09年工资发放情况说明.

工资发放情况说明范文工资是员工劳动所得的报酬，是企业对员工劳动的一种回报。

工资的发放情况直接关系到员工的生活和工作积极性，因此，企业要认真对待工资发放问题，确保工资按时足额发放到员工手中。

首先，工资的发放应该是按时的。

按时发放工资是企业对员工的一种尊重，也是对员工劳动的一种认可。

员工们为企业付出了自己的劳动和汗水，企业应该在约定的时间内将工资发放到员工手中。

这样不仅可以保障员工的生活需求，也能够增加员工对企业的信任和归属感，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

其次，工资的发放应该是足额的。

足额发放工资是企业对员工劳动价值的一种尊重，也是对员工生活的一种保障。

员工们依靠工资来维持自己和家人的生活，如果工资发放不足额，将会给员工的生活带来很大的困难。

因此，企业要保证工资的足额发放，不得有任何扣除或拖欠的情况发生。

另外，工资的发放应该是公平的。

公平发放工资是企业对员工的一种公正，也是对员工的一种尊重。

在工资发放过程中，企业要严格按照劳动合同和相关规定，公平地对待每一位员工，不得有任何歧视或偏袒的情况发生。

只有保证工资的公平发放，员工才会感到公平对待，才能更加积极地投入到工作中。

最后，工资的发放应该是透明的。

透明发放工资是企业对员工的一种诚信，也是对员工的一种尊重。

企业要将工资的发放情况及时告知员工，不得有任何隐瞒或虚假的情况发生。

只有保证工资的透明发放，员工才能够对企业的管理和决策产生信任，才能够更好地与企业形成良好的合作关系。

综上所述，工资的发放情况直接关系到员工的生活和工作积极性，企业要认真对待工资发放问题，确保工资按时足额发放到员工手中。

只有做到工资的按时、足额、公平和透明发放，才能够更好地维护员工的合法权益，也才能够更好地促进企业的稳定发展。

国家人事部：09年教师绩效工资发放标准国家人事部:09 年教师绩效工资发放标准2009义务教育教师绩效工资标准如何计算？教师绩效工资发放标准：国人部发[2008]6号教师绩效工资日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。

从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：【管理岗位】五级：（正处）30000元／年六级: 26000元／年七级: 23800元／年八级 :19600元／年九级: 15800元／年十级: 11400元／年【专业技术岗位】五级 :34000元／年副高（中高、副教授）六级 :32000元／年七级 :30000元／年八级 :26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级 :24800元／年十级: 23800元／年十一级: 19600元／年初级十二级: 15800元／年十三级 :11400元／年【工勤技能岗位】技术工一级: 26000元／年二级: 24800元／年三级： 23800元／年四级： 19600元／年五级： 15800元／年普通工： 11400元／年教师津补贴---义务教育教师绩效工资从09年1月1日执行,根据这一规定,学校有以下开支不计入规范后的津贴、补贴范围:经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的事业单位。

教师津补贴：义务教育教师绩效工资从09年1月1日执行,绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

【绩效工资的特征】：它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

工资发放情况说明范文前言工资是员工的劳动成果的直接体现，是企业与员工之间的一种约定。

因此，工资的发放情况对于员工来说非常重要。

本文将从以下几个方面说明工资发放情况。

工资结构工资结构是指工资的组成部分，一般包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

在我们公司，工资结构如下：•基本工资：根据员工的岗位和工作年限确定，每月固定发放。

•绩效工资：根据员工的工作表现和公司的业绩情况确定，每季度发放。

•津贴：包括餐补、交通补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定，每月发放。

•奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司规定和员工实际表现确定，每年或每季度发放。

工资发放时间我们公司的工资发放时间为每月的25日，如果25日是节假日或周末，则提前发放。

员工可以通过公司内部系统查询自己的工资发放情况，也可以在工资发放日当天收到工资条。

工资发放方式我们公司的工资发放方式有两种：银行转账和现金发放。

员工可以根据自己的需求选择合适的方式。

如果选择银行转账，需要提供自己的银行账号信息；如果选择现金发放，则需要在工资发放日当天到公司财务部领取。

工资税费根据国家税法规定，员工的工资需要缴纳个人所得税。

我们公司会在发放工资时自动扣除个人所得税，并在年底向税务部门报送相关信息。

员工可以在工资条上看到自己的实际到手工资和扣除的个人所得税金额。

工资异动情况在工作中，员工的工资可能会发生异动，包括加薪、降薪、调整等。

我们公司会根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行相应的调整。

如果员工对工资异动有疑问或不满意，可以向人力资源部门提出申诉。

总结工资是员工的劳动成果的直接体现，是企业与员工之间的一种约定。

我们公司注重工资发放情况的公开透明，保证员工的权益得到保障。

希望员工们在工作中继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

2009年机关、事业单位工作人员工资2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求上报的报表要经单位领导审核签字，加盖公章并附报表说明。

