浙江省新世纪151人才工程重点资助培养人员推荐人选申报表

浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2017.11.28•【字号】•【施行日期】2017.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省教育厅办公室关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知各省属高校：根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于开展省151人才工程培养人员考评工作的通知》（浙联办〔2017〕2号）精神，现将有关事项通知如下：一、考评对象（一）期满综合考评对象。

2012年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

（二）中期考评对象。

2014年入选省151人才工程的第一、二、三层次及重点资助培养人员。

（三）年度考评对象。

2016年入选省151人才工程的第一、二层次及重点资助培养人员。

上述人员中，调离浙江或调离专业技术岗位满3年的人员，不列入考评范围，由原所在单位对岗位变动等有关情况作出说明，并填写《不列入考评范围人员情况汇总表》。

二、考评方式省151人才工程培养人员考评采取材料考核与实地抽查评估的方式进行。

（一）材料考核。

考评对象登录“浙江省高层次人才项目管理平台”（网址：http://118.178.118.158），注册个人账号，填报相关材料。

期满考评对象个人签字确认后报单位审核盖章，由我厅提出考评建议；中期考评对象签字确认后报所在单位，由所在单位对照培养人员的培养目标，总结前一阶段的培养情况，提出下一阶段培养举措后报我厅。

（二）实地抽查评估。

省151联席会议办公室将会同成员单位，抽取部分地市及部门、单位进行检查评估，主要内容是单位部门落实151人才培养举措情况和151人才个人工作业绩成果情况。

三、报送材料（一）综合报告1份，主要内容：1.人员参加考评情况、考评组织过程、考评结果建议意见；2.总结本单位151人才工作情况：包括151人才工作成效，主要工作举措，特别优秀的151人才培养成长情况，人才作用发挥尤其是在服务企业创新驱动发展和转型升级过程中的作用发挥情况；3.对更好实施省151人才工程的意见建议。

附件2浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表姓名：单位：部门（地区）：浙江省151人才工程联席会议办公室制二〇一六年四月填表说明1．封面填写方法：“推荐层次”栏，根据情况在“重点资助”、“第一层次”、“第二层次”前打“√”。

“组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写“企业”，其他人员根据自身所从事专业领域情况，在“理学”、“工学”、“医药”、“农林”、“社科”或“宣传文化”前打“√”。

“申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打“√”。

“专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写：理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。

2．第二至第九项栏目起讫时间均为2011年1月至2016年1月。

申报人员根据自身业绩情况填写，没有相关栏目业绩的，无需填写。

3．此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2016年6月10日，逾期不再受理。

附件4组别 □理学□工学□医药□农林□社科□企业 √专项领域 申报类型 □学术型 √学术应用并重型 □应用型专业类别 （按填报说明填写，专项推荐填写专项名称）是否高校院所青年教师到企业从事博士后研究（）是，高校（科研院所）：企业：博士后编号：（√）否浙江省151人才工程培养人员 推荐人选申报表姓名：潘咏霞单位：淳安县文化馆部门（地区）：淳安县人力资源和社会保障局浙江省151人才工程联席会议办公室制二〇一七年四月填表说明1、封面填写方法：“组别”栏，所在单位为企业的申报人员填写“企业”，属于专项领域推荐的，填写“专项领域”；其他人员根据自身所从事专业领域情况，在“理学”、“工学”、“医药”、“农林”、“社科”前打“√”。

