找工作需要考虑的十一个因素

跳槽需要考虑的问题有哪些跳槽需要考虑的问题公司的前景是否光明?有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。

进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。

你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。

合则聚，不合则散。

仅为高薪而盲目跳槽吗?跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。

一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上!只有工资，其他什么都没有。

有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的职业规划和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。

这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。

其实，在择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。

世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

没有福利的公司跳槽好吗?很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。

但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。

求职者常见需注意的的关键点有哪些求职者常见需注意的的关键点一、情况摸底求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。

二、实地勘察如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

三、人脉询问除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。

比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。

四、常见问题对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着"世界500强企业面试心经"、"外企面试秘籍"之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。

五、重制简历尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?六、抓住细节把握机会面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。

魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：七、人靠衣装俗话说，"人靠衣装，佛靠金装。

"为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。

面试中提问的问题面试中提问的问题1、你为什么要来应聘这份工作？2、你有什么实力（特长）？3、你对工作有什么要求？4、你的理想是什么？5、大学期间你做过最得意的事情是什么？6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？7、业余时间你都干些什么？8、你找工作首先考虑的因素是什么？9、你的适应能力如何？10、你喜欢与什么样的人交往？11、你想怎样获取成功？12、你对自己的学习成绩是否满意？13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？14、你爱读什么样的书？15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什么？你是怎样迎接这一挑战的？16、当初你为什么会选择这一专业？17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？19、你对我们单位能有什么的帮助？20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？21、如果你处在逆境，你会怎么办？22、你认为你对工作有何创意？23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？回答面试中提出的10个问题2015-11-04 19:41 | #2楼1、“请介绍一下你自己，好吗？”（亮点）2、“请谈谈你的家庭情况，可以吗？”（感恩）3、“请谈谈你的缺点是什么？”（对工作的影响）4、“你的业余爱好和特长是什么？”（附加能力）5、“请谈谈你的经历中成功的例子？”（能力）6、“你为什么选择我们公司？”（赞美）7、”你为什么对这份工作感兴趣？“（适岗）8、“你未来五年的职业发展目标是什么？”（稳定）9、“如果录用你，你将怎样开展工作？”（计划性）10、“你对薪水的期望值是多少？”（适中）面试中提问的问题2015-11-04 15:39 | #3楼问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

找工作需要考虑的十一个因素Revised on November 25, 2020找工作需要考虑的十一个因素现在的劳动力市场虽然繁荣，但也比较复杂，到目前为止，国内还没有出现比较象样的就业指导机构，也没有成熟的就业顾问之类的职业，所以就业基本上靠自己。

而现在很多人在就业时比较随意，入职之后觉得不满意，马上就离职，不仅浪费了自己的时间，也给一些企业造成了很多不便。

一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。

任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。

求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。

在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。

自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。

3、岗位的有关情况。

岗位职责、权力与义务是否清楚规定了是一个多岗还是一岗多人具体工作性质是什么工作强度和工作量大不大是否经常需要加班是否能够请假是否要经常出差4、企业的有关情况。

规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。

【海归人才网】超详细经验：求职是个系统工程简单介绍一下，本人信通小硕，北邮土著，党员。

有过一次还算及格的创业经历。

成绩中等，科研能力远低于北邮平均水平。

我是一个普通的应届生，我的经历也谈不上成功。

我只是站在一个过来人的角度，尽可能多的提供一些信息量，让即将经历的师弟师妹更近距离地了解这件事情。

抛砖引玉，若能能给师弟师妹一些启发。

也不枉我辛苦码字一晚上了。

闲言少叙，下面奉上小文。

但行好事，莫问前程1、三月到六月：系统备战因为在科研领域的缺乏天赋，我害怕自己找不到工作。

也是这种不安全感，促使我在去年的三月份就开始了求职的准备工作。

勤能补拙是我内心简单的想法。

生活充实了起来：除了跟项目和公司事务外，其余的时间都放在了找工作的准备上：1）制作简历，6个版本，从开始的不堪入目到后来的能上台面，修改数十余次；2）从应届生求职网、大街网、Hiall上，翻阅海量攻略，包括网申、笔经、面经；3）在翻阅攻略的基础上，开始系统地对求职各个模块进行研究，并建立起相应的体系框架；4）完成专业基础知识的学习储备（过某些公司的笔试用）；5）行测和申论的练习与知识储备（国企笔试和公务员考试用）。

