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MODERN ENTERPRISECULTURE员工工程154新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用田玉锋内蒙古自治区鄂尔多斯市鄂托克供电分局摘 要 新形势下越来越多的国企意识到了工会组织的重要性，增大了在相关工作中的探索。
但部分国企受限于传统发展理念和模式，对工会组织的认识不足，未优化工作路径与方法。
为通过工会组织来适应国企现代化发展趋势，各国企需准确把握新形势下的发展要求，持续创新工会工作模式，凸显工会组织在提高企业凝聚力、竞争力等方面的作用。
基于此，本文重点分析了国企工会组织的作用，探究了新形势下国企工会组织的工作策略，以期为实际工作提供参考与借鉴。
关键词 国有企业工会组织作用创新中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）05-0154-03经济转型的趋势下，国企改革势在必行。
为保持国企高质量、有序化发展，各国企需转变传统的工作路径，尤其需提高工会组织的地位。
大型国企尤为注重工会组织的工作，陆续从组织、制度、人才、方法等角度展开了一系列创新，构建了现代化工作体系。
部分国企对工会组织的工作存在一定的认识误区，在实际的工作中存在诸多不足，无法彰显工会组织对企业发展的积极意义。
未来各国企需立足自身情况，持续注重工会组织的工作，建立先进的工作模式。
一、新形势下国企工会组织的作用（一）引领职工的思想政治方向习近平总书记多次强调了工会组织的重要使命，要求其需要在企业中勇担责任，引领职工群众听党话、跟党走，巩固党的执政基础，凸显工会组织的政治职责。
新形势下国企进入了崭新的发展阶段，在此阶段的工作中，工会组织需意识到自身在职工思想政治方面的引导作用，通过教育培训等方式向职工传授新思想、新方法，使职工了解最新的党政方针、思想路线，服从党的领导、听党指挥，保持在企业内部的凝聚力、向心力[1]。
时代进步的过程中，国企职工能从多样化的渠道获取信息，但部分职工不具有强大的信息筛选、甄别能力，极易接受不良思想的侵袭，不利于企业的稳步发展。
新形势下如何发挥好企业工会的作用在新形势下，社会经济发展和企业变革的加速，给企业工会提出了更高的要求。
作为劳动者的代表，企业工会有责任维护和保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
因此，企业工会要发挥好作用，需要做到以下几点。
首先，企业工会要加强职工权益保障。
面对新形势下职工的各种法律法规、政策要求以及企业内部的变革，工会应该及时了解，并积极参与相关政策的制定和执行。
工会应组织开展职工权益宣传教育活动，提高职工对法律法规的了解程度，帮助职工维权。
同时，工会应积极参与劳动争议调解，促进劳动关系和谐稳定，确保职工合法权益得到保障。
其次，企业工会要关注职工安全与健康问题。
随着经济的快速发展，职工工作压力加大，工作环境和条件也日益恶化，职业病、工伤事故频发。
工会应该密切关注职工安全与健康问题，与企业管理层共同制定和执行安全生产措施，确保职工的人身安全和身体健康。
此外，工会还应该加强对职工心理健康的关注，组织开展心理辅导和关爱活动，帮助职工排解压力，保护职工的身心健康。
再次，企业工会要积极参与企业发展。
企业工会应该主动了解企业的发展战略和规划，积极参与企业的决策过程，代表职工的利益提出合理化建议。
在企业组织调整、重组等关键时期，工会应充分发挥职工代表的作用，争取职工的利益和福利。
此外，工会也应鼓励和支持职工创新创业，提供相关帮助和服务，促进企业的创新发展。
最后，企业工会要加强自身建设。
工会作为职工的群众组织，必须具备一定的组织力和凝聚力。
工会要加强组织培训，提高自身的能力水平，更好地履行自己的职责。
同时，工会还应加强与其他工会组织的沟通和合作，共同推进职工权益保障和劳动关系的发展。
此外，工会还应积极开展各类文体活动，增强职工团结和凝聚力，营造良好的工会氛围。
总之，在新形势下，发挥好企业工会的作用需要工会积极参与企业决策，加强职工权益保障，关注职工安全与健康，促进企业发展，加强自身建设。