“申报类型”栏：根据自身所从事专业工作情况，在“学术型”、“学术应用并重型”、“应用型”前打“√”。

“专业类别”栏按照GB/T16835—1997分为以下几类，申报人选根据自身所从事专业情况选择合适类别填写：理学：数学类、物理学类、化学类、生物科学类、天文学类、地质学类、地理科学类、地球物理学类、大气科学类、海洋科学类、力学类、信息与电子科学类、材料科学类、环境科学类、心理学类、科技信息与管理类；工学：地质类、材料类、机械类、仪器仪表类、热能核能类、电工类、电子与信息类、土建类、水利类、测绘类、环境类、化工与制药类、轻工粮食食品类、农业工程类、林业工程类、纺织类、交通运输类、航空航天类、兵器类、公安技术类、工程力学类、管理工程类；农学：植物生产类、森林资源类、环境保护类、动物生产与兽医类、水产类、管理类、农业推广类；医学：基础医学类、预防医学类、临床医学与医学技术类、口腔医学类、中医学类、法医学类、护理学类、药学类、管理类；哲学：哲学类、马克思主义理论类；经济学：经济学类、管理类；法学：法学类、社会学类、政治学类、公安学类；教育学：教育学类、思想政治教育类、体育学类、职业技术教育类；文学：中国语言文学类、外国语言文学类、新闻学类、艺术类；历史学：历史学类、图书信息档案学类。

浙江省151人才工程
新世纪151人才工程重点资助推荐对象为2002年度以来入选省“新世纪151人才工程”的培养人员，一般应在第一层次培养人员中推选，特别优秀的第二层次培养人员也可作为推荐对象。

“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授、浙江省特级专家以及已获得过省“新世纪151人才工程”重点资助的培养人员不再作为申报对象。

重点资助对象必须具备下列条件：
（一）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

（二）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术技术造诣和较强的团队合作精神，学术技术水平在国内同行中具有一定优势，并具有能进入国家新世纪百千万人才工程序列或在某个学科领域取得创新性进展的较大发展潜力。

（三）入选省“新世纪151人才工程”培养人员后，在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主要成员在省部级以上重点科研项目和国家级重要工程项目中取得重大科技成果，或获得省部级以上重大基金项目资助者。

