《基本法》

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章：总则第一条：本基本法是华为公司的基本法律文件，经华为董事会审议通过。

第二条：本基本法是为保证华为公司健康发展，明确公司的基本理念，规定公司的治理结构和经营管理制度，提高公司的治理能力和获得市场竞争优势而制定的。

第三条：本基本法是所有华为员工的行动准则和行为规范，必须全员遵守和执行。

第二章：公司治理结构第四条：华为公司的治理结构包括股东大会、董事会和监事会。

第五条：华为公司股东大会是公司最高决策机构，由所有股东组成，大会决策原则为“一股一票”。

第六条：华为公司董事会是公司的决策和监督机构，行使决策、监督和管理职责，由董事组成，其中包括股东代表董事和独立董事。

第七条：华为公司监事会是对公司内部管理的监督机构，由监事组成，其中包括股东代表监事和独立监事。

第八条：华为公司在主要业务地区设立地区董事会、地区监事会或董事会代表处和监事会代表处等机构，以便管理和监督当地公司事务。

第三章：公司管理第九条：华为公司实行公司总部与地区公司相结合的管理模式，地区公司负责当地经营活动，以符合当地的市场环境、法律法规和文化习俗。

第十条：华为公司管理制度的核心是“内部推荐、外部引进、公开竞争”的人才激励机制，公司注重人才培训和提升，建立绩效考核、薪酬激励、职业生涯发展等制度。

第十一条：华为公司注重企业文化建设，实施“客户至上、团队合作、奋发向前、诚信守法”的价值观，营造“自信、独立、积极、务实”的企业精神和文化氛围。

第四章：公司经营第十二条：华为公司以科技创新为发展动力，致力于为客户提供有竞争力的解决方案和优质服务，坚持市场导向，重视产品和服务的质量和客户满意度。

第十三条：华为公司在业务范围上坚持专注、精细化的原则，在现有业务基础上，有选择地扩大业务范围，提升核心竞争力。

第十四条：华为公司在经营上坚持稳健性原则，保证经营稳定和可持续发展，同时积极探索市场商机和创造新业务模式。

第十五条：华为公司在经营过程中坚持诚信守法原则，遵守国际和地方相关法律法规，防范和减少商业风险和合规风险。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条本法规定了华为公司（以下简称“公司”）的组织结构、管理、经营活动和内部控制等方面的基本制度。

第二条公司是依照法律注册登记的有限责任公司。

第三条公司的经营范围包括信息与通信技术产品的研究、开发、生产和销售；经营信息与通信技术咨询服务、技术转让、技术服务等。

第四条公司是全体股东所共有的财产组织。

公司的股东是指向公司出资取得股份的投资者。

公司的资产由公司全体股东按照其持有股份的比例共同享有。

第五条公司没有命名的创始人，全体参与出资的创办者应当共同签订创办合同，法人化应当依法进行工商登记。

第六条公司可以选择以多种形式进行股权激励，包括但不限于期权、股份，公司可以根据实际情况，对股权激励相关制度进行调整。

第二章股东大会第七条公司股东大会（以下简称“股东大会”）是公司的最高权利机构。

第八条股东大会是按照公司章程规定的期限、地点召开的全体股东集会，由公司董事会或者董事会主席召集。

第九条股东大会召集应急股东大会的规定：因公司经营出现利润下滑、财务风险等异常情况，对于影响公司利益的重大事项和必须及时解决的紧急问题，由公司董事会或者董事会主席召集应急股东大会进行决策。

第十条股东大会中任何一项议案的决定，必须获得出席会议的股东所持有表决权的三分之二以上。

第三章董事会第十一条公司董事会（下称“董事会”）是公司的执行机构。

第十二条董事长和董事的任期应当不超过3年，在连任情况下，任期依然不超过3年。

第十三条董事会应当设立经营管理委员会、薪酬与人力资源委员会、财务委员会、战略发展委员会等专门委员会，其中经营管理委员会、财务委员会需要明确专门职责，其他委员会根据公司实际情况确定职责。

