基层医院药学人才队伍建设存在的问题及对策

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议农村基层卫生人才队伍建设一直是我国卫生事业发展中的重要环节。

然而，当前农村基层卫生人才队伍建设面临着一些现状和问题，亟待解决。

本文将对我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议进行深入研究和探讨。

一、现状分析1.1 人才队伍结构不合理目前，我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，医师、护士等高级专业技术人员相对不足，而初级卫生技术人员相对较多。

这导致了医疗资源的浪费和分配不均等问题。

1.2 专业技能水平偏低由于农村基层医疗机构条件有限，医务人员在专业技能培训上面临着困难。

许多医务工作者在学历、学术水平和临床经验方面存在较大差距，导致了医务水平参差不齐。

1.3 缺乏培训机会和资源目前，我国农村基层卫生人才队伍缺乏培训机会和资源。

许多医务人员因为工作繁忙、经济条件等原因无法参加培训，导致了医疗技术更新不及时，无法满足农村居民的健康需求。

1.4 缺乏激励机制农村基层卫生人才队伍缺乏激励机制，导致了医务人员的工作积极性不高。

由于工作条件和收入待遇的不足，很多医务人员选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

二、问题分析2.1 医疗资源分配不均等由于我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，导致了医疗资源分配不均等。

一些偏远地区和贫困地区的医疗资源相对较少，无法满足当地居民的健康需求。

2.2 医务水平参差不齐由于专业技能水平偏低和缺乏培训机会等原因，我国农村基层卫生人才队伍的医务水平参差不齐。

一些医务人员缺乏临床经验和学术水平，无法提供高质量的医疗服务。

2.3 医疗技术更新不及时由于缺乏培训机会和资源，农村基层卫生人才队伍的医疗技术更新不及时。

一些基层卫生机构无法提供先进的诊疗设备和技术，无法满足农村居民对高质量医疗服务的需求。

2.4 医务人员工作积极性不高由于缺乏激励机制，农村基层卫生人才队伍的工作积极性不高。

一些医务人员因为工作条件和收入待遇的不足选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。

基层医疗机构药学服务存在的问题及对策摘要：基层医疗机构多指乡镇的卫生室、卫生院或者社区的卫生服务中心，其主要是在医疗辐射的范围内面向居民提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。

在我国的医疗服务体系中基层医疗机构有着十分重要的位置，其也是我国医疗卫生根本之所在。

现如今我国有着庞大规模的基层医疗机构，而基层医疗卫生服务中的药学服务就是其核心内容，药学服务质量的高低也与民众的健康情况和生命质量有最直接的关联。

下文就主要分析基层医疗机构在药学服务中存在的问题以及应当采取的对策。

关键词：基层医疗机构；药学服务；问题；对策一、基层医疗机构实施药学服务的必要性近些年以来，我国已改正逐步有序地推进，新医改模式下，带量采购、分级诊疗以及药品零加成等各项工作都在逐步展开，对于临床药师来说，其工作中也面临着新的挑战与新的发展机遇。

对于药师而言，开展药学服务工作，需要以患者为中心，这就对其工作的专业性有着更高的要求。

为了更好地应对新医改的要求，全国上下各个医疗机构也在做出自己的努力，加强了药师的转型。

在一些临床科研、药学会诊以及药学查房方面都有着新的模式正处于探索阶段，并且有些已经有了一些成果。

然而由于在药学服务过程中相关的培训和教育偏少，因此进行转型工作则存在着比较大的困扰。

所以为了推动基层医疗机构药学的持续不断发展，不断深化对基层药学人才的培养，需要结合当前药学发展中存在的问题，针对问题制定有效的药学服务发展策略，从而对药学学科岗位进行优化，深化对相关人才的培养，实现对基层医疗结构药学服务水平的提升。

