江苏省第二届会计领军人才拟面试名单

财政部关于印发全国会计领军(后备)人才培养工程提升计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2013.03.26•【文号】财会[2013]6号•【施行日期】2013.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文财政部关于印发全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案的通知（财会[2013]6号）中国注册会计师协会、中国会计学会、北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院，全国会计领军（后备）人才培养工程学员：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，我部制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》。

现印发你们，请结合实际、认真组织、精心培养、确保质量，全力推动高层次、复合型、国际化会计领军人才培养工作，为我国经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障。

附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案财政部2013年3月26日附件：全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案全国会计领军人才是推动我国经济社会发展和会计事业改革与发展不可或缺的重要力量。

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任，现制定全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划（以下简称提升计划）实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实人才强国战略，按照统筹兼顾、突出重点的原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，创新培养模式，持续提升全国会计领军人才的综合素质，持续发挥全国会计领军人才的引领、辐射作用，为我国经济社会又好又快发展和实现会计强国目标提供必要的智力支持和人才储备。

随着我国经济社会的快速发展，会计行业在国民经济中的地位日益凸显。

为培养造就一大批高素质、复合型、国际化的高端会计人才，大幅度提升我国会计人才队伍素质，财政部于2005年启动实施了全国会计领军人才培养项目。

该项目旨在选拔一批具有较高政治素质、专业水平和领导能力的会计人才，通过集中培训和跟踪管理，培养成为会计领军人才。

面试是会计领军人才培养项目选拔的重要环节，旨在考察应聘者的综合素质、专业能力、领导潜力和创新精神。

以下是一份会计领军人才面试题目，旨在全面考察应聘者的能力。

二、面试题目1. 个人陈述（1）请简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、学历、专业背景、工作经历等。

（2）请您谈谈您对会计行业的认识，以及您选择会计行业的初衷。

（3）请您谈谈您在会计工作过程中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这些挑战的。

2. 专业能力测试（1）请您谈谈对以下会计准则的理解：①《企业会计准则——基本准则》②《企业会计准则——存货》③《企业会计准则——收入》（2）请您分析以下财务报表：①资产负债表②利润表③现金流量表（3）请您谈谈对以下税务问题的看法：②企业所得税③个人所得税3. 领导潜力和创新精神（1）请您谈谈您在团队管理方面的经验，以及您如何激励团队成员。

（2）请您谈谈您在创新方面的经验，以及您如何将创新理念应用于实际工作中。

（3）请您谈谈您对以下问题的看法：①会计行业的发展趋势②会计领军人才在会计行业发展中的作用4. 情境模拟（1）您所在的企业正在进行一项重大投资决策，请您根据以下信息，为公司提供财务分析建议：①投资项目的背景及目标②投资项目的预期收益③投资项目的风险（2）您所在的企业发现一项重大财务违规行为，请您谈谈您将如何处理这一事件。

5. 道德品质和职业素养（1）请您谈谈您对职业道德的理解，以及您如何践行职业道德。

（2）请您谈谈您在会计工作中遇到的道德困境，以及您是如何处理的。

（3）请您谈谈您对以下问题的看法：①会计行业诚信建设②会计领军人才在诚信建设中的作用6. 其他问题（1）请您谈谈您对国家会计领军人才培养项目的看法。

竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试题目篇一：会计领军人才20xx考试题目会计领军人才20xx考试题目一、不定项选择（25分）共10题。