第十四条董事会的召开、决策和执行应当遵循公司章程和国家的法律法规。

第十五条董事会全体董事应当遵守国家法律、法规、有关部门和监管机构的规章制度及公司章程，加强公司内部控制，保证合法、规范、健康地经营。

《华为公司基本法》全文华为公司基本法第一章总则第一条为了规范华为公司的运营管理，提升公司的综合竞争力，保护企业利益和员工权益，根据相关法律法规，制定本基本法。

第二条本基本法适用于华为公司及其全资或控股子公司。

第三条本基本法的目标是建立一套有效的公司治理体系，健全的内部控制制度，切实保障公司的正常运营和发展。

第四条本基本法的原则是依法、公正、公平、公开，注重以人为本，保障员工的权益，维护公司内部的良好秩序。

第五条本基本法的内容包括公司治理结构、内部控制制度、员工权益保障等方面。

第二章公司治理结构第六条华为公司的公司治理结构由董事会、监事会、经营层组成。

第七条董事会是华为公司的最高决策机构，由董事组成。

第八条监事会是公司的监督机构，由监事组成。

第九条经营层是公司的执行机构，负责日常的业务运作。

第十条董事由股东大会选举产生，任期为三年。

第十一条监事由股东大会选举产生，任期为三年。

第十二条经营层由董事会任命，任期由董事会决定。

第三章内部控制制度第十三条华为公司建立完善的内部控制制度，确保业务的规范运作和风险的有效控制。

第十四条内部控制制度包括但不限于规章制度、流程规范、岗位职责等。

第十五条华为公司要加强对内部控制制度的宣传和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

第十六条华为公司要定期进行内部控制制度的自查和评估，发现问题及时整改。

第四章员工权益保障第十七条华为公司要依法保障员工的权益，落实基本工资、福利待遇、工作时间、休假等方面的规定。

第十八条华为公司要建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。

第十九条华为公司要加强员工的职业培训和晋升机会，提高员工的综合素质和职业能力。

第二十条华为公司要建立员工参与决策的机制，充分发挥员工的主体作用。

第五章附件所涉及附件如下：- 公司章程- 股东大会规则- 董事会规则- 监事会规则- 员工手册- 内部控制手册第六章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：- 公司治理：指企业内部的权力机关和决策程序，以及其相关法律法规规定的组织和运作要求。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司（以下简称“本公司”）的运营行为，促进公司可持续发展，保护员工权益，维护股东利益，根据中华人民共和国相关法律法规，制定本基本法。

第二条本基本法适用于本公司的所有分支机构和全体员工，包括高级管理人员、中层管理人员、普通职员等。

第三条本基本法的宗旨是推动本公司健康发展，增强公司核心竞争力，提高客户满意度，不断创新，做到以客户为中心。

第四条本公司的发展必须遵循以下原则：1.坚持市场导向，提供高品质产品和服务；2.依法经营，遵守各项法律法规；3.保护员工权益，提高员工福利待遇；4.注重环境保护，倡导可持续发展；5.公开透明，诚信守法，维护股东利益。

第二章公司治理第五条本公司设立董事会，董事会是公司的决策机构，负责公司的重大决策、战略规划和监督。

第六条董事会由执行董事、非执行董事和独立董事组成，执行董事负责公司日常经营管理。

第七条本公司设立监事会，监事会是公司的监督机构，负责对公司经营活动的监督，保护股东利益。

第八条监事会由股东代表监事和独立监事组成，股东代表监事负责股东利益的代表性监督。

第九条本公司设立薪酬和考核委员会，负责制定员工薪酬和考核政策，合理激励员工，提高员工绩效。

第十条公司治理机构之间应建立有效的沟通和协作机制，确保公司管理决策的科学性和合理性。

第三章员工权益和福利第十一条本公司注重员工权益和福利，提供公平合理的薪酬待遇，建立健全的员工激励机制。

第十二条本公司鼓励员工继续学习，提供培训和发展机会，提高员工专业能力和综合素质。

第十三条本公司严禁任何形式的歧视和虐待行为，倡导公平公正的工作环境，保护员工合法权益。

第十四条本公司为员工提供合理的工作时间和休假制度，保障员工的工作生活平衡。

第十五条本公司建立健全的福利制度，包括健康保险、子女教育照顾、退休金和住房补贴等。

第四章法律合规第十六条本公司的经营行为必须遵守中华人民共和国相关法律法规，维护社会公共利益。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了规范华为公司的运营和管理，保护利益相关方的权益，制定本基本法。

