工资管理系统应用能手练习

工资管理系统应用能手练习一、判断题1. 用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。

（×）2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。

（√）3. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。

（√）4. 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。

（√）5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。

（×）6. 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。

（×）7. 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。

（√）8. 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。

（×）9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。

（×）10. 部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。

（×）11. 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。

（√）12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。

（√）13. 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。

（×）14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。

（√）15. 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。

（√）16. 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。

（√）17. 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。

（√）18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。

（×）19. 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。

（×）20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。

（×）21. 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。

（√）22. 若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。

（√）23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。

（√）24. 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。

（×）25. 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。

（×）26. 工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。

（×）27. “人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。

（√）28. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。

（√）29. 采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。

（×）30. 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。

（√）31. 在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。

（√）32. 工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。

（√）二、单选题1. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D）A. 工资项目设置B. 工资账套参数设置C. 人员档案设置D. 计件工资统计2. 关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（C）A. 调出人员年中不能删除。

B. 已调出人员所有档案信息均不能修改。

C. 调出人员的编号不能再使用。

D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志。

3. 系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期。

A. 登录日期B. 工资账套的启用日期C. 系统日期D. 用户自己录入的日期4. 在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。

（B）A. 人员附加信息B. 工资项目C. 银行名称D. 人员类别名称5. 如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=”企业管理人员” and部门=”总经理办公室”，800，iff（人员类别=”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（A）。

A. 450B. 0C. 500D. 8006. 在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（B）中处理。

A. 数据上报B. 人员档案C. 工资变动D. 人员类别7. 如果企业需要核算计件工资，则需要（D）。

A. 在工资项目中增加“计件工资”项目。

B. 设置多个工资类别。

C. 在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。

D. 工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。

8. 如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数为2，则该工资项目中最多可以输入（C）位整数。

A. 6位B. 任意位C. 5位D. 7位9. 关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？（D）A. 12月不需要进行月末处理。

B. 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。

C. 月末处理只有主管人员才能执行。

D. 若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。

10. 如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。

A. 过滤器B. 筛选C. 替换D. 页编辑11. 如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。

A. 壹佰元B. 一元C. 拾元D. 壹角12. 工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？（C）A. 应付系统已结账。

B. 已做工资表。

C. 总账系统已结账。

D. 非主管人员。

13. 关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的？（B）A. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。

B. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。

C. 计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。

D. 只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。

14. 如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）。

A. 人员类别工资汇总表B. 工资发放签名表C. 工资条D. 工资卡15. 用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（C）。

A. 只能在单工资类别账中使用。

B. 只能在多工资类别账中使用。

C. 单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。

D. 单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。

16. 如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。

A. 替换B. 筛选C. 过滤器D. 页编辑17. 如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。

A. 过滤器B. 页编辑C. 替换D. 筛选18. 增加工资类别下的工资项目时，可以采用（D）。

A. 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目。

B. 可以新增工资项目。

C. 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除。

D. 只能从名称参照中选择工资项目。

19. 计件工资标准“工序”来源于（D）。

A. 物料需求计划系统B. 在工资管理系统中手工增加C. 基础档案设置D. 成本管理系统20. 如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到？（A）A. 修改表B. 重建表C. 删除表D. 新建表21. 关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？（D）A. 汇总工资类别不能进行月末结算。

B. 所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。

C. 必须在关闭工资类别时才可用。

D. 即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

22. 增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（A）。

A. 既不计入应发合计，也不计入扣款合计。

B. 既计入应发合计，也计入扣款合计。

C. 自动计入扣款合计。

D. 自动计入应发合计。

23. 在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（D）。

A. 提示输入替换条件。

B. 不做任何替换。

C. 本工资账套的全部人员。

D. 本工资类别的全部人员。

24. 工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。

A. 建设银行B. 招商银行C. 工商银行D. 农业银行25. 请选择计件工资不是必须使用的功能。

（C）A. 设置需要计件的人员B. 设置计件工资方案C. 设置计件工资项目的公式D. 设置计件工资标准26. 工资发放条套打印功能描述错误的是（B）。

A. 提供工资发放条打印格式完全自定义B. 以上说法都不正确C. 实现加密信封格式的工资数据打印D. 支持用友配套用品公司专用工资纸套打印27. 对U8工资的描述，哪些是正确的？（D）A. 在工资项目设置中，“计件工资”是用户自己定义项的一个工资项目。

B. 在公式计算中，“代扣税”可以通过自定义公式计算。

C. 在工资项目设置中，“代扣税”是一个系统自定义项。

D. 在公式设置中，工资项目的计算公式放在数据库的表WA＿formula里。

28. 在ERP-U8中，下面哪些描述是正确的？（D）A. 在对本账套的工资数据使用数据复制以后，增加工资项目，则数据复制必须重做。

B. 中国建设银行工资代发功能中，在银行名称设置时，银行名称必须为“建设银行”，后续才可以进行相关处理。

C. 在工资的项目设置里，工资项目的长度最大只能有15个汉字。

D. 在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。

29. 在ERP-U8中，工资表不包括下面那个表？（B）A. 条件统计表B. 员工工资项目统计表C. 工资发放条D. 工资变动汇总表30. U8工资中下面哪些描述是不正确的？（B）A. 在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别B. 用账套主管的身份登录才能生成分摊凭证C. 在工资变动中允许输入负数D. 只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限三、多选题1. 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（ABCD）A. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。

B. 企业按周发放工资，月末需要统一核算。

C. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。

D. 企业使用多种货币发放工资。

2. 如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（ABC）。

A. 职工账号B. 银行名称C. 账号长度D. 银行地址3. 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（AC）A. 部门设置B. 项目大类设置C. 人员类别设置D. 收发类别设置4. 为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？（CD）A. 数据替换B. 导入/导出C. 定位D. 筛选5. 为便于用户录入和查询工资数据，系统提供了哪些便利的功能？（ABCD）A. 定位B. 替换C. 筛选D. 排序6. 在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（ABCD）A. 部门B. 人员类别C. 工资项目D. 科目7. 在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？（AB）A. DBFB. TXTC. EXLD. DOC8. 进行工资分摊时，需要选择的内容包括（ABCD）。