教育培训机构英语部工作标准流程

英翰教育教学工作标准一、负责学生安全、卫生意识教育和课堂、课间安全工作；二、按时到岗，不迟到、早退，自行准备教学用品（白板笔、板擦、学生签到表等）；三、提前五分钟进入课堂，核查学生到位情况，及时反馈给家长；四、有效组织管理学生，及时调控课堂，有序组织教学，完成教学计划；五、工作时间不做与教育教学无关的事；六、严格遵守师德规范，不侮辱、体罚学生；七、针对学生情况制定期计划、月计划、周计划，达到所学内容节节清、日日清、周周清、月月清；八、超前一周，每周四上交至各学科部检查，并反馈检查情况；九、教学中做到因材施教，讲练结合；十、课堂教学遵照英翰模版化操作流程（见附录一），课程导入新颖、有创造性，课程概括性指导性强，教学突出知识性、趣味性、互动性和科学性；十一、开课后，逐步建立完善学生的个人档案（参见英翰教育学生档案流程），十二、按时参加教研、培训学习活动；十三、具体科目要求1.语文（1）课堂教学趣味性，互动性强，（2）教学内容为拼音、字、词，课后布置读、记、写家庭作业；（3）教学内容为句子、阅读或短文分析，课后布置背诵、书写家庭作业；（4）教学内容为作文、课后布置阅读、写作家庭作业。

2.英语（1）课堂教学趣味性、互动性强；（2）课堂单词重点单词、词组，要求学生能背诵默写，能英汉互译；（3）要求学生课外每坚持你半小时阅读、记忆、背诵或书面作业。

3.数学、物理、化学（1）课堂教学讲练结合，注意知识拓展；（2）教学紧凑性强，每个教学环节不能超过8分钟；（3）要求学生在课堂上记背和运用学科基本概念；（4）要求布置书面家庭作业并监督落实。

附录——英翰教育教学模板化操作流程1、巧设导入2、正课内容（新授或复习）1）知识点一对应训练一2）知识点二对应训练二3）知识点三对应训练三3、巩固拓展或综合对应训练四4、课堂小结思维导图（或板书导图）5、教学反思（后记）。

英语培训机构教育解决方案选择自己的英语课程体系，打造独有的培训品牌形象培训学校日趋成熟，光靠单个课程已经难以号召整个市场。

从零起点到高年级，给学生一个整体规划，让您的学校脱颖而出。

•••••••剑桥通用英语五级证书考试是剑桥大学外语考试部为初级至高级各个不同水平的英语学习者设计的高质量的国际英语考试，是终生有效的英语能力证书。

KET(Key English Test)、KET for schools（KET校园版）和PET(Preliminary English Test)、PET for schools （PET校园版）分别为剑桥通用英语五级证书中的前两个级别。

该系列考试是一种对考生的英语听、说、读、写能力进行考察的水平考试。

对成绩及格者提供由英国剑桥大学考试委员会颁发的成绩合格证书。

该证书由于其考试的科学性、稳定性、权威性，在世界各国获得承认，被用于入学、就业等各种用途。

自2014年开始，外语教学与研究出版社（简称外研社）受国际教育测量交流与合作中心委托负责承办北京地区的考试。

外研社委托北京老教育工作者培训中心负责具体考点考务管理工作。

CCEC儿童英语等级考试是我国唯一一套专为3-10岁低龄儿童设计的英语初级水平考试系统。

该考试由四个级别组成：一级、二级、三级、四级，分别对应《剑桥国际儿童英语》(Playway to English) 的四个级别或相当英语水平。

“新概念英语等级考试”（New Concept Tests of English）是针对全国青少年英语学习者的英语语言水平测试。

考试基于交际语言测试（communicative language testing）理论，通过具体情境下的语言任务来考查英语学习者的综合语言运用能力。

在经过了3年的研发、试测和反复论证后，于2011年10月举行了第一次考试，2012年起进行全国范围统考。

“新概念英语等级考试”旨在检测考生的实际英语水平，为广大英语学习者提供一套具有全新理念的、更加科学的英语水平测评体系。

教育机构英语老师的岗位职责教师职责教育机构英语老师的岗位职责一般包括以下方面的教学、管理和服务职责：1. 教学职责：(1) 组织和实施英语教学计划和课程，根据学生的学习需要和水平制定相应的教学内容和教学计划。