只有这样，才能更好地服务职工，维护职工合法权益，促进企业的健康稳定发展。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径企业工会是社会主义工人阶级的群众组织，是维护职工权益、促进企业和谐稳定的重要力量。
发挥企业工会的作用对于增强企业凝聚力、提高生产效率、促进良好的劳资关系具有重要意义。
本文将浅谈发挥企业工会作用的方法与途径。
一、加强职工宣传教育，增强工会意识在企业中，工会是职工的组织，职工的事情由工会来管，这是工会的使命。
加强职工宣传教育，提高职工工会意识非常重要。
工会应该通过各种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、进行政策解读等方式，向职工普及工会的作用和职责。
工会还应该积极倡导职工积极参与工会活动，增强职工的集体荣誉感和责任感。
二、参与企业管理，代表职工权益在企业中，工会是职工的代表，其职责之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过参与企业管理，代表职工参与决策，推动企业公平公正的运行，保障职工的劳动权益。
工会还可以为职工争取更多的福利和权益，让职工得到更多的实惠。
在领导的关心支持下，工会可以成为企业管理中的重要一员，更好地维护职工权益。
三、举办文体活动，增进职工交流工会可以通过组织各种丰富多彩的文体活动，增进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
文体活动不仅可以丰富职工的业余生活，还可以增强职工的集体荣誉感和自豪感，促进企业和谐稳定。
通过这些活动，工会还可以发现和培养职工的潜力，提高职工的综合素质，为企业的发展壮大提供有力支持。
四、关心职工生活，疏通职工情绪工会应该关心职工的生活，帮助职工解决生活中的困难和问题，疏通职工的情绪，促进员工的积极性和创造性。
工会可以通过发放慰问金、实施困难补助、组织职工活动等方式，关心职工的生活，增进工会与职工之间的感情，形成家庭式的温暖大家庭。
这样做不仅可以提高职工的工作积极性，还可以减少职工的离职率，促进企业的稳定和发展。
五、促进劳资沟通，化解纠纷冲突工会可以在劳资关系中发挥调解和协调的作用，促进劳资双方的沟通和交流，化解纠纷和冲突，维护企业的正常生产经营秩序。
浅谈新形势下国有企业如何有效发挥好工会组织作用摘要：党的二十大报告关于推动国有企业做强做优做大的重大安排，是对国有企业高质量发展作出的新号召新指引，是国有企业改革发展的根本遵循。
国有企业是维系国家民族安全和国民经济命脉的重要行业，是在关键领域居于支配地位的行业，是国民经济的重要支柱。
深化国企改革，有利于建立具有中国鲜明特色的现代企业制度、完善的法人治理结构和市场化的经营机制，对增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力意义重大。
在这样的新形势下，国有企业如何有效发挥好工会组织紧扣经济中心推动企业科学发展、构建和谐企业劳动关系、团结凝聚职工群众发挥好“娘家人”作用成为一个重要问题。
本文将从多个维度内容对国有企业如何有效发挥工会组织作用进行有效阐述。
关键词：新形势；国有企业；工会组织一、构建和谐企业劳动关系，有效发挥工会组织在推动国有企业健康稳定发展中的作用强化国有企业工会组织的职能定位，是有效发挥国有企业工会组织的重要途径。
国有企业首先应从宏观层面不断创新管理体系，完善企业内部管理机制，建立企业内控组织机制，加强企业与工会组织之间的相互沟通。
伴随着市场经济飞速发展，产业转型升级和国有企业劳动者队伍发生变化等新问题，劳动关系也逐渐呈现出复杂性和多样化特点；同时，随着人们受教育的程度不断提升，独立思考能力和对美好生活的向往持续增加，对追求丰富的精神文化生活和被尊重感的强烈需要，给国有企业与职工队伍之间的劳动关系带来了新情况和新变化，如何有效协调这种改变是国有企业的工会组织面临的一个重要课题。
工会组织是构建和谐企业劳动关系的引领者和推动者。
工会作为企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，应根据劳动关系的发展需要，找准职能定位，健全组织结构，完善管理制度，做到理论与实践的有机结合。