涉及辞退福利等会计准则、管理会计、内部控制、企业管理等方面的题。

考前复习也没用，主要是知识点分散，难度不大，考察知识掌握的全面性、准确性。

特点：分值不高、风险很大（不定项选择）。

二、综合分析题总特点：难度不大，考试严格在要求范围内；小题目多，但是一个不会不影响其他题。

1、金融资产问题（25）。

会计处理问题，重点考了持有到期核算、转换；可交易性金融资产等方面。

有大概5个小题。

特点：难度不大，阅读量适中。

主要考核具体业务处理情况。

书写速度也是一个考察点（要求说明业务处理对错，错在哪里，应该怎样处理）。

2、（管理会计）平衡计分卡问题（25）。

.企业财务策略判断，各个发展阶段的财务策略；传统效益评价的问题；剩余收益、经济增加值计算，优点是什么。

特点：计算内容少，但要求对细节掌握准确。

3、内部控制问题（25）。

列了几个经济行为，说明是否符合内控要求，如何改进。

特点：问题明显，改进措施考察是否全面。

三、英文题近期国内外刊物上对中国经济的评价或面临的形势。

单词是关键，否则蒙都没法蒙。

平时注意多看国内外材料（考前也知道应该看，还是不好掌握，关键看从事的工作性质）。

1、中石化改革（25）。

选择、英译汉。

2、soe对中国市场经济改革（25）。

选择、选择并说明、作文（soe改革的建议)通过考试，发现考题不难，阅读量大，书写量也较大。

平时积累是关键，考前准备几乎不起作用。

对新近改革的内容一般会回避，避免出现学习内容和考试内容差异过大的情况。

考题可能早就拟好了。

总之，参加考试就是胜利！考上后才是最麻烦的（自己查一下）。

篇二：会计领军心得启发感触提高期待—参加泰安市会计领军人创新管理与系统提升班体会山东东岳联合会计师事务所张会艳20xx年夏天，对于我来说是个值得记忆的日子。

这一年的六月份，经过笔试和面试，我有幸成为泰安市会计领军人才中的一员。

2012年全国会计领军（后备）人才培训选拔考试入围面试名单企业类（按照姓氏拼音首字母排序）包海英兴业银行北京分行陈纬南京中北集团股份有限公司陈晓红中国电器科学研究院有限公司陈震晗中国南车股份有限公司丁洪民山东航空集团有限公司丁雷敏中国进出口银行丁淑丽哈尔滨东安发动机（集团）有限公司杜芳修中国航天科技集团公司天津航天长征建筑制造有限公司杜江中国海洋石油有限公司方斌中国租船有限公司冯俊武汉钢铁股份有限公司郭万莉重庆航运建设发展有限公司胡春生中国航天科工集团公司胡焰辉洪都航空工业股份有限公司胡昱敏湖北中航精机科技股份有限公司亢劭毅中国航天万源国际（集团）有限公司兰海中国中化股份有限公司兰崴重庆市电力公司雷宏鸣中国航天科工集团第四研究院李斌中国航空技术广州有限公司李纪建北京农商银行李杰美亚电力有限公司李瑾中远集团总公司李强山东钢铁集团有限公司李强中国航天科技集团公司第六研究院李小科风神轮胎股份有限公司李晓艳中国外运股份有限公司工程物流事业部李怡恺航天科工财务有限责任公司武汉分公司廖欣悦一汽客车有限公司刘兵中航航空电子设备股份有限公司刘国通中国工商银行刘婧国家开发银行刘庆重庆渝富资产经营管理集团公司刘晓葳中国联通黑龙江省分公司罗真广西投资集团有限公司梅瑜中航通用飞机有限责任公司綦敦强中铁十局集团有限公司任海松沈阳机床股份有限公司石盛林中国农业银行股份有限公司苏自力中石化天然气工程项目管理部孙彦永中国电子科技集团公司第四十研究所田丽艳中国铁路通信信号集团公司庹永贵力帆实业（集团）股份有限公司万峰中建股份房地产事业部万红艳中航工业集团财务有限责任公司王军中铝国际工程股份有限公司王利强上海电信创世纪建设有限公司王翎翎中国电子科技集团公司第二十三研究所王宁中国航天科技集团公司总部王卫星铁道部财务司王艳萍求是杂志社王永辉贵州红林机械有限公司魏凤梅中国石油天然气集团公司财务资产部魏金鹏上海宝冶集团有限公司特种工程分公司吴立群中国石油天然气集团公司财务资产部吴正娴中国银行四川省分行向华翔中国移动通信集团财务有限公司幸建华中国广东核电集团有限公司闫存岩中国（蓝星）股份有限公司杨飞神华集团有限责任公司杨昆重庆银行股份有限公司杨名友济南铁路局多元处杨天福中国电力建设集团有限公司姚勇二滩水电开发有限责任公司姚振茹中国农业发展银行尹凤兵中国石油化工集团公司尹建海中国商用飞机有限责任公司于丁一中国石油天然气集团公司销售分公司余修江上海浦东发展集团有限公司张凤路天津港财务有限公司张宏中航飞机有限责任公司张彤西安航空发动机集团公司张勇军北京航动科技有限责任公司张有达金川集团股份有限公司张志君中国农业发展银行赵宏祥中国神华榆神能源公司周彬中国人寿保险怀化分公司周俊颖上海核工程研究设计院朱毅重庆渝湖燃料有限公司邹舢中电投云南国际电力投资有限公司行政事业类（按照姓氏拼音首字母排序）白立云广西医科大学第四附属医院蔡晓峰中国医学科学院阜外心血管医院操礼庆安徽省立医院陈文龙武警福建省总队医院戴小喆华中科技大学同济医学院附属同济医院戴智敏安徽省立医院段春阳中国医科大学附属盛京医院段绪坤重庆市中医院高一红上海交通大学医学院附属瑞金医院郭群英首都医科大学附属天坛医院韩斌斌河南省人民医院景晶山西省肿瘤医院李芳广西壮族自治区民族医院李乐波绍兴市人民医院李楠中国医科大学附属第一医院李彤冰山东大学第二医院刘芳长春市中心医院刘国梅遵义医学院附属医院刘宏伟内蒙古自治区人民医院刘军燕北京肿瘤医院刘莉莉杭州市中医院刘立善兰州大学第二医院刘萍新疆医科大学附属肿瘤医院刘欣首都医科大学附属北京世纪坛医院刘盈山东省立医院陆正洪苏州大学附属第一医院吕玲七台河市人民医院马新丽新疆医科大学第二附属医院宁朝晖陕西省中医医院潘佳佳南京市中医院苏红昆明医科大学第一附属医院汪丹梅江苏省人民医院王慧慧解放军第309医院王涓解放军总医院院务部财务处王理国广东省第二人民医院魏涛宁夏医科大学总医院吴德强北京军区总医院奚晓鸣天津中医药大学第一附属医院肖卫东石河子大学医学院第一附属医院谢钢宜宾市第一人民医院熊磊南京军区福州总医院熊训英解放军海军总医院徐磊江西省儿童医院杨少春长海医院张晓炜青海省第三人民医院张学军湖北医药学院附属人民医院张云平长沙市中医医院赵亮北京大学第三医院赵欣石家庄市第四医院朱胤中山大学肿瘤防治中心。