报表说明应按照填报审核要求依次填写，并加盖公章。

第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。

2、“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。

3、“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额。

4、上年末职工人数要和去年一致。

分层次隶属关系要正确。

5、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。

不保留小数点。

6、国家统一的津贴补贴是法院检察院警察等国家规定的特殊津贴补贴。

规范津贴补贴是工作津贴和生活补贴。

改革性补贴主要是住房补贴和交通费。

其他津贴补贴省属为交通费、住房补贴、公积金。

年终一次性奖金是13个月基本工资。

7、国家公务员无短期、临时用工。

因此，职工年末人数和正式职工一样。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。

2、副省部级以上者须提供名单；各级在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必要时要求提供名单。

3、其他人员含未定职级的军转干部和见习、试用人员。

第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计机关中单位的正式职工。

第四表机关工作人员工龄、任职年限情况1、本表只统计机关中的正式职工。

2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。

3、注意审核工龄较短的处级副职以上人员情况（工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级的须报名单：姓名、单位职务、出生年月，参加工作时间、任职时间）。

4、所属层级内高职务级别的人员工龄情况；注意审核所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（特别是工龄36年以上的科员、办事员）。

5、工龄任职年限的关系，如正处工龄11-15年，任职年限-11-15年为错误数据。

代码份号XXXX汽车零部件有限公司文件DOCUMENT OF SOUTH JINKANG AUTOMOBILE PARTS AND COMPONENTS COMPANY LTD.,XXXX〔2010〕16号关于发放2009年度第十三月工资的通知公司各单位：2009年,在XX集团和公司董事会的正确领导下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2009年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2010年生产经营目标而奋斗。

经公司研究决定，对在岗职工发放2009年度第十三月工资。

具体规定如下：一、发放范围2009年12月31日在册且2010年2月1日在岗的员工（不含中干及助理）、借用集体企业人员、劳务工、实习生、返聘员工。

二、考核期2009年1月-2009年12月三、分配原则（一）坚持按劳分配与按效分配相结合的原则；（二）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则；（三）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则。

四、核定标准（一）公司以2009年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按以下系数核定第十三月工资给各单位：A级人员1.4的系数，B级人员1.2的系数，C级人员1的系数，D级人员0.8的系数，E级人员0.4的系数。

（注：按年终绩效评估结果确定各级人员）（二）2009年12月在岗且当年新进公司的员工。

公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：新进员工核定的第十三月岗位工资=员工09年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。

新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定（A级1.4，B级1.2，C级1，D级0.8，E级0.4）；新进6个月以下员工的奖励系数为1。

（三）2009年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各单位进行发放：核定的第十三月岗位工资=该员工09年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。

工资发放情况说明范文根据公司财务部门的统计数据显示，截至目前，公司共有员工300人，其中包括100名管理人员和200名生产人员。

工资发放情况如下：一、管理人员工资发放情况。

管理人员工资标准根据岗位不同而有所差异，一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

基本工资按月发放，绩效奖金和年终奖金则根据个人绩效和公司业绩情况而定。

管理人员的工资发放采取银行转账的方式，确保工资安全、及时到账。

二、生产人员工资发放情况。

生产人员工资主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资按照工时计算，绩效奖金根据个人生产绩效和工作表现而定。