一方面，积极有效地发挥保护企业及员工利益的作用，例如：建立健全职代会制度，拓宽职工群众参与企业管理的途径，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，维护其合法权益，维护企业的正常经营秩序；另一方面，应积极发挥服务企业发展、服务企业员工发展的作用，例如：积极参与企业生产经营，促进企业改革，加强队伍建设，强化企业文化建设等工作，增强职工群众的使命感责任感发挥他们在企业生产经营管理等方面的重要作用，为企业营造和谐健康的发展环境。
浅谈新形势下企业工会如何发挥作用工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。
在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。
一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。
工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。
一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。
二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。
三是民主意识不深入。
一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。
要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。
充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。
坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。
二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。
首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。
基于新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用【摘要】在新形势下，企业工会的作用愈发凸显，其职能也更加重要。
本文从加强员工权益保护、促进劳动关系协调、提升员工福利待遇、推动企业和谐发展、响应国家政策引导等五个方面探讨了如何充分发挥企业工会的职能作用。
企业工会在新形势下扮演着维护员工权益，促进企业和谐发展的重要角色，应当积极参与社会治理，推动企业可持续发展。
企业工会的重要性不可忽视，其作用值得进一步发扬光大，为企业、员工、社会和谐共赢创造更加良好的发展环境。
企业工会的积极努力将成为企业可持续发展的重要保障和支撑。
【关键词】企业工会、新形势、职能作用、员工权益、劳动关系、福利待遇、企业和谐发展、国家政策引导、社会治理、可持续发展。
1. 引言1.1 新形势下企业工会的作用在当前新形势下，企业工会作为劳动者权益保障的重要组织，在促进企业和谐发展、维护劳动关系稳定、提升员工福利待遇等方面发挥着至关重要的作用。
随着经济全球化、科技进步、产业结构调整等趋势的影响，企业面临着更加复杂多变的环境和挑战，员工权益保护、劳动关系协调等任务更显重要，这就需要企业工会在新形势下发挥更大的作用。
新形势下，企业工会不仅要关注传统的员工工资福利问题，还需要关注员工的职业发展、工作环境安全等多方面的需求。
企业工会也要更加积极参与国家政策引导，引导员工积极融入企业发展，在企业变革和发展中发挥积极作用。
企业工会作为连接员工和企业之间的桥梁和纽带，将在新形势下更好地发挥职能作用，推动企业可持续发展。
1.2 企业工会的职能企业工会的职能是指企业工会依法维护职工合法权益、参与企业经营管理、促进和谐劳动关系、开展职工文化建设和服务职工生活等职责和功能。
企业工会作为连接职工与企业之间的桥梁和纽带，发挥着重要的作用。
企业工会的职能主要包括以下几个方面：加强员工权益保护。
企业工会应当积极维护职工的合法权益，包括但不限于工资保障、工作环境安全、职业培训等方面。
新形势下如何发挥好企业工会的作用在新形势下，发挥好企业工会的作用是推动企业健康发展的关键所在。
企业工会作为一种组织形式，旨在维护劳动者的权益和利益，稳定劳动关系，提高工作条件和福利待遇。