二、我国基层医疗机构药学服务存在的问题1、相关的药学服务人员配备力度不够。

尽管在基层医疗机构的发展上国家对此比较重视，同时在资金投入上也处于不断增加的趋势，也在尽最大努力将基层医疗中以药养医的模式进行改变。

再者，在基层医疗机构的用药管理方面，虽然也在加强对其的管理，对于基层医疗卫生机构的服务能力不断地加以完善，对于相关从业人员也在提升其水平。

基层医疗卫生人才队伍建设的思考随着人口老龄化和医疗技术的发展，基层医疗卫生人才的重要性越来越凸显。

特别是在农村和偏远地区，基层医疗卫生人才是保障乡村居民健康的主力军。

为了推动基层医疗卫生人才队伍建设，需要加强对现状的认知，分析存在的问题，同时落实各项政策和措施，构建完善的人才培养体系。

一、现状分析基层医疗卫生人才队伍建设的现状可以概括为：人才培养面临困难，队伍结构存在不合理，管理体制有待优化。

1、人才培养面临困难。

在基层医疗卫生人才队伍中，由于工作量大、待遇低，导致一些人才流失。

而另一方面，由于各种原因，最适合做基层医疗卫生工作的人才却并不常见。

因此，人才的培养也面临很大的困难。

2、队伍结构存在不合理。

基层医疗卫生人才队伍结构不合理，存在年龄偏高、学科结构单一、中青年人才不足等问题，特别是一些偏远区域的医疗队伍更为薄弱。

3、管理体制有待优化。

基层医疗卫生人才队伍的管理体制还不够完善，一些基层医务工作者虽然在工作中表现优秀，却难以获得像医师、主治医师等职称晋升机会，这也一定程度上抑制了一些人才的发展。

二、存在问题针对现状分析中的问题，我们需要认真思考并提出一些解决问题的对策。

1、人才培养需要更多的投资。

首要问题是针对人才培养方面的投资不足，使得许多人才不能及时地接受培训。

有些地区的基层卫生专业人才在超过60岁后仍在工作，虽然过程也是经验丰富，但其培养能力在晚年时期却严重不足。

在这种困境中，国家、地区和有关单位应该投资更多资源，支持基层医疗卫生人才的培养和实践。

2、提高基层医疗卫生人才的待遇和地位。

为了吸引及留住优秀人才，我们需要提高基层医疗卫生人才的待遇和地位。

加强基层医疗卫生人员的薪资、社会保障和福利保障措施，确保专业技能和工作成果得到相应的回报，让基层医疗卫生工作者有一个安全和稳定的生活和发展环境。

3、加强与高等医学院校协同，优化人才培养工作。

在现有的医学院校中，应更加注重培养符合基层医疗卫生服务需求的人才，以更好地满足基层卫生人才队伍建设的人才需求。

目前基层卫生人才存在的主要问题目前基层卫生人才存在的主要问题2009年起医药卫生体制改革中提出了要搞好基层医疗卫生服务网络建设，逐渐建立起以社区卫生服务为基础的新型城乡医疗卫生体系，要求社区卫生服务机构要逐渐承担起守护居民健康的职责。

随着医疗卫生体制进一步的完善和各级政府部门对于基层医疗卫生投入力度的加大，在硬件设施方面，已经达到了较好的水平，但是对于基层医疗卫生人才队伍建设而言，仍然存在一定空缺，难以满足当前社会对于医疗卫生服务的需求。

基层卫生人才建设所面临的困难主要包括吸引人才难和留住人才难两个方面，笔者就此进行了分析，并提出相关建议如下。

1 基层卫生人才队伍现状与问题1.1 编制不足，供需失衡由于基层医疗机构的编制一直沿用的是上个世纪所制定的编制标准，近几十年来并没有进一步的优化调整，但是随着社会经济的不断发展，无论是医疗服务的对象增多，还是人们对于卫生医疗服务的需求逐步提高，目前的医疗编制已经不能满足人们的服务需求。

2006年的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》规定，每万名居民配备2~3名全科医师，这个标准低于国际卫生组织建议的每2000名居民配备1~2名全科医师的标准，为了应对当前的医疗服务需求，弥补医护人手短缺，许多医疗卫生机构，纷纷招聘临聘人员，周巍的调查结果显示，国内基层卫生机构的临聘人员人数是在编人员人数的3倍以上。

但是对于财政拨款而言，编制的额度限定了财政拨款的额度，临聘人员的经费只能由该机构自己解决，因此导致这部分机构在实施绩效工资制度后面临着很大的财政困境，临聘人员的待遇得不到提高，往往就会造成卫生队伍不稳定。

其次，对于这些没有编制的医务人员而言，缺乏必要的安全感，何俊等人的调查研究结果显示，有60%左右的临聘医务人员都向往大医院工作，也有50%的基层医务人员表示如果有选择将放弃当前医疗岗位，编外人员不能解决编制的问题，是影响卫生人才队伍建设的重要因素之一。

