一个年薪50万销售经理背后的故事

激励销售团队正能量的小故事激励销售团队正能量的小故事（精选20篇）团队上传递正能量的好方法就是分享一些励志的小故事，它不仅给团队上增加点趣味性，每个小故事还带有一定的哲理，这些哲理激励着人前进，教会人一些做人的道理。

以下是小编为大家整理的激励销售团队正能量的小故事（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

激励销售团队正能量的小故事1有位太太请了个油漆匠到家里粉刷墙壁。

油漆匠一走进门，看到她的丈夫双目失明，顿时流露出怜悯的眼光。

可是男主人一向开朗乐观，所以油漆匠在那里工作了几天，他们谈得很投机；油漆匠也从未提起男主人的缺憾。

工作完毕，油漆匠取出帐单，那位太太发现比谈妥的价钱打了一个很大的折扣。

她问油漆匠：“怎么少算这么多呢？”油漆匠回答说：“我跟你先生在一起觉得很快乐，他对人生的态度，使我觉得自己的境况还不算最坏。

所以减去的那一部分，算是我对他表示一点谢意，因为他使我不会把工作看的太苦！”油漆匠对她丈夫的推崇，使她落泪，因为这位慷慨的油漆匠，自己只有一只手。

态度就像磁铁，不论我们的思想是正面抑或是负面的，我们都受到它的牵引。

而思想就像轮子一般，使我们朝一个特定的方向前进。

虽然我们无法改变人生，但我们可以改变人生观，虽然我们无法改变环境，但我们可以改变心境，我们无法调整环境来完全适应自己的生活，但可以调整态度来适应一切的环境。

毕竟，你的生活并非全数由生命所发生的事所决定；而是由你自己面对生命的态度，与你的心灵看待事情的态度来决定。

激励销售团队正能量的小故事2几年前在某个大学的毕业典礼中，可口可乐的总裁Brian·Dyson 说了一段有关工作与生活中其他事物间的关系的话。

想像生活是一个比赛，你必须同时丢接五个球，这五个球分别是工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，而你不可让任何一个球落地。

你很快就会发现工作是一个橡皮球，如果它掉下来，它会再弹回去，而其他四个球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你让这四个球其中任何一个落下来，它们会磨损、受损甚至粉碎，而一旦落下，它们将不再和以前一样。

成功销售案例故事8个成功销售案例故事篇：一在你们眼里，只有想买鞋子的人才是你们的顾客;在我眼里，任何人都是我的顾客，包括那个一心向我推销帽子的人!任何人都是我的顾客上世纪20年代，随着体育运动的兴起，在一个名叫赫佐格奥拉赫的德国小镇上，先后出现了三家运动鞋作坊。

其中有个老板才20岁出头，他起初是跟着父亲在街头摆摊的修鞋匠，后来因为在体育行业看到了商机，才大胆投资办起了这家制鞋作坊。

有一次，小伙子和另外两家作坊的老板一起乘坐公共汽车去纽伦堡推销鞋子。

车到半路，上来一个拎着一大包帽子的推销员，那是一个无时无刻不想着业务的推销员，一上车就从包里取出几顶帽子滔滔不绝地向他们介绍了起来。

小伙子和那两个老板也是去推销产品的，对那人的帽子当然没有什么兴趣。

他的两个伙伴纷纷把头侧向了另一边，可小伙子却不一样，他饶有兴趣地听着。

后来，那个推销员问他：“买一顶帽子吧!等我下车之后你就要错过这个好机会了!”“你的话很有道理，但你的形象使我的购买欲打了不少折扣!”小伙子认真地说。

“我的形象?你是说我的穿着不得体?”帽子推销员纳闷地问。

“不，你虽然戴着非常不错的帽子，穿着非常不错的服装，但你的鞋子上沾满了灰尘甚至是污泥，而这足以间接地影响到你的产品形象!”小伙子说。

那个推销员听后连忙拍了拍自己鞋子上的脏泥，但很显然，鞋子上的污泥并没有那么容易被拍掉，他尴尬地说：“做推销员东奔西跑的，这是不可避免的!”“对!可是你如果穿着一双随时都能擦干净的运动鞋，这些就完全可以避免了!”小伙子边说边伸出脚，然后往自己的鞋子上洒了一些灰尘，接着用湿布一擦就干净了。

帽子推销员眼睛一亮，觉得穿运动鞋确实是一个不错的选择，不仅走路比穿靴子轻松，最主要的是它能像皮鞋一样一擦就干净，可以保持自己的最佳形象，这样也就不会再因为形象问题而使别人的购买欲降低!帽子推销员忍不住问小伙子鞋子是从哪儿买的，他激动地表示下车后第一件要做的事就是去买一双这种鞋子。