生产人员的工资发放采取现金或银行卡方式，确保工资及时发放到员工手中。

三、特殊情况说明。

1. 加班工资发放，公司加班工资按照国家相关规定执行，加班工资由人力资源部门核算后，与当月工资一同发放。

2. 社会保险及公积金，公司依法为员工购买社会保险和缴纳公积金，确保员工的社会保障权益。

3. 工资调整，公司每年进行一次薪酬调整，根据员工绩效和市场行情进行调整，确保员工的工资水平与市场保持一定竞争力。

四、工资发放流程。

工资发放流程严格按照公司规定执行，由财务部门统一核算工资数据，人力资源部门审核后，财务部门将工资数据导入工资系统，生成工资条并发放工资。

五、工资发放保障。

公司一直以来高度重视员工的工资发放情况，确保员工的合法权益。

公司建立了完善的工资发放制度和内部控制机制，保障工资的准确、及时发放。

六、工资发放监督。

公司成立了工资发放监督委员会，由公司领导和工会代表组成，对工资发放情况进行监督和检查，确保工资发放的公平、公正。

七、结语。

公司将一如既往地重视员工的工资发放情况，确保员工的合法权益，为员工创造良好的工作环境和发展空间。

以上为公司工资发放情况说明，如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

××(单位)2009年机关、事业单位工作人员工资统计报表填报说明（提纲）××（单位）一、统计范围方面的变化情况1、本表按照“谁发工资谁统计”的原则，统计全民所有制机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各独立核算单位的全部职工。

具体单位有政府各直属部门，党委、群众团体、人大、政协、法院、检察院等部门。

2、××单位在机构改革中得到了调整，原××单位因改制，纳入企业单位而未列入统计。

3、事业单位实行企业工资制的，未纳入统计。

4、其他需要说明的……二、表内有关数据的说明第一表：《机关职工人数和工资情况》1、实发年工资总额为00.0亿元，上年为00.0亿元，增长0.0%，（上年为0.0%）。

人均年工资总额为00元，上年为00元，人均年增资额00元，增长0.0%（上年为0.0%）。

增资的主要原因为：（1）规定……，人均共增资00元。

（2）……，人均共增资00元。

第四表：《机关工作人员工龄、任职年限情况》1、统计的国家级副职以上的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；2、统计的省部级正职00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；3、统计的省部级副职00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；4、统计的厅局级正职及相当者中，工龄在10年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；5、统计的厅局级副职及相当者中，工龄在10年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；6、统计的县处级正职及相当者中，工龄在5年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间；7、统计的县处级副职及相当者中，工龄在5年以下的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间……8、统计的工龄在“41年及以上”，职务为“办事员”和“其他人员”的00人，系×××，性别、单位、职务、参加工作时间……第六表：《事业单位职工人数和工资情况》1、实发年工资总额为00.0亿元，上年为00.0亿元，增长0.0%，（上年为0.0%）。

2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。

调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。

表中共有四种颜色的区域。

“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。

（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。

担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。

2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。

⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。

请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。

⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。

二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。

（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。

2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。

甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。

（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。

工资发放情况说明范文尊敬的员工：大家好！我是财务部的小张，今天我代表公司向大家说明一下关于工资发放情况的一些事项。

首先，我要向大家说明一下我们公司的工资发放政策。

根据公司的规定，我们每个月的工资发放时间是在每月的15日，也就是说，我们的工资是按月发放的。

当然，如果15日正好是节假日或者周末的话，我们会提前一天发放工资，以免耽误大家的正常生活。

其次，我要向大家保证，公司的工资发放是非常及时的。

我们会在每个月的发放日之前，提前将工资发放到大家的银行卡上，确保大家在发放日当天就能收到工资。

如果有特殊情况导致工资发放延迟的话，我们会提前通知大家，并尽快解决问题，确保大家的权益不受影响。

另外，关于工资的发放方式，我们公司是采用银行转账的方式进行工资发放的。

这样做的好处是可以确保工资的安全性，避免了携带现金的风险，也方便了大家的资金管理。

另外，我们也会根据员工的要求，将工资发放到指定的银行账户上，确保大家的工资能够及时到账。

最后，我要向大家强调一下，公司对于工资发放的问题非常重视。

我们会严格按照国家的相关法律法规，确保工资的合法合规发放。

同时，我们也会加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。

如果大家在工资发放过程中遇到任何问题，都可以随时向财务部门反映，我们会尽快解决问题，确保大家的权益不受损害。

总之，公司会尽最大努力确保工资的及时发放和安全性，希望大家能够放心，专心工作，共同为公司的发展做出贡献。

最后，再次感谢大家对公司的支持和配合！谢谢大家！财务部小张。

以上就是一篇关于工资发放情况说明的范文，希望对大家有所帮助。

2009年机关事业单位工资年报补充说明（2009年12月30日）第一表机关职工人数和工资情况1、甲2栏“其中：公务员”：党委、人大、政府、政协、检察院、法院、民主党派和工商联机关填写，工、青、妇等群团机关不填。

2、甲22栏“其他人员”：不含机关工人。

第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况本表统计机关（含群团机关）正式在编人员，但不包括工人。

