员工股权激励的三种不同持股方式

股权激励的方式股权激励是一种管理手段，它通过提供公司股票或股权期权作为员工薪酬组成部分，缩小公司管理层和员工之间的利益差距，从而更好地激励员工的工作热情与责任意识，增加公司盈利能力，提高市场竞争力、稳定和发展。

股权激励的方式有以下几种：一、股票期权股票期权是指公司给员工授予期权，使其有机会在未来用优惠的价格购买公司股票。

一般来说，期权会在授予时给定一个行权价格和期限，在行权期限内员工可选择是否行权，如果行权，员工可以按照行权价格购买公司股票并获得利润。

这种方式有利于员工与公司共成长，建立共同利益，也可以激励员工为公司著积极贡献。

二、股票奖励股票奖励是指将公司股票授予员工，而不仅仅是期权。

授予的股票具有市场价值，员工既可以选择出售获得现金，也可以选择持有并分享公司股份收益。

由于员工本身就是公司的股东，其利益与公司利益高度同步，所以可以预期持有的时间更长，积极推动公司业务发展。

三、实物股票实物股票是指公司将一定数量的股票直接授予员工。

这种方式相比前两种方式，员工更容易理解，也更直接，但它不同于薪酬，所以不同于薪酬，公司在授予时需要考虑实物股票赠与的金额是否超过了最低工资水平，同时，还需要考虑实物股票的数量和价值，以及员工对于股票的理解程度和价值观，从而确保实物股票的赠与可以达到预期的效果。

四、定向增发股份公司可通过定向增发股份的方式向员工发行股票，让员工参与经营决策和公司利润的分配。

这种方式需要公司与股票发行方合作进行安排，涉及股份转让、证券投资，需要考虑公司的商业模式、市场形势、管理层成员的能力等情况，并且需要通过受权机构或公司管理层自行评估市场风险。

五、基金股权投资基金股权投资是指公司设立奖励基金，作为员工奖励计划的一部分。

公司的管理层与员工一起向基金投资，基金可以选择股权投资或者其他类型的投资，从而为员工奖励计划提供更多的升值空间。

六、股权分拆股权分拆是指把公司原有的股份进行拆分，然后再次分配给员工。

股权激励的四种主要模式
股权激励的四种主要模式分红权、增值权、实股、期权激励。

一、分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，就是让人熟知的名字叫着干股。

我们经常有听到别人说，老板给他多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业最多用的一种模式。

二、增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

三、实股
简单来说就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

四、期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。

激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

股权激励在一定程度上可以提高员工的积极性，从而留住员工，企业选择哪种激励模式主要还是看企业处于哪个发展阶段，以及业绩如何等。

中国常用股权激励方法
一、股票期权
股票期权是一种常见的股权激励方式，它赋予激励对象在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权利。

通过这种方式，公司向激励对象提供了一种激励机制，以激励他们努力工作，提高公司业绩。

二、限制性股票
限制性股票是一种将公司股票授予激励对象的方式，但这些股票不能在市场上自由买卖，只能在公司规定的条件下进行转让。

这种方式可以鼓励激励对象更关注公司的长期发展，同时减少他们短视行为。

三、股票增值权
股票增值权是一种激励方式，激励对象可以在一定时间内获得公司股票的增值收益，而不需要实际购买股票。

这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和长期发展。

四、分红权-虚拟股票
分红权-虚拟股票是一种给予激励对象一定份额的虚拟股票，这些虚拟股票可以享受公司分红，但实际上并没有所有权。

这种方式可以激励员工更加关注公司的业绩和利润增长。

以上是中国常用的几种股权激励方法，不同的方法适用于不同的公司和激励对象，公司应根据自身实际情况选择最合适的激励方式。

三种股权激励方式与特点（一）股权激励方案：实际股份的激励制度1、发起人出让股份这种制度是股份在发起人与高级管理人员或其他雇员之间进行流转。

由于公司采用资本实缴制度，即公司不存在预留股份。

如果以实际股份对公司高管或其他雇员实施激励，采用由发起人向公司高管或其他雇员出让股份。

根据高管或其他雇员支付对价的不同可以区分为两种情形：其一为股份赠予。

在这种情况下，发起人将自己的股份无偿赠予公司高级管理人员或其他雇员，并依据公司注册登记管理条例、《股份赠予合同》等规定进行股份过户，受赠人自过户登记日取得公司股份及其对应的收益权利。

其二为股份出让。

在此情况下，发起人将自己持有的股份有偿出让给公司高级管理人员或其他雇员。

公司高管或其他雇员在支付相应对价后，依据股权出让合同、公司登记管理条例办理过户登记，自过户登记之日起享有股份权益。

支付对价的确定由发起人与公司高管或其他雇员协商确定。

一般情况下，公司发起人为了充分调动高管或其他雇员的积极性，以出让交割日净资产评估价出让。

2、增资面向公司高级管理人员增发股份，即非定向募集在非上市公司中并不存在法律障碍。

需要提及的是，由于我国《公司法》规定有限公司的股东不能超出50人。

股份公司在达到200人之前可以私下募集。

因此在增资过程中，需要考虑增加资本后的股东人数不能违反法律的规定。

尤其是部分在接受上市改制辅导的上市公司，更需要对股东分布人数做统筹安排。

通常做法是，为了维持目标公司的股东人数符合公司法及证券法的规定，公司高管或其他雇员集合资金注册新公司由新公司向目标公司增加注册资本，从而实现高级管理人员的间接持股。