(2) 为学生提供英语听说读写的基本培训，教授英语语法、词汇、语音、听力、口语、阅读和写作等技能。

(3) 制定并使用合适的教学材料和教具，如教科书、练习册、录音带和多媒体教学工具等，以提高学生的学习效果。

(4) 设计并实施各种教学活动，如小组讨论、角色扮演、英文演讲比赛、听力训练、写作练习等，以激发学生的兴趣和提高他们的学习能力。

(5) 对学生进行作业和考试的评估，并提供及时的反馈和建议，以帮助他们进一步提高英语水平。

2. 管理职责：(1) 管理学生的学习行为和学习纪律，确保教室秩序良好，提供安全、和谐的学习环境。

(2) 定期与学生和家长进行沟通，了解学生的学习情况和问题，并提供必要的帮助和指导。

(3) 组织和参与英语教研活动，与其他老师共同讨论和分享教学经验和教材资源，提高自己的教学水平。

(4) 参与学校各种教务和管理工作，如撰写教案、参加教研组会议、参与学校的培训活动等。

3. 服务职责：(1) 积极与学校领导、同事和学生家长进行良好的沟通，共同营造良好的校园氛围。

(2) 了解并关注学生的个性发展和教育需求，根据学生的特点制定个性化的教学和辅导计划。

(3) 鼓励和引导学生参加各种英语竞赛、活动和社团组织，促进学生全面发展和提高英语能力。

(4) 参与家长会和学校活动，向家长和学生介绍学生的学习情况和进展，提供必要的学术指导和建议。

4. 自我发展职责：(1) 积极参加各种教育培训和研讨会，不断提升自己的英语教学水平和教育专业知识。

(2) 阅读相关教育领域的书籍和研究论文，了解最新的教育理论和方法。

(3) 参与教育研究和学术交流，撰写和发表教育教学方面的论文和文章。

(4) 不断反思和总结自己的教学实践经验，不断改进和提高教学效果。

教培机构英语老师周工作流程English:An English teacher at a training institution typically has a structured and busy weekly workflow. The week usually starts with preparation for classes, including lesson planning and resource gathering. Teachers often tailor their materials to fit different levels of learners, whether it's beginner, intermediate, or advanced. They also integrate various teaching tools, like textbooks, multimedia, and interactive software, to keep the classes engaging and informative.In addition to preparing lessons, teachers often have administrative responsibilities, such as attendance tracking and reporting on student progress to both parents and the institution's management. This may require maintaining detailed records and sometimes even holding parent-teacher meetings to discuss a student's performance and areas for improvement.Teaching itself can occupy a significant portion of the week. English teachers typically conduct multiple classes per day, with each classlasting from one to several hours. These sessions are often interactive, with a mix of lectures, group activities, and individual tasks. Teachers need to ensure that students are actively participating and understanding the material.Outside of class hours, English teachers often spend time grading assignments and providing feedback to students. This feedback can be given in written form or through one-on-one discussions. Teachers also use this time to improve their own skills and stay updated with the latest teaching methods or English language trends.Overall, the week is a blend of preparation, teaching, administrative duties, and ongoing professional development. The pace can be fast, but the work is rewarding, as teachers play a significant role in shaping students' English language skills and confidence.中文翻译:培训机构的英语老师通常有一个结构化且繁忙的每周工作流程。

新东方英语培训助教教师管理制度1. 前言新东方英语培训机构作为一家专业的英语培训机构，在招生严格把关的同时，也极其注重教学质量的保证。

新东方英语培训助教教师管理制度是为了保证教学质量和服务质量而设计的一套完善的教育管理系统。

本制度以规范助教教师的职业行为为主要目的，是保证学员权益，保证课程标准化的重要工具。

2. 教师评价在新东方英语培训机构中，我们对助教教师进行评价，并根据每位教师的表现给予相对应的评价。

评价的具体参数包括：2.1 课堂授课教学质量是我们一直追求的目标，在助教教师的授课过程中，我们会对以下几个方面进行评价：•课堂授课内容的完整度和质量；•教学方法和策略的适应性和效果；•教师的语言表达和语言能力；2.2 课后服务在助教教师的工作中，我们同样非常重视课后服务。

主要评价的指标包括：•对学生疑问的态度和解答速度；•课后作业批改质量和准确度；•对学生课堂表现和作业情况的反馈及时性和准确性；2.3 个人素质个人素质是作为一名优秀的教师必须具备的，因此助教教师的个人素质也是我们评价的内容之一，主要包括：•对职业道德的遵守程度；•对学生的关心和照顾程度；•工作态度和工作能力3. 教师奖惩为了保证教学质量和服务质量，我们在教师管理上也制定了一系列的奖励和惩罚机制。

下面我们将对这些机制作出详细的说明：3.1 奖励机制•优秀教师：对那些表现优秀的助教教师进行奖励，如升职加薪、出国深造等；•优秀科研：鼓励助教教师进行科研活动，对那些获得科研成果的教师进行奖励，如派遣参加全国性学术会议等；•其他奖励：为了鼓励更多助教教师在工作中表现优异，我们还设立了其他奖励机制，如获得优秀教学评价、“特殊贡献奖”等。

