐补等。

这些津贴旨在补偿职工因工作需要而产生的额外开销，提高职工的生活质量和工作满意度。

福利待遇包括医疗保险、养老保险和奖励假期等，为职工提供保障和福利。

其次，地铁职工的薪酬水平与其工作性质和职位等级密切相关。

一般来说，地铁公司会根据不同职位的责任和要求而设定不同的薪资标准。

高级管理人员和技术人员通常会享受较高的薪资待遇，因为他们承担着更多的责任和挑战。

然而，地铁公司也会给予基层员工相应的薪资保障和晋升渠道，以激励他们在岗位中做出更大的贡献。

此外，地铁职工的薪酬水平还受到地区经济发展、物价水平和劳动力市场供需状况等因素的影响。

再次，地铁职工的薪酬水平也与其劳动合同和工作时间有关。

根据不同国家或地区的劳动法规定，地铁公司需要按照国家的最低工资标准或相关劳动合同的约定支付薪酬。

此外，地铁职工的工作时间也是决定薪酬水平的重要因素。

一般来说，地铁职工需要轮班工作，包括早班、晚班和夜班等。

地铁公司会根据工作时间的特殊性，以及地铁系统的运营需求，制定相应的工时制度和薪酬政策。

最后，地铁职工的薪酬水平还受到地铁公司的财务状况和政府政策的影响。

地铁公司作为一家经营实体，需要同时考虑经济效益和职工权益的平衡。

在实际操作中，地铁公司需要根据自身的财务能力和发展前景，合理制定薪酬政策。

企业员工薪酬福利发放管理制度一、制度目的公司为了更好地管理员工薪酬福利发放，并确保公平、公正、合理、透明，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、基本原则1. 公平原则：薪酬福利的发放应当公平、公正，不偏袒任何个人或群体。

2. 合理原则：薪酬福利的发放应当符合员工岗位、职责以及工作表现的要求，具有合理性和可行性。

3. 透明原则：薪酬福利的发放标准应当明确，员工应当清楚了解自己的薪酬福利待遇。

四、薪酬福利发放管理流程1. 薪酬福利制定：公司根据员工岗位、职级、工作表现等因素，制定薪酬福利政策和发放标准。

2. 薪酬福利登记：人力资源部门负责登记员工的薪酬福利信息，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、加班补贴、社会保险、住房公积金等。

3. 薪酬福利计算：财务部门负责根据薪酬福利政策和发放标准，计算员工的具体薪酬福利金额。

4. 薪酬福利发放：财务部门按照公司规定的时间表和方式，将员工的薪酬福利款项发放到员工指定的账户。

5. 薪酬福利审核：财务部门定期对薪酬福利发放进行审查，确保发放的准确性和合规性。

五、薪酬福利发放标准1. 基本工资：根据员工的岗位、职级和工作年限确定，具体待遇由薪酬福利政策决定。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定，奖金金额由薪酬福利政策决定。

3. 职务津贴：根据员工担任的职务和工作要求，按月发放，具体标准和发放金额由薪酬福利政策决定。

4. 加班补贴：根据员工加班时间和工作时长确定，补贴标准和计算方法由薪酬福利政策决定。

5. 社会保险和住房公积金：公司按照国家法律法规和政策规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

六、薪酬福利发放的监督和评估1. 监督：公司设立独立的薪酬福利发放监督机构，负责对薪酬福利发放进行监督和检查，发现问题及时进行整改。

2. 评估：公司定期进行薪酬福利发放的评估，包括员工满意度调查、薪酬福利政策效果评估等，以不断改进薪酬福利管理。

成都地铁运营有限公司工会委员会文件成地铁运司工〔2014〕24号成都地铁运营有限公司工会委员会关于发布《工会会员福利制度》的通知各部门、中心：为了更好地完善公司工会会员的福利制度，经公司第一届职工代表第四次联席会议同意，运营公司工会委员会对《工会会员福利制度》进行修订。

本办法自发布之日起实施，以往版本作废，请各中心、部门遵照执行。

特此通知。

附件：成都地铁运营有限公司工会委员会工会会员福利制度成都地铁运营有限公司工会委员会2014年10月11日CDYY 成都地铁运营有限公司企业文件CDYY-ZHGL-136-2014成都地铁运营有限公司工会会员福利制度（A版1次）2014-10-11发布 2014-10-11实施成都地铁运营有限公司发布文件更改通知单（ 2014 年第048号）目录1. 适用对象 (7)2. 具体细则 (7)3. 实施日期 (9)工会会员福利制度1. 适用对象本制度适用于成都地铁运营公司正式员工且已加入公司工会的会员。

2. 具体细则2.1在符合国家《中华人民共和国婚姻法》及本地政府相关政策法规的情况下，员工办理结婚登记手续后，经知会工会并提供本人结婚证复印件，由工会致新婚贺仪600元。

公司双职工新婚，工会致新婚贺仪1200元。

2.2在符合《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》及本地政府相关政策法规的情况下，凡女员工分娩，由员工知会工会并提供出生证、准生证复印件，工会致以600元慰问。

2.3员工因病住院，由员工知会工会，提供全国二级及以上具有社保定点资格的行业系统医院的诊断证明书、入/出院证明复印件，公司工会致以慰问费，礼金标准如下：2.3.1 根据疾病情况分为：一般普通常规性疾病，致以礼金400元；重危及重大手术，致以礼金1000元。

2.3.2每人全年不超过2000元。

2.3.3其中所在部门、单位代表公司工会前去探望慰问，可按照标准购买慰问品，凭购物发票和情况说明报销；如工会未派人探望的，经审查符合领取条件后，员工领取相应标准的慰问金。

公司福利待遇管理办法
一、目的
为加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和工作效率，保障公司的正常生产经营秩序，特制定本条例。

二、适用范围
本条例适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、福利待遇
1. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有法定节假日。

2. 带薪休假：根据员工工龄和工作表现，享有带薪年假、病假、事假等。

3. 社保福利：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

4. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。

5. 员工培训：公司定期为员工提供培训机会，包括内部培训、外部培训等。

6. 员工活动：公司定期组织员工活动，如团建、年会、节日活动等。

7. 薪酬福利：根据员工工作表现和业绩，提供竞争力的薪酬待遇。

四、福利待遇管理
1. 公司人力资源部负责福利待遇的管理，包括政策制定、执行、监督等。

2. 公司各部门负责根据公司政策和规定，落实员工福利待遇。

3. 公司领导负责审批员工福利待遇方案，并监督执行情况。

五、福利待遇调整
1. 公司根据经营业绩、市场环境、员工绩效等因素，定期调整员工福利待遇。

2. 公司应充分听取员工意见，确保福利待遇调整的合理性、公平性和透明度。

六、其他事项
1. 本条例自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

2. 本条例解释权归公司人力资源部。