第二条本基本法适用于华为公司及其子公司的全体员工和管理层。

第二章公司治理第三条华为公司采用合规治理模式，依法经营，严格遵守各项法律法规。

第四条华为公司实行内部监控机制，提高公司治理水平；建立健全公司章程和相关管理制度。

第三章经营活动第五条华为公司致力于提供优质的产品和服务，推动信息通信技术的发展和创新。

第六条华为公司依法开展商业活动，遵守市场规则，竞争公平；不得从事违法违规的经营行为。

第七条华为公司鼓励员工创新，保护员工的知识产权和创新成果。

第四章人力资源管理第八条华为公司本着公开、公平、公正的原则进行招聘和聘用员工。

第九条华为公司重视员工的培训和发展，提供职业发展的机会和平台。

第十条华为公司将员工的职业生涯发展和公司业务发展相结合，实现双赢。

第五章信息安全和保护第十一条华为公司重视信息的保护和安全，建立完善的信息安全管理体系。

第十二条华为公司强调员工对于商业秘密和客户隐私的保密义务。

第十三条华为公司建立紧急事件应对机制，及时应对和处置安全事件。

第六章社会责任第十四条华为公司积极履行社会责任，推动社会公正和可持续发展。

第十五条华为公司关注环境保护和资源的合理利用，努力实现绿色发展。

第十六条华为公司积极参与慈善事业，回报社会。

第七章法律责任第十七条华为公司强调合法经营，严格遵守相关法律法规。

第十八条华为公司依法承担侵权责任，积极采取措施维护消费者权益。

第十九条华为公司对违反公司治理规定的人员依法追究相关责任。

所涉及附件如下：1、华为公司章程2、华为公司内控制度3、华为公司招聘政策4、华为公司信息安全管理制度5、华为公司社会责任报告所涉及的法律名词及注释如下：1、合规治理模式：指企业依法合规经营和管理的模式。

2、商业秘密：指由企业拥有并具有商业价值的技术信息、经营信息等。

3、消费者权益：指消费者在交易活动中享有的合法权益。

华为任正非的高级智囊：深度解读《华为基本法》责任编辑：editor007 作者：吴春波 | 2015-04-24 17:08:23 本文摘自：华夏基石e洞察许多人初次接触《基本法》，恐怕大都会产生这样的问题：《基本法》是什么?为什么要制定《基本法》?对于这个问题，很难用几句话来回答。

《基本法》的重大意义和深远影响需要华为的发展与历史来证明，随着公司的发展壮大，其作用与意义已经清晰地凸现出来。

要回答，有三个问题：《基本法》是什么，《基本法》不是什么，《基本法》为什么?一、《基本法》是什么《基本法》是对过去的全方位反思华为以往走过的路是用辛勤的汗水、成功的喜悦和失败的泪水铺就的。

不论成功与失败，对于华为来讲，都是珍贵的财富。

在初创期，华为靠的是热血和直觉;不断发展壮大的华为在保持过去优良传统的同时，应学会理智，学会思考，再也不能跟着感觉走，再也不能以“摸着石头过河”为借口，来容忍不明不白的成功和失败。

不犯或少犯因非理智带来的错误;不犯重复的错误，不犯不可挽回的灾难性错误。

成功了，应知道成在哪里，走了弯路，也应知道哪一步没走对。

任正非总裁认为：“成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为不会失败，它不是一位引导我们走向未来可靠的向导”。

《基本法》要做的，就是以过去为思考基点，反思以往为什么成功，并把这些反思作为未来取得更大成功的资源，成为导引未来的值得信赖的可靠向导。

因为知道为什么成功，比取得成功更重要。

中国有句古训叫“好汉不提当年勇”，但好汉永远不能忘记自己是如何成为好汉的，否则在未来难以再称好汉。

《基本法》所要做的，就是反思过去，把握未来，使过去的成与败，都作为一种资源，而且作为一种可复制的再生资源，投入到华为的未来发展。

可以认为，《基本法》为我们提供的反思空间是巨大的。

《基本法》是对未来的超前探索《基本法》是前瞻性的，它像一根纽带把过去、现在与未来联结起来。

是基于过去和现实对未来成功之路的探索，过去的辉煌已成为历史，从某种意义上讲，我们应该把它作为包袱甩掉它，轻装上阵，去迎接新的挑战。

《华为公司基本法》全文华为公司基本法全文：第一章总则第一条华为公司（以下简称“公司”）是中华人民共和国法律认可的独立法人, 是依法自主运营的全球化信息与通信技术解决方案供应商。