（四）正在进行（或已进入程序将进行）可望取得重要成果或突破性进展，并能在省内外产生较大影响的省部级以上重点科研项目（课题）和国家级重要工程项目的实际主要负责人。

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。

年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。

推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。

二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。

三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。

（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。

每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

2010年度省新世纪151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员名单重点资助：瞿海斌浙江大学王青青浙江大学张宏建浙江大学严密浙江大学陈志荣浙江大学杨大春浙江大学杨灿军浙江大学叶兴乾浙江大学毛丹浙江大学金勇丰浙江大学王家德浙江工业大学徐维祥浙江工业大学胥芳浙江工业大学钱其军浙江理工大学陈本永浙江理工大学沈满洪浙江理工大学王勋浙江工商大学李范珠浙江中医药大学金尚忠中国计量学院蒋刚毅宁波大学王春琳宁波大学汪俊昌省社会科学院周志春中国林科院亚热带林业研究所冯冬芹浙江中控技术股份有限公司余绍火浙江丰利粉碎设备有限公司第一层次：吕秀阳浙江大学虞露浙江大学黄靖云浙江大学潘洪革浙江大学顾临怡浙江大学陈仁朋浙江大学郭创新浙江大学王文海浙江大学俞永平浙江大学陈宝梁浙江大学蒋焕煜浙江大学黄先海浙江大学梁上上浙江大学高翔浙江大学郑绍建浙江大学吕卫国浙江大学医学院附属妇产科医院梁廷波浙江大学医学院附属第一医院王旭浙江工业大学周春晖浙江工业大学钟卫鸿浙江工业大学李坚军浙江工业大学邱飞岳浙江工业大学谢洪明浙江工业大学郭玉海浙江理工大学武传宇浙江理工大学陈建能浙江理工大学俞高红浙江理工大学胡剑锋浙江理工大学刘向东浙江理工大学钱正洪杭州电子科技大学李向阳杭州电子科技大学魏贵义浙江工商大学孔庆江浙江工商大学胡峰浙江工商大学汪鹏君宁波大学郭俊明宁波大学张文标浙江农林大学马建义浙江农林大学李昌煜浙江中医药大学徐时清中国计量学院刘俊成中国计量学院邓冰中国美术学院陈素红温州医学院黄兆信温州大学王强浙江大学宁波理工学院曾大力中国水稻研究所尹军峰中国农业科学院茶叶研究所马胜林浙江省肿瘤医院陈永革浙江省社会科学院卢立志浙江省农业科学院黄文君浙江中控技术有限公司季白杨信雅达系统工程有限公司张喜平杭州市第一人民医院叶建荣宁波沁园集团有限公司王玮宁波电视台张彦宁波激智新材料科技有限公司金亚东宁波激智新材料科技有限公司王一鸣宁波锦浪新能源科技有限公司储消和浙江升华拜克生物股份有限公司陈建辉浙江医药新昌制药厂第二层次：陈万芝浙江大学朱宝库浙江大学宋义虎浙江大学吴伟祥浙江大学王靖岱浙江大学林东强浙江大学李伟浙江大学单国荣浙江大学侯昭胤浙江大学林建平浙江大学王树荣浙江大学王勤辉浙江大学金滔浙江大学周劲松浙江大学谈之奕浙江大学罗孟波浙江大学詹良通浙江大学孙永革浙江大学周燕国浙江大学舒晓武浙江大学江全元浙江大学潘纲浙江大学杨春节浙江大学张朝阳浙江大学金晓峰浙江大学陈文智浙江大学刘妹琴浙江大学童若锋浙江大学宋开臣浙江大学柳志强浙江工业大学童少平浙江工业大学赵美蓉浙江工业大学董红召浙江工业大学文东辉浙江工业大学赵志方浙江工业大学方路平浙江工业大学欧林林浙江工业大学冯新星浙江理工大学张华鹏浙江理工大学祝洪良浙江理工大学陈建军浙江理工大学吴明华浙江理工大学金子敏浙江理工大学史伟民浙江理工大学偶国富浙江理工大学崔宝玲浙江理工大学罗国清杭州电子科技大学鲁仁全杭州电子科技大学姜波浙江工商大学周国泉浙江农林大学李光辉浙江农林大学王瑞金浙江科技学院严天宏中国计量学院魏新江浙江大学城市学院李玉顺宁波大学李俊华宁波大学戴世勋宁波大学王小军浙江大学宁波理工学院应皆荣宁波工程学院王舜温州大学王军温州大学蒋云良湖州师范学院马锡英绍兴文理学院周兆忠衢州学院宋振纶中科院宁波材料技术与工程研究所朱锦中科院宁波材料技术与工程研究所贾建军国家海洋局第二海洋研究所王桂华国家海洋局第二海洋研究所武光海国家海洋局第二海洋研究所曾剑浙江省水利河口研究院刘兴旺浙江省建筑设计研究院蔡强浙江清华长三角研究院田景奎浙江大学刘雪松浙江大学夏灵浙江大学范骁辉浙江大学戚建华浙江大学徐骁浙江大学医学院附属一院杨小锋浙江大学医学院附属一院李立波浙江大学医学院附属邵逸夫医院丁克峰浙江大学医学院附属二院应国清浙江工业大学饶国武浙江工业大学陈志卫浙江工业大学杨洁红浙江中医药大学范春雷浙江中医药大学孔祥东浙江理工大学竺亚斌宁波大学朱雪琼温州医学院陈浩温州医学院林函温州医学院董巧香温州医学院金利泰温州医学院凌志强浙江省肿瘤医院王胜浩浙江省医学科学院沈悦娣杭州师范大学史丽云杭州师范大学崔翰斌宁波市第一医院沈润溥绍兴文理学院曾春来丽水市中心医院陈礼平丽水市中心医院马忠华浙江大学蔡新忠浙江大学张才乔浙江大学刘东红浙江大学罗自生浙江大学翁建全浙江工业大学吴家胜浙江农林大学郑炳松浙江农林大学单胜道浙江农林大学马伯军浙江师范大学陈春中国计量学院叶子弘中国计量学院戚向阳浙江万里学院李钧敏台州学院张光恒中国水稻研究所李国景浙江省农业科学院王永强浙江省农业科学院柳新红浙江省林业科学研究院许文军浙江省海洋水产研究所柴一秋浙江省亚热带作物研究所阮松林杭州市农业科学研究院张望舒宁波市林特科技推广中心李天真湖州职业技术学院王成树湖州现代农业生物技术产业创新中心程文亮丽水市农业科学研究院罗海忠舟山市水产研究所叶华俊聚光科技（杭州）股份有限公司骆广进杭州机床集团有限公司郭立书浙江亚太机电股份有限公司季立明东方通信股份有限公司王辉浙江银江电子股份有限公司张立永富通集团有限公司范渊杭州安恒信息技术有限公司周观根浙江东南网架股份有限公司高飞艾博生物医药（杭州）有限公司周勇杭州北斗星膜制品有限公司金鲜花浙江传化股份有限公司胡建良杭州格林香料化学有限公司熊义勤杭州大一科技有限公司陈大彤宁波高新区聚光太阳能有限公司杜永均宁波纽康生物技术有限公司周海滨宁波立华制药有限公司刘孝伟超威电源有限公司陈志平天能集团涂登云浙江世友木业有限公司俞慧忠浙江开关厂有限公司欧其浙江龙盛集团股份有限公司林伟明浙江金马逊机械有限公司徐殷龙泉市佳之韵浮雕瓷画有限公司陆国栋浙江银轮机械股份有限公司蒲通浙江车头制药有限公司王海彬浙江海正药业股份有限公司单光炎浙江省交通工程建设集团有限公司侯靖华东勘测设计研究院单治钢华东勘测设计研究院李文华中国电子科技集团公司第36研究所汪炜浙江大学郭继强浙江大学周洁红浙江大学何辉斌浙江大学邹广胜浙江大学章雪富浙江大学孔令宏浙江大学张金福浙江工业大学刘成国浙江工业大学刘阳浙江工业大学胡斌武浙江工业大学陈宇峰浙江工商大学李靖华浙江工商大学范钧浙江工商大学黄红华浙江工商大学贺武华杭州电子科技大学范琳宁波大学王万盈宁波大学郭剑鸣浙江财经学院李永友浙江财经学院朱华友浙江师范大学李圣华浙江师范大学葛永海浙江师范大学邱志杰中国美术学院卢勇中国美术学院黄祖庆中国计量学院吴艳彧浙江传媒学院汪锦军中共浙江省委党校任强中共浙江省委党校李涛中共浙江省委党校冯婷中共浙江省委党校吴蓓浙江省社会科学院吴晶浙江省社会科学院孔德兰浙江金融职业学院姚奇富浙江工商职业技术学院王明琳杭州师范大学方爱龙杭州师范大学侯作前浙江大学城市学院江华温州大学丁治民温州大学钭晓东温州大学谢志远温州科技职业学院王振洪金华职业技术学院。

