【留学生求职】细节决定成败,资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题

给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。

收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！网图1、邮箱名是网名昵称或者一串数字字母错误做法：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名、昵称等，有的显示为一串数字和字母的组合，无法让人印象深刻。

我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为“小帅”，让人啼笑皆非。

原版截图，禁止盗转正确做法：可以将发件人昵称设置为自己姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。

这样收件人可以在第一时间确定邮件的来源，便于查看和记忆。

2、邮件标题是应聘、个人简历或者我的简历错误做法：有些求职者邮件标题只写“我的简历”、“简历投递”，或者“应聘简历”，不写自己名字和应聘岗位。

HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁，你应聘哪个岗位。

原版截图，禁止盗转大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。

HR会不会点开你的邮件，全靠标题。

如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。

正确做法：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来。

A、标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。

B、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+与岗位匹配的闪光经验及优势”。

对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。

以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。

3、同时投递同一公司的多个岗位错误做法：有些求职者为了提升面试几率，投递同一家公司的多个岗位，例如，即投了行政助理，又投了销售助理，还投了客户专员，这样就会导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。

你到底想做什么呢？难道你要让HR帮你做选择题么？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认知，才到处撒网。

1、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）不要把简历放在附件中。

这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！2、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了。

所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。

每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。

如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。

用电子邮件发送简历需要注意的事项第一篇：用电子邮件发送简历需要注意的事项用电子邮件发送简历需要注意的事项1.用电子邮件发送简历，尽量不要将简历直接粘到正文里，可以通过添加附件来上传简历，这样的简历比较完整，也不易破坏原有简历的排版。

2.简历中可以放求职者的照片，但不宜过大，否则影响下载速度和打开速度。

数量也不宜过多，招聘单位主要是看求职者的学习经历和工作经历，求职者的外貌在简历中所起的作用相对较小。

3.简历添加在附件中，在正文上要简单地写几句话，比如客套的话，但不要多。

千万不要空白着正文部分。

4.在主题处要直接写明***的求职简历。

5.用电子邮件发送简历后，如果有发送简历并短信通知对方的选项，请选择；如果没有，可以打电话给对方，提示已经将简历投到对方的邮箱，请查收。

第二篇：用电子邮件发送简历时的注意事项用电子邮件发送简历时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。

一、第一时间投递简历。

对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。

二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。

记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。

三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。

这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。

四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。

否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。

用邮箱发送简历的5大注意事项在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、参考、借鉴别人写得好的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的用邮箱发送简历的5大注意事项，希望能够帮到您!本段内容为正文前言，下载后请删除，嘻嘻！1、邮箱的选择邮箱是简历发送的载体，选择一个好的邮箱才能够让简历迅速发出，让招聘单位易于接受。

现在免费的邮箱越来越多，然而并不是每一个邮箱都适合用来发送简历;邮箱选用不好，可能导致我们的简历不受重视。

晓雯大学快要毕业了，和其他同学一样，她也在忙着在网上投送简历，但一直对网络不太熟悉的她并没有用邮箱的习惯，所以一直都没有申请其他邮箱，只有一个QQ邮箱在使用。

一段时间下来，其他同学多多少少都得到了一些单位的回复，唯独晓雯从来没有收到过回信。

这让晓雯很苦恼，她不明白为何自己就没有得到回复。

其实，问题就出在晓雯使用的部箱上。

QQ这个即时通讯软件用户量虽大，但它的主体用户群一直以青少年为主，并不具备成熟性、专业性。

作为附属于其上的QQ邮箱也一样不被用于商务交流，只用于私人邮件往来。

晓雯用QQ邮箱发送简历让招聘单位把晓雯看成是一个稚气未退的人，不具备进入工作岗位的能力。

那么，在邮箱的选择上应该注意哪些问题呢?首先，在给招聘单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切不可使用学校、单位的公共邮箱。

公共邮箱是很多人共用的，不具备私密性，招聘单位给我们发回来的回复很有可能会被删除掉，所以，一定要使用私人邮箱。

其次，选择稳定性高、可靠性高的邮箱。

现在大多数的邮箱几乎都是免费的，但这些免费邮箱中有的稳定性和可靠性不高，可能导致我们发送的简历或者是招聘单位的回信在传送的过程中丢失。

再次，邮箱的ID要显得专业、成熟且职业化。

留学生求职简历的雷点（实用版）目录1.留学生求职简历的常见雷点2.雷点一：缺乏个性化的简历模板3.雷点二：过于繁琐的个人信息4.雷点三：夸大或不真实的经历和技能5.雷点四：忽视本地化和文化差异6.如何避免这些雷点7.结论：留学生求职简历的注意事项正文留学生在撰写求职简历时，常常会犯一些错误，这些错误可能会让他们的简历在招聘者眼中大打折扣。