1.2 工作量大，收入偏低李晓燕等人的调查显示，目前72%以上的基层医务人员对于自己的收入不满意，同职称、同学历的基层医务人员与城市大医院相比收入甚至不到一半，但是就工作强度而言，基层医务人员的工作量并不比大医院少，反而更加辛苦。

基层医院临床药学工作的难点及对策随着我国经济的快速发展，以及人民生活水平的提高，人们对健康的关注度也逐渐增加。

随之而来的是医疗服务的需求不断增长，基层医院成为了人们就医的首选。

在基层医院中，药学工作扮演着非常重要的角色，但同时，也存在一些难点。

本文将就基层医院临床药学工作的难点进行探讨，并提出一些对策。

一、医生用药观念的薄弱目前，很多医生在开药方时往往过于依赖于临床经验，药品的选择和使用存在很大的主观性，没有充分考虑药物的副作用以及不良反应危害，导致部分患者出现药物不良反应。

解决这个问题，需要医药教育与加强医生的用药知识培训。

二、医院人员素质的不足由于基层医院人员的培训和学习的机会相对较少，医院人员的专业素质分散、水平不均，这就导致很多药学工作没有得到很好的完成。

解决这个问题，需要加强人员培训，增强人员的专业素质。

在基层医院中，应定期举办药物知识培训，帮助医院工作人员提高专业水平。

三、基层医院配药工作不规范在基层医院中，很多地方的配药工作都是手工完成的，人为因素影响可能较大。

在药品使用过程中，因为药品种类较多，容易发生患者的药品混淆，给医疗安全带来了风险。

因此，还需要加强基层药品配送流程管理，建立药品配送日志，一旦发生药品误配或者失效，可以很快发现并采取措施进行纠正。

四、药品采购流程的不规范基层医院的药品采购流程相对简单，但由于同类药品种类繁多，型号规格不一，价格参差不齐等问题，在采购时易出现不规范的情况。

解决这个问题需要建立规范的药品采购及招标流程，加强对药品的质量监管，避免采购不符合药品质量标准的药品。

五、医疗资源的不足由于基层医院医疗资源相对不足，药物管理也受到了很大的影响。

为了解决这个问题，应加强基层医院药品管理，优化药品用量，减少药品浪费，提高用药效果。

此外，还可以进行资源共享，通过网络化技术，与下级医院、大型医院联合运作，实现药品的共享。

综合以上，随着我国基层医疗服务经验的逐步积累，药学工作的管理水平也正在不断提升。

基层医院的药学管理的现状和对策随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，健康意识逐渐增强，人们对医疗服务的要求也越来越高。