现在回头看，虽然当时的准备针对性和效率都不那么好，但是这个阶段付出，为十月、十一月份节省了大量宝贵的时间。

今天我仍然相信，对于如我等天赋平庸的人来说，早做准备这个决定是非常正确的。

2、七月到八月：暑期实习前3个月虽然花了不少时间，但毕竟是理论学习，实战起来不免的忐忑和紧张。

幸运的是，广东移动和IBM都一路顺利，最终，我选择了后者。

在盘古大观的2个月，非常难忘。

认识了一帮才华横溢的兄弟姐妹，天天胡吃海喝，开心逍遥。

Mentor人很好，团队也很棒，虽然我每天就是打杂，但也所学颇多。

当时常常在旁听这些资深的IBMer打电话，琢磨他们的遣词用句，还会去找些人聊天，多了解IBM的组织架构、产品线、工作内容些东西。

两个月下来，笔记记了厚厚一本。

毕竟，对我这种菜鸟，保洁的大姐懂得比我多啊。

如何在大学生十一期间找到最适合自己的兼职工作？在2023年的大学生十一期间，许多学生都会寻找兼职工作来赚取额外的收入。

然而，如何找到最适合自己的兼职工作，并不是一项容易的任务。

以下是一些有用的提示，可以帮助你找到最适合自己的兼职工作。

1. 确定自己的能力和兴趣首先，你需要清楚自己的能力和兴趣。

确定自己的专长和擅长领域会帮助你找到最适合自己的兼职工作。

例如，如果你擅长交流和销售，则可以考虑去商场或者酒店做销售员。

如果你对计算机编程非常擅长，则可以考虑做一些与计算机相关的兼职工作。

2. 研究市场需求在确定自己的能力和兴趣后，你需要开始研究市场上的需求。

查看当地的招聘信息，了解市场上需要什么人才。

了解市场上的需求会帮助你更好地了解自己可以提供的价值，并找到最适合自己的兼职工作。

3. 制定计划在明确自己的能力和市场需求后，你需要制定一个计划来寻找最适合自己的兼职工作。

制定计划时，需要考虑以下几个因素：（1）时间：确定你每天可用的时间，并计算出你每周可以投入的总时间。

（2）地点：决定你愿意去哪里工作。

（3）收入：决定你期望的薪酬水平。

根据以上因素，你可以制定一个合理的计划，并开始寻找最适合自己的兼职工作。

4. 使用各种渠道找工作当你制定计划后，就可以开始使用各种找工作的渠道了。

以下是一些常用的找工作渠道：（1）大型招聘网站：像智联招聘、猎聘网等大型招聘网站是许多人寻找兼职工作的首选。

（2）社交媒体：在社交媒体上发布寻找兼职工作的信息，也是一种不错的方法。

（3）校园内部招聘：许多学校都会有内部招聘的机会，可以上网站查询。

5. 参加面试当你收到面试邀请后，就需要好好准备面试了。

以下是一些面试的提示：（1）准备自我介绍：让雇主了解你自己的能力和兴趣。

（2）展示你的技能和经验：在面试中展示你的技能和经验，让雇主了解你的价值。

（3）了解岗位要求：掌握该岗位的要求，让自己能够更好地适应工作。

6. 做好工作当你找到一个兼职工作后，就需要好好工作了。

十五个求职攻略技巧一、自我认知。

找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。

这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。

二、量身定制你的简历。

花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。

关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。

三、精准的求职目标。

确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。

四、如何脱颖而出。

求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。

包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。

3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。

五、适当主动。

HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。

态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。

当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。

面试常见的100个问题分类面试常见的100个问题分类一、基本情况考察1.请做简单的自我介绍.2.你有什么优缺点3.你在大学生活中收获了什么4.最能概括你自己的三个词是什么5.谈谈你的家庭情况。

6.你的朋友如何评价你二、企业忠诚度考察7.你之前工作的薪水有多少8.你期望的薪资是多少9.除了本公司外，还应聘了哪些公司10.何时可以入职11.你了解我们公司吗12.你找工作最重要的考虑因素是什么13.你认为你适合什么样的工作14.你为什么选择我们公司15.您在前一家公司的离职原因是什么16.如果我录用你，你在这份工作上会待多久呢17.如果你离开现职，你预计你的老板会有什么反应18.除了工资，还有什么福利最吸引你19.你愿意到另外一个城市工作吗20.你为什么对我们的工作职位感兴趣21.如果我司和另一家公司同时给你Offer，你会怎么办22.未来工作中，你最想避免些什么为什么23.你是学__的，为什么不去相关的行业/岗位24.如果上司对你提出了不公平的批评，你会怎么办25.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢三、性格特点考察26.你有什么兴趣爱好27.告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。