（二）股权激励方案：虚拟股票虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。

股权激励的种类股权激励是指企业通过向员工提供股权或股票期权等方式，激励员工积极工作，提高企业业绩和价值。

股权激励有多种不同的形式，本文将介绍其中几种常见的股权激励方式。

一、股票期权股票期权是一种给予员工在未来一定时间内购买公司股票的权利的激励方式。

员工在特定条件下可以以事先约定的价格购买公司股票，从而分享公司成长所带来的增值收益。

股票期权激励可以使员工与企业利益紧密相连，提高员工的工作积极性和责任感。

二、股票奖励股票奖励是指公司直接以股票的形式奖励给员工的激励方式。

公司根据员工的工作表现和贡献，给予一定数量的股票奖励，员工可以选择持有、出售或转让这些股票。

股票奖励使员工直接分享公司的收益，并且可以激励员工长期留在公司，为公司的长期发展贡献力量。

三、股份合作计划股份合作计划是指公司与员工签订合作协议，员工以个人名义购买公司股份，并与公司共同分享股权和收益。

员工以较低的价格购买公司股份，随着公司业绩的提升，员工所持股份的价值也会增加。

股份合作计划可以激励员工对公司的发展贡献更多的心血和智慧。

四、股权激励基金股权激励基金是一种通过设立特殊的基金，为员工提供股权激励的方式。

公司将一定数量的股权注入基金，员工可以通过购买基金份额，间接持有公司股权。

股权激励基金可以降低员工个人风险，同时也可以使员工分享公司的成长和发展。

五、限制性股票限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但在一定期限内不能转让或出售。

员工需要满足一定的条件，例如完成特定的业绩目标或者在公司工作满一定年限，才能获得这些股票的完全所有权。

限制性股票激励可以激励员工长期留在公司，为公司的长期发展做出贡献。

六、股权期权股权期权是指公司授予员工在未来一定时间内以优先的价格购买公司股权的权利。

员工可以在特定的时间点行使这些股权期权，从而获取公司股权的所有权。

股权期权激励可以使员工与公司利益紧密相连，激发员工的积极性和创造力。

以上是几种常见的股权激励方式，每种方式都有其独特的特点和适用场景。

股权激励中的股票分配1. 股票分配方式股票分配的方式多种多样，可以根据企业的情况和目标来选择合适的方式。

常见的股票分配方式包括：- 员工认购：员工有权以优惠价格认购公司股票，可以适当激励员工参与企业的发展。

- 股票期权：公司将一定数量的股票授予员工，并设定行权条件和期限。

员工可以在未来的特定时间以特定价格购买公司股票。

- 赠与股票：公司直接将一定数量的股票赠予员工，作为奖励和激励措施。

2. 股票分配比例在股权激励中，股票分配的比例是一个重要考虑因素。

一般来说，公司可以根据员工的贡献和价值水平来确定股票分配的比例。

较高比例的股票分配可以激励员工更积极地参与企业的发展，但同时也增加了公司的财务风险。

3. 股票分配条件股票分配的条件是保证股权激励计划有效实施的重要因素之一。

公司可以根据实际情况设定不同的条件，如：- 服务期限：员工必须在公司工作一定的时间后才能获得股票。

- 业绩目标：员工必须达到一定的业绩目标才能获得股票。

- 公司上市或收购：员工可以在公司上市或收购时获得股票。

4. 股票分配的法律考虑股权激励中的股票分配需要考虑法律的相关规定和限制。

在制定股票分配计划时，应注意以下法律问题：- 公司法规定：股票分配必须符合公司法的规定，如是否需要股东大会的批准等。

- 员工权益保护：股票分配应保护员工的权益，避免不当损害员工利益。

- 证券法规定：如果股票分配涉及到证券发行，需要遵守相关的证券法规定。

结论股权激励中的股票分配是一项复杂的任务，需要综合考虑企业情况、员工激励和法律要求。

确保股票分配的合理性和合法性对于激励员工、促进企业发展至关重要。

股权激励的十四种方式方法股权激励方法：1、股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。

【适用范围】：上市公司、新三板等。

资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业【优点】：具有长期激励效果；不行权没有任何额外的损失；企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本；有股价差，激励力度比较大；降低委托代理成本。

【缺点】：股票市场的风险；可能带来经营者的【短期行为】。

【实操】：期权价格设置要合理（一股价格不重要，公司价值很重要）；可以借钱给员工，用每年分红的钱还，分红1000，还500，给员工分500；销售收入乘以3到5倍及时公司价值（以审计师出来一个审计报告，让员工相信公司值这么多钱）；一般员工购买价格打五折。