基层医院作为医疗卫生体系中的重要组成部分，承担着满足社会公众基本医疗卫生服务需求的重要任务。

然而，由于各种原因，基层医院的药学管理工作存在许多问题，急需采取对策来解决。

一、基层医院药学管理存在的问题1. 药品采购和使用问题。

部分基层医院在药品采购过程中存在缺乏透明度、采购程序不规范等问题。

同时，在药品使用方面，基层医院医生的处方行为也存在不合理用药、超量用药、重复用药等问题，容易导致药品浪费和错用风险。

2. 药品质量问题。

部分基层医院在药品质量问题上没有严格限制，采购过程中没有进行质量把关，药品检验检测不严格，甚至存在虚假药品的问题，严重影响了患者的健康状况。

3. 药品储存和流通问题。

基层医院药品储存设施和药品配送管理不规范，容易导致药品的老化和变质，影响患者治疗效果。

此外，由于部分医院在药品销售流程中缺少药品监管，存在药品流向不明、洗钱等问题。

4. 药学人员队伍建设问题。

部分基层医院药学人员的素质和能力不足，缺少相关知识和技能，不能有效地开展药替换、药品配伍以及临床用药指导等工作。

二、基层医院药学管理的对策1. 规范药品采购和使用流程。

建立健全基层医院的采购管理制度和药品清单，确保采购的药品来自正规渠道。

加强对医生的处方行为的监管，减少药物误用，控制药物的合理使用。

建立药品使用台账、废弃药品处理记录等制度，完善药品使用管理。

2. 严格药品质量把关。

加强对药品供应商、生产商的审查和质量监管，加强对药品的检验和检测，防止虚假药品和劣质药品入库流通。

建立合理的质量报告系统，及时公示药品质量问题。

3. 建立良好的药品储存和流通管理制度。

加强对药品储存设施的管理，保持药品的环境和温湿度，定期清理检查，避免药品损耗或过期。

严格执行药品配送制度，确保药品流向清晰可查，避免药品流向不明。

医院人才队伍建设存在的突出问题与原因分析人才队伍是医院发展的关键因素之一，然而，医院人才队伍建设中存在一些突出问题。

下面将对这些问题及其原因进行分析和讨论。

首先，医院人才队伍建设存在的突出问题之一是人才流失率高。

许多优秀的医生、护士和其他医疗人员离开医院，选择去其他地方或国家工作。

这导致医院丧失了宝贵的专业人才，给医院的正常运营带来了困难。

人才流失的原因主要是医疗行业竞争激烈，其他医院提供更好的待遇和发展机会，以及工作环境不理想。

另一个问题是人才培养不足。

医院需要具备特定技能和知识的医疗人员，但是人才市场上的供给不足，很难找到适合的人选。

这导致医院在业务开展和服务质量方面存在短板。

产生这个问题的原因是，医学院校的培养计划没有充分考虑到医院的实际需求，培养出来的医疗人员往往只具备基础知识，缺乏实践经验和专业技能。

此外，医院人才队伍中存在的另一个突出问题是人才结构不合理。

医院需要不同专业和层次的医疗人员，但现实情况是某些专业和岗位的人员过剩，而其他专业和岗位的人员不足。

这导致一些岗位难以填补，服务能力下降。

造成这个问题的原因包括医院的招聘和管理机制不合理，没有及时调整人员结构，以及医疗行业发展不平衡，导致需求和供给之间的差距。

除了上述问题之外，医院人才队伍建设还存在一些其他问题，例如员工激励不足、技术更新慢、岗位晋升途径不畅等。

这些问题影响了医院人才队伍的稳定和发展。

为了解决这些问题，医院需要采取一系列措施。

首先，医院应建立良好的激励机制，提供竞争力的薪酬和福利，同时加强员工培训和职业发展规划，吸引和留住人才。

其次，医学院校和医院应加强合作，调整培养计划，使毕业生能够更好地适应医院的实际需求。

此外，医院还应加强人才需求和供给的平衡，合理安排人员结构，提高服务能力。

同时，政府部门也应加大对医院人才队伍建设的支持力度，提供政策支持和资金投入，促进医疗行业的发展和人才队伍的建设。

总之，医院人才队伍建设中存在的突出问题是人才流失率高、人才培养不足和人才结构不合理。

2023-10-28contents •基层医疗机构药学服务现状及问题•基层医疗机构药学服务问题原因分析•提升基层医疗机构药学服务的对策•案例分析•结论与展望目录01基层医疗机构药学服务现状及问题药品供应不足基层医疗机构常常面临药品供应不足的问题，导致患者需要到其他医院或药店购买药品，增加了患者负担。

药学服务不规范有些基层医疗机构的药学服务不规范，存在药品使用不当、剂量不准确等问题，给患者带来安全隐患。

药学服务水平不足人员配备不足基层医疗机构的药学服务人员数量普遍不足，导致药学服务无法得到有效保障。

人员素质不高有些基层医疗机构的药学服务人员素质不高，缺乏药学专业知识和技能，无法提供高质量的药学服务。

药学服务人员数量短缺基层医疗机构的药学服务人员往往缺乏继续教育和培训的机会，知识更新不足，无法适应新的药学发展趋势。

知识更新不足有些基层医疗机构的药学服务人员服务态度不佳，缺乏耐心和责任心，无法满足患者的需求。

服务态度不佳药学服务人员素质不高02基层医疗机构药学服务问题原因分析基层医疗机构的药学教育往往缺乏高质量的教材和教师资源，导致教育质量不高，药学人才的培养受到限制。