下面将从以下几个方面探讨如何发挥好企业工会的作用。
首先，企业工会应发挥好协调劳资关系的作用。
企业工会作为代表劳动者的组织，应当通过集体协商等方式，维护劳资双方的合法权益，协调劳动关系，推动企业健康稳定发展。
在协调劳资关系方面，企业工会可以积极参与制定企业规章制度，参与职工待遇调整、工资集体协商等活动，保障劳动者权益的同时，也要注重企业的经营效益，实现企业和职工的双赢。
其次，企业工会应发挥好服务职工的作用。
现代企业工会已经不仅仅是维权组织，更应该成为职工的贴心服务机构。
企业工会可以开展员工培训、就业指导、职业规划等各类活动，提升职工的技能水平和职业发展空间。
同时，企业工会还可以组织各种文体活动，丰富员工的文化生活，增进员工之间的交流与团结。
再次，企业工会应发挥好监督企业经营的作用。
企业工会作为职工的代表，应对企业经营情况进行监督，确保企业透明运营，防止违法违规行为的发生。
企业工会可以通过成立监事会、员工代表会议等机构，对企业的经营状况进行监督，并向劳动者提供相关信息，保障劳动者的知情权和参与权。
此外，企业工会应发挥好社会服务的作用。
企业工会不仅要关注内部员工的权益，还应积极参与社会公益事业。
企业工会可以组织捐款、志愿活动等社会服务，为社会做出自己的贡献。
通过参与社会服务，企业工会可以提升工会在社会中的影响力，增强劳动者对工会的认同感和归属感。
最后，企业工会应与企业管理层密切合作，形成共同推动企业发展的合力。
企业工会和企业管理层应建立起良好的沟通机制和合作关系，共同协商解决企业发展中的问题。
企业工会作为劳方代表，应通过与管理层的密切合作，为企业提供员工的声音和建议，促进企业发展和员工福利的提升。
总之，在新形势下，发挥好企业工会的作用，需要倡导和践行和谐劳动关系，加强与劳资双方的合作和协调。
基于新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用【摘要】在新形势下，企业工会的作用日益凸显。
本文从加强员工权益保护、促进企业稳定发展、提升员工凝聚力、推动企业社会责任、促进劳资沟通协商等方面探讨了企业工会在新形势下的重要职能。
企业工会既是维护员工合法权益的重要力量，也是促进和谐稳定发展的关键因素。
企业工会能够提高员工的参与度和凝聚力，推动企业社会责任的落实，促进劳资双方的沟通和协商，为企业和员工营造良好的发展环境。
在新时代背景下，充分发挥企业工会的职能作用，不仅对企业发展具有重要意义，也符合员工和社会的整体利益。
企业工会在新形势下将扮演更为重要的角色，为构建和谐的劳动关系、促进企业可持续发展贡献力量。
【关键词】企业工会、新形势、员工权益、企业和谐稳定、员工参与度、企业社会责任、劳资沟通、职能作用、重要性、意义、发挥作用、维护、保障、发展、参与、凝聚力、社会责任、沟通、协商。
1. 引言1.1 新形势下企业工会的重要性在当前经济社会发展的新形势下，企业工会的重要性日益凸显。
作为连接企业管理者和职工员工的桥梁和纽带，企业工会承载着维护员工权益、促进企业和谐、提升员工参与度和凝聚力等重要职能。
随着企业形势的不断变化和劳动力市场的日益竞争，企业工会在协调员工与企业之间的关系、促进劳资双方的沟通和协商等方面发挥着至关重要的作用。
企业工会不仅可以有效反映员工的意见和建议，还能够协调解决劳资矛盾，维护员工合法权益，确保劳动关系的和谐稳定发展。
企业工会在新形势下的作用不可忽视，其价值与重要性愈发凸显。
企业工会的存在和发展，为企业和员工之间建立起一座互信、互谅、互利的桥梁，为实现企业可持续发展提供了有力支撑。
1.2 企业工会的职能作用企业工会作为中国企业中非常重要的组织形式，担负着维护员工合法权益、促进企业和谐稳定、提升员工参与度和凝聚力、推动企业社会责任落实等多项重要职能。
企业工会在新形势下的作用更加凸显，需要更加积极主动地发挥其职能作用，为企业和员工的共同发展助力。
浅谈发挥企业工会作用的方法与途径随着中国企业改革与发展的进程，工会的作用逐渐受到重视。
发挥企业工会的作用，对于促进企业稳定发展、维护员工权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。
下面我将从加强组织建设、提升工会干部素质、加强员工参与等方面，谈谈发挥企业工会作用的方法与途径。
加强组织建设是发挥企业工会作用的重要方法之一。