28.谈谈你的星座、血型或者八字。

29.请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。

30.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。

作为职员，你该怎么办31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向老板汇报。

你将怎么样32.你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。

几年后他升迁了，你没动，如何想四工作能力考察33.你了解我们所招聘的岗位吗34.对这项工作，你有哪些可预见的困难35.我们为什么要录用你36.你能为我们做什么37.你希望与什么样的上级共事38.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就39.你如何规划你个人的职业生涯40.你希望5年后达到什么成就41.为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣42.描述你的理想职业。

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

选(找)工作所要考虑的因素任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。

一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。

求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。

在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！2、自身特点。

自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。

3、岗位的有关情况。

岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？4、企业的有关情况。

规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。

企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！5、是否符合自己的职业规划。

一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。

24小时必须思考的五个"W"和一个"H"我们的工作，不仅仅是要满足我们基本的物质需要，还要在精神上获得满足感、成就感。

人与动物谋生的区别就在于：动物只是为了让自己活下去，它们的行为甚至不能叫做"工作"，而只能称为"觅食"。

而人类的工作最终是为了实现自己的人生价值，这样的人生价值，也只能从自己从事的工作中得到体现。

1．Who--我为谁工作在这个世界上，含着金钥匙出生的人毕竟是少数，绝大多数人是一定要工作的，最本能的需要，便是养家糊口。

因此，很多人在找工作的时候，薪水的多寡便成了首先考虑的条件。

当你问他"你为谁工作"的时候，他会说"那当然是谁给我钱，谁给的钱多，我就为谁工作了"。

可是，仅仅如此吗？当然不是！美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求：第一，基本的生存需求。

人生在世，离不开吃和穿，以抵御饥饿和寒冷；第二，安全的需求。

包括了有起码的蔽体之所，生命健康能得到起码的保障，受到保护免于人身遭受威胁；第三，隶属与爱的需求。

人是社会性的动物，需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好，需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持；第四，自尊需求。

人需要维护自己的尊严，而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；第五，知的需求。

人需要了解自己，了解他人，了解世界万物；第六，美的需求。

指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；第七，自我实现的需求。

充分发挥自身潜能，个人所有需求或理想全部实现。

这是人的所有需求中最高层次的，也是最终极的需求。

我们的工作，不仅仅是要满足我们基本的物质需要，还要在精神上获得满足感、成就感。

人与动物谋生的区别就在于：动物只是为了让自己活下去，它们的行为甚至不能叫做"工作"，而只能称为"觅食"。

跳槽前要考虑的几大因素
跳槽是一个重要的职业决策，需要充分考虑多个因素。

以下是跳槽前需要考虑的几大因素：
1.职业发展机会：
新公司是否能够提供更好的职业发展机会？包括职位晋升、培训机会、项目经验等，确保新工作能够推动个人职业发展。

2.薪资和福利待遇：
新公司的薪资和福利待遇是否更有竞争力？需要综合考虑基本工资、奖金、福利、社保等因素，确保薪资水平符合市场水平。

3.公司文化和价值观：
新公司的文化和价值观是否符合个人价值观和工作风格？这对于职业满意度和工作幸福感至关重要。

4.工作环境和氛围：
新公司的工作环境、团队氛围如何？是否有助于个人工作效率和生活质量的提升？
5.工作内容和挑战度：
新职位的工作内容是否符合个人兴趣和专业技能？工作的挑战度是否能够激发个人潜力？
6.公司稳定性：
新公司的财务状况和市场前景如何？是否是一个稳定的企业，能够提供长期的职业保障？
7.工作地点和通勤：
新工作的地理位置是否方便，通勤成本和时间是否可接受？这对于工作生活平衡有着重要影响。

8.同事关系和团队合作：
新公司的同事关系如何？团队合作氛围是否融洽，对于工作效率和个人成长有着重要的影响。

9.个人生活状况：
考虑个人的生活状况，包括家庭情况、健康状况等，确保新工作能够适应个人整体生活需求。

10.公司声誉和口碑：
调查新公司的声誉和口碑，了解员工对公司的评价，以避免因公司不良的管理或待遇而带来的潜在问题。

在考虑跳槽时，综合考虑这些因素，并权衡个人的职业目标和价值观，可以更明智地做出决策。

外企招聘最看重什么外企招聘最看重什么随着越来越多的企业来校宣讲和举行招聘会，一年一度的找工作开始渐进高潮。

10月16日下午，在华中科技大学一号报告厅举行了艾默生网络能源公司的宣讲会，可以容纳400人的宣讲现场座无虚席，艾默生作为全球500强的电子企业在现场不仅介绍了公司各方面的情况，还对学生们关心的问题作了详细解答。