药学教育不足药学教育质量不高基层医疗机构的药学教育内容往往过于陈旧，缺乏更新和拓展，无法满足现代医疗的需求。

药学教育内容陈旧基层医疗机构的药学教育形式往往过于单一，缺乏多样化的教学方式和手段，难以激发药学人才的学习兴趣和热情。

药学教育形式单一药学服务管理体系不完善药学服务管理职责不明确基层医疗机构的药学服务管理职责往往不明确，导致药学服务的各个环节出现漏洞和问题。

药学服务管理监督不到位基层医疗机构的药学服务管理监督往往不到位，缺乏有效的监督机制和手段，导致药学服务的质量和安全存在隐患。

药学服务管理制度不健全基层医疗机构的药学服务管理制度往往不健全，缺乏规范和标准，导致药学服务的质量和效率受到影响。

医疗资源分配不均医疗资源不足基层医疗机构往往存在医疗资源不足的问题，包括药品、医疗器械、医护人员等，导致药学服务的质量和效率受到影响。

当前医院药学队伍建设的问题与建议1. 建设现状当前医院药学队伍建设面临着一些问题，缺乏一支高素质的药师队伍是我们需要重视并加以改进的方面之一。

我所在的医院是一所综合性医院，药师队伍数量较多但这并不代表队伍素质高。

目前，医院药剂科在药学技能培训、医药知识的深度和广度方面还有很大的提升空间。

同时，随着医疗领域日益复杂化，我们也需要更多专业知识和技能来满足病人的需要。

2. 问题分析2.1 过分依赖临床医生目前，大多数医院药师只是提供药品配送服务，缺乏个性化药品治疗方案的咨询服务。

此外，医院药学部门的人员在制定治疗方案方面过分依赖于临床医生。

这种情况并不能发挥药师的专业知识和技能，使其积极参与到医患沟通和病情治疗中来。

2.2 缺乏持续性的技术培训医院药学部门的人员大多数接受医学教育，其药学理论基础薄弱，对于药品的研制和质量管理缺乏深入了解。

此外，由于医药学科日新月异，技术更新速度很快，我们的药师们缺乏持续性的技术培训，这导致他们无法让他们的技能与当前最新的发展保持同步。

2.3 人员流动性大在药学领域，员工流动性是一个普遍存在的问题。

雇主通常会寻找价值观相符的人选，但是在医疗领域，这种匹配并不容易实现。

因此，在获得新地点的机会时，一些能力出众的药师会选择离开原有就职单位而寻求更好的发展机会。

这样就导致了药师队伍的不稳定性和流动性，使我们的工作不堪重负。

3. 建议3.1 提高专业素质药师的专业素质是药学队伍建设的基础，只有提升专业素质，才能更好的提供个性化的药品治疗方案。

建议成立以药学为主导的多学科团队和课程培训，加强讲座、研讨会等形式的技术培训，提高药师的专业素质和技能。

3.2 增加药师的参与度药学部门的人员应该积极成为医疗团队的一部分，参与临床用药管理及质量控制方案的发展。

药师们应该扮演好临床用药管理及咨询服务的角色，担任医药教育的铺设者和推广者。

这样能更好发挥他们的技能，为医疗事业做出贡献。

3.3 加强对药品质量的监督加强医院药学部门的质量管理与监督机制，对药品生产与质量管理进行监督，确保医院药品的质量安全。

医疗队伍建设方面存在的主要问题和改进
方法
在医疗队伍建设方面，存在一些主要问题需要解决，同时也可以采取一些改进方法来提高医疗队伍的质量和效能。

存在的主要问题
1. 人才流失：医疗行业竞争激烈，一些优秀的医疗人才常常被其他机构或国家挖走，导致医疗队伍的流失较为严重。

2. 技术不足：医疗领域的技术更新迅速，一些医疗队伍可能缺乏最新的医疗技术知识和技能的培训和更新。

3. 人员不均衡：部分地区医疗队伍的分布不均衡，导致一些地区医疗资源紧张，而另一些地区则资源过剩。

4. 人员培养不足：一些医疗人员在职培训和持续教育方面缺乏支持和机会，导致他们的专业能力和知识水平无法得到有效提升。

改进方法
1. 加强人才留任机制：建立完善的薪酬福利、职业发展和晋升机制，吸引和留住优秀的医疗人才。

2. 提供技术培训和更新机会：加大对医疗人员的培训投入，提供最新的医疗技术知识和技能的培训机会，确保他们具备适应行业快速变化的能力。

3. 调整人员分布：通过政策引导和激励措施，合理调整医疗队伍的分布，确保医疗资源的合理分配。

4. 加强人员培养机制：建立完善的医疗人员培养体系，提供在职培训和持续教育的机会，鼓励医疗人员不断提升专业能力和知识水平。

通过解决这些问题和采取改进方法，可以进一步提高医疗队伍的整体素质和效能，为人民群众提供更好的医疗服务。

我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议我国农村基层卫生人才队伍建设目前存在以下现状、问题及建议：现状：1. 人才队伍结构不合理：农村基层卫生人才主要是乡村医生，但他们的专业技能不够全面，缺乏一些特殊疾病的诊疗能力。

