RH134_1_高级用户管理

Red Hat认证简介红帽认证是由红帽公司推出的Linux认证，其被认为是Linux行业乃至整个IT领域最高价值的认证之一，因为考试全部采用上机形式，所以在考察学生基础理论能力的同时还能考察到实践动手操作以及排错能力，红帽公司拥有完善的专业评估与认证标准。

Red Hat主要认证证书：1.RHCSA（Red Hat Certified System Administrator，红帽认证系统管理员），是Red Hat的入门级认证，比较适合Linux兴趣爱好者，需要考生对Linux系统有一定的了解并能够熟练的使用Linux命令来完成以下任务：1) 能够管理文件、目录、文档以及命令行环境。

2) 创建简单的shell脚本。

3) 能够使用分区、LVM逻辑卷来管理本地存储。

4) 创建和配置文件系统，如：权限、加密、访问控制列表和网络文件系统。

5) 能够安装、更新、维护、配置系统与核心服务。

6) 能够熟练创建、修改、删除用户与用户组。

7) 能够熟练配置防火墙以及SELinux来保障系统安全。

8) 执行基本的容器管理。

红帽RHEL8版本的RHCSA考试时间为2.5小时，满分300分，210分合格（70%）。

2.RHCE(Red Hat Certified Engineer，红帽认证工程师)属于红帽Linux的中级水平认证，考生必需已获得RHCSA认证，适合有基础的Linux运维管理员，主要考察对下列服务考试代码考察内容RH124（红帽系统管理I）安装RHEL8.x系统，命令行的使用，目录结构及常见命令，获取帮助，重定向&管道&编辑器，用户管理，权限管理，监控和管理进程，服务管理，网络管理，远程登录，日志管理，归档和文件传输，软件管理，KVM虚拟化，文件系统介绍RH134（红帽系统管理II）kickstart无人值守，通配符和正则，计划任务，进程优先级，ACL，elinux，网络用户，磁盘管理及文件系统，逻辑卷，nfs及samba客户端，utofs，系统启动过程验RH294（红帽系统管理III）ansible设计架构，ansible配置文件，Inventory文件，ad hoc，ansible playbook，ansible 变量，ansible循环，ansible条件判断，jinja2模板，ansible role, ansible vault, ansible 错误控制, ansible tower.RHCE考试时间上午2.5小时，下午3.5小时，满分300分，210分合格（70%）。