企业工会作为职工群众的组织，必须建立健全工会组织机构，确保工会组织能够在企业中履行职能。
要做到这一点，首先要加强工会组织的领导核心，建立一支高素质的工会领导班子，提高工会组织的组织力和凝聚力。
要加强基层工会建设，建立起覆盖全员的工会组织网。
只有建立起稳定的工会组织体系，才能更好地发挥工会作用，为员工发声维权，为企业发展提供有力的支持。
提升工会干部素质也是发挥企业工会作用的重要途径。
工会干部是工会工作的中坚力量，提升工会干部素质，能够有效地提高工会工作的水平和质量。
为此，要加强工会干部的培训和提升，提高他们的业务水平和管理能力。
还要加强工会干部的思想道德建设，使他们具备正确的工作理念和务实的工作作风。
只有通过提升工会干部的素质，才能更好地服务于职工群众，推动工会工作向纵深发展。
加强员工参与是发挥企业工会作用的重要方法之一。
员工是企业工会的组成部分，只有让员工充分参与工会活动和决策过程，才能使工会活动更贴近员工的实际需求，更好地维护员工的权益。
为此，企业工会要加强对员工的宣传和教育，提高员工对工会工作的认识和参与度。
要建立健全员工参与的机制和渠道，为员工发表意见和建议提供平台，鼓励员工参与工会选举和职务竞争，实现工会工作的民主参与和民主管理。
完善工会职能也是发挥企业工会作用的重要途径。
企业工会应当不断完善自身职能，为职工群众提供更加全面的服务。
具体来说，企业工会要加强职工代表大会的工作，倾听和汇集职工的意见和要求。
要加强职工权益保护，依法维护职工的劳动权益。
还需要加强职工培训和职业发展指导，提高职工的就业竞争力和技能水平。
工运论文：新形势下，如何有效发挥国有企业工会组织作用“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表”，这是工会章程对工会的恰当定位，这就奠定了工会组织在国有企业中具有举足轻重的地位，但是，伴随着国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐渐完善，政企分开、企业工资制度向激励的转化、所有制结构的多元化、法人治理的强化等，这些都对工会工作提出了新的要求和挑战。
在这种形势下，如何发挥工会组织作用，有效维护职工群众利益，协调企业劳动关系，推动企业实现科学发展至关重要。
下面，我想就新形势下如何有效发挥国有企业工会组织作用，提几点建议：一、加强工会组织建设是有效发挥国有企业工会组织作用的基础没有健全的组织，体系就缺乏支撑，力量就会削弱，组织是基础，这是毋庸置疑的，“基础不牢，地动山摇”，夯实工会的组织基础，不断完善工会组织建设、制度建设、体系建设是工会发挥作用的前提。
“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，组织基础不牢，就无法形成合力，也就不能形成力量的有效约束和制衡，处于从属地位，维权只能是一句空谈；严密的组织体系就是一张网，关键时候能够适时地收缩和伸张，让职工切实感受到工会组织的力量，增强对工会组织的信任和依赖，变被动为自觉地支持工会工作、参与工会建设和管理，形成有效的相互作用，真正把工会建设成为职工之家。
组织的能力，取决于领导，加强工会组织建设，首先要选好工会主席。
《工会章程》中都对企业的工会干部的任职条件和履行职责进行了严格的规定，主席作为工会组织的重要干部，不仅要具备较强的学习能力、工作能力、组织协调能力，还需要具备较高的政治素质和良好的道德修养，这样才能在处理涉及职工切身利益的根本问题时，做到照章、秉公办事，使问题得到有效、合理、圆满地解决。
现如今的国有企业随着分配制度改革，关系职工切身利益的问题越来越多，这就需要工会主席在关键时刻能够站出来，代表职工说话。
同时，工会主席作为国有企业工会组织的领导，对健全、完善组织建设具有义不容辞的责任，因此，选好工会主席是加强工会组织建设的首要任务。
其次，加强工会组织建设，必须健全相关的制度体系。
制度是保障，是工会组织发挥作用的支撑和依据。
“没有规矩，不成方圆”，工会组织的四项职能不仅是体现在行动上，制度上亦要有所体现，否则没有制度作为依据，行动就会表现单薄，缺乏可信度，不能做到让职工群众信服。
从另一个角度，制度建设本身也是工会提高组织协调和效率的必然选择，工会组织要建设职工之家，根本的前提是赢得职工信赖，所以健全制度建设，为维护职工权益、调解职工纠纷、化解职工矛盾提供支持和根据是工会组织建设的重要内容。