2. 高层次人才缺乏：优秀的医学毕业生往往倾向选择在城市工作，导致农村缺乏高层次人才。

3. 工作条件落后：农村基层医疗卫生机构设备、药品供应等方面条件有限，影响了医生的工作效率和服务质量。

问题：1. 缺乏培训和继续教育机会：乡村医生要不断学习新知识和技能以适应发展需求，但缺乏培训和继续教育机会。

2. 待遇和发展空间不足：农村基层卫生人才的薪酬福利待遇相对较低，给人才引进和留住带来困难。

建议：1. 加强基层医学教育：加大对农村医学生的招收力度，开设针对农村实际需求的专业课程，并提供实践机会和交流平台。

2. 完善培训和继续教育体系：建立健全农村医生培训机制，提供定期培训和继续教育课程，提升医生的专业知识与技能。

3. 提高待遇和发展空间：机关领导应制定相应，提高农村医生的薪酬待遇，并提供更多的发展机会和晋升通道，吸引人才留在农村工作。

4. 完善基层医疗卫生机构条件：投入更多资金用于改善基层卫生机构的设备和药品供应，提高医生的工作条件，提升服务质量。

5. 引入创新技术和智能化设备：推广使用智能医疗设备和远程医疗技术，提高乡村医生的诊疗水平，减轻他们的工作压力。

总之，农村基层卫生人才队伍建设需要机关领导、医学院校和社会各界的共同努力，通过完善培训机制、改善待遇和工作条件、引进创新技术等手段，来提升农村卫生人才的素质和能力，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。

简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。

然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。

本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。

关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。

此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。

目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。

总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。

一、基层卫生院人才队伍建设现状分析目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。

这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。

为了解决上述问题，需要采取一系列措施。

首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。

其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。

最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。

二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析（一）人才总量不足，素质整体不高首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。

“问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的“pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。

字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。

以下是本站为大家带来的目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题 3篇，希望能帮助到大家!目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题·1近年来，随着人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，基层卫生工作任务的深度细化，以及山区贫困县，山大沟深、人口分散、交通不便的现状致使基层医疗卫生工作服务成本高、工作效率低。

群众日益增长的健康需求和不平衡不充分的健康服务供给之间的矛盾愈发突出，广大基层群众迫切希望进一步提升基层医疗服务能力，满足医疗卫生需求。

长期以来，由于山区贫困县工作条件艰苦、待遇保障水平低、岗位缺乏吸引力等因素导致基层卫生人才流失严重;且受环境、经济以及编制问题等多种因素的影响，这类经济欠发达的地区在招聘过程中处于劣势，招聘人员的数量、质量均满足不了需求，有限的编制进一步制约了乡镇卫生院的发展和服务能力。

现有人员不足、年龄结构失衡、后续补充无人的窘境日益明显，基层卫生人才队伍建设问题仍然是制约山区县卫生发展的首要“瓶颈”。

安康市以宁陕县为例，全县总面积3678平方公里，总人口4万，属典型的“版图大县、人口小县”，县域辖镇卫生院14所，核定编制147人;其中:编制最多的28人，最少的仅5人，日常工作中不仅要承担基本医疗工作，还要承担14项国家基本公共卫生服务项目及健康扶贫、签约服务、入户随访等工作任务，由于当前人员缺编严重，镇卫生院普遍存在一人身兼多职现象，医疗、公卫、行政后勤人员相互交错，无法独立运行，且经常性走村入户导致临床业务开展困难，临时聘用60余人方能保障运转，致使基层医疗机构经费不足，人员待遇水平低。