助理企业人力资源管理师（三级）专业词汇表序号认知词汇中译词意1 Absence 缺席2 Acceptability 可接受性3 Achievement tests 成就测试4 Action plan 行动计划5 Adverse impact 负面影响6 Allowance 津贴，补助7 Announcement 公告8 Applicant 求职者9 Application 申请10 Appraisal 评价,评估11 Appoint 任命12 Arbitrary 仲裁13 Assessment center 评价中心14 Authority 权威15 Audiovisual instruction 视听教学16 Audit approach 审计法17 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法18 Behavior modeling 行为模拟19 Behavior—based program 行为改变计划20 Benchmarks 基准21 Benefits 福利22 Bonus 奖金23 Business planning 企业规划24 Candidate 候选人25 Career anchor 职业锚26 Career counseling 职业咨询27 Career curves 职业曲线28 Career development 职业发展29 Centralization 集权化30 Coach 教练31 Cognitive ability 认知能力32 Commitment 承诺，义务33 Communication skill 沟通技巧34 Compensable factors 报酬要素35 Compensation 报酬，补偿36 Competency assessment 能力评估37 Competency model 能力模型38 Competitive advantage 竞争优势39 Compromise 妥协40 Concentration strategy 集中战略41 Consultation 商量，请教42 Continuous learning 持续学习43 Coordination training 合作培训44 Core competencies 核心竞争力45 Cost structure 成本结构46 Critical incident method 关键事件法47 Cross-cultural preparation 跨文化准备48 Cross—training 交叉培训49 Cultural environment 文化环境50 Cultural shock 文化冲击51 Customer appraisal 顾客评估52 Data flow diagram 数据流程图53 Decentralization 分散化54 Decision making 决策55 Deficiency 缺乏56 Delayering 扁平化57 Demand forecasting 需求预测58 Depression 沮丧59 Development planning system 开发规划系统60 Differential piece rate 差额计件工资61 Direct costs 直接成本62 Discipline 纪律63 Dismiss 解雇64 Disparate treatment 差别性对待65 Diversity training 多元化培训66 Dividends 红利67 Discrimination 歧视68 Downsizing 精简69 Downward move 降级70 Efficiency wage theory 效率工资理论71 Egalitarian 平等主义72 Earnings 所得, 收入73 Efficiency 效率74 Employee empowerment 员工授权75 Employee leasing 员工租借76 Employee survey research 雇员调查与研究77 Entrepreneur 企业家78 Equal employment opportunity (EEO）公平就业机会79 Ethics 道德80 Exit interview 离职面谈81 Expatriate 外派雇员82 Expert systems 专家系统83 Explicit knowledge 显性知识84 External growth strategy 外边成长战略85 External labor market 外部劳动力市场86 Face to face discussion 当面讨论87 Factor comparison system 因素比较法88 Feedback 反馈89 Flat hourly rate 小时工资率90 Flextime 灵活的时间91 Flowchart 流程图92 Formal education programs 正规教育计划93 Frame of reference 参照系94 Functional job analysis，FJA 职能工作分析95 Gain sharing plans 收益分享计划96 Globalization 全球化97 Goals and timetables 目标和时间表98 Group mentoring program 群体指导计划99 Head hunter 猎头100 Healthy and safety 健康安全101 High—performance work systems 高绩效工作系统102 Hourly work 计时工资制103 Human capital 人力资本104 Human resource information system 人力资源信息系统105 Human resource management 人力资源管理106 Human resources planning，HRP 人力资源计划107 Income 收入，收益108 Indirect costs 间接成本109 Inflation 通货膨胀110 Input 投入111 Insurance 保险112 Intellectual asset 知识资产113 Internal analysis 内部分析114 Internal growth strategy 内部成长战略115 Internal labor force 内部劳动力116 Internet 互联网117 Internship programs 实习计划118 Interview 面试119 Industrialization 产业化120 IT（Information Technology) 信息技术121 Invest 投资122 Job analysis 工作分析123 Job classification system 工作分类法124 Job description 工作描述125 Job design 工作设计126 Job enlargement 工作扩大化127 Job enrichment 工作丰富化128 Job evaluation 工作评价129 Job ranking system 工作重要性排序法130 Job rotation 工作轮换131 Job satisfaction 工作满意度132 Job specification 工作规范133 Job structure 工作结构134 Labor relations process 劳动关系进程135 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法136 Learning organization 学习型组织137 Line manager 直线经理138 Maintenance of membership 会员资格维持139 Management by objectives, MBO 目标管理140 Management forecasts 管理预测141 Management process 管理过程142 Manager appraisal 经理评估143 Managing diversity 管理多元化144 Manpower 人力，劳动力145 Markov analysis 马克夫分析法146 Material incentive 物质奖励147 Mediation 调解148 Mentor 导师149 Merit guideline 绩效指南150 Minimum wage 最低工资151 Morale 士气152 Motivation to learn 学习的动机153 Needs assessment （培训)需要评价154 Night shift 夜班155 Nonprofit organization 非营利组织156 Occupation 职业157 On—the-job training，OJT 在职培训158 Opportunity to perform 实践的机会159 Organization desgin and development 组织设计与发展160 Organizational analysis 组织分析161 Organiztion chart 组织结构图162 Organization code 组织代码163 Orientation 入职培训164 Outplacement counseling 重新谋职咨询165 Outsourcing 外包166 Overpay 超额工资167 Panel interview 小组面试168 Pay claim 加薪要求169 Pay grade 工资等级170 Pay structure 工资结构171 Pay—for—performance standard 按绩效的报酬标准172 Pay-policy line 工资政策线173 Payroll 职工薪水册174 Pension 养老金，退休金175 Peer appraisal 同事评估176 Performance appraisal 绩效评价177 Performance feedback 绩效反馈178 Performance management 绩效管理179 Performance planning and evaluation 绩效规划与评价系统180 Post 岗位，职位181 Priority 优先182 Person characteristics 个人特征183 Personnel selection 人员甄选184 Piecework 计件工资185 Position analysis questionnaire，PAQ 职位分析问卷调查186 Power distance 权力差距187 Predictive validation 预测效度188 Profit sharing 利润分享189 Promotion 晋升190 Psychological contract 心理契约191 Questionnaire 调查问卷192 Rapport 和谐，亲善193 Readability 易读性194 Readiness for training 培训准备195 Reasoning ability 推理能力196 Reconciliation 和解197 Recognition 认可，承认198 Recruitment 招募199 Redundancy 冗余200 Reengineering 流程再造201 Reject 拒绝，否决202 Reinstatement 复职203 Relational database 关联数据库204 Reliability 信度205 Remuneration 报酬206 Reputation 声誉，名声207 Retention plan (核心人员）保持计划208 Repatriation 归国准备209 Replacement charts 替换表210 Return on investment (ROI）投资回报211 Role analysis technique 角色分析技术212 Role play 角色扮演213 Senior management 高级管理层214 Sick leave 病假215 Self-appraisal 自我评估216 Subcontracting 转包合同217 Substantive reason 客观存在因素218 Successor 后任219 Supply forecasting 供给预测220 Talent 才能，才干221 Situational interview 情景面试222 Skill inventories 技能量表223 Skill—based pay 技能工资224 Specificity 明确性225 Spot bonus 即时奖金226 Staffing tables 人员配置表227 Strategic choice 战略选择228 Strategic congruence 战略一致性229 Strategic human resource management 战略性人力资源管理230 Strategy implementation 战略执行231 Subordinate 下属232 Succession planning 可持续发展计划233 Tacit knowledge 隐形知识234 Task analysis 任务分析235 Team building 团队建设236 Termination 终止237 Total quality management (TQM) 全面质量管理238 Training administration 培训管理239 Training outcomes 培训结果240 Trend analysis 趋势分析241 Turnover 离职,流动242 Utility 效用243 Validity 效度244 Verbal comprehension 语言理解能力245 Vesting 既得利益246 Voicing 发言247 Wage and salary survey 薪资调查248 Web-based training 网上培训249 Welfare system 福利体系250 Work permit/ work certificate 就业许可证。