外企看重的是综合素质在现场，不少学子问到了专业是否必须对口。

艾默生负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。

其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。

艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。

英语虽然重要，但并不是最重要的因素现场不少学子担心自己的英语达不到公司的要求，因为外企的'要求一般是六级及其以上的水平。

有一个学机械的学子问到如果自己的专业知识很过硬，但是英语却没有那么高的水平，他想进研发部，公司是否会考虑接受。

艾默生对他的回答是：只要你的专业知识很过硬，但是英语没有那么好，也没有关系，因为公司在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的，所以对于研发的队伍，专业素养仍然是最重要的因素。

不用脱颖而出，而是要找适合自己的岗位一位学子现场问到，怎样才能在面试中脱颖而出。

艾默生回答说，我们并不需要你能脱颖而出，你要能在面试前了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你，我们也是看你是否是最适合的，而不是看你是否是表现最突出的。

所以要全面充分的给自己定位并了解对方是最重要的。

面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点，强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。

职业规划中迫切需要解决的十二大问题一、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。

此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

二、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。

他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。

他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别人可能完全不以为意。

结果，他们总是孤军奋战，常打败仗。

三、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。

部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，这位专员需要大胆不讳地提醒他。

四、无条件地回避冲突这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。

一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

五、强横压制反对者他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，对阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

六、天生喜欢引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈。

在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没人注意他们，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

七、过度自信，急于成功这种人过度自信，急于成功(其实是心理上缺乏肯定)。

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进人大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

是通过书面或者面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

下面就是小编整理的答案及技巧，一起来看一下吧。

面试如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。

笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本，简称面试中的“降龙十八掌”，以供 hr 同仁参考。

一、相由心生，直觉判定“相由心生”并非无稽之谈，作为性感觉，普通人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，普通具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，普通性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，普通性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，普通性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，普通性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，普通性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，普通孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，普通喜怒无常，惟利是图……固然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。

笔者同时从此外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有不少相似的地方。

曾经在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部份，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。

大学生十一兼职工作中应该注意哪些事项？大学生十一兼职工作中应该注意哪些事项？2023年已经来临，大学生兼职已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

不同于以前的一些兼职，2023年的大学生兼职也开始变得多样化，涵盖了更多的领域。

在这个时代，作为一名大学生，谋求一份兼职也已经成为一种趋势。

但是，不同的兼职岗位也会有不同的注意事项，在这里我们将针对大学生兼职工作中应该注意哪些事项进行一些探讨。

1. 选择合适的兼职工作当大学生在找工作时，可能会出现盲目跟风的情况。

这时候，我们应该选择合适的兼职工作。

根据自己的专业和兴趣进行选择，将会使我们更加专注于工作，效率也会更高。

同时，要选择有信誉的公司，以免被骗或者遇到其他的风险。

2. 合理安排时间在选择兼职工作时，考虑到自己的学业和其他的活动，合理安排自己的时间非常重要。

如果工作时间与学习时间冲突，我们需要慎重考虑。

尽量选择弹性工作时间，能够自己安排时间的兼职工作，这样可以避免牺牲学业。

3. 留意劳动合同在大学生兼职时，不管是社会实践还是其他的兼职工作，在合同上必须要看清楚。

注意合同是否规范，并保留好签约双方的证明材料和文件。

如果发现有不合法的地方，及时与公司进行沟通，避免合同纠纷。

4. 注意合理的收入在找兼职工作时，我们不光需要选择合适的工作，还需要考虑合理的收入。

如果收入太低，我们要慎重考虑，因为这可能会浪费我们的时间和精力，造成负面的影响。

同时，我们还需要注意工作的时薪和结算周期，以及是否有保险等待遇。

5. 注意职业发展选择兼职工作除了为了填补钱袋，同时也是为了提升自己的职业素养和获取更多的工作经验。

在这一点上，大学生需要思考兼职是否能够给自己带来职业发展的机会。

抓住机会学习和积累经验，这对于日后我们的职业生涯将会有很大的帮助。

总之，大学生兼职工作中应该注意哪些事项，在这里我们总结了几点。

希望广大的大学生能够注意这些点，提高自我保护意识，为自己未来的职业生涯能够提供更多的机会。