养鳜鱼赚钱吗？石兴华养鳜鱼年赚300万-养殖技术鳜鱼又叫鳌花鱼，肉食性，有鳞鱼类；属于分类学中的脂科鱼类。

是我国“四大淡水名鱼”中的一种。

鳜鱼肉质细嫩，刺少而肉多，其肉呈瓣状，味道鲜美，实为鱼中之佳品。

那么养鳜鱼赚钱吗？下面我们就看看具体实例，石兴华养鳜鱼年赚300万！石兴华养鳜鱼年赚300万石兴华，1973年生，江苏省宿迁人。

1992年，石兴华考入江苏大学外贸英语系。

大学毕业后，石兴华一直在外企工作。

2000年，石兴华到苏州的一家世界500强企业担任中国区销售经理，年薪50多万元。

2008年，石兴华辞职创业。

他先是做了一家电子商务站为都市白领配送蔬菜，以赔了近30万元告终。

2009年起，石兴华到江苏盱眙养殖龙虾、鳜鱼。

2022年4月，石兴华把养殖基地搬到了镇江的渔业园区，共筹划养殖基地面积近1000亩。

其中一期已投入生产近400亩基地。

石兴华养殖的鳜鱼已销往镇江、上海、南京等地的大型水产批发市场。

他还带动当地很多农户搞水产养殖致富。

石兴华：好了，可以走了。

这个正在带领大家拉鱼的人就是石兴华，他养的是鳜鱼。

这一天，石兴华在检查第一批即将上市的鳜鱼生长情况。

石兴华：这条比较大，你可以看一下。

记者：你看你看它张开刺还挺漂亮的。

好硬这刺。

你小心点手。

这条鱼不好捞。

正当石兴华忙着在池塘里捞鳜鱼的时候，有两位外国人突然来到了石兴华的鱼塘。

一见面，他们就与石兴华拥抱在了一起。

石兴华：嗨，我的老朋友。

这两位是石兴华原来关系很好的同事——皮特夫妇，他们与石兴华十年未见。

这十年里，石兴华和皮特夫妇失去了联系，皮特夫妇一直打听不到石兴华在哪里，做什么。

今天，皮特夫妇终于在一个朋友的联络下如愿以偿。

朋友埃尔斯：非常惊讶他在做这个事情。

十年了，我们不知道，然后我们失去了联系。

不知道他在哪儿，所以我们试图找他，我们发现他在这里。

我们非常惊讶，但是好，很好。

十年未见，皮特夫妇完全没有想到石兴华现在在养鱼。

而像皮特夫妇一样不知道石兴华在哪里，在做什么的朋友还有不少。

精心整理
年薪百万的营销经理有啥条件？
“猎头”这个词对于我们来说并不陌生。

可是，能够“遭遇”猎头的人少之又少，而被猎头公司相中，从而年薪达到30万至100万元的营销精英更是屈指可数。

一是要“秀外慧中”
性格非常重要，这决定了你和其他人的沟通顺利程度。

因为，从我们公司的运作状态看，外资公司和民营企业在市场上对人才需求的比例分别占了30%和50%，尤其是目前到民营企业的高级经理人越来越多。

从我们掌握的资料看，很多总监级的高级经理人离开民营企业的重要原因是他们的性格不能适应民营企业的氛围。

因此
为了对客户和职业经理人负责，我们对进入我们视线的经理人都会做性格测试，以提高他们与客户间匹配程度。

职业操守其实是用来做排除法的。

我们要考察职业经理人在过去的从业经历中是否有不良记录，在业内的口碑如何。

如果他的口碑不佳，我们就只能把他排除在外了。

同时，跳槽是否频繁也是重要标准之一。

我们非常不喜欢经常跳槽的人，因
对于职业经理人来说，自己的业绩、能力很出色只是做好了身价提升的准备。

要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。

系统一点来说，你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。

我们发现，但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态
到50。

跳槽就是一个坑到另一个坑【跳槽，你有被“坑”过吗？】你有没有过这样的经验?兴高采烈跳槽进一家新公司，以为一切能从头来过，前途亦是无比光明。

工作没多久，却发现工作内容不合意，直属上司比较难缠，甚至连同事相处都不大合拍，更有甚者，你所服务的部门被打包发售，或者干脆撤销，员工就地解散?在经验丰富的职场人士看来，跳槽遭遇＂坑子＂虽然可归结于运气问题，但如果在跳槽之前做足功课，相当一部分也是能够避免的。