2、限制性股票模式（锁定股票）：有惩罚性、有获得条件（股权激励必须和业绩绑定）、有出售条件【适用范围】：业绩不佳的上市公司、处于产业调整过程中的上市公司、初创期企业（高科技行业）【优点】：激励对象无需现金付出或以较低价格购买；可激励对象将激励集中于公司长期战略目标上。

【缺点】：业绩目标和股价的科学确定困难；现金流压力较大；激励对象实际拥有股票，享有所有权，公司对激励对象的束缚困难；激励对象有股东权利。

【实操】：绑定人员的同时要业绩达标；设置三年行权期，是为了防止高管的“短期行为”，盲目扩大业绩，不顾公司长远利益；三年成熟期股权成熟后，再一年的考察期；XXX→XXX（50万年薪，干8年，给你一个亿股票）；设置一个营收目标，一个利润目标。

3、业绩股票模式（年度）：与业绩挂钩、须购买股票、须强制购买【优点】：经股东大会通过即可实行；管理层所获得的激励基金必须购买为公司股票，在职期间不能转让；使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会承受一定损失，因此有一定约束作用；每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励。

滚动约束的良好作用。

【缺点】：公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假；激励成本较高，有可能造成公司现金支付压力。

股权激励几种操作方法的分析什么是股权激励？股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励常用的方法（非上市公司）：员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。

另外通过信托平台的持股方式会影响到将来公司的上市审批，暂不考虑。

示意图企业实施员工持股计划主要涉及持股方式、持股对象、价格、数量、税收等问题，这儿主要介绍不同持股方式的税收及其优缺点：三种持股方式优缺点1、员工直接持股的优缺点员工直接持股的优点：（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。

如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。

员工直接持股的缺点：（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。

这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。

（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。

2、员工通过公司间接持股的优缺点（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。

在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。

（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。

公司间接持股的缺点：（1）税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负43.39%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。

员工持股计划的形式
员工持股计划是指公司为了激励员工，提高员工的归属感和责任感，而向员工提供购买公司股票的机会。

员工持股计划的形式多种多样，下面将介绍几种常见的形式。

一、股票期权计划
股票期权计划是一种常见的员工持股计划形式。

公司向员工提供购买公司股票的权利，但不是义务。

员工可以在规定的时间内以规定的价格购买公司股票。

如果公司股票价格上涨，员工可以以低于市场价格的价格购买公司股票，从而获得巨大的利润。

二、股票奖励计划
股票奖励计划是指公司向员工赠送公司股票的计划。

公司可以在员工表现出色或者公司业绩达到一定水平时，向员工赠送公司股票作为奖励。

这种形式的员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的归属感和责任感。

三、股票购买计划
股票购买计划是指公司向员工提供购买公司股票的机会，员工可以通过工资扣除或者其他方式购买公司股票。

这种形式的员工持股计划可以让员工更加深入地了解公司的经营状况，从而更加积极地参与公司的经营管理。

四、股票分红计划
股票分红计划是指公司向员工分配公司股票的计划。

公司可以在员工表现出色或者公司业绩达到一定水平时，向员工分配公司股票作为分红。

这种形式的员工持股计划可以让员工分享公司的成果，提高员工的归属感和责任感。

总之，员工持股计划是一种非常有效的激励方式，可以提高员工的归属感和责任感，促进公司的发展。

不同的员工持股计划形式适用于不同的公司和员工，公司应该根据自身情况选择最适合的员工持股计划形式。

员工持股的类型及操作步骤员工持股的分类根据实行员工持股的动因，员工持股可以分为两类。

（一）福利分配型员工持股（无风险）这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。

它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。

福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。

福利性质员工持股与其它福利没有本质区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。

福利分配型员工持股的主要形式和做法是：1、年终分享利润以股票形式发放。

适合上市公司，在英国较为普遍。

2、美国模式的员工持股计划(ESOP)。

公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业一定比例的财产所有权。

发达国家多使用这一类。

ESOP 又有两种，一种是非借贷型，即从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票或直接由公司提供一部分股票作为员工劳动报酬，分到员工名下。

另一种是公司担保，从银行借款购买本公司股票分到个人名下。

不论哪一种，都无须个人出资。

3、按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。

赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。

4、向员工提供购买企业股票的权限和优惠。

德企多采用，形式有多种，一是员工沉默股份，这种股票只参加分红，不承担企业风险，没有表决权；二是员工优先股，红利是固定的，亏损清算时退回本金，没有表决权；三是企业内部利润分配，企业对一个3-5年期限的利润分配权规定一个价格，员工可以决定购买与否，分配权期限内参加企业利润分配，期满后自行作废，没有对应的资本。

5、储蓄换取购买股票的权利。

同样适合上市公司，不多赘述。

（二）风险交易型员工持股（有风险）这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工做出长期性决策。

这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。