第三，加强工会组织建设，必须完善职代会制度。
深化企业民主管理工作对构建和谐社会及和谐企业有着重要的意义，企业的和谐稳定在推进企业的改革发展中又起着致关重要的作用。
职工群众是和谐企业的主体，是构建和谐企业的主导力量，因此加强企业民主管理，已经成为职工群众参与企业管理，行使民主权利，体现当家作主的重要载体和固有形式。
职工代表大会制度是深化企业民主管理的具体形式，它是推进企业民主政治建设，全心全意依靠职工办企业，维护企业和谐健康发展，保障职工群众权利，加强企业民主管理和科学管理的重要制度保证，加强工会组织建设，不断完善职代会制度，是现如今国有企业工会组织代表职工行使权力的客观要求。
二、构建劳动关系和谐企业是有效发挥国有企业工会组织作用的着力点企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。
国有企业工会直接面对职工群众，处在协调劳动关系的第一线，在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。
工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调、稳定的劳动关系，构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任，因此，要重点建立四个方面的机制：1、教育引导凝聚机制。
构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，发挥主力军作用。
工会组织要紧紧围绕企业生产经营中心，引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。
要教育职工树立主人翁意识，正确认识企业发展与个人发展、长远利益和眼前利益,开展职业道德、创建学习组织等活动，不断提高职工综合素质。
要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流”的职工文娱体育活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。
2、民主诉求表达机制。
一是要重视源头参与，政策出台前的前广泛听取职工意见、建议，涉及企业改革和职工利益的重大问题，要通过职代会让职工群众行使审议建议权和审议决定权，真正把企业发展和自身利益的决定权掌握在自己手中，使使企业和职工的劳动关系行为制度化、规范化。
二是要积极推进厂务公开，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，让职工对企业正在发生的事情享有知情权，切实感受到企业对职工群众的关心和爱护，才能调动职工为企业发展群策群力、同心同德筹谋划策，营造和谐企业的氛围。
三是要建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续发展的关键。
通过职代会定期民主评议干部制度，使领导干部置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。
3、权益维护保障机制。
实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，是构建劳动关系和谐企业的本质要求。
一是建立平等协商机制、签订集体合同,逐步推行工资协商办法，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。
二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度，形成工会法律监督网络和渠道。
通过对劳动法律法规执行的监督,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工，减少在劳动用工管理中的不规范行为。
三是建立法律援助机制和人民调解员机制，要宣传、帮助职工群众树立法律意识，依法维护自己的合法权益，同时，要及时发现问题，妥善协调解决，避免矛盾激化。
四是加强企业的安全生产知识教育，强化职工安全生产知识和自我保护意识，要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强群众监督，解决安全生产中的实际问题，杜绝违法指挥和野蛮操作。