＂坑子＂职位大刀向老员工的头上砍去林先生销售经理我的经验是，跳槽之前，一定要搞清楚老板要你去做什么。

有些职位，摆明了是个＂坑子＂。

比如我的一位旧同事，以Supervisor的身份跳到一家公司去做Manager，开始他还搞不清楚状况。

等上了几天班才知道，老板早就谋划着想要＂重新架构销售团队＂，专门请个＂外来和尚＂来念经。

说白了，老板想砍掉一批人，这些家伙都是当年随他打江山的，如今他功成名就，不免嫌老家伙们不太听话，又或者有些＂卧榻之侧，岂容他人酣睡＂的想法，自己不好意思动手，以免落下个＂鸟尽弓藏＂的凉薄恶名，便招个了愣头青来＂借刀杀人＂。

若是不擅长此道，很可能一把大刀斩得公司里一塌糊涂，连带着自己也鲜血淋淋--老板看看要砍的人砍得差不多了，便会请你开路，他以英明神武的姿态复出，充当救世主。

这还算好的，摆平的都是一般员工。

如果你恰好资历再深几年，说不定就被用来对付股肱旧臣，两方都势力雄厚，就你一个倒霉蛋夹在中间里外不是人。

老板一旦发觉你这把枪不够威猛，大可翻脸不认人，黑锅你来背，送死你也去，他一脚把你踢开，倒与对方去重修旧好了!这种搞人际关系的事情，再麻烦不过，我一般是不肯去的。

但是，重赏之下，必有勇夫，也有职业经理人专好这一口，变成＂企业重组＂的能人。

这阵子某公司倒闭清盘，媒体上炒得火热，新任总经理就是离开公司后又被请回去收拾烂摊子。

没有好处，他肯去吗?最起码，他的名字就被媒体频频提及。

如果清盘成功，他也就此成为业内名人，自有人会上门请他去就高职了!＂坑子＂公司莫名其妙成了＂被裁掉的＂林市场主管有个朋友，最近刚刚从杭州到上海谋职，结果只做了几个月，便被扫地出门。

关于老陆同策十年路上传奇销冠的崛起大客户部邓丽君老陆，从听到名字开始，似乎已经被定性为一个不苟言笑，极为严肃的人，尽管笔者在见到他本人后第一印象依然如此，但是这个世界没有任何人是表里如一，严肃的老陆不为人知的另一面是怎样的，他又会给笔者讲述怎样的故事，不妨一起听听关于老陆，那些他曾经走过的销售道路上的传奇故事……老陆传奇一：出人意料的转变从驾驶员到销售老陆本名陆雨新，于1998年11月30日加入同策，任总经办驾驶员一职，一干就是四年多。

尽管每天重复着简单而又辛苦的工作，但好学的老陆却在日常的工作接触中逐渐了解了一些销售知识，并对销售产生了浓厚的兴趣。

一次，跟往常一样随公司领导去案场，当天售楼现场客户较多，业务繁忙。

细心的老陆发现一个客户因无人接待而急躁的想要离去，这时，老陆主动走过去接待了这名客户，在安抚好客户的情绪后，认真的向客户介绍了楼盘的一些基本情况，整个过程顺畅自然，客户也对老陆的接待非常的满意。

通过这个小插曲，更加坚定了老陆想转型销售的信心。

如何向公司领导开口？出于中国人的传统与含蓄，老陆总觉得有点不好意思，然而老陆自己内心非常明确，自己适合做销售，而且喜欢做销售，在经过了短暂的忐忑后，终于鼓起勇气把自己的想法跟领导提了出来，让老陆至今仍感激不尽的是，孙总与王总对老陆的想法完全理解并给予了极大的鼓励与支持。

领导们认为，员工的发展一直以来都是同策在管理中极为关注与重视的问题，只要你有想法，敢于挑战敢于尝试，公司认为你有这个潜力，那么，公司愿意给你提供适合你的平台去发挥、去发展。

就这样，老陆开始了对自己职业生涯的第一次规划调整——成功转型为公司的销售人员。

老陆的转型出乎了绝大多数人的意料，同时也意味着他将承担更多的责任和压力，这一年，老陆已30出头，正当男儿三十而立的年纪，不过，对老陆而言，这仅仅是刚刚开始。

老陆传奇二：双料销冠传奇崛起于宁波艰难的开始顶着压力，老陆通过自身的不断努力与进取，2003年3月在圣郦澳门苑做二级业务员，2004年升为一级业务员，期间作为销售主干支援常熟时风国际案场。