下面，我们将详细介绍这些常见的雷点，并给出如何避免它们的建议。

首先，缺乏个性化的简历模板是留学生求职简历的第一个雷点。

很多留学生在撰写简历时，会选择一些现成的模板，然而这些模板往往过于普通，不能突出留学生的特色和优势。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，可以选择一些符合自己专业和个性的模板，或者甚至自己设计一个独特的模板。

第二个雷点是过于繁琐的个人信息。

有些留学生在撰写简历时，会把自己的所有个人信息都写上去，比如年龄、性别、婚姻状况等，这些信息对于招聘者来说并不重要，甚至会让他们觉得你的简历过于冗长。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，只写入必要的个人信息，如姓名、联系方式、电子邮件等。

第三个雷点是夸大或不真实的经历和技能。

有些留学生为了突出自己的能力和经历，会在简历中夸大或编造一些事情。

然而，这种行为一旦被招聘者发现，就会对他们的诚信产生怀疑，从而对他们的求职产生不利影响。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要实事求是，不要夸大或编造自己的能力和经历。

第四个雷点是忽视本地化和文化差异。

有些留学生在撰写简历时，没有考虑到本地文化和招聘者的阅读习惯，比如使用过于复杂的语言，或者使用了不符合本地习惯的格式和表达方式。

因此，我们建议留学生在撰写简历时，要考虑到本地化和文化差异，尽量使用简单明了的语言和符合本地习惯的格式和表达方式。

总的来说，留学生在撰写求职简历时，要注意避免上述的雷点，尽量突出自己的特色和优势，实事求是地表达自己的能力和经历，同时也要考虑到本地化和文化差异。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【德国留学就业前景】电子邮箱投递简历注意事项
电子邮箱投递简历需要注意的问题：
其一、邮箱账户名
企业以邮箱的方式收取应聘者的简历，一封邮件发来，单位首先看到的是邮件的用户名，所以，建议求职者电子邮箱投递简历时，将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名，真实姓名可给单位留下更深刻的印象。

求职单位接收的求职简历数不胜数，大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户，如果你的是真实的中文名，可让企业看到你的诚心，也加深他们对你的印象。

其二，邮件主题
第二需要注意的问题就是邮件的主题，你发送的邮件无疑是你自己的个人简历，无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否，能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位，才是邮件投递简历的关键。

邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”，仅通过邮件的主题，求职单位就可以明确邮件是应聘简历，是来应聘什么岗位的。

注意以上两点，了解投递简历小窍门，让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区，提高个人简历被企业查看的几率。

企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件，这已经是应聘成功率提高的一种表现。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【留学生回国找工作网站】发送简历的邮件怎么写,邮箱投简历注意事项同学们普遍存在的疑惑是简历放在邮件正文还是放在附件里比较好呢。

不同的HR有不同的要求和习惯，一方面，很多公司的HR每天要看上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。

另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。

这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

电子邮件发简历有哪些注意事项呢？首先，邮件的标题非常重要的，一定要明确应聘的是什么职位以及自己的姓名、专业等，以避免HR在看过其他简历回来找你的简历时不知道从而找起。

如果对方有严格的规定求职者邮件发送简历的标题，求职者务必要按照对方要求的格式标注。

其次，避免低级错误。

一定要再三检查清楚自己的邮件内容和简历是否出现低级错误，比如说联系电话错了，简历内容很多错别字，直接网上下载的模板有些非自己的信息没有更换过来导致出现误会和疑惑等等。

还有值得提醒的一点是，小心简历邮件不规范小心成垃圾。

很多简历邮件在投递的过程中，由于不规范的问题，很容易被系统判别为垃圾邮件。

要做到规范投递，必须注意以下几个要点：一是使用较为正式的名称所邮箱。

二是附件简历的文件格式问题，建议使用Office的Word 制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word 格式的简历。

还有就是附件的大小问题，以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。

除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。

使得附件文件不要过于庞大。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

邮箱投简历的注意事项历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。

下面就让我带你去看看邮箱投简历的注意事项，希望能帮助到大家!关于邮箱投简历的注意事项1.投简历的邮箱怎么命名?不要用很怪异的邮箱名，尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称，以便HR分辨。