浅谈三菱变频器的常用参数设置顾　伟（江苏省启东中等专业学校，江苏　启东　226200）摘　要：变频器是一种将工频电流变换成频率可变的元器件。

随着自动化技术的发展，变频器被广泛应用在工业生产的电动控制电路中。

为了在使用中使变频器的功能、性能和节能效果达到最佳状态，需要对变频器的参数进行设置。

本文介绍了三菱E700变频器上、下限频率、速度、加减速和模拟量等参数设置和功能特点，帮助读者学习和使用变频器。

关键词：变频器；频率；加减速；模拟量【作者简介】　顾伟（1974—），男，硕士研究生，研究方向：电子电工。

随着自动化技术的发展，变频器被广泛应用在工业生产中的各种电动机控制电路中。

变频器是一种利用电子半导体器件的接通和断开的功能将工频交流电源变换为频率可调的元器件。

在工业生产中，三菱变频器是应用较多的变频器之一，其主要采用交—直—交方式，先把工频交流电源通过整流器转换成直流电源，然后再把直流电源转换成频率、电压均可调的交流电源。

三菱变频器的电路一般由整流、中间直流环节、逆变和控制四个部分组成。

整流部分为三相桥式不可控整流器，逆变部分为IGBT 三相桥式逆变器，输出为PWM 波形，中间直流环节为滤波、直流储能和缓冲无功功率。

下面以三菱E700变频器为例，简单介绍常用的参数设置。

一、上、下限频率设置上限频率设置是为了防止电动机运行频率过高，在运行中引起飞车，引起操作事故，上限频率设置是限制运动机速度过快，保护操作人员的一种安全措施；下限频率设置是为了保证电动机在启动时，满足一个需要的最低速运行要求而设置的方式。