附件2
浙江省151人才工程培养人员
推荐人选申报表
姓名：钱海丰
单位：浙江工业大学
部门（地区）：杭州
浙江省151人才工程联席会议办公室制
二〇一六年四月
一、基本情况
二、获奖情况
注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、“市厅级”；等级指“一等奖”、“二等奖”和“三等奖”。

申报“重点资助”的，只填写省部级以上重要奖项。

三、获项目（基金）资助情况
厅级”；项目排名前三的，不限项目数；项目排名第4及以后的，限4项。

申报“重点资助”的，只填写省部级以上重点项目（基金）。

（二）横向项目情况
注：项目限15项；项目排名第4及以后的，限4项。

注：类别指国内外期刊、国际会议等；索引指SCI、EI、SSCI等；限15篇。

五、代表著作
注：类别指教材，专著，译著；著作限15部。

注：专利类别指发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等。

发明专利不限数量，实用新型、外观设计专利和软件著作权均限10项。

注：标准级别指国际标准、国家标准、行业标准、省级地方标准，只填写已颁布（修订）标准。

注：本栏仅填写企业已投入并产业化的研发产品技术。

“应用型”或“学术应用并重型”申报人员填写
九、简述学术技术应用方面实际取得的经济社会效益情况
十、阐述目前正（拟）从事的科研、技术创新项目的水平、效益、前景及意义
十一、5年培养期内个人计划与预期目标
（包括拟开展重大科学技术研究计划安排、实施进度、阶段性成果和经济社会效益以及人才培养工程预期目标，限1000字）。