2.邮件用什么标题?如果招聘要求上有明确标明邮件的标题如何命名，请务必按照要求填写;如果无明确要求，通常参照“姓名+应聘岗位”的基本格式;如果是应届生简历，可以增加内容为“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”;如果你有某项特别符合岗位要求的优势，可以将其加入标题，如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”。

3.邮件正文内容怎么写?邮件正文内容可以添加上自己的简历，并在此之前有个简短的自我介绍，突出简历中的亮点，便于HR阅读。

在正文末尾要表达感谢和祝福，让阅读者感觉到被尊重。

4.邮件正文多少篇幅比较适合?篇幅不要过长，如加了个人简历，请尽量使简历在一页内。

5.邮件正文用什么格式?首先是尊称，如“某某HR您好”。

礼貌是最重要的，让人觉得你有职业素养。

然后就是正文的内容，把要讲述的情况分条目进行排列，主次清晰。

最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。

投简历一投一个准的人掌握了什么诀窍通过率100%一、篇幅短却全面不需要任何塑料盖包装，它不需要精致花哨的设计，单页的简历看起来很瘦，但只要你将总体良好意愿。

“简历不需要太长，语言逻辑不能有问题，可以组织。

」简历可以分为七块：个人简介，学历，个人技能，获得的证书，学校工作经历，社会工作经历，自我评价..每片之间，有一条红线作为分界线..除了个人简介和教育背景外，说明书的每一部分只选3-4个..本科的学习经验如何丰富一半的时间? “不要让面试官觉得忽悠，写什么，我在每一个点字学校社会工作经验和工作经验的总结是，写什么职位，什么锻炼，一目了然。

留学生求职简历的雷点【实用版】目录1.留学生求职简历的常见问题2.雷点一：过于复杂的简历格式3.雷点二：缺乏清晰的职业目标4.雷点三：夸大自己的经历和能力5.雷点四：忽视中文表达和文化差异6.如何避免这些雷点7.总结正文留学生在求职过程中，简历往往是展示自己能力和经历的重要工具。

然而，许多留学生在制作简历时存在一些问题，使得简历效果大打折扣。

本文将详细讨论留学生求职简历的雷点，并提供一些建议。

首先，过于复杂的简历格式是留学生简历中的一个常见问题。

许多留学生在制作简历时，为了追求个性和独特，采用了复杂的设计，导致简历看起来杂乱无章，给招聘者带来了阅读的困扰。

其实，简历的目的是让招聘者快速了解求职者的能力和经历，因此，简历应以简洁明了为原则，避免过多繁琐的设计。

其次，缺乏清晰的职业目标是留学生简历的另一个雷点。

在简历中，求职者的职业目标应当明确，让招聘者一目了然。

然而，许多留学生在简历中并未明确表述自己的职业目标，导致招聘者无法快速了解求职者的意向，影响了求职效果。

第三个雷点是夸大自己的经历和能力。

有些留学生在制作简历时，为了突显自己的优势，可能会夸大自己的经历和能力。

然而，这种做法往往会给求职者带来负面影响，一旦被招聘者发现，可能会影响求职者的诚信形象。

因此，留学生在描述自己的经历和能力时，应以实事求是为原则，避免夸大其词。

第四个雷点是忽视中文表达和文化差异。

对于留学生来说，中文简历是向国内企业展示自己的重要途径。

然而，有些留学生在制作中文简历时，忽略了中文表达和文化差异，导致简历表达生硬，不符合国内企业的阅读习惯。

因此，留学生在制作中文简历时，应尽量遵循中文表达习惯，避免出现不符合文化背景的表达。

如何避免这些雷点呢？首先，留学生应以简洁明了为原则，制作格式简洁的简历。

其次，要明确自己的职业目标，并在简历中清晰表述。

此外，要实事求是地描述自己的经历和能力，避免夸大其词。

最后，制作中文简历时，要遵循中文表达习惯，注意文化差异。

【留学生求职】细节决定成败，资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题在当今电子化的时代，无论是求职找工作，还是拜托校友朋友做推荐，大部分情况下，自己的简历都是通过邮箱发送出去的。

用邮箱发简历，除了你的简历本身很重要，还有很多细节容易被大家忽略，从而造成了不少人“简历很牛，却不知为什么发送简历后就再无消息”的情况。

其实，你的interview从发送简历就已经开始了。

小编特别选取此文，希望能提醒大家注意在求职发简历时的各个细节，千万不要因为极小的失误就破坏了一个很好的机会哦。

【存在的问题】1、邮箱命名不妥。

如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。

如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。

3、邮件正文毫无内容。

如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论”、“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。

如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。

如：“本人简历于附件中，劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。

如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。

如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy 到邮件正文。

甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。

如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。