加之镇卫生院现有人员长期超负荷工作，抽调不出人员参加培训学习和进修深造，进而又导致了现有人员服务能力和水平难以提高，造成卫技人才相对紧缺。

基层卫生人才建设的现存问题与建议问题概述随着社会的发展，卫生行业得到了广泛关注，但在基层卫生人才的建设方面，仍然存在许多问题。

下面将从以下几个方面对现存问题进行分析：缺乏人才在许多基层卫生单位，部分工作人员素质、能力和经验都不够充足，而且分布不平衡。

一些地区因为经济发展不够，加之工作环境和待遇的因素，导致卫生行业的人才无法留得下来，只能选择流动到其他地区。

这样一来，就容易导致基层卫生人才队伍的供给不足。

业务水平偏低在基层卫生单位，部分员工的业务水平都存在问题。

一方面由于学历的限制，他们可能并不具备相应业务技术的掌握，而且还会在业务技术方面存在一定的限制，比如他们不够熟练掌握现代医学技术和手段等。

另一方面，由于工作条件不够好，因此，他们的工作环境也没有得到很好的保障，这可能会带来一些业务水平方面的问题。

岗位空缺严重在基层卫生单位，还存在着许多岗位空缺的问题。

这些空缺对卫生机构的正常运行和事业发展都带来了不利影响。

在许多基层卫生单位，因为岗位空缺严重，就导致很多工作人员因为过度劳累，出现了健康问题，最终影响了工作效率。

此外，还有一些卫生机构因为岗位空缺，无法满足群众的就医需求，导致了本地区天大的医疗卫生问题。

建议要想改善基层卫生人才的建设，需要从以下几个方面做出努力：加强人才培养政府需要加大投入，改善基层卫生人才的培养机制，并加强结构优化和人才引进。

需要建立完善的基层卫生人才库，不断储备和发掘人才，使其对基层卫生事业做出贡献。

提升综合素质政府应该对基层卫生人才加强培训，提高蓝领素质，使之具备卫生专业知识、管理能力、技术技能等综合素质。

可以通过在岗期间深入学习卫生行业知识来提升业务水平，还要学会听取群众的意见和建议，以更好地解决基层卫生问题。

创造良好工作环境政府应该建设更好的基层卫生单位，以吸引更多的人才。

应该加大对基层卫生人才的社会保障，加大资金投入，改善条件，吸引优秀人才，考虑实施免费医学教育等举措，来增加人才的留存率。

基层医院人才队伍建设面临的困境与出路的思考基层医院是基础医疗服务的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗保健服务的重要责任。

然而，基层医院人才队伍建设面临着一系列的困境，如人才流失、人员配置不合理、医疗技术水平相对较低等。

本文将对这些困境进行分析，并提出相应的思路和措施来解决问题。

首先，基层医院人才流失是一个普遍存在的问题。

由于基层医院的工作环境相对困难，待遇较低，缺乏晋升机会等因素，导致许多医生选择离开基层医院，进入大城市的医院或者去国外发展。

这种现象加剧了基层医院人才的短缺，使得基层人民得不到应有的医疗保健服务。

其次，基层医院在人员配置上存在着不合理的现象。

由于医疗资源有限，基层医院的人员配备相对不足，医生和护士的负担较大，难以给患者提供贴心的医疗服务。

另外，基层医院专科医生相对较少，导致许多患者需要转诊到市级医院才能得到相应的专业诊治，增加了患者的负担，也浪费了医疗资源。

此外，由于基层医院医疗技术水平的相对较低，许多患者对基层医院缺乏信任，导致了大量患者直接去大医院就诊，使得基层医院的服务质量得不到充分发挥。

这也给大医院增加了不必要的压力，使得医疗资源分配不均衡。

面对这些困境，我们应该思考如何解决这些问题。

首先，政府应该加大对基层医疗机构的投入，提高基层医院的待遇和工作环境，吸引人才留在基层。

其次，要优化人员配置，加强对基层医院的人才培养和引进。

要建立健全的人才发展体系，为优秀的基层医生提供晋升机会和发展空间，激励他们留在基层从事医疗工作。

另外，要加强基层医院的技术培训和知识更新，提高医生的专业水平和诊疗能力。

政府可以通过设立专项经费，组织医生参加培训班、会议和学术交流，提高他们的业务水平。

同时，加强与大医院的合作交流，提高基层医院的医疗技术水平，增强患者对基层医院的信任。

此外，政府还可以加大对基层医院的宣传力度，提高社会对基层医院的认知度和关注度。

通过宣传基层医院的发展成果和服务优势，改变患者对基层医院的偏见和不信任，提高基层就医率，缓解大医院的压力。

潘俞彤：浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策管理科学浅谈我国基层卫生人才队伍建设中存在的问题及对策潘俞彤(中共辽阳县委党校，辽宁辽阳111200)［摘要］目前，我国基层医疗卫生人才队伍建设取得了很大的成绩，但与城镇相比较还存在着人才数量不足、素质不高、待遇差留不住人才、服务水平低等多种问题存在，制约着卫生服务的发展壮大。