职场生存法则及老板讨厌的请假理由现在，职场竞争压力这么大，长江后浪推前浪，90后都踏入职场几年了，如果你还在抱着一颗脆弱的心摇摆在职场，总有一天你会跌得很惨。

很多人因为被骂，尤其是在自己觉得很委屈的时候，心里是越想越难过，越想越觉得下不来台，自尊心被虐了，周围的同事怎么看，总觉得自己好像丢了天大的面子，可是，职场中谁没受过委屈，就连老板和高层领导他们也是一步步受别人的气走过来的，正因为他们有这么大的气量来消化这些委屈和谩骂，才取得了今天的成就，而那些做错了事或者受一点委屈就吵着闹着离职的人，就是一种最懦弱的表现，遇到困难和挫折总是第一个想着逃跑的人还能成什么气候。

人在江湖漂，哪有不挨刀。

职场里，挨老板骂，受上司气，简直就是家常便饭。

人在职场混，哪有不受委屈的。

如果你还有被骂一句就觉得天塌了，自尊心极度受挫的话，就收拾回家吧，这里不适合你。

一颗玻璃心，到哪里都不能长久，你也不可能会取得什么样成就，永远只能成为职场的隐形人，也就永没有出头之人，永远只能做一名最底层的小职员，被别人踩在脚下，其实，这就是一个恶性循环，进而你被骂的概率没有更大只有最大。

我曾经服务的一家企业，老板简直就是个暴君。

工作上的一点不起眼小失误到他那边也能一下子暴跳如雷。

所以，在他的手下干活，都是认真认真再认真，仔细仔细再仔细，因为你不知道什么事情就会惹得他对你大发雷霆，可是回头想想，他的高标准严要求对于员工来说，未必是一件坏事，相反他让员工成长的更快一些，让每个人懂得工作中无小事，也成就了一种注重细节、严谨的习惯。

无论你以后走到哪里都会让你受益终身。

虽然他这种性格也招来了许多人的非议，但是沉淀下来的十几年员工都对他崇敬有加，而且都成长为了公司高层，且每年都有公司分红。

职场就是一个残酷的地方，你还在自我修复刚被骂过的一个受伤的心，别人可能就顶上来了，你那自我疗愈的事就是在瞎耽误功夫，内心的强大可以成就你一生的事业，你的玻璃心还不赶快改变的话可能真的就阻碍了你的前途。

案例：客户经理营销故事【案情介绍】飞翔实业有限公司是一家上市的民营科技企业，公司拥有资产四十多亿，投资涉及粮食收购加工、基本建设、水产品、农用助长剂等多个领域，一直是各家银行争夺的焦点。

某银行在激烈的市场竞争中，虽然也投入了较大的精力，进行了积极的营销，但由于种种原因，效果不是很好。

对此，某银行的客户经理李宏宇并不气馁，继续时刻关注着这家公司的情况。

有一天，李宏宇在拜访一家新拓展的宏达公司时，听说该公司总经理晚上要去机场接北京的一个朋友。

因为平时关系不错，总经理透露是北京一家投资公司的副总经理要来担任新控股的飞翔实业有限公司的财务总监。

得到这个信息后，李晓鹏立即展开营销工作。

第一：托人办理了VIP贵宾接机手续，与宏达公司的总经理一起安排财务总监的住宿、饮食，而后邀请财务总监游览当地的名胜古迹，并为其介绍本地的风土人情。

第二，在省分行的大力支持下，收集有关飞翔实业有限公司的相关信息。

第三，将飞翔实业有限公司与原合作银行的业务情况和本银行的业务产品进行比较，确定营销的主攻产品。

第四，邀请省分行领导登门拜访飞翔实业有限公司。

第五，组织专人提供上门收单、送单等服务。

由于营销措施到位，飞翔实业有限公司在某银行的存款量大增，下属“粮食收购公司”的基本帐户也开在了某银行，并承诺将某银行作为主办银行。

【案例分析】该案例中，飞翔实业有限公司是一家优质客户，李宏宇作为银行客户经理，在前期积极营销效果却不是很好的情况下，并没有就此气馁，充分发挥银行客户经理的营销技能和展业技能：倾听（听说该公司总经理晚上要去机场接北京的一个朋友）、与潜在客户接洽，展开公关，寻找业务突破口（采取了五项措施），充分展现了银行客户经理应该具备的素质与能力。