3.2 惩罚机制•投诉处理：对教师投诉的情况，我们会按照相应的程序进行处理。

如投诉属实，会酌情对教师进行批评、停职、处罚甚至开除等处理；•教学质量不合格：对于连续两次以上参加学员投诉或者被学员反馈教学质量不合格的助教教师，我们会组织进行为期1-2个月的重新培训，并在期间暂停其授课任务；•其他惩罚：在其他行为失当，不符合教师职业道德的情况下，我们也会依据相应的程序对教师进行处理，如批评教育、减薪惩罚或者解雇等。

1、场所环境处在接近城区中心位置相对肃静、安全，最好有一定的活动场所和独立空间便捷、安全，适合教学使用2 间(每一个 30 平米以上)2-4 个(每一个教室 40 平米摆布)2、环境设计以大气、尊贵、厚重、典雅、活泼、温馨采取、蓝、金黄、黑有机搭配与各种制度与业务介绍、宣传图片巧妙组合营造一种最贵、大气与和谐、温馨的文化氛围以典雅、厚重、活泼、温馨为基调采取蓝、绿、黑有机搭配以木地板为底色进行个性化处理板以自然与历史的巧妙融合来构建一个温馨、厚重的文化氛围简洁、明快高雅又不失轻松、活泼3、配套设施(可连接电脑)显示器、音像播放、饮水机等(高端)电脑、打印机、资料柜、办公桌椅、咨询(桌)台、饮水机4、资金规模20 万(含 3-5 万元流动资金)20— 30 万(含 3-5 万元流动资金)县级 2—3 万元/年市级： 3— 5 元万/年2—3 万元多媒体(含电脑 3— 5 万元、办公及其他教学设备 2-3 万元2-3 万元3-5 万元1、业务流程制定方案—信息采集-市场调查-市场分析-市场细分-市场评估2、市场条件5 万以上大部份家庭子女有参加课外(特别是外语)培训学习的习惯1000 人以上3、信息采集人。

普通信息采集可由举办者根据市场部的指导与要求开展工作4、市场调查★环境调查●人员：市场调查是一切工作开展的必要基础，所以必须由专业/专门人员负责此项工作。

●内部环境：充分衡量本校的人材数量/水平/优势/劣势、环境/设施、资金、人脉资源、公共关系、行业熟悉度、准备情况等。

●宏观环境：要对当地人口数量/结构/素质/文化、经济水平、教育消费习惯、行政部门/法律、法规、地理位置/环境等情况作详细、精密的调查和了解。

●竞争环境：※外部：数量、类型、层次、规模、地理位置、投资人情况※内部：课程、课时、收费、教材、班级、学生人数、教学模式、教学效果、管理/服务模式/水平、员工人数、※营销：营销模式、促销手段、广告形式、出版物、营销、促销历史手段、市场人员※硬件：教学环境、教学配套设施、管理配套设施、服务配套设施、办公环境与设施※综合：影响力、竞争力(优势与劣势)、品牌知名度、办学历史等★生源市场调查●全面普查：对当地城区中小学的数量、规模、层次等进行调查，从而了解当地的广义市场规模和容量，为确定潜在目标客户定位打下基础。

培训机构英语课上课流程English:In an English class at a training institution, the lesson usually starts with a warm-up activity to engage the students and get them ready for learning. This could be a short game, a discussion question, or even a review of the previous lesson. The main content of the class typically includes a presentation of new vocabulary, grammar structures, or language skills, followed by practice activities such as group work, pair work, or individual exercises. The teacher will usually provide explanations, examples, and opportunities for students to ask questions and seek clarification. Throughout the class, the teacher will also incorporate interactive activities, multimedia resources, and real-life scenarios to make the learning experience more dynamic and engaging. Towards the end of the lesson, there may be a wrap-up activity to review key points and assess students' understanding. Finally, homework assignments or projects may be assigned to reinforce learning outside of the classroom.Translated content:在培训机构的英语课上，课程通常以热身活动开始，以吸引学生，让他们准备好学习。