2018年度浙江省151人才工程第二层次资助培养人员推荐人选情况一览表（按姓氏笔画排序）获奖：1）2017年获教育部自然科学二等奖（5/7）2）2014年获浙江省自然科学二等奖（4/5）3）2011年获浙江省自然科学二等奖（5/9）4）2016年获浙江省自然科学三等奖（4/4）5）2018年获中国抗癌协会科技奖三等奖（3/5）6）2014年获中国药学会科学技术三等奖（5/8）科研项目：主持国家级项目5项，省部级项目5项，包括：1）国家自然科学基金面上项目（2018）2）国家自然科学基金面上项目（2015）3）国家自然科学基金青年项目（2013）4）国家重大新药创制专项子课题（2017）5）国家公益性行业科研专项（2012）6）国家重点领域创新团队成员（2018）7）浙江省钱江人才计划（2013）8）浙江省高层次创新人才医坛新秀（2015）9）浙江省自然科学基金面上项目（2012）10）浙江省医药卫生科技计划项目（2013）11）浙江省重点科技创新团队子项目（2014）代表论文及专著：近5年共发表第一作者或通讯作者论文14篇，最高IF=15.1，平均IF=6.5，分别为：1）Ubiquitin-dependent Degradation of CDK2 Drives the Therapeutic Differentiation of AMLby Targeting PRDX2. Blood. 2018 131:2698-2711.（IF=15.13，第一作者）2）All-trans retinoic acid prevents osteosarcoma metastasis by inhibiting M2 polarizationof tumor-associated macrophages. Cancer Immunology Research. 2017 Jul;5(7):547-559.（IF=9.19，通讯作者）3）Human osteosarcoma CD49f-CD133+ cells: impaired in osteogenic fate while gain oftumorigenicity. Oncogene. 2013. 32(36):4252-4263（IF=8.56，第一作者）4）The E3 Ubiquitin Protein Ligase MDM2 Dictates All-Trans Retinoic Acid inducedOsteoblastic Differentiation of Osteosarcoma cells by Modulating the Degradation of RARα.Oncogene, 2016 Aug 18;35(33):4358-67.（IF=7.52，第一作者）5）Bortezomib sensitizes human osteosarcoma cells to adriamycin-induced apoptosis throughROS-dependent activation of p-eIF2α/ATF4/CHOP axis. International Journal of Cancer. 2017Sep 1;141(5):1029-1041.（IF=7.36，通讯作者）6）Inhibition of KLF4 by statins reverses Adriamycin-induced metastasis and cancer stemnessin osteosarcoma cells. Stem cell reports. 2017.June 6. 8 (6):1617-1629.（IF=6.54，通讯作者）7）The oxidation states of DJ-1 dictate the cell fate in response to oxidative stresstriggered by 4-HPR: autophagy or apoptosis. Antioxidants & Redox Signaling. 2014, 21(10):1443-1459.（IF=7.41，同一排二）8）Bortezomib Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to All-Trans-RetinoicAcid-induced Differentiation by modifying the RAR/STAT1 axis. Molecular CancerTherapeutics.2013.12:195.（IF=6.11，共一排一）9）Autophagy contributes to dasatinib-induced myeloid differentiation of human acute myeloid leukemia cells. Biochemical Pharmacology. 2014 May.89(1):74-85.（IF=5.01，通讯作者）10）The HER2 inhibitor TAK165 Sensitizes Human Acute Myeloid Leukemia Cells to Retinoic Acid-Induced Myeloid Differentiation by activating MEK/ERK mediated RARα/STAT1 axis. Scientific Reports. 2016; 6: 24589.（IF=4.26，通讯作者）11）Small ubiquitin-related modifier-1 modification regulates all-trans-retinoic acid-induced differentiation via stabilization of retinoic acid receptor . FEBS J. 2014 Jul;281(13):3032-47.（IF=4.01，通讯作者）12）KLF4 functions as an oncogene in promoting cancer stem cell-like characteristics in osteosarcoma cells. Acta Pharmacol Sin. 2018 Jun 21. doi: 10.1038/s41401-018-0050-6.（IF=3.56，通讯作者）13）Hyperoside, a flavonoid compound, inhibits proliferation and stimulates osteogenic differentiation of human osteosarcoma cells. PLOS ONE. 2014 Jul 1;9(7):e98973.（IF=3.23，共一排二）14）Efficacy of all-trans retinoid acid in preventing nickel induced cardiotoxicity in myocardial cells of rats. Food and Chemical Toxicology. 2013 (51) 251–58.（IF=2.61，通讯作者）出版著作：1）《抗肿瘤药物最新研究与进展》，2013年，编委2）《新编抗肿瘤药物学》，2014年，编委3）《DJ-1/PARK7 Protein: Parkinson’s Disease, Cancer and Oxidative Stress-Induced Diseases》，Spring出版社，2017年，编委其他：1）授权新药研发相关的国家发明专利6项（3/6、3/6、4/8、4/6、5/6、7/7）2）授权I类新药临床批件2件3）担任一系列学术兼职，如：中国抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会委员、中国药理学会教学专委会委员、浙江省抗癌协会抗癌药物专业委员会青年委员会副主任委员、浙江省药学会药理专业委员会委员、《中国现代应用药学》编委、Biochemical Pharmacology等SCI期刊审稿人、浙江省药品食品监督管理局药品注册现场核查员。

浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.11.21•【字号】•【施行日期】2016.11.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文浙江省人力资源和社会保障厅等8部门关于公布2016年度浙江省151人才工程培养人员名单的通知各市党委组织部,政府人力社保局、科技局、教育局、财政局、发改委、经信委、科协，省直和中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，经各地各部门推荐，专家评审，省151人才工程联席会议审定，同意范渊等25名同志为2016年度省151人才工程重点资助培养人员，徐利文等97名同志为第一层次培养人员，容中逵等200名同志为第二层次培养人员，现予以公布。

并提出如下意见：一、全省联动推进培养体系建设。

各地各部门要根据《浙江省151人才工程（2011?2020）实施意见》要求，结合新一轮五年规划实施，进一步健全完善工程的培养激励机制，明确职责分工，整合培养资源，要注重本地本部门各类人才培养计划与省151人才工程的层次衔接，充分发挥地区、行业部门职能优势，加强工作指导督查，形成工作合力，推动工程深入实施。

二、落实用人单位培养主体责任。

各用人单位要充分发挥培养主体作用，确定培养目标，拟制培养计划，落实培养措施，要把支持培养人员承担重要科研工作、重大课题项目作为重要培养途径，以“出成果、出业绩”为目标导向，加大经费配套支持力度，努力为培养人员创造良好的科研、工作和生活条件。

三、强化跟踪管理和培养考核工作。

各地各单位要采取有效措施，加强对培养人员的跟踪管理和考核工作，既要考核培养人员个人知识水平、业绩能力进展情况，也要考核单位具体培养举措的落实情况，建立考核档案，记录考评结果。

从事专业：土木工程浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表*名：***单位：浙江大学建工学院部门：交通工程研究所浙江省151人才工程联席会议办公室二○一三年制填表说明一、此表填写者为申报省151人才工程第三层次培养人员候选人。

二、第二至第六项栏目内容起讫时间均为2008年1月至今。

其中，获奖栏须填写县市级以上重要奖项，如市科技进步奖等；项目（基金）资助栏须填写县市级以上项目（基金）或重要横向项目；代表论文和著作栏填写最能代表本人贡献和水平的已发表论文、著作（教材）、译著等。

三、此表报送到省联席会议办公室的截止日期为2013年3月30日。

一、基本情况姓名段元锋性别男出生年月1977.5籍贯山东政治面貌党员党政职务土木系主任助理文化程度研究生学位博士专技职务副教授毕业时间2004.8 所学专业土木及结构工程从事专业土木及结构工程毕业学校香港理工大学工作时间2008.9 工作单位浙江大学建工学院邮编310058联系电话单位88208786手机139****6035E-mail ****************.cn 住宅传真88208685曾入选何种人才工程及层次2012．12 入选浙江大学求是青年学者主要简历起始年月终止年月在何单位从事何工作备注1994.91999.92001.52004.92006.32008.91998.72001.52004.82006.3.2008.9.至今山东大学浙江大学香港理工大学香港理工大学香港理工大学浙江大学本科研究生博士博士后副研究员研究员,助理教授副教授、博导学学术组织名称所任职务备注术组织任职情况美国土木工程师协会（ASCE）美国光学与电子工程协会（SPIE）会员会员二、获奖情况获奖名称获奖项目名称奖励级别等级排名获奖时间注：奖励级别分“国家级”、“省部级”、“市地级”及“县市级”；等级指“一等奖”、“二等奖”及“三等奖”。