第四表机关工作人员工龄、任职年限情况本表统计机关（含群团机关）正式在编人员，包括机关工人（但不包括短期、临时用工）。

第五表参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况参照公务员法管理并实行工资制度改革的事业单位填报本表，另外还需填报第12表，其它表不用填。

参公但人员未过渡的事业单位填报6—12表。

第六表事业单位职工人数和工资情况1、本表统计事业单位职工，含短期、临时用工。

2、甲10栏“其他津贴、补贴”：指除国家统一的津贴补贴之外所有各种地方性津贴补贴、单位自行发放的资金福利。

如：目标考核奖（08年度）、年终一次性奖金、住房公积金补贴（对象为1999年以后参加工作的职工）、住房公积金单位补助部分、交通补贴、提租补贴等。

第七表事业单位分行业职工人数和工资情况本表统计事业单位职工，含短期、临时用工。

第八表（事业单位管理人员薪级工资人数情况）、第九表（事业单位专业技术人员薪级工资人数情况）、第十表（事业单位各类人员工龄、任职年限情况）和第十一表（事业单位工人薪级工资人数情况），只统计正式在编人员，不含短期、临时用工。

注意：接省通知，因工资报表第6表表达式错误，请各地各部门在下载安装“2009年企事业人才资源统计报表、工资统计报表数据处理系统”后，登录人力资源和社会保障部网站（/smis/index.htm），下载09人事软件工资表达式更新程序（适用于2009人事统计安装程序系统）！。

2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。

调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。

表中共有四种颜色的区域。

“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。

（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。

担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。

2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。

⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。

请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。

⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。

二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。

（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。

2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。

甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。

（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。

单位：元/年项目
在岗职工平均工资全省
26230长春市
30448双阳区
19339农安县
16835九台市
17777榆树市20023
2009年在岗职工平均
工资一览表
吉人社办字[2010]170号
各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和
社会保障局：
现将省统计局公布的2009年全省各地在岗职工平均工资印发给你们，供2010年核定养老保险缴费基数和计发企业退休人员基本养老金时参照。

长春市双阳区、白山市江源区2009年在岗职工平均工资继续使用本区统计指标。

如遇统计部门数据调整，以统计部门调整后的数据为
准。

德惠市18366吉林市29299永吉县24438蛟河市20992桦甸市21295舒兰市19807磐石市21615四平市19968梨树县16777伊通县20061公主岭市18598双辽市18896辽源市22019东丰县21528东辽县20774通化市21589通化县19514辉南县16779柳河县16895梅河口市24143集安市18682白山市23958江源区20980抚松县20976靖宇县24329长白县21846临江市22969松原市28814前郭县24752长岭县19311乾安县20398扶余县13678白城市17948镇赉县18081通榆县14265洮南市17890大安市18598延边州21634延吉市24610图们市19906敦化市20861珲春市25434龙井市20611和龙市17218汪清县17250
安图县17754长白山管委会19585农垦企业7990。

