应聘人员登记表-面试评估记录表

应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期:招聘员工审批表面试评分表申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日 期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验:2、 流通交流技巧： 7□ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面□ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、 态度： 8□ 不友善 □ 沉默少语□ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、 原工作稳定程度： 9□ 很不稳定 □ 可以□ 稳定，退职理由充分□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、 对工作热忱 10□ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试 口第二次面试□ 考虑 口 存档留用面试提问设计劣可常优□ 无 □ 缺乏□ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高 、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到 、工资要求： □ 要求过高□ 正常可以接受 、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好□ 十分好△△公司面试问话提纲□拒绝□不录取-续表-续表人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件:一、试用期限：自年月日起，至年月日止。

应聘人员登记表
应聘岗位：填表日期:
姓名出生日期政治面貌□党员□团员□群众性别民族婚育状况□未婚育□已婚□已婚育学历学位职称
籍贯户口所在地身份证号码
居住地址联系电话
期望薪资拟到职时间E-mail
家庭关系
姓名关系从事工作所在地联系方式
教育和培训经历
起止时间学校或培训机构专业名称或培训内容学历/证书
工作/实习经历
起止时间单位名称工作职务月薪及福利
最近工作的主要成绩
最近工作的离职原因
人事部证明人及联系方式
1、是否有亲戚朋友在我司任职：是□否□，如有，请注明其姓名：关系：
2、如果您是女性，请问您目前是否有身孕：
3、您在曾经工作的单位中是否有签署保密、竞业限制等相关协议：是□否□。

本人声明以上所填信息全部属实，如有不实，愿承担相应责任！签名：日期：。

应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。

应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。

通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。

二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。

性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。

出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。

民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。

照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。

通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。

教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。

主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。

学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。

求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。

工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。

工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。

个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。

个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。

目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR—005《员工转正评估审批表》 (7)HR—006《人员异动考评审批表》 (9)HR—007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR—009《工作调动通知函》 (12)HR—010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR—014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR—017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR—019《培训需求调查表》 (22)HR—020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR—023《培训签到表》 (27)HR—024《请休假申请单》 (28)HR—025《员工动态单》 (29)HR—026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR—001用人申请表HR—002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期：年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR—003面试评估表应聘者：性别：应聘职位: 面试时间：HR—004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作.我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。

应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。

应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写：个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、健康状况、婚姻状况等。

这些信息是了解应聘者基本背景的重要部分，有助于初步评估应聘者的基本情况和是否符合岗位的基本要求。

联系方式：详细填写本市住址、户口所在地、电话（办公/家庭）、手机号码及紧急联系人信息。

这些信息对于后续的联系和紧急情况下的沟通至关重要。

2. 教育背景与专业技能：所受教育：从最高学历开始，依次填写每段教育经历的起止时间、学校名称、所学专业及学历层次。

这有助于了解应聘者的知识结构和专业背景，评估其是否符合岗位的专业要求。

专业技能：虽然表格中未直接列出，但应聘者在填写时可考虑在“其他要求”或“个人特长及自我评价”部分简要说明自己的专业技能和证书情况，如计算机技能、外语水平、专业资格证书等。

3. 工作经验与培训经历：工作经验：按时间顺序（由近到远）填写每段工作经历的起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人信息。

这有助于了解应聘者的工作经历、职业成长路径及在相关领域的工作能力。

培训经历：列出参加过的培训时间、培训机构、培训内容及所获得的证书。

这有助于评估应聘者的学习能力和对新知识的接受程度，以及是否具备岗位所需的特定技能。

4. 奖励与自我评价：所受过的奖励：详细列出获得的各类奖励和荣誉，这有助于展现应聘者的综合素质和成就，提升其在招聘过程中的竞争力。

个人特长及自我评价：在“个人特长及自我评价”部分，应聘者应客观、真实地描述自己的特长、优势和自我评价，以便招聘方更全面地了解应聘者。

5. 面试承诺与签字：承诺内容：应聘者需仔细阅读并理解表格下方的承诺内容，即“本人郑重承诺，以上所填内容真实有效，若有虚假不符合录用条件，公司有权解除劳动合同”。

这是对应聘者诚信度的基本要求。

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

目录HR-001 《用人申请表》 (3)HR-002 《应聘人员登记表》 (4)HR-003 《面试评估表》 (5)HR-004 《员工入职登记表》 (6)HR-005 《员工转正评估审批表》 (7)HR-006 《人员异动考评审批表》 (9)HR-007 《工作通知函》 (10)HR-008 《试用人员转正通知函》11HR-009 《工作调动通知函》 (12)HR-010 《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011 《工资调整表》 (14)HR-012 《工作移交清单》 (15)HR-013 《离职面谈表》 (16)HR-014 《离职通知书》 (17)HR-015 《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016 《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017 《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018 《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019 《培训需求调查表》 (22)HR-020 《外培审批表》 (24)HR-021 《外请讲师审批表》 (25)HR-022 《培训效果调查表》 (26)HR-023 《培训签到表》 (27)HR-024 《请休假申请单》 (28)HR-025 《员工动态单》 (29)HR-026 《员工面谈记录表》 (30)HR-027 《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表应聘部门及职位:应聘人员登记表填表日期：年月日除应聘职位外，你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者：性别：应聘职位：面试时间：HR-004员工入职登记表。

面试登记表五篇篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民身体 籍身份证号码宗教信 婚姻状况政治面貌健康状片重大疾病史户口所在地 户口性质 □农业 □城镇家庭详细住E —MAIL家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别毕业学校所学专业最高学历学位毕业时间 年 月 日首次参加工作年 月 日三年内职业是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位）教 育 经 历 何年何月至何年毕业学校学 历 专 业 学 制工何年何月至何工作单位及工作岗岗位薪资离职原因 证明人及公司作综合鉴工作业绩与自我评价备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。

篇二：员工面试登记表面试登记表应聘职位： 填表时间：年 月 日姓 名性别出生年月身 高户口所在地民族婚姻状况体 重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校 身份证号 现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时 在何单位工作任 何 职 务离职（调动）原因个人兴趣和专长描述：面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）评语：面试人：年月日试评语：讲意见□优良□一般□较聘用意见□ A □ B □ C 总体评价差篇三：面试人员登记表面试人员登记表№：姓名性别身份证号应聘部门应聘岗位应聘日期年月日期望薪资可否上晚班或加班可以入职日期年月日户籍地址婚姻状况通讯地址联系电话教育情况起止时间毕业院校所学专业所获证书培起止时间受训机构培训内容培训结果训经历工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务自我评价承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人签字：日期：年月日面试评估评估项目评估情况评估人仪容仪表身体素质谈吐口才反应领悟性格意志工作经验专业知识技能特长录用意见入职部门上岗时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资其它意见□不适合□其它：批准人签字：备注篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分姓名性别年龄（周岁）出生日期（实）照片民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房□与父母同住车程_______分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□己婚□未婚□离异近期有无结婚打算（一年内）□有□无健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史：□无□有__________固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他____________其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有：______照□无其他期望工税前______可接受的最低税前______元到岗时资元/月薪资/月间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、□未办理社保2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。