县市级奖项限4项。

三、获项目（基金）资助情况项目（基金）名称项目（基金）来源项目（基金）级别金额（万元）起始年度终止年度排名1.基于向量式有限元的强地震动场作用下大跨度斜拉桥的倒塌模式与模式控制研究（批准号：90915008/E080805）国家自然科学基金(重大研究计划培养项目)国家级50万2010 2012 12.基于智能磁流变阻尼器的千米级斜拉桥超长斜拉索振动控制研究（批准号：51178426/E080803）国家自然科学基金（面上项目）国家级60万2012 2015 13.在役空间钢结构的构件应力监测方法研究（批准号：50908202/E080502）国家自然科学基金(青年基金项目)国家级23万2010 2012 14.既有铁路桥梁的抗震加固研究 (项目编号： 122012) 教育部霍英东教育基金会(第十二届高等院校青年教师基金应用研究课题)省部级2万美金2011 2013 15.采用智能磁流变阻尼器的大跨索承桥拉索振动控制技术研究（批准号：Y1090382）浙江省自然科学基金(面上项目)省部级8万2010 2011 16.千米级斜拉桥拉索振动控制关键技术研究钱江人才计划项目（浙江省科技厅）省部级10万2011 2013 17.重大工程结构安全防护与健康服役浙江省重点科技创新团队项目(子课题)省部级10万2011 2014 18.基于构件重要性与易损性的斜拉桥健康评估和安全预警理论与实验研究中央高校青年科研创新专项课题省部级15 2011 2012 19.斜拉索半主动开环振动控制理论与实验研究教育部博士学科点专项科研基金-新教师基金省部级 3.6 2010 2012 110.利用智能磁流变阻尼器进行斜拉索半主动开环振动控制浙江省人事厅留学回国择优资助项目省部级2万2010 2011 111. 预制光伏板抗震叠合墙的建筑节能与防灾一体化研究科技部国际合作项目（子课题）国家级19万2012 2015 1注：项目来源指“发改委项目”、“科技厅项目”、“自然科学基金项目”等等；项目级别分“国家级”、“省部级”、“市地级”及“县市级”。

浙江省“新世纪151人才工程”(200l一2010年)实施意见1996年以来，我省根据《浙江省跨世纪学术和技术带头人培养规划(1996－2010年)》(省委办发正1996)29号)，组织实施了省“151人才工程”。

在各地、各有关部门的高度重视下，到2000年，全省已选拔“151人才工程”第一、二层次培养人员629名，其中：第一层次土38名，第二层次491名，入选国家“百千万人才工程”第一、二层次42名。

为加大培养力度，省财政共下拨培养资助资金1583．5万元，圆满完成了第一阶段的选拔和培养资助任务。

这些培养人员是我省年轻一代高层次人才的优秀代表，已成为推动我省科技、教育和经济社会等各项事业发展的重要力量。

同时，由各地、各有关部门(单位)选拔和培养的人选达1500余名。

目前全省已形成了以“151人才工程”为龙头，分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。

为加快实施人才战略，全力推进新世纪人才工程，加速培养造就适应我省现代化建设需要的年轻一代学术技术带头人，根据《中共中央、国务院办公厅关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[2001]14号)、省委办发正[1996]29号文件精神，现就实施浙江省“新世纪151人才工程”(2001?2010年)提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我省提前基本实现现代化的战略目标，加快实施人才战略和新世纪人才工程，确立人才资源是第一资源的观念，创新人才管理制度，建立和完善符合人才成长规律、鼓励创新的人才培养工作体制和机制，努力培养造就一支德才兼备、创新能力强的年轻学术技术带头人队伍，为新世纪我省经济和社会发展提供人才保证。