工资发放情况说明范文
根据本公司工资发放情况，我们了解到公司一直以来都严格按时发放员工工资，确保员工的合法权益。

首先，公司定期发放工资。

按照公司的政策，每个月的固定日期是发放工资的日期，通常是在每月的25日，即每月的最后
一个工作日。

这样的安排是为了确保员工可以按时收到工资，并能够统筹财务规划。

其次，薪资发放方式多样。

公司为了满足员工的不同需求，除了现金发放之外，还提供了银行转账和支票等发放方式。

员工可以根据自己的个人情况选择最方便的方式来领取工资。

第三，工资发放流程完善。

公司设立了专门的财务部门，负责工资的计算和发放。

工资发放的流程包括员工的薪资核算、薪资审批、计算、发放、记录等多个环节，确保了工资的准确性和及时性。

第四，公司提供工资明细。

每个员工在收到工资的同时，还会收到一份工资明细表，上面详细列出了工资项目、扣除项、应发金额、实发金额等信息，方便员工核对工资的准确性。

最后，公司还提供了一个人力资源部门，负责和员工沟通工资相关的问题。

员工可以通过人力资源部门咨询工资发放的问题，如薪资计算方式、扣除项目的解释等，确保员工对工资发放有充分的了解和清晰的认识。

在整个工资发放过程中，公司高度重视员工的权益保护，确保工资发放的准确和及时。

同时，公司也欢迎员工对工资发放情况提出建议和意见，我们会根据员工的需求不断改进工资发放的机制和流程，确保员工的利益最大化。

在未来，我们将一如既往地关注和改善工资发放情况，确保员工能够得到公平合理的工资报酬，共同创造更加美好的工作环境和发展机会。

盛世彩虹公司员工薪资单
姓名：
部门：
岗位：
工资福利：
岗位绩效：
执行日期：
薪资说明：
工资福利包括基本工资和福利，基本工资是根据员工个人能力和岗位由工资制定的，工作能力提高、成绩突出等公司根据情况进行调整；福利包含通讯补贴、餐费补贴、加班补贴、档案保管补贴等，工资福利在下月5日发放。
岗位绩效是根据员工岗位职责对员工工作进行考评的，考评依据考评标准，满分100分，依据百分率得出当月额度，岗位绩效和工资福利一并发放。
季度奖金每三个月评定一次，依据季度奖金评定标准进行，直接评定金额，季度奖金款10元，病假每天扣款50元，事假每天扣款100元，旷工每天扣款200元。
因公务出差公司另行补贴餐费50元/工作日，凭发票报销，交通费实报实销，公交车费以外需经部门经理审核。
社会保险个人部分在工资部分中扣除，公司部分由公司支付，住房公积金公司不提供，个人所得税在工资部分扣除，公司代缴。
试用期员工岗位绩效转正后补发，无季度奖金
其他：
总经理签字：
本人签字：

宝鸡市卓越商务有限公司09年7月份员工工资明细日期：2009-8-15
1、7月份满勤27天，有迟到、早退、请假、休年假、未满勤的人员，及试用期人员均无全勤奖；
2、请假人员的基本工资、职务工资、通讯/交通补贴、工龄工资、社保（超过5天）按出勤比例递减；
3、休年假人员只发基本工资，另职务工资、通讯/交通补贴、工龄工资、社保（超过5天）按出勤比例递减；
4、调休人员按正常出勤核算，考核分记8分；
5、试用期员工无通讯补贴、无提成、不扣除风险金；
6、提成按规定发放给部门负责人，由部门按实协商分配。

制表：行政经理：总经理：。

薪酬发放总体情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对薪酬发放总体情况进行了汇报。

在过去的一段时间里，我们对薪酬发放进行了全面的调查和分析，现将具体情况如下：首先，我们对公司员工的薪酬水平进行了梳理和比对。

通过调查发现，公司员工的薪酬水平整体处于行业平均水平之上，但也存在一定的差距。

部分员工的薪酬水平偏低，与其工作表现和贡献不相称。

因此，我们需要对薪酬水平进行进一步的调整和优化，以更好地激励员工的工作积极性和提高整体工作效率。

其次，我们对薪酬发放的流程和机制进行了全面的审视。

在薪酬发放过程中，存在着一些不规范和不透明的情况，如薪酬发放周期不固定、发放流程繁琐等。

这些问题不仅影响了员工的工作积极性，也容易引发员工的不满和抱怨。

因此，我们需要对薪酬发放的流程和机制进行优化，建立起更加规范和透明的薪酬发放体系，确保员工的薪酬能够及时、准确地发放到位。

再次，我们对薪酬发放的标准和政策进行了全面的检查和修订。

在薪酬发放标准和政策方面，存在着一些不够科学和合理的情况，如薪酬发放标准不够明确、政策执行不够严谨等。

这些问题容易引发员工的疑虑和不满，也会影响公司的整体形象和声誉。

因此，我们需要对薪酬发放的标准和政策进行修订和完善，确保其科学、合理、公平，让员工能够明确自己的薪酬待遇，增强对公司的归属感和认同感。

最后，我们对薪酬发放的效果和影响进行了全面的评估和分析。

通过调查发现，薪酬对员工的工作积极性和工作效率有着明显的影响，但也存在着一些问题和不足，如薪酬激励效果不够明显、员工对薪酬发放不满意等。

因此，我们需要对薪酬发放的效果和影响进行深入的研究和分析，找出存在的问题和短板，采取针对性的措施和政策，提高薪酬激励的效果和影响，让员工能够更加积极地投入到工作中，为公司的发展贡献更大的力量。

综上所述，薪酬发放是公司管理中一个非常重要的环节，对公司的发展和员工的积极性有着直接的影响。

我们将继续加大对薪酬发放的管理和监督力度，不断完善和优化薪酬发放体系，确保员工的薪酬能够及时、准确地发放到位，激励员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力和发展速度。

2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。

2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。

3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。

4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。

二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。

三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。

四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。

（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。

二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。

一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。

（二）结合实际，删除了7张统计报表。

即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。