如何设置变频器上、下频率参数呢？变频器接通电源后，按PU/EXT 键，进入PU 运行模式。

在PU 模式下，按MOOD 键，进入参数设定模式。

旋转旋钮，将显示屏上参数编号调至出现P.001，此时表示上限频率设置。

按SET 健，进入频率设定状态。

旋转旋钮，将值调到需要设定的频率。

上限频率默认值为120，上限频率设置值不要过高，否则容易引起电动机飞车。

<杭州帕拉迪网络科技有限公司>用户使用手册<3.1> 应用于安全管理、IT运维管理、IT内控杭州帕拉迪网络科技有限公司2008.11目录1. 产品概述 42. 帕拉迪UNIX服务器安全管理系统WEB管理 42.1 登录与用户管理 42.1.1 登录向导 42.1.2 登录 62.2 系统概要信息 63. 系统基本配置73.1 系统基本配置73.2 基本输出设置83.3 时间同步设置83.4 邮件服务设置93.5 软件注册管理103.6 RADIUS认证103.7 软件升级管理113.8 网关启用控制113.9 设备重启停止124. 安全策略管理124.1 热备配置管理124.2 集群配置管理134.3 系统公告设置144.4 用户登录管理144.5 网关密码策略154.6 账号安全策略154.7 命令分组管理164.8 网关用户管理174.9 主机资产管理194.10 主机账号管理214.11 权限组别管理224.12 扩展命令管理234.13 扩展命令设置244.14 SFTP传输管理254.15 FTP审计策略274.16 审计账号设置285. 命令审计管理295.1 Unix主机统计295.2 登录地址统计305.3 网关用户统计315.4 主机账号统计325.5 事件分析中心325.6 用户实时命令审计335.7 SFTP传输审计355.8 实时查询审计365.9 用户操作实时回放366. 系统状态查看386.1 进程状态查询386.2 接口状态查询397. 附：如何登录以及管理资产主机？40用户手册1.产品概述帕拉迪网络科技有限公司致力于UNIX服务器安全防御产品的开发和网络安全服务的推广，此系统主要用于UNIX服务器系统安全防护，让UNIX服务器的操作、管理和运行更加可视、可控、可管理、可跟踪、可鉴定，解决UNIX服务器系统级别的安全问题、安全威胁，为国家重要部门和企业UNIX服务器的正常有序运行，提供可靠的安全保障。

RHCSA和RHCE对比导读：上海腾科的Niki老师为大家整理RHCSA和RHCE的普及贴，具体如下：1区别红帽认证工程师和红帽认证系统管理员的区别红帽认证系统管理员拥有安装、连接、配置和管理现有工作网络中新增红帽系统所需的技师级技能。

他们可以对所有系统常用的核心系统进行管理，不论这些系统式工作站、服务器、网络设备，还是其它种类的系统。

红帽认证工程师也具有红帽认证技师应具备的这些技能，同时，他们还可以对运行红帽操作系统的服务器进行网络服务和安全配置。

2主要目的红帽认证的主要目的是：满足个人和用人单位对于可以衡量人们所掌握的红帽Linux技能和能力的有效标准的需求（红帽Linux是目前最畅销的Linux版本）。

红帽的渠道合作伙伴、独立硬件供应商、独立软件开发商和原始设备制造商以及红帽的其他合作伙伴可能会要求所聘用的某些人员通过红帽认证工程师或红帽认证技师认证，从而有针对性地保证企业符合标准。

3认证意义要成为一名成功的技师或者工程师，需要拥有多年在各类网络计算机环境中处理日常事务和建立最佳做法的经验。

虽然一门可能或一次考试并不能增长此类经验，但培训和认证考试，尤其是在实验室中进行的动手练习，能够衡量是否具备此类经验。

正是因为这个原因，红帽认证工程师考试才被确定为一实际操作能力为基础的考试。

红帽认证工程师或红帽认证技师认证可以作为个人评估自己是否能够从事与红帽Linux计算相关的主要职位以及用人单位评估员工是否能够从事与红帽Linux计算相关的主要职位的一个标准。