4、补偿救助调节机制。
一是工会要在整个企业构建协调机制基础上，根据自身特点，建立补偿救助调节机制，包括建立和完善困难职工救助制度，促进职工就业和再就业制度，通过建立补偿救助调节机制，让弱势群体也能共享改革开放和企业发展的成果，减轻和缓解由于利益矛盾而带来的社会冲突。
二是工会要建立良好的信息沟通与反馈机制，要认识到劳动关系和谐企业应该是上情下达、下情上达的企业，是能够及时发现矛盾，迅速解决矛盾的企业。
因而，工会组织要发挥群众性组织的特点和优势，把沟通和协调作为因势利导，化解矛盾、缓解对立和冲突的有效手段。
三、全心全意依靠职工办企业是有效发挥国有企业工会作用的手段现如今，国有企业虽然在体制机制上有了很多新的思路和做法，在不断的改革和创新中逐渐在与世界接轨，但是其性质依然是全民所有制企业，也就是说是职工群众的企业，企业的每一位职工都是企业的主人，这就决定了国有企业发展的模式必然是全心全意依靠职工群众，通过发挥职工群众的集体智慧，调动职工群众的积极性和创造性，推动企业发展。
工会组织作为职工群众自己的组织，其必然要在全心全意依靠职工办企业这一核心任务中发挥主导作用，这也是由工会组织必须履行的义务。
1、落实企业民主管理，维护职工合法权益。
扎实推进企业民主管理，维护职工合法权益是国有企业工会组织义不容辞的责任，也是调动职工参与企业管理的最有效、最积极的因素。
实施企业民主管理，畅通纳谏渠道，鼓励职工为企业经营管理出主意、想办法，为企业未来发展建言献策，如通过广泛开展职工合理化建议、职工代表提案征集活动等，让职工群众直接参与到企业管理中来，依靠“众人拾柴”燃旺企业发展的“火焰”。
对于职工群众所提的意见和建议，工会组织要给予足够的重视，及时反馈给企业相关领导讨论研究，对企业有利且能够实施的，要创造条件监督落实，因为各种原因不能实施的，要向职工解释清楚，避免对挫伤职工群众的积极性。
让职工群众参与到企业民主管理中来，重要的是树立职工对企业的责任和主人翁意识，这就需要工会组织从企业的实际出发，切实维护职工的合法权益，让职工群众充分享有工会组织和企业内部规定的各项权利，真实体会到在企业“快乐生活、快乐工作、快乐创造”，并实现自身价值。
2、关心职工生活，解决群众困难。
职工中的许多思想问题是由于实际困难引起的，工会组织作为联系职工群众的桥梁和纽带，应定期组织人员深入到职工群众中去，了解职工群众工作、生活中的困难，并想方设法予以解决，把组织的关怀、企业的温暖送到职工心坎上，做职工群众的贴心人，让职工切实感受到企业对员工的关注、关心、爱护，增强职工对企业的归属感。
“受人滴水之恩，定会涌泉相报”，员工对企业心怀感恩之情，就会自觉将自身定位为企业大家庭的一员，把自己的命运同企业的兴衰捆绑在一起，不遗余力的为企业发展尽职尽责。
3、创新活动载体，搭建有效平台。
职工为企业建功立业、建言献策需要载体和平台，没有载体和平台，职工群众可能就会发出“我与将心向明月，奈何明月照沟渠”的感慨，一方面企业希望职工为企业生产经营献计献策，一方面职工群众却有劲无处使，报效无门。
《工会章程》在基层工会组织的基本任务中对工会组织职工开展创新创效活动做出了明确规定，因此，工会组织要发挥团结职工、凝聚力量的作用，围绕企业的中心工作，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武及其它创新创效活动，同时，要加强活动的过程控制和管理，为推动企业发展贡献力量。
弘扬劳模精神，激发职工的主人翁责任感向劳模学习也是一个有效的载体和平台。
通过劳模事迹报告会、演讲等形式，把先进模范人物的先进思想变为广大职工的共同思想，把他们创造的先进技术、经验变为企业全体职工的普遍水平，促进企业的两个文明建设。
新形势下，发挥国有企业工会组织作用虽然面临新挑战，但是只要认真按照《工会法》、《工会章程》、《企业工会工作条例》的要求，扎扎实实搞好工会组织建设，认认真真开展工会各项工作，不断提高工会人员素质和工会工作水平，在维护好职工权益，协调好劳动关系的同时，积极围绕企业的中心工作，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，以不变应万变，国有企业的工会工作一定会开展得有声有色并卓有成效。