【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！
会计实务-会计领军人才选拔,你值得尝试!
【前言】最近，财政部印发《全国会计领军人才培养工程发展规划》，进一步明确了未来培养会计领军人才的战略规划，相信在不久的将来，在2000多万会计从业人员中，将出现一大批优秀的领军人物。

作为曾经入围某期全国会计领军人才面试阶段的一员，本期大鹏就和大家说说会计领军那些事。

先说说大鹏经历的与会计领军培训选拔擦肩而过的真实故事。

201*年（具体时间就不说了），大鹏参加了全国会计领军人才第*期选拔培训并有幸通过笔试入围面试。

那时大鹏尚在某世界500强企业里工作，在集团公司下属二级公司担任财务负责人，前两年刚参评了高级会计师，正好看到全国海选会计领军人才的通知，抱着试一试的心态，大鹏报名了。

全国会计领军人才选拔培训的通知（分为企业类和行政事业类），一般是每年三、四月份从财政部官网发出，然后各地的财政部门就会根据安排组织本地人员报考，一般各地报名截止时间是6月末。

当年大鹏根据要求填报了全国会计领军（后备）人才培训项目申请表，附上了相关证书资料等复印件，此表有一项要求所在单位填写意见并盖章，大鹏当时不想把报名闹得沸沸扬扬，所以就低调地以集团公司二级单位的名义报名了。