红帽认证工程师认证能够证明获得认证的人员已通过了基于实际操作能力的操作考试。

在这一考试中，对其是否具有下列技能进行了测试：安装和配置红帽Linux、了解硬件的局限性、为某一网络配置基本的网络和文件系统、配置XWindows系统、执行基本的红帽Linux系统管理工作、为网络服务器进行基本的安全配置、为机构设置和管理常用的企业网络互联（IP）服务、对服务器进行诊断和故障排除。

LEICA D - LUX 5 Gebruiksaanwijzing / Brugervejledninger / Инструкция по эксплуатации / 使用说明/ 说明书Cover_Instructions_D-Lux 5_93358_rz.indd 1 22.07.10 13:40 110 亲爱的顾客，我们很高兴能借此机会感谢您购买此款LEICA D-LUX 5 数码相机。

请仔细阅读本使用说明书，并将其妥善保管以备日后参考。

请注意，您的数码相机的实际控件、元件、菜单项等看起来可能与本使用说明书的图例中所显示的略有不同。

请严格遵守版权法。

�6�1若非个人使用，复制先期录制的磁带、磁盘、其他出版物或播放材料都侵犯版权法。

即使是个人使用，也严禁复制某些特定的材料。

LEICA D-LUX5E-VQT3A34_sch.book 110 ページ２０１０年８月３０日月曜日午后２时５分111 安全注意事项警告: 为了减少火灾、触电或产品损坏的危险，�6�1 请勿让本机遭受雨淋、受潮、滴上或溅上水，也不要将诸如花瓶等盛满液体的物品置于本机上。

�6�1 请仅使用推荐的附件。

�6�1 请勿卸下机身的前盖（或后盖）；机身内没有用户可维修的部件。

需要维修时，请联系授权的维修人员。

电源插座应安装在设备附近并应易于触及。

LEICA D-LUX5E-VQT3A34_sch.book 111 ページ２０１０年８月３０日月曜日午后２时５分112 ∫关于电池组�6�1请勿将电池加热或接触明火。

�6�1请勿将电池长时间放置在门窗紧闭受阳光直射的汽车内。

∫关于电池充电器�6�1连接着时，电池充电器处于待机状态。

只要电池充电器和电源插座相连，原电路就会始终“带电”。

注意如果电池放置错误，有发生爆炸的危险。

更换电池时，只能用与此相同的电池或制造商建议使用的同等类型的电池。

根据制造商的说明处理废旧电池。

警告电池有发生火灾、爆炸和灼伤的危险。

不同型号服务器的默认管理IP及账号密码汇总不同型号服务器的默认管理IP及账号密码汇总IBM：默认ip：192.168.70.125账号：USERID，⼝令：PASSW0RD,注意是零不是哦，确定即可。

Lenovo：默认ip 192.168.70.125默认⽤户名，密码 USERID/PASSW0RD（零）联想v3700 存储出⼚控制A控~~ip：192.168.70.121/24~~出⼚默认B控~~ip: 192.168.70.122/24~~默认⽤户名密码： superuser/passw0rd华为：默认ip：192.168.2.100账号密码V3机器 root Huawei12#$V5机器 Administrator Admin@9000控制器A的管理⽹⼝IP地址的默认值为“192.168.128.101”，控制器B的管理⽹⼝IP地址的默认值为“192.168.128.102”默认⽤户名和密码分别为“admin”和“Admin@storageH3C：默认ip：192.168.1.2默认账号密码：admin/Password@_HP（ILO）：默认ip：192.168.1.2默认账号：Administrator默认密码在服务器⾃带的标签上。

注：现在hp服务器业务给H3C管理了。

hp存储A控制管理⼝ 10.0.0.2B控制管理⼝ 10.0.0.3登录⽤户名，密码： manage/!manage惠普服务器ilo的默认账户名密码在服务器的机盖上！浪潮（IPMI）：默认⽤户/密码：admin/admin浪潮AS5300/5500默认 IP 为 192.168.1.1管理软件登录⽤户名默认，密码为root浏览器登录⽤户名默认，密码为空浪潮AS5600默认 IP 为 192.168.1.1浏览器登录默认⽤户名：superuser 密码：passw0rdDell（idrac）：默认IP：192.168.0.120默认⽤户与密码：root/calvin。