二、目标根据我省提前基本实现现代化的战略目标和经济社会发展的需要，按照滚动培养，重点资助，跟踪管理，鼓励竞争的要求，培养造就出一批不同层次的新世纪学术和技术带头人及后备人选。

浙江省“151”人才、杭州市“131”人才选拔工作一、杭州市“131”人才推荐（一）推荐名额我区总共推荐40名，其中一层次8人（重点资助2名），二层次16名，三层次16名。

（二）人选条件推荐人选条件应符合《杭州市政府办公厅关于印发杭州市“131”中青年人才培养计划（2011-2015年）的通知》（杭政办函〔2011〕175号）的规定。

年龄条件为：第一层次培养人选为1968年1月1日以后出生（一般应具有高级职称），第二、三层次培养人选为1973年1月1日以后出生（应具有中级以上职称）。

推荐人选应是在专业技术岗位上工作的专业技术人员，业绩突出。

推荐选拔工作要注重三类群体：一是注重选拔推荐“十二五”期间杭州市重点发展十大产业领域的优秀专业技术人才。

二是注重选拔推荐浙商企业等民营经济的优秀专业技术人（）才。

三是注重选拔推荐从事博士后研究人员和省重点创新团队的核心成员等高层次创新人才。

（三）推荐程序本次推荐采取个人自荐和组织推荐相结合的办法，经用人单位内部公示拟推荐人选业绩无异议后，由各镇街（科技经济园区）初审并汇总后送区人力社保局。

（四）报送时间及材料要求上报时须填写《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐汇总表》、《杭州市131中青年人才培养计划人选推荐表》以及相关附件材料各1份。

（相关表格请到“江干人才网”下载）附件材料包括：单位公示证明，推荐人选的学历学位证书、职称证书及主要的获奖证书、荣誉证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等附件证明材料复印件1份（一般不超过20页，须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认）。

每个推荐人选的材料装入一个档案袋中，档案袋上注明推荐人选姓名、申报层次、行业分类、推荐部门。

各镇街（科技经济园区）报区人力社保局的截止时间为3月29日。

二、浙江省“151”人才选拔（一）选拔条件1.具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，富有发展潜力，经培养有望进入第一、二层次培养人员行列。

“新世纪151人才工程”培养人员出国进修申请表一、申请人基本信息性别____出生年/月/日_________出生地________民族____婚姻状况____身份证号码____________现工作单位________________________________参加工作时间从事专业职称职务所属层次联系地址_____________________________________邮编__________ 联系电话______________手机_______________传真______________ 最终毕业学校_________________最高学历________专业何年入选151人才工程培养人员二、申请出国进修情况进修专业____________________申请国别____________（限填报一个国家）申请出国进修资助期限□3个月□6个月其他_______________________ 三、外语水平□近两年BFT考试成绩总成绩_________听力________考试时间_____________________ □拟进修国语种专业毕业□近年内曾在上述语种国家留学或工作1年以上四、接受高等教育和在国内进修情况学校名称学习时间专业学位或证书_____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________ _____________五、如曾在境外学习工作过，请说明境外学习/工作情况境外研究机构名称学习/工作时间经费来源专业使用语言______________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _____________________ ____________ ________ ______ _______六、最近五年曾从事过的工作工作单位工作时间专业工作职务或职称_________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________ _________________ ______________ __________ ____________七、目前所从事的工作、研究或项目情况与出国进修的必要性及对拟进修专业基础知识的掌握情况：八、曾获得过的专利和学术成果、技术成果及工作成就奖励，主要工作业绩：九、最近5年曾发表过的主要著作、论文（发表时间、刊物名称、合作者及本人排名次序）：十、出国进修目标和可操作、可量化的阶段性详细研究计划及落实措施（600字以上），请说明要解决的问题、达到的目的、拟进入的研究机构的名称，选择的原因及是否已有合作关系，如已受邀请，请另附上复印件：十一、如能获准出国进修资助，对回国后开展工作的打算：选派单位意见:负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________上级主管部门复核意见：负责人签名：______________ 单位公章日期：年月日___________________________________________________________。