本基本法是公司的最高行为准则，是全体员工遵守的重要法规。

第二条公司的宗旨是：致力于通过信息与通信技术的创新与应用，促进全球信息社会的发展，为全球建设智能社会、推动创新驱动发展做出贡献，实现利益共享。

第三条公司的经营原则是：以客户为中心，以创新为动力，持续专注核心业务领域，投入更多资源到创新，推动各领域技术的发展和应用。

第四条公司的核心价值观：诚信、勤奋、协作、创新。

公司秉承诚信为本、勤奋进取、合作共赢、不断创新的价值观，坚持以实际行动践行公司的核心价值观。

第二章公司治理第五条公司的治理结构包括股东大会、董事会、监事会和公司高级管理层。

公司遵循科学决策、民主决策的原则，维护股东权益、员工权益和利益相关方的合法权益。

第六条公司股东大会是公司最高权力机构，负责审议和决定公司的重大事项，具有最终决策权。

第七条公司董事会是公司的决策机构，负责制定公司发展战略、制定公司重大事项、监督公司经营活动等。

第八条公司监事会是公司的监督机构，负责对董事会的决策执行情况进行监督，保障公司决策的合法性和合规性。

第九条公司高级管理层是公司的执行机构，负责具体的运营管理工作，负责制定公司日常经营计划、组织实施和动态监控。

第三章公司员工权益保障第十条公司强调员工的价值和尊重，坚持公平竞争，保障员工合法权益，为员工提供公平、公正的职业发展机会。

第十一条公司倡导公开透明的管理方式，保障员工的知情权和参与权，通过制度化的员工沟通渠道，倾听员工的声音并采纳合理建议。

第四章公司合规经营第十二条公司遵守国家法律、法规和政策的规定，依法经营，履行社会责任，维护公平竞争的市场秩序。

第十三条公司重视知识产权的保护，尊重创新者的劳动成果，依法维护自身的知识产权，并采取合理措施防范知识产权的侵权行为。

《华为公司基本法》全文《华为公司基本法》全文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范公司的运作，提高公司的发展水平，制定本基本法。

第二条本基本法是公司的基本制度，是公司内部行为准则，是公司内部管理的基础性法律文件。

第三条公司的管理遵循合法、公正、公平、诚信、透明的原则，尊重员工的权益，保障员工的合法权益。

第四条公司的管理机构包括董事会、监事会和经理层，各个管理机构的职责和权限分明。

第五条公司的决策程序包括制定、修改和废止决策的程序，决策的结果要能够及时有效地执行。

第六条公司的经营宗旨是以科技创新为动力，以市场需求为导向，推动信息社会的发展，提供优质的产品和服务。

第七条公司的发展战略是以市场竞争为导向，以技术创新为核心，以客户满意为目标，实现可持续发展。

第八条公司的发展目标是成为全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，实现行业领先，赢得客户的信赖和认可。

第九条公司的核心价值观是尊重客户、激励员工、回报股东、奉献社会。

第十条公司的基本原则是市场原则、法治原则、公平原则、效率原则、可持续发展原则。

第二章公司的组织架构第十一条公司的组织架构分为总部和各个业务部门，总部设有组织部、人力资源部、财务部、市场部、研发部等职能部门。

第十二条公司的各个业务部门按照业务领域、地区划分，分工明确，责任明确。

第十三条公司的组织架构是根据公司的发展战略和经营需求进行调整和优化。

第十四条公司的董事会是公司的最高决策机构，决策事项包括公司的发展战略、重大资产管理、重大合作事项等。

第十五条公司的监事会是对公司的监督机构，负责监督公司的经营管理情况，发现问题及时进行处理。

第十六条公司的经理层是公司的执行机构，负责具体的业务工作。

第十七条公司的各个部门要按照公司的规定和流程进行工作，保障公司运作的顺利进行。

第三章公司的人力资源管理第十八条公司的人力资源管理要根据公司的发展需求，制定人员招聘、培训、激励、评价等制度和政策。

第十九条公司要注重员工的职业发展，建立健全的职业发展体系，为员工提供良好的晋升和发展机会。