教务工作内容及流程1. 团队管理1)协调晚辅期间老师的轮换工作，保证每个班至少一个教师，合理分配老师资源，让每个班每个科目都有老师进班辅导。

2）安排老师每天打扫自己固定区域的卫生。

3）监督老师切实完成自己的教学工作，按时向教务部反映本校区教师教学质量和水平。

2. 新老师晚辅、上课管理1)新老师入职第一时间安排教练老师并按照新老师培训包安排培训，让新老师尽快进入工作状态，融入集体。

2)及时帮助新老师熟悉晚辅流程，尽快带班。

3)严格要求老师，把握老师水平，对通过考核的老师可适当安排上课。

3. 绩效管理1)做好校区教师的绩效考核工作，以及教师日常管理的考核与监督，按时上交绩效考核成绩表。

2)做好校区教师的思想沟通工作，确保学校的绩效管理制度顺利开展。

3)协助完善我校绩效考核体系，发现问题及时总结并上报教学主管。

4.教学任务必须切实提高自身的教学水平和个人业绩，做好表率工作，并根据校区上月业绩情况制定本月课程增加计划，积极主动帮助其他教师，利用团队力量通过合理途径完成任务。

每月底进行业绩分析和业绩总结，奖优罚劣，对于没有达到目标的本月工作，计划并纳入下月工作任务中。

有权提议教师的辞退、学生劝退等有利于提高教学任务的相关制度。

5.会议参与1）按时参加校区例会和教务会议，充分准备会议汇报内容，领会会议精神，完成课后作业。

2）按时参加师训会议，协助检查教学案，新老师课程点评。

6.分校教学监督及反馈1)积极配合教学主管的各项教学安排并监督落实。

2)认真及时了解家长调查问卷，对于教学上存在的任何问题及时反馈教学主管，跟踪落实各类解决方案。

7. 分校服务管理1)协助指导并监督校区教师的服务态度，做到教学及无投诉。

2)当分校长及教学主管不在时科学合理解决各类突发性及常规性投诉事件，在维护学校口碑及声誉的前提下保障员工个人尊严与声誉。

3)协助完善学校服务管理体系主要包括教学细节、可视化教学案、服务及超值服务。

4)做好校区内部各岗位的协调工作，避免员工之间存在的各类矛盾，同时做好校区与各领导部门的协调与配合工作，对于存在思想及态度问题的员工要及时沟通，保障校区员工的稳定性。

英语培训策划书（共8篇）第1篇：英语培训策划书英语培训策划书英语培训策划书第一篇：英语培训策划书为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇范文,仅供参考：一.活动背景：为了迎接四六级英语考试;提高我院学生英语学习能力和应试能力;营造我院浓厚的英语学习氛围;特此举办此次英语讲座，为我院学生的英语学习献一点微薄之力!二.活动目的意义：通过这次讲座，让广大学生了解到四六级考试的模式及相关政策的最近动态，清楚地认识到英语的有效学习方法，使所有非英语专业及英语专业的报考学生减轻过级压力，使得师兄师姐的过级经验，从容过四六级。

三.活动的开展：时间：初步定为4月*日19：00---21：30地点：3教205(待定)主题：备战四六级英语培训讲座主讲人：***(由联络部负责通知邀请，应该提前与学校领导了解)参与人员:中山大学南方学院学生(重点是4、6级考试在即的同学)主办单位：中山大学南方学院英语协会四.前期准备及各部门分工：1/17英语培训策划书1.讲座前一星期，协会干事开会，明确讲座时间并分配各部门任务(由策划部负责)，在协会内部选拔有意愿且有能力的人担任讲座主持(各部长负责主持人的推选工作)。

2.时间确定后，由联络部负责申请教室(提前一周)和邀请主讲老师及已过级学生代表(并要把时间地点告诉宣传部，方便其出海报，)3由学术部负责协助主讲老师和学生代表的讲课资料，并为其提供帮助4宣传部制作两张大型海报，分别贴于超市门口及饭堂门口的宣传栏上(海报内容要与联络部联系，确定时间地点，内容要与策划部协商)，制作12张小型海报贴于每栋宿舍楼的宣传栏上，将与讲座开展的相关情况告知于校园广播进行宣传(注意：所以海报要在讲座开展前3天内完成并张贴)(令外可以借助大英部的任课老师在课上帮忙宣传)5将此次活动的大概流程和活动内容传到南方后院bbs上，另外，传于校内q群中，以达到更好的宣传效果(协会内部成员各自也在自己所在的qq群上作宣传)6由学术部，秘书部在超市门口设立活动咨询点，时间暂定于讲座正式开展时间的前5天，以便于收集全院学生对于此次活动的建议与要求，然后整理归纳，与主讲老师协商，针对同学们的难点疑点进行有侧重地讲解(咨询当天上午由策划部和学术部负责，下午由学术部和秘书部负责，隔天一起归纳整理)(咨询现场布置文娱部负责)2/17英语培训策划书7网络摄影部①协助主讲老师制作有关当天讲座流程的ppt,以及找一些关于学习英语的视频或音乐，用于开讲前放映给与会同学看或听.力求生动形象，使同学们在较轻松的环境下得到感悟，②网络摄影部要提前30分钟排除指定的人员到会场调试麦克风，灯光等电器。