大鹏兢兢业业工作十多载，履历尚可，顺利地通过了选拔的第一关申报材料资格审查，收到了参加9月份笔试的通知。

由于当年没有此类考试的相关资料参考，大鹏没有做太多的准备，就参加。

第二期中央国家机关会计领军人才选拔培训入围名单（企业类）（按姓氏音序为序）序号姓名性别工作单位1 柏松男中国电力建设工程咨询公司2 陈小华女北京北矿亿博科技有限责任公司3 程小丽女中国核工业建设集团公司4 冯利女国资委巡视组5 冯炳一男国家开发银行6 傅钧波男大唐电信集团财务有限公司7 胡雷男中国电子科技集团公司第二十九研究所8 胡朝丽女中国南车股份有限公司9 黄琛女中航工业集团财务有限责任公司10 金玉辉男中远关西涂料化工（上海）有限公司11 雷东升男中国中煤能源集团有限公司12 李凯男中国长城工业集团有限公司13 李霞女中国机械工业集团有限公司14 李东启男中国铝业公司15 李晓冰男中国农业银行16 刘局男北京全路通信信号研究设计院有限公司17 刘程军男中国电建股份公司18 綦敦强男中铁十局集团有限公司【首期班学员转期】19 沙述茂男中国通用技术（集团）控股有限责任公司20 施鹏飞男中国石油化工股份有限公司21 宋加泽男大唐国际发电股份有限公司重庆分公司序号姓名性别工作单位22 孙洁女航天科技财务有限责任公司【首期班学员转期】23 孙绪才男中国五矿集团公司财务总部24 孙艳兵男国电南京自动化股份有限公司25 田政男江苏苏美达集团有限公司26 王方男国投电力控股股份有限公司27 王敏男中电国瑞物流有限公司28 王喆男中建材集团进出口公司29 王海波男中国航天科技集团公司30 王海亮男神华销售集团31 王志刚男中国煤炭科工集团有限公司32 魏青峰男中电投电力工程有限公司33 席海涛男中国核工业集团公司34 徐华男中国电子科技集团公司第五十一研究所35 闫成海男中国华能财务有限责任公司36 杨军男中国移动通信集团湖北有限公司37 杨了女中国兵工物资集团有限公司38 袁世胖男国网青海省电力公司39 张超男中国铁道科学研究院40 张浩男中国有色矿业集团有限公司41 张保云男中国铁路通信信号股份有限公司42 张贵礼男中国信达河北分公司43 张乐明男华迪计算机集团有限公司44 赵大鹏男国资委巡视组45 朱晓旸男中国石油天然气集团公司财务部。

竭诚为您提供优质文档/双击可除会计领军人才面试试题篇一：会计领军人才20xx考试题目会计领军人才20xx考试题目一、不定项选择（30分）1、关于金融资产确认的问题。

2、关于不涉及套期保值权益调整的相关问题。

3、关于分部报告的相关问题。

4、社会责任的相关问题。

5、企业发债融资及财务公司管理审批及流程问题。

6、对于可靠性的理解问题。

7、投资性房地产计量模式的转换问题。

8、授予行权的相关问题。

9、内控——董事长、财务总监、总经理等对企业制定内控的说法判断。

10、内控——财务审计、非财务审计。

内审与外审的关系等内控审计的说法判断。

11、内控——企业内控各层次的职责。

12、(会计领军人才面试试题) 内控——对内控设计的说法判断。

13、略14、略15、略二、综合分析题1、企业合并方面（25）。

（1）确认合并成本及商誉。

（2）非同一控制下相关费用计量问题。

（3）100%收购股权商誉确认。

（4）是否具有控制权的判断。

（5）反向收购判断及双方性质，个别报表与合并报表处理差异。

2、内控方面（25）。

.（1）企业招标及采购方面（2）项目规划及项目建设方面（3）销售业务（4）海外投资（5）集团内部竞争3、项目投资方面（25）。

（1）净资产收购（2）房地产投资项目（3）现金流（4）战略投资者（5）计算eVa三、英文题1、境外上市中国公司遇到的一些问题（25）。

（1）汉译英（10）（2）多选（8）（2）提出措施（7）2、iFRs10及修订对spe计量影响（20）。

（1）简述spe作用（6）（2）根据国际财务准则及修订对spe分类。

（3）阐述理由。

篇二：20xx年会计领军资料关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知发布时间：20xx-03-3116:38:55来源：本站原创浏览次数：1827豫财会〔20xx〕7号中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于开展第五批河南省会计领军（后备）人才选拔培养工作的通知各省辖市、省直管县（市）党委组织部，各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门：为贯彻落实《河南省会计行业人才发展中长期规划（20xx-2020年)》（豫人才〔20xx〕9号），决定在全省范围内选拔第五批会计领军（后备）人才培训班学员55人，其中企业类学员25人，行政事业类学员15人，学术类学员5人，注册会计师类学员10人（各类别报名人数与录取名额比例若低于3:1，将视情调整）。