文章分析了我国基层卫生人才队伍的现状、存在问题，并建议提高基层卫生人才待遇、加大培训提高整体队伍素质以及怎样激励人才、留住人才，让其在基层实现自己的人生价值。

［关键词］基层卫生人才；人才流失；队伍建设［DOI］10.13939/ki.zgsc.2019.34.131随着社会经济的发展，人们对医疗卫生服务需求不断增,群众疗卫生的需求以及医疗资源的不合理性等问题日益突出。

从前短缺是严重制约村卫业发展的根本性问题。

所以加强基伍建,养一批能够时，具有高素质、高的基疗卫生队伍卫生行业关重要。

同时需要政府承多的，尽快 卫资源的合理，能够更好地为去服务。

1目前我国基层卫生人才建设现状加强基疗卫生服务组织是基关注的问题，是“难”“贵”的基础环节。

i区卫生服务中心、乡卫、村卫构的卫生人缺乏。

所以在城乡居民“看病难”“贵”的问题背景下，我国不断增加了基层卫 养政策财政力度，基层卫伍建 了一定的成效。

2012—2018年，我国基层卫35.47加到93.9万个，其中区卫生服务中心3.5万个，乡镇卫3.7万个，村卫63.3万个。

与2017年相比较，社区卫生服务中心(站)和诊所增加。

2我国基层建的(1)不，素质整体不高。

目前，我国基层卫织人员缺编问题十分严重％从体普低、医疗不强、技术差距问题。

从结构，基卫生系统高级职称少，高较低；从岗位分布，检验、影响业缺乏，全、中严重不足％问题都导致了我国基层卫织稀缺，接影响着疗卫业的发展，、就诊不便。

(2)遇条件差，流严重％基的许多技术骨员不基疗机构的待遇、条及环差等多方面问题，所以致护人员都想以％有的调出去费劲的出路，有的跳槽到疗机构或者有的医护人员诊所，提升的薪职待遇，造成基层卫伍中留不住％以基没有好大夫，出现误诊、错诊频繁发生％有的因为失去治疗时致情恶化。

药学人员配备不足整改措施近年来，随着人口老龄化程度的加剧以及慢性疾病的不断增多，对医疗服务的需求不断增长。

在这个背景下，药学人员的重要性也愈发凸显。

然而，目前我国药学人员配备不足的问题日益突出，给医疗服务的质量和安全带来了一定的挑战。

因此，有必要采取一系列措施来解决这一问题。

首先，加大药学人员的培养力度。

当前，我国药学专业面临人才供给不足的情况。

为了解决这个问题，应该加大对药学专业的宣传力度，提高大学生对药学专业的了解和兴趣。

同时，要加大对药学专业的培养投入，提高药学教育质量，培养更多的专业人才。

此外，还可鼓励药学专业毕业生从事临床工作，以满足临床药学的需求。

其次，优化药学岗位设置和管理。

在医疗机构内，药学人员在处方药审核、药品调配和药物咨询等方面发挥着重要作用。

因此，医疗机构应根据自身情况合理设置药学岗位，并完善相关的管理制度。

要明确药学人员的职责和权限，并加强对药学人员的培训和考核，提高其专业水平和工作效率。

同时，还应加大对药学人员的激励力度，提高其工资待遇和职业发展空间，以增强吸引力，留住优秀人才。

第三，拓宽药学人员的发展渠道。

除了医疗机构内的工作岗位，药学人员还可以通过参与药品研发、制药企业管理、药学教育等方面的工作来发挥其专业能力。

因此，应推动药学人员在医药行业的多元化发展，为其提供更多的职业发展机会。

同时，还要加强对药学人员职业规划的指导和支持，促进其个人能力和专业素养的全面提升。

第四，加强药学人员的国际交流与合作。

药学领域的发展是全球性的，各个国家的经验和技术都具有重要的参考价值。

因此，加强国际交流与合作对于提高我国药学人员的水平和技术素养非常重要。

可以通过举办国际学术会议、派遣药学人员到国外进行学术访问等方式，促进我国药学人员与国际同行的交流与合作，提高其在药学领域的国际影响力。

综上所述，药学人员配备不足是当前我国医疗服务面临的一大问题。

为了解决这个问题，我们需要加大药学人员的培养力度，优化药学岗位设置和管理，拓宽药学人员的发展渠道，并加强国际交流与合作。